Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU nos hemos movilizado en Bilbo desde la Plaza Elíptica hasta el hotel The Artist. De hecho, la patronal de la CAV Confebask ha celebrado allí unas jornadas bajo el título «Revisión y análisis del absentismo laboral en Euskadi».
Llevamos meses ante una campaña de la patronal perfectamente orquestada, que tiene un mensaje muy claro: «las y los trabajadores cogemos bajas porque somos unos vagos y vagas y nos aprovechamos de otro tipo de permisos porque no queremos trabajar», y la jornada organizada por Confebask es una nueva iniciativa para reforzar ese discurso en torno al absentismo.
El absentismo incluye cuestiones como bajas, permisos de maternidad o paternidad, licencias, huelgas, actividad sindical, etc.
Así, el secretario de Salud Laboral de LAB Inko Iriarte ha considerado que el mensaje que está lanzando la patronal es una campaña de «fake news». Ha explicado que, durante años, las empresas y sus mutuas han impulsado diferentes medidas contra el absentismo, como dejar en manos de las mutuas el control de las bajas ordinarias o utilizar empresas especializadas para fiscalizar las bajas ordinarias. Ha señalado que todas estas medidas sólo han supuesto un aumento del absentismo y añaden que las empresas saben que garantizando la prevención, con la creación de puestos de trabajo salubres, el número de bajas bajaría de forma notable.
Iriarte también ha denunciado que detrás de todo esto hay una actitud contraria a los derechos conquistados durante años por las y los trabajadores a través de su lucha, y que lo que busca la patronal es la reducción de permisos, licencias, etc. Han señalado que también se pretenden eliminar las competencias de las y los médicos de familia ante las bajas ordinarias para enviar a las y los trabajadores a sus puestos incluso estando enfermos o enfermas. «Por lo tanto, la idea es incrementar su poder y eso es lo que hay detrás de todo esto. Para ello les es imprescindible debilitar la salud pública», ha añadido.
Asimismo, insiste en que no hay problemas de fraude con las bajas, sino una patronal que no respeta la normativa de salud laboral, que entiende los derechos laborales y sociales como un problema y que está utilizando contra ellos toda su maquinaria y poder. Para ello, recurre a medios de comunicación, políticos e instituciones, intentando evitar, de forma permanente, que los derechos se desarrollen y que estos se conviertan en estables.
Ha añadido que si la patronal tuviera una preocupación real por el absentismo, se opondría a retrasar la edad de jubilación, ya que para reducir el absentismo, entre otras, las medidas más eficaces son la prevención o la reducción de jornada.
Ante el mensaje que está lanzando la patronal, también ha dado a conocer varios datos:
– A nivel europeo, el Estado español se sitúa entre los cinco países con menor absentismo.
– En el Estado español, el fraude en las bajas ordinarias (simular enfermedad para obtener la baja) se sitúa en el 4%, y el presentismo (ir al trabajo enfermo, enferma o lesionada y lesionado) en el 41%.
– En Hego Euskal Herria, el absentismo es más alto que en otros territorios del Estado español por el mayor peso de la industria (por lo que se producen más accidentes laborales), por las mayores conquistas sociales derivadas de la alta sindicalización, por la mayor conflictividad sindical y un mayora número de huelgas, por el mayor envejecimiento medio de la clase trabajadora, por el mayor número de mujeres en el mundo laboral remunerado, por el mayor ejercicio de los derechos, etc. Esto no es negativo, sino reflejo de una sociedad más desarrollada y, sin embargo, aún quedan muchos pasos por dar para llegar a la media de derechos de la Unión Europea.
Asimismo, ha recordado que en 2023 se comunicaron 100.000 accidentes laborales en Hego Euskal Herria, de los que la mitad causaron más de un día de baja, y que en 2024 hemos registrado al menos 51 muertes laborales en Euskal Herria desde principios de año. Estas cifras indican que los empresarios no hacen prevención, pero esta situación no preocupa a la patronal ni a las instituciones. No hay cultura preventiva y tampoco voluntad política de hacer cumplir la ley de prevención.
El absentismo descendería si las empresas cumplieran la normativa de seguridad laboral y garantizaran la seguridad de las y los trabajadores. Fortaleciendo la prevención, el absentismo descendería de forma radical.
Sentada, pitada y llamamiento al Gobierno Vasco
A su llegada al hotel en la que se ha celebrado la jornada organizada por Confebask, las y los trabajadores que han participado en la movilización han realizado una sentada en el suelo y han dedicado una sonora pitada de un minuto a los participantes en la jornada de la patronal.
Además, han reclamado al Gobierno que no asuma el falso discurso de la patronal y censurado que el vicelehendakari de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, haya participado en las jornadas organizadas por Confebask.
