Tras la primera reunión con Stellantis, celebrada ayer, el comité de empresa de Mecaner ha realizado una rueda de prensa en Urduliz para realizar una primera valoración de la misma e informar de los siguientes pasos a dar de cara a la fase decisiva que afronta.
Lectura del comité de empresa
Después de meses interpelando a la empresa para que se reuniera con el comité, la dirección ha esperado al periodo de consultas para dar la cara ante los y las trabajadoras y explicar cuáles son las razones que esgrimen para el cierre de la empresa.
La primera conclusión que sacamos es que Stellantis ni tiene propuestas ni voluntad para hablar del futuro de Mecaner ni de los 148 trabajadores y trabajadoras.
Mientras que la parte social enfocamos y demandamos que la negociación debe aprovecharse para la búsqueda de alternativas y una solución para la continuidad de la actividad industrial de Mecaner donde la plantilla sea partícipe, Stellantis, desde el minuto uno, lo que está haciendo es negociar el cierre en unas condiciones determinadas.
No quieren hablar de futuro, vienen a la mesa negociadora con un plan establecido e inamovible, que es cerrar Mecaner. Nosotros y nosotras lo tenemos claro; Mecaner sigue siendo viable. El ERE no tiene justificación económica, productiva ni organizativa, se trata de una deslocalización.
Nos quieren justificar el cierre alegando la falta de viabilidad dada su poca rentabilidad de mercado, el contexto del sector en Europa, la competitividad de los precios del mercado,…
Pero, ¿cuáles son los verdaderos motivos del cierre de Mecaner? Desde hace una década, los planes estratégicos de Carlos Tavares y PSA son claros; nada tiene que ver con la productividad, competitividad o rentabilidad de Mecaner, sino con una decisión de optimizar al máximo sus beneficios trasladando la producción a otro punto del planeta.
Nos hablan de crisis pero parece ser que las cosas no le van mal a Stellantis. Por un lado, Stellantis aumentó en un 18% su producción de automóviles en el Estado español durante el año 2023. Además, las plantas ensambladoras de Stellantis han producido el 90% de los automóviles 100% eléctricos del Estado español, lo cual indica que se encuentra bien situada para las transformaciones productivas del futuro próximo. Por otro lado, en el año 2022 Stellantis aumentó en un 26% sus beneficios del año anterior, alcanzando los 16.779 millones de euros, y aumentó en un 41% las ventas mundiales de vehículos eléctricos, y en el 2023 superó los 18.000 millones de euros.
Tras la primera reunión con Stellantis y viendo que ni hay propuestas ni voluntad para hablar de futuro la plantilla de Mecaner, y entrando en una fase decisiva donde nos jugamos el futuro de la planta y de la comarca, el comité de Mecaner ha decidido dar inicio a una huelga indefinida para exigir a Stellantis y al Gobierno Vasco que busquen alternativas para Mecaner, así como aunar fuerzas para evitar el cierre de la planta.
Esta nueva fase de lucha queremos superar los múltiples obstáculos y dificultades y abrir nuevos escenarios que nos lleven a evitar el cierre. El futuro de la planta todavía no está decidido, y mientras esa puerta siga abierta seguiremos luchando.
Durante este mes vamos a seguir desarrollando diferentes iniciativas y vamos a seguir demandando a las instituciones que asuman su responsabilidad y tomen compromisos en aras a una política industrial activa que permita salvar a Mecaner.
En esta fase la plantilla, los agentes sociales y políticos y la sociedad tenemos mucho que decir y que hacer.
Un futuro para Mecaner es posible, pero nosotras y nosotros solos no lo podemos hacer. Es imprescindible que está lucha supere las paredes de la fábrica. Es imprescindible el compromiso y lucha de todos y todas.
El comité de empresa de Envases, empresa situada en Ugao que se enfrenta a un ERE que prevé 50 despidos en su centro de trabajo, ha comparecido en rueda de prensa para mostrar su rechazo al expediente y convocar una manifestación, que se celebrará el próximo 16 de marzo en Ugao y que partirá a las 17:30 desde el Ayuntamiento de la localidad.
Han señalado que la empresa alega causas productivas y organizativas para el ERE, algo que rechazan rotundamente. Durante las cuatro reuniones celebradas se está evidenciando que lo que ocurre es que la avaricia de la multinacional no tiene límites. Han indicado que la producción de la emprea no ha bajado, y que lo que existe es una decisión estratégica de vaciar la producción del centro de Ugao y trasladarla a los centros de trabajo de León y de Holanda.
Consideran que no están ante una falta de producción sino ante una deslocalización. Así, Envases, empresa con beneficios todos los años, decide que quiere ganar todavia más y para ello quiere despedir a 50 de trabajadores y trabajadoras, sin ningún miramiento y sin tener en consideración ninguna a las personas.
El comité de empresa hace una apuesta clara porque se siga produciendo en Ugao lo que hasta ahora se ha producido, y por el mantenimiento del empleo.
Durante estas semanas han sido varios los apoyos que han recibido, y algunos de ellos han participado en la comparecencia. Entre estos, destacan comités de empresa de Hego Uribe y Aiaraldea como Megatech, Maderas de Llodio, DYF, Cartisa, Residencia Etxe Maitia, Acciona, Galletas Artiach, Cementos Lemona, Bilboko Argiak, Tubacex, Elis Arrigorriaga, Lavanindu o Dascor. Diferentes organismos sociales de la comarca también les han mostrado su apoyo. Se trata de Txarraska, Kiskali, Asociación de Pensionistas Basauri, Elkarlaguntza Galdakao, Emahots talde feminista, Asociación de Pensionistas de Ugao, Asociación de Comerciantes de Ugao, Zizpa Gazte konpartsa, Momoak talde feminista o Ernai Galdakao. También han recibido el apoyo del Ayuntamiento de Ugao, mediante una declaración institucional.
Todavía siguen recibiendo apoyos y adhesiones a la manifestación que realizarán el 16 de marzo a las 17:30 desde el Ayuntamiento de Ugao. Las reivindicaciones de esta convocatoria son apostar claramente por la continuidad de la producción de Envases en el Centro de trabajo de Ugao, la retirada del Expediente de Regulación de Empleo y el mantenimiento del empleo en la empresa, en Ugao y en la comarca.
Han solicitado a las instituciones la implicación en el conflicto de Envases, pero también les han exigido políticas que protejan a la clase trabajadora de caer en manos de empresas y multinacionales que además de destruir empleo, están desindustrializando Euskal Herria.
Los partidos que gobiernan en las instituciones de la CAV deben cambiar sus políticas para recuperar el poder adquisitivo, frenar las privatizaciones, generar y consolidar el empleo público. Los presupuestos del Estado son una oportunidad para eliminar los vetos marcados en Madrid.
La huelga convocada por LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK en todo el sector público de la CAV ha tenido un seguimiento muy amplio. Y un mayor seguimiento que en la anterior convocatoria de huelga en sectores como educación, Administración General y ayuntamientos. Un claro ejemplo del éxito de la huelga ha sido la participación de más de 30.000 personas en las manifestaciones convocadas al mediodía en las tres capitales de la CAV bajo el lema “Zerbitzu publikoen alde, soldatak eta enplegua hemen adostu“. Las manifestaciones de esta tercera jornada de huelga han sido las más multitudinarias hasta la fecha.
Ante el éxito de la huelga, el Gobierno Vasco que salga tras las elecciones, las Diputaciones Forales, las instituciones locales y la administración del Estado, deben cambiar radicalmente las políticas públicas que han llevado a cabo hasta ahora. Estas instituciones deben adoptar medidas reales para reforzar y decidir aquí los servicios públicos, acabar con las privatizaciones, crear y consolidar empleo público, mejorar las condiciones de trabajo, recuperar el poder adquisitivo perdido, garantizar la salud laboral de las y los trabajadores, dar pasos en la euskaldunización de la administración y acabar con la discriminación de género.
Por otro lado, los partidos políticos vascos deben hacer valer sus votos para eliminar los límites y vetos que emanan del Estado, para decidir aquí el empleo, los salarios y las condiciones laborales de las plantillas. En breve se negociarán los presupuestos del Estado y los votos de los partidos políticos vascos deben lograr ese objetivo.
Seguimiento de la huelga por sectores
Educación: En la educación pública no universitaria y universitaria la huelga ha tenido un seguimiento muy amplio. En cuanto a la educación no universitaria, el seguimiento de la huelga ha sido del 65%. Destacan los siguientes centros que han parado su actividad docente prácticamente en su totalidad de una amplia mayoría del profesorado: las escuelas Errekabarri, Toki Eder o Umandi en Gasteiz y la Escuela Garazi de Legutio en Araba; las Ikastolas Zubieta o Aitor e Ibaia en Donostia; el Koldo Mitxelena de Errenteria; el J.A. Moguel de Eibar, o el IES Mendata de Deba en Gipuzkoa; y la escuela Atxuri de Bilbao, el IES o las escuelas Jose Etxegarai de Basauri en Bizkaia.
En el caso del personal de Educación Especial, el incremento de los servicios mínimos y la confusión de última hora ha condicionado totalmente el seguimiento. Sin embargo, una parte importante de las educadoras que han podido secundar la huelga se han sumado a la misma, entre otros, en la escuela Altza de Donostia y en el edificio de ferrerías de Amara Berri o en Gainzuri de Urretxu en Gipuzkoa; en la escuela Basurto de Bilbao, en la escuela Mendia de Balmaseda o en las escuelas Zabalarra de Durango y José Etxegarai de Basauri en Bizkaia; y en las escuelas Salburua y Zabalgana de Gasteiz en Araba.
En cuanto al personal de Cocina y Limpieza, el seguimiento ha sido en general de más del 60% de la plantilla. Cabe destacar que algunas cocinas han estado cerradas por la huelga del 100% de los y las cocineras, como San Ignacio e Iruarteta en Bilbao o el CEP Mendia de Balmaseda en Bizkaia; Gain zuri en Urretxu, la escuela de Mutriku o Intxaurrondo de Donostia en Gipuzkoa. En el IES Gernika o en la escuela de Zarautz también han secundado la huelga todas las trabajadores de la limpieza.
En las haurreskolak, la huelga ha contado con el apoyo de cerca del 75% de la plantilla. En muchas haurreskolas, el seguimiento ha sido casi total, como la de Arana, Izarra o Mariturri en Gasteiz, la Haurreskola de Ribera Baja, o la Ttipi ttapa de Amurrio en Araba; la de Miribilla y Etxeko kuttuna de Basauri en Bizkaia; y la de Zaldibar, Bidebieta en Donostia, Deba, o las de Beasain y Oñati en Gipuzkoa.
En la UPV/EHU, la actividad académica también ha sido muy escasa, siendo en muchos lugares los servicios mínimos para los exámenes las únicas actividades prestadas. Seguimiento completo en algunas facultades; en Araba, Magisterio, Relaciones Laborales, Empresa y Economía, Facultad de Letras; en Bizkaia Periodismo, Relaciones Laborales; en Gipuzkoa Psicología, HEFA I, HEFAII, Arquitectura, Economía y Empresa, Informática. Ha sido muy escasa la actividad en los aularios en los tres territorios. Entre el personal de administración y servicios el seguimiento ha sido desigual pero ha afectado a todos los servicios.
En el ámbito municipal y foral, el seguimiento de la huelga ha sido muy amplio. Seguimiento muy significativo en los ayuntamientos más grandes de las diferentes comarcas entre los que destacan los de las tres capitales: Donostia, Gasteiz y Bilbao. Entre otros servicios, están cerrados, bibliotecas, polideportivos, centros cívicos etc. En Gipuzkoa; Hernani, Astigarraga, Arrasate, Zarautz, Tolosa, Orio, Beasain, Oñati, Ordizia, Anoeta, Azpeitia, Bergara, Urretxu, Usurbil, Lazkao, Zizurkil, Itsasondo, Idiazabal, Sasieta mankomunitatea, Legorreta, Debagoieneko mankomunitatea, Urretxu Zumarraga euskaltegia, Soraluze, Garbitania zero zabor. Bizkaia: Barakaldo, Ortuella, Trapaga , Markina, Bermeo, Lekeitio, Atxondo, Elorrio, Gernika, Basauri (polideportivo y casa de cultura cerrado), Igorre, Getxo, Lemoa, Orozko, Galdakao, Berriz y Arrigorriaga (polideportivo cerrado), Maruri, Erandio. En Araba: Agurain, Laudio y Amurrio.
Osakidetza: los servicios mínimos establecidos han condicionado totalmente el seguimiento de la huelga. De hecho, a miles de trabajadores y trabajadoras se les ha negado el derecho de huelga con la imposición de unos servicios mínimos del 100%. Es especialmente llamativo que en el día de hoy, se imponga el servicio del 100% en servicios como el PAC cuando de manera habitual muchos de ellos abren sus puertas sin personal facultativo.
Al igual que en anteriores convocatorias, la incidencia de la huelga está siendo mayor en Atención Primaria, sobre todo entre el personal de atención al paciente. Destacan el Centro de Salud de San Martin en Gasteiz; Zorroza, Bolueta y Casco Viejo en Bilbo; o Buenavista y Mamariga en Ezkerraldea.
En los hospitales, los servicios mínimos tienen un mayor impacto y por ello el seguimiento está siendo menor. Aún así, en el Hospital de Zumarraga los quirófanos están cerrados, y el cierre también alcanza a un quirófano del Hospital Alto Deba, y a los quirófanos de traumatología del Hospital Txagorritxu, donde tampoco se han realizado isteroscopias; o al personal de recepción del servicio de Neurología, Neurocirugía y Traumatología del Hospital Universitario Araba. También está cerrado el servicio de Rayos del Hospital de Gorliz; o el servicio de celadores de rayos del Hospital Basurto; y los conductores del Hospital Zamudio.
En cuanto a los medios de comunicación y transportes públicos, la huelga está teniendo un seguimiento muy amplio. Ejemplo de ello es que en la radio y televisión pública los servicios mínimos establecidos, los informativos, se están emitiendo solamente. El seguimiento en Miramon ronda el 80%. También en el transporte público no privatizado el seguimiento está siendo amplio, especialmente en Eusko tren y Metro.
El seguimiento en la Administración General y en la Administración de Justicia ha sido mayor que el de la anterior convocatoria, pero desigual por ámbitos y territorios. En el ámbito de las y los trabajadores del Estado el seguimiento ha sido más modesto.
Sobre el seguimiento en las sociedades públicas, las y los trabajadores de la Orquesta Sinfónica de Euskadi (OSE) han secundado la huelga, por lo que se suspende el concierto de hoy en Iruñea.
Trabajadores y trabajadoras del polideportivo perteneciente al centro escolar Claret Larraona, en Iruñea, ayer y hoy están de huelga para denunciar que llevan unos 20 años con las mismas condiciones laborales y, por tanto, con el sueldo congelado. Tanto ayer como hoy la empresa ha abierto el polideportivo, a pesar de que ante la denuncia de los y las huelguistas Inspección de Trabajo le dijo que no lo hiciera, porque vulneraba el derecho a la huelga del personal de recepción.
En noviembre del año pasado los y las trabajadoras se reunieron con la empresa para hacerle comprender lo grave de la situación y solicitarle una negociación, pero esta contestó tarde y mal ‒dos meses y medio después, y mediante un mail‒. Así pues, visto ese inmovilismo, la plantillas se ha visto obligada a salir a la calle y realizar una huelga estos dos días.
Además de la apertura del polideportivo, los y las huelguistas quieren denunciar que los claretianos han intentado condicionar la huelga dando información totalmente falsa, como que la delegada sindical saca una comisión por cada persona que hace huelga, y metiendo miedo a los y las trabajadoras hasta el punto de pedirles que no les dirijan la palabra a las personas que decidan hacer huelga.
A pesar de todas las trabas, los trabajadores y trabajadoras del polideportivo Claret Larraona van a seguir peleando por sus derechos laborales y en contra de la precarización a la que las está condenando Claret Larraona.
La huelga ha sido convocada en todo el sector público de la CAV por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y Steilas bajo el lema, “Zerbitzu publikoen alde, soldatak eta enplegua hemen adostu”.
Según los primero datos, la convocatoria de huelga del sector público de la CAPV convocada por el 80 % de la representación sindical está teniendo un amplio seguimiento. Por sectores:
– En educación, en la enseñanza pública no universitaria y universitaria, si se confirman los datos que tenemos a primera hora, el seguimiento a la huelga será muy mayoritario. Aunque el incremento de los servicios mínimos en la Educación Pública no universitaria dejará sin derecho a huelga a miles de educadores y educadoras.
– En cuanto a los medios de comunicación y transportes públicos, la huelga está teniendo un seguimiento amplio. Ejemplo de ello es que en la radio y televisión pública se están emitiendo solo los informativos siguiendo lo marcado por la orden de los servicios mínimos. También en el transporte público no privatizado el seguimiento de la huelga está siendo mayoritario.
– En el ámbito de Osakidetza, los servicios mínimos establecidos condicionarán totalmente el seguimiento de la huelga. A miles de trabajadores y trabajadoras se les ha negado el derecho a la huelga, ya que en muchos servicios se han establecido unos servicios mínimos del 100%. Por ejemplo, en el turno de noche prácticamente ningún empleado o empleada ha tenido la posibilidad de secundar la huelga.
– En la Administración General y en la Administración de Justicia el seguimiento será mayor que el de la anterior convocatoria, pero desigual por ámbitos y territorios. En el ámbito local y foral, se están confirmando las buenas previsiones, y el seguimiento de la huelga será muy amplio entre los y las que tienen derecho a huelga.
– Como dato, las y los trabajadores de la Orquesta Sinfónica de Euskadi (OSE) han secundado la huelga por lo que se suspende el concierto de hoy en Iruñea.
Tras los piquetes de primera hora, las y los trabajadores del sector público se manifestarán a partir de las 11.30 horas en las tres capitales de al CAV: en Bilbo desde el Ayuntamiento, en Donostia desde el Boulevard y en Gasteiz desde la plaza Bilbao. Visto el seguimiento de la huelga, los sindicatos creemos que las manifestaciones serán secundadas por miles de trabajadoras y trabajadores del sector público.
La orden de servicios mínimos del Gobierno busca dejar sin derecho a la huelga a miles de trabajadores y trabajadoras. Además, denunciamos que el Gobierno Vasco ha hecho pública la orden en vísperas de la huelga para obstaculizar la eventual vía jurídica contra la misma.
Fue el 13 de febrero cuando los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK hicimos pública la jornada de huelga del 12 de marzo para todo el sector público de la CAPV. Registramos formalmente la huelga hace doce días, concretamente el 29 de febrero.
La Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco ha publicado y notificado la orden de servicios mínimos el 8 de marzo. Ha pasado un mes desde que hicimos pública la convocatoria de huelga y 8 días desde que la registramos formalmente. La orden la ha publicado un viernes y en vísperas de la jornada de huelga, si atendemos a los días hábiles. Esto además sin ninguna reunión previa ni contraste con los sindicatos que representamos a los y las trabajadoras y convocamos la huelga.
Este comportamiento se ha convertido en habitual para la Delegación de Trabajo. Publica sistemáticamente las órdenes de servicios mínimos en vísperas de los días de huelga y sin llevar a cabo la fase de audiencia previa que antaño se materializaba con los sindicatos convocantes y las administraciones. La orden para el 12 de marzo establece unos servicios mínimos superiores a los establecidos para las jornadas de huelga de octubre y diciembre, sin exponer razonamientos ni motivaciones suficientes.
El sábado, los sindicatos presentamos una demanda contra la orden ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en la que solicitamos la suspensión de la misma como medida cautelar para evitar dejar sin derecho a la huelga a miles de trabajadores y trabajadoras. El tribunal ha decidido no adelantar la sentencia antes de la jornada de huelga, resolviendo que la decisión sobre la vulneración del derecho a la huelga se produzca una vez que se haya llevado a cabo todo el proceso judicial.
Los sindicatos queremos denunciar que con esta actitud, el Gobierno pretende obstaculizar la utilización de la vía jurídica y/o la posibilidad de llevar a cabo otro tipo de acciones frente a las vulneraciones del derecho de huelga y dejar a un mayor número de trabajadoras y trabajadores sin opción a ejercer su derecho a la huelga.
Y es que el Gobierno Vasco está imponiendo paulatinamente unos servicios mínimos cada vez mayores, vaciando de contenido el derecho a la huelga y dejando a los trabajadores y trabajadoras públicos/as cada vez más privados y privadas del derecho a la huelga. En sectores como Osakidetza o Educación los servicios mínimos dejan sin derecho a huelga a miles de trabajadores y trabajadoras; obligan a acudir a trabajar al 100% de las trabajadoras como servicio mínimo mientras en el día a día no se garantiza ese personal. En cuanto a la huelga del 12 de marzo, el Gobierno Vasco ha dado un paso más en esta vulneración del derecho de huelga y pretende dejar sin derecho a huelga a todas las especialistas de apoyo educativo de la educación pública.
Hoy, siguiendo la convocatoria de LAB, ELA, CCOO, SATSE, ESK, SME y UGT se han concentrado en Bilbo, frente a la base de emergencias de Osakidetza en María Díaz de Haro, para reclamar negociación.
Desde hace años vienen denunciando la situación insostenible de las emergencias de Osakidetza, donde se está dando un empeoramiento de las condiciones laborales de los y las trabajadoras. Denuncian que cada vez tienen más turnos sin cubrir, con el riesgo que eso puede conllevar a la hora de atender a la ciudadanía. Todo ello por la ya cronificada mala gestión de los diferentes Equipos de Gestión, con sus diferentes responsables, que están siendo incapaces de hacer de las emergencias de Osakidetza un servicio puntero y de calidad.
Ante esta situación de decadencia y de mala gestión que se está constatando día a día, así como la falta de voluntad por parte de la Dirección para mejorar el servicio, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, LAB, SATSE, ESK, SME y UGT seguiremos con las movilizaciones y protestas que estamos realizando en los últimos meses. Además, vamos a seguir exigiendo a la Dirección una reunión urgente para poder solucionar los problemas del servicio, evitando de esta manera que el servicio siga mermándose y se trabaje cada vez en más precario.
Por todo ello, hasta que no haya un cambio en la política del servicio y una negociación real para garantizar una atención de calidad a la ciudadanía y se respeten los derechos de los trabajadores, seguirán con la lucha y las movilizaciones.
Asi, y hasta el 24 de marzo, los y las trabajadoras de emergencias de Osakidetza llevarán a cabo una quincena de lucha y movilizaciones, hasta conseguir una negociación y mejora de la situación. El 19 de marzo se movilizarán en la Plaza Gipuzkoa de Donostia y el 22 de marzo harán otro tanto en la Virgen Blanca de Gasteiz. A su vez, llaman a las y los trabajadores externos a que se unan a su lucha y no acepten turnos de emergencias durante este periodo.
La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, Emakumeen Mundu Martxa y Gune Ekosozialista hemos convocado movilizaciones para el 11 de mayo para reivindicar una Alternativa Ecosocial Justa. La manifestación de Iruñea partirá a las 12:00 de la Plaza del Castillo y la de Bilbo, a las 17:00 desde el Sagrado Corazón.
Más de 40 agentes sociales organizados por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria se reunieron el pasado 30 de septiembre en un encuentro en Ozaeta bajo el lema «Su txikien itsasoa» o “Mar de fueguitos”, con el objetivo de construir unas reivindicaciones comunes que transformara todos esos pequeños grandes fueguitos en un mar de cambio social. A partir de estas reflexiones, las transformaciones que se deberían dar para cambiar el modelo económico y político hacia una transición ecosocial justa se resumen en 7 ejes.
Las movilizaciones hoy presentadas están convocadas por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, Emakumeen Mundu Martxa y la organización Gune Ekosozialista, pero se trata de un espacio de confluencia que se ha creado con el apoyo de más movimientos sociales y organizaciones, y que seguirá trabajando esta confluencia durante las próximas semanas.
Necesitamos una alternativa ecosocial justa. La situación actual nos lleva a una profunda crisis ecológica y a vidas cada vez más precarias. Seguimos atadas a un sistema basado en los combustibles fósiles y en el paradigma del crecimiento infinito. Los recortes, la mercantilización y los altos precios niegan una alimentación sana o derechos tan básicos como la salud, pensiones justas o una vivienda digna. Los servicios públicos se están destruyendo. Los cuidados son fundamentales, pero en la actualidad un sistema público de cuidados no está garantizado. El machismo y el racismo van en aumento. Proliferan las guerras y el autoritarismo. La otra cara de esta realidad son la patronal y grandes empresas, los fondos financieros, los grandes supermercados, los bancos, que acumulan cada vez mayores ganancias. Las políticas públicas que promueven los gobiernos actuales y las políticas institucionales son insuficientes para cambiar esta dirección. A menudo profundizan en ella.
Es necesaria una alternativa ecosocial, ecológica y socialmente justa. Los 7 ejes para trabajar por esto son:
• Necesitamos un planeta habitable para todas y para ello tenemos que hacer frente a la emergencia climática y a la crisis ecológica.
• El modelo económico y social debe tener como objetivo garantizar vidas habitables, no garantizar el negocio y los beneficios de unos pocos.
• Dignificar y redistribuir los trabajos, especialmente los trabajos esenciales. También repartir la riqueza, y que para ello, quien más tenga más pague.
• No queremos dejar en manos del mercado los ámbitos esenciales para la vida. La soberanía alimentaria, las telecomunicaciones o la energía son imprescindibles y hay que apostar por ello desde el ámbito público.
• Queremos todos los derechos para todas las personas porque todas tenemos derecho a una vida digna. Debemos acabar con el machismo, el racismo… y con todos los ejes de opresión y discriminación que atraviesan nuestras sociedades. Pedimos abandonar la propia Ley de Extranjería.
• Decimos no a la guerra y al gasto militar y pedimos la desmilitarización de nuestra sociedad y de nuestra economía.
• Todas estas transformaciones que hay que realizar no se pueden dejar en manos del mercado. Necesitamos planificaciones públicas sólidas y democráticamente construidas.
Por ello, las promotoras de esta iniciativa hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones del 11 de mayo en Bilbo y en Iruñea.
El convenio de la madera de Gipuzkoa no ha sido renovado desde 2003, lo que ha generado graves consecuencias para los trabajadores y trabajadoras del sector, ya que muchas y muchos tienen sin actualizar sus condiciones laborales desde hace 20 años. Para LAB esto es inaceptable, los y las trabajadoras de la madera necesitan un convenio
LAB ha hecho un largo recorrido con el objetivo de recuperar el convenio, en julio de 2023 intentamos constituir la mesa de negociación pero ADEGI mostró una falta de voluntad clara y no fue posible formar la mesa de negociación, desde entonces hemos realizado varias acciones, mociones en las empresas, recogidas de firmas… para cambiar la postura de ADEGI.
Además, LAB ha convocado para el 12 de marzo una nueva reunión para constituir la mesa negociadora ante la falta de voluntad de ADEGI.
Nuestros retos son claros:
• Hay que recuperar el poder adquisitivo.
• Incrementos salariales ligados al IPC.
• Reducción de jornada.
La madera de Gipuzkoa necesita convenio y tenemos claro que vamos a seguir luchando hasta conseguirlo.
