2025-12-22
Blog Página 13

Getxoko Enplegu Eskaintza Publikoan euskara eskakizuna erdiei bakarrik ezarriko zaie

Zubiate(e)ko Aritz
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Getxoko Enplegu Eskaintza Publikoan euskara eskakizuna erdiei bakarrik ezarriko zaie

Getxoko Udalak 95 lanpostu betetzeko egingo duen lan- eskaintza publikoan euskara eskakizuna erdiei besterik eskatzean herritarren eta udaleko langileen hizkuntza eskubideak urratzen direla salatu dute Bizarra lepoan Getxoko euskara elkarteak, “Bagara nor” Getxoko euskaltzaleen topaguneak eta LAB eta ELA sindikatuek. Erabaki honek aurka, azaroaren 14an 19:00etan Telletxen (Algortan) egingo den mobilizaziora batzeko deialdia luzatu dute deitzaileek.

Getxoko Udalak iragarri du 95 lanpostu betetzeko Enplegu Eskaintza Publikoa egingo duela aurten, eta lanpostu publiko horien erdiei, bakarrik, ezarriko zaiela euskara jakiteko eskakizuna lanpostua betetzeko orduan. Beste horrenbeste lanpostutan ez da beharrezkoa izango euskaraz inolako gaitasunik izatea.

Administrari 34 plaza, AOT 6 plaza, gizarte Langile 4 plaza, informatikan Liz 3 plaza, ingeniari Tek 2 plaza, atezain 4 plazaeskolako atezain 3 plaza 2.HE, guztiak iraungita ta mantenduko dute, eskola bakoitzean atezain bakarra, brigadako ofizial 15 plaza eta brigadako langile 24 plaza dira aterako diren lanpostuak. Horietatik bakarrik erdiei ezarriko zaie euskara jakiteko eskakizuna lanpostua betetzeko orduan, gainontzeko lanpostuei hizkuntza eskakizunaren betekizuna atzeratu egingo zaie, etorkizunean beteko denaren bermerik ezarri gabe, eta beste batzuei aldiz ez zaie eskakizunik ezarriko.

Ez da lehen aldia horrelako erabaki bat hartzen duena Getxoko udalak, duela urte bat ere udaltzainen lanpostuak betetzeko lan- poltsarako hizkuntza eskakizunak soilik lanpostu erdiei eskatu zitzaizkien.

Horrela, zaila baino ezinezkoa da euskaldunon hizkuntza eskubideak bermatzea; zorte kontua izango da euskaraz artatuko gaituzten langile publikoak aurkitzea gure udal zerbitzuetan. Oztopoa oztopoaren gainera administrazioan euskaraz jarduteko, zerbitzuak euskaraz jasotzeko, udaletxean euskaraz lan egiteko…

Administrazio publikoen ardura da euskaraz bizi eta lan egin nahi dugun herritarron eskubideak bermatzea, eta horretarako ezinbestekoa da euskaraz lan egiteko gaitasuna exijitzea lanpostu publikoak betetzeko orduan, hizkuntza eskakizuna derrigorrezkoa izatea, bestela, bigarren mailako herritar modura tratatuko gaituzte aurrerantzean ere.

Euskararen kontrako epaien oldarralditik, hizkuntza politikan atzeraka joatea onartzen duen koldarraldian sartu da Udala, herritar guztien hizkuntza eskubideak bermatzeari uko eginda.

Euskararen kontrako jarreren eta politiken aurrean, lantokietan zein kalean mobilizatzen jarraitzeko beharra daukagu; horregatik, euskararen normalizazioaren alde deituko diren mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten diegu herritarrei.

Eragileek deitu duten hurrengo mobilizazioa azaroaren 14an izango da, arratsaldeko 19:00etan Telletxe plazan, “Getxon euskaraz lan egin eta bizi nahi dugu” lemapean.

LAB y el SAT reclaman al Gobierno de Navarra cobertura social para los jornaleros y jornaleras que se quedan sin trabajo en las campañas en el campo navarro

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB y el SAT reclaman al Gobierno de Navarra cobertura social para los jornaleros y jornaleras que se quedan sin trabajo en las campañas en el campo navarro

LAB y el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) han mantenido una reunión con las Direcciones Generales de Economía Social y Trabajo y Agricultura del Gobierno de Navarra para abordar la situación de cientos de jornaleros y jornaleras andaluzas que trabajan en el campo navarro. En la pasada campaña del espárrago, los trabajadores y trabajadoras del campo tuvieron que regresar a su tierra sin trabajo y con pérdidas económicas. Una situación derivada de la lluvia y el frío de la primavera que afectó en extremo a la campaña del espárrago.

Imanol Karrera, portavoz del sindicato LAB en Navarra y Óscar Reina, portavoz nacional del SAT, han exigido una cobertura social navarra y estatal que garantice sus condiciones legales de trabajo y cubra a los jornaleros y jornaleras ante este tipo de situaciones en términos económicos y de vivienda.

La lluvia y el frío de la primavera provocaron una situación cada vez más habitual –es el segundo año consecutivo con malas campañas– debido a las variaciones en la climatología fruto del cambio climático. “Esta realidad ha dejado a cientos de jornaleros y jornaleras procedentes de Andalucía (principalmente Jaén y Sevilla) en una situación preocupante, alarmante y precaria, obligándolas a regresar a su tierra sin trabajo, sin salario y en muchos casos con importantes pérdidas económicas”.

Los sindicatos denuncian que única y exclusivamente se habla de excepciones y ayudas económicas ante este tipo de situaciones, cada vez menos eventuales, para hacer frente a daños concretos que afectan a empresas o agricultores empleadores. “Nunca se contemplan medidas para responder a las pérdidas que sufren los jornaleros y jornaleras, quienes ven cómo, frente a la aplicación del Convenio Colectivo, se les imponen acuerdos verbales con condiciones de miseria que nunca se respetan ni cumplen. Así, la cadena siempre se rompe por el mismo sitio: los jornaleros y jornaleras, el eslabón más débil.”

Es por ello que los sindicatos LAB y SAT reclaman al Gobierno de Navarra un control exhaustivo y efectivo de las condiciones de trabajo en el campo navarro vinculadas al Convenio Colectivo Agropecuario de Navarra. Por otro lado, exigen un plan quegarantice el acceso a vivienda de alquiler asequible a los trabajadores y trabajadoras del campo. Asimismo, reclaman a los gobiernos navarro y español el establecimiento de una cobertura social que contemplemedidasy prestaciones de protección a los jornaleros y jornaleras ante campañas negativas o fallidas, independientemente de que residan en Navarra o acudan estacionalmente a trabajar.

En octubre el paro ha subido en Hego Euskal Herria y ha quedado al descubierto el auge de la precariedad en el periodo estival

Zubiate(e)ko Aritz
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En octubre el paro ha subido en Hego Euskal Herria y ha quedado al descubierto el auge de la precariedad en el periodo estival

En Hego Euskal Herria hay 1.219 personas más en paro en octubre respecto al mes anterior. Los datos son especialmente preocupantes en Nafarroa, donde el paro ha aumentado un 2,04% en un solo mes. 

Con respecto a hace un año, sin embargo, el paro ha mantenido su tendencia a la baja y el repunte del último mes es consecuencia directa de los contratos de trabajo precarios e inestables que se interrumpen con el final del verano. De hecho, la mayoría de las personas en paro, el 58,94%, son mujeres y en el último mes el paro juvenil ha aumentado un 4,37%, una vez finalizados los contratos precarios de verano. En el mismo sentido, en el último mes ha aumentado el número de las personas en paro en todos los sectores, especialmente en el de servicios, donde los contratos de verano se incrementan especialmente. Entre las personas migradas el paro también ha aumentado en octubre. Entre la población migrada en paro destaca que el 31,68% sigue sin empleo anterior. 

A lo largo del mes de octubre se han firmado 5.481 contratos menos que el año anterior, especialmente en el primer sector y en el sector servicios. Sin embargo, el 79,08% de los contratos han tenido lugar en el sector de servicios, y a pesar de haberse firmado 4,59% menos que el año anterior, la mayoría de las y los trabajadores tienen contrato en dicho sector. 

Por otro lado, la afiliación ha aumentado en Hego Euskal Herria, donde en octubre había 1.085.105 personas inscritas en el régimen general (9.630 personas afiliadas más que el mes anterior). Sin embargo, entre las personas de 25 a 50 años la afiliación ha descendido, especialmente en el caso de las mujeres. El auge del sector servicios en la afiliación refleja que el empleo emergente se da en el sector servicios donde predominan las condiciones laborales inestables y precarias. De hecho, el 85,11% de la afiliación generada en el último año ha correspondido a este sector . 

Si nos fijamos en los contratos laborales, vemos que las condiciones precarias de las mujeres en el mercado laboral son estructurales. Entre las mujeres, mientras que en el 56,2% tiene contrato a jornada completa, entre los hombres sube al 78%. Con la jornada parcial, sin embargo, ocurre lo contrario: mientrás que una de cada 4 mujeres trabaja a tiempo parcial (24,9%), casi uno de cada 10 hombres trabaja a jornada parcial (11,4%). En octubre los contratos temporales a jornada completa han descendido un 0,4% de media, mientras que el resto de contratos han subido lo que muestra el auge de la inestabilidad y precariedad durante los meses de verano. 

El empleo tiene cada vez más dificultades para garantizar una vida digna y el paro se ha convertido en la sombra de unas condiciones laborares cada vez más precarias. Ante esta situación, la subida del Salario Mínimo Interprofesional sólo reportaría beneficios para el conjunto de la clase trabajadora, suponiendo un mayor impacto en los salarios de las y los trabajadores que viven situacionesmás vulnerables. El reparto del trabajo, la riqueza y los cuidados son el eje del modelo que propone el sindicato LAB para una sociedad justa. A su vez, es parte del debate democrático que EAJ-PNV y PSEE han rehusado, dando la espalda a la demanda de 138.495 personas. El 12 de noviembre, en Bilbao, los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, HIRU y Etxalde nos manifestaremos para pedir que la iniciativa legislativa popular a favor del salario mínimo sea admitida a trámite y debatida en el Parlamento Vasco. 

Correos condenado a abonar integramente la productividad a un trabajador con reducción de jornada por guarda legal

Zubiate(e)ko Aritz
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Correos condenado a abonar integramente la productividad a un trabajador con reducción de jornada por guarda legal

El Juzgado de lo Social Nº 2 de Vitoria-Gasteiz ha condenado a la S. E. Correos y Telégrafos S. A. por primera vez, a abonar a un trabajador un plus completo de productividad y permanencia que había sido minorado de su nómina por estar de reducción de jornada por guarda legal.

La sentencia es firme, no ha sido recurrida, crea un precedente muy importante en una empresa con cerca de 50.000 empleados, extrapolable a todo el personal que se encuentre en reducción de jornada y se le aminoren complementos funcionales de sus nóminas.

El ejercicio del derecho a la reducción de jornada por guarda legal no puede implicar una penalización económica adicional, ya que ello vulneraría el principio de igualdad de trato y el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, especialmente en contextos donde este derecho es ejercido mayoritariamente por mujeres. En Correos hay más de 25.000 trabajadoras.

LAB no cesará en la defensa de los derechos de los/as trabajadores/as, poniendo su acción sindical y servicios jurídicos al servicio de la plantilla. 

Las y los trabajadores de Residencias de Mayores y Viviendas Comunitarias de Álava en huelga

Zubiate(e)ko Aritz
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Las y los trabajadores de Residencias de Mayores y Viviendas Comunitarias de Álava en huelga

Las trabajadoras de las residencias para personas mayores y viviendas comunitarias en Araba han salido nuevamente a la calle hoy 4 de noviembre y lo haran tambien mañana dia 5, a traves de sendas convocatorias de huelga, respondiendo al llamado de LAB y otros sindicatos.

Han pasado seis años desde que las trabajadoras de Residencias de Mayores y Viviendas Comunitarias en Álava iniciamos nuestra lucha para conseguir el Primer Convenio Provincial para nuestro sector. 

Durante este tiempo, la práctica desarrollada por la patronal ha respondido a una clara estrategia de desgaste y frustración de las personas trabajadoras, reiterando las mismas propuestas una y otra vez, con movimientos totalmente insustanciales en cuanto a mejora de las condiciones laborales en el sector y una manifiesta actitud de desden hacia la labor esencial que las personas trabajadoras desarrollamos en nuestros centros de trabajo. 

Desde LAB queremos denunciar la grave falta de responsabilidad que supone mantener las actuales condiciones del sector, condiciones que dificultan de manera alarmante la posibilidad de ofrecer unos cuidados de calidad.

Denunciamos asi mismo que la perpetuación de esta situación de maltrato institucional, tanto hacia las personas trabajadoras como hacia las personas que habitan en las residencias y viviendas comunitarias en Araba, solo es posible gracias al pleno apoyo del Gobierno Foral compuesto por PNV y PSE.

Nos encontramos en un punto de inflexión ante la creciente privatización y consiguiente precarización de los servicios públicos. 

Los diversos conflictos que se estan produciendo en muchas empresas de toda la provincia en los últimos meses, y particularmente en Gasteiz, como consecuencia de la incompetencia o la complicidad de las Instituciones mencionadas, ponen de manifiesto la necesidad de luchar y unirse en contra de las consecuencias de esta estrategia de privatización y en favor de un proceso de publificación que garantice los derechos y dignifique las vidas de las personas implicadas.

Las trabajadoras agrupadas en LAB queremos lanzar un claro mensaje a la patronal compuesta por GESCA Euskadi, LARES y ACRA/ AEZE y tambien a las instituciones involucradas en este sin sentido: no hemos cedido y no cederemos, seguiremos luchando incansables por la consecución de un convenio provincial que acabe con la precariedad del sector. Y lo hacemos simplemente porque no es posible vivir en Alava en el año 2025 con jornadas interminables y horarios imposibles por 1.000 euros al mes. 

Esta determinacion mostrada por las trabajadoras del sindicato LAB es la que ha posibilitado abrir una brecha en el muro patronal-institucional. Es la que está permitiendo profundizar y avanzar en las negociaciones durante las ultimas semanas. Continuaremos negociando y continuaremos movilizandonos hasta conseguir lo que es nuestro. 

LAB ha reunido a las y los representantes del Metal de Araba para iniciar la nueva negociación

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB ha reunido a las y los representantes del Metal de Araba para iniciar la nueva negociación

Cuando está a punto de expirar su vigencia, será necesario el compromiso de las personas trabajadoras para renovar el convenio.

A finales de este año finaliza la vigencia del convenio del Metal de Álava. Por ello, desde el LAB llevamos meses preparando la negociación que viene. Así, antes del verano celebramos asambleas de delegados y delegadas del metal, hemos repartido encuestas en las secciones sindicales y poco a poco hemos ido afinando la estrategia para colocar al sector en «chip» de negociación.

El convenio firmado en 2022 supuso un cambio significativo en el Metal de Araba. Para empezar, y tras 19 años, se firmó por primera vez un convenio de eficacia general. Para firmar por LAB era necesario que los contenidos fueran adecuados. Y así fue. A modo de ejemplo, se recuperó la referencia al IPC, además de suponer un incremento del 14%; después de dos décadas se bajó la jornada; mejoras en las contingencias laborales, cláusula de innaplicación, etc. Sin ningún paso atras. La firma de este convenio ha abierto el camino para que las empresas que negociaban el pacto y el convenio puedan mejorar y renovar sus acuerdos sobre la base del sectorial.

A este respecto, se han ido cumpliendo los diferentes compromisos que se recogían durante el convenio. Ahí están los resultados de la Comisión de Igualdad, con una gran implicación y trabajo por parte del LAB. Además, con la creación del comité de categorías que todavía está sin cerrar, se rechaza el modelo que viene del Estado y se podrían acordar categorías que se adaptaran a la situación de Araba.

Ahora tenemos un gran reto de nuevo entre manos. En el Metal de Álava trabajan 25.000 personas, aproximadamente la mitad con convenio propio. También hay talleres muy pequeños, talleres de menos de 10 personas que no tienen la posibilidad de negociar su propio convenio o pacto y a los que se aplica directamente el convenio sectorial. Estos últimos son miles de personas trabajadoras. Los sindicatos debemos ser capaces de ofrecer una oferta sindical a todos estos trabajadores y trabajadoras de estos talleres y darles marcos para mejorar sus derechos y condiciones laborales. Limitarse a las negociaciones de empresa a empresa deja tirados a todas estas personas trabajadoras, empujándoles a la precariedad y perpetuando su situación. Por eso para LAB el convenio sectorial es la referencia, y a partir de ahí ofrecemos herramientas para mejorarlo en los comités de empresa o a las y los delegados.

Así, y ante lo que venga, todos y todas tendremos la necesidad de actuar con cautela y responsabilidad. Tanto los sindicatos con representación en el sector, como las y los trabajadores. Desde LAB tenemos claro que la fuerza del sector está en la unión de los y las trabajadoras. Y también tenemos claro que, ante la posibilidad que ofrece el convenio sectorial a todas las personas trabajadoras del sector de mejorar sus condiciones laborales, no asumir la responsabilidad que corresponde no es una opción.

Si alguien cree que el último convenio fue un regalo, se equivoca. Son derechos que conseguimos arrancar al SEA y a las empresas gracias a todo un ciclo de paros, huelgas y movilizaciones. Es hora de activar el sector para que la correlación de fuerzas ante lo que viene sea la adecuada. LAB va a ello. 

LAB rechaza un ERTE en Volkswagen Navarra para 2026 y propone reducciones de jornada como alternativa

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB rechaza un ERTE en Volkswagen Navarra para 2026 y propone reducciones de jornada como alternativa

El Sindicato LAB ha anunciado que no aceptará la aplicación de un ERTE como medida de flexibilidad para 2026 y presentará una propuesta “real y factible” con tres opciones de reducción de jornada, que van desde las 37,5 horas hasta 30 horas semanales, garantizando la estabilidad laboral de la plantilla y con aplicación permanente más allá de 2026, ya sea en días o en horas de trabajo.

A día de hoy, no se cuenta con datos concretos sobre cómo afectará la electrificación a la factoría, aunque se ha hecho público que se están produciendo recortes de personal en fábricas de automoción a nivel mundial. LAB considera que este escenario representa una oportunidad de afrontar el reparto del empleo. “Con ello solventaríamos el calendario de producción de 2026, con un exceso de días de cierre, y posibilitamos que la plantilla afronte el futuro sin temor a recortes de personal”.

El sindicato denuncia que VW Navarra ha abusado de los ERTE desde 2018 y que los ha aplicado de manera continuada desde 2020 hasta la actualidad. “El abuso por parte de las multinacionales de los ERTE como medida de flexibilidad debería estar penalizado, es un ahorro de costes para el empresario a costa del erario público y de la merma salarial que padecen los trabajadores y trabajadoras”, señalan.

LAB subraya el impacto que esta política de aplicación de ERTE ha tenido sobre la plantilla. “Al finalizar 2025 un trabajador o trabajadora del taller de Montaje que se halla visto afectado o afectada por la totalidad de los ERTE aplicados habrá consumido de sus prestaciones de desempleo aproximadamente 6 meses”, indican.

El sindicato calcula que, considerando un nivel salarial 4 y 10 años de antigüedad, el coste económico que han supuesto los diferentes ERTE a cada trabajador o trabajadora es de unos 5.700 €. Esta cifra, explican, se calcula restando las diferentes pagas acordadas como contraprestación al ERTE de los pluses que los trabajadores han dejado de percibir durante los ERTE.

LAB critica también la versión oficial de la empresa sobre la compensación salarial durante los ERTE: “A algunos se les llena la boca al decir que VW Navarra complementa al 100% el salario en los ERTE, es mentira, el ahorro obtenido por VW Navarra por no pagar los pluses supera los 20 millones de euros”.

Según el sindicato, los salarios de la plantilla que VW Navarra ha dejado de pagar, cantidad que ha sido cubierta solidariamente por el resto de la sociedad, superan los 25 millones de euros. Por su parte, los beneficios obtenidos por la compañía durante los años en que aplicó los ERTE, sin contar todavía 2025, superan los 442 millones de euros. “VW Navarra no solo aplica los ERTE como medida de flexibilidad, hace caja cada vez que los aplica”, concluyen desde LAB.

Sidenor gasteiz: Basta de sanciones y mentiras

Zubiate(e)ko Aritz
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Sidenor gasteiz: Basta de sanciones y mentiras

La empresa abre expediente y amenaza con despedir a 4 personas por reclamar una categoría superior.

El último movimiento que la empresa Sidenor de Gasteiz ha realizado contra los trabajadores de la sección de mantenimiento hidráulico roza la dictadura. Las personas trabajadoras de esta sección, al sentirse discriminadas y agraviadas respecto a otros compañeros y compañeras que realizan labores de mantenimiento en otras secciones de la empresa, solicitaron a finales del año 2024 un cambio de nivel, para que se les reconociera esas funciones que hacían por encima de su nivel reconocido.

Así, entre los meses de enero a julio, los afectados por este caso recibieron en su nómina la cantidad correspondiente. Pero cuando dicho grado quedó consolidado, en agosto no se abonó, y en septiembre se recibió una carta desde Basauri que no solo no reconociendo el cambio de grado y revocándolo, sino además amenazando con que sanciones por haber optado a ello.

Tras ello, a principios de octubre, los afectados por esta situación recibieron otra comunicación avisando de que en la nómina de octubre iban a descontar todo lo que según la empresa no se debía de haber abonado. Y reiteraba en la posible represalia, en un tono aún más duro. Es por ello, que algunos de los afectados acudieron a los servicios jurídicos de sus respectivos sindicatos para procedes a demandar esta actuación. Por entender que la categoría se debía de reconocer, y que había quedado consolidado. Ya les han descontado esa cantidad sin haber mediado palabra.

Pues bien, la empresa ha decidido que abre expediente a estas personas, y estamos a la espera de saber si al final materializa la amenaza. Es completamente inaceptable. No podemos tolerar que una persona, por el simple hecho de que haya decidido reclamar su categoría, se encuentre amenazado de sanción, o incluso despido. La dirección de Gasteiz era conocedora de esta reclamación desde enero, puesto que así se estaba abonando. No sabemos si estamos ante una guerra interna entre Gasteiz y Basauri, pero desde luego que no vamos a quedarnos esperando a ver qué ocurre. 

Ya va siendo hora que aquellos que tan fanáticamente están loando el buen hacer de Sidenor, se quiten la venda los ojos y empiecen a ver la realidad: una empresa que ha podido haber estado colaborando con un genocidio, y que no tiene el más mínimo reparo en abrir expedientes, amenazar con sanciones e incluso despidos, por el simple hecho de que su plantilla reclame sus derechos. Reclamaciones que, repetimos, se han realizado por los cauces internos y se han judicializado tal cual dice la norma. Esto es persecución sindical. 

Los sindicatos protestarán ante las sedes del Gobierno Vasco, PNV y PSE-EE por un salario mínimo propio

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Los sindicatos protestarán ante las sedes del Gobierno Vasco, PNV y PSE-EE por un salario mínimo propio

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, HIRU y Etxalde se manifestarán el próximo 12 de noviembre en Bilbao, empezando desde la delegación del Gobierno Vasco, siguiendo por la sede del PSE-EE para acabar ante Sabin Etxea, sede central del PNV, para reclamar que se admita a trámite la iniciativa legislativa popular por el salario mínimo y se debata en el Parlamento Vasco 

PNV y PSE-EE han hecho pública su posición contraria al salario mínimo; los sindicatos consideran que constituye un mínimo democrático la posibilidad de debatir una iniciativa popular que viene respaldada por 138.495 firmas 

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, HIRU y Etxalde se manifestarán el próximo 12 de noviembre para demandar a PNV y PSE-EE que admitan para su debate en pleno la ILP por el salario mínimo. La manifestación se desarrollará en Bilbao; partirá a las 11:30 horas desde la sede del Gobierno Vasco (Gran Vía), pasará por la del PSE-EE (Alameda Rekalde) y concluirá ante Sabin Etxea, bajo el lema ‘EAJ-PSE-Confebask, pobreziaren errudunak; SMI vasco ya!’.

Hay que recordar que el PNV hizo pública ex profeso su posición contraria a la ILP por el salario mínimo. Este partido defiende que debería reivindicarse la competencia plena en torno al salario mínimo, sin intervención alguna del estado, y que la iniciativa sindical no se ajusta a esa ambición. Posteriormente el Gobierno Vasco dio a conocer su informe negativo sobre la ILP porque los sindicatos reclaman la competencia plena, existe el riesgo de romper la unidad de mercado de España y la materia del salario mínimo exige el consenso con la patronal. 

En el fondo, el PNV y el PSE-EE, al igual que han actuado con el movimiento de pensionistas, están indicando que pueden cometer un fraude democrático. Han sido 138.495 las trabajadoras y trabajadores que han demandado que el salario mínimo sea fijado en Hegoalde, y constituye un mínimo democrático que la reivindicación de estas ciudadanas y ciudadanos sea debatida. Las ILPs son el mecanismo democrático de que dispone la ciudadanía para hacer política; negar el debate supondría un fraude absoluto y reflejaría una visión elitista y autoritaria de la política. 

El PNV y el PSE-EE están a tiempo de atender la reclamación ciudadana y admitir a trámite en el pleno del Parlamento Vasco la ILP por el salario mínimo para su debate. A continuación cada fuerza política puede poner sobre la mesa sus reivindicaciones, pero no es de recibo que se hurte el debate en sí. Los sindicatos están dispuestos a discutir las aportaciones de los partidos en el Parlamento; sería incomprensible que los partidos diesen la espalda a esa disposición a negociar. 

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