2026-04-23
Blog Página 18

[OPINIÓN]: Pagar multas no es cumplir con la legislación vigente

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: Pagar multas no es cumplir con la legislación vigente

Raúl Portillo Alzueta, Secretario General de la Sección Sindical de LAB en VW Navarra, y miembro del Comité de Empresa de VW Navarra.

La Dirección de VW Navarra habitualmente emplea a los medios de comunicación como herramienta de presión mediática, propaganda y desinformación, mentir no es informar.

Recientemente VW publicaba a los 4 vientos: “En VW reforzaremos aún más nuestras prácticas de contratación, garantizando en todo momento la máxima transparencia y el estricto cumplimiento de la legislación vigente”.

Todo el mundo conoce la corrupción que existe en torno al empleo en VW Navarra, alardear de transparencia, cuando niegan al Comité de Empresa el acceso a las bolsas de empleo que ellos y sus secuaces manejan, cuando se negaron a acordar un Acuerdo de empleo público, transparente, verificable y supervisado por el Comité de Empresa, es como poco mezquino.

La nota seguía diciendo: “Nuestro compromiso con el empleo estable y de calidad en Navarra ha sido y seguirá siendo un pilar fundamental de nuestra forma de trabajar”.

Tal vez por eso hace más de 2 años que firmaron junto a UGT y CCOO un excedente de 400 personas, y tal vez por eso los mismos actores acordaron hace algunos años más, rebajar el salario a los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso un 26% durante el primer año de contrato y un 15% los 3 años siguientes.

A esta forma de actuar VW, UGT y CCOO le llaman “empleo estable y de calidad”, acordando excedentes de plantilla y empeorando las condiciones económicas de la plantilla más vulnerable, la eventual.

VW Navarra no cumple por motu proprio la legislación vigente, desde LAB llevamos años obligándole a cumplirla a base de denuncias en la Inspección de Trabajo.

VW acordó un Plan de Igualdad en 2023 después de recibir 3 resoluciones de la Inspección instándole a ello, el pasado año acordó una nueva organización del Servicio Contraincendios, después de que Inspección le dijera que estaba incumpliendo el anterior.

La copia básica de los contratos las empezamos a recibir en 2017, tras múltiples denuncias de LAB, hasta entonces VW ignoraba el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, otra muestra de “transparencia”.

VW cuenta en su contra con múltiples resoluciones por contratación en fraude de ley, en 2011 fueron más de 1000 los contratos fraudulentos.

Por no hablar de resoluciones por cesión ilegal de trabajadores, por vulneración del derecho de huelga, por horas extraordinarias nocturnas, por no haber pasado 12 horas de descanso entre turnos, por abuso del contrato en prácticas, por no pagar pluses estando de permiso retribuido, …de las innumerables denuncias de salud laboral no vamos a comentar nada.

A esto lo llaman “estricto cumplimiento de la legislación vigente”, normalmente la situación se resuelve abonando multas, que por pronto pago son ridículas para una multinacional como VW.

Otros se limitan a controlar férreamente su cortijo, dicen velar por la plantilla eventual cuando ellos son los que les han mermado el salario, los que les presionan para que no se cojan la baja ni denuncien su situación.

Ahora VW, UGT, CCOO han firmado un acuerdo por el cual van a contratar a 400 personas en el mismo intervalo de tiempo en que acordaron enviar al ERTE, según el día de la semana, entre 1000 y 2000 personas, a eso se le llama hacer negocio con el empleo, su negocio.

Desde LAB velaremos porque todo este proceso se ajuste a la legalidad, de no ser así, los únicos responsables de lo que pueda ocurrir son los firmantes de este acuerdo.

Usar a la opinión pública para tratar de ocultar tus infracciones en materia laboral, tratando de presionar a los que denunciamos las mismas, creando un conflicto laboral ficticio, para luego presentarte como el salvador del mundo ante la opinión pública, te dará proyección exterior, pero te resta credibilidad en la plantilla de VW Navarra, siendo una política empresarial errónea y deleznable.

Se debería legislar para imposibilitar el acceso a todo tipo de subvenciones públicas a aquellas empresas que tienen por costumbre incumplir la legislación en materia laboral, solo así se acabaría con esta lacra.

LAB y ELA han convocado a Confebask a negociar el salario mínimo el 24 de marzo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB y ELA han convocado a Confebask a negociar el salario mínimo el 24 de marzo

Los sindicatos recurrirán la sentencia, porque el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) valoró de forma errónea la reivindicación planteada a la patronal.

El TSJPV estableció que ELA y LAB pueden negociar con Confebask un salario mínimo para las relaciones laborales, pero sin afectar a las prestaciones sociales, por lo que los sindicatos proponen una nueva negociación dentro de ese marco.

Según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco del 4 de febrero, los sindicatos no pueden reclamar a la patronal la negociación de un salario mínimo legal que supere el marco de las relaciones laborales. El Tribunal Superior argumentó que las negociaciones entre sindicatos y empresarios no pueden afectar, por ejemplo, a la regulación de la Seguridad Social, a la inembargabilidad legal de los salarios o la determinación de las indemnizaciones del FOGASA. El Tribunal Superior indicó que las prestaciones sociales solo pueden establecerse mediante el salario mínimo legal y que para ello se debe seguir el procedimiento del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

ELA y LAB nunca han exigido que se abra con la patronal una negociación que tenga el efecto señalado. El Tribunal Superior de Justicia les atribuyó una voluntad que los sindicatos no mostraron, esa es la razón por la que ELA y LAB recurrirán la sentencia.

Además de aclarar la vía jurídica, ELA y LAB han puesto en marcha una nueva iniciativa sindical y, en consecuencia, han hecho una nueva propuesta de negociación a Confebask a través del Consejo de Relaciones Laborales, para que el próximo 24 de marzo se inicie la negociación. En esta nueva petición del CRL, ELA y LAB han recogido expresamente a la patronal que solo quieren negociar un nivel salarial básico que afecte a las relaciones laborales de la CAPV. Los sindicatos reclaman a los partidos políticos, no a Confebask, la modificación del Estatuto de los Trabajadores para que se decidan todas las consecuencias de un salario minimo en la CAV.

La patronal ha tenido cuatro ocasiones para poner en marcha la negociación. Los sindicatos le ofrecen la quinta opción tras la huelga general del 17 de marzo. La patronal quiere acumular beneficios a costa de la explotación de los trabajadores y las trabajadoras, y por eso no quiere acordar salarios mínimos de 1.500 euros. Confebask no tiene problemas legales. El Tribunal Superior estableció que era posible negociar los salarios más bajos, pero tras el veto de la patronal ahora es el momento de la huelga general. Y, al mismo tiempo, los sindicatos reclaman a todos los partidos políticos que a esta patronal explotadora no se le puede ofrecer apoyo y que ganar la competencia legal será la medida más eficaz para obligar a la patronal a negociar.

Ante la represión sindical las y los amarradores iniciarán la respuesta colectiva y la movilización

Zubiate(e)ko Aritz
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Ante la represión sindical las y los amarradores iniciarán la respuesta colectiva y la movilización

Desde el sindicato LAB comparecemos hoy para denunciar un ataque directo en este conflicto laboral.

La empresa ha despedido a nuestro delegado sindical de LAB y ha sancionado a tres trabajadores. Ya no estamos ante una discrepancia sobre condiciones laborales. Estamos ante una estrategia deliberada de represión sindical y de provocación directa a la plantilla.

Cuando se despide a un delegado sindical y se castiga a trabajadores por defender sus derechos, no se está gestionando una empresa; se está intentando imponer el miedo.

Este conflicto comenzó con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que fue recurrida judicialmente. La autoridad judicial fue clara: estimó nuestras pretensiones y ordenó la paralización cautelar de la modificación de jornada hasta la celebración del juicio del 11 de marzo, indicando expresamente que no existía causa que justificara la decisión empresarial.

Lejos de rectificar, la empresa respondió contratando a 18 nuevos amarradores con el mismo horario que pretendía implantar mediante la modificación sustancial, es decir, el modelo de jornada que la autoridad judicial ha ordenado paralizar cautelarmente. De este modo, intenta aplicar por la vía de los hechos lo que no puede imponer legalmente, eludiendo una resolución judicial firme. Además, estas contrataciones se realizaron saltándose los criterios de llamamiento acordados, dejando fuera a trabajadores eventuales que venían prestando servicios desde hace años.

Aquella decisión ya suponía un intento evidente de eludir la resolución judicial y una agresión directa a los compañeros y compañeras eventuales.

Ahora la empresa da un paso más: despide a nuestro delegado sindical y sanciona a tres trabajadores. Esto no es una casualidad. Esto no es un error administrativo. Esto es una ofensiva consciente contra la representación sindical y contra el conjunto de la plantilla. La empresa ha decidido buscar el enfrentamiento directo.

Frente a esta situación, desde LAB afirmamos con rotundidad:

  • No vamos a aceptar despidos represivos.
  • No vamos a permitir sanciones injustas.
  • No vamos a abandonar a ningún compañero ni compañera, sean fijos o eventuales.
  • No vamos a tolerar vulneraciones del derecho a la acción sindical.

Si la empresa cree que mediante el miedo va a dividir a la plantilla, se equivoca profundamente. Cada agresión refuerza nuestra determinación y nuestra unidad. 

La responsabilidad de la escalada es exclusivamente empresarial. Han tenido la oportunidad de respetar la resolución judicial, de retirar la modificación sustancial y de abrir un proceso de negociación real. Han elegido la vía de la represión.

Ante ello, la plantilla debe responder con unidad, organización y movilización. Iniciamos una nueva fase del conflicto. No porque la deseemos, sino porque la empresa la ha impuesto.

Exigimos de manera inmediata:

  • La readmisión del delegado sindical despedido.
  • La retirada de todas las sanciones impuestas.
  • El respeto íntegro de la medida cautelar judicial.
  • La retirada definitiva de la modificación sustancial de condiciones de trabajo.
  • La restitución de los trabajadores eventuales desplazados.

Si no hay una rectificación inmediata, activaremos todas las herramientas sindicales, jurídicas y de movilización a nuestro alcance.

No buscamos el conflicto, pero no le tenemos miedo. Cuando se ataca a un delegado sindical, se ataca a toda la plantilla. Y cuando se ataca a la plantilla, la respuesta será colectiva.

Hacemos un llamamiento a la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras. Este no es el momento de la resignación. Es el momento de la dignidad, la organización y la lucha.

La empresa ha elegido el camino de la confrontación. Nosotros elegimos el camino de la defensa firme y colectiva de nuestros derechos. 

El material sanitario recogido por LAB para Cuba saldrá esta misma semana de Euskal Herria

Zubiate(e)ko Aritz
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El material sanitario recogido por LAB para Cuba saldrá esta misma semana de Euskal Herria

En otoño del pasado año, LAB puso en marcha una campaña de recogida de material sanitario para Cuba. Gracias al trabajo y la aportación de muchos y muchas trabajadoras, la recaudación realizada tanto en nuestras sedes como en los centros de saluda, se han superado todas las expectativas.

De nuevo la clase trabajadora vasca ha completado un gigantesco ejercicio de solidaridad internacionalista.

Trasladando esta oleada de solidaridad a los números, debemos recordar:

– 6 toneladas de material sanitario recogido

– 185 kilos de medicamentos (valorados en 36.000 euros)

-Una aportación económica de más de 12.000 euros, que se destinará a la compra de marcapasos dentro de la campaña impulsada por Medicuba Europa.

Hoy estamos en Santurtzi llevando a cabo la fase final de esta campaña. Esta misma semana saldrán dos contenedores que llenaremos con este material con destino a Cuba.

Cualquier iniciativa de solidaridad internacionalista que se ponga en marcha para romper el bloqueo contra Cuba adquiere una mayor relevancia en el momento actual en el que el bloqueo contra Cuba se está intensificando. Por eso queremos poner en valor a las cientos de personas que se han implicado en la recogida de este material sanitario en hospitales, barrios y pueblos.

Se trata de un ejercicio internacionalista a favor del derecho a la salud del pueblo cubano y para denunciar los ataques contra Cuba.

Romper el bloqueo y canalizar esta ayuda material a Cuba es un grito contra el imperialismo. Desde Euskal Herria y desde el sindicato LAB alzamos la voz para decir que Cuba no está sola.

Por la soberanía de los pueblos. Contra las injerencias del imperialismo.

¡Con la solidaridad de la clase trabajadora, rompamos el bloqueo!

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara improcedente el ERE en Maderas de Llodio

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El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara improcedente el ERE en Maderas de Llodio

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado improcedente (no ajustado a derecho) el ERE aplicado en Maderas de Llodio, dando la razón a lo que desde LAB hemos venido denunciando desde el primer día: este expediente no estaba justificado y no quedaban acreditadas las causas alegadas por la empresa.

Hemos sostenido en todo momento —y así lo seguimos haciendo— que no existían causas productivas ni organizativas suficientes que justificaran una medida tan grave como un ERE.

En estos momentos, nuestros servicios jurídicos están realizando un análisis exhaustivo del contenido íntegro de la sentencia. Una vez concluido dicho estudio, anunciaremos los próximos pasos a seguir.

Asimismo, y también en nombre del Comité de Empresa de Maderas de Llodio, informamos de que mañana, a las 12:00 horas, se celebrará una rueda de prensa en la que el Comité realizará una valoración de la sentencia y explicará cuáles serán los próximos pasos.

Desde LAB convocamos a los medios de comunicación y a la ciudadanía a acudir a esta comparecencia.

LAB seguirá defendiendo los derechos de las y los trabajadores, utilizando todas las herramientas sindicales y jurídicas a su alcance para garantizar el empleo y unas condiciones laborales dignas.

Decenas de agentes y movimientos sociales se suman a la huelga general del 17M

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Decenas de agentes y movimientos sociales se suman a la huelga general del 17M

Se adhieren a la reivindicación de un salario mínimo propio de 1.500 euros y dan espacio a otras demandas sociales

Movimientos sociales, colectivos y agentes de Euskal Herria han anunciado hoy que se sumarán a la huelga general convocada para el próximo 17 de marzo. El objetivo es claro: establecer un salario mínimo propio de 1.500 euros.

El salario mínimo actual no garantiza una vida digna. El aumento de los precios, el encarecimiento de la vivienda y el incremento del coste de los alimentos y los servicios son cada vez mayores, mientras la precariedad continúa creciendo, especialmente entre mujeres, jóvenes, personas migradas, personas con diversidad funcional y trabajadoras de sectores feminizados.

En el manifiesto leído por los agentes se ha denunciado que, en el contexto de la actual crisis económica, social y ecológica, la pobreza y la precariedad se están extendiendo, mientras la riqueza se concentra cada vez en menos manos. Ante esta situación, han subrayado que es imprescindible garantizar ingresos suficientes para que todas las personas que viven y trabajan aquí puedan cubrir sus necesidades básicas, avanzando así en el fortalecimiento de la justicia social y la soberanía de este pueblo.

En este sentido, sus reivindicaciones no se limitan únicamente a la lucha salarial: toda huelga general es política y otras propuestas sociales también tendrán espacio el 17 de marzo: eliminar la brecha de género, acabar con cualquier discriminación por origen o raza, mejorar la vida de las personas con diversidad funcional, defender los servicios públicos, garantizar una vivienda digna para todas las personas, mejorar las pensiones y prestaciones sociales, defender el euskera y el derecho a decidir, así como combatir la precariedad laboral.

Asimismo, han subrayado la estructura clasista, racista y patriarcal del actual sistema de cuidados. Muchas trabajadoras del ámbito de los cuidados y del trabajo doméstico —en su mayoría mujeres y personas migradas o racializadas— desempeñan su labor en condiciones de precariedad, a menudo sin recibir los salarios que les corresponden y realizando jornadas excesivas. Frente a ello, reivindican la necesidad de promover relaciones laborales justas y de otorgar al trabajo de cuidados el reconocimiento, el valor y las condiciones dignas que merece.

De este modo, los movimientos sociales hacen un llamamiento a trabajadoras y trabajadores, estudiantes, pensionistas y a toda la ciudadanía a participar en la huelga el 17 de marzo y a salir a la calle en las movilizaciones convocadas. Tal y como han señalado, “es el momento de responder a la situación. La organización y la movilización son el único camino para lograr condiciones de vida y de trabajo dignas”. Por ello, han llamado a vaciar las calles y los centros de trabajo y a llenar las plazas el próximo 17 de marzo.

ManifiestoDeskargatu

Primeras adhesiones:

Aiaraldeko Greba Batzordea – SOS Aiaraldea
Amara Berri Ehuntzen
Amurrioko Gazte Asanblada
Amurrioko Emakumeon* Sarea – Red de Mujeres* de amurrio
Arteako Herriko Benta
Asociación de Empleados y Empleadas de Hogar de Navarra
ATHCA/AEZLE
ATH-ELE
Auzoan Bizi Etxebizitza Sindikatua
AZET Etxebizitza Sindikatua
Bakea eta Duintasuna – OMAL
Basauriko Asanblada Feminista
BATUTA Judimendi
Bilbo Palestina Herri Ekimena
Colectivo Bachué Elkartea
Congreso de los Pueblos
Denon Bizitzak Erdigunean
Donostiako Harrera Sarea
Eginaren Eginez
Euskal Gune Ekosozialista
Euskal Herriko Bilgune Feminista
Euskal Herrian Euskaraz
Euskal Herriko Gazte Feministak
Euskal Herriko Etxebizitza Sindikatuen Sarea
Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimendua
Ernai
Errotik (Gasteizko ikasle feministak)
Gerrarik EZ Euskal Herruia
Gure Esku
Haritu Etxebizitza Sindikatua
Hitz&Hitz fundazioa
IKAMA
Irungo Harrera Sarea
Jardun Koordinadora
Jauzi Ekosoziala
Kiskali. Basauriko gazte talde feminista
Koordinadora antimilitarista Kakitzat
Malen Etxea – Mujeres Migrantes
Mugak Zabalduz
Nafarroako Osasun Publikoaren Aldeko Plataforma
ONEKA – EH Emakume Pentsionisten Plataforma
Ongi Etorri Errefuxiatuak Araba
OPA Herri Plataformak
RIF Amazigh EH
Sagarrak talde ekologista
Saretxe Etxebizitza Sindikatua
Sasoia
Sorginenea
THYCNA – Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Navarra
Trabajadoras No Domesticadas
Usurbilgo Xauxar txosna batzordea

LAB aplaude el trabajo de las y los activistas solidarios que están luchando para que Euskal Herria sea un pueblo de acogida

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB aplaude el trabajo de las y los activistas solidarios que están luchando para que Euskal Herria sea un pueblo de acogida

La absolución de las y los procesados por la acción de 2024 no hace sino confirmar lo que LAB ha defendido desde el principio: que organizar la solidaridad de clase no es un delito y que, por el contrario, es un deber.

Han pasado dos años desde la acción desobediente de 2024. En la misma, un grupo de activistas cruzó el puente de Santiago junto a 36 personas que estaban en proceso de migración, aprovechando que miles de personas pasaban de Irun y Hendaia con Korrika a favor del euskera.

Aquella acción fue juzgada y hoy se ha conocido la sentencia: las y los siete activistas que fueron juzgados y juzgadas han sido absueltas. La sentencia confirma lo que LAB ha defendido desde el principio: que organizar la solidaridad de clase no es delito y que, por el contrario, es un deber.

En apoyo de aquella acción que ha sido juzgada, fueron miles las y los ciudadanos que se autoinculparon, y también cientos de agentes se sumaron a la campaña de denuncia. El sindicato LAB aplaude la oleada de solidaridad y tiene claro que esta sentencia es fruto de la misma. Ha sido, en definitiva, una victoria popular. Asimismo, LAB quiere trasladar el apoyo y el orgullo de toda su comunidad a las personas que han sido juzgadas y, en especial, a las y los miembros de LAB encausados con motivo de esta acción. Las y los militantes del sindicato se están volcando, como en tantas otras luchas, también en esta, y han sido varios y varias las y los miembros encausados en esta acción.

El juicio no debía haberse celebrado. Lo que habría que juzgar son las leyes y políticas que suponen la muerte, el racismo y la violación sistemática de derechos, así como las autoridades que las promueven y sostienen y los policías que las ejecutan. Porque la solidaridad no es delito. Porque la migración no es delito.

Son muchas las razones que llevan a las personas a iniciar procesos migratorios. En demasiadas ocasiones, son razones políticas, económicas y climáticas; millones de personas huyen en todo el mundo de la guerra, la inseguridad, la pobreza y las violaciones de derechos. Sufren de forma directa las consecuencias del sistema capitalista y colonialista en el que vivimos.

Y así llegan muchos y muchas a nuestras tierras. Unos y unas sólo quieren atravesarlas, y otras y otros desarrollar en ellas un proyecto de vida digno. LAB quiere denunciar la visión utilitarista y mercantilista de la patronal y de los dirigentes políticos, que suelen considerar a las personas migradas mano de obra barata. LAB, sin embargo, tiene claro que el nuestro es un pueblo de acogida, que seguirá defendiendo a todas las personas y todos los derechos y apostando por procesos migratorios libres y seguros. Si hay que poner fronteras, hay que ponérselas al capital, y a los mensajes y prácticas fascistas que se basan en la discriminación y el odio a estas y estos trabajadores.

Con este juicio no empieza ni acaba nada. LAB hace un llamamiento a seguir desarrollando y profundizando en la acción sociosindical antirracista, y hace un llamamiento a los y las trabajadoras a estrechar la colaboración con los agentes y colectivos que se organicen con este fin y a seguir en este camino.

LAB, ELA, STEILAS, Etxalde y HIRU denuncian el abuso de los servicios mínimos y presentan una propuesta con motivo de la huelga general del 17 de marzo

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LAB, ELA, STEILAS, Etxalde y HIRU denuncian el abuso de los servicios mínimos y presentan una propuesta con motivo de la huelga general del 17 de marzo

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, Etxalde y HIRU han remitido una propuesta conjunta a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social de la CAV para que revise los criterios relativos a los servicios mínimos en el marco de la huelga general convocada para el 17 de marzo de 2026 en Hego Euskal Herria.

Según han denunciado los sindicatos, en los últimos años la aplicación de los servicios mínimos se ha ido ampliando de forma sistemática, y el Departamento de Trabajo realiza una interpretación cada vez más extensa de lo que se consideran servicios esenciales. A su juicio, esta tendencia pone en cuestión el derecho de huelga y vulnera el principio de proporcionalidad que debe regir en una huelga general.

Las organizaciones convocantes han presentado propuestas concretas sobre los criterios que deberían aplicarse en educación, transporte público y medios de comunicación públicos:

En el ámbito educativo, los sindicatos defienden que no se establezcan servicios mínimos, al considerar que una huelga general de un solo día no pone en riesgo el derecho a la educación. En los últimos años, los servicios mínimos en este sector se han incrementado hasta el punto de limitar en la práctica el derecho de huelga. Además, señalan que la huelga general también tiene un valor pedagógico, y que en las etapas educativas con suficiente madurez debería aprovecharse como una oportunidad para trabajar cuestiones relacionadas con la lucha laboral, la cohesión social y los valores democráticos.

En cuanto al transporte público, consideran excesivos los servicios mínimos fijados y critican que el modelo actual prioriza el derecho al trabajo frente a los derechos de huelga y movilización. La obligación de la Administración, afirman, es garantizar la movilidad hacia los servicios esenciales, y no mantener la actividad económica ordinaria. Por ello, solicitan que no se establezcan servicios mínimos y, en caso de fijarse, que se orienten prioritariamente a garantizar el acceso de las personas usuarias a los servicios esenciales y a posibilitar la asistencia a iniciativas y movilizaciones, asegurando así el derecho de huelga.

En el caso de los medios de comunicación públicos y, en particular, del grupo EITB, los sindicatos advierten de que la orden relativa a la huelga general únicamente establece la garantía de los servicios informativos de fin de semana. Sin embargo, denuncian que la dirección de EITB ha programado unilateralmente reposiciones de programas de entretenimiento con el objetivo de reducir la visibilidad de la huelga. A su juicio, el día de la huelga los servicios informativos deberían priorizar la información de interés público, especialmente la relacionada con los derechos civiles y políticos, por encima de contenidos meramente de entretenimiento. Asimismo, sostienen que debe garantizarse que los servicios informativos se realicen con la plantilla habitual de fin de semana.

Por último, proponen medidas para hacer visible la huelga: no emitir reposiciones de programas, incorporar un “scroll” informativo permanente sobre el seguimiento de la huelga y reconocer el derecho de las y los periodistas que estén cubriendo los servicios mínimos a portar elementos identificativos que indiquen dicha situación.

Por otra parte, los sindicatos denuncian que las órdenes sobre servicios mínimos se publican con frecuencia a última hora, lo que condiciona el ejercicio del derecho de huelga. Por ello, han solicitado que la orden correspondiente a la huelga general del 17 de marzo se publique antes del 7 de marzo. 

FVEM pone sobre la mesa recortes y retrocesos en derechos laborales en la negociación del metal de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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FVEM pone sobre la mesa recortes y retrocesos en derechos laborales en la negociación del metal de Bizkaia

Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia y la patronal, FVEM, ha confirmado lo que ya veníamos advirtiendo: no tiene voluntad real de negociar mejoras en las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector y pretende abrir el debate sobre retrocesos en derechos ya consolidados.

La patronal debía dar respuesta a las plataformas presentadas por los sindicatos. Sin embargo, no ha realizado una valoración concreta de las mismas y se ha limitado a afirmar que las subidas salariales planteadas están “muy por encima” de lo que las empresas pueden asumir. Asimismo, ha rechazado cualquier reducción de jornada y ha despachado cuestiones como conciliación, licencias, teletrabajo, igualdad o salud laboral remitiéndose al convenio actual y a la legislación vigente, que considera suficiente.

Tras cerrar la puerta a las reivindicaciones sindicales, FVEM ha presentado una propuesta en diez puntos, de los cuales siete suponen un empeoramiento claro del convenio actual. La patronal plantea retrocesos en materias tan sensibles como la garantía mínima, la flexibilidad (aumentando de 100 horas anuales a 200), límite temporal en el complemento de IT por accidente de trabajo y enfermedad profesional, los preavisos en suspensiones de contrato y disfrute de licencias, la ampliación de la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción a un año, los contratos en prácticas y los derechos sindicales.

LAB considera incoherente y contradictoria la posición de la patronal. Mientras que para rechazar mejoras en derechos se ampara en que la legislación actual es suficiente, para justificar retrocesos y pérdidas de derechos sostiene que la normativa es confusa o insuficiente.

LAB no se sienta en esta mesa para negociar recortes. Nos sentamos para defender las, reivindicaciones y necesidades de las personas trabajadoras del metal de Bizkaia. En este sentido, hemos recordado que las plataformas de los cuatro sindicatos recogen elementos comunes y que, si existe verdadera voluntad negociadora por parte de la patronal, esos puntos compartidos deberían ser el punto de partida para avanzar en la negociación.

LAB defenderá su plataforma con firmeza y responsabilidad. El sector no necesita recortes, necesita mejoras en salarios, jornada y derechos laborales. Y si la patronal mantiene esta actitud de planteamiento de retrocesos, serán las personas trabajadoras del sector quienes marquen el rumbo de esta negociación. 

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