2026-04-22
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LAB ve avances en la propuesta de convenio del sector de residencias de Navarra tras meses de bloqueo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB ve avances en la propuesta de convenio del sector de residencias de Navarra tras meses de bloqueo

Las patronales han presentado una propuesta que, según LAB, incorpora elementos relevantes como la reducción de jornada, la mejora salarial y avances en las incapacidades temporales, y que podría contribuir a desbloquear la negociación.

Desde LAB valoran positivamente que las patronales hayan presentado finalmente una propuesta conjunta, que consideran puede suponer “un gran paso en la buena dirección”. En este sentido, el sindicato señala que hasta ahora únicamente LARES había mantenido una postura proactiva en la negociación, mientras que ANEA había mostrado una actitud de inmovilismo. Según el sindicato, esta situación ha cambiado y ambas patronales han presentado ahora una propuesta negociadora.

El contenido de la propuesta incluye varios elementos que LAB considera relevantes, como la reducción de jornada, que al final del convenio se situaría en 1.649 horas anuales frente a las 1.772 actuales. Asimismo, se contempla que todas las categorías superen los 1.500 euros brutos mensuales al final del convenio, dando cumplimiento a la reivindicación del SMI de 1.500 euros para todo el sector.

Otro de los aspectos destacados es la mejora en las incapacidades temporales (IT), con el complemento del 100% en las bajas laborales. En el caso de las bajas por enfermedad común, también se prevén mejoras significativas, especialmente durante los primeros días, ya que actualmente no existe compensación en los tres primeros días de baja.

Desde LAB señalan que alcanzar una equiparación con los y las trabajadoras de la administración es “una carrera de fondo, y que no se puede conseguir de una vez”. Además, subrayan que la existencia de un convenio en Navarra refuerza su reinvidicación de huir de la estatalización, defendiendo que “lo que se trabaja aquí se decide aquí”.

El sindicato afirma que analizará el texto en profundidad antes de fijar una posición definitiva, aunque mantiene clara su hoja de ruta en el futuro de la negociación.

LAB hace un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas el sábado por las Plataformas Ciudadanas por una Sanidad Pública

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB hace un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas el sábado por las Plataformas Ciudadanas por una Sanidad Pública

Bajo el lema “Basta de propaganda y promesas. ¡Soluciones reales ya!”, las Plataformas Cuidadanas por una Sanidad Pública realizarán un llamamiento a fortalecer y defender la sanidad pública en las manifestaciones que llevarán a cabo el sábado. LAB se suma a las movilizaciones y hace un llamamiento a participar en las mismas. Las manifestaciones serán en Bilbo, en el Sagrado Corazón a las 12:00; en Gasteiz, en la Plaza Bilbo a las 12:00 y en Donostia, en el Bulebar a las 17:00.

De hecho, se necesitan soluciones reales, por una atención sanitaria de calidad, sin recortes ni privatizaciones, ya que el derecho a la salud está seriamente amenazado en la CAV.

Necesitamos otra Osakidetza: pública, universal y gratuita. Que sitúe la atención primaria en el centro; cercana, accesible y humana. Basada en la prevención y promoción de la salud; que actúe sobre los determinantes sociales; que garantice consultas presenciales, tiempo suficiente para atenderlas y continuidad asistencial por las y los mismos profesionales.

Para frenar el deterioro de la sanidad pública es imprescindible:

  • Frenar la privatización y recuperar servicios externalizados.
  • Poner fin a los recortes y reabrir servicios cerrados.
  • Aumentar la financiación pública.
  • Reforzar la atención primaria, la salud comunitaria y la salud mental.
  • Garantizar plantillas suficientes y estables.
  • Implantar un modelo de gestión transparente y participativo.
  • Garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía en la sanidad pública, así como la normalización real del uso del euskera en el seno de Osakidetza.

Primera huelga de las y los trabajadores del sector de espectáculos y eventos

Zubiate(e)ko Aritz
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Primera huelga de las y los trabajadores del sector de espectáculos y eventos

Las y los trabajadores del sector de espectáculos y eventos han convocado una huelga para el día 15 de mayo para denunciar el bloqueo sistemático de la patronal a cualquier avance en derechos laborales. Aguí se puede leer el comunicado de los sindicatos convocantes, LAB, Teknikariok, ESK, UGT, ELA y CCOO:

Tras el anuncio el pasado 23 de febrero del registro de denuncias ante inspección y el comienzo de movilizaciones, hoy anunciamos la fecha de un día de lucha histórica en este sector. Huelga sectorial el 15 de mayo.

Tras dos años de negociaciones, los sindicatos convocantes hacemos llamamiento a la movilización mediante esta huelga donde queremos denunciar el bloqueo sistemático de la patronal, que impide cualquier avance en derechos laborales y perpetúa unas condiciones que dificultan gravemente la conciliación de la vida laboral y personal.

Desde los sindicatos Teknikariok, ESK, LAB, UGT, ELA y CCOO, integrantes de la mesa de negociación constituida hace más de dos años, se anuncia la convocatoria de una jornada de huelga en el sector de espectáculos y eventos de la Comunidad Autónoma Vasca (EAE). Esta convocatoria marca un punto y aparte en la lucha del sector.

Durante todo este tiempo, las organizaciones sindicales hemos mantenido una postura de responsabilidad entendiendo las especificidades de este sector, dando margen a la negociación y esperando una mínima voluntad de acuerdo por parte de la patronal EUKI. Sin embargo, ese supuesto diálogo no ha sido más que una estrategia de bloqueo y desgaste.

La patronal ha optado por la parálisis y la falta total de propuestas reales para desbloquear esta situación. Este inmovilismo, que recordamos lleva desde julio de 2025 ha agotado cualquier vía de negociación efectiva ya que se nos hace imposible llegar a acuerdos con propuestas que pisotean los derechos mínimos de la parte trabajadora, como es el calendario, preavisos y por lo tanto la conciliación, entre otras muchas cosas.

Ante esta situación, los sindicatos denunciamos públicamente la actitud irresponsable de la patronal y su negativa a garantizar unas condiciones laborales dignas en un sector esencial para la actividad cultural y de eventos.

Por ello, ponemos en marcha un proceso de movilizaciones que comienza con esta primera jornada de huelga, entendida como respuesta necesaria ante el bloqueo sistemático del convenio colectivo.

El 15 de mayo es una oportunidad de oro para sacar a la luz la labor de quienes sostienen el sector desde la sombra y exigir su reconocimiento

Se hace un llamamiento al conjunto de profesionales del sector de espectáculos y eventos de la EAE para formar parte de las próximas movilizaciones,a quienes llamamos a sumarse y participar activamente en las movilizaciones que detallaremos próximamente

En este sector llevamos muchos años viviendo la precariedad, tantos que casi la hemos normalizado, pero ha llegado el momento del cambio. ha llegado el día de salir a la calle para cambiar las condiciones de las que tantos años llevamos quejándonos a la vuelta de los bolos…


15-M huelga. trabajadorxs de espectaculos y eventos en lucha.

El inmovilismo de la Diputación Foral de Araba obliga a las y los trabajadores a salir a la calle

Zubiate(e)ko Aritz
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El inmovilismo de la Diputación Foral de Araba obliga a las y los trabajadores a salir a la calle

Tras las últimas movilizaciones, están haciendo paros parciales los días 15 y 22 de abril y 6 de mayo en la Diputación Foral de Araba convocados por la mayoría sindical (ELA, LAB, UGT).

Han expuesto de forma reiterada los motivos de dichos paros: falta de cobertura de puestos, mejoras en condiciones laborales, recuperación de poder adquisitivo, planes de racionalización y revisión de puestos, carrera profesional y mejoras en materia de jubilación.

Basta de imposición, sí a la negociación y al acuerdo.

La administración debe habilitar fórmulas para que ninguna persona se vea obligada a dormir en la calle

Zubiate(e)ko Aritz
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La administración debe habilitar fórmulas para que ninguna persona se vea obligada a dormir en la calle

El desalojo de decenas de personas migrantes que vivían en condiciones infrahumanas en Aranzadi debe ser complementado con un seguimiento y acompañamiento que impida que ninguna persona se vea abocada a dormir en la calle en contra de su voluntad. Queremos mostrar nuestra profunda preocupación por la situación de extrema vulnerabilidad en la que se encuentran cada vez más personas en Nafarroa.

Desde LAB exigimos alternativas dignas y que el desalojo lleve implícito un compromiso de habilitar una solución habitacional inmediata y adecuada. Debe evitarse que el desalojo agrave una situación ya de por sí crítica que deja a decenas de personas en un escenario de absoluta incertidumbre.

Las personas desalojadas no ocupaban este espacio por elección, sino como último recurso ante la falta de acceso a una vivienda digna, recursos sociales suficientes y vías reales de regularización. Para prevenir el sinhogarismo entre personas migrantes es necesario contar con mayores competencias políticas que permitan gestionar de forma más ágil y adaptada los procesos de regularización administrativa. La rigidez actual deja a muchas personas en situación irregular, impidiéndoles acceder a empleo, vivienda y protección social, lo que las empuja a la exclusión.

Profundizar en el autogobierno para dotar de más capacidad de decisión a las instituciones nos permitiría ser más eficaces, acortar plazos, flexibilizar requisitos y coordinar mejor las políticas públicas, pasando de respuestas paliativas a estrategias preventivas centradas en garantizar derechos.

Exigimos que la respuesta institucional no se limite al desalojo sin garantizar alternativas habitacionales estables, seguras y adaptadas a las necesidades específicas de estas personas. Debe evitarse que este tipo de actuaciones desplacen y/o cronifiquen el problema. Por ello, además de exigir el cumplimiento de las medidas anunciadas, pedimos que estas se apliquen de urgencia con recursos de acogida dignos y suficientes, acompañados de la activación de mecanismos de seguimiento individualizado para todas las personas afectadas.

La coordinación efectiva entre administraciones públicas y agentes sociales resulta fundamental. En este sentido, los colectivos sociales desempeñan un papel clave no solo como agentes de atención directa, sino también como espacios de conocimiento y detección temprana de situaciones de vulnerabilidad. Su experiencia sobre el terreno les permite identificar necesidades reales, acompañar procesos individuales complejos y generar vínculos de confianza con las personas afectadas, algo que difícilmente puede garantizarse desde intervenciones exclusivamente institucionales.

En cualquier caso, queremos llamar la atención sobre la necesidad de fortalecer las actuales estructuras y ofrecer un mayor apoyo a los y las trabajadoras del sector, que están siendo sometidas a una presión y carga de trabajo que supera con creces lo aceptable. Esto implica dotarlas de recursos suficientes, asegurar marcos de colaboración estables y reconocer su capacidad de incidencia.

Reiteramos que el acceso a una vivienda digna y a condiciones de vida adecuadas no es un privilegio, sino un derecho fundamental. La gestión de la migración debe basarse en principios de humanidad, justicia social y respeto a los derechos humanos.

La intención del Gobierno Vasco de institucionalizar el diálogo social muestra el fracaso de un modelo

Zubiate(e)ko Aritz
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La intención del Gobierno Vasco de institucionalizar el diálogo social muestra el fracaso de un modelo

Apenas un mes después de la exitosa huelga general a favor del SMI propio y después de que Confebask cerrara la puerta a la negociación, detrás del acuerdo alcanzado ayer entre el Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT está la intención de institucionalizar un modelo excluyente que deje a un lado la mayoría sindical, dando la espalda a medidas estructurales en favor de las y los trabajadores.

Casi un mes después de que miles y miles de personas se sumaran a la huelga general a favor de establecer un salario mínimo propio y de que éste sea de 1.500 euros, y pocas semanas después de que Confebask diera la espalda a la negociación, se ha producido un acuerdo en la Mesa de Diálogo Social entre el Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT. Un acuerdo que, a juicio de LAB, demuestra el fracaso del diálogo social y del sindicalismo dócil.

De hecho, la foto de ayer tiene un objetivo claro: blanquear al Gobierno Vasco y a Confebask. Los sindicatos CCOO y UGT han vendido barata esa foto. Esto demuestra, por un lado, la intención del Gobierno Vasco de seguir haciendo políticas a favor de una patronal de carácter autoritario y explotador y, por otro, la actitud favorable a mantener el SMI centralizado y participar en una foto así con una Confebask que no cumple con su responsabilidad de negociar no supone ningún beneficio para las y los trabajadores. Al contrario, blanquea a Confebask y vuelve a poner de manifiesto el fracaso del modelo sindical de CCOO y UGT.

Sin embargo, quienes no tienen otro objetivo que defender los intereses patronales tienen un problema, que la amplia mayoría de las y los trabajadores no se suma al modelo sindical dócil que les gusta a ellos, y que eso no lo van a solucionar con una nueva ley que excluya a la mayoría sindical. 

Más allá de las intenciones no hay ninguna medida concreta para defender y dignificar el empleo. En el acuerdo de ayer no hay ninguna mención al salario mínimo propio, aunque los últimos datos de pobreza demuestran claramente que la pobreza y las desigualdades sociales están aumentando y que el reparto de la riqueza es cada vez más desigual. El salario mínimo propio sería una medida imprescindible para revertir esta situación.

Además, el acuerdo de ayer pretende dotar de estabilidad a un modelo absolutamente antidemocrático. Detrás de la institucionalización del diálogo social, y en nombre de la participación, está la intención de excluir a la mayoría sindical y, de dar estabilidad a políticas que favorezcan más a la patronal que a las y los trabajadores. Ello supondría un grave ataque a los y las trabajadoras de la CAV y un hito en el carácter autoritario del Gobierno Vasco, profundizando en el modelo que, con anterioridad, ha dado la espalda a iniciativas legislativas populares que han recibido miles de firmas. 

El Departamento de Educación ha acordado y aplicado los recursos adicionales para la euskaldunización de la enseñanza pública por la decidida actitud mostrada por LAB, no por iniciativa propia

Zubiate(e)ko Aritz
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El Departamento de Educación ha acordado y aplicado los recursos adicionales para la euskaldunización de la enseñanza pública por la decidida actitud mostrada por LAB, no por iniciativa propia

En las últimas semanas, el Departamento de Educación ha hecho suyas, a través de diferentes medios de comunicación, una serie de medidas para impulsar el euskera y la euskaldunización en la educación pública, tales como las y los coordinadores de los Proyectos Lingüísticos, EUSLE o HIPI. LAB quiere manifestar que estas medidas no se han llevado a cabo por el departamento de manera voluntaria y unilateral, sino como consecuencia de las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo el curso pasado, en cumplimiento de lo acordado en el acuerdo suscrito. 

LAB firmó junto con STEILAS, CCOO, UGT e Interinok el acuerdo que regula las condiciones laborales del profesorado, así como los criterios para la dotación de recursos a los centros. LAB dice que para el sindicato, además de ser estratégicos, estos recursos son fundamentales para mejorar la calidad educativa, entre otros, para fortalecer el euskera, coeducar o responder a la diversidad. En definitiva, para responder a los retos que tenemos como pueblo. 

En ese sentido, LAB puso sobre la mesa los recursos para fortalecer el euskera y euskaldunizar recogidos en el acuerdo, para responder a la grave situación que vive el euskera, situándolo en el centro de la negociación. Es más, a pesar de que el departamento puso trabas a la incorporación de estos recursos al acuerdo, finalmente, gracias a la actitud decidida de LAB se consiguieron contenidos que no estaban en el inicio de la negociación y que tienen como objetivo mejorar la calidad de la educación. 

Aunque la consejera de Educación, Begoña Pedrosa, ha reivindicado desde entonces las medidas y los logros para mejorar la calidad de la educación y que potencien el euskera, el sindicato le ha señalado que todavía quedan recursos y medidas en algunos centros por aplicar. Y LAB ha exigido que se cumpla en su totalidad lo recogido en el acuerdo. 

Por otra parte, LAB ha recordado las palabras de la consejera en una entrevista concedida a un periódico el pasado domingo, y el sindicato coincide con lo dicho: “cuando vemos en los centros que al hacer un proceso se permite opinar a toda la comunidad educativa, las buenas decisiones suelen ser consensuadas”. Sin embargo, LAB ha denunciado que, contrariamente a lo manifestado, el Departamento sigue tomando decisiones con falta de transparencia y unilateralidad, sin tener en cuenta la dimensión social y la comunidad educativa. 

Por último, LAB considera que las nuevas formas de hacer del gobierno de Pradales le son bien conocidas. A pesar de las reiteradas declaraciones públicas de su disposición al diálogo y al consenso, la realidad es otra. Y es que solo la fuerza y la lucha mostradas por los y las trabajadoras en las movilizaciones ha hecho que haya habido auténticos diálogos y consensos sobre los contenidos. 

LAB exige a los gobiernos de las administraciones públicas de Hego Euskal Herria voluntad política y que acuerden medidas para reducir la temporalidad

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige a los gobiernos de las administraciones públicas de Hego Euskal Herria voluntad política y que acuerden medidas para reducir la temporalidad

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara claramente insuficientes las medidas adoptadas por el Estado español para reducir la temporalidad.

El 14 de abril de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia sobre las medidas que debe adoptar el Estado español frente al abuso de la contratación temporal; más concretamente, ha realizado una valoración de las medidas adoptadas por el propio Estado. Podemos afirmar que se trata de la sentencia más decisiva hasta la fecha. Aunque la decisión no corresponde directamente al TJUE, confirma que las medidas en vigor son insuficientes.

Esta sentencia manifiesta con claridad que las medidas adoptadas para reducir la temporalidad han sido insuficientes, ya que considera que el reconocimiento de la figura de “indefinido no fijo” y la indemnización de 20 días suponen mantener la situación de temporalidad de las personas trabajadoras que han sufrido abuso en la contratación temporal; una medida que considera insuficiente incluso con una indemnización de 33 días. Es decir, se trata de una figura que prolonga la situación de precariedad.

Asimismo, señala la insuficiencia de la Ley 20/21 y de los procesos de estabilización establecidos en la misma, al considerarlos excesivamente generales, abstractos y ambiguos, por lo que no resultan suficientes para prevenir y sancionar el abuso de la contratación temporal. Es decir, aunque los procesos de estabilización son responsabilidad de las administraciones, han sido insuficientes para frenar los abusos en la contratación y dejan la puerta abierta a su continuidad. Además, la sentencia establece que el tiempo trabajado se valora de igual manera tanto si la persona trabajadora ha estado en situación de abuso como si no.

Cuando comenzaron los procesos de estabilización, LAB ya denunció que las medidas de reducción de la temporalidad anunciadas por los gobiernos de Hego Euskal Herria y Madrid no serían suficientes y que ni siquiera alcanzarían el 8% establecido por la Ley 20/21. Ahora, una vez finalizados estos procesos, podemos afirmar que así ha sido en la mayoría de las administraciones públicas de Hego Euskal Herria. LAB tiene claro que se trata de una cuestión de voluntad política establecer medidas para reducir la tasa de temporalidad y crear empleo estructural, y la prueba más evidente de ello son los convenios colectivos alcanzados por este sindicato en la educación pública de la CAV.

En esta ocasión, y en línea con las sentencias de los últimos años, ha quedado aún más claro que las personas trabajadoras de Euskal Herria no podemos depender de las interpretaciones judiciales, y que necesitamos decisiones políticas firmes para poder decidir aquí las medidas relativas al empleo público, incluidas aquellas destinadas a reducir la temporalidad y reconocer los puestos estructurales. Por lo tanto, todas las medidas relacionadas con el salario y el empleo deben decidirse aquí: de manera consensuada entre las administraciones vascas y la representación de las personas trabajadoras, y amparadas por leyes propias.

LAB exige a la dirección de CAF que reconduzca las negociaciones colectivas en marcha en el grupo empresarial

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige a la dirección de CAF que reconduzca las negociaciones colectivas en marcha en el grupo empresarial

CAF ha vuelto a tener beneficios millonarios en 2025, pero eso no ha tenido reflejo en las condiciones laborales de las y los trabajadores. Por ello, LAB ha pedido a la dirección de CAF que mejore y unifique las condiciones laborales.

Estamos acostumbrados y acostumbradas a ver a CAF en los medios con grandes titulares sobre contratos millonarios. Sin embargo, detrás de esa imagen pública, las trabajadoras y trabajadores de distintas plantas del Grupo CAF estamos inmersos en luchas por la mejora de nuestras condiciones laborales, en muchos casos altamente precarizadas. Y esa realidad no aparece en los titulares.

En estos momentos hay procesos de negociación abiertos en varias empresas del grupo: CAF SA (Beasain e Irun), CAF TE (mantenimiento de EuskoTren y del tranvía de Gasteiz), Geminys, CAF Signalling, CAF Power… Cada negociación tiene sus particularidades, pero todas comparten un elemento común: la cerrazón de la dirección de CAF, que está llevando las mesas de negociación al bloqueo.

Ante esta situación, la única herramienta que nos queda es la movilización. En las plantas de CAF TE dedicadas al mantenimiento de EuskoTren y del tranvía de Gasteiz, la plantilla continúa en huelga indefinida desde el pasado 30 de marzo. En las plantas de CAF SA de Beasain e Irun, esta misma semana ha comenzado un calendario de movilizaciones que incluye 67 horas de paros.

CAF es una empresa referente, un símbolo industrial y un motor económico. Pero esa imagen de solidez y excelencia no es compatible con la falta de voluntad de la dirección para adecuar las condiciones laborales del personal del Grupo CAF a la realidad que la propia empresa proyecta.

CAF cuenta en Euskal Herria con cerca de 5.500 personas trabajadoras repartidas en 18 empresas. A pesar de pertenecer al mismo grupo, las condiciones laborales varían enormemente entre unas y otras. Como ejemplo: en algunas empresas se trabajan 1.732 horas anuales, mientras que en otras la jornada es de 1.592 horas. Las diferencias también son muy importantes en salarios, temporalidad, licencias y, en general, en todas las condiciones laborales.

Desde LAB exigimos a la dirección de CAF que retome todas y cada una de las negociaciones colectivas abiertas en las diferentes empresas del grupo y que responda de manera positiva a las demandas de las plantillas. No es de recibo que, mientras CAF vuelve a obtener beneficios millonarios en el ejercicio 2025, mientras la cartera de pedidos supera los 16.000 millones de euros, y mientras se reparte entre los accionistas un 14% más en dividendos, todo ello no tenga reflejo en las condiciones laborales de quienes generamos esa riqueza. En muchos casos, esas condiciones siguen estando claramente precarizadas.

Debemos avanzar empresa por empresa, con el horizonte de unificar las condiciones laborales dentro del Grupo CAF. 

Queremos trasladar todo nuestro apoyo y solidaridad a las trabajadoras y trabajadores que están inmersos en diferentes movilizaciones por sus derechos, y especialmente al personal de CAF TE de Lebario, Gasteiz y Sopela, que continúa en huelga indefinida.

Emplazamos a la dirección de CAF a que dé respuesta a las peticiones de sus trabajadoras y trabajadores y solucione cuanto antes las situaciones más conflictivas.

Comité de Empresa Europeo

Por otro lado, queremos informar sobre el proceso de conformación del futuro Comité de Empresa Europeo del Grupo CAF.

CAF cuenta actualmente con más de 14.500 trabajadoras y trabajadores repartidos en 18 estados europeos. Aunque Euskal Herria no tiene estado propio, es el territorio donde el grupo tiene mayor presencia, con cerca de 5.500 personas en 18 empresas.

Durante dos años hemos negociado con la dirección y con sindicatos vascos, estatales y europeos la regulación de este Comité de Empresa. Sin embargo, la cerrazón de la dirección y la priorización de intereses sindicales propios por parte de CCOO han hecho imposible alcanzar un acuerdo. Por ello, a finales de abril se constituirá el Comité Europeo bajo la regulación legal mínima, sin acuerdo entre las partes.

Los principales obstáculos han sido la negativa a reconocer la representación propia de las trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria y el interés de algunos sindicatos en crear un foro profesionalizado y excluyente.

Ahora entramos en la fase de nominación de la representación sindical. Desde LAB exigimos que la configuración del Comité Europeo del Grupo CAF garantice un peso acorde a realidad: la representación debe reflejar el peso real de las plantillas y de la representación sindical existente en Euskal Herria. Una representación real, proporcional y con capacidad de influir.

*LAB cuenta con representación en 13 centros de trabajo del grupo CAF en las cuatro provincias deHego Euskal Herria y es la primera fuerza sindical, tanto en número de representantes como ennúmero de centros de trabajo en los que el sindicato está presente. Es la principal fuerza en las plantasproductivas (CAF Beasain, CAF Irun o Trenasa), así como en las empresas que desarrollan otrosservicios ferroviarios (Signalling, CAF TE, Geminys, CAF TTC, CAF RDS, CAF EM o Rail Line). Hoyaquí nos reunimos representantes de LAB de estas empresas para hacer esta declaración. 

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