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Langileok aldaketa euskaraz! Kalean zein lanean, askatasunean
Edurne Larrañaga LABeko euskara idazkaria eta Alberto Ugarriza LABeko euskara idazkaritzako kidea
Euskal herritar guztiok gure eskubideak, gure lurraldean, euskararen lurraldean, izan behar ditugu bermatuak. Nola bestela? Botere publikoen ardura eta erantzukizuna da berme horiek eskaintzea herritar guztiei, langile guztiei, askatasunean aukera egin dezaten. Era berean, botere publikoek eskubide horiek bermatzeko egiturazko neurriak hartu behar dituzte, ez neurri sinbolikoak. Ezin dugu onartu XXI. mendean euskararen normalizazioa etengabe susmopean egotea edo inposizio nahiz alferrikako gastua dela argudiatzea.
Hizkuntza Eskubideen Adierazpen Unibertsalak honela dio 1. Artikuluan: “hizkuntza eskubideak, batera, gizabanakoenak eta taldeenak dira”. Euskara moduko hizkuntza minorizatuen kasuan, hiztun komunitateak etengabe ibili behar dugu gure hizkuntza eskubideak aldarrikatzen.
Espainian eta Frantzian haien hizkuntzarekin bestela egiten dute. Badaezpada ere, argi idatzia agertzen dute Espainiako eta Frantziako legerik garrantzitsuenetan hizkuntza horiek jakin beharrekoak direla. Espainiako konstituzioaren 3. Artikuluan “Estatuko hizkuntza ofiziala gaztelania da eta espainol guztiek dute bera ezagutzeko beharra eta erabiltzeko eskubidea”. Frantziako Konstituzioan, hasieran agertzen ez bazen ere, 1992ko emendakin batean 2. Artikuluari esaldi berri bat sartu zitzaion “2.1 Errepublikako hizkuntza frantsesa da”. Bada, estatu bi horiek, horixe bera ukatzen diote euskarari, euskararen lurraldean.
Orokorrean, hizkuntza eskubideen urraketa larria bada ere, lan munduan egoera are okerragoa da. Ustez, lantokietan langileek askatasun osoa daukagu enpresa barruan izaten ditugun harremanetan zein enpresaz kanpokoetan hizkuntza hautatzeko. Enpresaburuen borondatearen esku dago, ordea. Bestalde, askatasun hori gauzatu ahal izateko oinarrizko baldintzak behar dira. Euskararen kasuan, askatasun hori berme guztiekin gauzatu ahal izateko euskara ezagutu behar da, ezinbestean. Une honetan, askatasun osoa aipatzen da, baina nola liteke askatasuna izatea, euskara jakin ezean? Askatasun hori berme guztiekin gauzatzeko, langileok ezin elebakarrak izan.
Perbertsioa da lan hizkuntza eta zerbitzu hizkuntzaz aritzea, langileari herritar izaera ukatu egiten bazaio lantokian, hizkuntza eskubideen jabe izateko aukera ukatu egiten bazaio.
Langileok argi dugu eskubideak ez ditugula berezkoak, sortu eta borrokatu egin behar ditugula. Egungo eredu sozioekonomiko kapitalistan lan harremanak gaztelaniaz eta frantsesez eraikiak izan dira eta langile klaseak hizkuntza eskubideen zein aukeren pertzepzio objektiborik ez dugu, ezta subjektiborik ere ez. Jakin badakigu, eskubideen bermea eta askatasuna ez direla botereak emanak edo oparituak, baizik eta, gehien-gehienetan, borroka prozesu luzeen ondoriozko emaitzak direla.
Langileok gure hizkuntza eskubideez jabetu behar dugu. Lanean eta lantokian langileok euskaraz aritzeko eta lan harremanak euskaraz gauzatzeko eskubidea eskuratu behar dugu. Langileok jabetu behar dugu euskara ezagutzeko eskubidea dugula eta euskara ez jakitea ez dela eskubide bat, aukera bat baizik. Herritarron bizitzaren parte handiena lanean igarotzen dugula kontutan harturik, ezinbestekoa zaigu gure jarduera eta harremanak euskaraz burutzeko eskubidea bermatua edukitzea.
Egungo krisialdian murgildu gaituen eredu sozioekonomikoa gaztelaniaz eta frantsesez eraikia izan da. Eredu sozioekonomiko menderatzaile horrek langileok elebakartasunera kondenatzen gaitu. LABek argi du krisialditik aterako gaituen eredu sozioekonomikoa euskaratik eta euskararentzat eraikia izan behar duela. Eredu sozioekonomikoan aldaketa euskararen normalizazioaren mesederako izango dela. Langileon interesak hizkuntza eskubideak errespetatzetik hasi behar dira. Euskal Herriko langile klaseak, jendarte justu eta demokratiko batean, euskaraz bizi eta lan egingo dugula argi du.
Orain arteko Hizkuntza Politikak euskararen menpekotasun egoera gainditzeko baino gehiago, alderdi politikoen arteko paktuak elikatzeko truke-txanpon izan dira. Hortaz, Euskal Herri osorako Hizkuntza Politika berri zein eragingarria behar dugu, batetik, eta, bestetik, euskararen normalizazioan aliantza berriei bidea irekiko dien adostasunak eraikitzea. Lan munduan euskara normalizatzeko estrategia, Euskal Estatua eraikitzeko estrategiaren parte dela ulertu behar dugu, ezinbestean.
LAB sindikatuak 2000.urtean erabaki zuen euskara izango zela sindikatuaren hizkuntza eta lan munduaren euskalduntzean eragin behar genuela. Orduan jarri genuen martxan EUSLAB plan estrategikoa. Lan mundua euskalduntzeko, lehenik eta behin gure burua euskaldundu behar genuela ulertuz, barne jarduera euskalduntzeko plangintza estrategikoa martxan jarri genuen. Pasa den urtean abiaturiko hausnarketa prozesuaren emaitza gisa, euskararen normalizazioa ekintza sindikalean kokatzeko ildo estrategikoa osatu dugu eta urtarrilan aurkeztuko dugu. Lan mundua euskaldunduko bada, erabaki politiko zein politika eragingarriak ezinbestekoak direla ulertuta, herri gisa bidea elkarrekin egiteko gonbidapena ere izango da.
El sindicato LAB ha entregado junto a la Iglesia de San Lorenzo una lámina conmemorativa a 47 trabajadores y trabajadoras de los años 60 y 70, lámina que podrá recoger todo aquel que lo solicite en una sede de LAB durante los próximos días. En el acto de hoy, Igor Arroyo ha denunciado que, al entregar la medalla de oro al empresario Huarte por la industrialización de Navarra, el Gobierno de Navarra olvida y margina a los trabajadores y trabajadoras que la hicieron posible: "Ellos y ellas sí que lo merecen".
En opinión de LAB, "la concesión de la medalla de oro a Huarte por su papel en la industrialización de Navarra invisibiliza a los trabajadores y trabajadoras que la hicieron posible y alimenta el mito del gran empresario como creador de empleo y riqueza para la comunidad. Los grandes empresarios y capitalistas varios, en el franquismo y en la actualidad, trabajan por sus propios intereses, por la acumulación de riqueza mediante la actividad productiva o (cada vez con mayor frecuencia) mediante la especulación pura y dura".
Según el sindicato, "no queremos valorar la personalidad, los méritos o la valía humana de Huarte, no querido por casi nadie, ni de Urmeneta, al que muchos vecinos y vecinas de Pamplona tienen razonado aprecio. Nuestra intención es reivindicar el papel de la clase trabajadora navarra de los años 60 y 70 en la industrialización y la producción de riqueza, así como su lucha sindical para que esa riqueza fuera repartida de una manera más justa. Esos hombres y mujeres que trabajaron y desde su puesto de trabajo hicieron frente al franquismo, a sus patrones, a sus policías, merecen un homenaje en toda regla. Su lucha solidaria sí que generó múltiples beneficios a la comunidad: reducción de la jornada y por lo tanto reparto del trabajo, incremento de los salarios y por lo tanto de la actividad económica en Navarra, mejoras en la salud laboral, libertades sindicales…".
LAB ha homenajeado hoy a los trabajadores y trabajadoras de empresas como Imenasa, Guirlin, Torfinasa o Inasa (propiedad ambas de Huarte), Potasas, Motor Ibérica, Luzuriaga, AP Amortiguadores, Authi, Eaton, Super Ser y tantas otras. "Pero también queremos – ha declarado el portavoz Igor Arroyo – homenajear y visibilizar a las telefonistas, a las dependientas, a las mecanógrafas, a las mujeres que servían en las casas burguesas del Ensanche, a las maestras que volvieron a prender esa luz de conocimiento que los fascistas quisieron apagar para siempre en el 36. Queremos recordar a las familias campesinas que sacaban de su huerta para que los parientes obreros resistieran las huelgas. A aquellos niños y niñas que en su dichosa inocencia jugaban con los alambres de amianto que sus madres y tías debían embobinar en casa sin sospechar de su letal emanación. Queremos homenajear, en definitiva, a la clase trabajadora de los años 60 y 70".
LAB ha editado una lámina conmemorativa que ha entregado hoy, en la víspera de la entrega de la medalla de oro institucional, a un primer grupo de trabajadores y trabajadoras junto a la Iglesia de San Lorenzo. Esta iglesia albergó encierros como el de Motor Ibérica del 73, precursor de una impresionante huelga general solidaria de más de una semana; y encierros más recientes como los de Koxka, Dynamobel, Faurecia, las Cocinas Hospitalarias o la Asamblea de Personas en Paro. A partir de hoy en las sedes de LAB de Navarra entregarán la lámina a todo aquel trabajador o trabajadora de aquella época que lo solicite, independientemente de su afiliación sindical.
El paro asciende a 216.235 personas en Hego Euskal Herria, y más de la mitad son mujeres
El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo asciende a 216.235 personas en Hego Euskal Herria; y más de la mitad son mujeres, en concreto el 52,5%.
La evolución del paro registrado en Hegoalde marca así una leve caída del 0,7% con respecto al mes anterior, lo que representa 1.606 personas menos. No obstante, Nafarroa es el único territorio donde el desempleo ha aumentado, incorporando 487 personas más a la cola del paro, es decir, un 1% más que en octubre.
Como contrapunto, también cabe señalar que en noviembre la afiliación a la Seguridad Social disminuyó en 75 personas en el conjunto de los cuatro territorios, sobre todo como consecuencia del retroceso sufrido en Nafarroa, con 1.008 afiliaciones menos.
La discordante evolución que muestran el paro registrado y la afiliación a la Seguridad Social demuestra que existen factores no relacionados con la creación de empleo que explican la reducción de las cifras oficiales de paro; como por ejemplo, la emigración por razones económica, el paro desanimado, el alargamiento de los años de estudio y el envejecimiento de la población.
En todo caso, también es importante reparar en el grave empeoramiento de las condiciones laborales que lleva aparejado el escaso empleo creado. En efecto, las últimas reformas han removido los cimientos del mercado laboral, que en su deriva nos arrastra al empleo barato y a una mayor precariedad.
De hecho, el desesperante ritmo de creación de empleo viene impulsado en gran medida por la extensión de la contratación a tiempo parcial, una herramienta muy eficaz para repartir el empleo existente entre un mayor número de personas, pero inútil para generar más trabajo. Además, en los empleos a tiempo parcial el salario por hora trabajada es de media un 33,7% inferior al salario/hora pagado en empleos a tiempo completo.
Sin embargo, el problema de la dualidad laboral causado por el excesivo recurso a la contratación temporal continúa sin solución. Así, más del 93% de los contratos firmados en Hego Euskal Herria son temporales.
Por otro lado, ha sido el propio presidente del Banco Central Europeo, Mario Draghi, quien ha alertado de que “los salarios reales de los recién llegados al mercado laboral están al nivel de finales de los años 80".
De esta forma es como se están sentando las bases que condenan al empobrecimiento de la clase trabajadora, tal y como pone de manifiesto el aumento de la pobreza laboral, es decir, entre personas con empleo pero sin ingresos suficientes para cubrir sus necesidades.
Y mientras tanto, asistimos al progresivo debilitamiento del sistema de protección por desempleo. En la actualidad, prácticamente sólo una de cada cuatro personas en paro percibe una prestación contributiva, y el 55% no recibe ningún tipo de prestación por desempleo.
En estas circunstancias, es imprescindible utilizar la política presupuestaria como palanca para reforzar la inversión en políticas sociales y servicios públicos, en lugar de refugiarse en la fracasada estrategia de recortes sociales.
LABek Bizkaiko EHNEren biltzarrean parte hartu du
Atzo Muruetan Bizkaiko EHNEk izan zuen biltzarrera gonbidatuak izan ginen, eta LABen ordezkaritzan Ingurumen Idazkaria den Urtzi Ostolozagak parte hartu zuen.
Bizkaiko EHNEk orain bi urte burututako biltzarrean lehentasunezkotzat jo zuen elikadura burujabetzatik proposamen politiko bat eraikitzea. Ekoizpen jasangarrian oinarritua, agroekologiaren bidez; baina ekoizpenaren zatirik handiena datozen urteetan jasangarria izan zedin, prozesuak erritmo eta eskala ezberdinetan definitu eta kokatu behar zirela erabaki zuten. Handik urte bira, sindikatua konturatu da elikadura burujabetza mugimenduaren antolakuntza-egitura gauzatu behar dutela, eta horretarako, EHNE Bizkaiak, kapital politikoa, giza kapitala, eta materiala partekatu beharko du.
Langileak eta LAB sindikatuak proiektu horren alde egingo du lehen sektorearen aliatu izanik, horretarako konpromesua hartzen dugu. Baserritarren lan eta bizi baldintzak, ingurumena, elikagaiak babestuko ditugu langileok, eta horretarako proiektu politikoa elikadura burujabetza dugu. Eguneroko elikadura ohiturak aldatzera, baserritarrekin harreman zuzena izatera, aldiko produktu hurbilekoak kontsumitzera konprometitzen gara, halako iraultza txikiek ereduaren aldaketa ekarriko dutelako.
Biltzarraren amaieran, talde argazki hau atera genuen, bertan Jone Amezaga EHNE Bizkaiko kide baten alaba LIBRE nahi genuela aldarrikatu genuen, bere aurkako montai polizial baten ondorioz kartzelaratzeko agindua eman dutelako.
Osakidetzaren Euskara Normalizatzeko bigarren planak ez du aurrerapausorik eman
Euskararen egunaren harira Donostia Ospitaleak mahaingurua antolatu du astelehen honetan. Bertan parte hartu dute Osakidetzako ordezkariekin batera Kontseilua, OEE, Donostiako Udala eta Gipuzkoako Foru Aldundiko ordezkariek. LAB sindikatuarentzako deigarria izan da, eta hala adierazi genuen, mahainguru honetara hizlarien artean langileon ordezkariak, sindikatuak, gonbidatu ez izana. Izan ere, langilegoa normalizazio prozesuaren erdigunean ez kokatzea, Osakidetzak gai hau lantzeko orduan izaten ari den akats eta oztopoetako bat baita.
Mahainguruan, hutsune adierazgarri hauek agertarazi dituzte partehartzaileek, besteak beste: herritarrek zerbitzua euskaraz jasotzeko dituzten zailtasunak, normalizazio prozesua burutzeko moduaren ingurukoak edota elkarlana sustatzeko orduan sortzen direnak. LAB sindikatua agerturiko kezkekin bat dator, neurri handi batean.
Izan ere, Osakidetzaren Euskara Normalizatzeko bigarren plana duela urtebete onartu zenetik hainbat adierazle kezkagarri ikusi ditugu, gauzak bide onetik ez doazela adierazten duten adierazleak: Euskararen normalizazioaren motore izan beharko luketen Euskara Batzordeak hainbat euskualdetan oraindik eratu ez izana, gaur egun Zerbitzu Erakunde gehienetan normalizazio prozesuaren jarraipena egiteko giza baliabide nahikorik ez egotea.
LAB-entzat bereziki kezkagarria da, ordea, euskara Osakidetzako sortze hizkuntza izateko helburuan aurrerapausorik egin ez izana edota lana euskaraz egin ahal izateko langileok ditugun trabak eta laguntza eza bere horretan mantentzea. Izan ere, euskara komunikazio eta lan hizkuntza ez den bitartean nekez normalizatuko da euskara Osakidetzan. Bestetik, kezkagarria da Osakidetzak normalizazioaren pisu eta ardura guztia langileengan jartzea, baina langileekin kontutan hartu gabe edota inolako parte hartze gunerik aitortu gabe. Gogoratu behar da erakundea eta lan zentroak direla normalizatu behar direnak, eta hori horrela (ez) izatearen erantzunkizun politikoa Osakidetzako zuzendari eta arduradunek dute, erabaki politikoa da, hortaz. Mahainguruan sarritan gogoratu den bezala, Osakidetzak aurreko plangintzaldiaren ebaluazioan aipatzen zuen zuzendaritzen lidergo ezaren arazoak bere hortan jarraitzen du.
Kezkagarria da Osakidetzak, euskararen kaltetan, oraindik ere egiten dituen arau hausteak, besteak beste: hainbatetan azpikontratatutako enpresei euskararen inguruko eskakizunik ez egitea edota langileen kontratazioan Hizkuntz Eskakizunen inguruan egoten diren urraketak edo araua ez-betetzea.
Larritasunaren adibide, hainbat eremu erabat euskaldunetan gertatzen ari dena, non herritarrek zerbitzua euskaraz jaso ezinik dauden. Horren froga garbia da duela egun gutxi Zarauzko herritar, langile, eragile sozial eta udalak egindako kexak. Elkalanaren eredu ere badira LAB sindikatuarentzat.
Beste behin ere, hitz politez haratago, euskararen normalizazioaren aldeko ekintzak exigitzen dizkiogu Osakidetzako arduradun politikoei eta erakundea euskalduntzeko beharrezkoak diren neurri, baliabide zein erabaki politikoak har ditzatela. Kalitatezkoak izango diren osasun zerbitzuak behar ditu gure herriak. Bide horretan, LAB sindikatua prest dago euskararen normalizazioaren aldeko prozesuan inplikatu eta elkarlana sustatzeko.
El Gobierno Vasco convoca la mesa de diálogo social sin que Confebask explique el origen del documento ni su contenido
“La Mesa, antes del Documento de Confebask, era un teatro; una vez conocido, da alas a una dirección patronal predemocrática”
El presidente de Confebask, Sr. Lujua, planteó ayer en declaraciones a Radio Euskadi lo siguiente: “un sindicato (…) tiene que tener unos Estatutos, y en los Estatutos tienen que venir sus fines y, lo que decimos claramente, es que si en algún momento una organización sindical (…) no cumple el 100% de sus fines es que el funcionario del Registro no tenga capacidad para decir que esta organización sindical pueda quedar desacreditada; que en todo caso fuese un juez”. ELA y LAB afirmamos que, básicamente, esa explicación se corresponde con el contenido del documento atribuido a Confebask que hemos dado a conocer, en el que defienden que se pueda instar un procedimiento para ilegalizar como sindicatos a ELA y LAB.
Dicho eso, ELA y LAB afirmamos que hay una decisión tomada para continuar con la mesa. Lujua dice haber hablado con el Gobierno para ese objetivo.
El gobierno de Urkullu no quiere que nada altere el plan trazado. La mesa anunciada para el jueves día 4 de diciembre satisface los objetivos de las tres partes que acudirán; los del Gobierno Vasco, porque seguirá aplicando políticas de ajuste mientras algunos llaman a eso “diálogo social”; los de Confebask, porque obtiene reconocimiento y legitimidad política del Gobierno, y social –que tanto necesita–, por parte de la minoría sindical; los de CCOO y UGT, porque estas mesas siempre han sido una fuente de financiación pública (fondos de formación, etc…). Sobre este último tema, conviene recordar que quien más fondos se lleva es la propia patronal.
La solicitud de Confebask para que sea un juez quien pueda ilegalizar a ELA y LAB no cambia los planes del Gobierno de Lakua. El Consejero Aburto ha anunciado que remite un problema de “inusitada gravedad” a la primera reunión de la Mesa con la propia Confebask. Es inaceptable, en opinión de ELA y LAB, que posiciones reaccionarias no encuentren ninguna reprobación práctica por parte del Gobierno. Una vez más queda demostrado que este Gobierno está subordinado a CONFEBASK. Gobierno, patronal, CCOO y UGT pretenden resolverlo –para eso hablan estos días– con una declaración que lave la cara a Confebask; una declaración para justificar lo injustificable (la constitución de ese marco a toda costa, como si aquí no existiera una patronal antidemocrática) por parte del gobierno, CCOO y UGT.
ELA y LAB insisten en que la solicitud de Confebask se corresponde con el mismo hilo argumental del documento que el Departamento de Empleo remitió a sindicatos y patronal para poner en marcha la Mesa. Un documento, a nuestro juicio, pre-democrático, que contemplaba la posibilidad de sancionar a las organizaciones sindicales que no cumplan el papel que el propio Gobierno les otorga. El Gobierno sigue sin querer hacer públicos los nombres de los asesores que colaboraron en su redacción; a buen seguro porque quiere mantener en el anonimato a personas próximas a Confebask que tuvieron mucho que ver con ese resultado.
Si antes de conocer el documento de Confebask esa Mesa no tenía ningún sentido con la minoría sindical, ni en cuanto a la forma, por no respetar las reglas mínimas de juego democrático, ni por contenido, porque las políticas antisociales que sufrimos hacen imposible el diálogo social y todas se deciden fuera de esas mesas, tras conocerlo, el hecho de que el Gobierno continúe con esa Mesa nos parece una decisión muy grave porque supone un apoyo explícito a una patronal que es cualquier cosa, menos democrática. Sobre todo porque piensan seguir sin adoptar ninguna decisión política que mejore la situación de la mayoría de las y los trabajadores. Hay que cambiar de raíz las políticas públicas; nuestro compromiso con las y los trabajadores es seguir luchando para lograrlo.
ELA – LAB