LAB Osasungintzak Osakidetzan lanaldia 1.614 ordutan ezartzen duen Eusko Jaurlaritzaren Dekretuak 2.600 lanposturen galera ekarriko duela satatu du. Guzi honen berri emateko eta batez ere ebentualei zuzendurik gai honen gaineko informazioa jasotzen duen orri bat argitaratu du.
Blog Página 1326
LABek salatu egiten du Adegik Ander Rodriguez Diputatuari eginiko egozpena
Gipuzkoako adinekoen egoitza eta eguneko zentruetako lan gatazkarekin lotuta, LABek salatu egin nahi du ADEGIk Gipuzkoako Gizarte Politikako diputatu Ander Rodriguezen aurka Fiskaltzaren aurrean aurkezturiko idatzia, non eguneko zentroen gatazkan enpresei mehatxu egitea egozten dion. LABetik, beste behin, gai honi lotuta Gipuzkoako Foru Aldundia erakusten ari den jokabidea txalotzen dugu, orain arte hartutako jarrera eta erabakiei gure sostengua ematen diegu.
M4Fko langileen borrokak kaleratzeak ekidin ditu
Hilabete t’erdi borrokan eta 30 egun greba mugagabean izan ondoren, eitb.com webguneaz arduratzen diren M4F enpresako langileek kaleratzerik ez dela izango dioen akordioa sinatu zuten astelehenean. Akordio sinatzea oso gogorra izan dela aitortu dute langileek lan baldintzak okerrera egingo dutelako, baina era berean pozik agertu dira lanpostu guztiak bermaturik geratu baitira.
Ostalaritzako Elkarteak eta Adegik emandako irizpideak jarraituz sektoreko langile asko lan baldintzak okertzeko mehatxua jasotzen ari dira
Gipuzkoako Ostalaritzako Elkartea eta Adegik emandako irizpideak jarraituz, hau da, Lan Erreforma berria aplikatuz, sektoreko langile asko bere nagusiengatik epe batetik aurrera beraien lan baldintza okertzeko mehatxua egiten zaien eskutitz ezberdinak jasotzen ari dira. LABek ez ditu horrelako jarrerak onartuko eta langileon lan baldintza defentsan salaketa desberdinak burutuko ditu.
Donostiako Udalak Euskararen erabilera normalizatzeko 5. plana onartu du
Donostiako Udaleko LABeko sail sindikalak begi onez ikusten du udalean onartu berri den 5. Euskara plana eta udal barruko euskararen normalizaziorako inflexio puntua izan daitekeela deritzo.
El Comité de Empresa de ALFUS reitera su compromiso por la negociación tras 130 días de huelga
El pasado viernes se supo de una sentencia que establece que no hay causas económicas para realizar ningún despido ALFUS FCC AMBITO, aunque estima que sí hay causas productivas para el despido de 4 trabajadores. El Comité de Empresa ha mostrado su desacuerdo a estos despidos y se reitera en su compromiso a la negociación con la empresa, así como a la lucha en defensa de sus condiciones de trabajo.
LABen ustez Burdinbidearen Euskal Museoren Fundazioaren desagertzeko erabakiak instituzioen noraeza erakusten du
Azpeitian kokaturik dagoen Burdinbidearen Euskal Museoaren Fundazioa kudeatzen duen Patronatuak, ekainaren 26an ospatutako bileran, jakitera eman zuen krisia dela eta aurrekontuetan emandako murrizketagatik Fundazioa desagertzeko erabakia hartu duela eta Museoa berriz ere Eusko Trenen organigramaren parte izatera pasako dela.
El juzgado de lo social considera que no hay causas económicas para el ERE de ALFUS
El juzgado de lo social considera que no hay causas económicas para el ERE de extincion aplicado por ALFUS FCC AMBITO que suponía 16 despidos. Sin embargo considera parcialmente las causas productivas en que la empresa fundamentaba el Despido Colectivo, reduciendo el número de despidos a 4.