2026-04-09
Blog Página 178

Consideramos imprescindible defender el derecho de los trabajadores y trabajadoras navarras al desarrollo de las políticas públicas que les afectan sin injerencias externas

Ante el atropello a la soberanía navarra que supone la anulación por parte del Tribunal Supremo español del traspaso de la competencia de Tráfico, el sindicato LAB quiere mostrar su adhesión a la convocatoria realizada por varios alcaldes y alcaldesas y llama a la clase trabajadora a participar en la concentración que se celebrará este sábado 2 de marzo en Iruñea, a las 17:30, en el Paseo Sarasate, en defensa del autogobierno.

La sentencia del Tribunal Supremo, en un claro ejercicio de ilusionismo jurídico para dar la razón a la Guardia Civil, nos da cuenta del comportamiento histórico de las élites reaccionarias y su particular interés de convertir a Nafarroa en un territorio dependiente de la oligarquía española por encima de la voluntad y necesidades de la ciudadanía navarra.

Sin embargo, la clase trabajadora navarra pide políticas públicas efectivas que cuenten con la capacidad de dar solución a sus necesidades y preocupaciones; decisiones propias que mejoren sus condiciones de vida y de trabajo en todos los ámbitos: seguridad vial, relaciones laborales o modelo político, económico y social.

La clase trabajadora navarra necesita cambios, tanto en la economía como en el modelo institucional. Y Navarra necesita nuevas herramientas soberanas que garanticen y permitan las exigencias sociales, políticas, lingüísticas y culturales de la mayoría social.

No firmaremos el preacuerdo de panaderías de Gipuzkoa

Tras 8 años de congelación del convenio y 16 reuniones, desde el sindicato LAB no vamos a firmar el preacuerdo del convenio de panadería de Gipuzkoa porque entendemos que ha habido retrocesos y no se ha puesto  encima de la mesa ninguna propuesta de lucha.

Hace un año comenzamos a negociar el convenio y desde entonces hemos mantenido 16 reuniones. Aunque en la primera reunión se presentó una plataforma conjunta, poco después UGT salió. En los últimos meses, ELA y CCOO han presentado una nueva propuesta mayoritaria. Desde LAB no nos sumamos a la propuesta.

Es innegable que tras 8 años de congelación es gratificante volver a tener el convenio en vigor. Si bien se han recogido mejoras tanto económicas como sociales en el nuevo acuerdo, en cuanto a antigüedad, finalmente se ha acordado una de las peores opciones.

Hasta ahora la antigüedad era del 10% del SMI, y ahora, a pesar de que el SMI es de 1.134 euros, la referencia para la antigüedad será de 751,85 euros. Creemos que es un gran retroceso y este artículo no garantiza la subida del IPC desde 2016 hasta la actualidad.

Además, las y los trabajadores no percibirán los atrasos salariales de 2022, a pesar de que en principio la patronal estaba dispuesta a ello.

El de las panaderías es un sector difícil porque engloba realidades muy diferentes. Mientras que en las empresas en las que se desarrolla el trabajo industrial tienen sus condiciones laborales mejoradas por convenio propio a través de su representación, en las pequeñas panaderías de los barrios, sin representación, el convenio es la base y tope del personal. Sin perder de vista las necesidades del sector industrial, desde LAB hemos querido poner la prioridad en el personal que peor están. Por ejemplo, hemos querido limitar la obligación de trabajar los domingos. Pero la prioridad del sector industrial ha condicionado tanto el aumento del salario, mediante esta forma de cálculo de la antigüedad, como otras mejoras que se podrían haber conseguido para el colectivo más precarizado.

Desde LAB opinamos que en la negociación no se ha puesto el foco en las y los trabajadores que más lo necesitaban y que se ha hecho una gran concesión, sin poner encima de la mesa ninguna propuesta de lucha.

Hemos llevado a cabo el primero de los tres paros programados en las residencias de Nafarroa por el desbloqueo del convenio

A convocatoria del sindicato LAB, trabajadoras de residencias privadas de Nafarroa han realizado hoy un paro de dos horas para exigir que Gobierno y patronal desbloqueen de una vez por todas la situación en que se encuentra la negociación del que debería ser el primer convenio navarro del sector. El de hoy era el primero de los tres paros que tiene programados LAB; los otros dos serán el 12 y el 26 de marzo, también de ocho a diez de la mañana. Además de los paros, LAB ha realizado hoy concentraciones en Iruñea, Tutera y Tafalla.

Las trabajadoras de residencias de Nafarroa llevan, de la mano de LAB, más de tres años de lucha por la consecución de un convenio sectorial provincial que mejore sus condiciones laborales. Desde hace varios meses y, ante la pasividad de la intersindical, LAB comenzó un camino propio de lucha, con movilizaciones y distintas acciones enmarcadas en la acción sindical, como son estos tres paros de dos horas.

LAB exige a la patronal y al Gobierno de Nafarroa que den los pasos necesarios para desbloquear esta situación. En caso de seguir demostrando indiferencia hacia este sector, LAB seguirá con paros y movilizaciones. En ese sentido, LAB quiere animar a las trabajadoras de residencias a que se sumen a los próximos dos paros, puesto que sin el compromiso y la lucha de las trabajadoras el convenio de residencias de Nafarroa no será posible.

Nos movilizaremos para exigir que la patronal agilice sus gestiones de cara a acordar el convenio de Química de Nafarroa

En el marco de la elaboración del Convenio de Químicas de Nafarroa que LAB y ELA estamos reivindicando durante los últimos meses y tras una petición de la intersindical, los días 23 y 26 de febrero los dos sindicatos nos reunimos por separado con la patronal CEN. Pero como la respuesta de los empresarios va lenta y además no va en la línea que queremos , el 1 de marzo nos concentraremos frente a la sede de la CEN en Iruñea.

En las reuniones de los días 23 y 26 de febrero LAB y ELA presentamos las adhesiones al convenio de los comités de 25 fábricas (Icer Rail, Lozys, CINFA, Viscofan, Maier Navarra…) y preguntamos a la patronal sobre su disposición a dialogar sobre el mismo. Desgraciadamente, la respuesta no fue afirmativa: dijeron que lo iban a consultar en diferentes empresas y es a lo que estamos esperando los sindicatos ahora. Sin embargo, la CEN adelantó que, según sus conocimientos, las empresas están cómodas con el convenio estatal, que establecía pequeños incrementos salariales del 1% (2021), 2% (2022) y 2% (2023), junto con otros contenidos escasos.

Así las cosas, LAB y ELA no nos vamos a quedar parados y sacaremos a la calle la reivindicación de un convenio navarro digno de Industria Química. El 1 de marzo, a las 10:30, nos concentraremos frente a la sede de Iruñea de la CEN, en la que, por un lado, exigiremos a la patronal que agilice su gestión y, por otro, denunciaremos la posición de UGT y CCOO, que han mostrado su oposición al convenio navarro, cosa que condiciona totalmente la situación actual.

LAB y ELA llamamos a los trabajadores y trabajadoras de Química que quieren que mejoren sus condiciones laborales y que quieren que las cosas se decidan en Nafarroa para que participen en la concentración del 1 de marzo.

El comité de empresa de Sálica muestra su total rechazo al ERTE impuesto por la dirección

El comité de empresa de la empresa conservera ha comparecido en Bermeo para informar que el pasado mes de noviembre la empresa Sálica comunicó al comité de empresa su intención de iniciar otro Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), el segundo consecutivo. Así, ha denunciado que al igual que en el 2023, las personas trabajadoras de Sálica vuelven a ser las que pagan las consecuencias de la falta de un plan estratégico que de rumbo a la empresa. Una vez más se vuelve a utilizar la “herramienta” del ERTE como instrumento principal para tener una mayor flexibilidad.

El año pasado, cuando se vieron por primera vez en esta situación, la empresa comunicó a la plantilla que se trataba de un hecho coyuntural. Han señalado que, durante este año, la falta de organización ha supuesto que el ERTE sea un  elemento para que las personas trabajadoras de Sálica estén a disposición de las necesidades de la empresa, es decir, flexibilidad a la carta. Y la comunicación del segundo ERTE consecutivo les dejó claro que no se trataba de una situación coyuntural sino que la necesidad de la flexibilidad puede acabar siendo estructural.

Históricamente han tenido una contratación y unas condiciones más estables que las empresas de su sector. En Sálica, a diferencia de otras empresas, no se utiliza la modalidad de contratación de fijas discontinuas y la gran mayoría de las 170 personas que forman parte de la plantilla son fijas a tiempo completo. Esto es así, principalmente, porque la plantilla y el comité siempre han estado dispuestas a defender sus derechos y las mejoras conseguidas a lo largo de estos años. La organización sindical interna ha sido un factor fundamental para conseguir y consolidar estos derechos. Y ahora, ante esta situación de incertidumbre no va a ser diferente.

El impacto tanto económico como social que están generando estos casi 14 meses de ERTE sobre la plantilla comienza a ser muy inquietantes. La incertidumbre que esta situación está provocando, sumada a la reducción de los ingresos que están sufriendo las trabajadoras, son insoportables, así como el consumo de prestación por parte de la seguridad social. Esto no afecta únicamente a la plantilla de Sálica sino a todas las personas trabajadoras del sector, que pueden ver cómo sus condiciones de trabajo y de vida empeoran por la avaricia empresarial, ya que Sálica siempre ha sido referente para el sector de Conservas de Bizkaia.

La importancia que tiene el sector de conservas en la comarca de Busturialdea y sobre todo en Bermeo es conocido y Sálica ha sido y es referente en materia de condiciones laborales para las trabajadoras del sector. La lucha de su plantilla es para mantener y mejorar esa referencialidad. No podemos obviar que es un sector que mayoritariamente está ocupado por mujeres. Lo que supone, otra vez más, la precarización de los derechos de este colectivo, que lleva muchos años luchando para acabar con la brecha de género. “No cederemos, por lo tanto, a las resistencias de nuestra empresa, que está demostrando que no esta dispuesta a perder sus privilegios”, han señalado desde el comité de empresa.

Las trabajadoras de Sálica no están dispuestas a permitir que una mala gestión empresarial eche por la borda el esfuerzo de las trabajadoras de hoy y de ayer en la lucha por mantener sus derechos, y sobre todo, un puesto de trabajo fijo y ordenado que nos permita vivir de su trabajo.

Por ello, es su intención hacer partícipe de la situación que están viviendo a cuantas instituciones las quieran recibir. Por que esta no es solo la batalla de la plantilla de Sálica, de Bermeo o de la comarca, es la lucha de toda la sociedad en su conjunto.

Por eso han trasladado su total rechazo al ERTE impuesto por la empresa. Exigen que se les presente un plan estratégico integral y no parcial. Piden que se garanticen todas las mejoras en derechos conseguidos a lo largo de los años, para vislumbrar un futuro de estabilidad que les permita tener una vida digna trabajando en su fábrica.

Denunciamos que Ausolan ha contratado una empresa externa para el control de bajas médicas

Las trabajadoras de restauración y limpieza para colectividades Ausolan se han concentrado hoy frente a la sede de la empresa en Espartza (Navarra) para denunciar que se han enterado mediante un correo electrónico de la decisión unilateral de contratar a una empresa externa para el control de las bajas médicas. Esta decisión no ha sido compartida ni negociada con la representación sindical. Las trabajadoras reivindican que ese dinero se utilice para la prevención y no para el control.

Este tipo de empresas de control de bajas, no proporcionan beneficio ni ayuda alguna. Son únicamente para presionar, controlar y meter miedo al colectivo de trabajadoras, ya que las consideran a todas sospechosas de fraudulentas. Además de crear un manto de sospecha hacia las trabajadoras, lo hacen también contra el personal médico de Osasunbidea y de Osakidetza porque no se fían de su profesionalidad a la hora de dar las bajas médicas.

El sindicato LAB quiere animar a la empresa a que destine ese dinero a la prevención y mejora de las condiciones de trabajo de sus trabajadoras, en vez de gastárselo en contratar este tipo de empresas que se enriquecen a base de enviar a las trabajadoras enfermas a trabajar cuanto antes y de cualquier manera.

Cabe recordar que las trabajadoras ya se concentraron el pasado 13 febrero frente a las oficinas de Ausolan en Arrasate (Gipuzkoa), para mostrar su rechazo a esta nueva empresa de control de bajas. Esta medida ha sido impuesta en el hospital de Arrasate, y aseguran que no se va a instaurar en más centros de Gipuzkoa para este año.

Una semana después, el 20 de febrero, representantes de las trabajadoras de Navarra y Gipuzkoa se reunieron con la empresa para pedirles rescindir la contratación de esta empresa externa, a lo que les respondieron que no era posible, ya que la contratación era para un año (2024). Según argumentan el motivo de dicha contratación es el alto absentismo que hay en la empresa, y aducen que es una “prueba piloto” para detectar problemas y agilizar plazos; afirman que es por el bien de las trabajadoras y por mejorar. Pero las trabajadoras saben que la realidad es otra. Con esta medida las trabajadoras tendrán que hacer frente a situaciones incómodas que se añadirán a la situación personal que tengan derivada de su incapacidad temporal.

Por todo lo mencionado anteriormente, hoy 27 de febrero las trabajadoras se han concentrado frente a las oficinas de Ausolan en el polígono Comarca II, lugar elegido por la empresa para este experimento tanto en restauración, como en limpiezas (Geslagun). Visto que la empresa no tiene ninguna predisposición a rescindir esta medida, LAB quiere animar a las trabajadoras a que se informen bien de sus derechos por si reciben una llamada de esta empresa externa.

17 trabajadores y trabajadoras muertas en accidente laboral desde que empezó 2024

Ayer por la tarde, en Arrasate, murió otro trabajador a causa de una caída desde alturas. En 2024 ya son 17 las y los trabajadores muertos en accidentes laborales, 4 de ellos debido a caídas desde altura.

El fallecido, R.M.P., de 54 años, estaba trabajando en una promoción pública del Ayuntamiento de Arrasate, estaba trabajando para la subcontrata de una contrata, más concretamente, para la empresa de Galicia Proyectos y Obras Garci, subcontratada por la empresa Altuna y Uría. En primer lugar, desde LAB, quisiéramos mostrar nuestro dolor y solidaridad con familiares y amistades.

Según los datos que ha podido conseguir LAB, cayó desde una altura de 3 metros mientras estaba realizando los últimos remates de la instalación de un ascensor y falleció allí mismo. Desconocemos si estaba trabajando en solitario, ni si tenía medidas de protección adecuadas, tampoco sabemos si había algún recurso preventivo inspeccionando dicha obra. Lo que sabemos es que analizando las condiciones del accidente, la mayoría de medidas obligatorias mencionadas no se han cumplido, esto es, que la empresa no los ha garantizado y eso ha causado la muerte.

Es inaceptable que ante este tipo de accidente laboral que ocurre con tanta frecuencia no se pongan los recursos necesarios. Cabe recordar que el de la construcción es uno de los sectores líder en accidentes mortales. Es manifiesto que Inspección Laboral, Osalan y los gobiernos no quieren controlar esas actividades. En la práctica, no se obliga a la patronal a cumplir la normativa y el resultado salta a la vista, ya que lo pagamos con nuestra vida.

Denunciamos las malas condiciones laborales que hay en el sector de la construcción. Largas jornadas, subcontratación, falsas y falsos autónomos, falta de formación, ausencia de recursos de prevención… La precariedad, además de ser una forma de explotación, es un factor de riesgo que causa muertes en el trabajo.

Ante esto y sabiendo que Osalan y Gobierno Vasco no van a hacer uso de sus competencias, protegiendo la impunidad de la patronal, hacemos un llamamiento a los gobiernos municipales para que impulsen el cumplimiento de la normativa de salud laboral y condiciones laborales dignas a través de los pliegos de contratación, ya que en la actualidad, es ésta la única herramienta administrativa real para garantizar condiciones laborales dignas en las obras de promoción pública, ya que quienes tienen competencias se niegan a hacerlo.

Esta claro que la solución a este mal vendrá de la presión y la movilización que llevemos a cabo las y los trabajadores. Nuestra vida está en juego. Así, hacemos un llamamiento a participar en la movilización que ha convocado la intersindikal LAB, ESK, STEILAS, HIRU y EHNE en la Plaza del Ayuntamiento de Arrasate, mañana 28 de febrero, a las 18:30.

Anunciamos movilizaciones por el convenio de intervención social de Bizkaia

El sector de Intervención Social de Bizkaia, lleva sin convenio desde 2021. Más de 4.000 trabajadoras que atienden a una gran diversidad de colectivos, se ven sin convenio. Gizardatz y Geroan, las patronales del sector han desaparecido de la Negociación, desde que en la ultima reunión, el 29 de diciembre, dieran una patada a la propuesta de LAB y ESK. La irresponsabilidad de esta Patronal es muy grave.

Ante esta situación queremos trasladar lo siguiente:

  • Gizardatz y Geroan, que están formadas por alrededor de 30 entidades, asociaciones o fundaciones, han mostrado poca voluntad de buscar un acuerdo para la firma del Convenio.
  • Las trabajadoras y trabajadores de este sector realizamos un servicio público, somos trabajadores y trabajadoras públicas. La titularidad y responsabilidad de este Servicio es de las distintas Administraciones, en este caso, Diputación Foral de Bizkaia, Ayuntamientos y Gobierno Vasco. Estas instituciones son las responsables de la precaridad actual de las condiciones laborales y del empeoramiento de la calidad del servicio publico que realizamos.
  • Gizardatz y Geroan, además de la irresponsabilidad de abandonar la Negociación, se están mostrando como un agente cobarde ante estas Administraciones Públicas. Se muestran sumisas a un sistema de competencia entre las distintas entitades por los dineros públicos y ante la perdida de calidad en el servicio y un empeoramiento de las condiciones laborales. Su único objetivo se ha convertido en mantener la viabilidad económica de sus entidades, es decir, en mantener los “chiringuitos”.
  • Gizardatz, Geroan y las Administraciones Públicas (Diputacion Foral de Bizkaia, Ayuntamientos y Mancomunidades y Gobierno Vasco) proponen que los y las trabajadoras del sector deben aceptar un acuerdo donde, entre otros contenidos, “regalen” la actualizacion del 2022, por que segun ellos las entidades no pueden asumirlo. Es decir, segun los responsables de Sector, la viabilidad económica del Sector de Intervención Social de Bizkaia pasa por que las trabajadoras renuncien a la subida del 2022.
  • Este planteamiento de recortes se da en un contexto social y politico en el que el debate de los servicios públicos está más abierto que nunca, donde la Diputacion Foral de Bizkaia y Ayuntamientos han recaudado más que nunca en impuestos y en un contexto donde la calidad de los servicios públicos que prestamos va descendiendo. Es decir, plantean afianzar un sistema donde las y los trabajadores tienen que perder poder adquisitivo para que este sistema tenga viabilidad.
  • Por todo ello:
  • Para LAB y ESK el debate es de fondo: los responsables del Sector de Intervención de Bizkaia, Instituciones publicas y Patronales, quieren perpetuar un sistema que ni siquiera es capaz de mantener el poder adquisitivo de las y los trabajadores. Nosotros no vamos a firmar un Convenio que perpetúe esta situación.
  • LAB y ESK mantenemos la voluntad de diálogo que trasladamos a Gizardatz y Geroan en la ultima mesa de negociacion, en diciembre de 2023. LAB y ESK, desde la voluntad de aprovechar la oportunidad de llegar a un acuerdo, pusimos sobre la mesa una propuesta económica y otra propuesta con contenidos de caracter social para mejorar la calidad de vida y de trabajo de las trabajadoras.
  • Hacemos responsables de esta situación las Administraciones Publicas. Hemos interpelado directamente a las distintas Instituciones y la respuesta es desoladora. Algunas de estas instituciones nos han recibido como es el caso de Teresa Laespada, Diputada Foral del Departamento de Empleo, Cohesión social e Igualdad, pero seguimos sin saber qué va a hacer ante este bloqueo. Otras, sin embargo, como por ejemplo Amaia Intsautegi Diputada Foral del Departamento de Acción social y el concejal de Acción social de Bilbao Juan Ibarretxe se han negado a recibirnos y escucharnos. A unos y otros les señalamos como los responsables del conflicto y les exigimos que den soluciones y asuman su responsabilidad.
  • A Gizardatz y Geroan les exigimos que dejen de esconderse y hagan frente al debate de fondo. Les exigimos que reanuden la negociación con contenidos reales y que faciliten el acuerdo.
  • A las entidades: Etorkintza, Bizitegi, Agintzari, Bizgarri, Gizakia, Eguzkilore, Amiarte, Askabide, T4, Zehar-Errefuxiatuekin, Elkarbanatuz, Goiztiri, Lagun Artean, Sortarazi. Suspergintza, Harribide, grupo SSI, Gaztaroa-sartu, Peñascal, Caritas, Stella Maris, Irse-Ebi, Bidesari, EDE, Zubitxe, Bosko taldea, Izangai, Kiribil y Ortzadar les exigimos que den un paso adelante, dejen de esconderse en Gizardatz y lideren este Sector reconociendo el trabajo que realizan sus trabajadoras.

  • Para terminar, queremos comunicar que abrimos un nuevo ciclo de movilizaciones de aquí a abril. Vamos a salir a la calle, para reivindicar un convenio justo para las trabajadoras del sector.
  • MOVILIZACIONES
  • Miércoles 6 de marzo. Concentración frente a diferentes asociaciones.
  • Miércoles 13 de marzo. Concentración frente a diferentes asociaciones.
  • Miércoles 20 de marzo. Diferentes actividades y concentraciones durante todo el día.
  • En abril, Diferentes acciones y concentraciones en torno a una Huelga de Hambre.

Hemos presentado los actos conjuntos del 3 de Marzo en Gasteiz

El próximo domingo se cumplen 48 años de la masacre del 3 de Marzo. Hoy, los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS, junto con la Asociación 3 de Marzo, hemos realizado una comparecencia para presentar los actos conjuntos que hemos convocado. Así, el próximo domingo a las 12:00, realizaremos un acto en la Plaza del 3 de Marxo, y las 12:30, y una manifestación que, partiendo de este punto, recorrerá las calles de Gasteiz.

Somos parte de esa “Memoria viva contra el olvido y la impunidad”, del homenaje y recuerdo a aquella lucha desarrollada en nuestra ciudad y a los trabajadores asesinados por la Policía aquí, Pedro María Martínez Ocio, Francisco Aznar Clemente, Romualdo Barroso Chaparro, José Castillo García, Bienvenido Pereda Moral y también a los asesinados en las movilizaciones posteriores en solidaridad en Basauri y Tarragona Juan Gabriel Rodrigo y Vicente Antón Ferrero. A esa memoria se van sumando las instituciones, con la creación de un Espacio de Memoria, que tiene que servir para contribuir a la Justicia, la Verdad y el Reconocimiento de las víctimas de aquella masacre.

El lema de este año es ATZO ETA GAUR BORROKAN, HACIA UN FUTURO JUSTO. Reivindicamos la lucha, la de entonces y las de ahora, y un futuro justo para todas las personas.

En 1976, miles de personas participaron en una lucha reivindicando un presente digno que les asegurara un futuro justo. Reclamaban mejoras en salarios y en condiciones laborales que hicieran sus vidas dignas. También situaron las vidas en el centro, en el ámbito del empleo, pero también en otros como los cuidados, con el compromiso fundamental de las mujeres para participar en la lucha y hacer a la vez la vida posible en aquellos momentos.

Aquella lucha fue duramente reprimida y tapada por una transición fraudulenta, sin verdad, justicia y reparación para las víctimas, sosteniendo un sistema político, social y económico que aseguraba la explotación de la clase trabajadora. Y de aquellos polvos, estos lodos:

Hoy vivimos tiempos convulsos con el auge de la xenofobia, el crecimiento de la extrema derecha, el incremento de las guerras, el genocidio del pueblo palestino o el desarrollo del capitalismo a veces disfrazado de verde pero salvaje en cualquier caso, que arrasa con la vida y el planeta. El encarecimiento de la vida se multiplica, sigue el proceso de empobrecimiento de la gente, hay una crisis evidente en el sistema de cuidados,…

Por ello, necesitamos con urgencia una transición ecosocial que nos lleve a un futuro justo. En eso estamos trabajando y luchando los sindicatos presentes en la comparecencia, junto con los movimientos sociales desde la Carta de los Derechos Sociales de Euskal Herria.

Reivindicamos:

  • un planeta vivo y habitable para todas las personas
  • un sistema socioeconómico que ponga las vidas en el centro
  • Reparto de la riqueza y dignificacion de los empleos.
  • desarrollar decisiones en los ámbitos estratégicos con control democrático y responsabilidad colectiva;
  • una sociedad sin discriminaciones de ningún tipo
  • una transición democrática con protagonismo de las mayorias sociales y trabajadoras
  • por la desmilitarización, la paz y la soberanía en un mundo que nos aboca al conflicto y a la guerra.
  • En este punto no podemos olvidar el genocidio que esta viviendo el pueblo palestino. Ante ello, exigimos que Israel pare ese genocidio y que se acabe igualmente con todas las complicidades que desde aquí hay con la estrategia de guerra, ocupación y genocidio de Israel.

En esta coyuntura, y teniendo en cuenta estas reivindicaciones, este 3 de marzo no podemos olvidar que venimos de la huelga feminista general del 30 de noviembre, que siguen las luchas y las reivindicaciones en el sector de cuidados de Araba, en las residencias, en ayuda domiciliaria,… donde reina la precariedad y que estamos viviendo una evidente crisis del sistema de cuidados.

Ante esto, queremos poner los cuidados en el centro, reivindicar unas vidas dignas, y recordar el papel fundamental de las mujeres en la lucha del 76. Hacemos un llamamiento a seguir peleando por dignificar y repartir los trabajos de cuidados y por conseguir un sistema de cuidados público, comunitario, universal, gratuito, de calidad y corresponsable.