Europa osoan eskuin muturra zabaltzen ari da. Frantziako estatuan frantsesean, bozen ia % 40 jasotzen du, eta Ipar Euskal Herria, zoritxarrez, ez dago faxismoaren aurrerapenetik at gelditzen.
Eskuin muturraren indartzea, azken urteetako gobernuen politiken ondorio zuzena da, batez ere azken bost urteetakoa. Politika antisozialek, lanaren erreformek, erretretaren erreformaren indarrezko urratsek, forma orotako diskurtso arrazistek, eskubide sozialen eta zerbitzu publikoen suntsipenak eskuin muturra aurrera bultzatzen dute.
Euskal Herriak kolpe bortitz batez jasan ditu Frantziako Gobernuak ezarritako politika antisozialak.
Euskal Herria beti izan da borrokarako lurraldea, eta gure erantzukizun kolektiboa da eskuin muturreko igoera horri aurre egitea, leku eta forma guztietan buru egitea.
Ez hemen, ez beste inon!
LABek, sindikatu abertzale, feminista, antirrazista eta internazionalista gisa, langile guztiei dei egiten die arrazakeria eta xenofobia mota guztien aurka batzeko, borrokatzeko eta mobilizatzeko.
Gauzak alda ditzakegu
LABek langile guziei dei egiten die lantoki guzietan biltzeko eta antolatzeko. Sindikalismoa beti izan da eta izango da langileen armarik onena eskuin muturraren, faxismoaren, kapitalismoaren inperialismoaren den horren aurka.
Berreskura dezagun erabakitzeko eskubidea, eta eraiki dezagun elkarrekin biharko Euskal Herria. Eraiki ditzagun negoziazio-eremu hobeak, jendarte-demokrazia bermatzeko maila guztietan, enpresan, adarrean, lurraldean eta lanbideartean.
Eraiki ditzagun beharrezkoak diren alternatibak eta negoziazio-espazioak, hauek lortzeko:
Gure lansarien eta pentsioen handitzea
Erretreta sistema publiko baten eraikitzea, 60 urterekin hartzeko
Lansari arrakalarekin amaitzea eta sexu eta genero indarkeria errotik suntsitzeko
Diskriminazio guztiei aurre egitea eta paperik gabeko langile guztientzako erregularizazioa
Zerbitzu publiko sendo eta irisgarriak eraikitzea guztiontzat
Eskubide berriak konkistatzea eta bizitza eztabaidaren erdigunera itzultzea
El futuro de la empresa Alba Macrel (Sondika) esta en riesgo tras presentar un concurso de acreedores el pasado 19 de abril. Se dedica a la maquinaria de construcción y tiene dos plantas, una situada en Sondika donde se ubica su sede social y otra en Miranda de Ebro. En su totalidad emplea a 74 trabajadores y trabajadoras.
El haber llegado a esta situación no es fruto de la casualidad. Estos últimos años la dirección ha actuado con desidia, como si esta situación hubiese estado decidida ya desde hace tiempo. El Comité de Empresa lleva tiempo exigiendo un proyecto industrial y denunciando la falta de inversiones, la excesiva antigüedad de las máquinas, la falta de recursos en el área comercial… Todo esto no ha facilitado el poder situarnos en una posición competitiva en el mercado y poder mirar al futuro con optimismo, siendo Alba Macrel una de las históricas empresas del sector en Europa.
Desde el Comité de Empresa de Sondika exigimos a Alba Macrel que garantice un futuro para la empresa y los puestos de trabajo. Para ello, es necesario elaborar un plan industrial y de viabilidad con una perspectiva de futuro. Queremos dejárle claro a la actual dirección o a los posibles compradores de Alba Macrel que el futuro de esta empresa pasa por la continuidad de las dos plantas y la garantía de todos los puestos de trabajo y el mantenimiento de las condiciones. Así se lo hemos hecho saber a la empresa y al administrador concursal. Tanto el Comité como la plantilla de Alba Macrel estamos dispuestos a pelear por el futuro de la empresa y los puestos de trabajo.
El acuerdo excluye el objetivo de conseguir la publicidad o la homologación del servicio y no resuelve la pérdida de poder adquisitivo de estos años.
Tras 42 reuniones desde que se formó la mesa negociadora allá por enero del 2022, se ha firmado el segundo convenio colectivo autonómico de transporte sanitario por carretera en ambulancia de personas enfermas y accidentadas de la CAV.
El sindicato LAB ha decidido no formar parte de la firma, por varias razones:
-La firma del convenio perpetua futuras negociaciones con empresas cuyo único fin es el lucro, obviándose la importancia de conseguir una gestión pública del servicio de ambulancias. LAB se mantiene en que la apertura de un proceso de homologación con Osakidetza hubiese conllevado que, en futuras negociaciones, no se encuentren supeditados a las condiciones que les trasladen desde las empresas y condicionadas a las aportaciones económicas que se impongan desde la administración.
-No se recupera la pérdida de poder adquisitivo sufrido por las plantillas durante estos años, que tanto se vendió y se revindicó en los días de huelga realizados.
-Apenas existen mejoras en relación a permisos y licencias, muchas de ellas ya en vigor con la ley de familia estatal, siendo la base de las mejoras firmadas el dinero y la reducción de horas.
-Este nuevo convenio no hace ninguna referencia a la creación de bolsas de trabajo que podrían dar una estabilidad en contratación y prevención a las personas trabajadoras eventuales.
La firma de este convenio lleva el compromiso de toda la patronal, pero LAB mantiene la incertidumbre de si Grup LaPau, empresa que da el servicio en Araba y Bizkaia, a pesar de firmarlo, será capaz de aplicarlo, ya que, como es sabido, ha propuesto a la parte social un descuelgue del anterior convenio.
El primer convenio autonómico, firmado por LAB, aunque mejorable, equiparó a todas las personas trabajadoras de la CAV en unas condiciones laborales dignas, más si cabe viendo las diferencias que existían entre diferentes categorías y convenios. Es sorprendente ver ahora que sindicatos que rechazaron la firma del anterior convenio y que no se movieron nada de sus pretensiones iniciales cojan como base este que tanto criticaron, aceptando a las primeras de cambio unas condiciones semi-impuestas por la administración y patronal, condiciones que no cumplen con las reivindicaciones que desde la unidad sindical se estaban llevando a cabo en la calle, (equiparación con el personal de Osakidetza y no pérdida de poder adquisitivo) y que tanta repercusión emocional y económica han tenido en muchas personas trabajadoras.
LAB cree que la gestión pública del servicio de ambulancias es esencial para dar un buen servicio a la población, y por ello, tal y como se comprometió en la firma del primer convenio, seguirá trabajando para que esto se lleve a cabo.
Desde LAB queremos trasladar nuestra lectura en relación al acuerdo conseguido para la renovación del convenio de empresa. Una vez más, desde el principio hemos priorizando el consensuar y trabajar como comité. Gracias al trabajo realizado por esta sección sindical, se está tratando revertir la situación generada en el convenio de 2014 y todos los derechos que perdimos (el cual no firmamos): en los últimos 3 convenios no ha habido un solo recorte. El acuerdo se puede resumir en los siguientes aspectos:
No se ha perdido ni un solo derecho.
Se garantiza el poder adquisitivo (IPC), con subidas consolidadas. Dichas subidas también aplicaran a los Pluses.
Se rompe con los tiempos del acuerdo marco del Grupo, manteniendo nuestra capacidad negociadora aquí.
8 horas menos de jornada en el año 2026, pasando a 1672 horas. Además, pasamos un día más de bolsín a calendario a partir del 2025 (8 horas menos de flexibilidad).
Mejoras en teletrabajo, jornada partida y flexibilidad horaria.
Mejoras en los seguros y kilometrajes y plus de distancia.
Consolidación de permisos en días laborables y ordenación de los mismos.
Esto ha sido posible gracias al compromiso que la plantilla ha demostrado durante todo estos años. La empresa es consciente de ello, y se ha conseguido todo en la mesa de negociación. Desde LAB seguimos pensando que las únicas garantías que tiene la clase trabajadora para seguir conquistando derechos es la unidad, en este caso, del Comité. Ello ha quedado demostrado a lo largo de estos años. Seguiremos impulsando los nexos que nos unen, por encima de los que nos separan para mejorar las condiciones de todos y todas, como así lo hemos hecho siempre.
El último convenio colectivo de lavanderías y tintorerías de Bizkaia decayó en 2006. Desde entonces, las condiciones laborales de las plantillas se han regido o bien por un convenio de eficacia limitada firmado en 2007 y decaído desde 2009 o, en el caso de las grandes lavanderías, mediante convenios de empresa. En 2018 se realizó un nuevo intentó por actualizar el convenio, que fue interrumpido por la pandemia, pero estaba siendo muy difícil, debido a que la patronal planteaba renuncias importantes, entre ellas la eliminación del complemento de antigüedad.
Por lo tanto, los salarios y las condiciones laborales del sector llevan años congeladas. Antes de decaer el convenio, sus tablas salariales estaban muy por encima del SMI, mientras que ahora, han quedado muy por debajo. Esto quiere decir que las plantillas que no tienen un convenio de empresa deben sobrevivir con el SMI. Esta situación es especialmente sangrante entre las plantillas de las tintorerías, que al ser muy pequeñas, no tienen opción a organizarse y elegir representación sindical para mejorar sus condiciones.
Ante esta situación, en abril los sindicatos con representación en el sector (LAB, ELA, CCOO, USO y UGT) decidimos volver a llamar una mesa negociadora y presentar una plataforma conjunta. Entre otras cuestiones, proponíamos revalorizar los salarios, reducir la jornada, complementar todas las bajas, crear nuevos pluses o actualizar sus términos, garantizar la subrogacion, etc.
En mayo hemos recibido la respuesta de CECOBI-ATILAVI y ha sido tan terrible, que nos hemos visto obligadas a rechazarla frontalmente y solicitar una nueva. Ha planteado unos aumentos salariales nimios, que empalidecen en comparación con los pasos atrás en condiciones laborales que proponen: empeorar el complemento de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo, eliminar los descansos de fin de semana de las tintorerías, reducir la jornada sólo lo que el gobierno de estado establezca, aumentar la flexibilidad incluso por encima del Estatuto de los Trabajadores, más condicionantes para el disfrute de las vacaciones, congelar la antigüedad según los salarios de 2006 y limitarla a sólo dos quinquenios… Es decir, pretenden un convenio que empeoraría las condiciones de trabajo y vida de muchas trabajadoras.
Por lo tanto, esperamos que en la siguiente mesa negociadora, que tendrá lugar el 18 de junio, la patronal atienda a las reivindicaciones sindicales y traiga otra propuesta, gesto al que no se ha comprometido.
Con intención de dejar claro que no aceptaremos pasos atrás y nos encontrarán en la calle si hace falta, este 11 de junio hemos realizado movilizaciones en los principales centros de trabajo del sector.
El día de huelga ha tenido un gran impacto en la paralización de la producción de distintas empresas del sector. Las movilizaciones han sido numerosas, tanto en el piquete de primera hora en Ezkerraldea, como en la manifestación posterior al mediodía en Barakaldo.
Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT convocamos otros tres días de huelga en el sector de Artes Graficas de Bizkaia para los días 11, 12, y 13 de junio (7 días en total, desde abril). Ello es debido a que continua la situación de bloqueo en las negociaciones por parte de la patronal. De hecho, CEBEK, ni siquiera compareció a la reunión que los sindicatos convocamos en el Consejo de Relaciones Laborales de Bilbo el pasado 4 de junio.
El 11 de junio la huelga está teniendo otra vez un seguimiento masivo. Empresas referenciales del sector como Cartisa, Grafo, Biolid, Lantegi, Arteos, Divipa están paradas y no se está produciendo. Las movilizaciones han comenzado a las 5:30h de la mañana en Ezkerraldea, y otras cuestiones han podido observar que la empresa Imprenta Garcinuño SL también ha estado totalmente parada. En la empresa Serigrafia Arcosan, tras acudir el pikete, la plantilla ha decidido secundar la huelga. A las 11:30h se ha realizado una manifestación numerosa que ha recorrido el pueblo de Barakaldo.
Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT exigimos a la patronal CEBEK que deponga su actitud de bloqueo de la negociación, y negocie en base a la plataforma sindical conjunta.
Para los próximos días la huelga y las distintas movilizaciones se llevarán a cabo en:
• Día 12 de junio: en la zona de Eskumaldea
• Día 13 de junio: en Bilbo, con una concentración delante de Cebek alas 9h y una manifestación que recorrerá la ciudad con comienzo a las 11:30h en Plaza Bizkaia
Los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de galletas de Mondelez en Viana (Nafarroa) están secundado masivamente la huelga indefinida que comenzó ayer, convocada por el Comité de Empresa (7 de CCOO, 5 de LAB y 1 de ELA) para reclamar un convenio justo. Durante la primera jornada hubo algún momento de tensión entre los numerosos huelguistas y el personal de mandos, que entró custiodado. Hoy solo ha entrado a la fábrica el personal de servicios mínimos, por lo que no ha habido problema alguno, a pesar del amplio despliegue policial.
Desde el sindicato LAB calificamos de éxito la huelga de Mondelez, ya que, gracias a la unidad de la plantilla y al alto seguimiento del paro, tiene la producción de galletas totalmente parada. La valoramos muy positivamente, sobre todo porque está sirviendo para ratificar la decisión de la plantilla por pelear por sus justos objetivos: un convenio donde se recupere el plus de antigüedad y se consigan una reducción de jornada e incrementos salariales acordes a la buena marcha de la multinacional, así como otras mejoras en jubilación e incapacidad temporal.
Han exigido un nuevo modelo de funcionamiento y de organización interna para solucionar los problemas estructurales existentes hoy en día.
Mediante la comparecencia que han llevado a cabo esta mañana han trasladado el siguiente mensaje:
«Desde la plantilla municipal salimos a la calle para manifestar el empeoramiento de la situación en el Ayuntamiento de Gernika-Lumo. Ya en 2020 un análisis externo encargado por el Ayuntamiento de Gernika-Lumo a la empresa CGP (Consultores de Gestión Pública) titulado ‘Análisis y diagnóstico organizativo y elaboración de un plan de ordenación de los recursos humanos’ recogía, entre otras, las siguientes conclusiones:
Ausencia de RPT actualizada
Ausencia de organigrama funcional y descripción de puestos de trabajo actualizados
Necesidad de estabilización de la plantilla
Puestos de auxiliar administrativo asumiendo puestos de categoría superior
Necesidad de planificar las futuras jubilaciones
Faltas de planes de formación, actualización y reciclaje eficaces y falta de carrera profesional
Sistema retributivo no equitativo
Clima laboral deficiente
Necesidad de cambio
La realidad que durante años hemos estado denunciando desde los sindicatos aparecía refrendada en el informe de esta empresa externa. Necesitamos un plan para encauzar los problemas de fondo, pero no recibimos respuesta ni vemos voluntad para reconducir la situación. En lugar de eso, nos hemos visto en la necesidad de denunciar ante los juzgados y la inspección laboral los problemas que se podían plantear en los marcos municipales de negociación pero, aun así, muchos de ellos no han sido resueltos, como una sentencia judicial que afecta a toda la plantilla incumplida desde 2019.
En estos últimos meses, la situación se ha vuelto aun más preocupante: se han multiplicado las bajas y hay puestos clave que están vacantes, entre ellos algunos por la marcha de trabajadores y trabajadoras a otras administraciones. Sentimos que hemos agotado los cauces internos, que no nos queda otro camino que trasladar al pueblo de Gernika-Lumo, desde la responsabilidad y la preocupación, la situación que se vive en el Ayuntamiento y hacer las siguientes peticiones al gobierno municipal:
El cumplimiento de la sentencia judicial de 2019 relacionada con la valoración de puestos de trabajo.
Negociar e implementar un plan integral (con plazos y medidas concretas) para dar solución a los problemas estructurales señalados en el informe de 2020.
Que se cubran los puestos en situación de vacante y baja, así como reforzar de forma urgente el departamento de personal.
Asegurar los recursos necesarios para llevar a cabo el proceso de estabilización en tiempo y forma.
Activación de promociones internas con un plazo negociado y claro.
Elaboración de un plan de recursos humanos para planificar jubilaciones y negociar fórmulas de relevo generacional.
Realizar un examen psicosocial de toda la plantilla municipal.
Necesitamos un Ayuntamiento con servicios de calidad, adaptado al siglo XXI, que escuche a la ciudadanía y al personal y que sea capaz de responder a los retos del presente y del futuro. Para ello es imprescindible un nuevo modelo de organización y funcionamiento interno: para mejorar Gernika y poder dar lo mejor de nosotros mismos.
Hacemos un llamamiento a las autoridades municipales y a los grupos de la oposición para que hagan todo lo que esté en sus manos para reconducir la situación y al pueblo de Gernika-Lumo para defienda unos servicios municipales de calidad.»
Hemos comparecido junto con sindicatos y colectivos sociales de Ezkerraldea para anunciar la manifestación que vamos a realizar el próximo sábado, 15 de junio, por la inversión social y contra la precariedad, los recortes y el gasto militar. La movilización partirá a las 12:00 desde la Plaza Kasko y tras recorres Portugalete, finalizará en Santurtzi. Con esta iniciativa destacaremos que es el momento de poner las vidas en el centro.
Ezkerraldea ha pasado de ser una comarca industrial a una dedicada al sector servicios. Así, hemos denunciado que la apusta por las multinacionales y grandes superficies comerciales han traído nefastas consecuencias, ya que la comarca sufre las mayores tasas de paro, precariedad y pobreza de Euskal Herria.
MANIFIESTO CONJUNTO
Cuatro años después de la pandemia, y a pesar de que ésta puso más que en evidencia las fallas de este sistema capitalista y neoliberal, las políticas tanto a nivel de Euskal Herria, Estado español, e incluso a nivel Europeo, no han hecho otra cosa sino fortalecer la deriva a la que nos tienen acostumbradas. La pandemia supuso un quiebro, y pudo servir para que, de una vez por todas, se considerase la fragilidad de la vida como un elemento indispensable a la hora de hacer política. En cambio, nos encontramos con una nueva fase de acumulación de capital. A esto hay que sumarle la fase belicista que vivimos, con el genocidio del pueblo Palestino y la persistencia de la guerra de Ucrania. La respuesta de los poderes políticos ante estas masacres es el aumento del gasto militar hasta límites nunca antes vistos, mientras se mantienen tibios ante la necesidad urgente de la exigencia del alto al fuego, especialmente en Palestina.
El militarismo tiene impactos desastrosos no solo en los territorios. El aumento del gasto militar se refleja en los recortes sociales que seguimos sufriendo, también en Ezkerraldea. La clase trabajadora necesita medidas que realmente pongan las vidas al centro, asegurar el derecho a la vivienda digna, acceso a una educación y sanidad públicas y de calidad, un sistema público de cuidados y unos salarios y pensiones dignas para todas las personas. En cambio, una vez más, y como ya es habitual en las políticas públicas, vuelven a apostar por la privatización de los recursos públicos, algo que la población de Ezkerraldea ha sufrido y sufre. A estos se le suma la subida incesante de los precios y el aumento de la desigualdad, lo cual hace que el día a día sea cada vez más complicado para las personas que viven en esta margen de la ría, donde las dificultades para llegar a fin de mes son cada vez mayores.
Nos encontramos en un momento, además, del auge de los discursos de la ultraderecha que están calando en los diferentes territorios de los cuales no somos ajenos en la comarca; hemos visto aumentar especialmente la xenofobia y el racismo en nuestras calles, discriminación que han sufrido especialmente las personas de origen extranjero que viven en nuestros pueblos, y especialmente aquellas que se encuentran en situación de calle. Estamos siendo testigos además de la creciente criminalización de la pobreza, con registros cotidianos en los hogares de las persona perceptoras de las ayudas sociales. Exigimos por ello un trato de respeto, dignidad y garantías de derechos.
No podemos olvidar que el 30 de noviembre la huelga general feminista puso sobre la mesa elementos indispensables en relación a avanzar hacia un sistema de cuidados público y comunitario. Necesitamos avanzar, además, hacia un sistema de cuidados más corresponsable, y al cual tengamos acceso todas y todos, para lo cual será necesario que sea además de público, universal y gratuito. Sin olvidarnos de las trabajadoras de hogar, quienes dentro de la escala de la precariedad, son quienes mayor explotación sufren, siendo todavía fundamental avanzar en sus derechos laborales.
En este contexto, la movilización es imprescindible. Seguiremos combatiendo al capital desde nuestras organizaciones y movimientos sociales hasta conseguir un nuevo marco en el que la vida digna de todas las personas sea el centro de cada decisión y poniendo este año especial énfasis en la urgencia de detener el genocidio en Palestina.
El sábado 15 de junio, a las 12:00 queremos confluir nuestras luchas. Tenemos una nueva cita en la Plaza del Kasko de Sestao, de donde partirá otro año más la MARTXA CONTRA LA PRECARIEDAD, LOS RECORTES SOCIALES Y LOS GASTOS MILITARES 2024-
