2026-01-13
Blog Página 158

Aulas de dos años en los colegios de Nafarroa: la opción menos adecuada para afrontar la gratuidad de las escuelas infantiles

Es hora de afrontar una gestión común en toda Nafarroa, de ordenar de una vez por todas el caos en el que viven las escuelas infantiles y sus trabajadoras.

Hace unas semanas el Gobierno de Nafarroa anunció que el ciclo de 0-3 será gratuito en la red pública de toda Nafarroa. Ahora acabamos de enterarnos, por la prensa una vez más, de que el departamento de Educación ha decidido, sin consultar ni contrastar con profesionales ni sindicatos del sector, incorporar aulas de 2 años en colegios públicos a partir del curso 2024/2025. El objetivo, dicen, es avanzar hacia la universalidad del primer ciclo de Educación Infantil.

Tras el anuncio de la gratuidad, teníamos claro que no habría plazas públicas para todas las niñas y niños de Nafarroa de entre 0 y 3 años. Y por lo que parece, de entre las opciones que el Gobierno podría plantear para dar respuesta a esta cuestión, ha optado por la vía más “fácil”, rápida y, desde luego, más barata: la creación de aulas de dos años en colegios públicos. De esta manera, no será necesario construir nuevas escuelas para ampliar la oferta, ya que utilizarán los espacios libres con las criaturas de 2 años. Sin embargo, así eliminan de un plumazo la opción de aprovechar esos espacios libres para implantar una bajada lineal de la ratio, una medida muy necesaria para la mejora de la atención del alumnado.

Y en LAB se nos han encendido todas las alarmas.

Por un lado, creemos que pedagógicamente es un sinsentido partir el ciclo y sacar a las criaturas de 2-3 años de las escuelas infantiles, especialmente creadas y diseñadas para ellas. Además, ubicarlas en instalaciones que no están ni preparadas ni pensadas para menores tan pequeños (con patios enormes adaptados para alumnos más mayores que tienen unas necesidades muy diferentes a las suyas) no va a traer nada bueno y va a empeorar considerablemente la calidad educativa.

Por otro lado, el empezar a aplicar esta medida en zonas rurales va a condenar a las escuelas infantiles más pequeñas, las cuales llevan ya varios años viendo cómo se les van reduciendo unidades por diferentes causas. Muchas confiábamos en que, gracias a la gratuidad, volviesen a aumentar el número de matrículas. Pero con la medida ahora anunciada, quedarán más perjudicadas todavía.

Y por último, a nivel laboral, no sabemos cómo se va a llevar a cabo la gestión del personal. ¿Las trabajadoras de estas aulas de 2 años serán contratadas de las listas de Educación como el resto de maestras de los colegios públicos? ¿Serán ellas las encargadas también de los cuidados (dar de comer, cambiar pañales, acompañarles en la siesta…), eje vertebrador de las rutinas en este ciclo? ¿Serán entonces personal de nivel B, o seguirán siendo trabajadoras contratadas por los ayuntamientos o empresas gestoras de las escuelas municipales como personal de nivel C? ¿Va a generar esta decisión una brecha entre las trabajadoras de las aulas de 2 años de colegios públicos y las trabajadoras de las escuelas infantiles?

Consideramos que es el momento de hacer frente a uno de los compromisos más importantes que tiene el Gobierno de cara a dignificar el ciclo, tanto a nivel de reconocerlo como ciclo educativo -tal y como promulgan la LOMLOE y el D.F. 61/2022- como a nivel de gestión de recursos materiales y contratación de personal. Es hora, pues, de afrontar una gestión común en toda Nafarroa, de ordenar de una vez por todas el caos en el que viven las escuelas infantiles y sus trabajadoras en todo el territorio.

Desde LAB pedimos valentía y altura de miras para afrontar este reto. Que dejen de improvisar y de tomar decisiones a golpe de titular y den pasos reales hacia la calidad de la atención educativa y de la dignificación de las condiciones laborales de todas las trabajadoras del sector en Nafarroa. Es hora de que afronten una gestión común para todas las escuelas infantiles de toda Nafarroa. Mientras la publificación no sea una realidad, desde LAB seguiremos defendiendo la negociación de un convenio propio para las escuelas infantiles navarras.

Nos reafirmamos en nuestra lucha contra todas las discriminaciones que se dan en los centros de trabajo y en el desarrollo de un sindicalismo antirracista

LAB y SOS Racismo nos hemos movilizado en Iruñea, ante Inspección de Trabajo, para denunciar la discriminación en los centros de trabajo. Así, hemos denunciado el caso de una trabajadora que ha venido a trabajar desde Argelia a Nafarroa, y que primero en la residencia de La Misericordia y después en La Morea, ha sufrido presiones, amenazas y despidos por el uso del hiyab. LAB rechaza firmemente las posiciones y decisiones adoptadas contra el derecho al trabajo.

Muchos tipos de discriminación y opresión se entrecruzan en estos hechos. No es casualidad que una mujer* migrada, musulmana y racializada tenga que vivir una discriminación laboral. Desgraciadamente, no es una excepción.

En nuestra sociedad, a las trabajadoras migrantes se ofrecen los puestos de trabajo en peores condiciones y más precarios, los que no dan para sobrevivir, los que les hacen vivir bajo una amenaza permanente.

A LAB no le corresponde juzgar ni interpretar las razones de llevar el hiyab. Hay que fijarse en lo básico de este tema: tienen derecho a trabajar, y el hiyab no puede ser motivo de discriminación, amenaza o despido.

Por eso, LAB quiere decir que es imprescindible luchar por superar todo tipo de racismo, necesario para sustentar este modelo de sociedad explotadora, tanto en los centros de trabajo como en la calle, y este sindicato seguirá trabajando para ser un instrumento para ello.

Asimismo, LAB exige medidas eficaces para que no se den estos hechos en los centros de trabajo, desde la Inspección de Trabajo hasta las medidas políticas para poner freno a las patronales para que no sigan precarización las vidas de las personas migradas y racializadas.

Nos hemos concentrado frente a ADEGI para denunciar su nula voluntad de negociar un convenio en el sector químico de la CAV

Hoy nos hemos movilizado frente a la patronal ADEGI para denunciar su nula voluntad de negociar aquí las condiciones laborales de las 20.000 personas trabajadoras del sector químico de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Esta movilización viene tras la negativa de las patronales a acudir a la convocatoria de reunión que realizamos los sindicatos mayoritarios del sector para el 10 de enero. El objetivo de esa reunión era constituir la mesa negociadora del primer convenio autonómico del sector químico.

Para LAB, la defensa y el blindaje de los convenios propios sobre los estatales siempre ha sido una lucha prioritaria. Es decir, el derecho a negociar en nuestro propio ámbito para, de esta manera, poder conseguir mejores condiciones laborales para las personas trabajadoras.

Esta reivindicación es compartida por las personas trabajadoras del sector químico de la CAV y así lo demuestran las mociones que hemos recogido en empresas referentes del sector y la movilización realizada hoy junto con los y las delegadas de Gipuzkoa.

No es la unica movilizacion que hemos realizado, el pasado 6 de febrero nos movilizamos frente a CONFEBASK y CEBEK y en las proximas semanas continuaremos con la misma dinámica frente a SEA en Araba.

En LAB estamos dispuestas a llevar hasta el final la lucha por este convenio. Este objetivo vendrá a través de alianzas y de la activación de todas las personas trabajadores del sector. En este sentido, LAB, junto con el resto de la mayoría sindical del sector, nos movilizaremos frentea SEA en las próximas semanas.

Denunciamos que la planta de TMB Arraiz vuelve a caerse a trozos

Una vez más, el pasado 8 de febrero otro muro y parte de la fachada de la empresa TMB Arraiz se cayeron, apareciendo trozos de la propia fachada en la empresa Zabalgarbi que se encuentra en las inmediaciones. TMB Arraiz es responsable del tratamiento de residuos de Bizkaia, y pertenece a la Diputación Foral de Bizkaia y a Garbiker.

Debido al temporal del pasado 8 de febrero de 2024, parte del techo de hojalata salió volando y un muro interior de cemento se desplomó, quedando un segundo biofiltro al aire libre. Este dispositivo elimina una amplia gama de compuestos contaminantes desde una corriente de fluído (aire o agua) mediante un proceso biológico, y es lo que evita que estos salgan al exterior. El sindicato LAB denuncia que la empresa no informó en ningún momento al comité de prevención de los hechos y no fue hasta el sabado 10 de febrero que el comité de prevención se enteró por la propia plantilla. El lunes 12 de febrero el sindicato LAB llamó a Osalan y a la inspección de trabajo para que se personaran de manera urgente en el lugar y abrieran atestado. Denuncian que nadie les ha asegurado que la seguridad ambiental no se vaya a ver comprometida y que ambas administraciones se lavaron las manos, no personándose ninguna de ellas en el lugar.

El Comité de Empresa llevaba tiempo señalando la situación de las instalaciones y el riesgo de que algo así sucediera en distintas reuniones de Prevención de Riesgos Laborales, y las personas delegadas de LAB venían reclamando un mantenimiento preventivo de la instalación y maquinaria. En este sentido, el pasado 18 de octubre, el sindicato LAB, junto con el Comité de Empresa, solicitaba una reunión a Elixabete Etxanobe, Diputada General de Bizkaia, con la intención de hablar del deplorable estado de la planta de tratamiento, solicitud que el sindicato LAB volvía a hacer el mismo lunes 12 de febrero de manera urgente sin obtener ninguna respuesta. La Diputación Foral de Bizkaia no ha tomado medidas desde que el pasado 8 de noviembre se cayera un muro de cemento de 50x10m.

La representación de los y las trabajadoras insta a la Diputación, como responsable directo de este servicio, a facilitar una reunión de manera urgente y a adoptar las medidas necesarias para que esto no vuelva a ocurrir.

Garbiñe Aranburu: “La patronal incumple la legislación en materia de prevención y queda impune, aunque esa irresponsabilidad genere muerte y enfermedad para las y los trabajadores”

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e HIRU se han movilizado hoy en Bilbo desde la sede del Gobierno Vasco a la de Confebask con el lema “Las patronales e instituciones nos enferman y nos matan”. A la misma ha acudido la coordinadora general de LAB Garbiñe Aranburu y ha señalado que la salud laboral de las y los trabajadores está empeorando. Recordando las 14 muertes que ha habido en Euskal Herria desde inicio de año, ha señalando que este comienzo de año está siendo muy duro: “esto no es algo puntual, es el indicador más crudo de una tendencia que no se revierte”.

También ha hablado sobre el cambio que está habiendo en el modelo productivo. Así, ha recordado cada vez más trabajadoras y trabajadores trabajan en los servicios y cada vez menos en los sectores donde más accidentes se acumulan, pero el número de accidentes no disminuye.

Ha destacado que a la hora de atender la salud laboral no se tiene en cuenta la variable del género. Ha señalado que hay una estrategia clara para ocultar las enfermedades profesionales y hay que recordar que la Organización Mundial de la Salud estima que entre el 30% y el 40% de los cánceres son causados por el trabajo. “Los riesgos psicosociales creados o incrementados por la precarización del empleo, los altos ritmos de trabajo, las brechas de género, los bajos salarios, etc. no se tienen en cuenta”, ha añadido Aranburu.

Está demostrado que estas pérdidas de salud se pueden evitar. Para ello hay que poner freno a la precariedad y mejorar la formación. Pero sobre todo cuando hablamos de la salud laboral, hay que poner el foco en las medidas de prevención.

Ha destacado que, en materia de salud laboral ocurre algo “que es impensable en otros ámbitos de la vida, la patronal incumple la legislación y no pasa nada, queda impune y esa irresponsabilidad provoca la muerte y las enfermedades de las y los trabajadores”.

La responsable de LAB también ha puesto el foco en los responsables de esta situación, ya que todo esto ocurre con la complicidad institucional. “La impunidad patronal viene de la mano de los Gobiernos. Para no perjudicar los intereses de la patronal, las instituciones están aceptando la violencia contra las y los trabajadores y que estas y estos mueran en el trabajo y enfermen”.

Ha destacado que la patronal prima los beneficios, añadiendo que poco les importa la vida y la salud de los y las trabajadoras. “Ante este derramamiento de sangre, la patronal, sin escrúpulo alguno y sin más preocupación que la cartera, saca el tema del absentismo. Le preocupan las bajas de los trabajadores y trabajadoras, mostrando, una vez más, una visión totalmente productivista. Lanzan mensajes para generar una opinión pública y hacen uso de las mutuas para reincorporar al trabajo a trabajadores y trabajadoras que no están plenamente recuperadas”, ha subrayado.

Para finalizar, ha señalado que los sindicatos que se han movilizado hoy seguirán trabajando de forma conjunta:

• Movilizándose, denunciando la situación y señalando a los responsables.

• Reforzando la lucha contra la precariedad y por la salud laboral.

• Oponiéndose a la privatización de la sanidad, defendiendo un sistema público de salud potente y reforzando la oposición de las mutuas.

14 muertes en lo que va de año, 3 de ellas por caídas de alturas

Esta mañana, el trabajador H.B., de 47 años, ha fallecido en la empresa Fundiciones Funbarri de Durango al precipitarse desde la cubierta. El trabajador fallecido, trabajador de la empresa Porto Cubiertas, se ha desplomado mientras realizaba la reforma del tejado y ha quedado gravemente herido, falleciendo poco después. En primer lugar desde LAB quisiéramos mostrar nuestro dolor y solidaridad con sus familiares, amistades y compañeros y compañeras.

Según los primeros datos recogidos por LAB, el trabajador portaba el arnés pero probablemente el anclaje secundario falló o no estaba fijado. Es habitual que en las obras no exista un recurso preventivo que garantice las medidas de seguridad y, de esta forma, en muchos momentos las y los trabajadores se ven en la obligación de trabajar de sin medidas de seguridad porque no se les garantizan medios.

Venimos denunciando reiteradamente que la normativa específica de las obras es incumplida por la patronal y que los técnicos de prevención que tienen que supervisar cada fase no están en la obra más que una vez por semana. Es especialmente grave la falta de control o recurso preventivo en un trabajo o proceso en alturas, como exige la normativa.

Es intolerable que, ante un tipo de accidente laboral tan frecuente, no se pongan los medios necesarios. La construcción es uno de los sectores líder en accidentes mortales. Es evidente que la Inspección de Trabajo, Osalan y los Gobiernos no quieren controlar estas actuaciones. En la práctica, a la patronal no se le hace cumplir la normativa y el resultado es evidente, lo pagamos con la vida.

Denunciamos las malas condiciones laborales que hay en el sector de la construcción. Jornadas largas, subcontratación, falsos autónomos, falta de formación, falta de recursos preventivos… La precariedad, además de ser una forma de explotación, es un factor de riesgo que provoca muertes en el trabajo.

Está claro que la solución a esta lacra vendrá de la presión y movilización que realicemos la clase trabajadora. Nuestra vida está en juego. Así, desde la intersindical LAB, STEILAS, ESK, EHNE-Etxalde e HIRU queremos hacer un llamamiento a participar en la movilización que mañana miércoles 14 llevaremos a cabo en Bilbo (a las 11:00 ante la sede del Gobierno Vasco. En esta movilización denunciaremos a la patronal y a los gobiernos debido al trágico inicio del año 2024.

Por otro lado, queremos sumarnos al comité de empresa de Fundiciones Funbarri, que realizará un paro en la actividad desde hoy hasta el mediodía de mañana y una concentración mañana a partir de las 13:00 horas.

Nos hemos movilizado ante la sede de Ausolan en Arrasate, para reclamar más prevención y menos control

Ausolan ha decidido contratar a una empresa de control de bajas médicas. Se trata de una decisión unilateral de la empresa, ni compartida, ni necociada ni nada parecido, y se la ha comunicado a la plantilla por correo electrónico. Para denunciarla, nos hemos concentrado ante la sede de Ausolan en Arrasate.

Este tipo de empresas de control de bajas no proporcionan beneficio ni ayuda a alguna a las plantilla, y son únicamente para presionar, controlar y meter miedo al colectivo de trabajadoras, ya que las consideran sospechosas de fraude.

Además de extender un manto sospecha hacia las trabajadoras también lo hacen contra el personal médico de Osakidetza, ya que no se fían de su profesionalidad.

La empresa indica que es por el bien de la plantilla y por mejorar, cuando sabemos que la realidad no es ésta. Si queremos mejorar el bienestar de las trabajadoras y su salud, se deben mejorar las condiciones salariales y de contratación, además de prevenir los riesgos.

Hacemos un llamamiento a la organización y a mostrar nuestra disconformidad. Más les valdría a las empresas dedicarse a la prevención y mejorar las condiciones laborales de la plantilla, en lugar de gastarse el dinero en este tipo de empresas que se enriquecen a costa de enviar a trabajar a las trabajadoras cuanto antes y de cualquier manera.

Más de 26.000 accidentes laborales en Nafarroa en 2023, entre los peores datos del Estado

Los sindicatos LAB, CGT, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han comparecido en Iruñea para presentar el informe sobre siniestralidad laboral de 2023. El mismo tiene en cuenta a Euskal Herria en su integridad pero hoy hemos realizado la lectura desde la perspectiva de Nafarroa. El informe recoge datos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y concluye que 2023 no ha hecho más que confirmar la tendencia de los últimos años. De hecho, en los últimos 10 años, al menos 587 trabajadores y trabajadoras han muerto en accidente laboral, 59 de ellas en 2023. En lo que respecta a Nafarroa, en la última década ha habido 150 muertes en el trabajo y en 2023, 12. Además, los accidentes no cesan, a pesar de que cada vez más personas trabajan en servicios (alrededor del 70%), es decir, fuera de los sectores con más tendencia a ocasionar accidentes traumáticos.

El informe presentado consta de dos grandes apartados. El primero recoge los datos de los sindicatos. Siguiendo a este primer apartado, hemos proporcionado concreciones sobre los accidentes mortales de 2023. Así, 4 muertes corresponden a transportistas, 5 han sido por accidente de carretera (2 ellos in itinere), 2 en la industria, 2 en la construcción, 2 no traumáticas y 1 muerte violenta.

La segunda parte del informe recoge datos oficiales. En lo que respecta a los datos oficiales de los accidentes, la administración da como válidos los datos ofrecidos por las empresas y mutuas. Aquí la estratagema está servida. Por un lado, porque no se notifican muchos accidentes leves por parte de las propias empresas y por otro, porque muchos accidentes graves son catalogados como leves por las y los médicos de las mutuas sin ningún control por parte de las administraciones. Incluso así, los datos oficiales reconocen 100.000 accidentes laborales en Hego Euskal Herria y más de 26.000 en Nafarroa, confirmando la tendencia de los últimos años.


Los gobiernos ocultan también los datos de las muertes. Los casos más frecuentes son los de las y los transportistas, o los accidentes in itinere o in mision que no se consideran muertes laborales. Muchos de estos accidentes y muertes los conocemos a través de nuestra red de afiliados y afiliadas. Los sindicatos contabilizamos 12 muertes, y según los datos oficiales, hubo 10.

Hay sectores en los que hay más posibilidades morir, como la silvicultura, la construcción, la industria o el transporte y en otras actividades es más fácil desarrollar enfermedades profesionales. Entre estas, las afecciones psicosociales son cada vez más habituales. En este caso, son los sectores feminizados los que sufren la peor situación. Hay trabajos que matan y otros que no dejan vivir.

El incremento de accidentes no traumáticos por cardiopatías tiene una de sus fuentes en el factor psicosocial. El aumento de los riesgos psicosociales tiene su reflejo en el incremento de las muertes no traumáticas. La influencia de los riesgos laborales está detrás de estas muertes, al menos parte. A este respecto, cabe destacar que las mutuas no tienen reconocido en este momento ningún caso psicosocial como contingencia laboral en Euskal Herria, ya que todas son consideradas como contingencia común.

El primer mes de 2024 también sigue con la grave tendencia de la que hablamos, ya que solo en enero, ha habido 13 muertes en Euskal Herria, 5 de ellas en Nafarroa.

En lo que respecta a las enfermedades profesionales, las y los médicos de las mutuas, que son asociaciones empresariales, son quienes deciden en primera instancia si el origen de la dolencia que sufre la o el trabajador es laboral o común. El fraude de las mutuas provoca por tanto, un vergonzoso subregistro de enfermedades profesionales.

Tanto es así que organizaciones como la Organización Mundial de la Salud reconocen que el mundo laboral provoca más muertes por enfermedad que por accidente. En cambio, los registros oficiales esconden una gran mayoría de las primeras. Entre el 30 y el 40% de todos los cánceres pueden ser derivados del trabajo, o sólo el 20% de todas las muertes son causadas por accidentes traumáticos, mientras que el 80% lo serían por accidentes no traumáticos enfermedades laborales, siempre a juicio de la OMS.

El aumento de enfermedades profesionales existentes en los registros oficiales de 2023 sólo significa que, de todas los existentes, sólo algunas pocas más han sido reconocidos, entre otros factores, por la presión de los sindicatos.

La normativa de salud laboral que lleva en marcha casi 30 años no se cumple, y la patronal tiene total impunidad ante este incumplimiento.

Los gobiernos y sus entramados institucionales son garantes de esa impunidad. Los gobiernos no sancionan a la patronal conoce perfectamente el mensaje de los gobiernos, «vosotros seguid así, que no va a pasar nada». En este fraude, las mutuas son la clave, una herramienta esencial que aprovecha la impunidad de la patronal y la medida inacción de los gobiernos para defender los intereses del capital. Así, los costosos planes de salud de OSALAN e Instituto de Salud Pública y Laboral de Nafarroa (ISPLN) no tienen reflejo alguno.

En Nafarroa, además, se reparten algunas partidas entre los mayores sindicatos y las asociaciones empresariales, para “realizar prevención”. 1.200.000 euros en total en las tres principales partidas. No es fácil medir cuál es el resultado de las mismas y en ocasiones lo ponemos en duda, ya que también se puede entender que se trata de partidas para comprar la paz social. Si este dinero se destinara a fortalecer la Inspección de Trabajo, seguramente la situación no sería tan mala.

Ante esta terrible situación, los sindicatos daremos nuevos pasos:

– Con una imagen renovada, llevaremos a cabo nuevas iniciativas.

-Seguiremos realizando concentraciones frente a accidentes mortales, paralizando la actividad de las empresas cuando se den las condiciones.

-En momentos en los que sen muchos accidentes haremos movilizaciones especificas interpelando a la patronal y a los Gobiernos. Así, el próximo 14 de febrero realizaremos una movilización en Bilbo para denunciar esta nueva oleada de muertes y exigir responsabilidades de gobierno y patronal.

-Vamos a dinamizar diferentes luchas para conseguir la publificación de las mutuas.

• Exigimos a los gobiernos que proporcionen a la patronal medios reales para hacer cumplir la normativa:

-Dotar de capacidad sancionadora a Osalan e ISPLN.

-Exigimos que se multiplique el número de inspectores e inspectoras.

-Que la inspección vigile de oficio a las empresas, sin delegar toda la responsabilidad en las y los delegados.

-Exigir a los gobiernos tomar la decisión de acabar con la impunidad de la patronal y la puesta en marcha de una dura campaña coercitiva.

-Exigir la coordinación de Osalan e ISPLN con la Fiscalía para dinamizar causas Penales.

-Exigir que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que catalogue todas las enfermedades profesionales como tal, especialmente las psicosociales, que tanto afectan a los sectores feminizados.

Es hora de que el Gobierno Vasco asuma responsabilidades y compromisos en defensa del empleo de Mecaner y el futuro de la comarca

Hoy la plantilla de Mecaner ha secundado el primer día de huelga de la semana programado por el comité de empresa y se ha concentrado a las puertas de Lakua para exigir al Gobierno Vasco que es hora de asumir responsabilidades y compromisos y de plantear alternativas al despido de 148 personas trabajadoras.

La plantilla de Mecaner ha demostrado desde el primer día un compromiso claro por el mantenimiento de los puestos de trabajo y por la defensa de una industria con y de futuro.

Muestra de ello es la lucha llevada a cabo durante estos meses y la elaboración de un informe con solvencia técnica y propuestas de transición ecosocial para hacer viable la fábrica.

A semanas del inicio del periodo de consultas y tras casi 6 meses del anuncio del cierre, es el momento de pasar a los hechos. No vale pasar la pelota sin responsabilizarse mientras cientos de puestos de trabajo y el futuro de una comarca está en juego.

Entramos en una fase decisiva donde los y las trabajadoras de Mecaner y la comarca queremos hechos y queremos que se defienda el empleo.

Estamos a tiempo de dar una solución al presente y futuro de Mecaner y nuestra comarca.

Mecaner salba dezagun!