2025-12-16
Blog Página 1245

LABek soldaten kontrako kapitalaren erasoak salatu eta hauei aurre egiteko lan lerroa aukeztu du

admin
-
0
LABek soldaten kontrako kapitalaren erasoak salatu eta hauei aurre egiteko lan lerroa aukeztu du

LAB sindikatuak soldatetan ematen ari den debaluazioa erakusten duen txostena aurkeztu du gaur Donostian. Lan honek aberastasunean ematen ari den gero eta banaketa desokerakatuagoa erakusten du, pobrezia eta enplegu suntsiketa dakarrena gainera. Eraso hauei kontra egiteko LABek lantokietan eta instituzioei begirako lanketa egingo duela iragarri du.

Ainhoa Etxaide LABeko idazkari nagusiak, eta Garbiñe Aranburu Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Kolektiboko idazkariak, "krisialdiaren ondoriok eta soldaten debaluzioa" aztertzen dituen txostena aurkeztu dute gaur LABeko Donostiako egoitzan. Bertan kapitalismoak soldatak erasotzeko duen asmo argia ikusi daitekeela aipatu eta erabakia estrukturala dela eta krisi egoeratik haratago doala azpimarratu du Aranburuk.

Lan kostuak murrizteko lasterketa zoroan kokatu du Aranburuk soldaten aurkako erasoa, honetarako bi modu erabiltzen ari direla aipatuz: izozketa edota moteltzea eta soldatak KPIatik deslotzea, soldata egitura bera aldatuz. Etxaidek eraso honetan "helburu bakarra" ikusten du, "banaketa gero eta desokekatuagoa izatea gutxi batzuen mesedetan" eta honek pobrezia hedatzea eta enplegu suntsitzea dakarrela salatu du.

"Patronalak bere asmoak inposatzeko bi bide ditu" Aranbururen hitzetan, bata lege aldaketa berriak inposatzearena eta bestea negoziazio kolektiboarena. Lehenean jadanik "Ley de Desindexación de la Economía" izenarekin indarrean jarri den eta administrazio publikoa KPIaren erreferentzia galtzea ekartzen duen legea aipatu du. Bigarrenean Madrilen 2012-2014 urteetarako CEOE, CEPYME, CCOO eta UGTk sinatutako Negoziazio Kolektiborako akordioa ekarri du gogora, non soldatzen motentzea adostu duten kalkulatzea ezinezkoa den erreferentzia batzuk hartuz patronalaren asmoei jarraituz. Lerro berdinean kokatu du CCOO eta UGT sindikatuak bai Nafarroan eta bai gehiengoa duten enpresetan eramaten ari diren lanketa.

Eraso honen aurrean LABek soldatak defendatzeko borroka lehentasunezko borrokatzat jotzen du, Etxaidek aipatu bezala "enplegua defendatzen delako, aberastasunaren bakaketa borrokatzeko bidea delako eta etorkizunera begira langileok egin dezakegun inbertsiorik hoberena delako".

Etxaidek borroka patronalaren asmoei aurre eginez eta erabakiak baldintzatzeko borrokaren indartzean kokatu du. Horretarako LABek, lantokiz-lantoki eta negoziazio koletiboan, soldata igoera finkoa eta neurgarrien aldeko apustua egingo duela adierazi du, hori bermatzen duen erreferentzia bakarraren, KPIa, alde borrokatuz. Patronalari begira, haien asmoei aurre egiteko erabaki politikoak hartzeko tresnen bila lan egingo duela azaldu du eta instituzioei begira iniziatibak hartuko dituztela adierazi du.

 

 

 

Paro de dos horas en la empresa Ega Perfil para denunciar el útimo accidente laboral mortal ocurrido en Nafarroa

admin
-
0
Paro de dos horas en la empresa Ega Perfil para denunciar el útimo accidente laboral mortal ocurrido en Nafarroa

El pasado 24 de marzo, se produjo un accidente laboral mortal en la empresa Ega Perfil S.A, situada en el Polígono Comarca II (Barbatain-Ezkirotz). El trabajador I.I.P. de 48 años murió al caerle encima una bobina metálica de 5000 kg. cuando estaba manipulando la carga que debía descargar en dicha empresa.

En respuesta al 4º accidente laboral mortal en Nafarroa, el pasado viernes realizaron un paro de dos horas en la empresa Ega Perfil, convocado y respaldado por toda la plantilla. El trabajador fallecido era autónomo y era el último eslabón de una larga cadena de subcontratación. Concretamente, FORFRESA es la proveedora de la empresa Ega Perfil, y esta proveedora subcontrató a la empresa Transportes J.J.GIL y ésta a su vez subcontrató a la empresa Transportes RIVED. Es decir, 3 subcontrataciones para realizar un trabajo.
 

 

 

EAJren Gobernua Osakidetzan lanpostu publikoak suntsitzen ari da

admin
-
0
EAJren Gobernua Osakidetzan lanpostu publikoak suntsitzen ari da

Gaur, martxoak 28, Zumarragako Ospitalean elkarretaratzea egin du LABek EAJko Gobernuak enplegu suntsiketen inguruan daraman politika murriztatzailea salatzeko. LAB sindikatuak martxoaren 6an Donostiako Ospitalean, enplegu suntsiketaren aurka abiatutako dinamikari jarraipena eman dio gaurko ekimenak. Datozen asteetan dinamika EAEko beste ospital eta osasungintzako lan zentruetan zabalduko da.

Krisi ekonomikoa hasi zenetik eta honen aitzakipean, bost urte luze pasatu dira. Krisialdiari irtenbidea ez emateaz gain, urtez urte langabezi tasa eta pobrezia hedatzen ari dira eta emerjentzia sozialeko egoeran bizi garela esan genezake. Horrekin batera, zerbitzuetako langileen-baldintzak okertzea eta herritarrok jasotzen ditugun zerbitzuak publikoen kaltetzea ekarri du.

PPren Gobernuak Madriletik aginduta, bere garaian PSEk eta orain EAJk, ezarritako neurriekin azken urte hauetan EAEko sektore publikoan lanpostu galera narbarmena ari da ematen. Bereziki salatu nahi dugu Estatuaren nagusitasun konpetentziala aitzakitzat hartuta, EAJren Gobernuak inongo oztoporik jarri ez izana Madrilen hartzen ari diren neurrien aplikazioari. Izan ere, kasu askotan, ez gara bertako arduradun instituzionalen “nahi eta ezin” batez ari; Madrilgo eta Gasteizko agintariek administrazio publikoan konpartitzen duten proiektuaz baizik.

Osakidetzari dagokionez, bertan aplikatutako neurri murriztatzaile ezberdinak hauek dira: aurrekontuetan osasun publikora bideratutako dirua gutxitzea, aldi baterako ezintasun egoeran dauden langileen ordezkapen irizpideak zorroztu izana, bajak %100 ez ordaintzea; norberaren kontuetarako baimenean eta “canosoak” deritzan baimenean murrizketak, eta noski, langileeei lanaldia dekretuz 1.614,5 orduetara luzatzea. Bestetik, orain dela gutxi Osakidetzak eta SMEk sinatu dute jubilazio adina 67 urte arte atzeratzeko aukera jasotzen duen akordioa, eta horrek ere langile ebentualen kontratazioa gutxitzea ekarriko du, batez ere mediku gazteena. Osakidetzan 2012ko urtarriletik 2013ko azarora bitartean, 2906 kontratazio gutxiago egin dira, lanaldi osok 3437 kontratu gutxiago, eta horren aurrean, kontratazio partzialak ugarituz lanpostu galera adieraziko luketen datuak mozorrotzen dituzte. Hilean 600 kontratazio gutxiago (galdu diren gehienak lanaldi osokoak) egiten dira bataz beste. Osakidetzan, azken hamarkada honetan ezagututako enplegu suntsiketarik haundiena eman da.

Osakidetzako Mahai sektorialean behin eta berriro aldarrikatu dugu: Osakidetzak eta EAJ murrizketak gauzatzeari eta lanaldia luzatzeari uzten ez badiote, LAB sindikatuak ez du negoziatzeko aukerarik ikusten. Beraz, eskenatoki honetan LAB sindikatuarentzat ezinbestekoa da Osakidetzan enplegua publikoaren defentsa eta enplegu publikoaren sorrera.

Osakidetzan enpleguaren aldeko salaketa eta borroka egitea ezinbestekoa da. Eta LABek martxoan enpleguaren aldeko bi ekimen burutuko ditugu eremu honetan:

Bata, 2013 urtean suntsitutako 2906 enpleguen salaketa irudikatzea, ospitale eta lan zentroetan egiten ari garen mobilizazien bidez. Gaurkoaren moduko protestak hor kokatzen dira. Bestea, lanaldiaren luzapena saltzeko abiatuko dugun ekimena. Osakidetzako langile bakoitzari inposatutako 1614,5 orduko lanaldi luzapenaren aurrean, aukera emango zaiei langileoi Osakidetzako Zuzendaritzaren aurrean desadostasuna azaltzeko, idatzi baten bidez, zuzendaritzari jakinaraziz langilearen desadostasuna.
 

  «Azken hamar urtean ezagututako suntsiketarik handiena da: 2012ko urtarriletik 2013ko azarora 2900 lanpostutik gora suntsitu ziren»

 

«Eskandalua Lanbiden»

admin
-
0

Lanbideko ELA eta LAB sindikatuetako ordezkariek LANBIDEko lan gatazkaren egoerari buruzko prentsaurrekoa eskaini dute gaur Bilbon. Alldi berean, langileek elkarretaratzea egin dute Bilboko Lanbideko bulegoen aurrean.

Lanbideko LAB eta ELAren irakurketa
«ESKANDALUA LANBIDEN»
2011/01/01ean enplegu politika aktiboak eskualdatu ziren eta Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzua martxan jarri zen. Bere jarduera Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikotik (antzinako INEM), Eusko Jaurlaritzako Enplegu eta Formazioa Zuzendaritzatik eta baita Egailan Sozietate Publikotik zetozen langileekin hasi zuen. Zuzenbide Pribatuko Erakunde Publiko bezala sortu zen Lanbide, Erakunde Autonomiaduna izatera pasatu zen 2011ko azaroan legebiltzarraren aginduz.

Erakundearen hasieran zegoen deskontrola kaosa bihurtu zen Lanbidek 2011 urte bukaeran bere gain hartu zituenean Diru-sarrerak Bermatzeko Errenta eta Etxebizitza gastuetarako Prestazio Osagarria, ordura arte aldundien eta udalen esku zeudenak. Erakundeak bere langile kopurua handitu behar izan zuen eta legez ezarritako arauak errespetatu gabe egin zuen. Horren ondorio izan da epaitegietan hainbat prozesu aurrera eraman izana, eta epaileek Lanbideren ekintzak deuseztea.

Herri-Kontuen Euskal Epaitegiak Lanbideko aldi baterako kontratazioei buruz atera berri duen txostenean argi eta garbi utzi du irregulartasun anitzak egon direla urte hauetan zehar.

Lanbidek 3 urte eta 3 hilabete daramatza Lanpostu-zerrenda gabe funtzionatzen. Legez LPZ administrazio guztientzat erakundeko lanpostu guztiak jasotzen dituen derrigorrezko dokumentua da.

Legebiltzarrak, aurreko legegintzaldian, EAJren eskaeraz, birritan eskatu zion gobernuari Lanbideko LPZ premiaz egitea.

Egungo gobernuak urte bat eta hiru hilabete daramatza agintean eta oraindik ez du onartu LPZ. Are gehiago, Erkoreka sailburuak Legebiltzarrean hartu zuen 2013 bukatzerako egiteko konpromisoa baina urrira arte ez zuten euren proposamena aurkeztu Arloko Negoziazio Mahaian.

Gobernuak proposatzen duen enplegu zerbitzu hau ez da nahikoa: DBEren 30000 jasotzailerentzat eta %9ko langabezia tasarentzat pentsatua dago eta, aldiz, gaur egunean DBEk 63.000 jasotzaile baino gehiago daude eta %17ko langabezia tasa. Hortaz gain, proposamen honek esanahi du: atzamarrez izendatutako lanpostuak jabetzan ematea, bizitza profesionalean zehar eskuratutako eskubideen galera, soldaten jaitsiera orokorra, 100 langile baino gehiagoren derrigorrezko mugikortasuna, 190 langileren kaleratzea eta formazio eta lan orientazioaren pribatizazioa.

Egoera honen aurrean, langileen 6 greba egun eta hainbat mobilizazioren ondoren, ELA, LAB eta Lanbideko langileak, EXIJITZEN DUGU:
1. Lanpostu-zerrendaren berehalako negoziazioa, akordiorako benetako borondatearekin.

2. LPZk egungo errealitate sozio-ekonomikoaren beharrei erantzuteko adinako langile kopurua jasotzea, kalitatezko Enplegu Zerbitzu Publikoa bermatzeko.
3. Zerbitzu gehiago ez pribatizatzea eta pribatizatuta daudenak lehengoratzea.

4. Langileen eskubideen errespetua: derrigorrezko mugikortasunik ez, kaleratzerik ez, atzamarrez izendatutako lanpostuak jabetzan emateari ez, Lasarte eta Sestaoko formazio zentroak ixteari ez, soldaten jaitsierarik ez eta eskuratutako lanbideen errespetua.

 

 

Lapatza ABEEari zigorra ezarri diote Deskargako heriotz istripuan izandako arduragatik

admin
-
0

2013ko irailaren 18an Deskargako obretan lan istripuan 33 urteko langilea hil zen. Heriotz istripu honen aurrean, eta gertatutakoaren jarraipena egin ondoren, obra egiten ari den Lapatza enpresa batasunari 1,6 milioi euroko isuna ezarriko dio Gipuzkoako Aldundiak, segurtasun eta osasun arloan bere betebeharrak ez betetzeagatik edo bestela esanda, lan istripuan izandako arduragatik.

GI-632 errepideko lanei segimentua egiteko Jarraipen Batzordeko partaide den LAB sindikatuarentzat garrantzitsua da Osalanen eta Lan Ikuskaritzaren txostenak aztertu ondoren Aldundiak ateratako ondorioa eta hartutako erabakia.

Lan ezbeharren prebentzioan lan arloko segurtasuna bermatzea lehentasunezkoa da; hori horrela, obrak esleitzerakoan pleguetan jasotzen dena administrazioak betearazi eta enpresak bete egin behar du. Lan ezbeharren aurrean administrazioak ezin du ezikusiarena egin, gutxiago, obra publikoaz ari bagara, horietan esku hartze zuzena duela aintzat hartuta. Urteetan hitzarmenaren inkunplimendua obra publikoan behin eta berriro eman da eta ondorio lazgarriak izan ditu. Aspaldikoak dira sindikatuon aldetik administrazioari eginiko eskakizunak, egoera horri aurre egiteko neurriak hartu ditzan.

Hori horrela, norabide berean Gipuzkoako Aldundiaren eskutik etorritako arau forala begi onez ikusi izan du LABek, onartua izan denetik aurrera Aldundiak esleitutako obretan klausula sozialak txertatzea ahalbidetu baitu. Gisa honetako iniziatiben beharra eta garrantzia azpimarratzen jarraitzen dugu LABetik, areago, euskal langileen eskubideen defentsari dagozkion erabakiak berton erabakitzeko eskubidea eta ahalmena garatzea ahalbidetzen duela kontuan hartuta.

Obrak esleitzerakoan langileen segurtasuna zaintzeko neurriak bermatzea enpresen egitekoa da, eta neurri horiek betetzen direla zaintzea administrazioaren ardura, obretan arau hausterik egon ez dadin. Langileen osasunaren eta eskubideen defentsaz ari gara, eta Aldundiak hartutakoaren moduko erabakiek balio izan behar dute enpresak plegu arauetan ezarritakoa betetzera behartzeko. Norabide horretan urrats gehiago behar ditugu, Gipuzkoako Aldundiak urratutako bidetik, indar politiko guztiek apustu egin behar dute arau foralaren alde.

Deskargako heriotz istripuaren aurrean enpresak izan duen erantzukizuna eta ondorioak kontutan hartuta, LABek espero du gainerako enpresek ere aintzat hartzea aurrekaria, halakorik berriro gerta ez dadin, langileen eskubideei, osasunari eta segurtasunari behar dituzten berme guztiak emateko euren esku duten guztia egin dezaten, dagozkien arau guztiak betez.
 

  LAB: «Aldundiak hartutakoaren moduko erabakiek balio izan behar dute enpresak plegu arauetan ezarritakoa betetzera behartzeko»

 

Seguimiento del 70% en los paros realizados en Lanalden

admin
-
0
Seguimiento del 70% en los paros realizados en Lanalden


Un 70% de la plantilla de Lanalden secundo ayer el paro convocado por el Comité de Empresa para denunciar los incumplimientos por parte de la empresa tanto del convenio colectivo, acuerdos con la representación de los trabajadores y trabajadoras, amenazas y los despidos que la empresa viene efectuando.

La plantilla ha respondido claramente así a la empresa, indicándole que ése no es el camino que debe seguir. Hoy, 28 de marzo, realizarán un nuevo paro en turno de mañana de 11 a 12 horas, turno de tarde de 17 a 18 horas, con sus respectivas concentraciones en los centros de Derio (antiguo seminario) y Bilbao (Pablo Alzola, 2).

El comité hace responsable de la actitud de la empresa a sus principales clientes, Gobierno Vasco (SOS 112 y Tráfico 011), Diputación (Bizkaibus), Ayto. Bilbao (010, Alhóndiga), Kutxabank, Euskaltel, Fagor, Naturgas (EDP) y Lagun Aro, quienes con su silencio permiten que Lanalden campe a sus anchas y que esté aplicando la reforma laboral, precarizando aún más la situación de los y las trabajadoras.

De no cambiar la actitud de la empresa respetando los acuerdos, retirando las amenazas y los despidos de encima de la mesa, la plantilla de Lanalden seguirá con los paros hasta lograr que las relaciones laborales se normalicen.

 

 

 

27 enpresa batzordek Alberto Pascualen kargugabetzea eskatu dute Lan Auzitegian

admin
-
0
27 enpresa batzordek Alberto Pascualen kargugabetzea eskatu dute Lan Auzitegian


LAB sindikatua mozioak aurkezten ari da enpresaz enpresa Lan Auzitegiko Idazkari izateko Alberto Pascualen izendapena bertan behera uztea eskatzeko. Atzo 27 enpresa batzordetako ordezkariek kargugabetzearen arrazoiak jasotzen dituen idatzi bat errejistratu zuten Lan Auzitegian Nafarroako Lan Auzitegiko bokalei zuzendua.

Pascual Nafarroako Kutxako idazkaria izan zen eta Kutxaren harpilaketa eta desagerpenarengatik auziperatuta dago Entzutegi Nazionalean. Arrazoi honegatik LAB sindikatua bere kargugabetzea eskatzeko mozio bat aurkezten ari da Nafarroan enpresas enpresa. Aurkezturiko lantoki gehienetan mozioa aho batez onartu da; 10 enpresetan CCOOeko ordezkariek aldeko bozka eman dute eta 8tan UGTkoek. Argi geratu da, hortaz, enpresetan inork ez duela bat egiten UGT eta CCOOek Nafarroa mailan duten jarrerarekin. Horregatik, LABek berriro ere Alberto Pascuali babesa kentzea eskatze die UGT eta CCOOi. Hurrengo asteetan ere, LABek mozioak aurkezten jarraituko du lantokiz lantoki.

27 enpresa batzorderen idatzia Alberto Palcualen kargugabetzea eskatuz
NAFARROAKO LAN AUZITEGIKO BOKALEI
Lan Auzitegiak bitartekaritza funtzio garrantzitsua betetzen du Lan Harremanei dagokionez. Funtzio hori betetzeko, Lan Auzitegiak parte hartzea, gardentasuna edota kontsentsua bezalako irizpideen arabera jokatu beharko luke. 

Alta, Lan Auzitegiko kudeaketa aipatutako irizpideetatik urrun dago. Lehenik eta behin, Lan Auzitegia sortzean ordezkaritza sindikalaren %10 gainditzen duten bi sindikatu baztertuak izan ziren. Honela bada, sektoreko lan hitzarmen bat negoziatu eta sinatzeko konpetenteak diren sindikatuek ez dute parte hartzerik hitzarmen horren interpretazioa egiten duen instituzioan. Ordezkaritzaren %10etik gora duten sindikatuek lan hitzarmenak negoziatzeko zilegitasuna baldin badute, sindikatu denek Hauteskunde Sindikalak bezalako eremuak modu bateratuan kudeatzen badituzte, Lan Auzitegian parte hartzeko zilegitasuna ere badute. Areago eta gehiago, askatasun sindikalaren ikuspegitik positiboa litzateke %10era iristen ez diren sindikatuei ere parte hartzeko aukera emango balitzaie, hitzarmen sektorial batzuetan egiten den bezala. 

Oinarrizko arazo demokratiko honi, bigarren arazoa gehitu zaio: CEN, UGT eta CCOOeko bokalek Alberto Pascual izendatu dute Lan Auzitegiko Idazkari. Alarma sortu du izendapen honek, bi arrazoiengatik: 

• Esan dugun bezala, Lan Auzitegian parte hartzea, gardentasuna eta kontsentsua lehenetsi beharko lirateke. Alabaina, Pascualek Nafarroako Kutxan egin zuen kudeaketa ilunak, bere desagerpenera eraman zuena, ez du zerikusirik balore hauekin. 

• Bigarrenik, Alberto Pascual Entzutegi Nazionalean auziperatuta dago, Nafarroako Kutxako arpilaketarekin lotutako delituengatik. Ikusteko dago ea epaileak Pascual Jana inputatu, epaitu eta azkenik kondenatu egingo ote duen, baina edozein kasutan, hurrengo hilabeteetan ustezko ustelkeriazko prozesu judizialean murgilduta dagoen norbait Instituzio baten buru izendatzea, burugabekeria galanta da. 

Honela bada, langileen ordezkari bezala, Alberto Pascualen izendapena bertan behera uztea eskatzen dugu. Eta eskari hau ez dugu sindikatu baten edo bestearen ikuspegitik egiten, langileen interes orokorraren ikuspegitik baizik. Izan ere, ordezkatzen ditugun 27 enpresetatik gehienetan mozioa aho batez onartua izan da. 

ENPRESA BATZORDE / PERTSONAL BATZORDEAK: 
ACCIONA Windpower 
Aceros Moldeados 
AENA (Aeropuerto Noain) 
ARCELOR Lesaka 
ATARRABIAKO UDALA 
BERRIOZARKO UDALA 
BURLATAKO UDALA 
IRUÑEKO UDALA 
HEZKUNTZA 
FAURECIA Orkoien 
FCC RECOGIDA BASURAS 
GH Guemma Manutención 
GORVI 
GRAFTECH 
Industrias Laneko 
Instituto Navarro de Salud Laboral 
JANGARRIA 
LABORATORIOS CINFA 
Norton St. Gobain 
OSASUNBIDEA 
Sarrió Papel 
SAS 
Schlecker 
SCPSA 
SMURFIT KAPPA Sangüesa 
VISCOFAN Sakana 
VISCOFAN Kaseda


 

 

 

Lan Ikuskaritzak ETB artista kontratua duten albistegietako aurkezleei eta meteorologoei lan kontratuak egitera derrigortu du

admin
-
0

LABek Euskal Telebistako albistegietako hainbat aurkezleren kontratazioetan iruzurra antzeman eta salaketa jarri zuen urrian Lan Ikuskaritzan. Kontua da kasu hauetan lan hitzarmenak jasotzen duen erredaktore posturako lan kontratua arrunta egin ordez artista kontratua egin izan diela zuzendaritzak.

Ikuskaritzaren agindua albistegietako aurkezleez gain meteorologoei ere lan kontratu mugagabe arrunta egitea izan da. Agindua maiatzaren 31 baino lehenago beteta egon beharko du.

Irregulartasun hauek ez dira berriak, eta LAB urteak daramatza salatzen. Aste honetan bertan Herri Kontuen Euskal Epaitegiak beste txosten bat atera du, bertan kontratazioetan ematen diren irregulartasunak eta iluntasunak salatzen direla. Txostena zuzendaritzan Alberto Surio zegoen 2012 urteari dagokion azterketa bada ere, bertan salatzen diren kontuak Andoni Ortuzarren agintaldian sortuak ziren, eta gaur egun ere konpondu gabe jarraitzen dute. Hau da, Euskal Telebistan eta EITBNETen behin behineko kontratazioak egiteko ez dago lan poltsa gardenik. Bestetik, bigarren mailako zuzendaritza taldeko kideak kontratatzeko garaian 51 kideri kontratu mugagabea egin zaie deialdi publikorik gainditu izan gabe, eta esan bezala egoerak bere horretan dirau eta hitz hutsalez gain zuzendaritzari ez zaio egoera konpontzeko asmorik igertzen. Jestoreen sistema hori salatu izan du LABek behin eta berriz, aipatu irregulartasunez gain kostean eta kudeaketan ilunkeria, eta objektibotasun falta erabatekoa delako.
 

 

 

La plantilla de GEBISA (A8) anuncia paros en defensa del convenio

admin
-
0

La plantilla de GEBISA, concesionaria que gestiona la A8 en Bizkaia, va a realizar paros de dos horas a la mañana y dos a la tarde los días 31 de marzo y 4 de abril en defensa del convenio colectivo. Dichos paros serán de 7:30 a 9:30 y de 17:30 a 19:30 el lunes y viernes de la semana que viene.

Las trabajadoras y trabajadores se han visto obligados a iniciar estas movilizaciones, ante la falta de voluntad de la empresa para llegar a un acuerdo. La plantilla presentó su plataforma en noviembre, no recibiendo contestación a la misma hasta dos meses y medio después.

La dirección quiere utilizar la reforma laboral, haciendo caso omiso a la Instrucción Técnica que la propia Diputación Foral de Bizkaia sacó en el mes de noviembre. Esto nos parece sumamente grave puesto que por un lado intentan hacer valer dicha reforma para empeorar las condiciones de trabajo de la plantilla y por otro no hacen caso a lo que la Diputación Foral de Bizkaia (dueño de la parte Bizkaina de la A8), les manda, con lo que se refleja el escaso o nulo seguimiento que la Diputación Foral hace de sus contratas.

Además de ello, la empresa quiere introducir una doble escala salarial para los trabajadores y trabajadoras, creando trabajadores de primera, de segunda y de tercera. Esto nos parece inaudito, pueto que Gebisa pretende introducir la doble escala en la Diputación Foral de Bizkaia.

Por si ello fuera poco, pretenden que los derechos que la plantilla ha conseguido a lo largo del tiempo, se ninguneen y se eliminen.

La plantilla a su vez quiere defender su convenio y blindarse de la reforma laboral, cuestión que la empresa ha dejado claro que no está dispuesta a aceptar. Este hecho nos obliga a convocar estos paros con los cuales queremos defendernos del ataque realizado por la empresa.

No debemos olvidar que la empresa accedió a esta licitación hace menos de un año y que la misma tiene una revisión al alza vinculada con el IPC. Esto nos hace pensar que la empresa pretende engordar sus bolsillos a costa de empeorar nuestras condiciones

La plantilla quiere de antemano pedir disculpas a los usuarios y usuarias que se van a ver perjudicados por esta medida que la empresa nos ha obligado a tomar.
 

 

 
1...1.2441.2451.246...1.582Página 1.245 de 1.582

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus