Desde hoy y hasta que finalice el mes de febrero, realizarán paros de una hora todos los martes y jueves. Seguirán con la dinámica de protestas hasta que no cambie la actitud inmovilista mostrada por la dirección en las negociaciones y hasta que no tengan una propuesta seria encima de la mesa.
Blog Página 156
Concentraciones y registro de cara a la huelga en los servicios públicos de la CAV del 12 de marzo
LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK registraremos la huelga el 28 de febrero y el 5 de marzo realizaremos concentraciones en los centros de trabajo. Denunciamos que las instituciones no han dado pasos para mejorar las condiciones laborales y el servicio del sector público, e interpelamo a los partidos políticos para que den pasos en dicho sentido.
Los sindicatos convocantes continuamos con la preparación de la huelga. Por ello, el próximo miércoles, 28 de febrero, se registrará la huelga en la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco en Bilbo, y se realizará una concentración a las 11:00 horas. El mismo día y a la misma hora, también se concentrarán en Gasteiz ante el Hospital de Santiago, y frente al Palacio de la Diputación Foral de Donostia.
Además, el 5 de marzo habrá más concentraciones por parte de los y las trabajadoras del sector en los centros públicos. Así, además de apoyar la huelga, pedirán a las instituciones que apuesten en su ámbito por los servicios públicos y por el personal que lo posibilita. En concreto, con las siguientes peticiones:
- No aceptar límites del Estado, sin imposiciones ni vetos de Madrid.
- 10% de incremento salarial y compromiso de recuperación de la deuda
anterior. - Cerrar la puerta a la privatización y acordar planes de publificación.
- Creación y consolidación del empleo público, situando la temporalidad por
debajo del 8%. - Aliviar las cargas de trabajo garantizando la salud de las plantillas.
- Consensuar políticas feministas, con planes reales y eficaces de igualdad.
- Euskaldunizar a las administraciones y al personal.
- Situar la reducción de jornada en la dirección de la semana laboral de 32
horas.
Hemos logrado que se reconozca la incapacidad permanente total a un trabajador de la empresa Autlan EMD de Oñati por trabajar con productos químicos peligrosos
El juzgado de lo social de Eibar da la razón a LAB y reconoce a un trabajador de la empresa Autlan EMD de Oñati, antigua Cegasa, una incapacidad permanente total como consecuencia de las secuelas que le han dejado en su salud el haber trabajado con productos químicos peligrosos.
La sentencia estima acreditados los daños graves en la salud del trabajador por trabajar con productos químicos altamente peligrosos. La empresa no estableció la utilización de equipos de protección respiratorios específicos hasta el año 2018.
Asimismo, la sentencia estima la denuncia de las y los técnicos de salud laboral del sindicato LAB de que la empresa no ha llevado a cabo pruebas de ajuste de los equipos de protección para determinar la concentración de contaminantes, requisito necesario para el uso de los mismos. Estas y estos mismos técnicos de LAB testificaron en el juicio que siguen faltando por realizar mediciones higiénicas en las tareas más penosas de la empresa.
Este caso demuestra que queda mucho trabajo por delante para que la patronal garantice la seguridad y la salud de las y los trabajadores, y que ésta sigue priorizando sus beneficios económicos sobre la salud de sus trabajadores y trabajadoras. LAB brinda todo su apoyo al trabajador y al resto de compañeras y compañeros de trabajo. Seguiremos defendiendo la salud y seguridad de las y los trabajadores.
La patronal incumple la legislación de prevención porque los gobiernos se lo permiten. No quiere tocar los intereses de la patronal, no pone los medios necesarios para hacer cumplir la normativa de prevención, garantizándoles, en la práctica, su impunidad. Ante esta dura situación, somos las y los trabajadores quienes tenemos que luchar para que se reconozcan nuestros derechos. Por último, queremos denunciar el papel de Mutualia que, una vez más, se ha opuesto a que se le reconociera al trabajador su grave dolencia para no asumir el coste económico del mismo. Las mutuas, lejos de velar por la salud de las y los trabajadores, priman sus intereses económicos. LAB exige, una vez más, la publificación de las mutuas y su integración en el sistema público de salud
El fin de la brecha salarial pasa por reconocer y repartir los trabajos de cuidados
El 22 de febrero es el día contra la brecha salarial. Este año, destacaremos que el fin de la brecha salarial pasa por reconocer y repartir los trabajos de cuidados. Ese día nos movilizaremos en Iruñea, en la Plaza de Merindades, a las 10:00.
La brecha salarial se debe a la desigual distribución del empleo y del trabajo en función del sexo. El trabajo que hacemos las mujeres* está devaluado y la brecha salarial es estructural. Los datos generales aportados por fuentes oficiales no nos permiten ver la cruda realidad; hoy en día en Euskal Herria no se percibe el mismo sueldo por trabajos de igual valor, el salario varía en función del sexo.
Los trabajos que realizamos las mujeres* están relacionados mayormente con los cuidados y ahí está la clave: no se da el mismo valor al cuidado de las personas que a la producción de ruedas.
El rol de cuidadoras que nos asignan a las mujeres* va más allá del ámbito del empleo: los puestos de trabajo relacionados con los cuidados están totalmente feminizados y los trabajos de cuidado no reconocidos como empleo también recaen en las mujeres*. Esto genera un impacto directo en la precariedad y en la brecha salarial, nos lleva a aceptar empleos más precarios (jornadas parciales…), por ejemplo en hostelería o comedores; o a solicitar permisos o reducciones de jornada para cuidados, con las consiguientes penalizaciones para las mujeres*.
Los cuidados no tienen ningún reconocimiento económico ni social y no disponemos de un Sistema Público de Cuidados. Se sostienen gracias al trabajo de las mujeres*, mientras que los hombres mantienen el privilegio de no cuidar.
Debemos señalar la responsabilidad que tienen tanto la patronal como las instituciones: las instituciones públicas son responsables directas de la brecha salarial por género; promueven el negocio de los cuidados con la privatización de los servicios públicos. Además, renuncian a impulsar políticas de corresponsabilidad.
Frente a ello, desde LAB reivindicamos:
• Valorar y repartir de manera justa los cuidados. Mientras esto no sea así la brecha salarial se mantendrá.
• Desarrollar el sistema público comunitario de cuidados.
• Acabar con la división sexual del trabajo y realizar una revalorización de todos los trabajos y empleos. Para ello aplicaríamos el factor de sostenibilidad de la vida.
• Incluir en los convenios colectivos valoraciones feministas de los puestos de trabajo.
• Todas las tareas necesarias para el cuidado y el sostenimiento de la vida han sido atribuidas a las mujeres* y son gratuitas; de ello se beneficia el sistema capitalista y la sociedad en general. Proponemos aplicar el factor de corrección que hemos denominado deuda patriarcal.
•Reducción de jornada sin disminución salarial, garantizando tiempo para los cuidados.
• Mejorar las condiciones laborales en el ámbito de los cuidados.
Llamamos a paros de dos horas los próximos días 27 de febrero, 12 y 26 de marzo, de 8:00 a 10:00, en todo el sector de residencias privadas de Nafarroa
Llevamos 3 años luchando para lograr el primer convenio sectorial que mejore las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras del sector de residencias de Nafarroa, pero ni el Gobierno de Nafarroa ni las patronales muestran disposición para activar una negociación real y siguen sin convocar una nueva mesa de negociación.
El desbloqueo de esta negociación es urgente y necesaria para las trabajadoras del sector, y es lo que desde el sindicato LAB llevamos reclamando estos últimos meses. Hemos realizado movilizaciones, ocupaciones y acciones de desobediencia, y creemos que es el momento apropiado para dar un paso más y convocar paros de dos horas en el sector, y no descartamos la convocatoria de futuras huelgas.
Desde LAB exigimos una fecha de convocatoria para la mesa de negoción del primer Convenio Colectivo de residencias de Nafarroa. Exigimos una negociación real que contemple la situación de las trabajadoras del sector y se pongan encima de la mesa contenidos que reviertan de una vez por todas la precariedad del sector.
Interpelamos directamente al Gobierno de Nafarroa, que es la llave para desbloquear los contenidos del Convenio e instamos a las patronales a que contemplen las materias imprescindibles para el sector y que convoquen lo antes posible una mesa de negociación con contenidos reales.
Animamos a todas las trabajadoras de las residencias a movilizarse en sus centros de trabajo y a que apoyen estas dos horas de paros los días 27 de febrero, 12 y 26 de marzo. Juntas somos más fuertes. No pararemos hasta conseguir el primer Convenio Colectivo de residencias de Nafarroa.
Huelga indefinida en el transporte sanitario de la CAV
Las y los trabajadores del transporte sanitario de la CAV han iniciado una huelga indefinida, convocados por los sindicatos LAB, ELA, LSB-USO, UGT, CCOO y ESK. Reivindican la homologación al personal de Osakidetza y la recuperación de la pérdida de poder adquisitivo, que supone ya un 17% en los dos años que llevan negociando el convenio.
El personal de este servicio subcontratado se ha manifestado en Bilbo, y ha deunicado el bloqueo que sufre la mesa negociadora del convenio, la poca voluntad de las empresas y la inacción del Departamento de Salud para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector.
Tras un año desde que se iniciaron las negociaciones, las empresas no han dado respuesta a las reivindicaciones sindicales, y se han celebrado reuniones de mesa negociadora sin contenido.
A de hoy, las empresas ofrecen una paga no consolidable que suponga un 5% para los años 2022 y 2023, un 2,5% por año durante 5 años de subida salarial, y una reducción de jornada de 8 horas anuales cada año durante los 5 años que proponen como vigencia. No hablan ni de licencias, ni de conciliación familiar, ni de carrera profesional, entre otras cuestiones, lo que está muy lejos de las reivindicaciones sindicales.
Recordamos que el sector de transporte sanitario fue un servicio esencial durante la época de pandemia y que por tantp, exigimos tanto a las empresas como al Departamento de Salud la equiparación al personal propio.
LAB dará lo mejor de sí para constituir el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social
El 2024 es un año de fechas conmemorativas importantes. El mismo año en que LAB celebra 50 años se cumple el 30 aniversario de la manifestación nacional que supuso un hito histórico para la clase trabajadora vasca.
El periodo entre 1992 y 1994 supuso un cambio estratégico en el sindicalismo vasco. Tras el intento de 1993, en 1994 se realizó la manifestación convocada por ELA y LAB por un Marco Vasco de Relaciones Laborales.
Aunque las relaciones entres quienes componemos la mayoría sindical hayan tenido altibajos y aunque no hayamos conseguido liberar toda la potencialidad que podría tener el trabajo conjunto, desde entonces, Euskal Herria se ha constituido como un marco autónomo para la organización y la lucha sindical, hemos tenido agenda propia, hemos actuado en coordenadas totalmente diferentes de las del sincalismo a nivel estatal. En Euskal Herria, la lucha por las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores ha tenido como eje la necesidad de cambio social y cambio político. En Ipar Euskal Herria, en el año 2000, la creación de LAB cambió el escenario sindical y allí también la construcción de un marco socieconómico propio ha adquirido otra centralidad.
Sin lugar a dudas, aquel acontecimiento de hace 30 años supuso un hito importante. En estos últimos años Euskal Herria y la clase trabajadora vasca han cambiado mucho. En LAB, hemos apostado por sumar fuerzas para hacer frente a todos esos cambios y desafíos.
En el manifiesto que hoy presentamos analizamos los acontecimientos que han marcado estos últimos 30 años y el papel del sindicalismo vasco. No se trata de una reflexión que solo mira al pasado, hemos querido echar la mirada atrás para extraer conclusiones y afrontar el contexto actual.
De hecho, dicha reivindicación sigue manteniendo una total centralidad y virtualidad y LAB, como sindicato de contrapoder e independentista, sigue trabajando fírmemente por un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. Como muestra del significado que tiene para LAB y para las y los trabajadores de Euskal Herria la inusual comparecencia de hoy.
Compromisos de LAB por un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social
LAB cumple 50 años. El nuestro es un proyecto que, manteniendo firmes los principios iniciales, se ha ido extendiendo. Nunca hemos sido autonomistas sino independentistas, no hemos hecho concertación pero sí contrapoder sindical. LAB no se limita a la negociación colectiva, nuestro sindicato ha sido desde siempre un sindicato sociopolítico, con una estrategia independentista transformadora adaptada a cada contexto político, económico y social.
Queremos dar continuidad a la declaración de hace 30 años; con el objetivo de garantizar condiciones laborales y de vida dignas a la clase trabajadora vasca, nos corresponde seguir construyendo el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, y continuar impulsando la tranformación feminista, ecosocial y antirracista hacia un nuevo modelo socioeconómico que ponga la vida en el centro.
Con el fin de seguir ampliando el marco vasco y para conseguir mayores niveles de soberanía, necesitamos nuevas condiciones y oportunidades:
- Una amplia mayoría social en Euskal Herria asume las reivindicaciones a favor de la transformación social. La mayoría quiere mejores servicios públicos, quiere un sistema público comunitario de cuidados, reivindica salarios y pensiones dignas. Y la mayoría está a favor del derecho a decidir de nuestro pueblo.
- En los últimos años, LAB y el sindicalismo soberanista, la mayoría sindical, se han fortalecido. Ese mismo fortalecimiento se está dando en el independentismo de izquierda y a nivel político-institucional.
- El hecho de que se haya descartado la posibilidad de un Gobierno PP-Vox es una buena noticia. El Gobierno del Estado español necesita el apoyo de las fuerzas políticas de las naciones sin estado para avanzar. Así, se abren nuevas oportunidades para avanzar en la cuestión nacional, en la articulación territorial.
- En esta legislatura, tanto en la CAV como en Nafarroa el debate sobre los nuevos estatus políticos se volverá a situar en el centro del debate político.
- En Ipar Euskal Herria, el movimiento abertzale está inmerso en la reflexión estratégica para fijar el norte para los próximos años.
Los sindicatos soberanistas debemos aprovechar dichas oportunidades, tenemos que ser agentes activos para impulsar la transformación social y los cambios políticos. LAB asume nuevos compromisos y tanto en la acción sindical como a nivel sociopolítico trabajaremos en esa dirección. LAB apostará por los siguientes pasos en el camino hacia el marco propio:
- Renovar los Estatus Políticos tanto en la Comunidad Autónoma Vasca como en Nafarroa. Hay que superar el actual nivel de autogobierno, consiguiendo, además del reconocimiento nacional, la capacidad legislativa para decidir aquí las condiciones de vida y trabajo, con instrumentos que garanticen el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.
- Mientras tanto, establecer un salario mínimo de 1.400 euros y una pensión mínima de 1.080 euros, tanto en la CAV como en Nafarroa, para dignificar las condiciones laborales y de vida y superar las brechas de pensiones. Respecto al al salario mínimo, en el Parlamento de la CAV se consiguió un amplio consenso político a favor de un salario mínimo adaptado a la realidad de aquí. El Parlamento interpeló al Gobierno Vasco para que diera pasos para conseguir este objetivo. Actuaremos con iniciativa para promover un Acuerdo Marco entre sindicatos y patronal (pediremos reuniones al resto de sindicatos, Confebask y al Departamento de Empleo). En Nafarroa también reivindicamos lo mismo.
- Reforzar el marco propio para la negociación colectiva, para hacer frente a la estatalización y garantizar la prevalencia de los convenios de aquí y, lograr además, que los colectivos de trabajadoras y trabajadores sin convenio cuenten con el suyo, negociado en nuestro ámbito.
- En el ámbito público reforzar nuestros servicios públicos; mejorar las infraestructuras; ampliar las plantillas, estabilizarlas y mejorar los ratios; recuperar el poder adquisitivo; publificar ámbitos como el de los cuidados y crear un sistema de cuidados público y comunitario.
- En el Estado español, levantar las limitaciones que se establecen a la extensión del marco vasco para que las condiciones de vida y trabajo de las y los trabajadores vascos puedan decidirse aquí (para establecer el salario mínimo, en lo que respecta a la estructuración de la negociación colectiva, para establecer salarios y tasas de reposición de las y los trabajadores del ámbito público, consiguiendo la transferencia de la Seguridad Social…). Hemos trasladado a los partidos vascos propuestas para trabajar en dicha dirección.
- En lo que respecta a Ipar Euskal Herria, formamos parte de la reflexión estratégica iniciada por el movimiento abertzale de izquierda para trazar los ejes de los próximo años. Aquí también daremos centralidad a las reivindicaciones de las y los trabajadores, actualizando la propuesta por un marco propio de negociación colectiva para Ipar Euskal Herria.
Nos gustaría afrontar estos retos de forma conjunta. Como hemos señalado en numerosas ocasiones, creemos necesaria una agenda social compartida entre los agentes sindicales, sociales y políticos vascos que estamos a favor del cambio social y la soberanía. Tal y como se fijó entre 1992 y 1994, la agenda social vasca debe consensuarse y desarrollarse entre los agentes de aquí, debe ser autónoma respecto al estado. Del mismo modo, respetar la autonomía de cada agente es un principio básico; en el caso de los sindicatos, para defender las necesidades y derechos de las y los trabajadores.
Para nosotros y nosotras, lo más adecuado sería sumar fuerzas a favor de una agenda integral conjunta. Seguiremos generando condiciones para ello, y a falta de un trabajo conjunto pleno, seguiremos buscando consensos específicos. Por ejemplo, el acuerdo social que se ha propuesto por iniciativa del movimiento feminista, la iniciativa de establecer el salario mínimo de aquí, el trabajo conjunto fomentado en diferentes luchas sindicale, en la Carta Social o entre varios sindicatos para responder a los accidentes laborales.
Reclamamos terminar con la privatización y dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras del ámbito de los cuidados
Hemos realizado una caravana de coches y una concentración en Donostia, ante la sede de la Diputación Foral de Gipuzkoa, en la que hemos destacado el carácter público de las trabajadoras del ámbito de los cuidados, y hemos reclamado que los cuidados no se conviertan en negocio. También hemos pedido garantizar el IPC y mejorar los ratios.
La ciudadanía de Gipuzkoa conoce bien la situación del personal que trabaja en las residencias de ancianos y ancianas, en la intervención social, en el servicio de ayuda a domicilio y en los servicios para personas con diversidad funcional. Desde LAB queremos denunciar, una vez mas, la actitud de las autoridades de la Diputación Foral de Gipuzkoa, que son las responsables directas de la situación que viven las trabajadoras. Hace años que nuestros gobernantes, de la mano con la patronal, emprendieron la privatización de los puestos de trabajo relacionados con las tareas de cuidado; así, convirtiendo las residencias de ancianos, la ayuda a domicilio, los servicios relacionados con la diversidad funcional, los que se engloban en la intervención social en negocios, se priorizan los beneficios de las empresas privadas por encima del derecho a unas condiciones de trabajo dignas y unos servicios públicos de calidad.
La tendencia capitalista está profundizando el proceso de mercantilización de los cuidados y la precarización de las mujeres* trabajadoras desde que apostaron por sacar provecho económico de estos servicios verdaderamente esenciales.
Todos los sectores dependientes del Departamento de Cuidados y Políticas Sociales de Gipuzkoa se encuentran en una situación similar como consecuencia de la privatización:
No hay garantía del IPC para las trabajadoras de cuidados y servicios sociales. A pesar de que los incrementos salariales deben ser acordados por convenio entre la representación de las trabajadoras y la patronal, la negociación colectiva está totalmente condicionada por la Diputación Foral de Gipuzkoa, porque siendo la principal titular y financiadora de la mayoría de los servicios, es la que limita la capacidad económica de negociación de la mayoría de las asociaciones empresariales. Por ello, a día de hoy, en los sectores citados no existe ninguna garantía de mantener poder adquisitivo para las trabajadoras.
La Diputación también es la que establece cargas de trabajo excesivas e insostenibles en todos estos servicios, ratios que en muchos casos ni siquiera se cumplen. La mejora de los ratios es una cuestión de urgencia porque el exceso de carga de trabajo está causando graves daños en la salud física y psicosocial de las trabajadoras. Y cómo no, porque también está teniendo un impacto innegable en la calidad del servicio.
Desde el sindicato LAB tenemos claro que la necesidad de un cambio de modelo es evidente y que debemos seguir avanzando hacia un sistema de cuidados público-comunitario. Por eso nos hemos mobilizado hoy, y le hemos pedido una reunion a la Diputacion foral de Gipuzkoa. Aunque en estos momentos estos servicios están privatizados, son trabajadoras que estamos haciendo un trabajo público. Por ello decimos que somos empleadas públicas. Es imprescindible acabar con la privatización y dar pasos en el reconocimiento social, político y económico que se debe a las tareas de cuidado, además de dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras que realizan las tareas de cuidado.
Euskararen aurkako oldarraldiak ez du etenik
LAB eta ELA sindikatuok Euskal Herrian euskaraz bizi eta lan egiteko euskaldunon eskubidearen aurkako eraso berri bat salatu dugu. Izan ere, joan den astean jakin genuen administrarien 119 plaza egonkortzeko Gipuzkoako Foru Aldundiak (GFA) deitutako prozesua epaitegietara eraman dutela. Oraingoan ere lanpostu hauek duten beharreko baldintza den Hizkuntza Eskakizuna dago auzitan. Ez dakigu zein izan daitekeen ekintza horren atzean dagoen benetako intentzionalitatea baina ezin dugu onartu euskal herritarren eta euskal langileon hizkuntza eskubideak kolokan jartzea.
Euskararen normalizazioa euskal langile mugimenduaren lanabesa da, euskaraz biziko den Euskal Herriko administrazio publikoak euskaraz funtzionatu behar baitu, euskara ez dakiten herritarren hizkuntza hautua errespetatuz beti eta non nahi.
Urraketa hori salatzeko GFAko Langile Batzordea osatzen dugun gehiengo sindikalak elkarretaratze batera deitu ditugu GFAko langile nahiz kargu politikoak eta baita euskal eragileak ere. Foru Aldundiak bat egin du deialdiarekin, erakutsiz, gipuzkoarron zerbitzura dagoen heinean, bere ardura eta betebeharra ere badela euskara sustatzea eta defendatzea.
Gauzak horrela, batetik euskaraz lan eta bizitzen jarraitzeko deia egiten dugu, mobilizazio dinamikari eutsiz. Bestetik, indar politikoei behar diren aldaketa legalak egin ditzatela eskatzen diegu, bizi dugun ameskaiztoak aurrera baitarrai.
Euskal Herrian euskaraz lan eta bizi nahi dugulako, euskaldunon hizkuntza eskubideen alde borrokatzen jarraituko dugu.