2025-12-23
Blog Página 1191

LAB: «El Estado no se quiere implicar en un proceso democrático de cambio»

0

El sindicato LAB quiere denunciar firmemente la decisión del Tribunal Constitucional de mantener en prisión a Rafa Díez al igual que lo hizo con al resto de compañeros condenados por el caso Bateragune, Arnaldo Otegi, Sonia Jacinto, Miren Zabaleta y Arkaitz Rodriguez.

Estamos ante un nuevo escándalo que lleva la firma del poder judicial español; ni ésta, ni las anteriores sentencias, tendrían lugar en un estado con una mínima noción de la división de poderes. Hemos conocido la sentencia cuando se cumplen cinco años de injusto encarcelamiento de los impulsores de Bateragune, cinco años de privación de libertar e inculcación de derechos civiles y políticos, en los que la judicatura española ha vuelto a hacer gala de su cara más mezquina.

En el poder judicial español la justicia brilla por su ausencia. Los tribunales son peajes políticos al albur de las decisiones del poder ejecutivo. La condena que aquí denunciamos supone un sinsentido aún mayor, teniendo en cuenta el papel jugado y la aportación realizada por estas cinco personas en la superación del conflicto desde la práctica política. Son las políticas de venganza las que llevan al Gobierno español a impulsar decisiones tan crueles como la de mantener la condena de los procesados del Bateragune. Esto supone un atropello contra los derechos civiles y políticos de los cinco compañeros y una provocación, un insulto para la inteligencia colectiva de la ciudadanía vasca.

El Gobierno español no se quiere implicar en un proceso democrático de cambio. Hace uso de las medidas más repugnantes –lo hemos vuelto a ver estos días- , impulsando nuevos juicios políticos, en una contínua ofensiva contra los derechos civiles y democráticos.

Desde la implicación de los agentes políticos, sociales y sindicales vascos, y la movilización de la ciudadanía vasca, tenemos que avanzar y avanzaremos en el proceso de paz. Por ello, además de denunciar la sentencia, queremos hacer un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía en general, a participar en la manifestación convocada para el próximo 11 de octubre en Elgoibar, para exigir la libertad de todos los condenados por el caso Bateragune.

Reiteramos nuestra exigencia para que Diez, Otegi, Jacinto, Zabaleta y Rodriguez queden en libertad inmediatamente y de manera incondicional. Y queremos trasladarles tanto a ellos como a todas y todos sus allegados, nuestra solidaridad y apoyo.

En Donostia, el 27 de septiembre de 2014

 

 

 

«NANUK enpresan, zaharrak berri»

2013ko irailean, Elorrioko NANUK enpresako langileek borroka hasi zutenean, gutxi eskatzen zuten; Espainiako lan Erreforma ez aplikatzea eta errespetua. Bai, mende honetan, eta Euskal Herrian, langileek errespetua eskatzen jarraitzen dute.

Borrokatu zutelako, 2013ko azaroan hainbat akordio lortu zituzten, baina akordio haiek ez dute inondik ere errespeturik eta gestio-molde berririk sortu. Ondorioz, egoera benetan larrian aurkitzen gara urte bete beranduago. Enpresaren ohiko gestio prepotente eta inposaketaz beterikotik, bengantza pertsonala gehitu baitzaio.

Adibideak argiak dira, dokumentuz eta agiriz demostratu daitezkeenak:

1. Enpresa Hitzarmen bat sinatu zuten 2013ko azaroan. Bertan 1724 orduko lan jarduna adostu zuten.
* Hilabete eta erdi beranduago, enpresak, bataz beste, 200 orduz gainditzen duen lan egutegia aurkeztu zien. Urtarriletik uztailera arte negoziatzen ahalegindu arren, enpresaren BAI ala BAI proposamenak, epai-bideetara eraman gaitu.
* 2014ko irailean epaiketa egin da eta sententziak langileei arrazoia eman die.
* Enpresak Lan Hitzarmena urratu du.

2. Greba garaiko gertakariengatik ez zela inolako gain zigorrik egongo sinatu zuten 2013ko azaroan.
* Greba bitartean, eguerdiko 13:00etako KONTZENTRAZIO BATEGATIK, Iñaki Errazti gerenteak 3 langile salatu zituen.
* 2014ko irailean epaiketa egin da eta sententziak langileak ABSOLBITU ditu.
* Gatazkaren bukaerarako oinarrizko akordioa urratu dute.

3. %4ko soldata jeitsiera dela eta 2013ko uztailean epaiketa egon zen. Azaro horretan bertan, akordioa sinatu zen langile eta enpresako ordezkarien artean. Sententzia idazten zebiltzanez, ezin zitekeen “erretiratu”, baina LAB sindikatuak enpresari jakin arazi zion AKORDIOA ZELA BALEKOA, eta akordio lehenetsiko zela beti sententziaren gainetik.
* Sententzia iritsi zen langileei arrazoia emanez.
* Enpresak akordioa errespetatu ez eta sententzia ERREKURRITU egin zuen.
* 2014ko ekainean epaibideek argi esan diote enpresari “SINATUTAKO AKORDIOA ERRESPETATU BEHAR DUTELA”

Hau da NANUK enpresan langileek bizi dutena, beraien lan baldintzen etengabeko urraketa eta inposaketa gestioa.

Langileek orokorrean epaibideetan dena GALTZEN dutenean, NANUKeko langileek sententzia guztiak IRABAZI dituzte.

Ondorioz galdera bakarra egin dakieke bazkideei, ze etorkizun nahi duten enpresarentzako, bi aukera daude:

1. Errespetuzko gestioa, negoziazio eta akordioena, eta noski akordio horien errespetuan oinarritutakoa. Langile guztiekin harreman normalizatu bat ekarriko duena eta, ondorioz, enpresa zerbitzuen kalitatea, funtzionamendua eta bezeroaren satisfazioa lortuko duena.

2. Inposaketa eta gorroto gestioa. Etengabeko gatazka oinarri izango duena eta zerbitzu guztietan, ezinbestean eragin zuzena edukiko duena.
 

 

 

006_bideoaTwitter

BIDEOAK

{module [492]}

 

TWITTER @labsindikatua

 

 

Abortatzeko eskubidearen aldeko kontzentzazioak Osasungintzan

ELA, LAB, CCOO, UGT eta ESK sindikatuek eta Abortatzetzeko Eskubidearen aldeko EHko Plataformak elkarretaratzeak egin dituzte Euskal Herriko Ospitale ezberdinetan Abortatzeko eskubidearen alde. Gogoratu behar da datorren igandean, hilak 28, Abortatzeko Eskubidearen Nazioarteko Eguna ospatzen dela eta Plataformak bi deialdi luzatu dituela; bata Bilbon 12:00etan eta bestea Gasteizen 12:00etan ere.

Mobilizazioak Gasteizko Txagorritxun, Donostia Ospitalean, Bizkaiko Basurto, Gurutzeta eta Galdakaoko Ospitaletan egin dira.

 

 

LABek Euskal Preso eta iheslarien eskubideak aldarrikatu ditu Zinemaldian

LABeko hainbat kide Donostiako Kursaal izan dira Euskal Preso eta Iheslarien etxeratzea eskatzeko. Euskal Herria konponbidearen bidean jartzeko ezinbestekotzat jotzen du sindikatuak eskaera hau, eta Zinemaldiak duen oiartzuna aprobetxatu nahi izan dute aldarri hori zabaltzeko.
 

 

 

LAB interpela a las instituciones para iniciar una estrategia hacia un marco vasco de negociación

0

LAB quiere interpelar a las instituciones vascas para que en lugar de esperar a lo que el estado español vaya a imponer para definir nuestros servicios públicos y relaciones laborales, inicien una estrategia para hacer realidad el marco vasco de negociación.

El ministro Montoro comunicó en la Mesa General de Función Pública del estado español a los sindicatos ELA, CCOO y UGT (LAB no participa en esa mesa al ser un marco de negociación impuesto a nuestro ámbito) que se va a volver a congelar por quinto año consecutivo el salario del personal de los servicios públicos.

LAB quiere avisar de que el problema es aún más grave, el problema es que se entre las condiciones laborales del personal público por imposición del Gobierno Español se van a congelar los salarios, pero también aumentará la jornada con lo que continuará la pérdida de empleo público. Y el problema es que este año por imposición de la LOMCE se va a imponer a nuestros hijos e hijas un currículum extranjero. Y el problema es que por imposición se van a privatizar los registros civiles. Y el problema es que instituciones como la del Ararteko y Euskalmet pueden estar en peligro por imposición del Gobierno Español. El problema por tanto es, que en este marco jurídico-político, el derecho de decisión en el ámbito de los servicios públicos le corresponde al Gobierno Español, y no nos queda más que aguantar la imposición.

Pero para LAB el mayor problema está en la postura de nuestras propias instituciones: Tanto el Gobierno de Nafarroa como el de Araba Bizkaia y Gipuzkoa tal y como le pudimos escuchar ayer a Urkullu, están de acuerdo con el ámbito jurídico político que institucionaliza la imposición del Gobierno Español por encima de la voluntad de la ciudadanía de Euskal Herria.

Por tanto, siendo LAB un sindicato que reivindica la posibilidad de definir aquí nuestros servicios públicos y nuestras condiciones laborales, en lugar de fijarnos en lo que vaya a hacer el Estado Español miramos a nuestras propias instituciones. Así, exigimos tanto al Gobierno de Iruñea como de Gasteiz que pongan en marcha una estrategia para que podamos decidir en nuestro ámbito sobre nuestros servicios públicos y nuestras condiciones laborales. Sin duda alguna, puesto que estamos hablando sobre el ámbito de las relaciones laborales de los servicios públicos, esa estrategia debe pasar primero por la aceptación de negociaciones en todos nuestros ámbitos sin injerencias externas, y por el reconocimiento del derecho de negociación a la hora de definir Leyes Propias de Empleo Público.

Esa misma interpelación es la que queremos hacer llegar a los sindicatos que participaron ayer en esa mesa de Función Pública del Gobierno Español, que den la espalda a la imposición que representa ese ámbito y se unan a la estrategia de hacer realidad el ámbito vasco de negociación.

 

 

 

Nafarroako Administrazio Publikoetako langileen lansarien galerari buruzko ikerlana egin du LABek

Ikerlanean Nafarroako Administrazio Publikoetako langileon artean 2010 eta 2014 urteen artean lansarietan pilaturiko galera erakusten du. Ikerlan mardul honetan ikusten da, lanpostuz lanpostu, zenbat utzi diogu kobratzeari, 2010ean %5 batazbesteko jaitsierarengatik zein gaur arteko lansarien izozteagatik. Nafarroako administrazioko webgunean (infoadm.org) dago kontsultagai.

Ikerlanaren Metodologia

– Lanaren oinarria, lanpostuz lanpostu 2009 urtean jaso izan genituen lansariak eta osagarriak izan dira, langile guztiona. Bai Nafarroako Gobernuan zein Iruñeko Udalean (gainerako beste udalen eredu hartuta), departamentu bakoitzeko lanpostuen zerrenda osoa hartuz.

– Urte guzti hauetan, urteroko KPIren hainako igoera aplikatuz, kobratu behar izan genuenaren estimazioa egin dugu. (2014ko KPI ez dakigunez aurtengori zero KPI ezarri diogu kalkuluak egiteko)

– Azkenekoz alderatu dugu kobratu duguna kobratu behar genukeenarekin. (Kalkulu bien arteko kendura da galeraren emaitza, ondoren dauden tauletan islatuta)

– INFO honetan biltzen dira, departamentu bakoitzean, lanpostua, maila eta galerarik txikiena lau urte hauetan.

Infoadm.org webgunean kontsultagarri daude era zehaztuagoan. LOTURA

– Osagarri aldakorren galera (txandakatzea, familia laguntza, jai egunetakoa, gauekoa, zaintzak, aparteko orduak, dietak,…) hala nola graduarena zein antzinatasunarena ez da azaltzen tauletan langile bakoitzeko ezberdinak baitira.
Gauza bera gertatzen da zenbait departamentutan dituzten osagarri espezifikoekin (karrera profesionala, sakabanatze geografikoa, kapitazioa…).

– Ez dugu bildu ikerlan honetan ezta ere, Nafarroako Gobernuak eta toki erakundeek euren langileekin 2012ko “aparteko lansaria” dela eta daukaten zorra.
 

 

 

002_zureEskubideak

 

{module [540]}

 

{module [541]}