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Blog Página 1173
LAB a UGT: «El problema no son las subvenciones, sino la sobrefinanciación y la consiguiente subordinación a patronal y Gobierno»
Cual gato panza arriba, UGT ha acusado de cinismo a LAB por criticar la creación del Consejo de Diálogo Social de Navarra y la sobrefinanciación de UGT-CCOO, con el peregrino argumento de que LAB recibe subvenciones en la CAV y el Estado.
Imáginen a Urdangarín, Pujol o Bárcenas replicando de esta manera a un celador del Hospital público que le ha llamado “chorizo”: “¡Calla, que tu cobras del Estado!”. Algo así ha respondido UGT ante las críticas de LAB: dicen que LAB cobra subvenciones ¡Faltaría más! Todos los sindicatos, al igual que las APYMAs o las asociaciones de vecinos y vecinas, reciben una subvención pública; al igual que los entes mencionados, se considera que los sindicatos cumplen una función social y que por lo tanto es pertinente destinar una partida presupuestaria para ayudar a que la cumplan. El problema es que UGT y CCOO reciben una sobrefinanciación a dedo al margen de lo establecido para el conjunto de los sindicatos. De hecho, UGT y CCOO reciben 125 veces más de dinero a dedo que lo que reciben por representatividad. De esta forma, pasan a ser totalmente dependientes de dicha sobrefinanciación y, por lo tanto, del que tiene la potestad de abrir o cerrar el grifo: el Gobierno de turno. Las subvenciones públicas dejan de ser una ayuda (en el caso de LAB, menor al 10% del presupuesto) para pasar a ser el principal sustento del sindicato, reconvertido en empresa de formación y colocación laboral al servicio de Patronal y Gobierno. Esta misma dependencia se reproduce a nivel de Empresa: UGT y CCOO son enchufados y promovidos por la Patronal a cambio de que se subordinen a sus dictados.
Mientras tanto, las condiciones de vida y trabajo de la clase trabajadora navarra se han deteriorado enormemente desde el comienzo del Diálogo Social en 1995. Hoy somos más pobres y la patronal es maś rica: en aquel entonces 165.132 personas asalariadas percibían el 44,4% de la riqueza generada mientras que ahora muchas más personas asalariadas (222.743) recibimos un porcentaje menor (40,7%). El paro ha aumentado, el despido es más barato, la precariedad e incertidumbre laboral se han extendido y la patronal actúa con mayor prepotencia. Tenemos que trabajar más años para recibir una pensión menor. Las listas de espera aumentan en Sanidad y hemos llegado al extremo de ver cómo dan comida basura a nuestros parientes enfermos en el Hospital. Hay menos profesores y más alumnos por clase. En porcentaje de riqueza destinada a protección social, estamos a la cola de Europa: sólo Rumania y los paises bálticos están por debajo.
Gráfico: Subvenciones en la CAV y en Nafarroa
LAB: «Nueva vuelta de tuerca a los empleados y empleadas públicas de Nafarroa»
Lectura de LAB ante el anuncio del Gobierno de Navarra sobre la puesta en marcha de un nuevo sistema de gestión y evaluación para el personal en la Administración Foral.
1.- El Gobierno de Navarra no tiene la credibilidad necesaria para implantar indicadores de gestión y evaluación del personal de la Administración. Son los altos cargos de la Administracón y los responsables políticos los culpables del caos actual que venimos sufriendo. Nadie más que ellos son los responsables de la chapuza del nuevo edificio de urgencias, de querer implantar contratos ilegales en la ANAP, de los minijobs, de cerrar escuelas, de que las bibliotecas tengan que cerrar por falta de personal, de que los parques de bomberos estén trabajando bajo mínimos de personal, de que las listas de espera en Osasunbidea aumenten constantemente … Son ellos los que deberían ser objeto de evaluación, reducción a la mitad de las jefaturas y eliminación del enchufismo.
2.- La evaluación en sí no es algo negativo si se reliza con criterios diferentes. No se puede hacer una evaluación de la calidad en una Administración mutilada y casi desmantelada. Se ríen de nosotros y nosotras. Lo primero debería ser recuperar el empleo público destruido y dotar de medidas para recuperar la calidad perdida en todos los servicios. También es necesario dotar de personal suficiente, y en condiciones dignas de trabajo, para acometer la tarea de servicio a la sociedad. Solo con estas medidas se podrá hablar de un sistema de evaluación y mejora.
3.- El Gobierno anuncia que ahora, una vez realizado el documento, lo pasará a una fantasmagórica “Comisión Foral de Evaluación”, que no es sino otro chiringuito inoperante, como otros tantos a que nos tienen acostumbradas. En este órgano, según dicen, tienen representación los dos sindicatos mayoritarios: CCOO y UGT. Una vez más tenemos que recordar que LAB ganó las últimas elecciones en la Administración con 2.566 votos por delante de 1.726 de CCOO, 1.520 de ELA y 992 de UGT. El Gobierno pretende negociar con la minoría sindical de la Administración. Nos parece impresentable además que CCOO y UGT se presten al juego sucio de discriminar a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, expresada a través de los votos en las elecciones sindicales.
Por todo ello recordamos que el marco legal y adecuado para negociar cualquier asunto que tenga que ver con las condiciones de las plantillas es la Mesa General de la Administración Foral, donde LAB es el sindicato mayoritario.
Primer día de paro en Osakidetza en defensa de una sanidad pública
Convocados por los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME-FHH, CCOO, UGT y ESK realizaron ayer el primero de los cinco paros programados en Osakidetza. A favor de una sanidad pública los y las trabajadoras pararon cuatro horas en cada turno. Si no se llega a un acuerdo, los sindicatos han llamado huelgas de 24 horas para el 13 en Araba, el 20 en Gipuzkoa, el 27 en Bizkaia y para el 4 de diciembre en todos los territorios.
NOTA DE PRENSA DEL SINDICATO LAB SOBRE LA JORNADA DE PARO EN OSAKIDETZA
En primer lugar LAB quiere denunciar que la Dirección de Osakidetza ha impuesto los servicios mínimos del paro de hoy en Osakidetza. No ha habido negociación con los sindicatos, ni respuesta a nuestras propuestas. Los servicios mínimos han sido excesivos y en muchos de ellos, donde normalmente no se cubre su actividad, hoy sí se han cubierto. El objetivo de Osakidetza, con respecto al paro es claro, minimizar su efecto. Sin embargo, podemos decir, que a pesar de todos estos obstáculos, la respuesta de las personas que trabajan en Osakidetza ha sido muy positiva. En general se ha secundado mayoritariamente el paro; a modo de ejemplo en Atención Primaria han sido varios los centros que han cesado en su actividad asi como las intervenciones quirúrgica en los principales hospitales.
El Sindicato LAB cree que en Osakidetza se está aplicando un ERE en toda regla, que repercute negativamente tanto en las condiciones de trabajo como en la calidad del servicio que se presta. No podemos hacer más con menos!.
En Osakidetza se está destruyendo empleo y lo único que nos ponen encima de la mesa es una oferta de empleo público ridícula que no sólo no va a crear empleo, sino que lo destruye.
Si Osakidetza sigue por ese camino, es decir, empeorando nuestras condiciones de trabajo con una política de recortes, los sindicatos seguiremos peleando para evitarlo. Visto el éxito de las movilizaciones, Osakidetza tendrá que mover ficha.
Inspección de Trabajo impone sanciones en el accidente mortal registrado en la UPV el 20 de mayo
A lo largo de todo el informe y del acta de infracción realizada por la inspección de trabajo se pone de manifiesto como este trabajador era un trabajador sin contrato de LAN ONDO MULTISERVICIOS SL, a pesar de que la empresa haya intentado, como casi siempre, culpabilizar al trabajador aludiendo que era autónomo.
El pasado 4 de noviembre recibimos el informe y el acta de infracción de la inspección de trabajo en referencia al accidente mortal ocurrido el 20 de mayo en la Universidad del Pais Vasco. En la misma se realizan las siguientes actuaciones inspectoras:
Pero, por otro lado, nos deja un regusto amargo, ya que en ningún momento se cuestiona la responsabilidad de la propia UPV en este accidente. Una universidad pública con abundantes medios económicos y humanos, que contrata con una empresa (GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA) la realización de una obra en las instalaciones de la UPV por un precio determinado. A su vez GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA subcontrata esa obra con otra (LAN ONDO MULTISERVICIOS SL) por 3.000 euros menos de los que se lo adjudico la UPV. LAN ONDO MULTISERVICIOS SL proporciona un listado de 5 trabajadores para hacer esa obra y ninguno de ellos la realiza, sino que la realizan el trabajador accidentado que no tenía contrato y otro compañero que no estaba en esa lista. La obra se realiza sin las medidas de prevención necesarias, etc.
- Se de de alta de oficio en el régimen general de la seguridad social al trabajador accidentado por cuenta de LAN ONDO MULTISERVICIOS SL, ya que estaba trabajando sin contrato.
- Acta de infracción grave a LAN ONDO MULTISERVICIOS SL por importe de 8.000 euros por falta grave de alta y cotización del trabajador accidentado.
- Acta de infracción grave a GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA de 3.125 euros por no haber comprobado el alta en la seguridad social, siendo esta empresa la contratista principal.
- Acta de liquidación de las cuotas de la seguridad social.
- Acta de infracción por FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD que causaron el accidente mortal de este trabajador. De la que son responsables solidarios GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA y LAN ONDO MULTISERVICIOS SL.
◦ Una MUY GRAVE por caída de altura por falta de protección colectiva e individual subsidiaria de 250.000 euros.
◦ Y otra GRAVE por falta de presencia de recurso preventivo de 8.195 euros
- Propuesta de recargo de prestaciones del 50%.
A lo largo de todo el informe y del acta de infracción realizada por la inspección de trabajo se pone de manifiesto como este trabajador era un trabajador sin contrato de LAN ONDO MULTISERVICIOS SL, a pesar de que la empresa haya intentado, como casi siempre, culpabilizar al trabajador aludiendo que era autónomo.
Queda de manifiesto que no se tomaron ningún tipo de medida preventiva, ni individual ni colectiva, a pesar de que GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA y LAN ONDO MULTISERVICIOS SL hayan intentado demostrar sin ninguna prueba que se pusieron las medidas preventivas. Ya que incluso una de las medidas que se dice que se pusieron, el punto de anclaje, el informe de la técnica de Osalan desmonta esa teoria, ya que pone de manifiesto que dicho elemento colocados no servían para nada.
Esta acta de infracción la consideramos positiva y esperamos que sea ratificada por la autoridad laboral, ya que pone de manifiesto las verdaderas condiciones de empleo y trabajo que se dan en la construcción. Este accidente es tan solo la dramática punta del iceberg de lo que sigue ocurriendo cada día en las obras de construcción promovidas tanto por las administraciones públicas como por empresas privadas.
Pero, por otro lado, nos deja un regusto amargo, ya que en ningún momento se cuestiona la responsabilidad de la propia UPV en este accidente. Una universidad pública con abundantes medios económicos y humanos, que contrata con una empresa (GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA) la realización de una obra en las instalaciones de la UPV por un precio determinado. A su vez GAIMAZ INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SA subcontrata esa obra con otra (LAN ONDO MULTISERVICIOS SL) por 3.000 euros menos de los que se lo adjudico la UPV. LAN ONDO MULTISERVICIOS SL proporciona un listado de 5 trabajadores para hacer esa obra y ninguno de ellos la realiza, sino que la realizan el trabajador accidentado que no tenía contrato y otro compañero que no estaba en esa lista. La obra se realiza sin las medidas de prevención necesarias, etc.
Por desgracia, ante esta situación la UPV/EHU, hasta el momento, ha preferido mirar hacia otro lado para no ver lo que tiene ante sus ojos. Para LAB es clara la responsabilidad de la UPV/EHU por su falta de actuación y comprobación en todos los hechos aquí descritos y acreditados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por ello, demandamos a la UPV/EHU que tome las medidas de carácter interno que garanticen las condiciones de seguridad y salud en el trabajo exigibles en este tipo de obras y que impidan que nuevos accidentes en sus instalaciones universitarias y obras puedan reproducirse en el futuro.
A modo de conclusión, si accidentes e infracciones de carácter social y en materia de prevención de riesgos laborales ocurren en una obra promovida por una administración pública que debiera ser ejemplo de buen hacer también en este campo, no es extraño que nos preguntemos qué no estará ocurriendo en el resto del mercado de trabajo.
Por ello, desde el Sindicato LAB vamos a seguir reclamando un modelo preventivo diferente en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea un derecho en sí mismo con el que nadie se pueda permitir jugar.
Pobrezia eta prekarietatearen aurkako giza katea gaur 11:30etan Gasteizen
Gune Plataformak deituta, gaur, hilak 7, giza katea egingo da Ama Zuritik Legebiltzarrera probreziara eta prekarietatera kondenatzen gaituzten politkak salatzera. Ekimen honekin Euskal Herriko eragile eta sindikatuok Hego Euskal Herriko erakundeei aldaketarako behar diren aurrekontu eta zerga-politikak aplika ditzaten eskatu nahi dugu.
NOS ARRASTRAN AL EMPOBRECIMIENTO Y LA PRECARIEDAD. EUSKAL HERRIAK BERE BIDEA (Gune Plataforma)
La plataforma Gune denuncia el «Consejo del FRAUDE fiscal» de CCOO, UGT, CEN, UPN y PSOE
LAB se levanta de la mesa de la Función Pública por falta de garantías para un proceso de negociación real
LABek exige no más fraudes al personal de servicios públicos y una ley del empleo público propia, participativa y demacrática..
¡No más fraudes al personal de los servicios públicos!
Por una ley del empleo público propia, participativa y democrática
Por una ley del empleo público propia, participativa y democrática
Ayer se celebró la reunión de la Mesa General de la Función Pública de la CAPV. Se trataba un único punto, el anteproyecto de Ley Vasca del Empleo Público. Debemos recordar que el 11 de septiembre se celebró la primera de las reuniones en relación a esta ley, reunión en la que se nos presentaron las grandes líneas de los cambios que pretenden introducir con este anteproyecto.
Al principio de la reunión hemos participado los cuatro sindicatos con representación en el ámbito. LAB le puso a esta reunión un objetivo muy claro: aclarar si el Gobierno Vasco tiene voluntad de abordar un proceso de negociación sin condiciones fijadas de antemano; siempre, con el claro objetivo de definir una Ley de Empleo Público propia que dé respuesta a las necesidades de nuestro ámbito, y a nuestra realidad. Es decir, para LAB la reunión de hoy no era tanto de negociación, como de explorar si había o no unas condiciones mínimas para negociar.
Ante nuestro requerimiento, el Viceconsejero Andrés Zearreta ha dejado claro que este mal llamado proceso de negociación está totalmente condicionado: de una parte, se parte de la aceptación del marco normativo estatal que no sólo condiciona sino que determina prácticamente todo el contenido de la ley; y por otra parte, nos explican que son ellos quienes en última instancia decidirán cuáles de las aportaciones realizadas se incorporan y cuáles no, es más, no garantizan que en el caso de que el texto definitivo que presentarán en la próxima reunión no concitara un apoyo mayoritario de la parte sindical, vayan a paralizar su tramitación, con lo cual, es posible que aunque el texto definitivo no se refrende por la parte sindical éste sea trasladado al Consejo de Gobierno y el Parlamento Vasco. En este sentido, LAB no ve ninguna posibilidad ni voluntad de abordar un verdadero debate.
Lo único que tiene en mente el PNV es cómo adaptar el modelo estatal del PP a la comunidad autónoma. O si nos quedamos con sus palabras, cuando dicen que no es un desarrollo del EBEP sino una ley propia, nos encontramos con una negociación de una versión a la vasca del mismo EBEP. Se nos acusa de hacer un ejercicio irreal, pero desde nuestro punto de vista lo verdaderamente irreal es plantear que es posible elaborar una ley que recoja nuestra propia realidad desde la aceptación de los límites de la normativa estatal.
Además las líneas maestras que se proponen en el anteproyecto van justo en una dirección diametralmente opuesta a lo propuesto por LAB:
Pretenden trasladar el modelo gerencial del ámbito de las empresas privadas al ámbito público a través de la figura de la Dirección Pública Profesional.
También se pretende trasladar la posibilidad de imponer EREs de la Reforma Laboral al ámbito de la administración pública.
El modelo de carrera profesional y evaluación del desempeño con el que se pretende impulsar un reparto salarial de manera más arbitraria y desequilibrada. Con lo que va a suponer también en relación a fomentar actitudes de sumisión y enchufismos, y castigar actitudes críticas y de protesta.
Ninguna posibilidad de conseguir un derecho de negociación verdadero.
Evitar la participación de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en general.
Por todo ello LAB se ha levantado de la mesa, no vemos condiciones para abordar un verdadero proceso de negociación.
Además, hemos de recordar que desde que el PNV entró a gobernar Jaurlaritza, no ha hecho otra cosa que intentar instrumentalizar la Mesa General intentando que fuera un espacio de cobertura a sus salvajes recortes, tal y como hizo cargándose el logro social histórico de la semana laboral de 35 horas. Son ya muchos los años que llevamos sin una verdadera negociación en Mesa General. Por eso decidimos levantarnos de la mesa cuando se atrevieron incluso con la ampliación de la jornada. Desde entonces, aunque los sindicatos de ámbito estatal hacía tiempo que decidieron volver a participar en esta mesa, en este caso estamos atónitos con la actitud demostrada por ELA. Sólo con el mero hecho de haber presentado más de 200 alegaciones ha demostrado una disposición activa a participar en este debate totalmente condicionado e interesado. Mientras en el ámbito de lo empresa privada, no participa en la Mesa de Diálogo Social al entender que no se dan condiciones para una verdadera negociación, se presta sin sentido ninguno, a participar con enmiendas parciales en este mal llamado proceso de negociación que ofrece el PNV, y que está totalmente amañado. ¿Acaso no es la Mesa de Diálogo Social de Aburto el equivalente a la Mesa General de Zearreta? ¿La cobertura social que se persigue en la primera acaso no es la misma que se persigue con la segunda?
En este sentido, volvemos a hacer un llamamiento a ELA para que no legitime este proceso participando en esta dinámica de alegaciones parciales.
LAB pondrá en marcha una dinámica de movilización en todas las instituciones – dependientes del Gobierno Vasco, forales y municipales – durante las siguientes semanas, para denunciar los contenidos de este anteproyecto y la nula voluntad negociadora que el PNV está demostrando en el Gobierno Vasco.
La plataforma Gune denuncia el «Consejo del FRAUDE fiscal» de CCOO, UGT, CEN, UPN y PSOE
A convocatoria de la plataforma Gune decenas de personas se han manifestado esta mañana junto al Parlamento de Navarra, para denunciar el «Consejo del Fraude Social» y exigir el cambio político y social en Nafarroa.
Las organizaciones defensoras del régimen neoliberal actual siguen sordas ante una sociedad que está harta de sus chanchullos. CCOO, UGT, CEN, UPN y PSOE representan todo lo que la sociedad está demandando que cambie.
Ya sabemos cómo actúa esta gente en casos como los ERE de Andalucía, las tarjetas negras de Caja Madrid, la desaparición de la CAN, … Siempre aparecen los mismos en los casos de corrupción. Ahora, con toda su cara, se montan otro chiringuito al que llaman Consejo de Diálogo Social, que no tiene otro objetivo que apuntalar el régimen corrupto que padecemos y de paso repartirse varios millones de euros del erario público.
Emakume Abertzaleon VI Topaketa Feminista Ondarroan abenduaren 13an
Euskal Herriko Bilgune Feministak Emakume Abertzaleon VI Topaketa Feminista aurkezteko prentsaurrekoa eskaini zuten atzo. Ondarroan izango da abenduaren 13an eta herriz-herri Topaketaren eta bertan jorratuko diren gaien inguruko argibideak egingo dituztela iragarri dute.
Topaketen aurkezpen dokumentua
Documento de presentación de la jornada
Topaketaren aurkezpena herriz-herri
Egitaraua