2025-12-22
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Osasun zerbitzuak euskaraz exijitzeko herritar agerraldi jendetsua Zumaian

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Datorren asteartean, hilak 8, Zumaiako eta EAEko Osasun zerbitzuetan eta zerbitzu publiko guztietan herritarrok bi hizkuntz ofizialetan hartatuak izateko dugun eskubidea bermatzeko administrazioak neurri, bitarteko eta laguntzak ezar ditzala eskatzeko herritar agerraldi jendetsua burutuko da Zumaiako anbulategian. Deialdia arratsaldeko 18:30etarako egin dute.

Azken asteotan zalaparta ugari izan da Zumaiako anbulatorioan gaztelera hutsezko zerbitzuak eskaintzearen ondorioz. Hala ere, arazo hau ez da soilik Zumaian ematen, orokorra da.

Guretzat begibistakoa da euskara, herri honetako hizkuntza izanik, administrazio publikoaren hizkuntza izan behar dela, bestelako hizkuntza ofizialetan ere arreta bermatuz, noski. Osasungintzan behar hori are eta garbiagoa da, guztiz onartua bait dago gertuko komunikazioaren garrantzia osasun arretan. Eta ezin ahaztu ere hainbat lege eta araudik zerbitzu elebiduna eskaintzearen betekizuna ezartzen dutela eta Osakidetza lege eta araudi horiek, horietako batzuk Osakidetza berak ezarriak, betetzera behartua dagoela.

Osakidetzak euskararen egoera normalizatzeko neurriak, bitartekoak eta laguntzak ezarri behar lituzke EAEko Osasun zerbitzuetan eta zerbitzu publiko guztietan herritarrok bi hizkuntz ofizialetan hartatuak izateko. Laguntzak euskara ikasteko, euskaraz trebatzeko eta euskaraz lana egin eta zerbitzua eskaintzeko. Gaur egun ez dugu ikusten beharrezkoak diren neurri, bitarteko eta laguntza horiek ematen direnik. Alderantziz, Zumaiako kasuan garbi ikusi den modua, Osakidetzako zuzendaritzak ez du inolako eskaintzarik, proposamenik, ezta borondaterik ere, langilegoak lana euskaraz egin eta zerbitzua eskaintzea erraztu eta laguntzeari begira. Eta horren kaltetuak guztiok gara: langileak eta herritarrak., guzti honetan langileok ez baikara arazoaren sortzaile, guzti hau Administrazioak izan duen jarreraren eta kudeaketaren ondorioa baita.

Bereziki larria da kontratazioetan dagoen gardentasun eza. Bakante dauden lanpostuak betetzeko jarraitu beharreko prozedura sistematikoki urratzen da, eta baita oporren edota jai egunen ondorioz hutsik geratzen diren lanpostuak betetzeko prozedura ere. Ondorioa: kontratu laburrak, lan prekarioa, baldintza okerragoak, lanpostua dagokion langilea kanpo geratzea eta lanpostuaren betekizunak ez betetzea, hizkuntz gaitasunaren betekizuna barne. Guzti hori erakartzen du Osakidetzak, Zumaian eta Zumaiatik kanpo, sistematikoki egiten dituen “izendapen ebentualak”.

Eskubide urraketak, irregulartasunak eta bitarteko ezak ohikoak eta sistematikoak izanagatik ere, ez digugu “normalak” balira bezala hartuko. Euskal Herrian osasun zerbitzu publikoa, unibertsala, kalitatezkoa, gertukoa, euskalduna, gardena, langile eta erabiltzaileen eskubideak bermatzen dituena, behar dugu. Hori da euskal herri langilegoaren beharra eta hori da LABen erronka. Bide horretan, Eusko Jaurlaritza eta Osakidetzako zuzendaritzari osasun zerbitzuak euskalduntzeari begira plangintza eta neurri eraginkorrak eskatzearekin batera, euskaraz bizitzeko eskubidearen aldeko ekimenetan parte hartzera animatzen dugu Osakidetzako langilegoa. Bide horretan, asteartean uztailak 8an arratsaldeko 18:30etan Zumaiako anbulategi aurrean herritar agerraldi jendetsu bat burutuko da, jadanik hainbat eragileon babesa jaso duena. Beraz, bertan parte hartzeko gonbidapena luzatzen dizuegu.
 

 

 

LABek grafikagintzan adostu duena beste hitzarmenetan sinatu dezan galdegin dio Adegiri

LAB sindikatuak sinatu berri den grafikagintzako hitzarmenaren balorazioarekin batera, beste hitzarmenetan mantentzen duen blokeo jarrera apurtu dezala eta negoziatu dezan eskatu dio Adegi patronalari Donostian duen egoitzaren aurrean.

Grafikagintzako hitzarmenaren LABen balorazioa
LABek pasadan ekainaren 26an LABek, CCOO – UGTrekin  Gipuzkoako Grafikagintzako langileentzako sinatu zuen hitzarmen sektoriala oso positiboki baloratzen du. Sindikatuak negoziazioari jarritako helburuak betetzen ditu eta hitzarmen honen bidez LABek negoziazio kolektiboan bultzatzen dugun lerroari jarraipena ematen dio. Langileen kontra inoiz eman den erasorik handienaren aurrean LAB langileak indartzen ari da eta Grafikagintza hitzarmena LABek enpresa zein sektore eremuan bideratzen duen estrategiaren adierazlea da, hau da atzera pausu gabeko hitzarmena, soldata igoerarekin eta Madrilen erabakitako erreformari klausulak jarrita.

ELAk ez du sinatu. Mahaian esan zuen delegatuekin kontrastatu behar zuela eta hurrengo goizean gogor jo zuen hitzarmen honen edukien kontra. Badirudi, langileen interesen arabera baino parean duten patronalaren arabera edota interes propioen arabera erabakitzen dutela hitzarmena sinatu bai ala ez.

Edukiak ez dira garrantzitsuena antza denez, hitzarmen batean onartezina dena, beste batean garaipen itzela da berak sinatzen duelako. Orain gutxi sinatu du Arabako Ehungintza merkataritzako hitzarmena eduki kaskarragoekin.

LABentzat hitzarmen hau momentu oso egokian dator, Madrilen estatu mailako grafikagintzako akordio bat negoziatzen ari denean sinatutako akordioa da. Beraz erreforma ezberdinen aurrean langileak babestu ditugu, eremua babestu dugu bai klausulekin eta baita sinadurarekin ere Madrilen eta CCOO eta UGTren babesarekin bideratzen ari den zentralizazio prozesuaz.

Gipuzkoako grafikagintzako langile guztientzat erreferentzia izango den hitzarmena sinatuz, negoziatzeko eskumena mantentzen dugu, hemen lan egin hemen erabaki.

Hitzarmen honek agerian uzten du soldata igoera eta KPIren erreferentzia mantentzea ez dela lehiakortasunaren kontrako bide bat. Lehiakortasunaren eztabaida faltsuaren atzean Adegiren barruan dagoen irabazi nahia dago, langileen kontrako lapurreta baten nahia erreformak aukera ematen diolako. 

LABek  beste hitzarmenetan mantentzen duen blokeo jarrera apurtu dezala eskatzen dio Adegiri
Sektoreko langile guztientzat gutxieneko erreferentzia izango diren hitzarmenak sinatzea da LABen helburua, euskal esparrua babestu eta estatuko hitzarmenak gurean sartzea ekiditea. Erreformak enpresatako akordioei ematen die lehentasuna, baita sektorekoa okertzeko bada ere baina errealitate honi aurre egitkeo LABek oso argi dauka enpresatan ez duela sektoreko hitzarmena okertuko duen akordiorik sinatuko eta beste sindikatuei ere gauza bera planteatu diegu, borroka egin dezagun sektoreko langile guztientzat erreferentzia izango diren hitzarmenen alde eta ondoren borroka, ekintza sindikala, egin deagun akordio horiek enpresatan ez okertzeko. Ez dugu baiezko erantzunik jaso.

Oraindik hainbat hitzarmenen negoziazioak daude irekita gipuzkoan, Adegik negoziazioak blokeatzeko erabaki politikoa hartu duelako. 15 dira berritu gabe dauden hitzarmenak eta horietatik 11an Adegik du gehiengoa eta noski Adegiren jarrerak beste patronalengan ere, beste negoziazio mahaietan ere eragina du.

Akordioei atea ixten diete: lan erreforman sakontzeko ez bada, soldata igoerak mugatu eta lan baldintzak kaskartzeko ez bada, azken batean, sortzen den aberastasuna gero eta okerrago banatzeko ez bada. Salpuespena dira sinatzen diren sektoreko akordioak, berriki sinaturiko grafikak kasu.

LAB mobilizatzen jarraituko du herrialdeko hitzarmenen defentsan
Orain egun batzuk hemen mobilizatu ginen hitzarmenak berritu arte borrokan jarraituko dugula aldarrikatzeko. Barrutik atera egin gintuzten eta orduan esaten genuen, bueltatuko gara.

Gaur berriro hemen gaude, hitzarmenen defentsan. Adegiri mezu zuzen bat bidaltzeko, grafikagintzan posible izan dena beste hitzarmen batzuetara ere eramateko eta mantentzen ari den blokeo jarrera apurtzeko. Bitartean, aste honetan egin dugun moduan LABek jarraituko du mobilizatzen.
 

 

 


Mutuen erreformaren kontrako jarrera azalduko du LABek Iruñean

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Gaur, hilak 4, Madrilgo ministro kontseiluak Mutuen erreformari bide emango dio; LABek erreforma honen kontrako jarrera argia adierazi nahi du eta horretarako goizeko 11:00etan Iruñean, FREMAPen egoitzan aurrean mobilizatuko da.

Argi dugu Mutuen Lege berriak mutuen patronalen konpetentziak zabaltzea duela helburu, horiek langileen gaineko presio eta kontrol handiagoa izan dezaten. Horren aurrean, kontingentzia profesional eta komunak sistema publikotik kontratatuak izatea defendatzen dugu. Alegia, mutuen patronalen interes ekonomikoen aurrean Osasun Sistema Publikoaren aldeko apustuak irabazi behar duela diogu, mediku arreta profesional bat bermatu ahal izateko, eta ez patronalaren interesen araberakoa.
 

 

 

Azken heriotz istripua salatu du LABek Gasteizen

LABek elkarretaratzea egin zuen atzo SEAren aurrean lan istripuak, uztailaren 1ean izandako azken heriotz istripua barne, patronalak lan egiteko orduan ezartzen dizkigun baldintza eta lan egiteko moduen emaitza direla salatzeko. Instituzioei non dauden eta zein aldaketa emateko prest dauden egoera eta eredu hau geldiarazteko galdetu zien LABek.

Gaur Lezaman, hildako langilearen herrian, beste elkarretaretze bat dago deituta eguerdiko 12:00etan. LABek mobilizatzera dei egiten du guztien artean, langile zein jendartean odolhoste hau geldiarazi dezagun.

 

«PREKARIETATEA HILTZAILEA»
14.07.02
  23 dira jadanik 2014an lan istripuan hildako langileak

Prekarietatea hiltzailea
  2014an lan istripuan hildako langileak
 

 

Kidez & kide 5. alea

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LAB osasungintzaren buletin digitala.
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Mañana paro parcial en Correos contra la destrucción de empleo en los centros de Bizkaia

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La totalidad de los sindicatos de Correos en Bizkaia (LAB, CCOO, ESK, UGT, ELA y CSI-F) han convocado para el viernes 4 de julio un paro de dos horas, de 10 a 12 de la mañana, en protesta por la reducción de puestos de trabajo en distintas unidades de reparto en Bizkaia. El paro afecta al turno de mañana en la totalidad de los centros de trabajo que Correos tiene en este herrialde.

Asimismo, a las 10,30 de esa jornada, las trabajadoras y trabajadores de Correos realizarán un acto de protesta en la sede de la Jefatura Provincial y Dirección de Zona 2ª situada en la Central de Alda. Urkijo 19 en Bilbo.

Con esta protesta la representación sindical exige a la dirección de Correos la revisión de los estudios de plantilla, que en el último año y medio han supuesto la reducción de 38 puestos de trabajo, y que se dote a todos los centros que Correos tiene en Bizkaia del personal necesario para garantizar el reparto diario en todo el área geográfica encomendada a cada puesto de trabajo.

En opinión de los sindicatos de Correos la destrucción de puestos de trabajo denunciada, unida a la falta de contratación, está provocando el frecuente y deliberado incumplimiento de las obligaciones legales contraídas por el operador público en la prestación del Servicio Postal Universal.
 

 

 

ADEGIren posizioa salatzeko mobilizazioak Gipuzkoako eskualdeetan

Atzo arratsaldean Gipuzkoako Donostia, Goierri, Oarso, Kosta eta Debaldea eskualdeetan ADEGIren posizioa salatzeko mobilizazioak burutu ziren LAB, Sortu eta Ernaik deituta.


 

 

 

Trabajadores y trabajadoras de Arriaundi Gozategia comenzarán mañana una huelga indefinida

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Arriaundi Gozategia se compone de dos secciones, una de pastelería y otra de panaderia. El pasado 24 de junio la plantilla de la panadería recibió una comunicación de reducción salarial acordada con CCOO y ELA, hecho que ya ha impugnado LAB en la Jurisdicción Social. En la sección de pastelería en cambio la empresa ha solicitado un ERE de extinción que afecta a la totalidad de la plantilla. Para denunciar estos hechos darán comienzo a una huelga indefinida el próximo 4 de julio.

ARRIANDIN DESPIDORIK EZ!! LAN BALDINTZA DUINEN DEFENTSAN!!

«Arriaundi S.L, se compone de dos secciones la de pastelería y la de panadería.

En la Panadería la representación social es ostentada por CCOO (2) y ELA (1) y en la Pastelería el delegado de personal es perteneciente al sindicato LAB.

En Abril la Dirección de la empresa notifica que llevará a cabo las siguientes medidas:

1. Cierre de la sección de la Pastelería.
2. Rebaja salarial en función de los sueldos desde el 6% hasta el 25% para la Sección de Panadería.
3.-“Reubicaciones” un tanto dudosas y preocupantes de los pasteleros.

El 21 de Mayo se convoca una asamblea de ambas secciones, en las cuales estamos presentes los asesores sindicales de ELA, CCOO, UGT y LAB, en dicha asamblea por unanimidad se decide la apertura de una única mesa de negociación siendo el punto de partida del mismo la garantía de empleo de la totalidad de la plantilla.

Una semana más tarde la empresa presiona y amedrenta a cada trabajador/a procediendo a que se reafirmasen en lo decidido en la asamblea, con la inestimable colaboración de los delegados de ELA y CCOO que invitaron “amablemente” a sus compañeros a acudir al despacho del jefe para ello.

El 24 de Junio los y las trabajadoras de la Panadería han recibido una comunicación de reducción salarial, siendo la misma retroactiva y permanente, acordada con la representación de los trabajadores (CCOO y ELA). Este hecho ha sido impugnado en la Jurisdicción Social por LAB.

En cambio en la Pastelería, la empresa ha solicitado un ERE de extinción de contratos para la totalidad de la plantilla, y por ello los trabajadores de esta Sección darán comienzo a una huelga indefinida el 04 de Julio.

Que mientras los pasteleros están apunto de perder su puesto de trabajo, y con la convicción de defenderlo hasta el final, los panaderos sufren continuas vulneraciones de sus derechos como son los salariales, calendarios abusivos (que no respetan la jornada máxima establecida en el convenio, ni los descansos mínimos que marca la ley) etc. todo ello con la colaboración de los propios delegados de CCOO y ELA.

La empresa esta acostumbrada a hacer y deshacer a su antojo mediante el miedo, el hostigamiento y la imposición, utilizando para ello la correa de transmisión que posee.

LAB esta y estará del lado de los trabajadores y trabajadoras de Arriaundi, no vamos a permitir la destrucción de empleo, y denunciaremos cualquier vulneración de derechos que sufran los y las trabajadoras.»

 

 

 

El comité de empresa de la Clínica Asunción intensificará las protestas para denunciar la situación que están sufriendo


El comité de empresa de la Clínica Asunción (INVIZA) de Tolosa ha denunciado en rueda de prensa el bloqueo en las negociaciones del Convenio y la situación del personal de la clínica. Han anunciado que prevén subir de intensidad de las protestas para Septiembre, y no descartan ningún camino que les conduzca hasta su objetivo.

Lectura del comité de empresa de la Clínica Asunción
VALORACION Y DENUNCIA PUBLICA DE LA POSTURA DE LA DIRECCION DE LA CLINICA ASUNCION DE TOLOSA

««El comité de la Clínica Asunción, compuesto por los sindicatos LAB y ELA quieren denunciar públicamente mediante el presente comunicado la postura que mantiene la Dirección en la negociación del Convenio de la Clínica, ya que no varía su postura, siguiendo las directrices de Adegi y para ello se trae al anterior representante de Adegi.

Llevamos años intentando renegociar las condiciones laborales y recopilar éstas en un Convenio propio de empresa, garantizando así blindar las condiciones actuales de la reforma laboral y conseguir el aumento del IPC anual así como garantizar que no se destruya empleo.

Así las cosas, cabe destacar que a principios del pasado año, la empresa intentó descolgarse de los salarios acordados basándose en una aún hipotética reducción del concierto económico con el Departamento de Sanidad. Las/los trabajadoras/res presentamos así una demanda colectiva entendiendo que no existían motivos reales para este descuelgue. Debemos también, tener en cuenta que la empresa forma parte de un grupo empresarial que genera dinero y realiza inversiones, por lo que el montante de la supuesta reducción del concierto se podía haber compensado realizando otras gestiones donde las/los trabajadoras/res no se vieran afectados. No podemos olvidar que la plantilla ya tenía los salarios congelados desde el 2010, había aumentado las cargas de trabajo y el calendario anual de horas trabajadas es muy superior al de Osakidetza.

Ante la demanda interpuesta, los tribunales nos dieron la razón y sin embargo, la Dirección pretende que sigamos asumiendo el riesgo de las bajadas salariales que puedan devenir por bajadas de la financiación del Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco. Hasta ahora todos los cambios que se han ido realizando han sido en perjuicio de las/los trabajadoras/res. Cuando ha habido una subida en la financiación, no hemos visto ningún beneficio, y ahora que la cosa parece estar más ajustada, somos las/los primeras/ros que padecemos las consecuencias.

Si ha habido un aumento de plantilla, pero volvemos a decir que ha sido el mínimo para poder cumplir con los compromisos planteados por el departamento, las jornadas se van modificando poco a poco hasta convertirse en irregulares con cambios de puestos, horarios y calendarios, todo ello sin haber informado previamente al comité de los cambios previstos.

En este contexto, no podemos olvidar, ni dejar de mencionar que realizamos un trabajo que pertenece en un 97% al sector público y a pesar de eso el Departamento de Sanidad se desentiende de la precariedad de las Condiciones de las/los trabajadoras/res.

En estos momentos, aun siguiendo con las reuniones con la Dirección, la negociación está bloqueada, ya que tan sólo quieren entrar a negociar un Convenio propio si dejamos que la reforma laboral sea parte de éste, lo cual es inaceptable para la parte social, ya que no podemos dejar que seamos las/los trabajadoras/res los que quedemos indefensos ante la reforma. Debemos mantener firme la postura de la anti-reforma y es la Dirección quien debe garantizarnos este derecho a tener una base sólida, que nos de seguridad de que se cumplirá lo acordado.

Por otro lado, y teniendo en cuenta que formamos parte del mapa sanitario público, nos gustaría saber en qué punto estamos y cuál es el futuro que se tiene para esta Clínica, es por ello que realizaremos las gestiones necesarias para ir descubriendo cada detalle de lo que se espera.
Con el objetivo de desbloquear la situación en la que estamos, las/los trabajadoras/res estamos realizando semanalmente movilizaciones en el Centro de trabajo, concentrándonos dos días por semana, así como realizando una caravana de coches por Tolosa. Sin dejar esa dinámica, preveremos subir de intensidad la protesta para Septiembre, realizando nuevos actos y sin descartar ningún camino que nos lleve hasta nuestro objetivo.

Tolosa, 2 de julio de 2014
Comité de empresa de la Clínica Asunción»