2025-12-30
Blog Página 151

Huelga indefinida en SAPA OPERACIONES de Andoain por un pacto digno

Zubiate(e)ko Aritz
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Huelga indefinida en SAPA OPERACIONES de Andoain por un pacto digno

El pacto de SAPA OPERACIONES de Andoain está sin renovar desde 2012. A pesar de que se han acordado subidas en materia salarial, durante estos años la empresa no ha querido entrar en otro tipo de negociaciones. El comité ha manifestado a la empresa que este año las negociaciones tenían que ir mas allá pero la empresa ha dejado claro que este año sólo aplicará el mínimo que la ley obligue. La empresa cuenta con una plantilla de 167 trabajadores y trabajadoras.

El comité, en numerosas reuniones, ha realizado peticiones firmes de negociación a la empresa. Viendo que la empresa estaba desoyendo sus demandas, el comité de empresa realizó una declaración durante una concentración en la entrada de la empresa en la que exigió que la dirección de SAPA se sentara a la mesa de negociación. Cuando vieron que no había ningún movimiento, las y los trabajadores se concentraron en la Plaza de Andoain bajo el lema «Aperribay, SAPA sin Pacto desde 2012». Siguieron con las movilizaciones y ya han realizado paros de una hora durante 4 días, exigiendo negociación dentro de la empresa.

Quieren denunciar que el señor Aperribay, propietario de la empresa, dice con mucho orgullo que SAPA es una empresa puntera y un referente a nivel internacional. En cambio, las condiciones laborales están muy lejos de ser punteras y el enfado de las y los trabajadores es cada vez más evidente.

Para superar esta situación de bloqueo las y los trabajadores celebramos el 28 de febrero una Aaamblea en la que, por mayoría absoluta y con una enorme diferencia, decidimos iniciar una huelga indefinida. Por lo tanto, las y los trabajadores de SAPA OPERACIONES, iniciarán una huelga indefinida el 7 de marzo de 2024 hasta alcanzar un acuerdo.

Sus reivindicaciones respecto al pacto son las siguientes: terminar con la brecha salarial, subida salarial por encima del IPC, reducción de jornada, diferentes medidas de conciliación planteando teletrabajo y diferentes licencias y reducción del número de trabajadores y trabajadoras de subcontratas, integrando estos puestos en la empresa.

Quieren dejar claro a la empresa que no van a aceptar discriminaciones laborales ni salariales y que van a seguir luchando hasta conseguir lo que les corresponde.

Falta información respecto a la implantación de las aulas de 2 años en los colegios públicos de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Falta información respecto a la implantación de las aulas de 2 años en los colegios públicos de Nafarroa

Esta semana diferentes sindicatos relacionados con el ciclo 0-3 nos hemos reunido para denunciar la falta de información y de transparencia del Departamento de Educación sobre el tema de las aulas de 2 años.

En más de una ocasión se le han planteado diferentes preguntas sobre este tema al Departamento de Educación, y la respuesta que hemos recibido siempre ha sido el silencio o la falta de concreción para, finalmente, acabar enterándonos de sus intenciones por la prensa.

Queremos denunciar que los sindicatos estamos cansados de los desplantes del Departamento de Educación y de su forma de tomar las decisiones sin contar con nadie y sin dar ningún tipo de explicación.

LAB, STEILAS, AFAPNA, UGT, CCOO y ELA solicitamos el pasado martes 27 de febrero mediante una instancia una reunión con el Consejero de Educación, el Director del Servicio y el Servicio 0-3. Esperamos que se nos reciba y se nos responda a las dudas que tenemos y que todavía no han querido atender.

Huelga en Bizkaibus el próximo 19 de marzo

Zubiate(e)ko Aritz
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Huelga en Bizkaibus el próximo 19 de marzo

El aumento de las agresiones físicas, verbales y la reincidencia de estas situaciones, junto el aumento de la gravedad de las mismas llevan a que los sindicatos LAB, UGT, ELA, CCOO y USO tomemos la decisión de convocar esta jornada de huelga, a la que están convocadas y convocados 1.300 trabajadores y trabajadoras.

La plantilla lleva años denunciando el aumento de las agresiones física y la normalización de los insultos y faltas de respeto. Viven situaciones que no son aceptables. Solicitan respeto para poder ir a trabajar y atender a los millones de usuarios y usuarias que transportan anualmente. Agradecen el apoyo y respeto diario de la práctica totalidad de las personas usuarias, y están asistiendo con preocupación al aumento de situaciones que dificultan que acudan a sus puestos de trabajo con seguridad.

Instan a las empresas que explotan Bizkaibus a que tomen medidas para garantizar la seguridad de la plantilla, medidas reales, con medios reales. De la misma manera, hacen un llamamiento a la Diputación Foral de Bizkaia a que tome cartas en el asunto, y además que se generen los mecanismos para que estas acciones incívicas, de producirse, tengan consecuencias para quienes las cometen.

El 19 de marzo saldrán a la calle a defender un servicio público de calidad.

Más de 100 concentraciones de empleados y empleadas públicas en los centros de trabajo en vísperas de la huelga del 12 de marzo en la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Más de 100 concentraciones de empleados y empleadas públicas en los centros de trabajo en vísperas de la huelga del 12 de marzo en la CAV

Ante la falta de voluntad de instituciones y partidos políticos que gobiernan, el sector público ha reivindicado la necesidad de reforzar los servicios públicos.

Convocados por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS, SATSE y ESK, hoy las y los trabajadores del sector público se han concentrado durante el día en los centros de trabajo bajo el lema “Zerbitzu publikoak indartzeko, Soldata eta enplegua hemen adostu”. En total, han sido más de 100 las concentraciones que se han desarrollado en los diferentes centros del sector público de la CAPV.

Por ejemplo, el personal sanitario ha realizado 39 concentraciones en los principales hospitales y centros de salud (en atención primaria se celebrarán a las 13:00 horas), como por ejemplo, en el Hospital Donostia, Hospital Zumarraga, Hospital Txagorritxu, Hospital Cruces, Hospital Basurto, Centro de Salud Iztieta, Centro de Salud de Azpeitia, Centro de Salud Arrasate, Ambulatorio Irun Centro, Centro de Salud Salburua, Centro de Salud San Martín, Centro de Salud Galdakao, Ambulatorio Kabiezes, etc.

El personal del ámbito foral y municipal ha realizado más de 30 concentraciones, se han reunido en Bilbo, Donostia y Gasteiz, así como en las principales localidades de las comarcas de la CAPV como Eibar, Errenteria, Zarautz, Azpeitia, Ordizia, Arrasate, Oñati, Pasaia, Barakaldo, Santurtzi, Ortuella, Basauri, Bermeo, Zornotza, Getxo, Leioa, Erandio y Llodio, entre otras.

En Educación Pública las educadoras, los y las docentes, trabajadoras de educacion especial y personal de cocina y limpieza también se han movilizado en decenas de escuelas y haurreskolas. A lo largo de la mañana en las Haurreskolas de Elorrio y Segura y frente a la sede del Consorcio en Eibar. También en Zubiri Manteo e IRALE en Donostia, en Zamakola Juan Delmas e Intxixu Ikastola en Bilbo, en Salburua y San Inazio en Gasteiz, y en Mendia de Balmaseda o Talaia en Hondarribia. A lo largo del día se preven más movilizaciones en más escuelas.

En estas concentraciones, además de sumarse a la huelga del 12 de marzo, las y los empleados públicos han denunciado la falta de voluntad de instituciones y partidos políticos y han pedido en voz alta a las instituciones y partidos políticos vascos que cambien y refuercen las políticas públicas, para lo que es imprescindible que el empleo, los salarios y las condiciones laborales de los empleados públicos se decidan aquí y en concreto han realizado las siguientes peticiones:

  • Un %10 de subida salarial y un compromiso de recuperación de la deuda contraída
    anteriormente.
  • Cerrar la puerta a las privatizaciones y acordar planes de publificación.
  • Creación y estabilización del empleo público, rebajando la temporalidad al 8 %.
  • Aliviar las cargas de trabajo, garantizando la salud de las plantillas.
  • Políticas feministas , acordar planes reales y eficaces de igualdad.
  • Administraciones y plantillas euskaldunizadas, sin fraudes.

Denunciamos que la dirección de EITB subcontrata la producción de varios programas, aunque la Unidad Móvil y profesionales estén libres

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos que la dirección de EITB subcontrata la producción de varios programas, aunque la Unidad Móvil y profesionales estén libres

La dirección de EITB lleva tiempo aplicando una política que aboga por externalizar la producción de varios programas de ETB, mientras la Unidad Móvil (UM) y el equipo de profesionales de EITB que se dedican a ello permanecen parados y paradas y sin trabajo en la sede de la Radio Televisión Pública Vasca. 

Por ejemplo, durante esta temporada, el programa de ETB1 “Biba Zuek!” se ha realizado, en ocasiones especiales, fuera de los estudios de EITB en Miramon, y su producción ha sido encargada a la empresa privada New Media por parte de la dirección de EITB: 

  • El Festival de Cine de Donostia, los días 25, 26, 27, 28 y 29 de septiembre. Durante esos cinco días se emitieron programas especiales desde un edificio del barrio de Aiete.
  • La Durangoko Azoka, el día 7 de diciembre. Ese día el programa se emitió desde la Feria situada en Landakogunea.
  • El inicio de la temporada de sidrerías, el día 16 de enero. Ese día el programa se emitió desde la sidrería Alorrenea de Astigarraga. 

Durante todos esos días el programa “Biba Zuek!” de ETB1 fue realizado por la productora Pixel, que puso todos los recursos técnicos para ello, incluyendo el realizador.

Entre tanto, el personal de ETB que está en el llamado Turno Irregular (IT) se encontraba en Miramon sin ninguna tarea qué hacer, y la Unidad Móvil parada y aparcada en el garaje. 

¿Por qué subcontrata la dirección de EITB un equipo al completo y una UM si las de EITB están libres?

Se trata de una pregunta que hemos lanzado en varias ocasiones a la dirección de EITB, y una vez constatada su política de externalización de servicios, también solicitamos que el programa especial que se iba emitir desde la sidrería Alorrenea fuera producida con los recursos humanos y técnicos de EITB. Sin embargo, esta fue la respuesta de la dirección, que a continuación traducimos del euskera al castellano:

“Como bien sabéis, la gestión de los recursos y sus razones son competencia de la dirección. De todas formas, queremos recordar que cuando una empresa que no es EITB se encarga de la producción de un programa, debe realizarlo con sus propios recursos, o, en su caso, con aquellos que subcontrate por su propia cuenta”.

Sin embargo, no es cierto lo que afirma la dirección en su respuesta, y muestra de ello es que, por ejemplo, el programa especial de las campanadas de Nochevieja que se emitió en ETB1 lo realizó la productora privada Orio utilizando la Unidad Móvil de ETB y con personal de ETB.

Todo esto demuestra que la dirección no se basa en criterios objetivos y transparentes para decidir cómo y cuándo debe encargarse una empresa privada de la producción de un programa de ETB.

Ante esta situación, exigimos a la dirección de EITB que renuncie a la política de externalización de servicios que está llevando a cabo unilateralmente y sin justificación alguna.

También pedimos que aclare de una vez por todas cuál es la verdadera razón para subcontratar los programas que se realizan fuera de los estudios de Miramon y Bilbo, cuando cuenta con un equipo de profesionales de ETB parado sin nada qué hacer y una Unidad Móvil de ETB aparcada en el garaje. 

LAB ha participado en el Consejo Presidencial de la FSM en Sao Paulo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB ha participado en el Consejo Presidencial de la FSM en Sao Paulo

El pasado fin de semana se celebró en Sao Paulo, Brasil, el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial (FSM). La FSM es una asociación fundada en 1945. Representa a unos 105 millones de trabajadores y trabajadoras de 133 países. El Consejo Presidencial es su principal órgano de dirección, formado por 50 miembros de diferentes continentes.

LAB está afiliada a la Federación Sindical Mundial desde 2005 y su coordinador general, Igor Arroyo, forma parte del Consejo Presidencial. En su intervención, Arroyo ha destacado tres retos. Por un lado, ha defendido la necesidad de combinar la visión histórica de la lucha de clases con la lucha que llevan a cabo movimientos sociales como el ecologismo y el feminismo. Por otro lado, ha propuesto un acercamiento a todos los sectores trabajadores y trabajadoras y, especialmente, a las más precarizadas. Y por último, ha considerado la defensa de la soberanía de cada pueblo y la lucha conjunta entre la clase trabajadora de diferentes naciones como dos caras de una misma moneda.

Por su parte, con motivo del 50 aniversario de LAB, Arroyo ha invitado al Secretario General de la Federación Sindical Mundial, Pambis Kyritsis a Euskal Herria a participar en los actos del el Primero de Mayo; invitación que ha sido aceptada.

Estos han sido los principales puntos acordados en el Consejo Presidencial:

  • La oposición al imperialismo y la defensa del derecho a la soberanía de cada pueblo. Solidaridad con Palestina y rechazo al genocidio que está cometiendo Israel. En la misma línea, la solidaridad con Cuba y denuncia del bloqueo impuesto por Estados Unidos.
  • Una denuncia de la explotación capitalista que prioriza los beneficios de una minoría y aumenta las desigualdades. Una apuesta para hacer frente tanto a los ataques a los derechos laborales como a las políticas privatizadoras.
  • Apuesta por un sindicalismo de clase, luchador y autónomo. Crítica al sindicalismo sistémico que representa la Confederación Sindical Internacional.
  • Determinación para hacer frente al auge de la ultraderecha en los diferentes continentes.

Asimismo, el Consejo Presidencial ha aprobado la entrada de nuevos sindicatos miembros, entre los que se encuentran varios sindicatos de naciones del Estado español. Así, en la Coordinadora de Pueblos en la que participa LAB, ya hay 120.000 trabajadores y trabajadoras afiliadas a la Federación Sindical Mundial en Euskal Herria, Països Catalans (Principat y País Valencià), Canarias, Galiza, Asturies y Aragón.

Las condiciones laborales y de vida no mejoran y la precariedad sigue siendo estructural

Zubiate(e)ko Aritz
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Las condiciones laborales y de vida no mejoran y la precariedad sigue siendo estructural

En Araba, Nafarroa, Gipuzkoa y Bizkaia hay 141.582 personas en paro, lo que supone un descenso del 2,13% respecto al año anterior en el conjunto de Hego Euskal Herria. El empleo, sin embargo, se está creando en sectores precarios, con condiciones laborales precarias y con un impacto más directo sobre las vidas de los personas en situación de vulnerabilidad. En Hego Euskal Herria, una de cada dos personas de entre 25 y 64 años vive en una situación de precariedad, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna, a pesar de tener empleo.

Teniendo en cuenta que la responsabilidad de los trabajos de cuidado recae en las mujeres*, cada vez son más las mujeres* que realizan el tránsito hacia el mercado laboral. En el último año, el número de mujeres* afiliadas ha aumentado en 15.357. La calidad del empleo de estas mujeres está* en entredicho, sin embargo, porque los empleos creados tienen unas condiciones precarias notables:

  • El 61,45% de los nuevos contratos celebrados entre mujeres* en el último año ha sido a tiempo parcial. Actualmente, el 26,8% de las mujeres* están a tiempo parcial, frente al 11,3% de los hombres.
  • En el último mes, aunque ha descendido el número de fijas y fijos discontinuos, entre quienes tienen este tipo de contratos, el 64,67% son mujeres*.
  • Aunque en el último mes han descendido los contratos temporales, entre las mujeres* han disminuido en menor proporción. De hecho, mientras que en febrero la contratación temporal a jornada completa es del 9,3% entre los hombres, en las mujeres* es del 13,9%, significativamente más alta.

Entre los colectivos en los que ha aumentado el paro se sitúan las y los menores de 25 años. De hecho, entre las y los jóvenes el paro ha aumentado en un 4,04%. El número de personas sin empleo anterior también ha aumentado. A continuación, destacamos dos razones:

  • Por un lado, las personas que han pasado de ser inactivas a buscar activamente trabajo se contabilizan en este grupo porque se entiende que están sin trabajar un año o más.
  • Por otro lado, el 28,22% de las personas sin empleo son trabajadoras y trabajadores migrados, recién iniciados e iniciadas en la búsqueda de empleo.

A esta situación hay que añadir que, en el último mes, el 84% de las y los nuevos afiliados se han inscrito en el sector servicios, por lo que la creación de empleo se está produciendo en un sector en el que predominan las condiciones precarias e inestables.

Tal y como estamos señalando en los últimos tiempos desde el sindicato LAB, el paro ha dejado de ser un indicador del mercado laboral y de la calidad del empleo. Y es que, a pesar de la caída del desempleo, las condiciones generales de trabajo y de vida de las y los trabajadores no mejoran y la precariedad estructural reproduce las condiciones para profundizar en la dualización social, aumentando la brecha entre las rentas de trabajo y de capital. Nos resulta imprescindible un nuevo modelo socioeconómico que mejore las condiciones de trabajo y de vida de las y los trabajadores, que dispute el poder al capital y ponga el cuidado en el centro.

Trabajadores y trabajadoras del Hospital San Juan de Dios se movilizan en Iruñea para denunciar el bloqueo en la negociación del convenio

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Trabajadores y trabajadoras del Hospital San Juan de Dios se movilizan en Iruñea para denunciar el bloqueo en la negociación del convenio

El comité de empresa del Hospital San Juan de Dios se ha concentrado en Iruñea, ante la sede de Osasunbidea, en la calle Conde Oliveto, para denunciar el bloqueo de la negociación del convenio. Han informado sobre la situación de la negociación de su convenio colectivo 2023-2024. En diciembre del 2023 el comité de empresa, compuesto por LAB y Grupo Independiente, presentó la plataforma de negociación y el día 15 diciembre se constituyó la mesa para iniciar la negociación a partir de enero.

Tras una única reunión, el día 8 de febrero, la dirección del hospital suspendió unilateralmente la negociación del convenio alegando la lentitud de la firma del convenio singular con el Gobierno de Nafarroa.

La relación entre el Hospital San Juan de Dios y Gobierno se desarrolla desde hace 8 años de una forma  no regulada a través de un concierto, estando enmarcada en la situación de Enriquecimiento Injusto. Entendemos que esto debe de cambiar de forma urgente y hacemos un llamamiento a las entidades implicadas a resolver la situación que no genera más que precariedad laboral.

Esta situación, por otro lado, no implica no poder avanzar y no poder negociar el convenio, ya que los y las trabajadoras trabajan día a día y la empresa ha cobrado por los servicio prestados durante estos 8 años. Exigen que la dirección del Hospital San Juan de Dios se siente a negociar ya.

Durante estos años, y más aun a raíz de la pandemia, han visto una disminución progresiva en la calidad asistencial, con gran rotación del personal que ocasiona deterioro en los equipos. Tienen grandes cargas de trabajo, en muchos momentos insostenibles. Desde el comité exigen retomar las negociaciones del convenio ya. Exigen a la dirección  seriedad  y compromiso en la garantía de una atención adecuada a los y las pacientes, con un personal no precario laboralmente. Son 80 años al servicio de la Sanidad Navarra: Son cerca de 500 trabajadores y trabajadoras y el 95% de la actividad es derivada de Osasunbidea.   

Denunciamos la brutal carga de la Ertzaintza en la manifestación del 3 de Marzo en Gasteiz

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Denunciamos la brutal carga de la Ertzaintza en la manifestación del 3 de Marzo en Gasteiz

Los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y la Asociación 3 de Marzo queremos denunciar que la ERTZAINTZA ha llevado a cabo una brutal carga policial que ha dejado numerosas personas heridas de diversa consideración y varias detenidas, por lo menos 3 según los datos con los que contamos. En la manifestación, como cada año, miles y miles de personas de todas las edades han recorrido las calles de Gasteiz, recordando la masacre perpetrada por la Policía hace ya 48 años, exigiendo Verdad, Justicia y Reparación, además de reivindicar un futuro justo para todas las personas.

De cara a la manifestación, la Ertzaintza ha preparado un despliegue desproporcionado junto a El Corte Inglés, al final de la Calle La Paz. En ese punto han realizado unas cargas absolutamente brutales, no sólo con porras y decenas de pelotas foam, sino incluso arremetiendo con las propias furgonetas policiales contra los y las manifestantes. Fruto de esa arremetida, una de las furgonetas policiales ha pasado por encima de un joven que ha quedado herido y ha sido necesario que fuera atendido por una ambulancia. Junto a este joven, multitud de personas han sufrido heridas de diversa consideración, llegando alguna de ellas a perder el conocimiento.

Como hemos señalado, decenas de pelotas foam han sido lanzadas en las calles La Paz y Postas, apenas varias semanas después de que un joven resultara gravemente herido en Tolosa por una carga policial con este material. No solo eso, sino que la Ertzaintza ha pretendido acceder para cargar desde la calle Postas a la Plaza de los Fueros donde se celebraba el acto final, que se encontraba repleta de personas, lo que ha sido evitado por la organización de los sindicatos convocantes. Queremos denunciar también que txistularis que han participado en el acto inicial de homenaje también han sido atacados por la Ertzaintza, que ha provocado la rotura de uno de los tambores.

Por todo ello, mostramos nuestro absoluto rechazo a esta carga y exigimos que se depuren responsabilidades en la Ertzaintza y se ponga en libertad de las personas detenidas. Exigimos también a los y las responsables del Gobierno Vasco y la Ertzaintza que nos dejen recordar el 3 de Marzo y reivindicar sin sufrir sus ataques. Y por supuesto, queremos hacer llegar nuestra solidaridad a todas las personas heridas.

En cualquier caso, a pesar de la brutal carga de la Ertzaintza, queremos subrayar que miles y miles de personas han acudido al acto de recuerdo y a la manifestación, algunas de las cuales vivieron el 3 de marzo en primera persona, otras más jóvenes, familias enteras,… Todas ellas han querido participar en el homenaje a las personas asesinadas y heridas en aquel momento, a su lucha, y también ofrecer un reconocimiento a las mujeres que hicieron posible la lucha y la vida entonces y a las que actualmente luchan y reivindican sus derechos en el sector de los cuidados.

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