2026-06-20
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Langileon hizkuntz eskubideen urraketak salatzeko ekimena martxan jarri da

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Langileon hizkuntz eskubideen urraketak salatzeko ekimena martxan jarri da

Hizkuntza Eskubideen Behatokiak eta LAB sindikatuak lan munduan euskararen erabileran eman daitezken urraketak identifikatu eta hauei aurre egiteko ekimena jarri dugu martxan. “Euskara zure ESKUbidea. Actívate por el Euskara” izenarekin aurkeztu den ekimen honekin, langileok hizkuntz eskubideen jabe garen heinean, eskubideon alde aktibatu eta inplikatzea da asmoa. Sindikatuaren ekintza sindikala indartzeko ibilbidean urrats berri bat izango da.

“Euskara zure ESKUbidea” dimanikaren helburuak:

•Langileok, lanean gaudenean ere, hizkuntza eskubide propioak ditugula jabetzea. Langileon errealitatea ikusaraztea.

•Eskubideez jabetuta, lan mundua euskalduntzeko subjektu aktiboak izatea: langileon hizkuntza eskubideen defentsan lan eginez, langile gisa gure egunerokotasunean pairatzen ditugun urraketak salatuz… Azken batean, lan tokia euskararen normalizazioaren aldeko borroka esparru bilakatzea. 

•Azkenik, gure ekarpena egitea, langileriaren artean lan mundua euskalduntzearen aldeko jarrera hegemonikoa izan dadin, gure ekarpena egitea. 

Kanpaina honek barrura begirako ildo bat izango du, gure militantziaren formazioari erreparatuko diona. Eta kanpora begirako beste lan ildo bat, Behatokiarekin elkarlanean garatuko duguna.

Udara aurretik kanpainaren bitarteko materialak lantoki guztietan banatuko ditugu. Langileok lanean ere hizkuntz eskubideak ditugula aldarrikatu eta lan munduaren euskalduntzean langileok bete beharreko paperan sakonduko dugu. Kartelak eta esku orriak egongo dira, baina bereziki langileekin egin beharreko aurrez aurreko lanketari eman nahi diogu garrantzia.

Irailetik aurrera langileak hizkuntz eskubideen defentsan aktibatu eta egunerokoan pairatzen ditugun urraketak salatzeko dinamikak piztuko ditugu lan tokietan, herri zein eskualdeetan ere isla izango dutenak. Salaketa hauek lantoki eta herrietan ekimen ezberdinen bidez gauzatuko ditugu, Behatokiaren salaketetarako telefonoa zein postontzia lagun izango ditugularik.

Behatokiaren irakurketa:
Euskaldunok euskaraz bizitzeko eskubideak, norbanakoak eta espazioak euskalduntzea eskatzen du ezinbestean. Euskaraz bizi nahi duten herritar guztiek erabiltzeko aukerak behar dituzte, espazio euskaldunak behar dira. 

Lan-mundua ezinbesteko bizi-espazioa da eta egungo testuinguruan lan jarduna euskaraz burutzea ez daukagu bermaturik. Gure bizitzaren parte handi bat lanean ematen dugu eta beste parte handi bat beste inoren lanaz baliatzen. Euskaraz bizitzea lana euskaraz egitea ere bada. Enpresa mundua eta lan mundua euskaratzea ezinbestekoa izango da euskaraz bizitzeko nahia bermatzeko eta herritarren eskubide linguistikoak garantizatzeko. 

Gaur egun zenbait sektoretan euskara lan tresna eta lan harremanetarako hizkuntza da (euskarazko hedabideak eta irakaskuntzaren zati handi bat, bereziki) baina gainerako sektore guztietan (industria eta zerbitzuetako gehienetan) euskararen erabilera, euskaraz lan egiteko aukerak urriak dira oso. 

Asko dira euskarari aldekotasuna agertzen dieten enpresak, eragileak eta abarrekoak, baina hori ez da nahikoa. Euskararen presentzia lan munduan oraindik ur tanta bat da. 

Normalizazioan eta euskaraz bizitzeko ahaleginean, denok dugu gure eginkizuna. 

Zein da langileen funtzioa euskararen normalizazioan? Euskaraz bizitzeko hautua egin duten pertsona langileak, entitateek euskalduntze-prozesuak abiatzeko presioa indartu dezakete. 

Lan eremuan langileek dute errealitatearen zuzeneko informazioa. Lan jarduna euskaraz burutzeko dituzten zailtasunak agerian jarri eta oztopoak identifikatzen lagunduz neurriak hartzea eragin dezakete. 

Dauden gabezi eta oztopoen konstantzia utzi behar da gero urratsak eman daitezen galdegiteko. Eta euskaraz lan egin ahal izatea bermatzeko ardura dutenengana jotzeko.

Beste arlo batzuetan herritarrak dauden hutsuneak helarazten diguten bezalaxe, hemen langileok gabezien berri eman eta Behatokiak akuilu lana egingo du euskaraz lan egiteko eta lan mundua euskalduntzeko dauden gabeziak konpontzeko neurriak har daitezen. Behatokia akuilu eta laguntzaile. Babesle.

LAB sindikatuaren irakurketa:
Kanpaina martxan jartzeko arrazoiak etxe barnean zein kanpoan topatu ditugu. 
Lehenik eta behin, or ditugu LAB sindikatuaren ibilbide propioa eta azken urteetan euskararen normalizazioan aurrera egiteko harturiko konpromezuak.

•Sindikatu euskalduna gara
.
•EUSLAB egitasmo estrategikoa martxan dugu zeinak sindikatuaren barne euskalduntzerako (SinEus) eta lan munduaren euskalduntzerako (LanEus) ildo bana barnebiltzen dituen.

•LAB sindikatuaren barne euskalduntzeari dagokionean, 2000.urtean gure Hizkuntza Politika onartu genuen eta bide horretan urrats sendoak eman ditugu. Gaur egun sindikatua euskaraz funtzionatzeko gai dela esan dezakegu. 

•Lan munduaren euskalduntzean aitzindari zein erreferente izan gara eta 2015.urtean LanEus ildo estrategikoa eguneratu dugu, hots, lan mundua euskalduntzeko estrategia da eguneratu duguna. 

Erabaki berriak, konpromiso berriak dakartzate eta hauek praktikan gauzatzeko molde berrituak. Horregatik kanpaina hau.

•Abiapuntua, euskara bere lurraldean normalizatua ez dagoela da. Hortaz, lan mundua euskalduntzeko estrategiak ikuspegi integrala eduki behar du. Euskal Herrian euskara ez da normalizatuko, lan munduan normalizatzen ez bada.

•Bestetik, lan mundura iritsi aurreko ikasketa-prozesua ere aztertu behar dugu eta berau eraldatzen saiatu, lan mundua euskaldunduko bada: eskolak ez du euskalduntzen, indarrean dauden ereduek ez dute bermatzen belaunaldi berriak euskalduntzen direnik; goi mailako ikasketak (unibertsitatea, Lanbide Heziketak) ezin dira bere osotasunean euskaraz garatu; etengabeko formakuntza erdaraz eskaintzen da, langabetuei zein formazio espezifikoari dagokionean. 

•Azkenik, lan munduaren euskalduntzea gure ekintza sindikalaren erdigunean kokatzea, gure jardueraren baitan txertatzea, zeharka eta modu zehatzean. 

Lan mundua euskalduntzeko gure estrategia eraginkorra izango bada, lan munduaren euskalduntzea gure ekintza sindikalaren erdigunean kokatu behar dugu. Eta horretarako ere bada kanpaina hau.

•Batetik, langileon hizkuntza eskubideak lan eskubideen baitan ulertu eta borrokatzeko. 

•Bestetik, lan munduaren euskalduntzea lantokiko lau paretatatik ateratzeko: hizkuntza eskubideen aldarria herri-auzo-eskualdeetara zabaldu, interbentzio sozialean kokatu eta EH-aren eraikuntza prozesuaren baitan landu behar ditugu.

Egun indarrean dagoen Hizkuntza Politika, ordea, antzua da lan mundua euskalduntzeko; hau da, ez du lan mundua euskalduntzea helburu. Egoera hau salatzeko ere bada kanpaina.

•Ez dago errealitatearen azterketarik. Instituzioek ez dute aztertu euskarak lan munduan bizi duen egoera; hortaz, ez dute ezagutzen aldatu nahi duten errealitatea. Errealitatea aldatu nahi ez dutelako izango da? Behar bada. Gure ustez, eskumenak dituzten instituzioen erantzukizun politiko eta arduragabekeri itzela.

•Indarrean dauden Hizkuntza Politiken helburua ez da lan munduan euskara normalizatzea, euskara eta espainolaren arteko oreka ezinezkoa lortzea baizik. Gure ustez, honek euskara bere lurraldean bigarren mailako izatera kondenatuko du. 

•Lan munduaren euskalduntzea langileen bizkar jartzen da, baina langileon parte hartzea sustatu gabe. Maiz edo gehienetan, langileok omen gara lan mundua euskaldundua ez egotearen oztopo nagusia. Jarrera maltzur horiek ez ditugu gehiago onartuko. Langileok lan mundua euskalduntzeko subjektu eta eragile eraginkorrak gara, ezinbestekoak.

•Euskal Herri osoan Hizkuntza Politika berri eta eragingarria behar da lan mundua euskaldunduko bada.

Amaitzeko, langileon hizkuntza eskubideen aldeko apologia zuzena egin nahi dugu.

•Hizkuntza eskubideen Deklarazio Unibertsalak (Bartzelona, 1996) dioen bezala: 
◦Deklarazioaren oinarrizko printzipioak dira hizkuntza eskubideak indibidualak zein kolektiboak direla eta hizkuntza eskubideen osotasuna bermateko erreferentea hizkuntza komunitate historikoa dela, bere lurralde-espazioan. Lurralde-espazioa ez da komunitatea bizi den lurralde-espazio soilik, baizik hizkuntzaren erabateko garapena ahalbideratzeko espàzio sozial zein funtzional ezinbestekoak. 

◦Hizkuntza komunitate orok du eskubidea bere lurraldean hizkuntza modu ofizialean erabiltzeko.

◦Hizkuntza komunitate orok du eskubidea bere lurraldean bere hizkuntzaren erabilera ezartzeko jarduera sozioekonomiko orotan.

◦Pertsona orok du eskubidea lan edo lanbide jarduerak lurraldearen hizkuntza propioan garatzeko. 

•Euskara Euskal Herriko berezko hizkuntza da eta hizkuntza komunitate bat osatzen dugu. Zentzu horretan, euskal herritarrok hizkuntza eskubideen jabe garen neurrian, gure eskubideak hizkuntza komunitatearen lurralde-espazioan bere osotasunean garatu beharko lukete. 

Langileok herritarrak gara eta lan mundura sartzen garenean (lau pareta artean egon gabe ere), ez ditugu dagozkigun eskubideak galtzen. Izan ere, langile izaerari lotuta, jarraian agertzen diren hizkuntza eskubideen jabe gara.

•Langileok eskubidea dugu euskara ezagutzeko. Euskararen ezagutza bermatzeko irakaskuntza oinarrizko eskubidea da (edozein delarik pertsonaren adina). Pertsona batek, langile batek, euskara ez jakiteak ez du euskara ezagutzeko eta erabiltzeko duen eskubidea ezabatzen. Beraz, eta bestelako formazioen kasuan bezala (eta hau lehentasunezko eta ezinbesteko formazioa da), langileok euskara ikasteko eskubidea dugu gure lanaldiaren barnean eta doan.

•Langileok eskubidea dugu gure lan-jarduera eta lanbidea euskaraz garatzeko. Horretarako, baliabide guztiak eskura eduki behar ditugu: kontsultarako dokumentuak eta liburuak, formularioak, baliabide informatikoak, tresnak eta produktuak. 

•Langileok eskubidea dugu gure lan harremanak euskaraz burutzeko. Harreman sozioekonomikoak diren neurrian, langile-enpresa, langileon arteko edota bestelako subjektuekiko lan harremana (kontratuak, nominak, oharrak, barne-komunikazioak, negoziaketak, hitzarmenak, bilkurak…) euskaraz burutzeko eskubidea dugu langileok. 

Langileok honetaz guztiaz jabetzeko eta honen alde aktibatu-borrokatzeko martxan jarriko dugu kanpaina, Behatokia eta LAB sindikatuaren lankidetzaren emaitza. 
  

 

 

Condesaren inguruan Jaurlaritzarekin izandako bileraren balorazioa negatiboa egiten dugu LAB eta ELAk

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Condesaren inguruan Jaurlaritzarekin izandako bileraren balorazioa negatiboa egiten dugu LAB eta ELAk

Sei hilabetez bilera ukatu ostean, atzo LAB eta ELA Condesaren inguruan Jaurlaritzarekin biltzea lortu genuen. Jaurlaritzaren jarrera tamalgarria izan zen, langileen ordezkariei erakutsitako mespretxua izugarria izan zen. Gaur, Nafarroako Condesako delegatuek konzentrazioa egin dute Nafar Gobernuak ere erakutsi duen jarrera salatzeko.

CONDESAKO ELA ETA LABen OHARRA
Sei hilabetez bilera ukatu ondoren, azkenean atzo, maitzaren 19an, Eusko Jaurlaritzaren Industria sailarekin biltzea lortu genuen. Gaurko bileraren balorazioa, berriz, oso negatiboa da. Benetan, lotsagarria eta erabat onartezina. Gaurko bileran Eusko Jaurlaritzak Condesako langileen ordezkariei erakutsitako mespretxua izugarria izan da. Gure galdera guztiei “ez dakigu” batez erantzun digute. Ez dakite zergatik ez den sinatu Condesa eta Arcelor Mittal eta Banaren arteko akordioa, ezta sinatuko den ere. Ez dakite zer gertatuko den Condesa Taldeak Araban dituen lantokiekin, ezta langileen lanpostuekin ere. Ez dakite ezer, ez dute ezer argitu. Alde ezberdinen arteko akordio pribatua dela erantzun digute eta eurek ez dutela esku hartzerik aldeek ez badiete horretarako aukerarik ematen. Benetan, harrigarria eta lotsagarria. Enpresa boteretsu eta handiekiko erabateko menpekotasunaren seinalerik argiena.

Hau al da Eusko Jaurlaritzak Condesarekiko duen industria politika? Hau al da Eusko Jaurlaritzak herri honen langileei eskaintzen diguna? Langileok ez ditugu holako erakundeak merezi.

Eusko Jaurlaritzaren jarrera ikusi ondoren, Gasteizko legebiltzarrera gure aldarria eramateko prest gaude, Condesa enpresak zein Arcelor Mittalek eta Bankak eman beharreko azalpenak bertan eman ditzaten. 

Egia nahi dugu, egia ezagutu behar dugu gure eskubidea baita, ez ordea luxu bat. Oztopo guztien gainetik, langileen eskubideak defendatzen jarraituko dugu.
 

 

 

LAB denuncia las detenciones de Igarki, Ibon y Alaia , al igual que la violenta actuación de la Ertzaintza

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LAB denuncia las detenciones de Igarki, Ibon y Alaia , al igual que la violenta actuación de la Ertzaintza


LAB denuncia los acontecimientos ocurridos hoy en el muro popular de la plaza Virgen Blanca de Gasteiz. Queremos denunciar las detenciones de Igarki Robles, Ibon Esteban y Alaia Zaldibarren, y la violenta actuación de la Ertzaintza en contra de las y los jóvenes y de todas aquellas personas que han levantado el muro popular.

Desde LAB queremos hacer llegar toda nuestra solidaridad a las y los jóvenes independentistas condenados, a sus familiares y amigos, así como a todos los ciudadanos y ciudadanas vascas que se en encuentran procesados en juicios políticos.

Castigar a la juventud independentista es la única oferta del Estado español en estos nuevos tiempos políticos. El Gobierno español no está dispuesto a dar ni un solo paso, si no es para retroceder. Y el PNV ha tomado la misma posición. Podía haber decidido no formar parte de esa foto, pero hoy tampoco lo ha hecho. El PNV sigue haciendo oídos sordos a las exigencias de la mayoría social vasca, y lejos de plantarse ante este atropello, continúa sirviendo a la injusticia española. Para defender los derechos políticos y civiles de la ciudadanía primero hay que acabar con la represión, haciendo frente a ese camino tantas veces como sea necesario.

Es hora de vaciar las cárceles, y ello exige detener todos estos procesos. No aceptamos ninguna condena política. Euskal Herria necesita a su juventud en la calle. La juventud vasca es nuestro presente y futuro, y su aportación nos es imprescindible para avanzar en el camino de la resolución del conflicto y la paz.

Debemos seguir trabajando para que el muro popular sea cada vez más fuerte. Debemos seguir defendiendo los derechos civiles y políticos y avanzando hacia la resolución. Debemos seguir movilizándonos y LAB ratifica su compromiso en esa vía.

 

 

 

Delegados y delegadas del Consorcio Haurreskolak queremos denuncian los cambios en las cuotas y la nula financiación

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Delegados y delegadas del Consorcio Haurreskolak queremos denuncian los cambios en las cuotas y la nula financiación


Los y las delegadas del sindicato LAB con mayoría en la representación del colectivo de trabajadores y trabajadoras del Consorcio Haurreskolak, denuncian las medidas que ha adoptado el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y el Comité directivo del Consorcio Haurreskolak con respecto a las cuotas que pagan las familias.

Aunque el Parlamento aceptó que las actuales cuotas son muy caras y propuso unas medidas concretas a este respecto, el Departamento de Educación, para esconder las carencias para hacer frente a las necesidades del ciclo 0-3, ha puesto en marcha una campaña de mérketing que no tendrá ninguna influencia en las cuotas.

Se ha perdido la oportunidad de dar pasos en el camino hacia la gratuidad, hemos perdido la posibilidad de ser un servicio universal. Las Haurreskolak no serán para todos y todas, es la realidad que tenemos. El Departamento de Educación ha menospreciado esta etapa nacida para la conciliación y la educación, mintiendo a las familias usuarias.

El servicio no será más barato, aunque los ingresos de las familias no sean suficientes, el ingreso total que el Consorcio recibirá mediante la aportación de las familias va a ser el mismo, y se reajustará mediante los siguientes recortes:

-Han quitado las becas para sustituirlas por un sistema de bonificación.
-Han subido las cuotas para las aulas de 2 años que hay en el Consorcio Haurreskolak, condenándolas a la desaparición.
-Han subido la cuota del período de adaptación.
-Al hacer la matrícula, el cálculo de la cuota se hace para los dos años, y si la situación de la familia cambia (por ejemplo, si una o uno de sus miembros se queda en el paro) no se tendrá en cuenta.

A pesar de la importancia del servicio que da el Consorcio Haurreskolak ha sido utilizado para juegos políticos. Hace cuatro años crearon una partida ficticia de unos 3 millones de euros, técnicamente este dinero no podía ser utilizado y su único objetivo era maquillar las cuotas del consorcio. De esta manera se ha estado engañando a los y las trabajadoras, cuyo sueldo está congelado, a las familias, que pagan una elevada cuota, y a la sociedad en general.

Ahora reducen la financiación y luego diseñan esta campaña de márketing, que poco se parece a un sistema de cuotas adaptado a la capacidad económica y los ingresos de las familias.

En lugar de impulsar un sistema educativo de calidad desde las instituciones solo se plantean fraudes.

Las y los delegados de LAB, tienen claro que ya es hora de que desde el Consorcio Haurreskolak se defina un modelo propio de escuelas infantiles, que teniendo como base la asistencia, debe hacer primar el valor educativo de esta etapa.

Trasladan al Consorcio Haurreskolak y a su presidenta, Cristina Uriarte, las siguientes cuestiones imprescindibles para avanzar en calidad:
– Que en los presupuestos tenga en cuenta al Consorcio Haurreskolak y aumente la partida para garantizar las ayudas a las familias.
– Que protejan las Haurreskolak del ámbito rural, teniendo en cuenta la función que cumplen.
– Que den pasos y tomen compromisos para que el ciclo 0-3 sea universal, gratuito, euskaldun y de calidad, dejando a un lado las poses políticas.

 

 

 

LAB denuncia las malas prácticas del administrador único de la empresa Repoblaciones Forestales Euskaldunak

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Tras la disolución y liquidación de la empresa Repoblaciones Forestales Euskaldunak S.L. y el consiguiente despido de su plantilla por causas objetivas, queremos denunciar las malas prácticas de las misma y las drásticas consecuencias de ello.

Repoblaciones Forestales Euskaldunak SL era una empresa dedicada al mantenimiento de carreteras y otras tareas, adjudicataria de la Diputación Foral de Bizkaia y otras instituciones.

José María Razquin Lizarraga, administrador único de dicha empresa, decide de forma unilateral no presentar licitación para tomar parte en la UTE Aubide, adjudicataria de los trabajos de “conservación y explotación, mantenimiento y operación de la red de alta capacidad”.

Repoblaciones Forestales Euskaldunak ha venido tomando parte en estos trabajos desde 2005 junto a otras 3 empresas, y no se explica que se adopte una decisión de tal calado, siendo ésta la obra principal que sustentaba los servicios de la misma, algo que pone de manifiesto su socio Pablo Zubillaga Beraza.

Las pérdidas económicas que renunciar a estos servicios han supuesto para la empresa han derivado en el despido de parte de la plantilla y la liquidación y disolución de la empresa.

Curiosamente, ha sido la empresa Jardines y Bosques SL la que se ha adjudicado este servicio. Se da la circunstancia de que José María Razquin, administrador único de Repoblaciones Forestales Euskaldunak SL, ha sido administrador solidario de Jardines y Bosques SL hasta que se ha producido la adjudicación de la obra.

Queremos dejar constancia de la mala fe de José María Razquin, actuando de forma fraudulenta y de manera premeditada contra las y los trabajadores, y lo inmoral de operaciones como la llevada a cabo con el único fin de ocultar la solvencia de la empresa para responder ante su plantilla por la decisión de despedirles y deshacerse de Repoblaciones Forestales Euskaldunak SL.

Entendemos que es objeto de denuncia pública y apelamos a aquellas instituciones que subcontratan servicios a que vigilen y garanticen las condiciones a sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas.

 

 

 

LAB recurrirá la sentencia de Mediterránea de Cátering para demostrar que su motivación real fue la persecución sindical

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LAB recurrirá la sentencia de Mediterránea de Cátering para demostrar que su motivación real fue la persecución sindical

Desde el sindicato LAB, aunque nos alegra que se demuestre en el Juzgado que Mediterránea de Cátering no tenía ningún motivo laboral para despedir a estas tres trabajadoras, queremos que se demuestre que sí hubo una motivación, y esta fue la persecución sindical.

El Juzgado de lo Social Nº1 declara improcedentes los despidos de Mediterránea de Catering

Esta sentencia pone de manifiesto, tal y como denunciamos desde el sindicato LAB, que los despidos que Mediterránea de Catering realizó el pasado 17 de octubre no tenían justificación alguna.

El Juzgado declara estos despidos improcedentes por dos motivos fundamentales: la falta de acreditación por parte de la empresa de que las trabajadoras despedidas hubieran disminuido de manera voluntaria su rendimiento laboral, así como la propia asunción por parte de Mediterránea de Catering de la improcedencia de los despidos.

A pesar de que esta sentencia demuestra que Mediterránea de Cátering despide a su antojo, imponiendo el miedo entre la plantilla, ni las trabajadoras despedidas ni el sindicato LAB está conforme con la sentencia, y se recurrirá en el Tribunal Superior de Justicia de Navarra.

Mediterránea de Cátering entró a las cocinas hospitalarias queriendo abaratar el servicio, y para ello necesita que las cargas de trabajo, los tiempos de trabajo y las condiciones laborales en general sean insufribles.

Pero además, dos de estas trabajadoras eran candidatas en las elecciones sindicales, por lo que la empresa era conocedora de su afiliación a un sindicato, lo cual agudiza el motivo de los despidos, ya que los planes de la empresa de latigar a su plantilla con unos ritmos de trabajo elevadísimos, se podía ver peligrar con gente que conoce de cerca sus derechos.

Y las tres trabajadoras eran, “casualmente”, afiliadas al sindicato LAB. Sindicato que desde el primer día que Mediterránea de Cátering entrara en las cocinas ha denunciado la mala gestión de las cocinas que ha hecho esta empresa así como las condiciones laborales de su plantilla, interponiendo incluso una denuncia en Inspección de Trabajo. Algo que probablemente impulsara a Mediáterrnea de Cátering a no querer en su plantilla a trabajadoras afiliadas al sindicato que “vigila” de cerca lo que ocurre ahí adentro.

Y este es el motivo por el que LAB ha decidido recurrir la sentencia, porque si bien quedó evidenciado en la sala, que los despidos debieran haber sido nulos, no han sido así sentenciados.

Y tanto para las trabajadoras como para el sindicato LAB es importante que los Juzgados, además de reconocer que Mediterránea de Cátering no tenía ningún motivo laboral para despedir a estas trabajadoras, sí tuvieron motivación estos despidos, y fue la persecución sindical.

 

 

 


Mikel Cabieces cobró durante un año la prestación de desempleo mientras percibia de Iberdrola y Kutxabank 110.000 euros

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El exdelegado del gobierno español en la CAV Miguel Angel Cabieces, según consta en el Juzgado de Instrucción nº 4 en el cual se han abierto las diligencias previas con el presunto fraude en Kutxabank en el periodo de Marzo 2012 a Marzo de 2013, además de las percepciones recibidas en Iberdrola de 65.450 euros y los 49.956 euros de Kutxabank cobró la prestación de desempleo en el mismo periodo de tiempo por un importe de 14.004,39 euros.

Es decir en unos momentos en los cuales determinados partidos políticos están haciendo una ofensiva criminalizando las prestaciones sociales, aquellos que impulsan la política de las puertas giratorias, como ha sucedido con PP, PSE y PNV con el asunto de Cabieces no tienen ningún problema en asumir los fraudes que como en este caso se ha cometido, empleando dinero publico para beneficio personal.

La percepción por parte de Cabieces de la prestación por desempleo del INEM constituye un delito penal por percepción indebida del cual no dudamos él era consciente, dado su condición de abogado y delegado del gobierno.

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Bizkaia, HIRU, Asociaciones de Pensionistas de Euskal Herria, EKA

 

 

 

LAB presenta un protocolo contra la homofobia en los centros de trabajo

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LAB presenta un protocolo contra la homofobia en los centros de trabajo


El domingo 17 de mayo es el día en que recordamos que la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de su lista de trastornos mentales. A las puertas de esta cita importante LAB ha presentado un protocolo para acabar con la homofobia en los centros de trabajo.

A día de hoy 7 de cada 10 personas con diversidad sexual reconocen haber sufrido algún tipo de discriminación homofóbica en el ámbito laboral, y en su inmensa mayoría estos hechos no son denunciados. Esto no es casualidad, si no la consecuencia de esta sociedad heterosexista y patriarcal que sigue invisibilizando y discriminando la diversidad. En el mundo laboral el colectivo de personas con una sexualidad diversa tiene grandes dificultades para expresar con libertad la propia orientación y opción sexual, por el miedo a las posibles consecuencias entre compañeros y compañeras o por la propia negación del empleo. Por ello toda estrategia que conlleve la eliminación de la discriminación y acoso homofóbico debe tener en cuenta esta realidad para que pueda ser efectiva.

Es por ello que desde LAB lanzamos este protocolo como fórmula de acabar con el poder y la impunidad de los agresores y para acabar con las agresiones Pretendemos denunciar cada caso, y poner medidas concretas para que nunca más se repitan. El protocolo servirá para sensibilizar a la clase trabajadora, porque el acoso es labor de unos pocos o pocas, pero cuenta con la vista gorda de la mayoría, y terminar con esa realidad es una urgencia. Es necesario que de una vez por todas la diversidad sexual deje de ser invisible y se convierta en libertad de opción sexual.

Si bien el 17 de mayo supuso un logro, a día de hoy la situación ha mejorado tan solo formalmente y en la práctica sigue habiendo multitud de espacios donde debemos y podemos mejorar. Por ejemplo la misma Organización Mundial de la Salud que no considera la homosexualidad como una enfermedad, sí que considera a la transexualidad como tal. Otro elemento que desgraciadamente está de actualidad es que todavía en más de 50 países, algunos de ellos europeos y con el aval de la “legalidad”, se prohíbe donar sangre a los homosexuales hombres.

LAB se comprometió ya hace muchos años con la libertad sexual, y por todo lo mencionado, nos disponemos a dar un paso más en esta pelea. Está vez, después de haber llevado la guía “Por una sociedad y entorno laboral libre y diverso”, que presentamos el 28 de junio del curso pasado, a los centros de trabajo, presentamos hoy este protocolo contra la discriminación y el acoso homofóbico en las empresas. Pretende sensibilizar en torno a este tema a toda la clase trabajadora y prevenir cualquier caso de discriminación y de agresión.

Asímismo, también damos a conocer las conferencias abiertas que realizaremos los siguientes 11 y 12 de junio en Bilbo e Iruñea para las delegadas y delegados del sindicato como para toda aquella persona que quiera acercarse con el objetivo de que esta línea de lucha y sensibilización llegue a los centros de trabajo.

Por último, quisiéramos transmitir nuestra intención de seguir en el camino emprendido, tanto con el resto de los sindicatos, patronal y administración. Seguiremos profundizando en el trabajo conjunto con distintas asociaciones como Kitzikan, o como estamos haciendo en la Carta Social de Derechos Sociales de Euskal Herria.

Es por ello que ponemos en marcha estas y otras medidas para seguir avanzando y plantear la necesidad de erradicar cualquier comportamiento de esta índole, lesbofóbico, homofóbico, transfóbico o bifóbico que atente contra la libertad de elección de cada persona respecto a su identidad sexual. Y como sindicato de sociopolítico, tenemos la obligación de ir repensando la sociedad y apostar por un modelo económico y social en favor de las personas, en donde los derechos de todos y todas sean una realidad por encima de discriminaciones y criterios económico-patriarcales. Es por ello que hoy reforzamos nuestro compromiso de pelea y de cambio. Ése es el camino.

 

 

Mientras Vidrala aparece en los medios de comunicación, en Laudio se pretende chantajear a los trabajadores y trabajadoras

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La sección sindical de LAB de Aiala Vidrio queremos denunciar la hipocresia de las grandes empresas y en especial de la nuestra, organizando eventos y visitas de clientes, haciendo ostentación de las excelencias de la empresa y poniéndose como ejemplo a seguir del buen hacer empresarial, con un derroche de medios y dinero impresionante.

Siendo cierto que a día de hoy la plantilla mantenemos un convenio digno y blindado contra las reformas, no es menos cierto que desde su firma se nos ha amenazado con que esas condiciones son incompatibles con el mantenimiento de la rentabilidad y la actividad en Laudio y serán imposibles de mantener para el siguiente convenio.

Hace un mes escaso, la Dirección de la empresa exigió al Comité la firma de un acuerdo antes del mes de junio, por el cual se asumirían ya, en ese momento, las condiciones del siguiente convenio, que condicionaría el incremento salarial a los resultados productivos, un aumento de la jornada laboral, la doble escala salarial para las nuevas incorporaciones…, condicionando la consecución de ese acuerdo a la realización de las obras de renovación de los hornos, que garantizan el futuro de la producción y el empleo en la planta de Laudio.

LAB queremos denunciar que mientras el grupo Vidrala al que pertenece Aiala Vidrio, aparece un día sí y otro también en los medios de comunicación por sus fabulosos resultados y beneficios, o por la ampliación del negocio por la compra de nuevas empresas en otros estados, en Laudio se pretende chantajear a los trabajadores con su futuro y los puestos de trabajo, a cambio de renunciar a unas condiciones de trabajo y salariales dignas y para toda la plantilla.

Es inconcebible que mientras a los trabajadores se nos reprochan los altos costes que suponemos para la empresa, ésta se dedique ha realizar actos despilfarradores de decenas de miles de euros, con el único objetivo de contentar a los clientes, cuando esto hay que hacerlo mediante la calidad de los productos que les servimos y la prontitud en hacerlo.

También esto nos hace reflexionar sobre el motivo de que hallan elegido nuestra planta de Laudio como ejemplo para los clientes. Si servimos como ejemplo, será por nuestro buen hacer y están fuera de lugar las pretensiones de empeorar nuestras condiciones de trabajo.

 

 

 
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