El sindicato LAB ha denunciado que la empresa Transportes Barreira obligó a un trabajador a realizar más de 600 horas extra en un año, un asunto en el que el sindicato ya ha ganado varios procesos judiciales. El cansancio es uno de los principales factores de riesgo entre los transportistas en los accidentes laborales mortales.
Esta semana hemos conocido la muerte de dos trabajadores: uno en Maule, capital de Zuberoa, un joven agricultor de 20 años fallecido en un accidente con su tractor; y otro ayer en Muxika (Bizkaia), un transportista muerto en un accidente de camión.
En primer lugar, LAB quiere expresar su dolor y solidaridad a las familias, amistades y personas allegadas de los trabajadores fallecidos.
El 2025 está siendo especialmente trágico para el sector del transporte, con 15 trabajadores muertos hasta la fecha. Las causas son diversas, pero el accidente de ayer no fue un simple accidente de tráfico.
El trabajador fallecido, A.C.T., de 63 años, pertenecía a la empresa Transportes Barreira, con sede en Langraitz (Álava).
En esta misma empresa ya se produjo un accidente laboral mortal en 2020, y en 2023 otro trabajador sufrió un accidente grave, denunciado entonces por LAB ante la Inspección de Trabajo.
Además, existen diferentes reclamaciones relacionadas con la salud laboral, especialmente por excesivas jornadas de trabajo, una situación muy extendida entre la plantilla.
De hecho, el sindicato llevó a los tribunales el caso de un trabajador que superó las 600 horas extra en un año, habiendo ganado ya varios procesos judiciales sobre este asunto.
El cansancio, recordemos, es uno de los principales factores de riesgo en los accidentes en carretera, un riesgo que puede tener consecuencias mortales.
Todo apunta a que este ha podido ser el caso, que ese factor haya estado directamente relacionado con la muerte del trabajador.
En esta ocasión, la causa inmediata del fallecimiento ha sido un accidente traumático, pero en muchas otras ocasiones y profesiones —y especialmente entre los transportistas—, los trabajadores sufren infartos durante la jornada laboral, consecuencia directa de los factores de riesgo mencionados, sin duda provocados por las condiciones de trabajo.
Por todo ello, el sindicato LAB exige tanto a Osalan (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) como a la Inspección de Trabajo que adopten las medidas necesarias y obliguen a la patronal del transporte a cumplir de manera estricta la normativa de prevención de riesgos laborales.
El próximo lunes se llevarán a cabo movilizaciones convocadas por la intersindical de salud laboral. Nos concentraremos en el polígono industrial de Langraitz, frente a la empresa Transportes Barreira, a las 12:30 del mediodía.
Hoy queremos presentar diversas medidas para hacer frente a la segregación que se da en la escuela. Existen varios factores que provocan segregación, pero nos referimos principalmente a la que se produce por razones socioeconómicas; además, a menudo se cruza con el origen de las personas debido a la falta de políticas públicas que deberían fomentar la inclusión. Es bien sabido que, a causa de la Ley de Extranjería, muchas personas deben enfrentarse a numerosos obstáculos y tienen mayores dificultades para garantizar unas condiciones de vida dignas.
El tema de la segregación se ha convertido en uno de los principales problemas del sistema educativo. El sistema actual —heteropatriarcal, colonial y ecocida— provoca guerras, hambrunas y emergencias climáticas que aumentan la migración; como consecuencia, en los últimos años ha crecido notablemente el número de personas de distintos orígenes geográficos que viven en nuestro país.
A la hora de escolarizar a los hijos e hijas de estos trabajadores migrantes y de los trabajadores nacidos aquí, existen grandes desequilibrios entre centros escolares. El sistema educativo vigente ha tenido una influencia notable en ese desequilibrio. No existe una política lingüística que promueva una escolarización equilibrada y la euskaldunización. A los padres y madres que llegan no se les ofrece la información adecuada sobre la importancia del euskera ni sobre las opciones para aprenderlo, y no se les anima a matricular a sus hijos en el modelo D.
El cobro de cuotas también tiene influencia. La escuela pública —que representa el 50,8 % del sistema educativo— ofrece enseñanza gratuita, mientras que en la red concertada los centros de Iniciativa Social (39,5 %) y las Ikastolas (9 %) siguen cobrando cuotas. Algunas Ikastolas, sin embargo, han dejado de cobrarlas.
Esto tiene varias consecuencias: no solo perpetúa las desigualdades socioeconómicas, sino que también las agrava; fomenta la infrafinanciación de la escuela pública y afecta a su calidad. Además, dificulta el conocimiento del euskera y la expansión del modelo de inmersión en euskera, que es esencial para garantizar su uso.
Por otra parte, si observamos el contexto general desde una perspectiva de clase, es evidente el clima de ofensiva contra la clase trabajadora. Se crean fracturas entre los trabajadores, y el clasismo, el machismo y el racismo son sistémicos. La ola reaccionaria gana cada vez más fuerza, así como el neomachismo, la homofobia, la xenofobia y la persecución de las personas migrantes.
En ese contexto también debemos entender las agresiones euskarófobas. El euskera se encuentra en un momento muy delicado, en una situación de gravedad. La lucha contra la segregación escolar debe ser también una lucha por dar aire al euskera.
Por tanto, hay que superar los desequilibrios que se dan en el mapa escolar, ya que esos desequilibrios, además de los efectos mencionados, pueden reforzar tendencias clasistas y racistas. Por eso, desde LAB apostamos por la cohesión social, y el euskera debe ser una herramienta fundamental para la inclusión social.
Por todo ello, es urgente hacer frente a la segregación que se da en el ámbito escolar. El mapa escolar necesita una nueva planificación, tomando como eje la red pública del modelo D. Esto debe hacerse pueblo a pueblo, barrio a barrio, teniendo en cuenta la realidad local. Es necesario abordar la actual sobreoferta de plazas y dar una respuesta adecuada, reduciendo, en todo caso, las plazas que no sean del modelo D ni laicas.
Para afrontar este reto, hemos reivindicado en más de una ocasión la necesidad de un Pacto Social contra la segregación. El Departamento de Educación del Gobierno Vasco ha creado una mesa, y parece que quiere aplicar la misma metodología utilizada en la Mesa de Salud: es decir, poca claridad, escasa voluntad de construir consensos y mucha apariencia.
Según LAB, cualquier decisión relacionada con la segregación debe acordarse con la mayoría de representantes de los trabajadores, y la mesa puesta en marcha no garantiza eso. A nuestro juicio, las medidas contra la segregación deben trabajarse y acordarse también en las mesas sectoriales de enseñanza. Para LAB es imprescindible aclarar si habrá posibilidad real de hacerlo, a fin de valorar nuestra participación en dicha mesa. Queremos reglas del juego claras. No puede haber un pacto contra la segregación sin la mayoría de los trabajadores.
A continuación, presentamos el DECÁLOGO de LAB con medidas para hacer frente a la segregación escolar:
Cohesión social como base: la cohesión social, y con ella la igualdad de oportunidades del alumnado, debe ser determinante para la planificación del sistema educativo.
Escolarización y planificación descentralizada de plazas: deben desarrollarse desde los municipios. La matriculación y la planificación de plazas deben gestionarse a nivel local mediante una oficina única y vinculante.
Ampliar las zonas escolares ante la segregación residencial: para incluir barrios con distintas situaciones socioeconómicas y evitar reproducir en la escuela la segregación residencial que existe.
Baremo de matriculación unificado para todos los centros del sistema educativo: deben establecerse medidas complementarias y una baremación homologada para todas las redes y centros.
Garantía de laicidad: en todos los ámbitos debe garantizarse una oferta educativa laica, para que el carácter religioso no se convierta en una fuente de segregación.
Garantizar la oferta de enseñanza en euskera: se necesitan medidas para que no conviertan el euskera en un elemento de segregación, sino de inclusión. El sistema de modelos lingüísticos niega a muchos alumnos y alumnas la posibilidad de aprender y vivir en euskera y conocer la cultura vasca; por eso, en cada zona de influencia debe existir una oferta suficiente en el modelo D.
Ampliar las plazas públicas del modelo D: en caso de fusiones entre escuelas públicas, no puede haber pérdida de plazas del modelo D. Se necesita una planificación para ampliar las plazas públicas en dicho modelo.
Avanzar hacia la confluencia: continuar la lucha por una escuela vasca pública comunitaria nueva y única. Una red pública única, nueva, propia, soberana, euskaldun y descentralizada, basada en el Currículum Vasco, la gratuidad, la laicidad, la inclusión, la equidad, el modelo de inmersión en euskera y la pedagogía feminista.
Unidad de auditoría: publicar de forma transparente las cuentas de todos los centros escolares y establecer un control público de las mismas.
Negociar y acordar con los y las trabajadores las medidas contra la segregación y las normas relativas a la escolarización y planificación del alumnado.
El proceso de huelga, que se ha alargado más de dos semanas, culminó ayer, 16 de octubre, cuando el comité de empresa de Haize Grupo WEC firmó el preacuerdo de desconvocatoria de la huelga, que derivará en la firma de un convenio para el periodo 2025-2029. Entre otros, estos son los principales contenidos del preacuerdo firmado:
Incrementos salariales: IPC garantizado durante los 5 años de vigencia.
Jornada laboral: reducción de 1.727 horas a 1.704 horas anuales, más 2 días de asuntos propios.
Plus de peligrosidad: pasa de no cobrarse a alcanzar 4,5 € en 2029; la subida será progresiva año a año.
Contratos de relevo: la empresa se compromete a realizarlos todos hasta el 31 de diciembre de 2029.
Plantilla mayor de 55 años: quienes lo deseen podrán optar por no trabajar en turno de noche.
Permisos retribuidos: mejoras en los permisos de acompañamiento.
Todo ello ha sido posible gracias a la lucha de la plantilla, que se ha volcado con el proceso de huelga. Desde LAB hemos tratado de aportar todo lo posible, pero se nos ha ignorado, llegando incluso a enviarse comunicados en nombre del comité sin contrastarlos con nosotros. Cuando se decidió acudir a la huelga, desde LAB solicitamos al resto del comité una reunión para preparar la asamblea, definir los contenidos y diseñar también las huelgas. Porque, para LAB, la huelga no consiste únicamente en no acudir al trabajo y estar en el piquete: las huelgas hay que prepararlas y planificarlas. Hay que ejercer la máxima presión posible y dejar el menor espacio a la improvisación. La respuesta de ELA, durante días, fue un “ya iremos viendo”. No fue hasta el 7 de octubre, cuando ya llevábamos 5 días de huelga, que el comité se reunió por primera vez en dos semanas para tratar la negociación.
Asimismo, lamentamos la actitud de la empresa, que ha abocado a la plantilla al conflicto, repitiendo el esquema negociador de los dos convenios anteriores, para acabar aceptando finalmente lo que se proponía: que la plantilla de WEC en Agurain no sea una plantilla de segunda categoría respecto a otros centros de trabajo del grupo Haizea. La empresa ha tratado de amedrentar a la plantilla, difundiendo notas de prensa catastrofistas, mientras una presencia policial desproporcionada se situaba frente a las y los huelguistas. Ya va siendo hora de que la empresa cambie de guion y negocie sin llevarlo todo al extremo.
Por último, desde LAB queremos felicitar a la plantilla por lo logrado y por haberse mantenido firme ante el pulso lanzado por la empresa. Esperamos que, de una vez por todas, cambien las dinámicas de negociación en este centro de trabajo.
La campaña Langileon elkartasunez, blokeoa hautsi! de recaudación de medicamentos, materiales sanitarios y aportaciones económicas para la compra de marcapasos para Cuba, iniciada el 1 de septiembre, ha superado todas las expectativas. Gracias a la solidaridad de las y los delegados sanitarios de LAB y al trabajo militante de toda la afiliación, los resultados han sido inauditos.
Durante este periodo, las 22 sedes de LAB habilitadas para la recogida de materiales y los centros de salud en los que LAB tiene representación sindical han vivido una verdadera avalancha de solidaridad. Pasillos colapsados con cajas de donación que iban del suelo al techo, llamadas diarias de delegadas y delegados para canalizar sus aportaciones, el cargamento de un camión entero en la sede de Iruñea antes del cierre de la campaña y el coloquio entre la diáspora cubana y sindicalistas de LAB que llenó Errondabide en Bilbao son algunos ejemplos de la oleada internacionalista vivida durante la campaña.
Por todo ello, y, atendiendo a las demandas de la militancia de LAB en las comarcas en las que se siguen recaudando donaciones considerables en los diferentes territorios, conjuntamente con las asociaciones Euskadi-Cuba, Sierra Maestra y Desembarco del Grama, LAB ha decidido posponer el cierre de la campaña al 31 de octubre. Por lo tanto, quienes todavía no han podido hacer su aportación lo podrán hacer hasta esa fecha.
Tal como se denunció al inicio de la campaña, las recientes medidas coercitivas aprobadas por el gobierno de Donald Trump contra Cuba, sumadas a las 243 medidas aplicadas en los últimos 5 años, obligan a empresas farmacéuticas y proveedores internacionales a negar suministros a Cuba, por temor a represalias económicas de EE.UU. Además, la inclusión de la isla por parte de EE.UU en su lista de países “patrocinadores del terrorismo” conlleva sanciones financieras que impiden a Cuba acceder a créditos internacionales para comprar material sanitario. Hoy, los hospitales y farmacias de Cuba apenas cuentan con el 30 % del cuadro básico de medicamentos.
¿Cómo se puede contribuir?
Se recogerán todo tipo de medicamentos (salvo líquidos) con caducidad mínima de 2026. También insumos, jeringuillas, guantes, esparadrapos, vendas, sondas, suturas y productos de higiene como pañales, compresas y preservativos. Para ello, se han habilitado las sedes de LAB en diferentes zonas de Hego Euskal Herria:
Araba: Gasteiz y Laudio.
Bizkaia: Bilbo, Barakaldo, Durango, Gernika y Ondarroa.
En los hospitales y centros de salud, las y los delegados de LAB en Osakidetza y Osasunbidea se encargarán de la recogida. Por otro lado, la aportación a la compra de marcapasos se hará mediante ingreso económico en la siguiente cuenta corriente: ES35 3035 0134 43 1340059271 (Caja Laboral – Euskadi-Cuba) o Bizum (Código 04713 – Concepto: “Marcapasos”).
El sistema de salud cubano no solo ha beneficiado a la clase trabajadora cubana, sino que ha extendido su solidaridad a otros países del mundo. Ahora es el momento de apoyarlo. Desde Euskal Herria, el sindicato LAB se solidariza con Cuba, y hace un llamamiento a participar en esta campaña de solidaridad.
Desde hace más de un año, las trabajadoras y trabajadores de la única residencia sociosanitaria especializada en patología dual, Abegia, observamos con preocupación la decisión anunciada por el Diputado de Políticas Sociales, Gorka Urtaran, de desmantelar este recurso único en la Comunidad Autónoma Vasca. El Departamento de Políticas Sociales del Instituto Foral de Bienestar Social de Álava (IFBS) ha decidido destinar el espacio de Abegia a la atención de personas en situación de exclusión social y hasta ahora destinada a un proyecto especializado en la atención a personas con patología dual.
No tenemos ninguna duda de que este territorio requiere de un claro refuerzo de la red de atención a personas en situación de exclusión social, es de hecho una necesidad real y urgente. Sin embargo, la implementación de este servicio anunciado por el responsable de políticas sociales de la diputación, como un claro refuerzo de los servicios sociales del territorio, se ha llevado a cabo a costa de otro colectivo vulnerable y olvidado: las personas con patología dual.
El servicio de Abegia ofrece una atención integral y especializada, con lista de espera constante, alto aprovechamiento y un equipo formado y comprometido con la compleja realidad de quienes conviven con trastornos mentales y adicciones. Hemos sido testigos directos del impacto positivo de este recurso en la vida de las personas atendidas.
Denunciamos que la decisión institucional se ha tomado sin un análisis del contexto sociosanitario actual. No se han presentado datos claros sobre la magnitud de la población en situación de calle en el territorio. ¿Puede el Departamento de Políticas Sociales señalar con datos cuántas personas sobreviven en la calle, en lonjas u otros lugares sin condiciones dignas en este territorio? Se ha priorizado la agenda política sobre la realidad asistencial, debilitando un pilar fundamental de la red de salud mental.
Reconocemos la urgencia de crear recursos para personas en situación de exclusión, pero nos oponemos rotundamente a que estas plazas necesarias sean a costa de sacrificar una atención tan especializada y difícilmente sustituible como la nuestra. Rechazamos que se enfrenten las necesidades de dos colectivos vulnerables en lugar de garantizar recursos para ambos.
Las profesionales de Abegia, que durante años hemos acompañado y defendido este proyecto, nos vemos obligadas a asumir las decisiones de una administración que no nos reconoce como trabajadoras propias. El IFBS lleva años externalizando la gestión de los servicios sociales del territorio. Lo decimos alto y claro, las trabajadoras de Abegia, somos trabajadoras publicas y exigimos por tanto al IFBS la publificación del servicio.
También advertimos que la transformación anunciada no contempla un aumento real de profesionales ni una adaptación estructural. Más plazas no significan mejor atención si no se refuerzan los recursos humanos y materiales.
Por ello, exigimos visibilizar esta pérdida. No se trata solo de defender un proyecto, sino de reivindicar el derecho a una atención digna, especializada y continuada. El cierre del servicio no solo priva a las personas usuarias de un recurso adecuado, sino que impacta en sus familias, muchas veces agotadas y sin apoyos suficientes, y priva al territorio de una herramienta eficaz para prevención, tratamiento e inclusión social.
Llevamos meses reclamando un sistema público comunitario de cuidados de calidad. Sin embargo, con esta decisión la Diputación Foral de Álava, lejos de avanzar en esa dirección, retrocede.
Nos negamos a que esta medida pase desapercibida. Lo que está en juego no es solo un recurso, sino la forma en que como sociedad decidimos cuidar y dignificar a quienes más lo necesitan.
Garbiñe Aranburu ha participado en la manifestación de Bilbao y ha realizado las siguientes declaraciones ante los medios de comunicación:
«La jornada de hoy está siendo una gran muestra de solidaridad internacionalista. Miles trabajadores y trabajadoras en la calle, un exitoso día de paros y movilizaciones. Hemos vuelto a dejar claro que estamos con el Pueblo Palestino. La situación de Palestina exige seguir movilizándose y presionando en todos los ámbitos:
Por un lado, para evitar que Israel, una vez más, caiga en la tentación de no cumplir el alto el fuego.
Exigimos que Israel ponga fin a todas las agresiones, una medida que debe contribuir a aliviar la hambruna que sufren las y los habitantes de Gaza en una situación extrema, a hacer frente a la catástrofe de Gaza y, en definitiva, a mejorar el día a día del pueblo gazatí.
Por otro lado, el Pueblo Palestino tiene derecho a ser libre desde el río Jornán hasta el mar Mediterráneo. Reivindicamos una solución integral: la vuelta a casa de los presos, el retorno de las y los refugiados que así lo deseen; el fin de la ocupación y colonización del Pueblo Palestino, y el ejercicio del derecho de autodeterminación.
Asimismo, queremos fijarnos en las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora de Palestina, Gaza está destrozada y no se pueden garantizar unas mínimas condiciones de vida. Tampoco nos podemos olvidar de que la colonización que vive Cisjordania tiene consecuencias muy perjudiciales para la clase trabajadora, están condenando a las y los trabnajadores a unas condiciones de vida precarias.
Por todo esto, pedimos que se juzgue a los responsables del genocidio y decimos que Israel debe ser aislado:
No podemos olvidar que se ha perpetrado un genocidio contra el pueblo palestino, el Estado genocida de Israel ha cometido crímenes contra la humanidad, los responsables del genocidio no pueden quedar impunes.
Hay que hacer boicot a Israel en todos los ámbitos. Hay que romper toda relación sindical, institucional y comercial con Israel. No se puede hacer negocio a costa del genocidio y la colonización y hoy queremos centrarnos especialmente en la responsabilidad que tiene la patronal: pedimos a CONFEBASK y CEN, que tomen una posición clara e interpelen a las empresas, que pidan a las empresas que revisen sus compromisos con Israel para no hacer negocios con Israel.
El éxito de esta jornada de lucha ha servido para reunir nuevas fuerzas con el fin de seguir reclamando en el futuro solidaridad y soluciones a favor del Pueblo Palestino. Vamos a seguir presionando.
Estar a favor de Palestina es estar en contra de Trump-Netanyahu y sus aliados; es hacer frente al sionismo, el autoritarismo y al fascismo. El nuestro es un pueblo que ha sufrido el fascismo. Lo hemos reivindicado en muchas ocasiones: ¡no pasarán! Y hoy decimos lo mismo respecto a Palestina, ¡no pasarán! ¡Viva Palestina libre!”
Más de 110.000 personas en las manifestaciones del mediodía; el recorrido se ha colapsado de manifestantes en las cuatro capitales.
En base a los datos recabados por los sindicatos convocantes (LAB, CCOO, UGT, ESK, STEILAS, CGT, Etxalde, EHNE-Nafarroa, Solidari e HIRU) el paro general convocado para hoy en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa ha tenido un gran seguimiento. De hecho, se trata del territorio del Estado y de Europa (tras Italia) donde mayor incidencia ha tenido la movilización sindical en solidaridad con el Pueblo Palestino. Igualmente, se trata de una de las mayores movilizaciónes sociales realizada en Euskal Herria en los ultimos años, con más de 110.000 personas en las manifestaciones del mediodía.
Tras el éxito de la jornada de hoy, los sindicatos convocantes instan a las instituciones públicas (Gobiernos autonómicos, locales, universidades), a las asociaciones empresariales (Confebask y CEN), así como al conjunto de las empresas, a suspender toda relación institucional y comercial con Israel: no se puede hacer negocio a costa de un genocidio.
Datos del paro
Han parado mayoritaria o totalmente empresas como CAF de Beasain, Irun y Lebario, Indar de Beasain, Arcelor Olabarria, Jaso de Itsasondo, Indaux, Nemak, Hijos Juan de Garay y Natra Zahor de Oñati, Biele de Azpeitia, Torraspapel de Leitza, Aceros Moldeados, Guerra Hermanos, La Barranquesa, Acciona Irunberri, Kybse, Cementos Lemona, Gestamp Bizkaia, Cemosa, Forging, Consonni, Protec Arisawa, Tamoin, Delcoi, Purgasa, Fibertecnic, ABC, Artiach, Unilever, Auria Solutions, PEPSI Gasteiz, Astigarraga kidline, ABB Niessen, Sapa, Mendiola, Sammic y la editorial Elkar. También han parado cooperativas como Ulma de Oñati, Fagor Automation y Fagor Ederlan, Copreci de Arrasate, HUHEZI de Eskoriatza y Aretxabaleta o Sakana Cooperativa de Lakuntza. Gran parte de las gasolineras han funcionado únicamente en servicios mínimos.
Igualmente, el paro ha tenido una incidencia notable en grandes empresas como Mercedes, Volkswagen Navarra, Cinfa, SNA Europe, KSB ITUR, Laminaciones Arregi, Sidenor Basauri, MESA Mungia, MASA, Radimer Forjas de Berriz, ECS Zaldibar, Mondy, Arteche, Aludium, ZIV, Arcelor Mittal Tubular Legutio. En algunas de ellas (en VW se han producido unos 150 automóviles menos en el turno de noche) y en otras como Arcelor Sestao se ha parado la producción.
En los servicios públicos, incluidas las subcontratas, se han registrado paros significativos y movilizaciones en Eusko Jaurlaritza, Gobierno de Navarra, Osakidetza, Osasunbidea, EiTB, Museo Guggenheim, Autoridad Portuaria, los parques de bomberos, transporte público (con la suspensión de doce líneas urbanas en Donostia y Euskotren en servicios mínimos), administración de justicia, las tres Diputaciones forales y las Universidades. Han cerrado una veintena de Ayuntamientos, entre ellos los de Usurbil, Hernani, Astigarraga, Beasain, Zizurkil, Ordizia y Bergara, así como numerosos polideportivos municipales.
En la educación pública e ikastolas el seguimiento ha sido mayoritario y se ha anunciado el cierre de prácticamente la totalidad de los comedores escolares. Una primera muestra de seguimiento arroja las siguientes cifras: respecto a la educación pública, en Gipuzkoa y Bizkaia se situaría en torno al 60%, en Araba el seguimiento superaría ese porcentaje, mientras que en Nafarroa sería sensiblemente menor; por otro lado, en Haurreskolak Patzuergoa ha parado el 85% de la plantilla y en las ikastolas el 80%. En EHU el seguimiento ha sido masivo y se ha suspendido toda actividad académica.
Movilizaciones
En total se han realizado varios cientos de concentraciones y piquetes a las puertas de los centros de trabajo.
Al mediodía más de 110.000 personas han participado en las manifestaciones realizadas en las cuatro capitales, colapsando el recorrido: más de 55.000 en Bilbo, 18.000 en Donostia, más de 22.000 en Gasteiz y 15.000 en Iruñea. Se trata de la mayor movilización social por Palestina realizada hasta la fecha y una de las mayores registradas en Euskal Herria.
En cada capital se han organizado columnas que, partiendo de diferentes barrios y polígonos confluirán en el punto de partida de la manifestación correspondiente. Al finalizar cada manifestación los representantes sindicales han proclamado las reivindicaciones de la protesta y también ha intervenido una representación de la comunidad palestina. El acto ha finalizado con la emisión de La Internacional en árabe.
A la tarde están prevista la celebración de más de 120 movilizaciones en pueblos y barrios a convocatoria de Gernika-Palestina. En Iruñea, Tutera y Lizarra se realizarán sendas manifestaciones sindicales.
Las reivindicaciones de la jornada de paro y movilización son las siguientes:
Expresar la solidaridad del conjunto de la clase trabajadora con el pueblo palestino.
Denunciar el genocidio y los crímenes contra la humanidad que está cometiendo Israel contra el pueblo palestino con el apoyo del Gobierno de EEUU.
Denunciar la continua colonización del territorio Palestino en Cisjordania y sus graves consecuencias en las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora palestina.
Reclamar el fin inmediato del genocidio en Gaza y demandar una resolución integral que acabe con la ocupación y la colonización de Palestina, y garantice el derecho del pueblo palestino a vivir en libertad.
Exigir a la patronal y a las instituciones, tanto propias como internacionales, que suspendan toda relación comercial con el Estado de Israel. No se puede seguir haciendo negocio a costa de un genocidio.
Demandar la suspensión en su totalidad del Acuerdo de Asociación Unión Europea-Israel.
Los primeros datos recabados por los sindicatos convocantes (LAB, CCOO, UGT, ESK, STEILAS, CGT, Etxalde, EHNE-Nafarroa, Solidari e HIRU) confirman que el paro general convocado para hoy en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa está teniendo un gran seguimiento.
Han parado mayoritaria o totalmente empresas como CAF de Beasain, Irun y Lebario, Indar de Beasain, Arcelor Olabarria, Jaso de Itsasondo, Indaux, Nemak, Hijos Juan de Garay y Natra Zahor de Oñati, Biele de Azpeitia, Torraspapel de Leitza, Aceros Moldeados, Guerra Hermanos, La Barranquesa, Acciona Irunberri, Kybse, Cementos Lemona, Gestamp Bizkaia, Cemosa, Forging, Consonni, Con Protec Arisawa, Unilever, Auria Solutions, PEPSI Gasteiz, Laminaciones Arregui, Astigarraga kidline, Sapa, Mendiola, Sammic y la editorial Elkar. También han parado cooperativas como Ulma de Oñati, Fagor Automation y Fagor Ederlan, Copreci de Arrasate, HUHEZI de Eskoriatza y Aretxabaleta o Sakana Cooperativa de Lakuntza. Gran parte de las gasolineras han funcionado únicamente en servicios mínimos.
Igualmente, el paro ha tenido una incidencia notable en grandes empresas como Mercedes, Volkswagen Navarra, Cinfa, KSB ITUR, Sidenor Basauri, MESA Mungia, MASA, Radimer Forjas de Berriz, ECS Zaldibar, Mondy, Arteche, Aludium, ZIV, Arcelor Mittal Tubular Legutio. En algunas de ellas y en otras como Arcelor Sestao se ha parado la producción.
En los servicios públicos, incluidas las subcontratas, se han registrado paros significativos y movilizaciones en Eusko Jaurlaritza, Gobierno de Navarra, Osakidetza, Osasunbidea, EiTB, Museo Guggenheim, Autoridad Portuaria, los parques de bomberos, transporte público (con la suspensión de doce líneas urbanas en Donostia y Euskotren en servicios mínimos), administración de justicia, las tres Diputaciones forales y las Universidades. Han cerrado una veintena de Ayuntamientos, entre ellos los de Usurbil, Hernani, Astigarraga, Beasain, Zizurkil, Ordizia y Bergara, así como numerosos polideportivos municipales.
En la educación pública e ikastolas el seguimiento ha sido mayoritario y se ha anunciado el cierre de prácticamente la totalidad de los comedores escolares. Una primera muestra de seguimiento arroja las siguientes cifras: respecto a la educación pública, en Gipuzkoa y Bizkaia se situaría en torno al 60%, en Araba el seguimiento superaría ese porcentaje, mientras que en Nafarroa sería sensiblemente menor; por otro lado, en Haurreskolak Patzuergoa el seguimiento ha sido del 85% y en las ikastolas el seguimiento alcanzaría el 80%.
CCOO ha firmado el preacuerdo en el sector de la construcción en Bizkaia. LAB muestra su total desacuerdo con el contenido del convenio. De hecho, los contenidos no son en absoluto suficientes para dar respuesta a las necesidades reales del sector: aumentos salariales insuficientes teniendo en cuenta la situación del sector, falta de avances en derechos laborales, seguridad y salud laboral y ninguna medida que garantice el cumplimiento del convenio (uno de los principales problemas del sector).
LAB también quiere denunciar que CCOO ha negociado a espaldas del resto de sindicatos, en una mesa compartida con la patronal, sin transparencia ni participación de las y los trabajadores.
Este convenio se ha cerrado sin lucha ni movilizaciones y sin escuchar a las y los trabajadores. LAB, sin embargo, cree que los derechos no se consiguen en los despachos, sino en la calle. Porque la negociación colectiva debe ser un instrumento para mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y no una vía para legitimar acuerdos mínimos a la medida de la patronal. Por ello, LAB apuesta por un modelo sindical combativo, de abajo hacia arriba y que se trabaje conjuntamente con los trabajadores y que tenga las siguientes características:
• Participación real de las y los trabajadores en las decisiones
• Presión y movilización para conseguir mejoras clave
• Modelo de negociación transparente
Por ello, LAB no va a permitir ni un paso atrás y hace un llamamiento a las y los trabajadores de la construcción de Bizkaia para que sigan organizándose y luchando.
