RESUMEN
− Se ha roto tendencia decreciente hasta 2008, debido al incremento de transferencias sociales
− Cambio estratégico en políticas de inclusión social y laboral
Blog Página 1489
Plan Vasco de InclusIón Activa (2011-2015)
Valoración de LAB ante el anteproyecto de Presupuestos Generales de Nafarroa 2012
El gobierno de coalición formado por UPN y PSN dice haber elaborado el anteproyecto de Presupuestos Generales para el año 2012 siguiendo cinco criterios clave:
− Contener el gasto público.
− Mantener los servicios públicos de salud, educación y asuntos sociales.
− Apuesta por la reactivación económica y el empleo.
− Cumplimiento del objetivo de déficit público.
− Prudencia ante la actual situación de inestabilidad económica.
− Mantener los servicios públicos de salud, educación y asuntos sociales.
− Apuesta por la reactivación económica y el empleo.
− Cumplimiento del objetivo de déficit público.
− Prudencia ante la actual situación de inestabilidad económica.
Indusal enpresako langileek burututako borroka eredugarria da emakumeok lan merkatuan jasaten dugun diskriminazioaren aurrean urratsak emateko
Zaloa Ibeas, LABeko Emakumeen arloko idazkaria
Joan den apirilaren 20ean jakin genuen Bilboko Lan Arloko 1. Epaitegiak LABek INDUSAL enpresaren aurka jarritako demanda onartu duela, LABek defendatu dituen tesiei arrazoia emanez. Hau da, INDUSAL enpresako 23 langileak egun pairatzen ari diren egoera 2008. urtean sindikatuak lantoki honetan sexuaren araberako diskriminazioa salatzeko egindako mobilizazioetan parte hartzearen ondorio dela. Enpresa honetako langileek burututako borroka eredugarria nabarmendu nahi dugu, hau baita bidea emakumeok lan merkatuan jasaten dugun diskriminazio eta uneoroko prekarietate egoeren aurrean urratsak ematen joateko. Horrelako egoerak salatu gabe utzi ezin ditugulako, hau da lantoki honetan egin duguna, eta horrelako egoerak ematen direnean lantoki guztietan egingo duguna.
Lectura dirigida a los y las desempleadas ante la última reforma laboral
La última reforma laboral, adoptada por decreto, supone una agresión en toda regla, con consecuencias realmente graves para toda la clase trabajadora: para quienes tienen empleo – al establecer mecanismos que lo precarizan (despidos más fáciles y baratos, mayor movilidad, negación del poder de negociación), así como para quienes se encuentran en desempleo (degradación de prestaciones,obligación de trabajos sociales, mayor presión para aceptar trabajos inaceptables,…).
Iruñerrian emandako azken atxiloketak salatu zituzten atzo Polizia Nazionalaren komisaldegiaren aurrean
Atzo Iruñerrian M29ko Greba Orrokorraren egunean desorden publikoa eragiteagatik eta lanerako eskubideen aurka egin izana egotzita izandako atxiloketak salatzeko elkarretaratzea egin zen Iruñeako Polizia Nazionalaren egoitzaren aurrean. Nafarroan Greba Orokorrak izandako arrakasta izugarriaren ostean protesta soziala isilarazi nahi dute estatu poliziala inposatuz orohar langile klasearen, eta bereziki sindikalgintzaren aurka.
Cuando del abuso se pretende hacer virtud
Mikel Saralegi, Miembro de la comisión socioeconómica de LAB
El PSOE de Gemma Zabaleta y Elena Torres, de la mano de PP y UPN, ha dado “luz verde” al endurecimiento de las condiciones para acceder a la Renta de Garantía de Ingresos tanto en la CAPV en Nafarroa. Con la excusa de asegurar la sostenibilidad del sistema de protección social y con la bandera de combatir el fraude, pretenden dificultar el acceso a dicha prestación mediante el alargamiento del período de empadronamiento, la obligación de aceptar empleos miserables y forzando a la realización de trabajos sociales comunitarios.
Debemos defender nuestra negociación colectiva en todas las mesas de negociación
LAB ha trasladado una propuesta a todos los sindicatos de Euskal Herria para defender este derecho de todas y todos los trabajadores. Es posible defender nuestros convenios si actuamos con responsabilidad
Las últimas reformas laborales han traido graves consecuencias a las trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria. Dos son las más importantes:
a) Destrucción de empleo: el despido es prácticamente gratis y la patronal tiene enormes facilidades para despedir colectivamente (no necesita autorización del gobierno de Iruñea ni del de Gasteiz, puede recurrir a más causas para despedir…).
b) Eliminación de derechos laborales: han anulado la negociación colectiva.
b) Eliminación de derechos laborales: han anulado la negociación colectiva.
¿Por qué decimos que han anulado la negociación colectiva?
1. Han puesto la negociación colectiva estatal por encima de la sectorial provincial: así pretenden acabar con los convenios sectoriales provinciales, que hemos conseguido a través de la lucha durante años, y que nos han permitido tener condiciones de trabajo mejores que las del Estado.
2. Han dado a la negociación en la empresa valor absoluto. Esto quiere decir que en la empresa se puede negociar condiciones por debajo de lo establecido en el convenio provincial.
3. Han otorgado a la patronal la posibilidad de no aplicar lo pactado en un convenio. Hasta ahora necesitaban acuerdo, ahora pretenden hacerlo por la brava.
4. Han puesto fecha de caducidad a los convenios. Hasta ahora los convenios se aplicaban hasta que se firmase otro. A partir de ahora, solo durante dos años.
2. Han dado a la negociación en la empresa valor absoluto. Esto quiere decir que en la empresa se puede negociar condiciones por debajo de lo establecido en el convenio provincial.
3. Han otorgado a la patronal la posibilidad de no aplicar lo pactado en un convenio. Hasta ahora necesitaban acuerdo, ahora pretenden hacerlo por la brava.
4. Han puesto fecha de caducidad a los convenios. Hasta ahora los convenios se aplicaban hasta que se firmase otro. A partir de ahora, solo durante dos años.
El gobierno del Estado ha decidido que la negociación colectiva, ese sitio donde patronal y trabajadores acordamos nuestras condiciones de trabajo, tiene que ser sustituida por la decisión unilateral del empresario. En un país como Euskal Herria, sin competencias en materia de empleo, la negociación colectiva ha servido para minimizar los efectos de las diferentes reformas y garantizar así mejores salarios y condiciones laborales que en el Estado. Por tanto, es un derecho que tenemos que mantener en nuestras manos.
Si no ponemos freno a estas cuatro medidas que se nos han impuesto, la firma de un convenio NO SIRVE PARA NADA:
– Porque la empresa, sin ningún tipo de acuerdo con las trabajadoras y trabajadores podrá no aplicar lo acordado en el convenio.
– Porque la empresa, pasados dos años nos podrá aplicar otro convenio: el convenio provincial si tenemos empresa, el estatal si tenemos provincial, o el estatuto si tenemos convenio estatal.
– Porque un convenio estatal puede imponer que cualquier materia (salarios, jornada, …) solo se pueda negociar en Madrid (lo que el convenio provincial establece en dicha materia ya no valdría)
– Porque el convenio de empresa puede marcar condiciones por debajo de lo que establezca el provincial.
– Porque la empresa, pasados dos años nos podrá aplicar otro convenio: el convenio provincial si tenemos empresa, el estatal si tenemos provincial, o el estatuto si tenemos convenio estatal.
– Porque un convenio estatal puede imponer que cualquier materia (salarios, jornada, …) solo se pueda negociar en Madrid (lo que el convenio provincial establece en dicha materia ya no valdría)
– Porque el convenio de empresa puede marcar condiciones por debajo de lo que establezca el provincial.
Por tanto, en LAB entendemos que en primer lugar debemos neutralizar estas imposiciones con un objetivo claro: tener derecho a una negociación colectiva efectiva. La huelga contra la reforma ha sido un rotundo exito, demostrando que estamos en desacuerdo con las medidas que se nos imponen y que estamos dispuestos a luchar en defensa de nuestros derechos. Es momento de continuar el camino iniciado en la huelga, y trasladar esa lucha a todos los marcos de negociación. La situación es nueva y muy grave. No podemos participar en las mesas de negociación como si estuviéramos en una negociación al uso.
Sí se puede evitar. Y es responsabilidad de todos los sindicatos de Euskal Herria
LAB entiende que es necesario un acuerdo de mínimos entre los sindicatos para defender el derecho a la negociación colectiva y crear un modelo propio. La alternativa está en Euskal Herria, superando las reformas y acuerdos de Madrid, defendiendo el modelo de negociación colectiva que ha hecho posible que aquí tengamos unos mejores derechos y salarios.
LAB ha tomado la iniciativa y ya ha propuesto al resto de sindicatos un acuerdo que consiste en:
– Crear acuerdos marcos sectoriales, como una de las formas jurídicas posibles para blindar nuestro ámbito de negociación. Acuerdos para que los convenios provinciales se mantengan por encima de los estatales, y para que los convenios provinciales tengan carácter de mínimos (no se pueda negociar condiciones por debajo en las empresas) :
– Compromiso entre los sindicatos de no acordar nada en el ámbito de la empresa por debajo de lo estipulado en el provincial.
– Compromiso de incluir en los convenios (empresa y provincial) que se necesite acuerdo entre empresa y trabajadores y trabajadoras para no aplicar alguna de las condiciones del convenio.
– Compromiso de incluir en los convenios (empresa y provincial) que se continuará aplicando hasta que se firme otro.
– Crear acuerdos marcos sectoriales, como una de las formas jurídicas posibles para blindar nuestro ámbito de negociación. Acuerdos para que los convenios provinciales se mantengan por encima de los estatales, y para que los convenios provinciales tengan carácter de mínimos (no se pueda negociar condiciones por debajo en las empresas) :
– Compromiso entre los sindicatos de no acordar nada en el ámbito de la empresa por debajo de lo estipulado en el provincial.
– Compromiso de incluir en los convenios (empresa y provincial) que se necesite acuerdo entre empresa y trabajadores y trabajadoras para no aplicar alguna de las condiciones del convenio.
– Compromiso de incluir en los convenios (empresa y provincial) que se continuará aplicando hasta que se firme otro.
Este acuerdo supondría parar los efectos más nocivos de la reforma. Estos puntos deben ser nuestra prioridad en las negociaciones; de lo contrario, como hemos visto, el resto de contenidos que se negocien, el empresario podrá cumplirlos o no, según le parezca. Por tanto, es responsabilidad y es obligación de todos los sindicatos de Euskal Herria defender, por medio de este tipo de propuestas, el marco propio de negociación colectiva.
El aumento del desempleo y la precariedad laboral y social hacen evidente la necesidad de construir un nuevo modelo de relaciones laborales que sirva para garantizar derechos, y ni para garantizar privilegios a la patronal. Pero para ello, es necesario que Euskal Herria tenga plenas competencias legislativas en materia sociolaboral. Junto con esto, la negociación colectiva sigue siendo un instrumento imprescindible.
La patronal de Euskal Herria quiere aprovecharse de la reforma que le han regalado desde Madrid y no se muestra favorable ni a blindar el marco vasco de negociación colectiva ni a neutralizar los efectos de la reforma que hacen que no haya negociación sino unilateralidad patronal. Les han regalado esa oportunidad, pero está en nuestra mano, por medio de la movilización y la presión social, que no la utilicen, forzarles a que respeten lo que en Euskal Herria negociemos.
Es momento de hechar el resto y continuar con el camino iniciado en la huelga general del 29 de marzo, en la que los trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria dejamos claro que estamos dispuestos a defender nuestro derecho al trabajo y a defender nuestras condiciones de trabajo.
lotu borrokari!
LABek EUSKAL ERAKUNDEEI (EAEko ETA NAFARROAko GOBERNUAK, ARABA, BIZKAI ETA GIPUZKOAko ALDUNDIAK) EGINIKO EPATZEA MENPEKOTASUNA DUTEN EUSKAL HERRIKO PERTSONEN ESKUBIDEAK BERMATZEKO KONPROMISOA ERAKUTS DEZATEN
Euskal Herrian egiteke dauzkagun zereginetako bat hauxe dugu: menpekotasuna duten pertsonak zaintzeko benetako eskubide eraginkorra eratzea, gure geureak diren oinarrietatik. Egun, estatuko Menpekotasun legearen barruan, Euskal Herrian 51.670 lagunek jasotzen dute nolabaiteko laguntza: 8.129k Nafarroan eta 43.541ek EAEn (2011ko abendua). Hastapenetik lege horren ezarpenak hainbat gabezia erakutsi ditu.
Continúan las protestas contra los recortes salariales y las amenazas de despidos en ALFA
Las y los trabajadores del grupo ALFA han secundado dos jornadas de huelga los días 2 y 3 de mayo en la planta de Eibar —movilizaciones que también se han traducido en paros y protestas en las demás plantas del Grupo— en protesta contra la actitud que está manteniendo la empresa.