2026-01-02
Blog Página 128

Punt Roma no atiende a las necesidades de las trabajadoras

Las trabajadoras del establecimiento de Gasteiz están hartas y denuncian la falta de respuesta y de compromiso por parte de la empresa, ya que no se sienta a negociar y no cumple la ley vigente.

La vigencia del convenio de Punt Roma para Araba es de 2019-2021, por lo que es necesario actualizar y negociar un nuevo convenio. Las trabajadoras acordaron con la empresa iniciar las negociaciones el mes de mayo. A finales de abril se compartió con la empresa la disponibilidad para la realización de las reuniones. A día de hoy no ha habido ninguna contestación, por lo que las condiciones laborales siguen igual que hace 3 años.

Las trabajadoras de Punt Roma han expresado su frustración y descontento ante la falta de respuesta por parte de la empresa. Han manifestado su preocupación por la falta de diálogo y comunicación que tienen con la empresa.

Por esta razón exigen a la empresa que responda sin demora a las solicitudes y comunicaciones enviadas sobre varias cuestiones:

En cuanto al calendario laboral anual, el convenio colectivo de Punt Roma para las tiendas ubicadas en Araba establece que para el 28 de febrero el calendario debe estar contrastado y publicado. Sin embargo, el 24 de mayo recibieron una propuesta de calendario que aún no ha corregido los errores señalados anteriormente a la empresa.

Acerca de la aceptación del disfrute de las vacaciones y los puentes piden sea enviada a tiempo. Las trabajadoras enviaron la solicitud con tiempo suficiente, octubre de 2023. La aceptación no se recibió hasta principios de mayo. Además una trabajadora no pudo disfrutar del puente requerido por falta de confirmación, de manera que se realizo otra solicitud, y aún no hay respuesta.

Referente a la salud laboral hay irregularidades. El 10 de enero se puso en conocimiento a la empresa del mal estado de las escaleras que disponen en la tienda para la realización del cambio de escaparate, cuidado de la ornamentación interna de la tienda, trabajos en el almacén… Hoy en día las escaleras siguen en la misma situación.

Más grave aún la falta de cumplimiento con el convenio colectivo del sector del comercio de textil de Araba. Este tiene que ser aplicado en todo lo no recogido en el convenio de Punt Roma, así lo ordena en la última disposición en el convenio de empresa: “Disposiciones adicionales. En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo establecido en el Convenio Provincial de Araba para el Comercio Textil Vigente.” La empresa ha sido informada repetidamente sobre la obligación de la aplicación de artículos como el descanso de 15 minutos en jornadas seguidas de 6 horas, el abono por la realización de la ornamentación, o la realización de inventarios a puerta cerrada, pero ha ignorado los mensajes.

Por todo ello las trabajadoras exigen a la empresa que se siente a negociar el nuevo convenio y que se tomen en cuenta las demandas y necesidades. Consideran que es fundamental establecer un diálogo abierto y constructivo para llegar a un acuerdo favorable.

Llamamos a activar el voto de trabajadores y trabajadoras en las elecciones europeas

El mejor antídoto frente a la extrema derecha es un sindicalismo feminista y antirracista.

La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha llamado la atención en su comparecencia de hoy sobre los riesgos que entraña el auge de la extrema derecha para la clase trabajadora, las mujeres* o la gente migrante: «La extrema derecha es autoritarismo, es antidemocrática, es involución». El programa que pretende implantar es en beneficio de la oligarquía, lo que supondrá, según Aranburu, «la expropiación de los trabajadores y trabajadoras, la cada vez mayor limitación de la intervención del sector público en la economía, el impulso a las empresas privadas y el desmantelamiento total de los servicios públicos». En consecuencia, los ricos serán cada vez más ricos y, por el contrario, las y los trabajadores tendrán cada vez más dificultades para hacer frente a sus gastos diarios.

La coordinadora general también se ha referido a las ideas conservadoras impulsadas por la extrema derecha, en la medida en que son la vía de supervivencia que ha encontrado el capitalismo heteropatriarcal, ecocida y racista que trae consigo un aumento de la injusticia y las desigualdades sociales, la crisis climática, las migraciones forzadas por el saqueo de los territorios del Sur Global y las guerras.

A todo ello hay que añadir que el neoliberalismo provoca la fragmentación y atomización de la clase trabajadora e impulsa el individualismo, restando a su vez la importancia a lo colectivo. «De eso se sirve la extrema derecha, utilizando mensajes sencillos para imponer sus ideas y moldes reaccionarios, y no tiene reparos en falsear la realidad con mentiras», ha explicado Aranburu. En consecuencia, se normalizan ciertas actitudes y mentalidades que parecían impensables.

Se trata de un fenómeno extendido que está consolidando alianzas internacionales que condicionan totalmente la agenda política y están llevando a la derecha cada vez más al extremo. En el caso europeo, se extreman las normas sobre endeudamiento público, se destina cada vez más dinero al gasto militar y toma fuerza la opción de volver a los tiempos de austeridad. Ante esta situación, la izquierda tiene dificultades para proyectarse como alternativa sólida. Es un reto considerable, pero Aranburu insiste en que es imprescindible que el sindicalismo tome cartas en el asunto: «Hay mimbres para combatir esa ola reaccionaria en Euskal Herria desde la izquierda, el independentismo y el sindicalismo. Un sindicalismo de clase fuerte, con un fuerte carácter de contrapoder. El sindicalismo feminista, el sindicalismo antirracista son el antídoto para combatir a la extrema derecha». Y es que, en contra del fascismo, es de suma importancia que exista un movimiento sociosindical organizado y activo.

Por todo ello, en las elecciones europeas hay que activar el voto de los y las trabajadoras, según Aranburu: «Hagamos frente a las políticas migratorias racistas, al desmantelamiento de los servicios públicos, a la involución en derechos sociales y a las guerras. Apostemos por la democracia y la soberanía, la justicia social, la transición ecosocialista y el feminismo».

Número 17 de Talaia

Todas esas claves han sido desgranadas por Garbiñe Aranburu, además de en la comparecencia de hoy, en el número 17 de Talaia, revista realizada conjuntamente por la estructura de Acción Social de LAB y la fundación para los estudios sindicales Ipar Hegoa. En el contexto de las elecciones europeas, el auge de la extrema derecha es una amenaza evidente, pero va más allá de esos comicios. Así, este último ejemplar se ha centrado en este fenómeno, tal y como ha explicado Martín Arbeo, miembro de Ipar Hegoa.

En cuanto al resto de contenidos, la revista recoge en primer lugar una entrevista a la periodista Alba Sidera, experta en extrema derecha europea, que ha analizado la evolución de los partidos políticos de ultraderecha en Europa, centrada especialmente en el caso italiano. Además, el escritor alemán Raúl Zelik desgrana las tendencias reaccionarias de aquel país. También se aborda el punto de vista ecosocialista, esta vez de la mano de la activista Joana Bregolat, que ha profundizado en el fenómeno del ecofascismo. El filósofo Aldoni Olariaga, en cambio, se ha referido a las tendencias reaccionarias que vemos que se están extendiendo entre ciertos movimientos de izquierda, y Jonathan Martínez ha advertido del peligro de los discursos securitarios. Además de todo ello, se recogen varias recomendaciones y recursos para profundizar en el tema.

Como contenido complementario, Talaia también ha realizado un podcast sobre el mismo tema pero con diferentes personas invitadas y desde otros ángulos, como el de las protestas del sector primario que hemos visto últimamente. Dicho contenido está disponible en la plataforma Ivoox, en Youtube y en Spotify.

La revista escrita puede consultarse o descargarse a continuación:

Ya son 27 las y los trabajadores fallecidos por accidente laboral este año en Euskal Herria

El pasado 16 de mayo se produjó un accidente laboral muy grave en Sestao y, como consecuencia, un trabajador autónomo de de 29 años ha fallecido.

Desde el sindicato LAB mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad a las y los familiares, amigos y amigas y gente del entorno del trabajador fallecido. D.A.P.O. estaba realizando la instalación de un calentador en un domicilio particular cuando, por razones que se desconocen, se cayó por una ventana a un patio interior. En el momento del accidente, se hallaba trabajando con su hermana. Como consecuencia de las heridas, falleció el pasado día 27 de mayo, según ha podido saber LAB.

El fallecido trabajaba para la empresa SIRKUS, Sistema de Tiendas S.L. que, a su vez, había sido subcontratada por Leroy Merlin. Una vez más, subrayamos que la cadena de subcontratación mata. Precariza los trabajos y con el afán de ahorrar dinero a costa de las condiciones laborales de las y los trabajadores, ahorra también en medidas de seguridad. Son las y los trabajadores quienes con su vida pagan los beneficios insaciables de las multinacionales.

Desde LAB denunciamos que, en la práctica, a las y los trabajadores autónomos no se les aplica la Ley de Prevención, y exigimos a la Inspección de Trabajo, Osalan y Gobierno Vasco un mayor control en estos sectores precarios, garantizar que se respeten la seguridad y salud de las y los trabajadores autónomos y cortar el fraude de la subcontratación masiva.

Para protestar contra esta última muerte laboral, llamamos a participar en la movilización impulsada por la intersindical LAB-ESK-STEILAS-Hiru-EHNE/Etxalde, que se llevará a cabo delante de la multinacional Leroy Merlin de Barakaldo el próximo 4 de junio a las 12:30.

Denunciamos que el número de horas extras realizadas en 2024 en las villavesas superan con creces las ya de por sí escandalosas cifras del año pasado

Al igual que hiciera hace un mes con las cifras de 2023, la sección sindical de LAB en el transporte urbano de la Comarca de Pamplona —denominado popularmente como ‘villavesas’ y gestionado actualmente por la empresa TCC— ha analizado los números del primer trimestre de 2024 y ha constatado que la realización de horas extras y complementarias de este año supera en un %81 las realizadas el año pasado durante el mismo intervalo de tiempo. Si este incremento escandaloso continuase así durante todo el año, todas esas horas equivaldrían a 29 puestos de trabajo a jornada completa.

Hace un mes la sección sindical de LAB en TCC denunció, tanto en Inspección de Trabajo como públicamente en medios de comunicación, la exorbitante cifra de horas extras y horas complementarias realizadas en el año 2023. Concretamente fueron 25.176 horas extras y 2.431 horas complementarias fuera de contrato; un total de 27.608 horas, el equivalente a 16 puestos de trabajo a jornada completa. Para LAB esas cifras son una aberración y por eso las denunció, porque revelan la falta de compromiso por el reparto equitativo del trabajo, el abuso de la empresa privada hacia sus trabajadores y trabajadoras con un fin lucrativo, y la falta de control de las instituciones públicas.

Pues bien, a la hora de analizar el número de horas extras y complementarias del primer trimestre de 2024, la sorpresa ha sido mayúscula, ya que lejos de corregir ese abuso en la organización del trabajo ‒aunque fuese en una mínima parte‒, lo que ha ocurrido es que esa aberrante dinámica se ha incrementado ampliamente. Así, mientras que la acumulación de horas extras y complementarias en el primer trimestre de 2023 fue de 3.250,52 horas, en este primer trimestre de 2024 se han acumulado 5.885,46 horas. Un 81,06% más que el año pasado. Por tanto, si el cálculo de 2023 revelaba que se estaban impidiendo 16 puestos de trabajo a jornada completa, si el incremento del %86 se mantuviera durante todo el año, los puestos de trabajo que se estarían eliminando serían 29.

¿Por qué las instituciones públicas permiten estas prácticas totalmente esclavizantes para los trabajadores y trabajadoras y se olvida de aplicar políticas sociales justas para colectivos más desfavorecidos económicamente? ¿Por qué la justicia sale tan barata a las empresas privadas cuando les compensa más pagar una multa en Inspección de Trabajo que contratar a más personal?

LAB quiere hacer un emplazamiento a todos los agentes que perpetúan esta aberrante situación para que, de una vez por todas, tomen cartas en el asunto y le den la vuelta a esta perversa dinámica. LAB aboga por un reparto equitativo del trabajo, con unas condiciones dignas para todos y todas las trabajadoras, por lo que seguirá denunciando una y otra vez aquella gestión del trabajo que se base en las horas extras.

Convocamos tres nuevas jornadas de huelga en artes gráficas de Bizkaia

Hemos comparecido en Bilbo para convocar huelga para los próximos días 11, 12 y 13 de junio. Además de denunciar el bloqueo de las negociaciones por parte de la patronal, hemos manifestado que nuestro objetivo es acordar un convenio digno para el sector de artes gráficas de Bizkaia.

Tras 4 jornadas de huelga exitosas en el sector en los meses de abril y mayo, la tarde del 27 de mayo la patronal tuvo la oportunidad de plantear avances sustanciales en la mesa negociadora del convenio de artes gráficas de Bizkaia con el objetivo de alcanzar un acuerdo. Hubo leves movimientos,  pero  la propuesta de CEBEK se situó muy lejos aún de garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector y además, todavía contenía contenidos regresivos. Lo sorprendente de la reunión fue que CEBEK no quiso fijar fecha para un próximo encuentro tras escuchar las últimas novedades de la propuesta sindical.

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT tenemos claro que apostamos por la negociación, y es por ello, que, independientemente de la posición que tomó la patronal el pasado lunes, convocamos otra reunión de la mesa negociadora para el próximo martes 4 de junio. Esta misma mañana, CEBEK ha contestado declinando acudir a dicha convocatoria y aclarando que tampoco aceptará acudir a próximas reuniones mientras las pretensiones económicas de la parte social no se ajusten a los criterios que ha fijado en la mesa negociadora, esto es, que el sector renuncie a un convenio con tablas salariales actualizadas que le permita dejar de perder poder adquisitivo y sin ningún tipo de recorte ni retroceso sobre el anterior.

Es indiscutible que los cuatro sindicatos representados en el sector de artes gráficas demostramos y mantenemos  una clara voluntad negociadora, pero ante la actitud de la patronal, no tenemos ninguna duda de que resulta obligado complementarla con la continuidad de la lucha y la movilización en el sector.

Es por ello que los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT hemos hecho pública la convocatoria de tres jornadas más de huelga en el sector de artes gráficas de Bizkaia, concretamente para los días 11, 12 y 13 de junio.

Las plantillas del sector se merecen, ante todo, una patronal responsable y esta no lo está siendo. Y se merecen también recuperar un convenio vencido en el año 2011, pero hay que recuperarlo bien, no de cualquier manera. Hay que hacerlo garantizando el poder adquisitivo en el aspecto salarial, con garantías de aplicación del convenio, sin ningún recorte, y con otro tipo de  mejoras  La clase trabajadora de artes gráficas de Bizkaia realizó una gran demostración de fuerza en las 4 jornadas de huelga que se han efectuado. La producción de las empresas más importantes del sector estuvo parada, y hubo una gran participación de las plantillas del sector en las diferentes movilizaciones.

Por todo ello, los sindicatos hacemos un llamamiento a trabajadores y trabajadoras del sector a que secunden masivamente los tres días de huelga convocados para el mes de junio.

ADEGI nos tendrá enfrente en la lucha por los salarios y la vivienda dignas

El acceso a una vivienda digna, lejos de ser una problemática exclusivamente juvenil, es una realidad para cada vez más sectores de trabajadoras y trabajadores, debido a la generalización de situaciones de empobrecimiento y precarización.

LAB defiende de forma firme el alquiler público y social, además de reivindicar la necesidad de limitar y bajar el precio tanto de alquileres como de préstamos. LAB considera que son medidas prioritarias para garantizar el derecho a la vivienda y situar este en el camino de su desmercantilización. El solo hecho de construir más vivienda, más que una solución, es un elemento que la patronal quiere utilizar para alimentar las ansias de negocio de especuladores, inmobiliarias y grandes propietarios; y llevar a trabajadores y trabajadoras a endeudarse con los bancos para reducir así los conflictos laborales.

Por eso denunciamos que las palabras del director general de ADEGI José Miguel Ayerza defienden los intereses de quienes hacen negocio con el mercado inmobiliario y pretenden garantizar los beneficios de fondos buitre, inmobiliarias y grandes propietarios.

También esta vez, la patronal volverá a tener a LAB enfrente. Al contrario de lo afirmado por la asociación empresarial de Gipuzkoa, las y los trabajadores tenemos un problema real con los salarios y las condiciones laborales y este está estrechamente vinculado a las dificultades de tener una vivienda digna. Mientras en Gipuzkoa los precios de la vivienda se han multiplicado, se están incrementando las rentas del capital y reduciendo las del trabajo. Son caras de una misma moenda, y ADEGI quiere desviar su responsabilidad.

Para terminar, en estos momentos en los que el debate sobre la fiscalidad está abierto en Gipuzkoa, LAB presentará una propuesta para una profunda reforma fiscal.

La plantilla de la fundación pública Gizain se moviliza para exigir al Gobierno de Nafarroa que cumpla el convenio

Trabajadores y trabajadoras de Gizain, fundación navarra para la gestión de los servicios sociales públicos, participaron ayer por la tarde en una sesión de trabajo del Parlamento y han realizado hoy por la mañana una concentración frente al mismo, para reclamar al Gobierno que respete y cumpla el convenio que rige la fundación. La plantilla exige, en primer lugar, que se les pague conforme a lo establecido en el convenio; y, en segundo lugar, la equiparación salarial total con el resto de trabajadoras públicas, para una posterior subrogación de cara a ser personal laboral fijo del Gobierno.

La fundación Gizain se creó con el objetivo de gestionar y desarrollar actividades y servicios de Gobierno de Nafarroa, más concretamente del Departamento de Derechos Sociales. Gizain desarrolla programas tan necesarios como la intervención con menores y sus familias, equipos de atención a la infancia, atención a mujeres víctimas de violencia de género y sus familias, atención a víctimas de violencia sexual, centro de justicia juvenil, equipos de incorporación sociolaboral, etc.

Gizain es una fundación pública y precisamente por eso, por estar ligada al Gobierno de Nafarroa, sus trabajadores y trabajadoras no entienden que el ejecutivo no sea capaz de cumplir lo establecido en su propio convenio. “No podemos dejar de manifestar nuestro malestar ante el bloqueo en la aplicación de nuestro primer convenio, lo que da lugar de forma explícita a no poder seguir negociando el segundo convenio”, han manifestado. “No podemos quedarnos de brazos cruzados al ver cómo otros profesionales públicos avanzan en sus mejoras laborales realizando exactamente el mismo trabajo”.

Los trabajadores y trabajadoras de Gizain han hecho especial hincapié en la “lamentable” situación en que están los compañeros y compañeras de los centros de observación y acogida (COA) de menores. “Esos menores están en cargo en primera instancia del Gobierno de Nafarroa, y se encuentran hacinados en unos centros donde la acción educativa y pedagógica es absolutamente inasumible. ¿Cómo puede ser que una fundación pública con una labor social tan necesaria deje desamparada a su plantilla?”.

Somos muy críticos y críticas con las infraestructuras de renovables que se está proyectando en Araba, sin control, planificación ni participación popular

Estamos en plena emergencia ecológica y hay que llevar a cabo transformaciones de calado y a gran velocidad; siempre anteponiendo los intereses colectivos por encima de los beneficios empresariales. Por ello, desde LAB reivindicamos la participación de los  y las trabajadoras en las transformaciones a dar en nuestro tejido socioproductivo, así como la priorización del control público y social en la transición energética necesaria para llevar a cabo la descarbonización de nuestra economía.


Hoy sólo quienes apoyan la agenda reaccionaria dudan de que estamos inmersos en plena emergencia ecológica. Primando el continuo crecimiento económico, hemos chocado con los límites biofísicos del Planeta y hemos comenzado a sufrir los riesgos advertidos durante décadas: efectos del cambio climático, la escasez de materiales y materias primas, la degradación del suelo…

Es imprescindible avanzar en una profunda transformación y la planificación del territorio se ha convertido en una prioridad indudable, así como generar herramientas para limitar los intereses del mercado y reforzar la intervención pública. La transición energética requiere planificación, control público y participación democrática.

Así las cosas, denunciamos que Araba, Bizkaia y Gipuzkoa están todavía sin Plan Territorial Sectorial, ya que se abren las puertas a la pretensión por parte de las empresas de implantar infraestructuras sin control. Subrayamos que no compartimos de ninguna manera el modelo de proyectos previstos en estos momentos en Araba. Un ejemplo de este modelo es el proyecto que la empresa Solaria tiene previsto realizar con placas fotovoltaicas para llevar energía hasta Zierbana. Difícilmente se puede entender desde una perspectiva de una transición ecosocial justa y en LAB nos oponemos firmemente a este proyecto.

Hay que regular el uso de la tierra, transformar los sistemas alimentarios actuales es fundamental para la transición ecosocial. Para ello hay que cambiar las reglas del mercado alimentario, salir de la lógica de los Tratados de Libre Comercio y apostar por un modelo agroecológico, dignificando el sector primario. Sólo apostando por la soberanía alimentaria y la exclusión del modelo agroindustrial y de fertilizantes químicos se puede desarrollar una transformación justa con la población, los y las trabajadoras y el Planeta.

En LAB nos hemos movilizado de acuerdo con estas reivindicaciones y seguiremos luchando, participando en convocatorias acordes con esta visión y haciendo nuestra propia aportación en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones. De hecho, consideramos una tarea de primer orden no dar cabida a una agenda reaccionaria que busca canalizar el malestar existente, por lo que consideramos más necesario que nunca construir alianzas, afinar discursos y movilizar a los y las trabajadoras en favor de una transformación ecosocial justa.

Las patronales de los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV siguen poniendo trabas para cumplir el acuerdo de fin de huelga en materia salarial y de empleo

Gracias a las movilizaciones e iniciativas de los últimos meses, han adoptado el compromiso de empezar a cumplir el acuerdo en determinadas materias, como las reducciones de jornada o la compensación en Formación Profesional. Respecto al resto de materias, los salarios por ejemplo, los sindicatos activaremos la vía juridica.

Ayer se reunió la mesa de negociación de los centros de Iniciativa Social de la CAV. Se trata de la séptima reunión que se lleva a cabo a iniciativa de los sindicatos desde la firma del acuerdo de fin de huelga el pasado 5 de febrero.

En todas estas reuniones, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA han dejado en evidencia sus intenciones de retrasar la aplicación del acuerdo e intentar no cumplirlo en los términos acordados. En consecuencia, los sindicatos hemos tenido que denunciar públicamente la situación, impulsar movilizaciones y explorar la vía jurídica para hacer efectivo el acuerdo.

Ayer, las patronales se comprometieron a empezar a aplicar algunas materias gracias a las acciones y movilizaciones llevadas a cabo en los últimos meses por sindicatos, representantes y trabajadores y trabajadoras de los centros. Las reducciones de jornada y la compensación de la jornada irregular de formación profesional pactadas empezarán a aplicarse en el curso 2023-2024, aunque no sea en los parámetros que los sindicatos hemos defendido.

Siguen presentando las tablas salariales acordadas condicionadas a la aprobación y financiación del gobierno y lamentablemente, siguen sin fijar una fecha para el inicio de los pagos conforme a los incrementos acordados para 2024.

Siguen sin presentar una redacción completa que integre los contenidos del acuerdo en el nuevo Convenio colectivo en los términos acordados.

En materia de empleo siguen cuestionando la incorporación en Convenio del nuevo régimen de indemnizaciones y reconocimiento de antigüedad; además, se siguen poniendo obstáculos a la incorporación de la reducción de horas lectivas acordada para el profesorado al articulado del convenio.

Por todo ello, los sindicatos analizaremos en los próximos días la posibilidad de llevar a los tribunales asuntos que ya tienen plazo de ejecución, como los pagos según las tablas salariales acordadas para 2024.

Por otra parte, hemos instado a las patronales a presentar una propuesta íntegra de redacción del convenio para la próxima reunión prevista para el 19 de junio. En caso de que la propuesta que presenten no contenga los contenidos del acuerdo de fin de huelga en las condiciones pactadas, analizaremos los pasos a dar.