2025-12-26
Blog Página 1284

Los comités de Renfe y Adif denuncian la actitud de las direcciones en la implantación de la tarjeta «Barik»

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Los comités de Renfe y ADIF denuncian la falta de interés y mala organización entre las diferentes administraciones, en lo referente a la implantación de la Tarjeta "Barik" en las líneas de Ancho Métrico, antigua FEVE.

NOTA DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE RENFE Y ADIF
Los Comités de Empresa de RENFE-Operadora y Renfe (Servicio Ancho Métrico), y de ADIF y ADIF (Red Ancho Métrico), quiere hacer llegar a la Opinión Pública en general y en especial a los usuarios de las líneas de Bilbao a Balmaseda y Karrantza, nuestro malestar por la falta de interés y mala organización entre las diferentes administraciones, en lo referente a la implantación de la Tarjeta "BARIK" en las líneas de Ancho Métrico, antigua FEVE.

Con el fin de no ocasionar molestias y perjuicios económicos a los usuarios de las mismas, hemos venido requiriendo a las Direcciones de RENFE-Operadora y ADIF, que realicen las gestiones necesarias para la instauración de dicho sistema “BARIK” en nuestras líneas antes de que finalice la vigencia del Creditrans, facilitando con dicha instauración un mejor servicio a los viajeros y un modelo único de titulo de transporte en todos los transportes públicos de Bizkaia.

Los representantes de los Comités de Empresa, no entendemos como después de requerir reiteradamente a las empresas que agilizaran la instalación de dicho sistema, en el caso de RENFE-Operadora y ADIF, se lleva a cabo antes de que finalice la vigencia de los Creditrans y sin embargo estas mismas empresas no lo hacen en la Red de Ancho Métrico, antigua FEVE.

Recientemente se nos informa por parte de la Dirección de RENFE-Operadora (Servicio Ancho Métrico) que el sistema “BARIK” empezará a funcionar para primeros de Marzo del 2014 en la Red Ancho Métrico y que lamentan los inconvenientes que se van a ocasionar a los usuarios que quieran combinar con otros transportes públicos, lo cual no compartimos y hemos pedido a la Dirección que busque una fórmula que no perjudique a los usuarios de FEVE que tengan que combinar con otros transportes públicos.

Por otra parte, instamos a las administraciones públicas que conforman el Consorcio de Transporte de Bizkaia que, realicen las gestiones para que no haya diferencia de trato entre los habitantes de la Comarca de las Encartaciones y el resto del Territorio Histórico de Bizkaia y que mantengan la tarjeta Creditrans hasta que todos los medios de transporte se encuentren en las mismas condiciones.

Bizkaia, a 3 de Diciembre de 2013

 

LAB sarean
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Banketxeek euskarazko zerbitzua emateko betebeharra ez dutela betetzen salatu du LABek

LABek Bankak bezero euskaldunoi euskarazko zerbitzua emateko betebeharra – dekretu bidez ezarria-  ez duela betetzen eta honen aurrean Eusko Jaurlaritzak ez duela ezer egiten salatu du gaur Bilbon. Euskararen normalizazioa eskatuz, sindikatuak Popular, Sabadell, BBVA eta Banco Santander banketxeetan euskarak duen trataera irudikatzeko parodia burutu du.

Bankak ingeles hizkuntza bankako jardueran ezartzeko inbertsio handiak egin ditu azken urteetan, bere programak eta sistemak itzuliz eta langileak trebatuz, Euskal Herrian ere bai. Baina euskara, aitzitik, baztertzen jarraitzen du.

Bankak ez du betetzen Eusko Jaurlaritzak 123/2008 Dekretu-Legean ezarritako betebeharra, hau da, bankako bezeroek hala eskatuz gero idatziz zein ahozko zerbitzua euskaraz ematea. Dekretu hori ez betetzeagatik jatorrizko bertsioan ezartzen ziren isunak (enpresa handientzat, batez ere) PSE-PPko aurreko Eusko Jaurlaritzak kendu zituen, dekretua bera indargabetuz. Baina oraingo PNVko Jaurlaritzak ez ditu isunak berrezarri, euskerarekiko konpromiso eskasa azalduz ere. Ondorioz, bankak inmunitate osoa du legea ez betetzeko, betiko modura.

LABetik egoera hau salatzen dugu, eta lan munduan eta bankako jardueran espreski euskararen normalizazioa egia izan dadin arautegi zorrotza eskatzen dugu, diru gehien duten enpresa handietatik hasita.

Euskaldunok ere maileguak hartu eta aurreztu egiten dugu. Euskarazko zerbitzuak nahi ditugu. Euskal Herriko bankan, euskaraz! 

LAB sarean
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Gran seguimiento de la huelga en los centros de Iniciativa Social de la enseñanza concertada

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Miles de trabajadoras y trabajadores han salido a la calle para exigir condiciones laborales dignas y el convenio de CAPV sin ningún planteamiento de recorte y garantías de aplicación en los centros.

Hoy ha tenido lugar la primera de las dos jornadas de huelga convocadas para los días 3 y 4 de diciembre. Más de 250 centros de enseñanza y casi 12.000 trabajadoras y trabajadores estaban convocados a denunciar los recortes que el Gobierno Vasco y las patronales Kristau Eskola y AICE están imponiendo y exigir el convenio de CAPV y su aplicación en todos los centros educativos.

La huelga ha tenido un seguimiento muy amplio y ha tenido incidencia en la práctica totalidad de los centros del sector, salvo contadas excepciones. El paro ha tenido mayor incidencia en algunos territorios y comarcas, caso de Bizkaia, pero en cualquier caso ha sido muy generalizado. Desde primera hora de la mañana se han llevado a cabo concentraciones y manifestaciones en los centros educativos, en municipios y diferentes comarcas, para más tarde unirse a las multitudinarias manifestaciones de Donostia, Gasteiz y Bilbao.

Los sindicatos convocantes ELA, CC.OO, STEE-EILAS, LAB y UGT han vuelto a pedir a las patronales que abandonen de inmediato el convenio estatal, que apliquen el convenio de CAPV en su totalidad y retomen la negociación para la renovación del convenio sin ningún planteamiento de recorte y, frente a la reforma laboral, con garantía de aplicación en cada centro.
Mientras las patronales no estén dispuestas a retirar sus imposiciones y negociar la renovación del convenio sin planteamientos de recorte no nos dejan otro camino que el de la movilización.

Del mismo modo, volvemos a interpelar al Gobierno Vasco para exigir su responsabilidad en este conflicto, para que abandone la política de recortes y busque una salida que no sacrifique a las trabajadoras y trabajadores y de estabilidad al sistema educativo y a las condiciones laborales.

Por ello, volvemos a llamar a las trabajadoras y trabajadores del sector para que mañana junto con la realización del paro de jornada completa participen el la manifestación que partirá a las 11:30 frente a la sede central del Gobierno Vasco en Lakua y finalizará frente al Parlamento Vasco de Gasteiz, con el fin de exigir su responsabilidad al ejecutivo vasco y pedir al parlamento que en los presupuestos que están trabajando dejen de lado las políticas de recorte y posibiliten los recursos para dar salida a esta situación.

  

LAB sarean
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LANEUS egitasmo estrategikoa gaurkotzeko HAUSNARKETA PROZESUA

EUSLAB bada LAB sindikatuak euskararen normalizazioan eragiteko duen egitasmo estrategikoa. Egitasmoak honako 2 esparru barnebiltzen ditu: SINEUS (sindikatuaren barne mailan euskara normalizazio bidean jartzeko egitasmoa) eta LANEUS (lan mundua euskalduntzeko egitasmoa).

laneus Langileok aldaketa euskaraz, kalean zein lanean, askatasunean
Hausnarketa prozesurako dokumentua 

Lan mundua euskalduntzeko prozesu parte hartzailea aurkeztu du LABek

LAB sindikatuak lan mundua euskalduntzeko estrategia egokitzeko 2014 urtean martxan jarriko duen prozesua aurkeztu du gaur, Euskararen egunean. Egitasmoak lan mundua euskalduntzeko LABen LANEUS ildoa gaurkotu eta egungo ziklo berrira egokitzeko hausnarketa eta eztabaida bultzatu nahi du. Proiekzio publikoa izango du eta webgunean gaiarekin interesatua dagoen edonork ekarpena egiteko aukera izango du.

LANEUS. LAN MUNDUA EUSKALDUNDUZ, ETORKIZUNA EUSKARAZ ASKATASUNEAN
Lan mundua euskalduntzeko estrategia egokitzeko prozesua

Lan munduak hizkuntzen normalizazio prozesuan berebiziko garrantzia du (edozein hizkuntzak bete beharreko 4 funtzio nazionaletatik bat lan mundua da, administrazioa, hedabide eta hezkuntzarekin batera).

Hori horrela, lan munduan euskarak bizi duen errealitatea ezagutzea guztiz beharrezkoa da beronen garapen zein hedapena ziurtatuko duten Hizkuntza Politika eragingarriak zimentu sendoen gainean eraikitzeko. Bada, gure herriko instituzioei ez zaie komeni lan munduan euskarak bizi duen egoeraren gordintasuna agertzea, jakin badakitelako, orain arte egin dutena hutsaren hurrengoa dela eta euskara lan munduan normalizatuko bada, egungo egoeratik abiatuko diren Politika eragingarriak beharrezkoak izango direla. 

Lan munduan inposatzen ari diren politikek lan harremanak aldatu egin dituzte. Ondorioz, sindikalgintza eredu berria ezinbestekoa da, eta horrek lan munduan hizkuntza normalizazio prozesuan ere eragina du. 

Gaur gaurkoz ezinbestekoak zaizkigu:

  • Erabakitzeko eskubidea, politika propioak EHaren garapenaren mesedetan.
  • Euskal Esparru sozioekonomikoa, lan harremanak euskaraz izateko berme gisa.
  • Aldaketaren beharra agerikoa da. Eredu alternatiboa euskaratik eta euskararentzat eraikia behar du izan edo ez da benetako aldaketa gauzatuko).
  • Askatasuna. Baldintza demokratiko berberak edukitzea ofizialak diren hizkuntzek. Soilik orduan aukeratu ahal izango dugu euskara askatasunez (gaur egunean, espainola zein frantsesa inposatzen zaizkigu)

Euskararen normalizazioa helburu, LAB sindikatuak Euslab egitasmo estrategikoa du abian (euskararen normalizazioa estrategikotzat, barne zein kanpo mailan). Barne mailan, SinEus egitasmoarekin dihardu sindikatuak lanean. Azken urteetan SinEus ildoaren aldeko desoreka egin bada ere, unea iritsi da LanEus, alegia, lan mundua euskalduntzera bideratutako LABen estrategia, indartzeko. 

2014.urtean zehar, LAB sindikatuak lan mundua euskalduntzeko estrategia egokitzeko prozesu oso bat martxan jarriko du, gaur, abenduaren 3an abiatzen dena.

Helburuak:

  • LAB sindikatuak lan mundua euskalduntzeko duen estrategia eraginkortu eta errealitatera egokitzea. Burujabetza ariketa praktikoa egiteko garaia da.
  • Inposatu diren erreforma ezberdinek lan munduan izaniko ondorioak kontutan hartuta, lan mundua euskalduntzeko eragin gune ezberdinak identifikatzea eta gune bakoitzean kokatzen ditugun ardatz nagusiak zehaztea.
    • Lan zentroetan ezin gara negoziaketa kolektibora mugatu. Eskualdeko estrategien baitan lan munduaren euskalduntzea ere kokatu behar dugu.
    • Krisialdi ekonomikoak prekarietatean eta pobrezian sakontzen duen neurrian, euskararen normalizazioan izaten ari duen eragin negatiboa ere mahai gaineratu behar dugu. Aldaketaren beharra inoiz baino agerikoago den honetan, aldaketa baliatu behar dugu euskararen normalizazioan urrats sendoak egiteko.
    • Azkenik, uste dugu lan munduaren euskalduntzearen aldeko indar metaketa egin behar dugula, botere harremanak eraldatu eta kapitalari bataila irabazi behar diogu. Horretarako, ordea, herri gisa egingo dugun bidea adostasunetan eraiki behar dugu eta aliantza berrietarako baldintzak sortu.
  • LAB sindikatuak lan mundua euskaldundu dadin, langile klasea (eta bereziki LABeko militanteak) estrategiaren erdigunean kokatuko du (langileak subjektu aktibo).

Lan mundua euskalduntzeko estrategia berrituaren ezaugarriak:

  • Proiekzio publikoa izango duen estrategia.
  • Irekia, inklusiboa. Ekarpenei ateak zabalik, informazio publikoa. Berrikuntza gisa, webgunean gaiarekin interesatua dagoen edonork ekarpena egiteko aukera izango du.
  • Parte hartzailea.
  • Prozesu dinamikoa.
  • Integrala.
  • Efektu biderkatzailea izateko bokazioa duena. Langile klasean eta euskal sindikalgintzan.

Inflexio puntu nagusiak:

2014ko Urtarriletik ekaina bitarte

  • ▪ Aurrez aurreko harremanak sindikatuko militanteekin: egituratan dabiltzanekin (zuzendaritza, sektore-federazioak, eskualdeak, emakume-gizon pareko…) eta euskalgintzan/ lan munduaren euskalduntzean eragiten duten kideekin.
  • ▪ Eztabaida taldeak. Sindikatuko hainbat kiderekin zein ekintza sindikalari loturiko berezko egituratan.

Uda

  • Jasotako ekarpenekin txostena berregituratu.

Iraila

  • Ikasturte hasierarekin batera sindikatuak estrategia berritua bere egiteko prozedura garatuko du.

Urria/ azaroa:

  • Konferentzia eragile sindikal, sozial eta politiko ezberdinei lan mundua euskalduntzeko estrategia aurkeztu eta partekatzeko helburuarekin. 
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laneus Langileok aldaketa euskaraz, kalean zein lanean, askatasunean
Hausnarketa prozesurako dokumentua eta ekarpenak

 


Kristau Eskolak negoziazioari uko egin dio

Gizarte Ekimeneko greba egunen bezperan Eusko Jaurlaritzako Lan Sailan bilera izan zuten sindikatu eta Gizarte Ekimeneko Ikastetxeetako patronalek. Sektorean dagoen gatazka bideratzeko pausuak ematea bilatzen zuen bilera Kristau Eskolek zapuztu egin dute. LABek jarrera honen aurrean abenduaren 3 eta 4ko greben deialdien garrantzia berretsi du.

Atzo goizean, Eusko Jaurlaritzako Lan Sailan bilera izan dugu sindikatuak eta Gizarte Ekimeneko Ikastetxeen patronal ezberdinen artean; bertan Lan Saileko Zuzendaria egon da. Hasiera baten, bilera honen helburua, greben inguruko zerbitzu minimoen ingurukoa zen. Baina, Lan Sailak gure sektorean dagoen gatazka bideratzeko pausuak eman nahi zituen eta bertatik akordio batekin edo adostasun batekin ateratzea zen helburu.

Lan Sailak, dagoen gatazka konpontze aldera, alde bietako arrazoiak entzun ostean bitartekari lana saiatu da egiten eta hurrengo proposamena luzatu digu:

• Mahai negoziatzailea zabaltzea, 2009ko lan hitzarmena oinarria izanik eta bertan lan erreformaren puntuak blindatu: ultraktibitatea eta “deskuelgeak”.
• Orain arte egondako zorrak negoziatu eta hemendik aurrera sortuko direnak baita (LABek eta Ikastolak dugun akordioaren antzekoa lortzea)
• Patronalaren aldetik, sententziari errekurtsorik ez jartzea (Kristau Eskolak argi utzi du galdutako azkenengo sententzia errekurrituko dutela).

Izan ere beste aukera bat mahai gainean ipini dugu, Mahai Negoziatzailea dagoen bitartean eta sententzia irmo izan arte (Madrileko Auzitegi Gorenak erabaki arte) bertoko lan hitzarmena aplikatzea zentro guztietan borondate onaren seinale bezala. Sindikatuen eta Lan Saileko ordezkarien harridurarako, Kristau Eskolak baztertu du aukera on bat dagoen korapiloa askatu ahal izateko eta uko egin dio negoziazioari, ez zela horretaz hitz egiteko momentu argudiatuz. K.Ek erakutsi du bere helburu bakarra abenduaren 3 eta 4ko greba boikoteatzea eta desmobilizatzea zerbitzu minimoak igoz.

Atzo goizean Kristau Eskolak izan duen jarrera lotsagarria eta arduragabekoa izan da. Horretaz gain, K.Ek eduki duen jarrera salatu nahi dugu. Alde batetik, zuzendaritzen artean eta komunikabideetan zabaldutako mezuarengatik eta gero beste aldetik , sindikatuekin daukaten ez negoziatzeko jarrerarekin. Gatazkaren konponbidean aukera paregabea izan dugu eta mespretxatu dute. Zein da K.Eren helburua? Akaso ez du gatazka hau konpondu nahi? Langile, familia eta ikasleenganako errespetua izatea
exijitzen diegu.

LAB negoziatzeko eta akordioak lortzeko prest agertu da beti, besteak beste, ikastolen kasuan erakutsi dugun bezala. Baina Kristau Eskolaren aldetik emandako ikuskizuna ez dugu inolaz ere onartzen. Horregatik biharko eta etziko greben deialdiak berresten ditugu eta inoiz baino arrakastatsuak izan behar dira.

Beste aldetik, greba egunetan egin behar diren zerbitzu minimoak direla eta, Kristau Eskolak proposamen bat luzatu dio Lan Sailari, non esaten duen DBH, Batxilergoan eta Ziklo Formatiboetan 4 gelako dozente bat ezarri behar den eta HH eta LH 3 gelako dozente bat ezarri behar dela. Argi eta garbi esan beharra dugu K.Een helburua ez da ikasleen segurtasuna, greba boikoteatzea baizik. Hala eta guztiz ere, biharko eta etziko grebetarako betiko zerbitzuak mantenduko dira. Kristau Eskolak errekurtsoa jarriko duela adierazi digu (hurrengo deialdiei begira).
  

LAB sarean
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LAB lleva a la mesa sectorial de Osakidetza la exigencia de negociación y la crítica a la imposición de recortes

Osakidetza convocó el pasado viernes una Mesa Sectorial para tratar el II Plan de Euskera. Así mismo, hoy hay convocada otra reunión de la Mesa Sectorial. LAB acudirá con las mismas reivindicaciones; que den marcha atrás en los recortes.

LAB acudió a la primera reunión para poner una vez más encima de la mesa la necesidad de una negociación real en Osakidetza y denunciar la imposición de graves recortes en nuestros derechos laborales vía decreto, ignorando totalmente la voz de las y los trabajadores. Además, exigimos a Osakidetza un compromiso real con el euskera, ya que no es suficiente con un nuevo Plan de Euskera; se necesita voluntad política y dotar de presupuesto a dicho plan y hasta el momento, el PNV no ha tenido ni lo uno ni lo otro. De hecho, LAB ha conseguido que el punto de euskera haya sido llevado a la Mesa Sectorial, lugar donde debe ser tratado. Eso sí, como viene siendo habitual, sin posibilidad de negociación ninguna, convocando sin antelación y sin compromisos claros.

Si la dirección de Osakidetza sólo quería una foto para lavar su imagen, LAB la ha estropeado llevado las reivindicaciones de las y los trabajadores de Osakidetza. Es hora ya de devolvernos todos los derechos robados y comenzar a negociar una nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales en el sector.

La pelota está en el tejado de Osakidetza. Si previamente no renuncia a la imposición del aumento de jornada y al resto de recortes impuestos, LAB no ve posibilidades para ningún diálogo. En este escenario, la conflictividad en Osakidetza no puede sino aumentar, no ya sólo por parte de las y los trabajadores, sino por parte de los propios usuarios que ven cómo se recorta nuestra sanidad pública día a día.

En este sentido, como venimos haciendo en los últimos meses, LAB hace un llamamiento a los sindicatos mayoritarios en el sector a tomar una postura común que obligue a Osakidetza a cambiar su postura. En un momento donde las y los trabajadores de los centros están en pie de lucha, no son entendibles ciertas posturas sindicales demasiado “tibias” hacia Osakidetza. Si en los centros de trabajo estamos peleando juntos contra la imposición de recortes, esta misma postura debiera ser defendida de igual forma en la mesa sectorial.

Por lo tanto, LAB acudirá a la reunión de hoy con las mismas reivindicaciones: marcha atrás en los recortes y sobre todo, el aumento de jornada; y negociación real de un nuevo Acuerdo con calendario y contenidos. Así mismo, propondremos al resto de sindicatos presentes en la Mesa Sectorial (SATSE, SME, ELA, CCOO y UGT) un acuerdo de mínimos para mantener una postura común y firme ante Osakidetza.

 

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Gipuzkoako Garbiketa hitzarmena inoiz baino beharrezkoagoa

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Patronalaren Langileen Estatutua inposatzeko alde bakarreko erabakiaren aurrean, sindikatuek gatazka kolektiboko prozedura judizialari ekin zioten Gipuzkoako Garbiketa Hitzarmenaren defensan. Azaroaren 27an hitzarmenaren ultraktibitateari buruzko epaia argitaratu zen.

Joan den uztailean, estatu mailako garbiketa patronalak, ASPELek, Gipuzkoako Garbiketa Hitzarmenaren mahai negoziatzailearen partaideei jakinarazi zien, uztailaren 8az geroztik, aipatu sektorean ezarriko zen hitzarmena estatu mailako garbiketako hitzarmena izango zela, eta hartan arautzen ez dena, Langileen Estatutua.

Patronalaren alde bakarreko erabaki honen aurrean, sindikatuok gatazka kolektiboko prozedura judizialari ekin genion, eta azaldu genuen Gipuzkoako garbiketako hitzarmenak bere ultraktibitateari eusten ziola, eta hortaz, aurrerantzean ere, aipatu sektorean erabili behar den hitzarmena izaten jarraitu behar duela. Atzo, azaroak 27, aipatu prozedura judizialaren epaia argitaratu zen; haren ondorioak nahiko argiak dira:

• Alderdien artean akordiorik lotuko balitz, edonoiz lotuko dela ere, Gipuzkoako Garbiketa Hitzarmena aipatu sektoreko langileei ezarriko zaien hitzarmena izango dela.
• Aipatu akordioa lotuko ez den bitartean, erabiliko den hitzarmena Gipuzkoako Garbiketarena izango dela, estatu mailako Garbiketa hitzarmenak arautzen dituen gaietan izan ezik, non halakoetan, azken hori ezarriko baiten.

Aipatu epaiaren ondorioz, langileen eta sindikatuen esku dago erreformaren ondorio nagusienetako bat, negoziazio kolektiboaren zentralizazioa alegia (hots, Gipuzkoako garbiketa langileen lan baldintzak Madrilen arautzea), gerarazi ahal izana.

Hortaz, inoiz baino beharrezkoagoa gertatuko zaigu aipatu hitzarmenaren negoziazioa ixten utziko digun akordioa lortzea, erreforma geraraziko duena eta langileen eros-ahalmenari eutsiko diona; hau gertatzen ez den bitartean, Gipuzkoako garbiketako langileei, neurri batean, estatuko hitzarmena ezarriko zaielako.

Une egokia da aurrera pausoa emateko eta ASPEL patronalari argi eta garbi adierazteko, ez badu negoziazio mahaian darabilen jarrera aldatzen eta ez badu akordioren bat lotzeko eskaintzarik egiten, langileok eta sindikatu guztiok ekimen irmoagoei ekingo diegula patronalaren iritzia aldarazteko. Dagoeneko, LAB premisa hori lantzen ari da, eta mobilizazio bateratuak bultzatuko ditu sektorean, inongo egoerarik baztertu gabe.

Hala ere, epai honen edukiak gure negoziazio kolektiboaren esparrua blindatuko duen akordioa lotzearen premian berresten gaitu.
  

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El comité de empresa pide implicación a las instituciones para que una empresa viable como Kider no se cierre

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El comité de empresa de Kider S.A. denuncia que Caixa Bank y la familia Lecertua ponen en riesgo el futuro de más de 1.000 puestos de trabajo relacionados con el grupo Kider y hacen un llamamiento para que las instituciones se impliquen.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KIDER S.A

CAIXA BANK Y LA FAMILIA LECERTUA PONEN EN RIESGO EL FUTURO DE MÁS DE 1.000 TRABAJADORES RELACIONADOS CON EL GRUPO KIDER S.A.

El Grupo Kider cuenta con cinco centros de trabajo repartidos por Euskal Herria (Amurrio y Barakaldo), una plantilla directa de 400 trabajadores y genera 800 puestos de trabajo más de manera indirecta. Su actividad consiste en el diseño, fabricación y comercialización de mobiliario y equipamiento comercial.

La plantilla de Kider lleva casi un año viviendo una pesadilla constante, provocada por la ineptitud de su dirección y la decisión de sus accionistas (Caixa Bank y familia Lecertua) de abandonarlos a su suerte.

Dicha pesadilla comenzó en el mes de Enero cuando la Dirección presentó un ERE de extinción para 147 trabajadores y trabajadoras. La respuesta dada por la plantilla obligó a la Dirección a retirar el ERE de extinción. El movimiento siguiente de la Dirección fue presentar el pre-concurso de acreedores en el mes de Febrero.

Durante el preconcurso se inició un proceso negociador en el que a través de un programa de bajas voluntarias incentivadas la plantilla cerró un acuerdo con la Dirección de la Empresa y su Consejero Delegado para acometer la reestructuración de la misma. Este acuerdo fue incumplido de manera unilateral al decidir Caixa Bank y familia Lecertua (principales accionistas) no poner el dinero al que se habían comprometido con el PRECO como testigo. Los accionistas han manifestado su desinterés por mantener la actividad de Kider y dedicarse a otros negocios: Los Lecertua en Suiza y Caixa Bank a meterse en el bolsillo el dinero del rescate bancario.

Tras el fiasco del preconcurso la empresa solicita en julio el concurso de acreedores y actualmente la plantilla se encuentra en una empresa en la que los accionistas han confirmado su deseo de marcharse, la dirección esta en estado de hibernación y son los trabajadores y trabajadoras los que tienen que tirar del carro para que esta empresa no se desmorone. Los esfuerzos de la plantilla están encaminados a la llegada de un inversor que posibilite la continuidad de la actividad.

Esta es una muestra de la clase empresarial que tiene Euskal Herria, banqueros rescatados con dinero público y accionistas como la familia Lecertua que coquetean con el poder económico y político de este país pero que ponen pies en polvorosa con los bolsillos llenos a las primeras de cambio.

Desde el Comité del grupo Kider le preguntamos al Gobierno Vasco y a las Diputaciones de Araba y Bizkaia si en esto consiste su política industrial, banqueros sin escrúpulos y gente “de bien” que tras llenarse los bolsillos se marchan convirtiendo Euskal Herria en un desierto industrial.

Este Comité pide implicación a las instituciones para que una empresa viable como Kider no se cierre, si de verdad apuestan por el tejido industrial de Euskal Herria, que lo demuestren aquí y ahora. La situación actual es crítica, los trabajadores y trabajadoras de Kider en solitario no pueden sacar este proyecto adelante. Es necesario que las instituciones de este país se mojen de verdad. Aquí no hacen falta y no son suficientes buenas palabras hacen falta acciones y hechos consumados.

Los trabajadores y trabajadoras de Kider no vamos a dejar que esta empresa se muera y por ello las 400 familias que tenemos nuestro sustento directo en Kider, hacemos un llamamiento para que el Gobierno vasco y las diputaciones de Álava y Vizcaya se impliquen, ya que de no hacerlo y adoptar la misma postura que Caixa Bank y los Lecertua, el valle de Aiara y Ezkerraldea avanzarán un poco más hacía la miseria, la desesperación, la pobreza y la falta de oportunidades que ya campan a sus anchas gracias a las sucesivas reformas laborales y la falta de vergüenza de algunos empresarios e inversores, para los cuales la frase "Crear riqueza" no tiene sentido si no se refiere exclusivamente a riqueza para ellos.

Bilbao a 29 de noviembre de 2013.

Firmado el Comité de Empresa del Grupo KIDER S.A.
ELA-LAB-ESK-USO-UGT-CCOO

 

 

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