Las trabajadoras de las residencias de Araba han vivido hoy la segunda jornada de huelga de la semana en defensa de un convenio digno. En la movilización de hoy, han llevado carbón al Lehendakari de la CAV, Urkullu, al Diputado General, Ramiro González, y al Diputado Foral de Políticas Sociales, Gorka Urtaran.
Tras la manifestación, que ha partido de la Plaza Nueva de Gasteiz, han interpelado a las instituciones con los colectivos Movimiento Feminista de Araba, Zaintza Araba, Pentsionistak Araba y Babestu Araba. Olentzero y Mari Domingi también han estado con las trabajadores frente a la sede foral.
Las y los trabajadores de los centros de iniciativa social de la CAV están inmersos en un ciclo de huelga de cinco días por el nuevo convenio. Hoy, tercera jornada de huelga de la semana, han realizado una manifestación conjunta en Bilbo que ha partido desde la sede del Gobierno Vasco en la Gran Vía en la que han participado alrededor de unas 5.000 personas. La huelga está teniendo, en general, un seguimiento de entre el 65 y el 70%.
Queremos denunciar que, además de los abusivos los servicios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo, numerosos centros educativos están intentando la aplicación fraudulenta de estos servicios mínimos con la intención de frustrar la huelga. A muchos trabajadores y trabajadoras se les ha negado y obstaculizado el derecho a la huelga.
A pesar de todo, hacemos una valoración positiva. Las huelgas han contado con un gran apoyo y son miles las y los trabajadores que están participando en las diversas acciones y movilizaciones. Por ejemplo, en la manifestación de hoy en Bilbo se han reunido unos 5.000 trabajadores y trabajadoras.
El objetivo es renovar cuanto antes el convenio, decaído desde diciembre de 2021. El anterior convenio estuvo 10 años sin renovar y las y los trabajadores tuvieron que hacer 29 jornadas de huelga para conseguir el nuevo.
Pedimos a la patronal mayoritaria Kristau Eskola que refleje en la mesa negociadora la voluntad de negociación que ha manifestado públicamente, con contenidos reales. Transcurridos 9 meses desde la última mesa, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA convocaron una mesa negociadora para el 27 de noviembre, pero no trajeron ninguna propuesta.
Instamos al Departamento de Educación a participar en la solución de este conflicto en lugar de mirar hacia otro lado. El Departamento de Educación no es un agente cualquiera y la responsabilidad por las condiciones laborales del personal en este ámbito también es suya.
Mañana jueves, movilizaciones descentralizadas
En Bilbo, se manifestarán a las 11:30 horas desde el colegio de los Escolapios (además, realizarán kalejiras, columnas y concentraciones), en Donostian, se concentrarán a la misma hora ante la sede de Kristau Eskola y en Gasteiz, otro tanto harán ante el colegio Jesús Obrero de Egibide.
A principios de mes, se hizo pública la intención de la empresa Telefónica de España S.A.U. de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo a nivel estatal. Dicho ERE plantea un procedimiento de despido colectivo que, en Hego Euskal Herria, afecta a 263 de 541 trabajadoras y trabajadores; es decir, al 48,61% de la plantilla. Ante esta situación, representantes de LAB se han movilizado en Bilbo, ante la sede de la empresa en Artxanda.
Desde el sindicato LAB mostramos nuestro absoluto rechazo al procedimiento iniciado por Telefónica y a la destrucción masiva de empleo que el mismo procedimiento conlleva, más si hablamos de una empresa que en los últimos tres años ha generado 11.782 millones de euros de beneficio, y si tenemos en cuenta que es la plantilla que ahora quiere despedir la que ha generado las ganancias mencionadas.
La empresa ve necesario establecer ‘’una serie de programas e iniciativas implementadas de manera progresiva que buscan la digitalización, la automatización y la eficiencia de las distintas áreas que componen la Compañía, y con estas sinergias contribuir a la mejora de sus servicios’’. Estas palabras son las que Telefónica utiliza textualmente para justifiar la necesidad de llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo.
A nuestro entender, existen medidas alternativas que permiten la adecuación del servicio de Telefónica a las necesidades actuales, como por ejemplo, la reducción de jornada o la adecuada formación de la plantilla para que la empresa pueda hacer frente a nuevos retos. Sin embargo, Telefónica tiene un deseo insaciable de seguir acumulando beneficios.
Para poder trabajar dichas medidas alternativas garantizando defender de manera efectiva a la plantilla afectada, exigimos la apertura de una mesa negociadora en Hego Euskal Herria, puesto que aquí tenemos una realidad socio-económica y sindical propia.
Si vivimos aquí, es aquí donde tenemos que negociar.
Además del impago de las nóminas, no se les aplicó el incremento del convenio de empresa firmado para los años 2020-2022, por lo que todavía les adeudan los incrementos 2022 y 2023. Además, la empresa no da pasos adelante en la negociación del convenio para los próximos años.
Tras pasar por un concurso de acreedores, SETE se vendió, pero los nuevos propietarios siguen sin poner al día las nóminas. Los pagos se retrasan todos los meses y esta situación se ha prolongado durante años. Por todo ello, denuncian que las condiciones de vida de las y los trabajadores se han deteriorado por completo y muchas veces, vamos a trabajar sin haber cobrado la nómina del mes y sin saber cuándo vamos a recibir el dinero.
Esta situación se ha vuelto insostenible para las plantilla y nuestras familias, y esto les ha llevado a secundar la huelga de hoy. Señalan que es hora de decir basta y que las y los trabajadores no van a permitir que sigan jugando con su dinero. «Hasta que no se pongan al día las nóminas que nos debe la empresa, haremos huelga cada semana, porque la lucha y la solidaridad es la única opción que tenemos los y las trabajadores», han declarado.
En la mañana de hoy en el polígono industrial la Serna de Tudela otro transportista ha aparecido muerto en su camión. 55 trabajadoras y trabajadores han muerto en accidente laboral en lo que va de 2023, nueve de ellos transportistas.
Según la investigación, la muerte ha sido causada por un accidente no traumático. En el informe de siniestralidad de este año hemos denunciado que, en general, el 33% de las personas trabajadoras fallecidas lo han hecho por accidentes «no traumáticos». Entre las y los transportistas, en cambio, en 2022 las muertes «no traumáticas» supusieron el 75%. Esto demuestra el impacto directo de las condiciones de trabajo de los y las transportistas en los accidentes cardiovasculares, debido a la constante precarización.
El sector del transporte es uno de los que más sufren la lacra de la siniestralidad laboral. El año pasado murieron 11 transportistas por accidente laboral. En LAB no nos cansaremos de denunciar que los accidentes laborales son consecuencia de las malas condiciones de trabajo y de la falta de prevención y medidas de seguridad.
Las condiciones laborales en el sector del transporte son muy precarias: largas jornadas de trabajo, el estrés, las presiones, el bajo precio que pagan por el transporte, las dificultades para alimentarse de forma saludablemente debido a las condiciones de trabajo, etc. Por eso decimos que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de los y las transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.
Debemos acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido.
Mañana y pasado (13 y 14 de diciembre) también están llamadas a la huelga las trabajadores de las residencias de mayores.
Tras casi tres años intentando negociar con la patronal una mejora de condiciones para las personas trabajadoras del sector, que se recojan en el que sería el primer convenio provincial de residencias y viviendas comunitarias de Araba, nos encontramos desde el pasado mes de marzo ante una situación de bloqueo en las negociaciones.
La manifiesta precariedad de un sector tan esencial como de residencias y viviendas comunitarias de Álava es insostenible, las patronales ACRA, GESCA y LARES no puede seguir obviando la patente necesidad de mejorar las condiciones laborales del sector, reiterando una propuesta de negociación que se encuentra muy alejada de las reivindicaciones de las personas trabajadoras del mismo y que desde la parte social de este conflicto no podemos asumir, ya que ello supondría perpetuar dicha situación de precariedad.
Como venimos trasladando, desde que empezó la negociación del I. convenio sectorial de residencias y viviendas comunitarias de Araba, es urgente un acercamiento a las peticiones de las trabajadoras del sector, una mejora muy significativa en los salarios, que se garantice el poder adquisitivo, una reducción de jornada sustancial, ya que la actual es absolutamente insostenible e incompatible con la vida, así como otras mejoras sociales que dignifiquen la esencial labor de las trabajadoras del sector.
Desde la parte social de este conflicto, los sindicatos ELA y LAB manifestamos nuestra disposición a retomar las negociaciones en busca de nuevas vías y fórmulas para avanzar en las mismas e instamos a las patronales ACRA, GESCA y LARES a actuar con sensatez y considerar nuevamente las condiciones que actualmente se encuentran encima de la mesa.
Las trabajadoras del sector lo han manifestado claramente en las 30 jornadas de huelga y la ciudadanía lo dejó claro también el pasado 30 de noviembre en la huelga feminista general, necesitamos poner los cuidados en el centro de la vida, de la sociedad y de las instituciones. Esto no puede continuar así. Por eso queremos que se ponga en valor la grandísima y valiosísima labor que hacen todas las trabajadoras del sector mediante un primer convenio provincial que establezca una base para unas condiciones laborales dignas.
Las trabajadoras lo han dejado claro, no quieren propuestas que ronden el salario mínimo interprofesional para las categorías más bajas, no quieren trabajar en el 2028 la barbaridad de 1742 horas, no quieren propuestas de que una gerocultora cobre 1340 euros brutos en el 2028, no queremos excusas y queremos buena voluntad, lo que nos ha faltado hasta ahora.
Por último, queremos interpelar a la Diputación Foral también para que deje de mirar para otro lado y se encargue de mediar en este conflicto que, aunque no lo reconozca, tiene una responsabilidad directa en todo esto. Urtaran, es hora de que materialices tus palabras en hechos, de que las palabras no se digan de cara a la galería, de que obligues a las empresas a mejorar sustancialmente y significativamente las condiciones de las trabajadoras del sector y de que los 8,2 millones que tienes en los presupuestos del 2024 para el proyecto de asistencia integral en las residencias, los inviertas en mejorar las condiciones de las trabajadoras del sector.
No queremos cerrar este comunicado sin volver a recalcar la disposición de la parte social para continuar con las negociaciones.
Trece meses después de la primera huelga celebrada en el Ciber Monday del 2022 (el 28 de noviembre), la plantilla del centro logístico de Amazon Trapagaran, compuesta por 125 trabajadoras y trabajadores, ha señalado que “ya no puede más” y ha decidido convocar 5 días de huelga, el 17 y 18 de diciembre de 2023 y el 3, 4 y 5 de enero de 2024, para negociar un convenio de centro y contra la precariedad laboral.
En diciembre del 2022, la dirección del gigante del comercio electrónico solicitó a la plantilla dejar de realizar movilizaciones para tender puentes de diálogo y sentarse con el Comité de Empresa para negociar un convenio de centro. Los trabajadores y trabajadoras decidierón cesar las movilizaciones a finales de 2022, pero en el último año, tras más de una decena de reuniones entre el Comité de Empresa y Amazon, no ha habido ningún avance.
La fuerza de Amazon se nutre de la precariedad laboral; largas jornadas de trabajo, uso excesivo de horas complementarias, altísimos ritmos de trabajo, un control constante por parte de las APP que afecta la salud física y/o psicológica de la plantilla, así como una gran inestabilidad por las contrataciones de ETT, falta del derecho a la subrogación de las y los repartidores, no aplicación del Convenio de Transporte al colectivo de repartidores y repartidoras… todas estas cuestiones no han sido solucionadas después de las 4 jornadas de huelgas realizadas entre octubre y diciembre de 2022.
Amazon sigue teniendo una salud financiera muy buena a costa de la precariedad laboral. En el primer trimestre 2023 reportó beneficios netos de 3.200 millones de dólares a nivel mundial. En el segundo trimestre de 2023, los ingresos de Amazon crecieron un 11%. El beneficio neto fue de 6.700 millones de dólares. Para el cuarto trimestre de 2023, Amazon prevé ingresos entre 160.000 millones y 167.000 millones de dólares, con un beneficio antes de impuestos de entre 7.000 a 11.000 millones de dólares. Con esta situación económica, Amazon sigue sin atender las mejoras de las condiciones laborales de su plantilla de Trapagaran.
Ante esta situación, la asamblea de trabajadoras y trabajadores de Amazon Trapagaran, junto a los sindicatos LAB y ELA, ha decidido convocar 5 días de huelga el 17 y 18 de diciembre y los días 3, 4 y 5 de enero.
El centro logístico de Amazon de Trapagaran, en el cual trabajan unas 125 personas, reparte los paquetes a la clientela del gigante del comercio electrónico de toda Bizkaia y gran parte de Araba, Gipuzkoa, Burgos y Cantabria.
Mañana las trabajadoras y trabajadores de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se manifestarán en Bilbo.
Hoy ha sido la segunda jornada de huelga en los centros de enseñanza de Iniciativa Social. Hoy también han participado miles de trabajadores y trabajadoras en las caravanas de coches, acciones y movilizaciones organizadas por los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT en las tres capitales vascas. El seguimiento de la huelga también ha sido muy similar al de ayer, entre el 65 y el 70%.
Los sindicatos instamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a que actúen con responsabilidad y pongan sobre la mesa los contenidos que permitan la firma del Convenio. Y al Departamento de Educación que intervenga para encauzar el conflicto en vez de mirar hacia otro lado.
Mañana los trabajadores y trabajadoras de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se reunirán en una manifestación centralizada en Bilbo. La manifestación comenzará a las 11.30 de la mañana frente al Gobierno Vasco (Gran Vía, 85).
Habiendo comenzado con las movilizaciones a principios de mes, los trabajadores y las trabajadoras del servicio de autobuses Tuvisa de Gasteiz realizaron el primer paro parcial convocado ayer, día 11, con un seguimiento del 100%. Mañana, 13 de diciembre, se llevará a cabo una movilización en el hospital de Santiago, y también han anunciado dos días de huelga de 24 horas en diciembre.
El conflicto de Tuvisa no es nada nuevo, sino que viene desde hace mucho tiempo atrás y los trabajadores y las trabajadoras están hartas de ver cómo sus condiciones son cada vez más precarias, cómo la calidad del servicio se ha reducido drásticamente y la dirección hace oídos sordos a sus reivindicaciones.
Las huelgas y movilizaciones están motivadas por la pérdida acumulada de puestos de trabajo, la precarización del servicio que se presta a usuarios y usuarias, la nefasta situación de la flota, la constante actitud de desprecio hacia la parte social, el empeoramiento de las condiciones laborales y la privatización de recursos pertenecientes a Tuvisa.
Así las cosas, los trabajadores reclaman, por un lado, evitar la pérdida de líneas de autobús, recuperar las que se han perdido desde la pandemia y establecer más líneas que puedan ser necesarias para mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio que prestan a la ciudadanía.
Exigen, asimismo, que se reviertan las últimas privatizaciones que se han llevado a cabo en Tuvisa y la recuperación de las noches de párking, grúas y garajes, lo que reforzará el servicio.
Otro punto importante es contar con una persona interlocutora válida para poder llevar adelante la negociación del convenio. Hasta el momento, en todas las reuniones que la representación de los y las trabajadoras ha mantenido con la dirección sólo han recibido una respuesta: no, no y no. A pesar de que los trabajadores y las trabajadoras han mostrado su total disposición a la negociación y al diálogo, se han topado con un muro y con el más absoluto ninguneo.
Por último, otra exigencia es que se establezca un registro efectivo de la jornada laboral y que se publiquen en el Boletín Oficial de Araba todos los acuerdos con la parte social.
Los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras de Tuvisa destacan que esta lucha no es exclusiva de la plantilla, sino que afecta a todos los y las gasteiztarras, por lo que piden comprensión a la ciudadanía, yq que aunque los paros y huelgas puedan generar molestias, los están llevando a cabo por el bien común.
Las siguientes citas en el calendario
Se ennumeran a continuación las principales citas dentro de la lucha de los y las trabajadoras de Tuvisa:
13 de diciembre: Movilización en el Hospital de Santiago
18 de diciembre: Paros parciales hasta las 09:00 horas
