2025-12-27
Blog Página 1135

LAB denuncia la Oferta Pública de Empleo de la Diputación de Bizkaia

La sección sindical de LAB de la Diputación de Bizkaia denuncia la Oferta Pública de empleo de 2015 aprobada por la Diputación. Siguiendo con las autorrestricciones iniciadas en 2010 la Diputación de Bizkaia ha aprobado una OPE 2015 en la que ofertan un número de plazas anormalmente reducido: 24 plazas (10 de inspectoras/es de finanzas y 14 de bomberas/os).

Si ya en 2014 fue ridícula la OPE inicial que aprobaron (únicamente 3 plazas de inspector/a de finanzas), parcheada a última hora con una OPE adicional de 25 plazas de bombero, después de mucho insistir, en 2015 han vuelto a utilizar un criterio hipercicatero para calcular la tasa de reposición. Como consecuencia del cálculo amañado, el número de plazas resultante va a ser incluso inferior al de 2014. Algo absolutamente ilógico, cuando en 2014 la tasa de reposición era del 10% y en 2015 es del 50%.

Hemos insistido una y otra vez en la mesa de negociación en que se ampliara el número de plazas a oferta, pero han hecho oídos sordos. En nuestra opinión era un buen momento para invertir la tendencia de los últimos años, convocando al menos plazas vacantes de áreas prioritarias como la lucha contra el fraude fiscal (gestión, recaudación e inspección) o la acción social (infancia, dependencia, etc.), pero no ha habido respuesta positiva.

Por otra parte, queremos denunciar que las 20 plazas creadas en el presupuesto de 2015, publicitadas a bombo y platillo dentro de la lucha contra el fraude fiscal, aún no han sido cubiertas y todo apunta a que todas o gran parte de ellas no las cubrirán en todo el ejercicio presupuestario, lo que, en nuestra opinión, es un fraude en toda regla a la ciudadanía.

 

 

 

Arteca enpresako langileek azken lan istripu larria salatu dute

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Pasadan asteazkenean, hilak 18, Arteca enpresako komite eta langileek konzentrazioa burutu zuten lankide batek izandako istripu larria salatu eta langileari babes osoa adierazteko. Enpresari hartu behar diren babes neurrik hartzeko exijitu zioten.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ARTECA

«El comité de empresa quiere manifestar su preocupación por el último accidente MUY GRAVE que ha sufrido nuestro compañero Aitor Bartolomé. Nos gustaría decir que ha sido un hecho aislado, pero tras analizar un poco la situación, manifestamos que en varias ocasiones hemos protestado por lo que creíamos una dejación en la Prevención de Riesgos Laborales, cambio de cristales, desprendimientos de cascotes y el traslado-ubicación de maquinaria. A este respecto, en los últimos días se esta procediendo con las maquinas CE-09 y CE-03, cada una de ellas ha tenido un mínimo de 2 incidentes-accidentes. Con la CE-09 hundimiento del firme del suelo y deficiente señalización de la ubicación, que ha obligado a reposicionarla a golpes con la maquina de ALTO TONELAJE, después de estar instalada, amen del riesgo en su desplazamiento con tres VEHICULOS A MOTOR llevando alguna de las partes de la maquina al unisonó, sin la debida señalización y con las maquinas de la zona de paso trabajando con sus respectivos operarios. En la CE-03 con un pequeño conato de incendio y la caída a plomo de un equito de 2T sobre el hueco donde Aitor estaba trabajando (esperamos que con las mínimas consecuencias físicas y psíquicas para el). Amen de la deficiente señalización de la zona, no eliminación de riesgos para los trabajadores del entorno y PLANIFICACION del trabajo y responsable sobre la marcha o no planificación.
El Comité entiende que para este tipo de trabajos especiales y sin especialistas en ARTECA, se debe de establecer “YA” un riguroso protocolo, que contemplen entre otros,

1-Definición de zonas de actuación y su aislamiento de la zona de trabajo de producción
2- Definición, planificación de medidas auxiliares (topes, amarres, despieces, marcas, extintores….) prevención de riesgos y señalización de responsables, coordinación y aspectos a cubrir.
3- Mínima valoración de riesgos por parte de la Técnico en Prevención.

Entendemos por otra parte que estos trabajos de cierta complejidad y riesgo(a pesar del exceso de confianza) se deben de realizar fuera de las horas de trabajo de la producción o en zonas totalmente aisladas para el personal ajeno a dicho trabajo, no es de recibo que el personal de producción además de atender a las exigencias altas de calidad y ritmo de trabajo, tenga que estar con el rabillo del ojo, controlando los riesgos que estos trabajos generan a su alrededor.

Los puntos definidos en el protocolo, deben estar escritos y expuestos en uno o más lugares bien visibles.

Por ultimo el comité quiere manifestar, que esta posición contribuye decididamente al mantenimiento de ARTECA y que Vidilla de este tipo no necesitamos, si alguien necesita este tipo de Vidilla, que lo haga fuera del EQUIPO que somos todo ARTECA .

Los gastos que originen esto que el comité propone, son mínimos comparando con los beneficios, reducciones de tiempos, enfermedades profesionales…»

 

 

 

La sección sindical de LAB en SAMSIC llama a la movilización por la igualdad de condiciones

LAB llama a las trabajadoras de la residencia Misericordia de Bilbao a unirse en la lucha por el empleo y la igualdad de condiciones en el centro de trabajo. El próximo 27 de marzo se concentrarán nuevamente para denunciar la situación que sufren.

IGUAL TRABAJO, MISMAS CONDICIONES ENPLEGUAREN SUNTSIKETARI EZ!
COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL DE SAMSIC LAB
2015/03/18

La Santa y Real Casa de la Misericordia de Bilbao es una de las residencias más importantes de Bizkaia y las trabajadoras que allí cuidamos a personas mayores de todo el territorio, venimos sufriendo desde hace años desigualdades que son consecuencias de las políticas que se han llevado a cabo. Si bien los servicios que prestamos (auxiliares de geriatría, limpiadoras, enfermeras, lavadoras, cocineras, etc.) son los mismos, así como las personas usuarias a las que atendemos son también las mismas, nuestras condiciones no lo son.

Y es que, lejos de promover una política de igualdad a la hora de organizar el trabajo, la Misericordia se ha caracterizado por establecer “castas” entre las trabajadoras; las que se rigen por pacto interno (mejor al convenio sectorial), a las que se les aplica el convenio sectorial de centros de la tercera edad (base aplicable a todas las trabajadoras del sector de Bizkaia) y las trabajadoras subcontratadas, que se rigen por convenio propio de centro (por debajo del sectorial) y sufren la inestabilidad de trabajar por paquete de horas que la empresa de turno sea capaz de “vender” a la Casa.

SAMSIC, la empresa que presta sus servicios a la Misericordia actualmente, en connivencia con esta última, intentó hace un par de años modificar nuestras ya precarias condiciones de trabajo. Gracias a la organización de las trabajadoras, semejante atropello no se llevó a cabo. Ello nos llevó a la creación del comité de empresa, cuya mayoría decidió arrastrarnos a una negociación baladí que ha terminado en un convenio de centro que queda por debajo del sectorial. Este convenio, que es de aplicación obligatoria para todas las residencias de Bizkaia, habría servido de base para nosotras, sin embargo para la mayoría sindical de Samsic era prioritario firmar un convenio, que para más inri, no se cumple.

Así, siguiendo con el planteamiento inicial, LAB se ratifica en que la prioridad de las trabajadoras de la Misericordia, sea cual sea la empresa que le paga y organiza, es el empleo en las mismas condiciones que el resto de compañeras de Bizkaia. En este sentido, animamos al resto de compañeras a unirse a nosotras en el camino que hemos empezado a andar.

– Estamos quedando en los descansos para comunicarnos; contarnos los desfases organizativos, las irregularidades en las planillas, el débito de horas, etc.
– Tenemos una txartela/pegata que recuerda que no estamos en igualdad de condiciones. ¡PIDE UNA Y PÓNTELA!
– Te invitamos a participar en la concentración que llevaremos a cabo el 27 de marzo.


  

 

 

El Departamento de Educación miente


En relación a la noticia aparecida en el Correo el día 12 de Marzo, en la cúal el Departamento de Educación expone que las sustituciones en cocina se cubren desde el primer día, desde LAB denunciamos que el Departamento de Cristina Uriarte miente.

La noticia surge en respuesta a la denuncia hecha por el centro Zaratamo por la no cobertura de baja de una trabajadora, creando un ambiente laboral insoportable por la carga de trabajo que esto supone. La dirección y las familias tomaron medidas acerca de la situación surgida adoptando como medida la eliminación de un plato del menú.

Desde LAB, venimos denunciando esta situación desde hace 2 cursos, y no podemos decir que haya mejorado; por lo contrario, la situación va a más.

Son numerosas las comunicaciones que venimos recibiendo acerca de este tema, sólo en este último mes se han dejado de cubrir 42 contratos, en algunos casos de hasta 15 días de duración: Gandasegi, Lemoa, Mungia, Gabriel Aresti, San Jorge, Nicolas Larburu, Berriz, Bermeo, Zipiriñe, Zeberio, Otxandio, Igorre,Kanpazar, San Adrian, Zaratamo…… son algunos de los centros afectados.

LAB no entiende que se mantenga esta situación, más cuando se subsanaría abriendo listas de sustituciones, como se viene solicitando. Cuando el porcentaje de paro en nuestra comunidad roza el 13%, entendemos que habrá personas suficientes dispuestas a trabajar.

Esta irresponsabilidad por parte del Departamento de Educación recae en última instancia en la convivencia en los centros: las direcciones no tienen la suficiente autonomía para decidir como contrarestar esto y el personal acaba asumiendo una sobrecarga de trabajo contraria al acuerdo y norma laboral.

El Departamento en su objetivo de ahorrar esta poniendo en peligro el servicio de calidad. No se puede hablar de calidad cuando no se dota al servicio de medios humanos.

Queremos recordar que las personas que se encuentran en baja de enfermedad sufren un recorte de sueldo del 50%, por otro lado se deja de cubrir y como consecuencia no se realizan contratos con el considerable ahorro que supone para este Departamento.

Es decir que el Departamento de Educación ahorra en complementos de baja, en contratos de sustitución y en cargas sociales, ya que éstas últimas no aumentan al atender el servicio el personal que queda en los centros.

LAB quiere hacer visible su enfado con la manipulación de la verdad que hace el Departamento de Educación y con estas prácticas de explotación, exigimos al Departamento de CRISTINA URIARTE cumpla con su responsabilidad y recurra a las listas sin servicio dotadas por 1000 personas y asimismo abra de inmediato listas de sustituciones en cocina y limpieza.

 

 

 

Comunicado de LAB sobre la muerte de Miren Peña

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En primer lugar, queremos manifestar el duelo la sección sindical de Faurecia Orkoien y de todo el sindicato LAB por la muerte de nuestra compañera Miren, así como la solidaridad y el afecto más profundo hacia su familia y allegados.

En segundo lugar, queremos hacer una valoración de urgencia sobre las circunstancias que rodean la muerte de Miren. Compartimos en todos sus extremos las valoraciones realizadas por la PAH de Antsoain y PAH Navarra, respecto a la responsabilidad directa de Laboral Kutxa por haberse negado a renegociar la hipoteca de una persona en riesgo de exclusión social como Miren. A todo ello queremos añadir el aspecto laboral que, en nuestra opinión, es también factor fundamental de este fatal desenlace. En la brutal artimética del capitalismo, despido más amenaza de desahucio puede producir la muerte.

En septiembre del 2013, durante la negociación de las condiciones laborales de la empresa, la dirección de Faurecia Orkoien despidió a Miren Peña Rastrollo y otras 10 trabajadoras de manera injustificada, injusta y discriminatoria. Estos despidos formaban parte de la estrategia criminal de la multinacional para machacar a la plantilla e incrementar el nivel de explotación. Miren y sus compañeros eran buena gente, gente con dignidad y con principios de clase. Como no podía ser de otra manera, sus compañeros y compañeras se declararon en huelga indefinida. ¿Todos? No. UGT, con el reponsable del Metal Lorenzo Ríos a la cabeza, trabajó codo con codo con la dirección para reventar la huelga, abandonando a los despedidos, acosando a los huelguistas y firmando los recortes ansiados por la empresa para incrementar sus multimillonarios beneficios.

Precisamente en esas fechas, uno de los 47 trabajadores de Sunsundegui despedidos fruto del acuerdo entre la UGT de Ríos y la Empresa, el altsasuarra Jabi Paniagua, acabó con su vida. Y en el contexto de las protestas por la muerte de Jabi, desde LAB advertimos de que tras cada despido se encuentra una persona, una historia y, muchas veces, un drama; y que no hay plan de viabilidad, margen de ganancia ni dividendos que puedan anteponerse.

Año y medio más tarde, Faurecia contrata eventuales con carnet de UGT y se meten cientos de horas extras, mientras los despedidos y otros 50.000 navaros y navaras siguen en el paro. Los despidos de Faurecia Orkoien, así como el cierre a plazos de Faurecia Burlada, son muestra de la falta de humanidad de las multinacionales, que usan y desechan a las personas según su conveniencia. Maltratada y discriminada, despojada de su medio de sustento, minada su confianza y amenazada por su Caja, Miren es una nueva víctima de esta barbarie llamada capitalismo.

Queremos denunciar, así mismo la apatía, inoperancia e insensibilidad del Gobierno de Navarra respecto al drama que están sufriendo miles de familias. Es imprescindible y urgente que se adopten medidas para terminar con todo ello, como son: creación de empleo público, política industrial en defensa del empleo, ampliación de la protección social a los trabajadores y trabajadoras despedidas o en paro, creación de un amplio parque público de viviendas, creación de una Caja o Banco público que apoye a los más necesitados…

Por último, hacemos un llamamiento a la movilización para denunciar la responsabilidad de Caja Laboral y Faurecia, así como un cambio radical en el modelo económico y social:

Lunes a las 12:00 frente a Caja Laboral de Buztintxuri, concentración convocada por las PAH.

Lunes, durante toda la jornada, instamos a portar o mostrar crespón negro u otro elemento en señal de duelo y denuncia.
Martes a las 19:00 en la Plaza del Ayuntamiento de Antsoain, convocada también por las PAH.

Miércoles a las 10:00 en el Ayuntamiento de Orkoien y a las 11:15 frente a Faurecia Orkoien.

Sábado: a las 18:00 desde la Plaza de la Cruz, manifestación en Pamplona.
 

 

 

Txus Matinen etxeratzea eskatzeko eta konponbidearen aldeko elkarretaratzea martxoaren 27an

Datorren martxoaren 27an LABek konzentrazioa egingo du Basauriko Anbulategian Txus Martinen etxeratzea eskatu eta konponbidearen garaia dela aldarrikatzera. Mobilizazioa eguerdiko 12:30etan izango da.

Konponbide garaia da
Euskal preso eta iheslaria politikoak herrira!

TXUS MARTIN ETXERA!

Euskal Preso Politikoen Kolektiboak, gatazkaren ondoriok gainditzeko bidean, eta hau integrala izan dadin, konpromisoa adierazi du askotan alde guztien pairamen eta mina aitortzeko eta presoen bueltarako forma malguak bilatzeko.

Euskal Herria ez da normalkuntza politikora helduko Estatuek ehundaka preso politiko bahiturik mantentzen dituzten bitartean. Salbuespen neurri politiko eta judizialak alde batera uztearekin bat, espetxe politika ere aldatu beharra dago.Estatuek legeak bete behar dituzte: preso politikoak Euskal Herriratzeko zein gaixotasunak dituzten presoak askatzeko eskatzen dizkiegu, garaia da eta.

Horrelako kasua da Txus Martinena, Basauriarra. Bere osasun egoera oso larria da, trastorno eskizoafektiboa jasaten ari da, tratamendu latza duen gaixotasun psikikoa. Kartzelan isolamenduaren politikak badu ardura osasun egoera horretan, gaur egun ia-ia itzulezina.

Hori dela eta, eskatzen dugu bere askatasuna tratamendu egokia izateko, konfidantzazko giroan eta senideengandik hurbil. Horrela gomendatzen dute medikuek eta zentzu horretan, hainbat instituziok hori eskatu dute, Basauriko Udalak ere bai.

Gatazkaren ondorioak eta arrazoiak behingoz konpontzeko eta konponbide hori justu eta iraunkorra izan dadin, premiazkoa da konpromiso eta akordio berriak lortzea batez ere politikoak, baina baita sindikal eta sozialak. Txus berriro gurekin izan dezagun, modu bakarra daukagu eta gu denon esku dago, euskal herritarrok garelako konponbidearen bidea hartzeko erabakia behartu behar eta ahal dugunak.

Beraz, LAB sindikatuak dei egiten dizue mobilizatzera Euskal Preso Politikoen eskubideen alde, sakabanaketa politika amaitzeko; eta Txus Martin eta gaixotasunak dituzten preso guztiak askatzeko. Gure herriak benetako bake eszenatokia behar eta merezi du,herri zein lantokietan aldarrikatu eta horren alde lan egin dezagun.

 

 

 

Varios agentes sociales y sindicales nos hemos personado en el procedimiento penal abierto contra ex-directivos de Kutxabank


LAB, ESK, STEILAS, ENHE, HIRU, EKA, Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria y AHT Gelditu Elkarlana nos hemos personado en el procedimiento penal abierto contra ex-directivos de Kutxabank.

Nota de LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU, EKA, Euskal Herriko Pentsionisten Plataformak eta AHT Gelditu! Elkarlana
LAB, ESK, STEILAS, ENHE, HIRU, EKA, Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria y AHT Gelditu Elkarlana se personan en el procedimiento penal abierto contra ex-directivos de Kutxabank

Las organizaciones sindicales y sociales, LAB, ESK, STEILAS, ENHE, HIRU, EKA, Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria y AHT Gelditu Elkarlana, iniciamos los trámites para personarnos en la causa seguida ante el juzgado de instrucción numero 4 de Bilbao, diligencias previas 426 de 2015 que se siguen por denuncia interpuesta por la fiscalía sobre los hechos acaecidos en Kutxabank en los que, de momento y a resultas de la investigación, se encuentran imputados Mario Fernández, Mikel Cabieces y Rafa Alcorta entre otros.

Los motivos por los que hemos decidido personarnos en esta causa son los siguientes:

En primer lugar queremos que además de los responsables directos de actuaciones como las denunciadas por la fiscalía relacionadas con estas personas, se juzguen las responsabilidades que correspondan, de quienes, desde el ámbito político, tomaron y participaron en estas decisiones.

En segundo lugar queremos que salgan a la luz cuantas actuaciones irregulares, tratos de favor y clientelismo político se hayan cometido al menos desde que las Cajas Vascas inician el proceso de privatización y creación del Banco Kutxabank y la compra de Caja Sur.

Todo el proceso de liquidación de las Cajas Vascas, la cesión del negocio bancario en manos de Kutxabank, las políticas de expansión en el Estado y la inminente venta de acciones a intereses privados está siendo el caldo de cultivo necesario para que aniden en él estas actuaciones fraudulentas y de compra de voluntades.

El proceso de liquidación de las Cajas Vascas es un inmenso fraude contra las personas que a lo largo de los años han depositado sus ahorros en estas entidades financieras.

Vender las acciones al capital financiero; comprar entidades financieras como Caja Sur; vender activos a fondos buitre; arrebatar el control de las Cajas a las entidades públicas y las asambleas; hacer contratos escandalosos como el de Xabier Villalabeitia etc. No son más que los instrumentos que están posibilitando esta fraude que tiene responsables políticos directos; PNV, PP y PSE.

Queremos por tanto, que todas estas cuestiones salgan a la luz y aportaremos a este juzgado cuantas actuaciones consideremos necesarias para ello.

Queremos así mismo facilitar a la ciudadanía vasca la posibilidad de que, por medio de nuestra personación, pueda aportar cuantos datos considere de relevancia para evitar que este fraude se perpetúe impunemente y para que estas actuaciones fraudulentas no se puedan realizar en el futuro.

Exigimos que, de inmediato, se dé marcha atrás a la liquidación de las Cajas Vascas y la privatización de Kutxabank, reforzando el carácter público y social de estas entidades para cortar de raíz estas actuaciones contrarias a los intereses de trabajadoras y trabajadores, ahorradores y ahorradoras y sociedad vasca en general.

Euskal Herria, 17 de marzo de 2015

 

 

 

Lanaldi partzialetan pentsio duinak aldarrikatu ditu LABek Legebiltzarrean

EH Bilduk, lanaldi partzialean diharduten langileen jubilazio duina bermatzeko Legez besteko proposamena sartu zuen Legebiltzarrean. Proposamena Enplegu eta Gizarte politiketako batzordean eztabaidatuko zen atzo. Momentu berean LAB kanpoan izan zen lanaldi partzialetan pentsio duinak aldarrikatzen.

Apirilaren 2an LABek eskari bat erregistratu zuen Legebiltzarrean lanaldi partzialean aritzen diren langileei jubilazioa hartzerakoan sortzen zaizkien diskriminazio egoerei buruz informatuz eta honen harira legebiltzar talde guztioi eskaria egin genien egoera hau zuzentzeko neurriak har zitzaten.

LABetik egiten genuen aldarrikapena kontuan izanik EH Bilduk legez besteko proposamena aurkeztu zuen, ondorengo edukiekin: 

a) 2015. urtea bukatu baino lehenago, lanaldi partzialean aritzen diren langileen eskubideak bermatuko dituen jubilazio araudi propioa osatzeko egutegi zehatza prestatu eta Legebiltzarrean aurkeztu dezala; araudi horretan, lanaldi partzialean lan egindako egun guztiak kotizatutako egunak direla bermatuko da.

b) Diskriminazio egoerarekin bukatuko duen araudi propio hori gauzatu bitartean, egoera horretan dauden lagun guztien pentsioa osatzeko aurrekontuen partida bat bideratu dezala, langileei lan egindako egun guztiak kotizatutako eguntzat hartuta jasoko luketen pentsioa bermatuz, beti ere pertsona guztiei Lanbide-arteko Gutxieneko Soldataren parekoa den gutxieneko pentsioa bermatuz.

Datorren Martxoaren 16ean Enplegu eta Gizarte Politiketako batzordea bilduko da honetaz eztabaidatzeko. Hala ere, dagoeneko PNV, PSE eta UPD osoko emendakinak aurkeztu dituzte EH Bilduk eginiko proposamenaren aurka. Beren argudioa bakarra, konpetentzien falten izan da, naiz eta EH bilduk eta LABetik eginiko proposamenean argi aldarrikatu genuen transferentzia hori eman bitartean aurrekontuetan diru partida bat bideratu zezaten, baina naiz eta horretarako eskuduntza izan, ez omen daude prest hau egiteko.

Zoritxarrez, beste behin agerian geratzen da ez dutela benetako borondate politikorik emakumeok lan munduan pairatzen ditugun diskriminazio egoerei aurre egiteko eta adierazpen hutsetatik harago ez dituztela inolako neurrik hartu nahi egoera honekin behingoz amaitzeko.
  

 

 

Lan mundua euskalduntzeko LABen LANEUS egitasmoa Danontzat Gaztetxean hizpide

LAB sindikatuak datorren asteaskenean, hilak 18, lan mundua euskalduntzeko LANEUS egitasmoa aurkeztuko du Plentzia eta Gorlizko Danontzat Gaztetxean. Arratsaldeko 19:30etan emango zaio hasiera aurkezpenari eta Alberto Ugarriza Urrutikoetxeak, LABeko Euskara Idazkaritzako kidearen eskutik etorriko da.