LABLangile Abertzaleen Batzordeak

En la Negociación Colectiva LAB prioriza tres ejes fundamentales, sin perjuicio de otras cuestiones también importantes de las relaciones laborales, y emplaza a EUDEL a que los aborde y haya voluntad de negociación y acuerdo en torno a los mismos como requisito para llegar a un consenso. Estos son, pues, dichos ejes:

-Acuerdo salarial: incremento salarial durante la vigencia del convenio, abono de la paga extra de diciembre de 2012 y acuerdo sobre la recuperación de la capacidad adquisitiva perdida.

-Empleo: dejar sin efecto las medidas que estos años han provocado la pérdida de empleo (recorte en las sustituciones, amortización de las plazas de las personas jubiladas, ampliación de jornada..) y creación de nuevo empleo, poniendo a su vez en marcha las OPEs necesarias.

-Medidas para avanzar en un nuevo modelo de servicios públicos al servicio de la ciudadanía, por un lado, garantía de gestión pública y transparente –cesando las privatizaciones e impulsando planes de reversión de servicios– y, por otro, cuestiones como planes de euskaldunización de los servicios y de igualdad de género y participación de trabajadores y trabajadoras en la definición y el desarrollo de los servicios público, entre otras.

Junto a lo anterior, debe haber un firme compromiso de las instituciones para cumplir los acuerdos que pudieran alcanzarse. El reconocimiento del marco propio de negociación colectiva y defender los acuerdos adoptados entre las instituciones y los trabajadores y trabajadoras vascas, haciendo frente de manera consensuada a los obstáculos que pudieran producirse en el camino por recortes o disposiciones legales estatales, es condición previa que ambas partes debemos aceptar.

El asesinato, hasta el día de hoy, de más de 88 civiles palestinos durante estos últimos días y el medio millar de heridos es, por el momento, el último episodio de las injusticias que está padeciendo la población de Gaza. Injusticias cometidas por Israel, con la connivencia y ayuda de los gobiernos occidentales. Así, hay que recordar una vez más que la población de Gaza lleva desde 2006 sometida a un injusto y cruel bloqueo internacional, por el “delito” de haber votado masivamente por Hamas en las elecciones celebradas ese año, lo cual demuestra el maniqueo concepto de “democracia” que tienen Israel y sus gobiernos occidentales aliados.

Ante esta injusta situación, LAB reitera su solidaridad con el pueblo palestino y exige que se ponga fin a esta nueva masacre del ejército sionista. Igualmente exigimos:

– Que se ponga fin al injusto bloqueo a Gaza.
– Que los militares sionistas responsables de estos crímenes, así como sus responsables internacionales, sean juzgados por ello ante instancias internacionales.

– Que se dé una salida negociada y justa a la dramática situación que padece el pueblo palestino desde 1948. Dicha salida debe contemplar la liberación de los casi 10.000 presos políticos palestinos y la posibilidad de retorno de los refugiados.
Ante la gravedad de la situación desde LAB reiteramos nuestro apoyo a la campaña internacional de “Boicot, Desinversiones y Sanciones” (BDS) contra el Estado de Israel, y llamamos a la clase trabajadora vasca y el resto de sectores populares a sumarse a la citada iniciativa, así como a secundar las movilizaciones que se están desarrollando estos días en Euskal Herria en contra de este crimen.

A pesar de la gravedad, de momento no parece que haya intenciones de solucionar el problema. El subdirector de Función Pública se ha negado a abordar el tema planteado por LAB en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, alegando que, en su opinión, no es un tema de seguridad (¡!!) y que, en todo caso, se debería plantear en la mesa de negociación.

Una vez más, ha mostrado una falta de respeto a este órgano unitario, que quiere manejar como si fuera su cortijo y negando el debate ante problemas que exigen una respuesta por el riesgo y la peligrosidad que conllevan.

Pensamos que hay que analizar la forma de hacer frente a la situación. En otras administraciones (Ayto. de Donostia, p.ej.), ante los obstáculos estatales para la convocatoria de las plazas necesarias, han hecho contratos anuales de programa para paliar en alguna medida la situación.

Además, la falta de planificación de la Diputación de Bizkaia plantea que, a fecha de hoy, medio año antes de que finalice la convocatoria de plazas del 2013, las vacantes (46) son ya exactamente el doble que las plazas convocadas (23). Proponemos a la Diputación la ampliación de plazas de la convocatoria actualmente en vigor, ya que tiene medios para hacerlo. Sería una manera de compensar las más de 1.500 horas que el Tribunal lleva invertidas hasta el momento.

En cualquier caso no desistimos y seguiremos planteando el tema en los foros que sea necesario porque pensamos que a la vuelta del verano los problemas se van a agudizar.