2026-01-02
Blog Página 193

Reivindicaremos que las trabajadores del sector de cuidados privatizados somos trabajadoras públicas en las huelgas del sector público

Nuestras compañeras del sector público van a la huelga los días 25 de octubre y 19 de diciembre, ante lo cual queremos trasladarles toda nuestra solidaridad desde los sectores de cuidados privatizados. Nosotras deberíamos ser sujetos activos en esas huelgas, porque no tenemos ninguna duda de que realizamos un trabajo público. Pero las instituciones se niegan a reconocernos como trabajadoras públicas, mientras las empresas privadas se llenan los bolsillos con beneficios económicos, a costa de este servicio básico y esencial.

Estas dos jornadas de huelga en el sector público están enmarcadas en el contexto de una huelga feminista general a favor de un sistema público y comunitario de cuidados, y, en este contexto, el sindicato LAB señala que es necesario acabar con la privatización. Ya es hora de tomar las medidas y decisiones políticas necesarias para acabar con el negocio de las empresas privadas. Para que estas empresas queden fuera de nuestros cuerpos y vidas, es necesario reforzar los servicios públicos; necesitamos una red integral de cuidados basada en el servicio público. Los trabajos de cuidado deben estar garantizados desde el ámbito público y basados en la gestión directa de las instituciones. Exigimos que se publifiquen los servicios actualmente privatizados y se cierren las puertas a nuevas privatizaciones.

El PNV ha pasado años convirtiéndonos en trabajadoras de segunda, precarizando nuestras condiciones laborales, aumentando nuestras cargas de trabajo, decidiendo dañar nuestra salud, dejando la supervivencia de las trabajadoras y la calidad del servicio en manos de unos pocos ricos. Esta decisión política del PNV nos ha convertido en sujetos activos en la lucha obrera, y, hoy, las trabajadoras de los servicios de cuidado privatizados reclamamos unos servicios de cuidados de gestión directa a las instituciones, porque tenemos claro que no hacer eso es una decisión política. Está en manos del PNV dejar fuera de los servicios de cuidados la intervención empresarial. Decimos en voz alta que los cuidados no se pueden privatizar y que vamos a llevar a cabo la lucha por la publificación para hacer frente a la degradación y el empeoramiento de los servicios.

La defensa y reivindicación de la publificación implica necesariamente el reconocimiento de que nuestro trabajo es público. Somos trabajadoras de un servicio público, reivindicamos un servicio público, universal, gratuito y de calidad, y exigimos la dignificación y mejora de las condiciones laborales que ello supone.

Hoy, las trabajadoras de los sectores de cuidado privatizados que estamos organizadas en el sindicato LAB queremos trasladar toda nuestra solidaridad a las compañeras del sector público, y queremos manifestar que vamos a llenar con ellas las calles de las capitales. Porque tenemos que reforzar y defender los servicios públicos. Denok elkarrekin, segi aurrera!

Urge dotar de recursos adecuados al servicio de bomberos y bomberas del Ayuntamiento de Donostia

El comité de empresa ha comparecido para informar de la situación que están viviendo en los últimos tiempos y reclamar soluciones inmediatas. Manifiestan el caos organizativo en el que se encuentran, lo cual acarrea la imposibilidad de llevar a cabo una buena labor preventiva, así como recortes operativos importantes. La inversión debe aumentar, tanto en recursos humanos como materiales.

Los trabajadores y las trabajadoras han señalado que en la actualidad el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento es un servicio «sin rumbo» que se limita a resolver los problemas o averías del día anterior a la finalización de cada jornada. Así, la necesidad de un plan que articule los objetivos a corto, medio y largo plazo y los materiales necesarios para alcanzarlos es acuciante. Pero, tal y como han puntualizado los miembros de la plantilla, «es imposible hacerlo cuando los altos cargos llevan meses vacantes».

Esta situación, por ejemplo, afecta de forma significativa al ámbito de la prevención, impidiendo que este tipo de tareas se realicen adecuadamente y de forma que se eviten las desgracias de la ciudadanía. Una sola persona no puede realizar todas las funciones asignadas al área de Prevención y Divulgación. La supervisión de los expedientes, por ejemplo, se realiza de forma precaria, sin poder destinar el tiempo necesario para cada uno de ellos y con pausas y retrasos que afectan directamente a los ciudadanos y ciudadanas durante los periodos vacacionales. Además, se dejan de lado las inspecciones periódicas de las medidas de protección de las distintas actividades autorizadas.

En cuanto a la divulgación, el alumnado de los colegios hace unas pocas visitas al parque, pero nada más que eso. En materia de Protección Civil, el elevado número de eventos en la ciudad no deja tiempo para actualizar o desarrollar nuevos protocolos de actuación como el Plan Municipal de Emergencias.

Por todo ello, tal y como destacan los trabajadores y trabajadoras, la dependencia para con las personas que actualmente ocupan los puestos de trabajo es extrema. Y es que para estos trabajos se requiere mucha formación y experiencia, y hoy en día no hay personal de apoyo que garantice una transición ordenada.

Pero, además, la reducción operativa es evidente en el día a día de este personal. La presencia de al menos 11 bomberos y bomberas por turno no es suficiente. Y es que, por ejemplo, en los procedimientos de intervenciónes graves (un incendio industrial, por ejemplo) el equipo que se necesita ya sería de más de 11 personas solamente para esa intervención.

Sin embargo, hoy en día, a veces a las intervenciones salen menos bomberos y bomberas de los que establece el procedimiento. Esto supone, claro está, un riesgo en cuanto a la seguridad de los ciudadanos y ciudadanas y de los trabajadores y trabajadroas. Por otra parte, la existencia de un único operador u operadora de comunicaciones en muchos turnos merma la rapidez en la atención de emergencias. Así, si se atienden varias emergencias a la vez, no se puede hacer un seguimiento adecuado de las mismas.

Otro de los grandes problemas que viven en el parque de bomberos de Donostia es el del material, donde predominan los recursos obsoletos, como los vehículos. Así, la tecnología no está adaptada a las necesidades actuales y los tiempos de reparación también se alargan mucho. Por último, se reduce la seguridad para los trabajadores y trabajadoras y demás personas usuarias de las vías. Como ejemplo significativo, cabe destacar que uno de los camiones ni siquiera tiene cinturón de seguridad.

Todos estos problemas denunciados son aún más incomprensibles teniendo en cuenta que UNESPA, la asociación de aseguradoras, aporta al ayuntamiento casi un millón de euros al año para la inversión en la mejora del servicio de bomberos y bomberas. En cambio, el ayuntamiento no lo utiliza para eso. En 2023, por ejemplo, ha invertido 0 euros de ese dinero recibido.

Peticiones concretas

Teniendo en cuenta todo lo anteriormente expuesto, el personal del servicio de bomberos del Ayuntamiento de Donostia solicita que se resuelva urgentemente el caos organizativo. Es decir, cubrir de forma inmediata las plazas vacantes y realizar un diagnóstico exhaustivo que sirva de referencia para la redacción, puesta en marcha e implantación del primer Plan Estratégico del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento.

En segundo lugar, solicitan que se solucionen las lagunas en materia preventiva, precisando que en el área de Prevención y Divulgación debería haber al menos una persona más, mientras que en la de Protección Civil debería haber al menos dos personas más.

En cuanto al problema de los recortes operativos, se debería redimensionar la plantilla operativa para disponer de un ratio mínimo que garantice la seguridad de ciudadanos y trabajadores. Así, para igualar los ratios del resto de Gipuzkoa o Bilbao (1/12000 habitantes), debería haber al menos 22 bomberos y bomberas por turno.

En cuanto a la plantilla de operadores y operadoras también es necesario ampliar el grupo para que haya 2 personas al cargo de las comunicaciones en todos los turnos.

Por último, los trabajadores y las trabajadoras recuerdan que el dinero procedente de UNESPA debe destinarse íntegramente al capítulo de inversiones del presupuesto del servicio, ya que, además de ser esencial, es una obligación legal del ayuntamiento, siguiendo la jurisprudencia establecida por la STS 3722/2020.

Ya son 46 las y los trabajadores fallecidos durante el 2023 en Euskal Herria

Esta mañana el trabajador U.A.A., de 46 años, ha fallecido a causa de un accidente en la empresa Piergburg S.A, en Abadiño. Se trataba de unempleado de Electricidad Anboto que trabajaba como subcontratado en la citada empresa.

El sindicato LAB ha querido mostrar su solidaridad y comparte el dolor con amigos y amigas, compañeros y compañeras y familiares del fallecido.

El sindicato ha vuelto a condenar que el incumplimiento de las medidas de prevención es generalizado en las empresas. Por ello, pide a Osalan y a Inspección de Trabajo que obliguen de una vez por todas a la patronal a cumplir la normativa.

Denunciamos la muerte laboral ocurrida en Erandio

La noticia de esta última muerte ha venido precisamente el mismo día en el que nos hemos concentrado para denunciar otro fallecimiento laboral ocurrido recientemente. En la concentración convocada por la intersindical LAB-ESK-STEILAS-HIRU hemos recordado al trabajador que falleció días después de un accidente sufrido mientras realizaba trabajos en altura y recordamos que existen medidas concretas para que no se repitan este tipo de desgracias. Corresponde, por tanto, a la patronal y a las instituciones su cumplimiento y ejecución.

Hoy hemos celebrado asambleas de delegadas del sector sociocomunitario en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa para preparar la Huelga Feminista General del 30 de noviembre

Delegadas del sector sociocomunitario se han reunido hoy en los cuatro herrialdes de Hego Euskal Herria. Todo ello en un momento especial, porque se han reunido para preparar la Huelga Feminista General. La comunidad de LAB está preparando esta jornada de huelga con ilusión y responsabilidad. Esta jornada de huelga es más especial para las y los trabajadores de este sector, ya que son los principales sujetos de la privatización del cuidado y las reivindicaciones de esta huelga atraviesan plenamente sus condiciones laborales y de vida. Las reivindicaciones por las que llevan años luchando estarán sobre la mesa el 30 de noviembre.

Los sindicatos convocantes de la huelga en los servicios públicos nos hemos reunido con EH Bildu y Elkarrekin Podemos-IU

Tras solicitar reuniones con los cinco partidos políticos de con representación en el congreso de Madrid por la CAV, hoy hemos tenido la oportunidad de reunirnos con EH Bildu y Elkarrekin Podemos-IU, que aceptaron la petición.

En lo que se refiere al contenido de las reuniones, los sindicatos les hemos explicado las principales reivindicaciones que se encuentran detrás de las dos jornadas de huelga convocadas el 25 de octubre y el 19 de diciembre. «Podemos decir que de alguna manera compartimos el diagnóstico y que estas dos formaciones nos han trasladado que en sus agendas políticas también existen esas reivindicaciones «, ha explicado el representante de LAB, Jonan Altube.

Por lo tanto, hacemos una valoración positiva de las reuniones. Siempre hemos dicho que estamos dispuestos y dispuestas a abrir marcos diferentes y estamos haciendo un intento de estar con todas las instituciones y partidos políticos. Porque, insistimos, hace falta voluntad política, voluntad de negociación.

Una contrata de Amazon Trapagaran despide a 23 trabajadores y trabajadoras y cierra la empresa

Vayven Delivery S.L., que realiza el trabajo de reparto para Amazon en la delegación de Bizkaia, obtuvo unos beneficios netos de 423.339,51 euros en el ejercicio de 2022.

El pasado 14 de agosto, Vayven Delivery S.L. anunció a la representación legal de la plantilla un Expediente de Regulación de Empleo alegando que Amazon había rescindido el contrato de forma unilateral. Vayven lleva trabajando para Amazon en Bizkaia desde la apertura del centro logístico en Trapagaran, en junio de 2019.

Desde el inicio, esta empresa viene vulnerando sistemáticamente los derechos de su plantilla. Y a raíz de esta situación, en octubre de 2020, los y las trabajadoras decidieron organizarse y luchar por dignificar sus condiciones laborales promoviendo a través del sindicato LAB la celebración de elecciones sindicales.

En numerosas ocasiones, la representación de LAB en Vayven ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social incumplimientos tan elementales como no tener calendario laboral, jornadas laborales de más de 11 horas diarias, carecer de descanso de 12 horas entre jornadas, infracotizaciones …

Esta empresa aplica el Convenio Colectivo Estatal de Mensajería, cuestión por la cual LAB interpuso un conflicto colectivo exigiendo la aplicación del Convenio Colectivo de Transporte por Carretera de Bizkaia. La sentencia favorable a los y las trabajadoras en primera instancia fue recurrida por la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que finalmente ratificó la resolución inicial.

Este procedimiento empresarial (recurso de la sentencia) confirma la intención de la empresa de aplicar a la plantilla unas condiciones de trabajo inferiores a las que les corresponden. De hecho, la sentencia supone para cada trabajador o trabajadora un incremento salarial de más de 800€ brutos mensuales.

Durante todo este proceso, (más de dos años de lucha judicial), Vayven se ha negado a dialogar o buscar una alternativa al conflicto, limitándose únicamente a la amenaza de cierre.

Por todo ello, en el sindicato LAB tienen claro que el ERE de extinción es la venganza de una empresa obligada por sentencia judicial a aplicar a la plantilla el convenio que le corresponde (Convenio Colectivo de Transportes por Carretera de Bizkaia).

Sabiendo que Vayven es una subcontrata que trabaja casi exclusivamente para Amazon, el sindicato LAB pidió una reunión a Amazon y se la negaron. Se quieren lavar las manos con la excusa de que no tienen nada que ver con estos despidos.

Amazon tiene una estrategia de subcontratación hecha a su medida: firma el contrato con las subcontratas cada año, y así, si algo no le gusta, con la no renovación las quita de en medio.

No es casualidad que se rescinda el contrato con las subcontratas en las que se lleva a cabo acción sindical. Parece que la organización de los y las trabajadoras es lo que no le gusta a Amazon.

En el caso de Vayven, tan pronto como los y las trabajadoras han conseguido organizarse y luchar por sus condiciones laborales, Amazon ha finiquitado su relación laboral con Vayven (lo mismo ha ocurrido en Cantabria y en Asturias). Desde el momento en que no puede seguir haciendo negocio a través de mano de obra barata no le es rentable.

El servicio de reparto es imprescindible para que Amazon pueda desarrollar su actividad, por lo que LAB considera que deben ser trabajadores y trabajadoras estructurales, en condiciones dignas y puestos estables. Mientras tanto, se debe garantizar el derecho de subrogación de las y los distribuidores.

El sindicato subraya que pesar de su estrategia les van a tener en frente organizándose y luchando por los derechos que les corresponden a los y las trabajadoras. LAB iniciará procedimientos judiciales para buscar la nulidad del expediente del despido colectivo, para que los trabajadores y las trabajadoras sean absorbidos por Amazon o las otras cinco empresas de reparto que dan servicio en Bizkaia.

Hezkuntza Legean hurrengo belaunaldiak euskalduntzeko bermeak jasotzeko beharra azpimarratu dugu Euskalgintzaren Kontseiluarekin batera

Kontseilua eta hezkuntzako eragileak aspalditik esaten ari dira hezkuntzak euskara gehiago behar duela, eta Hezkuntza Lege berriak hori ahalbidetu eta bultzatu behar duela uste du LABek ere. Hala, Euskalgintzaren Kontseiluak deituta eta beste hainbat eragilerekin batera gaur Donostian agerraldia egin dugu, politikariei eskatzeko euskararen normalizazioarekiko benetako konpromisoak jaso ditzatela testuan. Sindikatuko ordezkari gisa Irati Tobarrek parte hartu du.

Euskalgintzaren Kontseiluak, euskararen normalizazioaren aldeko gizarte erakundeen bilgune nagusiak, hurbiletik jarraitu du azken bi urte eta erdian Araba, Bizkai eta Gipuzkoan Hezkuntza Lege berria eratzeko prozesua. Hurbiletik jarraitu du argi duelako hezkuntza euskararen normalizazio eta biziberritze prozesuan aurrera egiteko giltza nagusietako bat dela. Argi dago, orain arte bide horretan egin diren aurrerapauso asko hezkuntzatik egindako ekarpenari esker gertatu direla. Baina argi dago, baita ere, normalizazioan eta biziberritzean aurrera egiten jarraitzeko eta euskarak eta euskal hiztunen komunitateak aurrera begira dituzten erronkei behar bezala heldu ahal izateko berrikuspen sakona behar duela hezkuntzak, ezinbestekoa dela orain 40 urte, oso bestelako testuinguru batean sortutako tresneria berritzea.

Hori dela eta, Kontseiluak hurbiletik segitu du prozesua, eta, gainera, ez behatzaile huts gisa, baizik eta hezkuntzako eragile nagusi eta adituekin batera ekarpena eginez. Egiaz, hurrengo belaunaldiak euskaraz jabetzea bermatuko duen proposamen zehatza jarriz mahai gainean, euskarazko ikasteredu orokortu eta inklusiboa ardatz duena. Hizkuntzaren gaineko korapiloa askatzeko proposamena izan da, eta gaur hemen islatzen den bezala, Araba, Bizkai eta Gipuzkoako hezkuntza komunitatearen adostasun zabala du.

Lege berriaren onarpen prozesua azken txanpara heldu da. Aste batzuen buruan jakingo dugu proiektu berriak aurrera egingo duen edo ez, eta zein eduki zehatzekin egingo duen. Une kritikoa da.

Joan den apirilean lege proiektua aurkeztu zenean balorazio gazi-gozoa egin genuen. Egitasmoan ikusi genituen euskararen normalizazioari dagokionean noranzko egokian jartzen gintuzten urrats batzuk, hala nola, derrigorrezko hezkuntza amaitzean ikasle guztiek hizkuntza ofizial bietan B2 maila iristeko helburua zehaztea. Begi onez ikusi genuen, halaber, ikastetxe bakoitzak hizkuntza proiektua landu eta garatu beharra. Zoritxarrez, ordea, hutsune asko ikusi genituen ere, baleko elementuak baino gehiago. Esate baterako, hizkuntza proiektuen
abiaburuko ebaluaziorik ez aintzat hartzea edota azken helburuen inguruan kanpo ebaluaziorik ez ezartzea. Hau da, orokorrean, erabateko lausotasunean uztea legean bertan hizkuntza arloan jasotzen diren helburuak bete ahal izateko ibilbidea. Iragan ekainean Eusko Legebiltzarrean, Hezkuntza Batzordean, egin genuen agerraldian horixe izan zen gure eskari nagusietako bat: Hezkuntza Lege berriak zehaztasuna behar zuela baldin eta euskaren normalizaziorako eta gizarte kohesiorako tresna izango bada. Zehaztu behar zirela ikastetxeen hizkuntza proiektuen nondik norakoak, proiektu horien zein emaitzen ebaluazio moduak, eskura izango ziren baliabideak. Beste eskaera zehaztasun horien nolakotasunaren ingurukoa zen: azken batean, euskara gehiago behar duela Hezkuntza Legeak; hain zuzen
ere, euskara gehiago, gutxien duenari gehiago emateko.

Hau da, azaldu genuen zaurgarritasun sozioekonomikoa identifikatzen den bezala identifikatu behar dela zaurgarritasun soziolinguistikoa ere, tamalez, hainbatetan elkarrekin eta elkar indartuz gertatzen baitira. Eta horren araberako baliabideak jarri behar direla ikastetxeen,
hezkuntzako langileen, eta, oro har, hezkuntza komunitateko kideen esku. Halaber, curriculumaren ardatza euskal kultura izatea ezinbestekoa delako euskararen ikaste- eta erabiltze-prozesuak zentzua izan dezan, hizkuntza minorizatua dela aintzat harturik.

Laburbilduz, horiek lege proiektuari ikusten genizkion gabeziak, eta horiek bide egokira ekartzeko indar politikoei egindako eskaerak. Arestian aipatu dugu, honenbestez, legearen eztabaida eta onarpen prozesua azken txanpan dela. Eta, hain justu, hona iritsi garenean, une kritikora, ezustekoa hartu dugu aurkeztu diren hainbat zuzenketa justu kontrako noranzkoan doazelako. Ezustekoa hartu dugu, datozen hamarkadetan Araba, Bizkai eta Gipuzkoako hezkuntza sistemaren bizkar hezurra izan daitekeen legea jada zaharkituak dauden hizkuntza-ereduen gainean eraikitzeko aukera zabaltzen dela ikusita. Kezka sakona eragin digu, atzerapauso handia litzatekeelako.

Izan ere, hizkuntza-ereduetan oinarritutako sistema hori jada iraungita dago. Ez dugu guk esaten: orain arteko esperientziak eta ibilbideak, eta gaur egungo ikasgeletako errealitateak, frogatu du ereduak zaharkitutako tresnak direla. Hezkuntza komunitatean adostasun zabala
dago horren inguruan; Jaurlaritza beretik ere adierazi da errealitateak berak utzi dituela atzera.

Finean, hizkuntza-ereduak gaindituta daude eta ez dira eragingarriak ikasleek hezkuntza itunean zein lege egitasmoan bertan ezartzen diren hizkuntza helburuak lor ditzaten.

Ereduen mantentzeak ondorengo belaunaldietan milaka ikasle euskaldundu gabe uztea eragingo du, ateak itxiz. Hau da, milaka haur eta gazteri euskara menderatzeko aukera eragotziko zaie, haiei kalte nabarmena eraginez, aukera sozial eta profesionalak areagotzeko tresna garrantzitsua ukatzea den heinean. Eta, orokorrean, euskararen normalizazioa kaltetuz, eta horrenbestez, gizarte kohesioa eta bizikidetza.

Horregatik deritzogu duela 40 urte sortutako hizkuntza-ereduen sistema sakonki diskriminatzailea dela, milaka ikasleri bertako hizkuntzaren gaitasuna lortzea galaraziko baitzaie, ofizialtasunak ezartzen duen euskara ezagutzeko eskubidearen eta botere publikoen betebeharraren kontra. Gaur egungo esperientziak eta datuek erakusten dutelako ereduak segregaziorako tresna ere izaten direla, eta zaurgarritasun sozioekonomikoari zaurgarritasun soziolinguistikoa erantsiz, milaka haurren etorkizuneko garapen soziala eta profesionala baldintzatzen duela. Ereduen sistemak sarritan euskara gutxien dutenei are eta gutxiago ematen die, gizarte kohesioa indartzea eragotziz. Eta, era berean, beste milaka herritarrek hizkuntza eskubideak egikaritzea zailduko du, bizikidetzan sakontzea trabatuz.

Halaber, kezkagarria deritzogu, gurasoen erabakitzeko ahalmenarekin argudioarekin, etorkizuneko belaunaldien aukera berdintasuna baldintzatzea. Ereduen sistemak milaka haur benetako monolinguismo edo elebakartasun batera kondena ditzake, gaztelera soilik menderatzera, bertako hizkuntzaren ezagutza nahikorik izan gabe. Izan ere, erabat jakina da gaur egungo gure gizartean gaztelera menderatzea erabat bermatuta dagoela, biztanleriaren ia %100ak ezagutzen duela, eta gaur egun elebakar bakarrak gaztelera hiztunak direla.

Kontseiluak epe luzeko begirada proposatzen du, hamarkada batzuk barru euskal gizartea euskaldun eta eleaniztuna izan dadin. Hau da, belaunaldi berriek bi hizkuntza ofizialak eta gutxienez atzerriko bat menderatu dezaten, Hezkuntza Itunean adostu zen bezala. Jakin
badakigu ere, euskarazko ikastereduak ez dituela bere kabuz bakarrik ikasle guztiak euskalduntzen eta ezinbestekoak direla berrikuntza pedagogikoa, euskal kulturaren transmisioa, hezkuntza ez-arautua eta eskolako ingurunea euskalduntzea, eta euskara
gutxien dutenei baliabide gehiago zuzentzea, besteak beste.

Hau ez da egun batetik bestera egikaritu daitekeen zerbait, trantsiziorako denbora beharko duen prozesu bat baizik. Euskal gizartearen kohesioan eta berdintasunean sakontzeko apustua da, eta une honetan hartuko diren erabakiek erabat baldintzatuko dute datozen
hamarkadetako euskararen normalizazio prozesua.

Horregatik, eta eztabaidaren une kritikoan gaudenez, Kontseiluak eta hemen batutako beste eragileok, elkarrekin, arduraz jokatzeko eskatzen diegu alderdi politikoei, eta iraganeko hizkuntza-ereduak atzera utzita hel diezaiotela etorkizunari, Hezkuntza Legea datozen
belaunaldiak euskalduntzeko berme eta giltza izan dadin behar diren eduki eta zehaztasunekin hornituz, euskara ardatz duen ikasteredu orokortua eta euskal curriculuma erdigunean jarriz.

Activaremos la acción sindical y convocaremos movilizaciones por el convenio en intervención social de Gipuzkoa

Han pasado 10 meses desde que iniciamos la negociación del el IV convenio. Los sindicatos LAB, ELA y CCOO hemos comparecido para explicar la situación actual.

A pesar de que en la segunda reunión mantenida por la patronal Hedatzen con los sindicatos se nos indicó que todos los temas de impacto económico se negociarían en septiembre, hemos entrado en octubre y Hedatzen nos ha adelantado que sin el beneplácito de la DFG no podrá aportar ninguna propuesta económica; además, somos conscientes de que la DFG a día de hoy no ha manifestado ningún compromiso para garantizar el IPC. Por eso, los comités de empresa de Intervención Social reivindicamos lo siguiente:

Por un lado, que la administración, en la medida en que incide directamente en la negociación sectorial, adopte cuantas medidas sean necesarias para garantizar no sólo la capacidad adquisitiva las plantillas, sino todas aquellas que sean necesarias para mejorar sus condiciones laborales. Por ejemplo, tomar medidas para reducir las cargas de trabajo, establecer medidas para una mejor conciliación, modificar y mejorar los ratios o actualizar la clasificación profesional. Para ello, en la reunión que tendrá lugar entre la DFG y los sindicatos LAB, ELA y CCOO, solicitamos al departamento de Cuidados y Políticas Sociales la adopción de compromisos.

Por otro lado, instamos a la patronal Hedatzen a que cumpla su palabra. No debemos olvidar que es esta quien se sienta en la mesa junto a la parte sindical y, en consecuencia, la encargada de negociar los contenidos. Por ello, le pedimos que traiga una propuesta que garantice el IPC y mejores las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

Queremos indicar al personal de Intervención Social que si no hay un paso adelante, nos tocará poner en marcha la Acción Sindical que resuelva esta situación de bloqueo y mejore las condiciones laborales a través de un nuevo Convenio Colectivo. Por ello, os animamos a poner en marcha una recogida de firmas a favor del convenio y a participar en la movilización del próximo 17 de noviembre.

Por último, llamamos a la ciudadanía de Gipuzkoa a que se una a nuestra lucha ya que, ante la falta de avances por parte de la patronal, pondremos en marcha la Acción Sindical para lograr salir de la situación de bloqueo y mejorar las condiciones laborales a través de un Convenio Colectivo que los recoja, porque además, en realidad, lo que está en juego no es sólo nuestra capacidad adquisitiva o la mejora de nuestras condiciones laborales, sino el derecho de todos y todas las ciudadanas gipuzkoanas a recibir cuidados y servicios sociales de calidad.

Nos volvemos a movilizar para exigir el desbloqueo de las negociaciones del convenio de residencias de Nafarroa

Hoy por la mañana miembros del sindicato LAB nos hemos concentrado en Iruñea, frente al Palacio de Navarra, para reclamar una vez más que se desbloqueen las negociaciones del que debería ser el primer convenio sectorial de residencias de Nafarroa. Seguiremos interpelando tanto al Gobierno como a la patronal para que se muevan de sus posiciones y den pasos que ayuden a la consecución de un convenio digno, con contenidos reales que mejoren sustancialmente las condiciones laborales de las trabajadoras.

Tras casi tres años de lucha, la negociación del convenio sigue enquistada. La falta de interés de la patronal por otorgar unas mejores condiciones laborales a sus trabajadoras es evidente, pero también preocupa la actitud de pasividad que tiene el Gobierno de Nafarroa, en un servicio público que, desgraciadamente, está privatizado con el permiso de las instituciones públicas. El Gobierno no está buscando de manera activa el desbloqueo y eso hace que haya una paralísis integral de la negociación.

A pesar de ser la tercera fuera sindical del sector, el pasado junio LAB ya dio un golpe sobre la mesa para que se reuniera la mesa de negociación y lo consiguió. Ahora vuelve a dar un paso más para que esta negociación no quede en nada. Siempre con el objetivo de conseguir un convenio sectorial propio que dignifique las condiciones laborales de las trabajadoras.

Por todo ello, el sindicato LAB vuelve a salir a las calles, junto a las trabajadoras de este sector feminizado y precarizado, para interpelar tanto al Gobierno como a la patronal, para que las bajas no se vinculen al absentismo, para no asumir ninguna clausula abusiva, para no aceptar ninguna congelación de ningun concepto, por unos salarios y jornadas laborales dignas que permitan conciliar las vidas… En definitiva, para exigir unas condiciones de trabajo dignas.

Estando cerca de una Huelga Feminista General, este sector tiene muchos motivos para salir a la calle, ya no solamente por el convenio, sino también por el reconocimiento de su trabajo de cuidados. Este convenio será un primer paso en la lucha por el sistema de cuidados público comunitario, tan necesario para la sociedad como para las propias trabajadoras.