Ayer se llevó a cabo la segunda convocatoria de paro en la empresa alavesa Primafrío. Al igual que en la anterior ocasión, la empresa prohibió de nuevo al comité de huelga el acceso al centro de trabajo, vulnerando el derecho de huelga e impidiendo la posibilidad de comprobar que no se sustituyen los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que secundaron el paro.
La empresa sigue en la senda de la represión sindical y se niega a una negociación real. LAB seguirá trabajando en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, exigiendo que se acabe con la represión y se inicie de inmediato una negociación real.
Blog Página 18
Primafrío continúa vulnerando en derecho a la huelga
LAB y ELA hemos solicitado una reunión al vicelehendakari, Mikel Torres, para pedirle que se comprometa con el salario mínimo de 1.500 euros
Tras la exitosa huelga general del 17 de marzo, LAB y ELA impulsamos en el Congreso una iniciativa en favor de un salario mínimo propio. Mikel Torres se negó a reunirse con los convocantes antes de la huelga general; LAB y ELA, además de reunirnos, le pediremos compromisos concretos para que presione a la patronal.
Tras la exitosa huelga general del 17 de marzo, LAB y ELA trabajamos conjuntamente con otros sindicatos del Estado para que se apruebe un salario mínimo propio en el Congreso de los Diputados. Además de esta vía, los sindicatos consideramos imprescindible el compromiso firme del Gobierno Vasco a favor del salario mínimo y para hacer frente a quien más dificulta su consecución, la patronal. LAB y ELA queremos dar una oportunidad a la interlocución tras un ciclo de movilizaciones y huelgas.
Mikel Torres no quiso reunirse con anterioridad a la huelga general con los sindicatos convocantes y tampoco quiso influir buscando un acuerdo para evitar la huelga. A pesar de sus llamadas al diálogo, fue el vicelehendakari quien cerró el camino a la palabra. Asimismo, el Gobierno Vasco no ha querido volver a pronunciarse sobre el salario mínimo tras el paso de la huelga general. LAB y ELA consideramos que sería muy grave que las reivindicaciones de los dos principales sindicatos de la CAPV solo se trataran en el contexto de una huelga general. No sería entendible la actitud autoritaria del Gobierno Vasco, y menos aún que se volviera a negar la reunión.
LAB y ELA no renunciaremos a la reivindicación del salario mínimo de 1.500 euros. En un contexto de pobreza creciente, además de responder a la demanda de la clase trabajadora de Hego Euskal Herria, es una iniciativa imprescindible a favor de las personas trabajadoras más desfavorecidas. Hasta ahora, los principales obstáculos a esta iniciativa han sido la patronal y el Gobierno Vasco. Por ello, pediremos a Mikel Torres su implicación directa para hacer frente al bloqueo de la patronal y que las instituciones sean agentes en favor del salario mínimo.
La reunión solicitada a Mikel Torres será la primera que se celebre tras la huelga general convocada para este fin. Después del verano, LAB y ELA haremos públicas otras iniciativas.
Sidenor prioriza la producción por encima de la salud de la plantilla
Las personas trabajadoras se han ido a sus casas, después de sus jornadas laborales, destrozadas física y mentalmente por las altas temperaturas a las que se han visto expuestas.
Durante las olas de calor de mayo, junio y julio, la plantilla de Sidenor en Basauri ha tenido que soportar temperaturas extremas en el lugar de trabajo. Estas temperaturas han superado holgadamente las horquillas de temperatura que se deben de respetar en los lugares de trabajo, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Así, si se recoge que la temperatura debe estar entre 14 y 25ºC, y en acería se han superado en varias ocasiones los 50ºC.
Fruto de este calor extremo, ha habido varias personas que han tenido que acudir al botiquín. Ante esta situación, una mayoría sindical – ELA, LAB, La Senda de Ugarte y ESK- hemos tratado de que se acuerden medidas de protección de la salud de las personas trabajadoras en el comité de Seguridad y Salud de la empresa, pero estas reuniones poco han resuelto. Por poner un ejemplo, uno de los días de más calor de junio, ante las temperaturas registradas en la acería, el comité solicitó a la empresa que valorase adecuar la producción por riesgo grave e inminente contra la salud de las personas y se hizo caso omiso. Pues bien, la respuesta de la empresa fue realizar un simulacro de incendio al día siguiente a las 13:30, cuando seguíamos con avisos y alarmas activados por Euskalmet por el intenso calor. Es decir, operarios y operarias trabajando con calor extremo durante su jornada laboral fueron obligados a salir a la calle bajo un calor de 44ºC, sin poder resguardarse del sol, con todos los EPIS y con las pulseras de aviso de temperatura pitando al unísono. Esta actitud, además, contraviene lo recogido en el propio plan de emergencia de la empresa, el cual indica que no se deben realizar simulacros en las horas centrales en los días de calor.
Así, y tratando siempre de salvaguardar el bienestar de las personas, se le han propuesto a la empresa varias opciones y alternativas para afrontar estas olas de calor extremo, las cuales están siendo algo continuado este verano.
En un principio, la empresa hizo oídos sordos. Pero tras informar el comité a la dirección con acudir a Inspección de Trabajo, parecía que había cambiado de actitud. Lamentablemente, cuando nos encontramos de nuevo inmersos en otra ola de calor, las medidas adoptadas han sido testimoniales, esporádicas, y más bien centradas en aparentar que hacen algo. Sin medidas efectivas. Sin medidas reales.
Es por ello que las personas que representamos a la plantilla de Sidenor lo decimos claro: Sidenor prioriza la producción a salvaguardar la seguridad y salud de las personas trabajadoras. No solo en la planta de Basauri, sino en todas las demás. Ejemplo de ello es que la semana pasada las y los compañeros de Gasteiz se concentraron para denunciar que se produjeron varios casos de golpes de calor y la ausencia de medidas preventivas para tratar de paliar los efectos del calor.
Exigimos a SIDENOR que priorice la salud y la vida de las personas y que tome las medidas necesarias. La seguridad y la salud de las personas trabajadoras no pueden depender de la improvisación. Los protocolos deben aplicarse de forma efectiva, anticipándose al riesgo y garantizando unas condiciones de trabajo seguras.
La plantilla de Fundación Matia denuncia las restricciones impuestas por la dirección
El comité intercentros de la Fundación Matia quiere denunciar las medidas restrictivas impuestas por parte de la dirección: amortización de puestos, fines de contrato, no cobertura de puestos, reducción de horas, aumento cargas de trabajo, reducción limpieza, etc…todo ello, justificado en la actual situación económica.
Es a la Dirección general de Matia Fundazioa, con Gerado Amunarriz a la cabeza, a quién corresponde garantizar la sostenibilidad de la fundación y es quién negocia con el departamento de Sanidad y Diputación.
En ningún caso es responsabilidad del colectivo de trabajadoras y lamentamos que los paganos de esta situación seamos las trabajadoras de Matia Fundazioa y por extensión los familiares y usuarios de nuestros centros y servicios.
Por todo ello denunciamos públicamente la situación en la que nos encontramos y seguiremos con las medidas reivindicativas que entendamos necesarias con el objetivo de revertir esta situación.
Concentración en solidaridad con las compañeras juzgadas a raíz de su participación en la Huelga Feminista General
Convocadas por la plataforma Denon Bizitzak Erdigunean, nos hemos reunido ante el juzgado de Donostia para mostrar nuestra solidaridad con las huelguistas que fueron detenidas, denunciar la represión y dejar claro que seguiremos en la lucha por un sistema de cuidados público y comunitario.
El comunicado de la plataforma Denon Bizitzak Erdigunean se puede leer a continuación:
«¡UN SISTEMA DE CUIDADOS PÚBLICO, AHORA! SEGUIREMOS EN LUCHA.
El Movimiento Feminista de Euskal Herria lleva años politizando el cuidado y la división sexual del trabajo, luchando por que los trabajos de cuidado sean trabajos dignos y reivindicando su redistribución. Así, el 30 de noviembre de 2023 organizamos una Huelga Feminista General: tras articular una lucha entre diferentes agentes y sujetos de Euskal Herria, salimos a la calle para reivindicar un sistema público y comunitario de cuidados. También repensamos otras formas de organizar y llevar a cabo la huelga. Por lo tanto, el proceso organizativo de la huelga y la propia jornada han supuesto un hito importante.
Aquel día varias huelguistas que luchan por un sistema de cuidados público y comunitario de Euskal Herria fueron identificadas, e incluso se procedió a la detención de varias de ellas (en Gasteiz, Donostia y Zumaia). Estamos hoy aquí para mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de Zumaia. El 5 de junio de 2024 tuvieron que declarar ante el juez tres compañeras por un presunto delito de desórdenes públicos. Ahora corren el riesgo de ser condenadas a 6 meses de prisión, y en caso de llegar a un acuerdo, las multas superarán los 1.000 euros. Ambas son penas inaceptables.
Recordamos no sólo el caso de las de Zumaia, sino también el de Gasteiz, en la cual las compañeras han sido condenadas por desobediencia y atentado a la autoridad, y por cada uno de los delitos han recibido penas de 6 meses de prisión y pago de costes. A ellas también les trasladamos hoy desde aquí nuestra solidaridad y apoyo. Este tipo de agresiones y sentencias tienen como objetivo obstaculizar la lucha por transformar el sistema de cuidados, intimidando a todas las compañeras que estamos trabajando por esta lucha. Pero nosotras lo tenemos claro: frente al sistema que persigue la organización y la desobediencia, ¡seguiremos luchando!
Vivimos en un contexto difícil: las crisis diversas van en aumento y vivimos un proceso de empobrecimiento generalizado, acompañado de la privatización de los servicios públicos. El propio sistema sigue dejando el peso de los cuidados en las familias, especialmente en las mujeres y en las mujeres migradas y racializadas, que en la mayoría de los casos trabajan en condiciones precarias e invisibles. También estamos viviendo un auge del fascismo y de las actitudes autoritarias en el mundo, que también tiene su reflejo en nuestro pueblo, en Euskal Herria. Se están reforzando los discursos misóginos, racistas y clasistas, y extendiendo los ataques contra los derechos sociales y colectivos. Ligado a esto, también está aumentando la criminalización y la represión contra los movimientos sociales.
En este contexto, más que nunca, nos toca seguir luchando: luchando para hacer frente a este tipo de ataques; y luchando para cambiar radicalmente el propio sistema, entre ellos, transformando el cuidado. En ese camino terminaremos recordando la convocatoria que hicimos pública el 10 de mayo: el 17 de abril de 2027 haremos una movilización nacional en Bilbao. Queremos que este día sea una declaración conjunta de compromiso popular para transformar el cuidado, un paso más para exigir la asunción de responsabilidades y lograr nuevas victorias. Hacemos un llamamiento a todos los agentes socio sindicales y a toda la sociedad de Euskal Herria a comprometerse en la transformación del sistema de cuidados y a participar en la organización de la movilización de 2027.
Zaintza sistema publikoa orain!»
Ante la multa del Ayuntamiento de Gasteiz, LAB, ELA, Steilas, ETXALDE e HIRU reivindicamos el derecho a la huelga y un SMI propio y digno
Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, Etxalde e Hiru convocamos para el 17 de marzo una Huelga General en Hego Euskal Herria en defensa de un salario mínimo propio y digno, reivindicando mejores salarios. Para dicha convocatoria, los sindicatos realizamos un gran esfuerzo militante para informar en Gasteiz y sus alrededores a las trabajadoras y trabajadores sobre el contexto de la huelga, sus razones y sus objetivos, con diversos soportes informativos, asambleas y reuniones. A consecuencia de ello, decenas de miles de personas ejercieron su derecho a la huelga y se movilizaron masivamente en la ciudad, sumándose activamente a las reivindicaciones de la convocatoria.
Pues bien, después del éxito de la huelga, el Ayuntamiento de Gasteiz nos abrió un Expediente Sancionador por la comisión de una infracción muy grave a los sindicatos convocantes, por informar a la ciudadanía de la huelga a través de carteles y pancartas. En concreto, el consistorio nos ha impuesto una sanción totalmente desorbitada y escandalosa que asciende a 1500€.
Es decir, la coalición entre PSE y PNV, que gobierna el Ayuntamiento, y la mayoría de las instituciones vascas, además de rechazar en el Parlamento de Gasteiz la tramitación de una ILP avalada por 138.000 personas para poder decidir aquí nuestro SMI, además de no implicarse, ni antes ni después de la Huelga, para crear las condiciones que permitan la negociación aquí de ese SMI, nos impone una multa justo por la cantidad que reivindicábamos para el SMI vasco, 1500€.
No creemos que sea una casualidad la imposición de la multa y su cuantía, sino que responde a un interés por convertir en ejemplarizante una cantidad que tienen un simbolismo claro para la clase trabajadora vasca y gasteiztarra.
El Ayuntamiento demuestra así una actitud antisindical contraria a los trabajadores y trabajadoras, como ha mostrado con otras multas en conflictos como el del sector de Intervención Social. Quieren silenciar las reivindicaciones laborales vía multas, quieren atacar el derecho a la huelga y quieren condicionar futuras movilizaciones.
Ante ello, los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, Etxalde e Hiru instamos al Ayuntamiento y a los partidos PNV y PSE que lo gobiernan que cesen en esta actitud contraria a las personas trabajadoras que deciden organizarse para movilizarse y se impliquen para que la reivindicación de un salario mínimo de 1500€ sea una realidad. Por nuestra parte, seguiremos organizando a la clase trabajadora, informándola y activándola, para mejorar sus condiciones laborales.
LAB y ELA convocaremos huelga en los ayuntamientos de la CAV el próximo 8 de octubre
Ante la falta de avances en la mesa de Udalhitz, continuaremos con la dinámica de huelga iniciada hasta conseguir las reivindicaciones del sector.
En los ayuntamientos de la CAV llevamos muchos años sin un acuerdo integral que mejore las condiciones laborales y, en consecuencia, las condiciones de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando continuamente. Hace más de año y medio se constituyó la mesa de Udalhitz para negociar el acuerdo que lleva sin renovarse desde 2010. Mientras tanto, en la negociación de los convenios de los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz la situación es la misma, además de los acuerdos parciales alcanzados en algunos ayuntamientos sobre temas concretos no ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo integral y renovar el convenio laboral en su totalidad.
LAB y ELA pusimos en marcha desde abril una dinámica de huelga y movilización para el sector municipal vasco. Hicimos paros de 2 horas en abril, y en mayo y junio dos días completos de huelga. Hacemos una valoración muy positiva de esta dinámica de huelga, porque las personas trabajadoras municipales tienen una clara disposición de mejorar sus condiciones laborales y decidirlas aquí. En esas fechas se reflejó un colectivo dispuesto a la lucha.
Las huelgas, paros y movilizaciones llevadas a cabo por el sector supusieron algunos pasos adelante en la negociación, pero algunas reivindicaciones aún no están sobre la mesa. Entre otras: medidas concretas para recuperar la capacidad adquisitiva perdida en los últimos años, medidas para trabajar y vivir en euskera, derecho de subrogación de las y los trabajadores subcontratados en publificaciones, mayor reducción de la jornada, contrato relevo y profundizar en los planes de rejuvenecimiento. Así, tras más de año y medio de negociaciones, no se recogen los avances suficientes en las propuestas de Eudel y de los partidos políticos.
Así las cosas, LAB y ELA hemos decidido no quedarnos parados. Tenemos que seguir influyendo en Eudel y en los partidos políticos, y como se ha visto en los últimos meses, eso sólo ocurre con la huelga y la movilización de las y los trabajadores. En este sentido, la dinámica que hemos llevado adelante antes del verano la seguiremos a partir de septiembre. Por lo tanto, entre otras cosas, el 8 de octubre convocaremos una jornada completa de huelga en el sector municipal de la CAV.
Para terminar, desde LAB y ELA queremos interpelar directamente a PNV, EH BILDU, PSE-EE y Partidos Independientes que conforman EUDEL. Ya es hora de mostrar voluntad de negociación y de poner las condiciones laborales de las personas trabajadoras municipales en el centro de sus políticas.
Asedas, UGT, CCOO y Fetico han firmado el acuerdo marco estatal de comercio de alimentación
Se cumple lo que denunciábamos ayer en la huelga y en las movilizaciones llevadas a cabo en Euskal Herria.
En la cuarta reunión de negociación del Acuerdo Marco Estatal impulsado por la patronal ASEDAS, se ha materializado lo que llevábamos semanas denunciando.
Con la firma de este acuerdo, posible gracias a la alfombra roja que les han tendido CCOO, UGT, y FETICO las grandes empresas dan un paso más en su estrategia para vaciar de contenido los convenios provinciales y trasladar la capacidad de decidir sobre nuestras condiciones laborales a una mesa estatal en Madrid. Desde LAB lo tenemos muy claro: cualquier proceso de estatalización supone precarizar nuestras condiciones laborales y alejar la negociación de la realidad de las trabajadoras de Euskal Herria.
No vamos a quedarnos de brazos cruzados. Frente a quienes entregan nuestros derechos, nos encontrarán, como siempre, defendiendo los convenios de aquí, luchando por unas condiciones de trabajo dignas y peleando para que las decisiones sobre nuestras vidas se tomen aquí.
Y ayer volvimos a demostrar cuál es el camino. La huelga convocada en el sector ha contado con un seguimiento cercano al 70 %, dejando claro que las trabajadoras de Comercio Alimentación de Hego Euskal Herria no estamos dispuestas a aceptar retrocesos.
Esto no ha acabado aquí. Seguiremos luchando y desarrollando estrategias para que este acuerdo no se aplique en Hego Euskal Herria.
Aurrean izango gaituzte!
Eutsi goiari!
Borroka da bide bakarra!
Hemen lan egin, hemen erabaki!
Denunciamos los perjuicios que acarrearían las obras de la subfluvial de Lamiako para el instituto Artaza Romo y pedimos que se detenga el proyecto
Recientemente pudimos leer en la prensa que la Diputación Foral de Bizkaia prevé empezar las obras del Subfluvial de Lamiako en el próximo septiembre. Esta noticia viene tras meses de incertidumbre en torno al futuro del profesorado y alumnado del instituto Artaza Romo, incluyendo la posibilidad de un traslado a otro centro y la promesa, incumplida, de mejorar el aislamiento de las aulas antes de las obras.
El comienzo de las obras supondrá una afección muy grave para profesorado y alumnado del instituto Artaza Romo, e imposibilitará el normal funcionamiento de las clases. Recordemos que la obra requiere de la excavación de un túnel de 45 metros, a escasos 55 metros de las ventanas del instituto y ocupando una parte importante del patio. Para ello, se utilizarán más de 85 voladuras en el parque Artaza, una técnica inicialmente prohibida por el Departamento de Medio Ambiente por su gran impacto acústico. Al ruido y las vibraciones de las explosiones se sumarán las de la barrenadora y los camiones de carga y descarga. Se plantea que hasta 48 camiones entren y salgan por al lado del colegio e instituto cada hora.
Además, las partículas de polvo y gases contaminantes emitidos durante la obra suponen una seria amenaza para la salud de las personas, especialmente la de los estudiantes. La continúa exposición al ruido y la contaminación durante los más de 7 años que durará la obra puede afectar gravemente a su desarrollo, aumentando el riesgo de alergias, asma infantil, enfermedades cardiorrespiratorias y trastornos neurocognitivos, que les acompañarán durante toda su vida.
Pero esto no solo les afectará durante la ejecución de las obras, sino que continuará tras su finalización. Según los informes de la propia Diputación Foral, se estima que el tráfico aumentará un 33% en las inmediaciones del instituto debido a la demanda inducida. Esto, inevitablemente, supondrá un aumento de las emisiones contaminantes y reducción de la calidad del aire, con las consecuentes afecciones en la salud de alumnado y profesorado. De hecho, los niveles de emisiones de gases contaminantes cuando el subfluvial entre en funcionamiento superarán los niveles establecidos por la normativa europea, según los informes de la Diputación.
Antes esto, denunciamos la falta de información oficial sobre el impacto de la obra y el futuro del instituto La Diputación se comprometió a insonorizar las aulas e instalar aire acondicionado, ya que no se podrán abrir las ventanas por el ruido y polvo, pero estas licitaciones no se han llevado a cabo todavía, mientras que en septiembre empezarán las obras. Esto representa un completo abandono de los trabajadores y estudiantes del centros educativo, poniendo en peligro su salud.
Por todo ello, los sindicatos abajo firmantes en representación de todas las personas trabajadoras y estudiantes del Instituto de Artaza Romo, exigimos a la Diputación Foral de Bizkaia la paralización del proyecto del subfluvial de Lamiako, debidos a los perjuicios que causará para la salud de las personas que estudiamos y trabajamos en los centros docentes del entorno del Parque de Artaza. En su lugar, solicitiamos que se dedique el presupuesto de dicha obra a la inversión en centros educativos, mejorando sus instalaciones, apoyando nuevos programas formativos e incrementando los recursos educativos disponibles por la sociedad.
LAB, Steilas, ELA, CCOO, UGT