2025-12-27
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Gaur, apirilak 23, lehenengo greba eguna Osakidetzan

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Osakidetzan burutzen ari diren bi eguneko grebaren lehenengoa da gaurkoa. Zentroetatik jasotzen ari garen informazioaren arabera, grebaren jarraipena inportantea izaten ari da. Bai lehen arretan zein ospital handietan, normalean baino askoz mugimendu gutxiago dagoela ikusten da; izan ere, askoz erabiltzaile gutxiago ere somatzen da.

Hala ere, kontuan hartu behar ditugu greba deialdia oso baldintza zailenetan burutzen ari dela. Lehenego oztopoa, gutxieneko zerbitzuak zein gehigikeriz inposatzan ari diren eta zuzendaritzen maltzurkeriaz eta apizkojoak. Adibidez, pasaden astean baino askoz atzeraezinezko kirofano gehiago programatzen ari dira leku guztietan eta, aipatzearren, Gurutzeko ospitalean gaur arratsalderako hainbat peonadatako (ordu extrak) kirofanoak –urologia, kirurgia orokorra eta bihotzeko kirurgia- programatu dira zeinetan medikuek aparteko orduengatik dirutza kobratuko duten eta gainontzeko langileak gutxieneko zerbitzuak egitera behartu.

Bestaldetik, Darpon eta Armentiak greba eskubidearen kontra jo dute komunikabideetan egindako adierazpenetan grebarik egiten ez duten langileak `arduratsuak direla´ diotenenean. Greba eskubidea aurrera eramaten duena ez al da ?
 

 

 

Lan istripu berri bat Donostian

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Gaur, beste istripu baten berri izan dugu. Donostiako autobusetako donostiako geltoki berrian lanean zeuden Murias enpresako bi beharginek erorketa bat izan dute enkofratuetako batek huts egin duenean.

Lehenik eta behin, elkartasuna adierazi nahi diegu senide zein lankideei eta ahalik eta ondoen osatzea desiatzen diegu
Ikerketa sakon bat exijitzen dugu eta beharrezko neurri prebentiboak ezartzea holakorik ez gertatzeko beste behin
Apirilak 28a, laneko segurtasun eta osasunaren nazioarteko eguna, iristear den honetan salatu nahi ditugu azken egunotan izan diren lan istripu guztiak. Jakin badakigu hauek ez direla zio edo zorigaiztoak sortuta, inposatzen zaigun eredu neoliberal eta ankerraren emaitza direla baizik Izan ere lehenesten bait dira muzkin eta irabazi ekonomikoak langileon osasuna eta segurtasunaren gainetik.

Horregatik guztiagatik gaur egun indarrean dagoen sistema honen aurka borrokan jarraituko dugu, aldarrikatzen eredu berri bat, zeinek jarriko duen langileon eskubide eta osasuna besrte edozein iirabazi eta interesen gainetik
 

 

 

La decisión del Consejo de Gobierno deja en evidencia la incapacidad del PNV de conseguir acuerdos en el sector público

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Acabamos de conocer que el Consejo de Gobierno a través de una convocatoria extraordinaria ha decido dar marcha atrás en la tramitación parlamentaria de la Ley de la Administración Pública Vasca (LAPV) que hoy mismo se iba a votar.

Desde el sindicato LAB, como hemos hecho a lo largo de la tramitación del proyecto que tenía como objetivo regular la administración dependiente del Gobierno Vasco, queremos denunciar las carencias que tiene el mismo desde el punto de vista de los contenidos. Como hemos puesto de manifiesto los últimos meses, detrás de una serie de principios generales de gran consenso social (participación, transparencia, eficacia, …), este proyecto no recogía ninguna medida concreta para desarrollar esos principios en la administración de la CAV, ningún recurso para implementarlos. Además, a la hora de hacer una reflexión de la dimensión que tiene reorganizar la administración pública, nos parece denunciable no hincarle el diente a otra serie de temas urgentes; entre otros, la regularización de los entes público que se organizan en torno a la administración o las medidas necesarias para euskaldunizar la administración.

En este sentido, queremos subrayar dos ideas sobre la actitud del Gobierno Vasco. En primer lugar, que por encima de los debates de hoy entorno a la aceptación o no de las enmiendas entre los grupos parlamentarios, que a los agentes sociales y sindicales se nos ha dejado de lado en este proceso. Tenemos que recordar que estamos hablando de un proyecto que tendría como objetivo formentar la participacion y transparencia en la administración pública, y que este proyecto se ha desarrollado dando la espalda a los que debieran ser subjetos de esa participación y transparencia, los ciudadanos y ciudadanas y los agentes sociales. Junto con eso, poner de manifiesto que somos los trabajadores y trabajadoras los transmisores de los servicios públicos que ofrece la administración y que somos nosotras las que conocemos las principales deficiencias y cambios que necesita la misma, no habiéndose fomentado ninguna vía de participación.

Y en segundo lugar, que la decisión que ha tomado hoy el Consejo de Gobierno que dirige el Lehendakari Urkullu, para no dejar en evidencia la soledad parlamentaria del PNV, no es más que el reflejo del papel que ha jugado el Gobierno Vasco los últimos años en la función pública y en el desarrollo de los servicios públicos. Estos años, el departamento de Administraciones Públicas que dirige Josu Erkoreka, ha ido imponiendo uno trás otro diferentes recortes y medidas (aumento de la jornada laboral, recortes salariales, no cubrir sustituciones, …), más allá de teatralizaciones de cara a los medios de comunicación, sin ninguna intención de conseguir acuerdos con los representantes de los trabajadores y trabajadoras. El paso que ha dado hoy el Gobierno del PNV de retirar este proyecto, no es más que la consecuencia de su tendencia a tomar decisiones unilaterales y su incapacidad de conseguir acuerdos.

Para acabar, sobre la intención de Ercoreca de presentar un nuevo proyecto sobre la LAPV, le hacemos la petición de que, aparte de con los grupos parlamentarios, abra vías para conseguir acuerdos con los ciudadanos, trabajadoras públicas y sindicatos que debemos ser parte fundamental de un proyecto así. Por último, queremos recordar la situación en la que se encuentra la Ley de Empleo Público Vasca, la cúal no ha recibido ningún apoyo por parte de los sindicatos y se puede encontrar en una situación similar a corto plazo.

Por eso, a menos que no se abra la puerta a la participación de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes, el sindicato LAB desarrollará todas las medidas que esté en su mano para parar estos proyectos de marcado carácter antisocial y baja calidad democrática.

 

 

 

LAB quiere dar pasos en la construcción del sistema educativo que necesita Euskal Herria

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Estamos viviendo un curso convulso en lo que a educación se refiere. Se pueden percibir aires de cambio desde los viñedos de la Ribera hasta el salitre del mar Cantábrico. Pero desagraciadamente el hedor que desprende la LOMCE es el más penetrante.

Así, en Nafarroa están aplicando la LOMCE en toda su totalidad; contenidos, objetivos, filosofía…Al igual que lo esta haciendo el departamento que dirige la consejera Cristina Uriarte, a pesar de su discurso contrario a la LOMCE. El mismo departamento mediante los curriculum del proyecto Heziberri está aplicando de facto las líneas estratégicas de la LOMCE, por mucho que públicamente desarrollen un discurso contrario a dicha ley. Utilizan mensajes tranquilizadores para ahondar en la desactivación de la comunidad educativa.

Para LAB la solución está en respirar nuestro propio aire. Nuestros pulmones están adaptados para respirar el aire de nuestro entorno, y queremos que ese aire cada vez más limpio y saludable. Así desde LAB queremos avanzar en las líneas estratégicas marcadas por este sindicato; además de denunciar las imposiciones queremos dar pasos en la construcción del sistema educativo que necesita y quiere Euskal Herria. Porque como ya hemos dicho en otras ocasiones la desobediencia no es solo mostrar posturas contrarias sino desarrollar nuestro propio camino. Y dicho camino lo queremos desarrollar teniendo en cuenta las realidades propias, en el día día, mediante propuestas reales.

Por tanto la siguiente propuesta, es una propuesta para cuidar nuestros pulmones y llevar a cabo una vida saludable. Así LAB quiere poner en manos de los centros de Euskal Herria dos recursos para dar pasos hacia un sistema educativo propio:

1.-Bases para la elaboración del Proyecto Educativo del centro: Proponemos siete ejes (basado en Euskal Curriculuma, con visión emancipadora, con el fin de conseguir alumnado vasco plurilingüe, coeducación, garante de la igualdad de oportunidades y diversidad, participativa y dinámica) a desarrollar entre toda la comunidad educativa mediante una metodología completamente abierta y participativa.

2.-Criterios para la elección de libros y material pedagógico: se trata de una propuesta que recoge diferentes criterios para dicha elección. Basados en el desarrollo del Euskal Curriculuma y la coeducación.

En las próximas semanas daremos a conocer dichas propuestas -que quieren ser principalmente unas herramientas para el debate y posterior aplicación-.

 

 

 

LAB ha mostrado su apoyo a la plantilla de Laminaciones Arregui

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LAB ha mostrado su apoyo a la plantilla de Laminaciones Arregui


Hoy 22 de abril, una representación de la dirección del sindicato LAB, encabezada por su secretaria general Ainhoa Etxaide, ha acudido a apoyar a la plantilla de Laminaciones Arregui que está inmersa en una larga lucha. Hace tres años, justo cuando la dirección de la empresa presentó el primer expediente de regulación, fue cuando las y los trabajadores iniciaron su lucha contra los despidos. Han sido años duros, la empresa ha intentado conseguir sus objetivos a través de acoso sindical y presiones. Por su parte, la plantilla ha utilizado todos los instrumentos que tenía en su mano para impedir los despidos: huelga indefinida, movilizaciones permanentes…

Han sumado fuerzas tanto dentro como fuera de la empresa. Así, las y los trabajadores de Laminaciones Arregui han recibido el apoyo de otros comités, trabajadores y trabajadoras y las sociedad en general en numerosas reivindicaciones. Por el contrario, hemos visto a quienes son nuestros representantes, esto es, el Gobierno Vasco, fotografiarse con la patronal.

Lo ocurrido en Laminaciones Arregui y lo que estamos viendo no es más que la situación que ha dejado el largo ciclo de reformas que nos han impuesto. Más concretamente, las reformas han abierto el camino a las empresas y éstas se niegan a una solución negociada creyendo que pueden imponer su decisión.

Este caso es especialmente representativo porque en su momento el Tribunal Supremo Español dio la razón a la plantilla y sentenció que los despidos eran nulos. Según la sentencia tendría que haber 180 trabajadores y trabajadoras en la empresa. La empresa dio la espalda la sentencia y ha activado otro expediente en la empresa para imponer que los y las trabajadoras serán 80.

En este sistema actual las sentencias que protegen a trabajadoras y trabajadores no tienen ningún valor, las que, por el contrario, defienden los intereses del capital se imponen por encima de los derechos, tal y como hemos visto en los desahucios. En estos claros la posición del Gobierno Vasco es clara, se sitúa del lado del capital para que se garantice la sentencia. Tanto leyes como instituciones nos han dejado a trabajadoras y trabajadores absolutamente desamparados, por eso es más importante que nunca que las y los trabajadores reciban apoyo para que sepan que no están solos y solas.

En LAB lo tenemos claro: ante este ciclo de reformas que nos llevan a la ruina los y las trabajadoras de Euskal Herria necesitamos alternativas. La reforma laboral ataca a los intereses de este pueblo, el pueblo necesita empleo, las relaciones laborales deben ser consensuadas y esto es lo que reivindica LAB con rotundidad. Por ello, el sindicato apoya a la movilización que ha convocado el comité de empresa el viernes a las 7 de la tarde.

 

 

 

Gipuzkoako Urakeko enpresa batzordeak ikerketa sakona eskatzen du Oñatin gertatutako lan istripu larriaren aurrean

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Gipuzkoako Urak-eko langile batek lan istripu larria izan zuen atzo, hilak 21, lan batzuk burutzen ari zela. Denbora batera, bere lankideek konorterik gabe aurkitu zuten. Enpresa batzordeak ogeraren larritasunaren tamainako erantzuna emango duela adierazi du.

Gipuzkoako Urak-eko Enpresa Batzordearen oharra
Lehenik eta behin elkartasuna eta samina adierazi nahi diegu, senide, lagun eta lankide guztiei. Bestetik, ikerketa sakon bat eskatzen dugu, istripuaren arrazoiak argitu eta behar bezalako neurriak ezar daitezen halakorik gerta ez dadin beste behin ere.

Langile klasea oroar, jabetzen gara, egungo egoeran, prekarietateak eta lan erritmo azkarrak osasunaren galera eta lan istripuen oinarrian daudela. Lan istripuak eta osasun galerak ez dira zorigaiztoko edo zioak eragindakoak izaten, bizi dugun lan ereduaren emaitza lazgarrien ondorio dira.

Horregatik guztiagatik, hurrengo orduetan egoeraren larritasunaren tamainako erantzuna emango dugu.

 

 

 

LAB impulsa la publificación de la salud laboral

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20 empresas han decidido transferir la gestión de las contingencias al sistema público, tal y como pide LAB. Mañana se pronunciará en referéndum la plantilla del Ayuntamiento de Pamplona. El día 28 de abril, jornada internacional de la salud en el trabajo, LAB se movilizará a las 12:00 frente a la sede de la Seguridad Social en Conde Olivetto para pedir a esta institución que agilice e impulse el proceso de publificación de la salud laboral.

El incremento de la explotación está generando gravísimos problemas de salud a los trabajadores y trabajadoras. Miles de personas están sufriendo las consecuencias del aumento de los ritmos de trabajo, la precariedad y los recortes. Y la estructura que debería velar por la salud de los trabajadores y trabajadoras está en manos precisamente del responsable de su deterioro: las mutuas patronales. 

Los Consejos Directivos de las mutuas patronales están formados por las grandes empresas y la banca: Repsol, Telefónica, Nestlé, Mercadona, Corte Inglés, Renault, Ford, Mercedes, BBVA, Banco Santander… Su objetivo no es velar por la salud de los trabajadores y trabajadoras, sino lograr que los trabajadores enfermos no se cojan la baja y en caso de hacerlo se reincorporen cuanto antes al trabajo. No es casualidad que precisamente el mismo Gobierno que ha impuesto la reforma laboral y la de pensiones haya modificado la legislación también para dar más poder a las mutuas. El PP pretende crear un sistema de control y prematura reincorporación para la población activa, mientras que abandona el sistema público de salud.

Es imposible conseguir una mejora sustancial en la salud laboral mientras que este área esté en manos de las mutuas patronales. Resulta imprescindible transferir la gestión tanto de las contingencias comunes como de las profesionales al sistema público de salud. Es perfectamente posible: lo único que hay que hacer es marcar en la casilla correspondiente en el impreso de contratación de contingencias. Haciéndolo no sólo rescataremos de las manos de la patronal la gestión de nuestra salud laboral, sino que además reforzaremos el sistema público de salud. 

Este cambio tiene coste 0 para la administración. Son las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras, que hasta ahora gestionan las mutuas, las que pagarán la atención sanitaria. De hecho, las mutuas tienen superávit, un superávit que gestionan de manera más que dudosa. Como ejemplo un botón: 11 directivos de Mutua Universal están procesados por apropiarse presuntamente de 219 millones de euros. Así que si las mutuas funcionan con dichas cotizaciones ¿por qué no va a funcionar Osasunbidea? Nosotros y nosotras no tenemos ninguna duda: si se ponen los medios, lo público funciona. 

La salud laboral de más de 500 trabajadores y trabajadoras del Gobierno de Navarra ya se gestiona desde el sistema público de salud. Otras 20 empresas han decidido transferir la gestión de las contingencias al sistema público a propuesta de LAB. Resaltan entre ellas nueve Ayuntamientos y Mancomunidades, así como Bonduelle, una gran empresa sita en Milagro. 

Por otro lado, mañana jueves se celebrará un referéndum en el Ayuntamiento de Pamplona para que los trabajadores y trabajadoras decidan si quieren que sus contingencias profesionales sean gestionadas por una mutua o por el sistema público de salud. La propuesta de referéndum realizada por LAB ha sido secundada por prácticamente toda la Comisión de Personal (CSIF, APM, UGT, ELA, SIPL, SPMP y AFAPNA).

El día 28 de abril, jornada internacional de la salud en el trabajo, LAB se movilizará a las 12:00 frente a la sede de la Seguridad Social en Conde Olivetto para pedir a esta institución que agilice e impulse el proceso de publificación de la salud laboral. 

EMPRESAS NAVARRAS QUE HAN DECIDIDO TRANSFERIR LA GESTIÓN DE LA SALUD LABORAL AL SISTEMA PÚBLICO

Aita Barandiaran Zahar Etxea
Arbizuko Udala
Atarrabiako Udala
Berriozarko Udala
Bonduelle
Burlatako Udala
Cooperativa Hostelera Zulueta
Elizondoko igerilekuak
Etxarriko Ikastola
Guerra Hermanos
Jardines Pamplona
Katuka Haur Eskola
LAB sindikatua
Lakuntzako Udala
Leitzaldea Gizarte Zerbitzuak
Piscinas San Juan
Piscinas Txantrea
Sakanako Mankomunitatea
Synergas
Ultzama Gizarte Zerbitzuak
 

 

 

[Bir]pentsatzen: eraldaketa sozialerako sindikalgintzaren berria

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[Bir]pentsatzen: eraldaketa sozialerako sindikalgintzaren berria

Martxoaren 5 eta 6an burututako lehen bi saioen ostean, datorren apirilaren 25ean euskal langileriaren beharretara egokitutako eredu sindikal berriaz eztabaidatzeko parada berri bat izango dugu Ipar Hegoa Fundazioak "[Bir]pentsatzen: eraldaketa sozialerako sindikalgintza berria" jardunaldien baitan. 

Goizeko 9:30etatik 11:30etara  «Langile subjektibitate berriak eta sindikalgintza» (4 lan saio ezberdinetan) eta «Komunikazioa, ideologia eta hegemoniaren eraikuntza» aztertuko ditugu.

12:00etatik 14:00etara «Ekintza eta eredu sindikala [bir]pentsatzen» gaia aztertzeko lau mahai inguru izango dira.

Testuinguru sozial eta ekonomikoa azken hamarkadan etengabean aldatuz joan da. Zentzu honetan, sindikatuen egiturak, funtzioak eta praktikak sortzen ari diren errealitate guzti hauei begira egokitu behar direlakoan gaude eta horretarako langileon inplikazioa ezinbestekoa da. 

Lerro hauen bidez, LABetik datorren larunbatean Donostiako Ibaetako Campusean burutu den azken saioan parte hartzeko deia luzatu nahi dizuegu.

Informazio gehiago: birpentsatzen.eus

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Etxez etxeko laguntza zerbitzuaren desegiteari STOP

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Etxez etxeko laguntza zerbitzuaren desegiteari STOP

Azken urte hauetan Arabako Foru Aldundia eta Gasteizko Udala Etxez Etxeko laguntzako zerbitzuaren desegitea eragiten ari den politika eramaten ari dela salatzeko elkarretaratzea egin zuten atzo LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuek Gasteizen. Sindikatuek adin nagusiko eta menpekotasuna duten pertsona asko babes gabe uzten ari direla azpimarratu zuten. Honekin batera azken 6 urteotan, izkutuan, 400 kaleratze baino gehiago eman direla salatu zuten.

Sindikatuen irakurketa


 

 

 
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