2025-12-18
Blog Página 1248

Ezintasunak dituzten pertsonentzako arreta zentruetako langileek paro dinamika bati ekin diote

Ezintasunak dituzten pertsonentzako arreta zentruetako langileek paro dinamika bati eman diete hasiera gaur beren sektoreko lan hitzarmenak bizi duen egoera desblokeatzeko.

Sektore honen berezitasunek, negoziazioa kasu honetan bikoitza izatea dakar: alde batetik Administrazioa dago, arlo honetara zenbat eta nola bideratu erabakitzen duena eta bestetik, zentruen kudeaketa zuzenaz arduratzen diren enpresa pribatuak ditugu (Aspace, Sar Quavitae eta Adacen), diru publikoaz baliatuz kudeaketa eramaten dutenak. Langileen ordezkaritzak urte terdi inguru darama lan hitzarmena negoziatzen, orain arteko hitzarmenak jasotzen dituen eskubideen bermea, soldata eguneraketak eta erreformaren aurkako hainbat klausula jaso nahi dituztelarik.

Enpresek ez dituzte proposamen hauek onartzen, ez dute inolako mugimendurik erakusten eta Administrazioak duen inplikazio faltaz probesten dira. Momentu honetan, Administrazioa eta enpresak ez dira ados jartzen ere ez eta bi bertsio kontrajarri eskaintzen dizkigute. Lan hitzarmen duin bat sinatzeko borondate ezatik haratago, Administrazioak luzatu omen dien diru bat jaso ez dutela adieraziz, hainbat deskuelge burutzen ari dira enpresak. Administrazioak bertsio hau ukatzen du, ordainketak bere osotasunean burutu dituela ziurtatuz. Bitartean langileek, 4 urte daramatzate erosahalmenean galerak pairatzen, eta egun, ez dute lan hitzarmena aplikatua izango delaren bermerik.

Nafarroa osoan asanbladak burutu ondoren, mobilizazioetan pauso bat gehiago emateko erabakia hartu zuten, gaur hasi diren paroei bide eginez. Bi astez burutuko dituzte. Egoera ez konpontzekotan, hiru greba egun deitu dituzte, mahai negoziatzailean blokeoari irtenbidea eman ezean, greba mugagabean amaituko direnak.
 

 

 

En Navarra trabaja menos gente, pero más horas, más años y con ritmos de trabajo superiores, cobrando un 5,1% menos

En julio del 2013, cuando expiraba el plazo fijado en la reforma laboral para renovar los convenios, UGT y CCOO se congratulaban de haber firmado prácticamente todos los convenios provinciales de Navarra. Según estos sindicatos, su “pragmatismo” era más eficaz que la postura de LAB, que se opuso a firmar los convenios a cualquier precio. El tiempo ha demostrado que el entreguismo de UGT y CCOO es letal para la clase trabajadora navarra.

Mientras que UGT y CCOO firmaban en Navarra convenios a la baja sin realizar ninguna movilización, la mayoría de los convenios de la CAV no se renovaron, puesto que el sindicalismo abertzale no aceptó el chantaje de “o firmas a la baja, o no se renueva el convenio”. Un estudio realizado por Adecco ha mostrado que la brecha salarial entre la CAV y Navarra se ha triplicado desde el 2007: mientras que en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa los salarios han subido un 0,9%, en Navarra han bajado un 5,1%.

Paralelamente, los datos del Eurostat relevan que la productividad del trabajador navarro supera a la del alemán: el PIB de Navarra dividido por el número de asalariados rozó en 2012 los 70.000 euros anuales, mientras que en Alemania se situó en los 66.500 euros. En el periodo 2007-2012, la productividad aumentó notablemente más en la Comunidad foral (14,6%) que en Alemania (4,1%). Sin embargo, esta mejoría se ha conseguido por la vía de la reducción de la población ocupada, que en el mismo periodo cayó un 12,5% en Navarra mientras que aumentó un 5,51% en Alemania. Es decir, en Navarra se produce prácticamente lo mismo con mucha menos gente trabajando.

Por último, hay que recordar que en numerosas empresas se ha incrementado notablemente la jornada laboral y que PP-PSOE han retrasado notablemente la edad de jubilación. Así pues, en Navarra trabaja menos gente, pero más horas, más años y con ritmos de trabajo superiores, cobrando un 5,1% menos. Lo que quiere decir que en Navarra las multinacionales y los empresarios de UPN se están forrando literalmente gracias a la política de UPN-PP y al entreguismo sindical de UGT y CCOO. Hay que recordar que el PIB de Navarra es uno de los más altos de Europa: ocupa el puesto nº 32 entre las 270 regiones de Europa. Es decir, aquello de “no falta dinero, sobran ladrones” es hoy más cierto que al inicio de la “crisis”.

Debería de hacerse justamente lo contrario de lo que se está haciendo. Habría que trabajar menos horas, más personas, en mejores condiciones y jubilarse antes. Esa es la base de la propuesta de empleo que presentó LAB en la Mesa por el Empleo del Parlamento de Navarra y que supondría la creación 28.189 puestos de trabajo. Sin embargo, UPN, PP y PSN prefirieron pactar un documento de intenciones que, tras enviar a los medios de comunicación, echaron inmediatamente a la basura. Así pues, urge un cambio político y social en Navarra, también desde el punto de vista del empleo.
 

 

 

Es tiempo de soluciones. Euskal preso eta iheslari politikoak herrira!

LAB realiza un llamamiento para apoyar los pasos dados por EPPK e EIPK y para movilizarse a favor de ellos reivindicando en pueblos y centros de trabajo que nuestro pueblo necesita y merece un verdadero escenario de paz.

El colectivo de presas y presos políticos vascos (EPPK), avanzando en la resolución de las consecuencias del conflicto y para que dicha resolución sea integral, el pasado diciembre, además de reconocer el sufrimiento y el dolor de todas las partes, expresó el compromiso de buscar fórmulas flexibles para el retorno a casa de presos y presas. Así, recientemente ha puesto en marcha su dinámica mediante peticiones para que los Estados cumplan sus leyes y repatríen a las presas y presos políticos y liberen a quienes sufren enfermedades.

Es urgente solucionar el tema de las presas y presos. Euskal Herria no llegará a la normalización política mientras mantengan secuestradas a centenares de personas. Deben abandonarse las medidas políticas y judiciales de excepción, así como cambiar la política penitenciaria. Uno de los retos más acuciantes es terminar de una vez con la cruel política de dispersión utilizada contra los y las presas y toda la ciudadanía de Euskal Herria.

Del mismo modo, el colectivo de exiliadas y exiliados políticos (EIPK) se ha mostrado dispuesto a tomar distintas iniciativas. Es hora de dar una salida democrática a las razones y consecuencias del conflicto y también las y los exiliados, como sujeto importante en dicho conflicto, darán pasos para impulsar el proceso.

Son miles y miles las personas que han tenido que ir al exilio, huyendo de la guerra sucia, del acoso policial, de montajes judiciales; en dos palabras, huyendo de la represión. El regreso a sus casas, a sus entornos familiares y sociales y que esto no vuelva a repetirse también es urgente. La deportación, la aplicación de euroórdenes, casos que deberían ser prescritos… son muchas las situaciones injustas que deben desaparecer de una vez.

Se trata de iniciativas unilaterales, que buscan romper con la actitud de bloqueo por parte de los Estados e impulsar nuevas oportunidades.

Una solución justa y duradera es el deseo de la ciudadanía de Euskal Herria y una urgencia como pueblo. A esto responden los pasos dados por EPPK y EIPK. Pero la consecución de esta solución es responsabilidad de todas y todos. La efectividad de estos pasos será imposible sin el apoyo, movilización y presión popular, tanto para dificultar la actuación de los Estados, como para forzar los acuerdos necesarios para que el proceso avance aquí, en Euskal Herria.

De cara a solucionar las consecuencias y las razones del conflicto de una vez y para que esa solución sea justa y permanente, es urgente conseguir nuevos compromisos y acuerdos entre diferentes agentes, sobre todo políticos, pero también entre sindicales y sociales. Para que ese camino se consolide en Euskal Herria tenemos un único modo y está en manos de nosotros y nosotras, porque somos la gente de Euskal Herria, quienes debemos y podemos forzar la decisión de tomar el camino de la solución.

Por lo tanto, LAB realiza un llamamiento para que apoyéis los pasos dados por EPPK e EIPK, para movilizarse a favor de ello, reivindicar en pueblos y centros de trabajo que nuestro pueblo necesita y merece un verdadero escenario de paz y trabajar por ello.
 

 

El nuevo varapalo judicial a la patronal bizkaina del metal reafirma la lucha a favor de un nuevo convenio provincial

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La sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) con fecha de 18 de marzo de 2014 ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por la patronal bizkaina FVEM, ratificando lo que en su día dictó el Juzgado de lo Social nº 4 Bilbao por la cual declaró que el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2011/2003 seguía vigente al aplicársele la ultraactividad indefinida.

Este nuevo varapalo judicial a la patronal bizkaina viene a ratificar la demanda que el sindicato LAB interpuso, y que supone que el convenio colectivo sigue en vigor y de plena aplicación para todos los trabajadores y trabajadoras del sector del metal de Bizkaia sin exclusión alguna, así como de aplicación a todas las empresas del metal, como aquellas de nueva creación y sus plantillas.

Sin embargo, siendo esta una buena noticia que posibilita que sigamos manteniendo esas condiciones laborales, los tribunales no van a solucionar el problema de la negociación colectiva. Nos ratificamos en la necesidad de un nuevo Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de eficacia general, no a la medida de la patronal, sino un convenio que dote a todos los trabajadores y trabajadoras del sector del metal de Bizkaia de unas condiciones para el sector, dignas y que limite la reforma laboral. Pero frente a la cerrazón y chantaje de la patronal, frente al discurso del miedo y la resignación, es necesario luchar y confrontar. En esa estamos y en esas seguiremos.

 

 

 

Laneko jazarpena Carrefour Market-en

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Carrefour Market-eko langileeok denbora daramate, Alfredo del Palacio, Bilboko Zabalburuko saltokiko kudeatzailearen jazarpena jasaten. Bere ibilbide laburrean, honezkero lau langile kaleratu ditu, beste asko zigortu eta langile ugari etengabe jazarri ditu, irain eta mehatxuekin, batzuk telefonozko mezu bidez.

Baina hau ez da hemen amaitzen, eta langileei legez dagozkien eskubideak ukatzen dizkie, hala nola oporrak, aparteko orden ordainketa edo familia eta laneko bizitzaren uztarketa.

Behin baino gehiagotan adierazi du langileen aurrean, enpresan dauden LABeko delegatuez duen iritzia, beragatik balitz kaleratuta leudekeela aipatuz.

Hori dela eta, delegatu eta langileak presionatu eta jazartzen dituela ikusita, kalera atera dira egoera hau salatzeko. Carrefour Market enpresak, LAB sindikatuarekin batzartu eta jakinaren gainean egon arren, ez du honen inguruko neurririk hartu eta kudeatzaileari, aipatu jarrera eta portaera izaten jarraitzea uzten dio.

Ez dugu irain edo mehatxu gehiago onartuko. Langileen eskubideak errespetatzea soilik eskatzen dugu.
 

 

 

LAB denuncia la persecución sindical en Ambulancias Bizkaia y exige la readmisión de su delegado Carlos Díaz

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El sindicato LAB denuncia la persecución sindical que se lleva a cabo en las empresas pertenecientes a la UTE Ambulancias Bizkaia. Una persecución que se ha centrado en todos aquellos trabajadores y trabajadoras que han osado hacer frente a las pretensiones dictatoriales del gerente de esta empresa, Angel Luis Calleja, o que no han pasado por las condiciones laborales que éste les pretendía imponer, persecución que se ha materializado en sanciones y amonestaciones de todo tipo, e incluso en despidos de todo aquel que no aceptaba o se rebelaba contra las imposiciones empresariales.

Más concretamente queremos denunciar la persecución que se ejerce sobre los afiliados y afiliadas de este sindicato, y más concretamente sobre nuestros y nuestras delegadas y delegados, siendo el último ejemplo de esta persecución sindical el despido de nuestro delegado en el SAMU Bizkaia Carlos Díaz el pasado mes de noviembre. Sin lugar a dudas el despido de Carlos Díaz es un ejemplo claro del actuar del gerente de la UTE Ambulancias Bizkaia.

Con anterioridad al despido de Carlos, ya fueron despedidos dos delegados y tres afiliados de este sindicato, así como una enfermera que se presentaba en las listas de UGT, y otra enfermera que se presentó por LAB, también en el mes de noviembre. Esos despidos acabaron con la readmisión de uno de los delegados tras una huelga de hambre frente al hospital de Cruces, llevada a cabo también por el hoy despedido Carlos, y el reconocimiento de la improcedencía del despido en los demás casos.

Ésta es una forma habitual de actuar en esta empresa, que actúa bajo la imposición y el miedo a toda su plantilla. Esta situación es más sangrante si cabe cuando se trata de una empresa que trabaja en casi su totalidad para la administración, el Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco. No es de recibo que la admnistración contrate servicios tan sensibles para la sociedad como son las ambulancias, y que luego mire para otro lado y se desentienda de los ataques que se producen en esas empresas a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de este sector, y a la libertad sindical dentro de esas empresas.

Desde el sindicato LAB consideramos fuera de lugar y abusivo el despido realizado sobre nuestro compañero y delegado Carlos, que busca una víctima ejemplarizante, y atemorizar al resto de la plantilla para que nadie se atreva a plantar cara a la empresa y a defender sus derechos.

En denuncia de este despido y contra la persecución sindical se van produciendo movilizaciones desde la fecha del despido todos los martes y miércoles frente al hospital de Cruces y Basurto, y frente a la Delegación de Sanidad y el Gobierno Vasco en Bilbao.

Por último, coincidiendo con la víspera del juicio por el despido injustificado de nuestro compañero y delegado Carlos, exigimos a la empresa la inmediata readmisión de Carlos, y al Gobierno Vasco que deje de mirar para otro lado y esté vigilante, y no permita que este tipo de actuaciones y persecución se dé en las empresas a las que contrata estos servicios públicos que pagamos todas y todos los ciudadanos. De no hacerlo así, desde LAB seguiremos denunciando a las empresas que son las cupables de estas situaciones y a la administraciones que lo permiten, ya que al no actuar y dejar que estos hechos sucedan se convierten en cómplices necesarios de la persecución sindical.

 

 

 

EMAUS, cooperativa que se supone de «Iniciativa social» deja sin motivo en la calle a un trabajador

Después de más de tres años en la empresa y con la palabra por parte del Gerente de que contaban con él como trabajador fijo, ahora y tras tres años haciendo el mismo trabajo, le han dejado en la calle sin motivo justificable y sin ofrecerle ninguna alternativa con garantías. Para denunciar esta situación y exigir la reincorporación inmediata y sin condiciones de Oskar LAB se concentró ayer frente a EMAUS Bilbo.

A pesar de haber mantenido una reunión con el gerente de Emaus Bilbao, no hay ninguna intención por su parte de solucionar esta injusticia. Desde LAB exigen a la empresa que cumpla su palabra, y su compromiso contra la exclusión socio-laboral y piden la reincorporación inmediata y sin condiciones de Oskar como trabajador fijo de Emaus Bilbao.
 

 

 

Manifiesto de LAB en el día Internacional de la eliminación de la discriminación Racial

La xenofobia no surge de manera espontánea. Quienes la azuzan saben como ocultarse. Quienes están al frente de la Unión europea, del FMI o de los poderes económicos transnacionales nunca harán alegatos racistas. Se esconden bien lejos tras palabras como humanidad, integración, cooperación al desarrollo o protección de la sociedad de la inmigración incontrolada. Sin embargo, cuando recortan derechos y prestaciones, provocan paro y pobreza e imponen escasez y desprotección a sectores amplios de la población, saben que están encendiendo la mecha de la desesperanza y del racismo, de la división entre la clase trabajadora y de la confusión en torno a los verdaderos responsables de la crisis.

Lampedusa, Melilla,… el Mediterráneo convertido en un cementerio de personas de quienes tan sólo quieren sobrevivir, la utilización sistemática de los mecanismos de expulsión por parte de los Estados, la pérdida de derechos en los centros de internamiento por toda Europa, las redadas por perfiles étnicos, el alarmismo de los medios de comunicación ante el asalto de las “fronteras”,… Todo ello va de la mano de una globalización neoliberal que se agudiza y se refuerza a lo largo del planeta, dejando tras de sí un reguero de desolación. Y para defenderse de la miseria que han creado, las élites económicas y políticas europeas imponen políticas racistas y clasistas de control sobre las personas. Los gobiernos del paro y de la pobreza construyen así sus chivos expiatorios, a quienes se responsabiliza de la falta de bienestar.

3. En este contexto, Euskal Herria también está sufriendo decisiones políticas y económicas que imponen la austeridad para la mayoría. Se nos niega capacidad de decisión para construir otro modelo social y político, y, con ello, se nos impone el discurso y las políticas de inmigración de los estados español y francés, imposibilitando también la acogida e inclusión de las personas migrantes en parámetros diferentes.

Las medidas de los Gobiernos de Hego Euskal Herria están afectando al conjunto de la población a través de presupuestos antisociales, desmantelamiento de servicios públicos, aumento de la pobreza y desigualdad, … Los mismos gobiernos que se muestran pasivos frente a las actuales políticas migratorias que niegan derechos a las personas; incrementan la acción represiva y criminalizadora; permiten la explotación en la economía de los cuidados, especialmente contra las mujeres; reducen presupuestos que impiden la promoción de la convivencia, la diversidad y la igualdad de derechos en Euskal Herria. Y entre tanto, tenemos que denunciar expresiones racistas que azuzan el miedo y la ignorancia: rumores, prejuicios, requisitos restrictivos, acusaciones criminalizadoras,… que aprovechan la vulnerabilidad social de miles de personas que viven en nuestro pueblo.

El racismo y la xenofobia puede adquirir tonos más o menos agresivos. Es preciso redoblar la atención y las energías para frenarlo, y sobre todo para no equivocarnos de enemigo. En estos momentos, quienes vivimos en Euskal Herria, aún siendo gentes de procedencia diferente, tenemos en común los mismos retos, los mismos intereses y las mismas peleas.

 A juicio de LAB, la dinámica que en pueblos y comarcas se está llevando en torno a la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria debería ser un marco de trabajo frente al racismo y la xenofobia, y una herramienta potente para trabajar conjuntamente por un nuevo modelo económico y social, desde la inclusividad y el respeto mutuo. Un modelo que supere el actual marco político negador de nuestra capacidad de decisión y que nos impone leyes de extranjería racistas. Un modelo que nos permita asegurar los derechos y la igualdad de oportunidades con un reparto justo del trabajo y de la riqueza. Un modelo que promueva la convivencia, la solidaridad y la diversidad en la construcción de Euskal Herria.

Euskal Herria, 21 de marzo de 2014

 

 

 

ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK Y USO solicitan la creación de un billete único para Bizkaia

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Los sindicatos ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK y USO, solicitan la creación de un billete único para toda Bizkaia, para favorecer la movilidad de la población, ofreciendo un servicio de calidad al ciudadano, respetando las condiciones de trabajo y los empleos del sector.

Los sindicatos firmantes entendemos que, sea cual sea el medio de transporte que el usuario o usuaria utilice, si este es para hacer un mismo recorrido, el precio debe ser el mismo. Esto hoy en día no se da, pudiendo tener hasta 4 o 5 precios diferentes para hacer el mismo recorrido.

Entendemos que las instituciones deben potenciar el transporte público, puesto que ello redundará en beneficio para la sociedad y para el medio ambiente. Queremos recordar que hace escasas fechas el propio Consorcio de Transportes de Bizkaia elaboraba un informe según el cual se ahorraba más de 600 millones de euros y se creaban unos 4200 empleos directos e indirectos desde el transporte público. Ello nos refuerza en la idea de impulsar el transporte público de calidad.

El transporte público debe ser un derecho de todas las personas y si la renta que cada cual percibe, no permite ese derecho, se debe adecuar el transporte público para que las personas con rentas bajas puedan utilizarlo, por ello decimos que a menor renta menor precio.

Como hemos mencionado anteriormente, la propia existencia del transporte público supone un ahorro de costes para la sociedad, es por ello que el empleo que exista o se cree debe ser un empleo de calidad, ya que ello influira en las alarmantes tasas de para que hoy en día tenemos en el Herrialde de Bizkaia.

Para que todo ello se pueda realizar y gestionar, vemos necesaria la creación de una Autoridad de Transporte único para Bizkaia que coordine a todas las instituciones y empresas operadoras, para dar un servicio de calidad y accesible al ciudadano, ya que la movilidad es un instrumento de cohesión social.

Por lo anteriormente expuesto, los sindicatos ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK y USO solicitamos la creación del Billete Único en Bizkaia a la mayor brevedad posible, entendiendo que con ello conseguiremos una mejora de servicio de Transporte Público que redunde en instituciones, sociedad en general y trabajadoras y trabajadores del sector.