Frantses gobernuak, patronalak eta zenbait sindikatuk ANI akordioa (krisiari buru egiteko lanean flexibilitatea eta segurtamena helburu omen dituen akordioa) sinatu ondotik, LABek bere irakurketa egin zuen Ainhoa Etxaide eta Enaut Aramendiren eskutik.
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Cargos de nombramiento político en EITB han jugado con dinero público y es necesario depurar responsabilidades
LAB ha comparecido ante la prensa para dar cuenta de la querella presentada contra Juan Diego Casals, quien fuera director gerente de EITB durante los años en los que el señor Ortuzar y su equipo estuvieron al frente del ente público. Se han dado a conocer los detalles del proceso judicial abierto y se ha cuestionado la línea trazada hasta la fecha por el medio de comunicación público.
LAB envía sus condolencias al pueblo y la clase trabajadora de Venezuela
LAB envía su más sentido pésame y condolencias a la clase trabajadora y las clases populares de Venezuela por la muerte del presidente de la República Bolivariana de Venezuela Hugo Chávez Frías.
La justicia falla a favor de los y las trabajadoras de Panda en su reclamación del pago de la antigüedad
Ayer, día 5 de marzo de 2013, el Juzgado de Primera Instancia de Bilbao dio la razón a los y las trabajadores, dictando que la práctica de la absorción de la antigüedad no se ajusta a derecho. El Comité de Empresa exige que se deje de aplicar esta ilegalidad y que se abonen los trienios. Asimismo, ha anunciado que continuará con las movilizaciones de los miércoles para exigir la aplicación de la sentencia y denunciar que Panda Security les está robando.
Una persona muere tras haberle sido negado el derecho a la vivienda
Hoy por la mañana una persona se ha suicidado en Ibarrekolanda ante un inminente desahucio. Una vez más, negación del derecho a la vivienda y pérdida de una vida humana van de la mano. LAB llama a participar en la concentración que se hará hoy en Sarriko a las 20:00 de la tarde.
Sektore feminizatuetan lan egiten duten emakumeek bat egin dute enpleguaren aldeko mobilizaioekin
Martxoaren 9rako enpleguaren defentsan antolatutako manifestazioen atarian, gaur sektore feminizatuetan lan egiten duten hainbat emakumek agerraldia eman dute enpleguaren aldeko manifestazioekin bat egiteko dituzten arrazoiak azaldu, eta ekimen horrekin bat egiten dezaten gainerako emakume guztiei deia luzatzeko. Enpresa eta eremu desberdinetako langileak izan dira bertan.
Decálogo de LAB para un nuevo sistema de OPE y listas de contratación en Osakidetza
• Nos encontramos a las puertas de una nueva OPE en Osakidetza. Desde LAB llevamos tiempo alertando sobre el deterioro del sistema sanitario público para favorecer intereses de la sanidad privada: mayores cargas de trabajo, más cantidad de horas extraordinarias en concertación, más derivación de pacientes a clínicas privadas y la cuestión de las listas de espera.
• Todas estas políticas condicionan de manera determinante la OPE que se realiza, que es a todas luces insuficiente. Osakidetza sigue sin realizar un PLAN DE EMPRESA que defina claramente sobre un calendario el número de plazas necesarias para nuestro servicio sanitario.
• Desde el sindicato LAB entendemos que el actual sistema de OPE empleado por Osakidetza es inadecuado y no responde a las necesidades de la sanidad pública ni de la población que decide tomar parte en los diferentes procesos de acceso a Osakidetza. Nuestra PROPUESTA:
1. OPEs anuales o bianuales. Sistema de concurso-oposición, con examen tipo batería de preguntas –respuestas correctas facilitadas por la Administración- al que se le sumarían el requisito del euskera, y los méritos por el tiempo trabajado y formación.
2. Revisar todos los criterios utilizados actualmente para valorar la formación para evitar abusos y el actual mercado de compra-venta de productos on-line. Decimos NO a las listas específicas: dentro de la contratación se debe tener en cuenta las necesidades formativas previas en caso de existir.
3. Una vez aprobada una OPE, se mantendría esta puntuación para posteriores convocatorias, por lo que no habría que volver a presentarse a ninguna otra OPE a no ser de forma voluntaria para mejorar nota.
4. Respetar el perfil lingüístico de cada plaza tanto en contratos largos como en sustituciones de corta duración.
5. Acreditaciones continúas del conocimiento de euskera y de la formación y actualización del tiempo trabajado.
6. Inserción de oficio en las listas de contratación de los y las aspirantes que se presenten a la OPE y no saquen plaza.
7. “Ventanilla única”, cualquier documento entregado en cualquier centro acreditado quedaría registrado para siempre.
8. Eliminación de las tasas.
9. Participación paritaria de las personas con discapacidad no sólo en la OPE, sino también en las listas de contratación.
10. Acceso público a las listas de contratación actualizadas y contratos realizados vía Internet.
En LAB seguimos apostando por un sistema sanitario público gestionado de forma transparente, eficaz y que responda a las necesidades y demandas de la población vasca. Un sistema euskaldun, cercano y de calidad. Nuestra propuesta camina en este sentido.