2026-04-28
Blog Página 203

Las trabajadoras de ANFAS irán a la huelga el 20 de diciembre por un convenio digno

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras de ANFAS irán a la huelga el 20 de diciembre por un convenio digno

ANFAS es la Asociación de Nafarroa en favor de las personas con discapacidad intelectual o trastornos del desarrollo y sus familias. Su comité de empresa, compuesto por cuatro delegadas de LAB y cinco de ELA, ha comparecido en Iruñea para informar sobre la situación que está viviendo en la negociación de su convenio de empresa desde hace ya dos años. Anfas cuenta con 140 empleados y empleadas que atienden a alrededor de 1.500 personas usuarias.

Han señalado que llevan negociando el nuevo convenio colectivo de ANFAS desde hace dos años. Lamentablemente, después de todo este tiempo, la dirección de ANFAS sigue bloqueando la negociación del convenio colectivo. El comité ha renunciado a muchas de las demandas de las trabajadoras para posibilitar un acuerdo, pero ANFAS sigue cerrada en banda hasta el momento.

En su última propuesta,  la empresa propone una subida salarial del 4,5% a casi todas las categorías para el 2023, no garantizando ni el IPCN para ninguno de los años, 2022 y 2023.

Desde el comité de ANFAS no ven voluntad por parte de la dirección en avanzar en la negociación y mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras. Las propuestas que llegan de gerencia son cada vez peores y su intención es forzar a cerrar el año 2022 sin negociar mejoras.

El IPC de Nafarroa cerró en el año 2021 en un 6,6% y en 2022 en el 6,4%. «No estamos dispuestas a que la plantilla pierda poder adquisitivo.  Exigimos no tener que empobrecer por venir a trabajar. Las cuentas de ANFAS en 2022 cerraron en positivo, por ello creemos que es momento de invertir en las profesionales, porque esta es la forma de garantizar un trabajo y vida  dignas y un servicio de calidad», han señalado.

El comité en su conjunto tiene unas demandas muy claras y justas, reafirmadas por las trabajadoras en varias asambleas: IPC de Nafarroa para toda la plantilla, kilometraje, equiparación de categorías profesionales y mejoras en permisos. No vamos a ceder más, necesitamos un acuerdo justo.

Por  todo ello, el 20 de diciembre convocan una jornada de huelga en ANFAS, para denunciar  y exigir un convenio digno para todas y todos. Han realizado un llamamiento directo a la movilización «Todas las trabajadoras somos necesarias en esta lucha, por ello os animamos a participar de forma activa el próximo día 20 de diciembre», han añadido. 

Sesión de trabajo del Grupo Motor de Especialistas de Apoyo Educativo y la Comisión de Personal de Administración Núcleo en la Comisión de Educación del Parlamento

Zubiate(e)ko Aritz
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Sesión de trabajo del Grupo Motor de Especialistas de Apoyo Educativo y la Comisión de Personal de Administración Núcleo en la Comisión de Educación del Parlamento

El colectivo de trabajadoras Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) de Nafarroa, volvemos a reunirnos con esta Institución para solicitarles su intervención en aras a mejorar la situación laboral del colectivo de trabajadoras EAE y mejorar la intervención educativa con el alumnado con NEE (Necesidades Educativas Especiales). La buena acogida por parte del Parlamento a las reivindicaciones de estas trabajadoras en anteriores comparecencias no se han concretado en avances. Ni siquiera se ha vuelto a abrir la mesa negociadora con la representación sindical, rota unilateralmente por el departamento de Educación al comienzo de la anterior legislatura.

Como colectivo de trabajadoras, nos sentimos abandonadas. El departamento de Educación no nos considera personal propio y Función Pública desconoce la situación, ya que la gestión se hace desde Santo Domingo.

No existe normativa propia y la gestión se realiza de manera improvisada. En unos casos (los desfavorables) se nos aplica la misma normativa que se aplica al personal docente, aunque no sea de aplicación a otros colectivos. En otros, la de Función Pública. Decimos que se improvisa, puesto que, según quién coja el teléfono, se puede aplicar una cosa o la contraria.

Las trabajadoras estamos viviendo esta situación como un verdadero maltrato. Como muestra citamos dos ejemplos recientes:

  • Al personal EAE que ha suscrito contratos parciales en el año 2023 le han bajado alrededor de un uno por ciento el salario, a pesar de realizar las mismas horas de trabajo que en 2022. Eso proviene de que nos han aplicado la Orden Foral 233/2022, a pesar de que en su articulo 2º, punto 5º manifiesta claramente que no es de aplicación al personal adscrito al departamento de Educación. Que la Orden Foral deje de estar vigente a 31 de diciembre del 2023, no ha sido obstáculo para que Educación haya realizado los contratos con esta merma salarial hasta el 31 de agosto del año 2024. El personal EAE y Fisioterapeuta adscritos al a este Departamento son los únicos trabajadores públicos que están sufriendo esta situación.
  • Para el concurso de traslados del proceso de estabilización se han publicado las plazas con números de plaza correlativos sin destino conocido. Otra discriminación, al ser el único colectivo profesional al que se le hurta el derecho al traslado conociendo el
    destino.

Muchas EAE, han ido a los tribunales por tener contratos en fraude de ley como así lo
han declarado los jueces.

La Resolución 2109/2012 (que regula el horario del personal EAE, fisioterapeuta y enfermería del departamento de Educación) sigue en vigor, aunque solamente se le aplica al personal EAE. Ahora mismo, hay empleadas públicas trabajando 5 o 6 horas semanales más que otras, y cobrando lo mismo. Al personal EAE se le impone un acompañamiento en el transporte que puede alargar su jornada hasta las 9 horas diarias y 43,5 horas semanales. No podemos dejar de señalar que esta Resolución es producto de los recortes del año 2012. Para el resto de trabajadores públicos se han revertido los recortes, para este personal se mantienen.

Además, esto es una lotería: en los centros de educación especial Andrés Muñoz y Torre Monreal el servicio de transporte no cuenta con el acompañamiento del personal EAE, y en muchos otros centros escolares tampoco.

La realización del transporte ordinario no es un cometido del personal EAE, tal y como viene recogido en las Unidades de Competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Tenemos que remarcar que este personal soporta tensiones muy fuertes en su puesto de trabajo, continuas agresiones físicas y verbales (es el colectivo profesional más agredido del personal público de Navarra) y tiene asignadas funciones sanitarias relativas a botones gástricos, diabetes, etc. que producen mucho estrés. Las consecuencias para el colectivo son evidentes:

  • Bajas por depresión, ansiedad…
  • Abandono de la profesión por parte de profesionales muy cualificadas.
  • Disminución de la calidad de intervención al no existir la necesaria coordinación.
  • Desaparición de las funciones indirectas como preparación de materiales.
  • Nula participación en la Unidad de Apoyo Educativa (a pesar de ser una de las
    funciones del personal EAE), y falta total de trabajo en equipo.
    Somos testigos privilegiados de la deriva de la escuela navarra. Se habla continuamente
    de una escuela inclusiva, cuando en realidad se camina en dirección contraria, hacia el
    asistencialismo.
    Podríamos continuar con muchas situaciones que sufre el colectivo:
  • Ausencia de formación y negación de los permisos para asistir a la formación
    organizada por el INAP.
  • Falta de una coordinación estructurada que permita una intervención coherente y de
    calidad.
  • Inexistencia de la participación del personal EAE en los órganos de trabajo en equipo.
  • Exclusión del colectivo en las actividades de los centros educativos.
    -…

La plantilla del almacén de Eroski en Elorrio se encuentra en huelga para acabar con la precariedad en la que se encuentran

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla del almacén de Eroski en Elorrio se encuentra en huelga para acabar con la precariedad en la que se encuentran

La huelga comenzó el lunes y está convocada hasta el día 16. En el almacén que Eroski tiene en Elorrio (gestionado por la empresa Cecosa Hipermercados S.L) trabajan unas 130 personas siendo la gran mayoría hombres racializados que llevan años cobrando salarios que rozan el SMI, trabajando a turnos, en festivos, levantando grandes pesos e incluso obligados a trabajar en sus días de descanso. Hoy nos hemos concentrado en Bilbo.

Después de varias reuniones con la empresa para tratar las pésimas condiciones de la plantilla, y tras no obtener mejora alguna, el comité decidió convocar 5 días de huelga (del 11 al 16 de diciembre) con el objetivo de dignificar las condiciones en las que actualmente trabajan en el almacén.

Una vez más, detrás de toda esta precariedad se encuentra la estatalización. El convenio de aplicación en esta empresa es el de Grandes Almacenes, convenio estatal firmado por CCOO y UGT en 2023, cuyas condiciones laborales están muy lejos de las que se recogen en los convenios de la CAV. Toda una ironía en una empresa que presume tanto de su pertenencia a Euskadi como es Eroski.

Así las cosas, los objetivos de la plantilla son claros: que se aplique el convenio de Alimentación de Bizkaia, tener unas medidas efectivas en salud y prevención laboral, descansos remunerados y un calendario anual que acabe con los cambios arbitrarios y flexibilidad unilateral.

Los y las trabajadoras de IDE realizarán mañana una huelga para protestar contra la congelación de salarios

Zubiate(e)ko Aritz
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Los y las trabajadoras de IDE realizarán mañana una huelga para protestar contra la congelación de salarios

La plantilla de IDE (Informática de Euskadi) ha empezado a movilizarse para denunciar la injusticia que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de varias empresas del Grupo Accenture con sede o centros de trabajo en Euskadi.
 
Accenture, la multinacional americana propietaria, ha decidido congelar los salarios de todas las empresas del Grupo sin tener en cuenta la realidad económica y social en la que vivimos actualmente.
 
Esta decisión unilateral afecta a empresas como Tecnológica e Informática de Euskadi, empresas que realizamos una labor esencial para el desarrollo tecnológico y la innovación de nuestro país.
 
Desde los sindicatos que formamos los comités de empresa, hemos intentado negociar con Accenture un mecanismo para garantizar un aumento real de los salarios brutos de las plantillas, acorde por supuesto al incremento del coste de la vida y el poder adquisitivo.

Accenture, a pesar de los beneficios obtenidos, que no son pocos, y acosta de nuestro trabajo diario, se ha negado a dialogar y ha cerrado las puertas a una negociación. Ha impuesto su criterio, demostrando así su falta de ética y el poco respeto que tiene hacia los trabajadores y trabajadoras que formamos parte del Grupo.
 
No podemos aceptar esta situación, supone un retroceso de nuestros derechos laborales y una pérdida en calidad de vida.
Por eso mismo, hemos decidido movilizarnos y exigir a Accenture que se siente a negociar y garantice un trato justo para todas las plantillas afectadas por sus medidas.
 
La huelga es la herramienta para alzar la voz y demandar lo que merecemos y lo que es justo: recuperar nuestro poder adquisitivo y salarios dignos.
 
Tras la concentración llevada a cabo en la sede de Accenture en la Torre de Iberdrola, la cita más importante de esta semana será la de mañana, 14 de diciembre. Realizaremos una jornada de huelga de día completo, en la que saldremos a manifestarnos a las 11:00h desde la Plaza Circular, recorriendo la mayor parte de las empresas que tenemos como clientes (El Corte Inglés, BBVA, Kutxabank, Sabadell, La Caixa, Iberdrola, …).

Hacemos también un llamamiento a la solidaridad de todos los sectores sociales y económicos, para que apoyen nuestra lucha y apoyen así la dignidad laboral y la justicia social.

No vamos a permitir que Accenture nos trate como números y nos robe nuestro salario y nuestro futuro.

En el siguiente enlace puede escucharse el podcast que ha grabado la sección sindical de LAB en IDE para explicar los motivos de estas movilizaciones: https://open.spotify.com/show/59miaqOJSrHpLtGQfGK2ky

IDEko langileek soldaten izoztearen aurka greba egingo dute bihar

Zubiate(e)ko Aritz
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IDEko langileek soldaten izoztearen aurka greba egingo dute bihar

EAEn lantokiak dituzten Accenture taldeko hainbat enpresatako langileak jasaten ari diren bidegabekeria salatzeko mobilizatzen hasi dira IDEko (Informática de Euskadi) beharginak, eta bihar, hilak 14, greba eguna izango dute.

Accenture multinazional amerikarrak, jabeak, taldeko enpresa guztien soldatak izoztea erabaki du, gaur egungo errealitate ekonomiko eta soziala kontuan hartu gabe.

Hartutako erabaki honek, Tecnilogika eta Informatica de Euskadi bezalako enpresei eragiten die, gure herrialdearen garapen teknologikorako eta berrikuntzarako funtsezko lana egiten duten enpresei.

Enpresa-batzordeak osatzen ditugun sindikatuok saiatu gara Accenturerekin negoziatzen, plantilletako soldata gordinen benetako igoera bermatzeko, eta hori, jakina, bizitzaren kostua eta erosteko ahalmenaren igoerak kontutan hartuta.

Accenturen lortutako onurak garrantzitsuak izan dira, baina uko egin dio elkarrizketari eta ateak itxi dizkio negoziazioari. Bere irizpidea ezarri du, etika falta eta taldea osatzen dugun langileenganako errespetu falta erakutsiz.

Ezin dugu onartu egoera hau, gure lan-eskubideak atzeratzea eta bizi-kalitatea galtzea erkatzen dituelako. Horregatik, Accentureri negoziatzea eskatzen diogu eta aldi berean mobilizatzea erabaki dugu, langileei eragiten dieten neurri hauek babesteko.

Greba hau, gure erosteko ahalmena eta soldata duinak berreskuratzeko geratzen zaigun tresna bakarra da.

Accenturen egoitzaren aurrean (Iberdrolako dorrean) elkarretaratzea egin ostean, aste honetako mobilizazio egunik garrantzitsuena biharkoa izango da, abenduak 14. Egun osoko GREBA bat egingo dugu, eta 11:00etan manifestazioan abiatuko gara Plaza Biribiletik, eta bezero ditugun enpresa gehienetatik pasatuko gara (El Corte Inglés, BBVA, Kutxabank, Sabadell, La Caixa, Iberdrola…).

Halaber, gizarte eta ekonomia sektore guztien elkartasunerako deia egin nahi dugu, gure borroka babestu, lan-duintasuna eta gizarte-justizia babes ditzaten.

Ez dugu onartuko Accenturek zenbaki gisa tratatzea eta gure soldata eta etorkizuna lapurtzea.

Esteka honetan entzun daiteke LABen IDEko sail sindikalak eginiko podcasta, greba eta mobilizazio hauen zergatia azaltzen duena: https://open.spotify.com/show/59miaqOJSrHpLtGQfGK2ky

Hemos puesto sobre la mesa más de 100 propuestas para mejorar el convenio de Intervención Social de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos puesto sobre la mesa más de 100 propuestas para mejorar el convenio de Intervención Social de Nafarroa

La mesa negociadora de lo que tendrá que ser el segundo convenio de Intervención Social de Nafarroa ya está en marcha y dede el sindicato LAB hemos aportado más de 100 propuestas que mejorarán, sin duda, las condiciones de trabajo de todas las trabajadoras.

Nuestro sindicato lleva un largo recorrido de lucha en este sector, en el que ostenta el 70% de la representación, y conocemos bien su situación, sus problemas y sus necesidades. Gracias a ello venimos con nuevas ideas que buscan mejorar el actual convenio: en algunas planteamos cambios en la redacción, en otras mejoras en contenidos, y en otras proponemos nuevos artículos y contenidos. Además, gran parte de nuestra aportación proviene directamente de las trabajadoras del sector, que respondiendo de una manera ejemplar al llamamiento de LAB, han realizado muchas y muy interesantes propuestas.

Nuestras propuestas tienen el objetivo final de mejorar la atención y los servicios que ofrecemos a las personas que atendemos. En definitiva, más derechos para todos y todas, y una mejoría en la calidad de los servicios públicos que se prestan. Entre otras muchas propuestas, podemos destacar las siguientes:

  • Mejora de sueldos anual para todos los grupos (garantizando la misma subida que el IPC)
  • Reducción de la jornada anual
  • Aumento de vacaciones
  • Creación de jornadas especiales para colectivos concretos
  • Establecimiento de pluses para quienes cumplan con exigencias de titulaciones y funciones concretas
  • Modificaciones en los permisos retribuidos, algunos respondiendo a cambios normativos y otros a nuevas ideas y mejoras del redactado
  • Establecimiento de permisos por asuntos propios
  • Creacion de un protocolo objetivo para la cobertura de puestos
  • Protección de la maternidad en puestos de intervención directa a través de distintas medidas como la creación de un registro de agresiones en todas las empresas
  • Pago de gastos de colegiación y de manutención al personal que trabaje en sábados, domingos y festivos
  • Asistencia jurídica por daños vandálicos
  • Protección de datos de carácter personal

Todas estas mejoras serán expuestas en la mesa negociadora y tendremos que defenderlas tanto en la mesa como en la calle si fuera necesario. Como en la anterior negociación, sabemos que nadie nos va a regalar nada, ni el Gobierno ni la patronal. Por ello, es indispensable la activación de las plantillas, para así lograr que sea este convenio el que regule nuestras condiciones laborales a partir de 2025.

Trabajadoras de las residencias de Araba llevan carbón a Urkullu, González y Urtaran

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadoras de las residencias de Araba llevan carbón a Urkullu, González y Urtaran

Las trabajadoras de las residencias de Araba han vivido hoy la segunda jornada de huelga de la semana en defensa de un convenio digno. En la movilización de hoy, han llevado carbón al Lehendakari de la CAV, Urkullu, al Diputado General, Ramiro González, y al Diputado Foral de Políticas Sociales, Gorka Urtaran.

Tras la manifestación, que ha partido de la Plaza Nueva de Gasteiz, han interpelado a las instituciones con los colectivos Movimiento Feminista de Araba, Zaintza Araba, Pentsionistak Araba y Babestu Araba. Olentzero y Mari Domingi también han estado con las trabajadores frente a la sede foral.

Denunciamos los intentos de vulnerar el derecho a la huelga en los centros educativos de iniciativa social de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos los intentos de vulnerar el derecho a la huelga en los centros educativos de iniciativa social de la CAV

Las y los trabajadores de los centros de iniciativa social de la CAV están inmersos en un ciclo de huelga de cinco días por el nuevo convenio. Hoy, tercera jornada de huelga de la semana, han realizado una manifestación conjunta en Bilbo que ha partido desde la sede del Gobierno Vasco en la Gran Vía en la que han participado alrededor de unas 5.000 personas. La huelga está teniendo, en general, un seguimiento de entre el 65 y el 70%.

Queremos denunciar que, además de los abusivos los servicios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo, numerosos centros educativos están intentando la aplicación fraudulenta de estos servicios mínimos con la intención de frustrar la huelga. A muchos trabajadores y trabajadoras se les ha negado y obstaculizado el derecho a la huelga.

A pesar de todo, hacemos una valoración positiva. Las huelgas han contado con un gran apoyo y son miles las y los trabajadores que están participando en las diversas acciones y movilizaciones. Por ejemplo, en la manifestación de hoy en Bilbo se han reunido unos 5.000 trabajadores y trabajadoras.

El objetivo es renovar cuanto antes el convenio, decaído desde diciembre de 2021. El anterior convenio estuvo 10 años sin renovar y las y los trabajadores tuvieron que hacer 29 jornadas de huelga para conseguir el nuevo.

Pedimos a la patronal mayoritaria Kristau Eskola que refleje en la mesa negociadora la voluntad de negociación que ha manifestado públicamente, con contenidos reales. Transcurridos 9 meses desde la última mesa, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA convocaron una mesa negociadora para el 27 de noviembre, pero no trajeron ninguna propuesta.

Instamos al Departamento de Educación a participar en la solución de este conflicto en lugar de mirar hacia otro lado. El Departamento de Educación no es un agente cualquiera y la responsabilidad por las condiciones laborales del personal en este ámbito también es suya.

Mañana jueves, movilizaciones descentralizadas

En Bilbo, se manifestarán a las 11:30 horas desde el colegio de los Escolapios (además, realizarán kalejiras, columnas y concentraciones), en Donostian, se concentrarán a la misma hora ante la sede de Kristau Eskola y en Gasteiz, otro tanto harán ante el colegio Jesús Obrero de Egibide.

Nos hemos movilizado contra el ERE de Telefónica que afectará a 263 trabajadoras y trabajadores en Hego Euskal Herria

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos movilizado contra el ERE de Telefónica que afectará a 263 trabajadoras y trabajadores en Hego Euskal Herria

A principios de mes, se hizo pública la intención de la empresa Telefónica de España S.A.U. de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo a nivel estatal. Dicho ERE plantea un procedimiento de despido colectivo que, en Hego Euskal Herria, afecta a 263 de 541 trabajadoras y trabajadores; es decir, al 48,61% de la plantilla. Ante esta situación, representantes de LAB se han movilizado en Bilbo, ante la sede de la empresa en Artxanda.

Desde el sindicato LAB mostramos nuestro absoluto rechazo al procedimiento iniciado por Telefónica y a la destrucción masiva de empleo que el mismo procedimiento conlleva, más si hablamos de una empresa que en los últimos tres años ha generado 11.782 millones de euros de beneficio, y si tenemos en cuenta que es la plantilla que ahora quiere despedir la que ha generado las ganancias mencionadas.

La empresa ve necesario establecer ‘’una serie de programas e iniciativas implementadas de manera progresiva que buscan la digitalización, la automatización y la eficiencia de las distintas áreas que componen la Compañía, y con estas sinergias contribuir a la mejora de sus servicios’’. Estas palabras son las que Telefónica  utiliza textualmente para justifiar la necesidad de llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo.

A nuestro entender, existen medidas alternativas que permiten la adecuación del servicio de Telefónica a las necesidades actuales, como por ejemplo, la reducción de jornada o la adecuada formación de la plantilla para que la empresa pueda hacer frente a nuevos retos. Sin embargo, Telefónica tiene un deseo insaciable de seguir acumulando beneficios.

Para poder trabajar dichas medidas alternativas garantizando defender de manera efectiva a la plantilla afectada, exigimos la apertura de una mesa negociadora en Hego Euskal Herria, puesto que aquí tenemos una realidad socio-económica y sindical propia.

Si vivimos aquí, es aquí donde tenemos que negociar.

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