2025-12-28
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LAB denuncia las detenciones de Igarki, Ibon y Alaia , al igual que la violenta actuación de la Ertzaintza

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LAB denuncia las detenciones de Igarki, Ibon y Alaia , al igual que la violenta actuación de la Ertzaintza


LAB denuncia los acontecimientos ocurridos hoy en el muro popular de la plaza Virgen Blanca de Gasteiz. Queremos denunciar las detenciones de Igarki Robles, Ibon Esteban y Alaia Zaldibarren, y la violenta actuación de la Ertzaintza en contra de las y los jóvenes y de todas aquellas personas que han levantado el muro popular.

Desde LAB queremos hacer llegar toda nuestra solidaridad a las y los jóvenes independentistas condenados, a sus familiares y amigos, así como a todos los ciudadanos y ciudadanas vascas que se en encuentran procesados en juicios políticos.

Castigar a la juventud independentista es la única oferta del Estado español en estos nuevos tiempos políticos. El Gobierno español no está dispuesto a dar ni un solo paso, si no es para retroceder. Y el PNV ha tomado la misma posición. Podía haber decidido no formar parte de esa foto, pero hoy tampoco lo ha hecho. El PNV sigue haciendo oídos sordos a las exigencias de la mayoría social vasca, y lejos de plantarse ante este atropello, continúa sirviendo a la injusticia española. Para defender los derechos políticos y civiles de la ciudadanía primero hay que acabar con la represión, haciendo frente a ese camino tantas veces como sea necesario.

Es hora de vaciar las cárceles, y ello exige detener todos estos procesos. No aceptamos ninguna condena política. Euskal Herria necesita a su juventud en la calle. La juventud vasca es nuestro presente y futuro, y su aportación nos es imprescindible para avanzar en el camino de la resolución del conflicto y la paz.

Debemos seguir trabajando para que el muro popular sea cada vez más fuerte. Debemos seguir defendiendo los derechos civiles y políticos y avanzando hacia la resolución. Debemos seguir movilizándonos y LAB ratifica su compromiso en esa vía.

 

 

 

Delegados y delegadas del Consorcio Haurreskolak queremos denuncian los cambios en las cuotas y la nula financiación

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Delegados y delegadas del Consorcio Haurreskolak queremos denuncian los cambios en las cuotas y la nula financiación


Los y las delegadas del sindicato LAB con mayoría en la representación del colectivo de trabajadores y trabajadoras del Consorcio Haurreskolak, denuncian las medidas que ha adoptado el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y el Comité directivo del Consorcio Haurreskolak con respecto a las cuotas que pagan las familias.

Aunque el Parlamento aceptó que las actuales cuotas son muy caras y propuso unas medidas concretas a este respecto, el Departamento de Educación, para esconder las carencias para hacer frente a las necesidades del ciclo 0-3, ha puesto en marcha una campaña de mérketing que no tendrá ninguna influencia en las cuotas.

Se ha perdido la oportunidad de dar pasos en el camino hacia la gratuidad, hemos perdido la posibilidad de ser un servicio universal. Las Haurreskolak no serán para todos y todas, es la realidad que tenemos. El Departamento de Educación ha menospreciado esta etapa nacida para la conciliación y la educación, mintiendo a las familias usuarias.

El servicio no será más barato, aunque los ingresos de las familias no sean suficientes, el ingreso total que el Consorcio recibirá mediante la aportación de las familias va a ser el mismo, y se reajustará mediante los siguientes recortes:

-Han quitado las becas para sustituirlas por un sistema de bonificación.
-Han subido las cuotas para las aulas de 2 años que hay en el Consorcio Haurreskolak, condenándolas a la desaparición.
-Han subido la cuota del período de adaptación.
-Al hacer la matrícula, el cálculo de la cuota se hace para los dos años, y si la situación de la familia cambia (por ejemplo, si una o uno de sus miembros se queda en el paro) no se tendrá en cuenta.

A pesar de la importancia del servicio que da el Consorcio Haurreskolak ha sido utilizado para juegos políticos. Hace cuatro años crearon una partida ficticia de unos 3 millones de euros, técnicamente este dinero no podía ser utilizado y su único objetivo era maquillar las cuotas del consorcio. De esta manera se ha estado engañando a los y las trabajadoras, cuyo sueldo está congelado, a las familias, que pagan una elevada cuota, y a la sociedad en general.

Ahora reducen la financiación y luego diseñan esta campaña de márketing, que poco se parece a un sistema de cuotas adaptado a la capacidad económica y los ingresos de las familias.

En lugar de impulsar un sistema educativo de calidad desde las instituciones solo se plantean fraudes.

Las y los delegados de LAB, tienen claro que ya es hora de que desde el Consorcio Haurreskolak se defina un modelo propio de escuelas infantiles, que teniendo como base la asistencia, debe hacer primar el valor educativo de esta etapa.

Trasladan al Consorcio Haurreskolak y a su presidenta, Cristina Uriarte, las siguientes cuestiones imprescindibles para avanzar en calidad:
– Que en los presupuestos tenga en cuenta al Consorcio Haurreskolak y aumente la partida para garantizar las ayudas a las familias.
– Que protejan las Haurreskolak del ámbito rural, teniendo en cuenta la función que cumplen.
– Que den pasos y tomen compromisos para que el ciclo 0-3 sea universal, gratuito, euskaldun y de calidad, dejando a un lado las poses políticas.

 

 

 

LAB denuncia las malas prácticas del administrador único de la empresa Repoblaciones Forestales Euskaldunak

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Tras la disolución y liquidación de la empresa Repoblaciones Forestales Euskaldunak S.L. y el consiguiente despido de su plantilla por causas objetivas, queremos denunciar las malas prácticas de las misma y las drásticas consecuencias de ello.

Repoblaciones Forestales Euskaldunak SL era una empresa dedicada al mantenimiento de carreteras y otras tareas, adjudicataria de la Diputación Foral de Bizkaia y otras instituciones.

José María Razquin Lizarraga, administrador único de dicha empresa, decide de forma unilateral no presentar licitación para tomar parte en la UTE Aubide, adjudicataria de los trabajos de “conservación y explotación, mantenimiento y operación de la red de alta capacidad”.

Repoblaciones Forestales Euskaldunak ha venido tomando parte en estos trabajos desde 2005 junto a otras 3 empresas, y no se explica que se adopte una decisión de tal calado, siendo ésta la obra principal que sustentaba los servicios de la misma, algo que pone de manifiesto su socio Pablo Zubillaga Beraza.

Las pérdidas económicas que renunciar a estos servicios han supuesto para la empresa han derivado en el despido de parte de la plantilla y la liquidación y disolución de la empresa.

Curiosamente, ha sido la empresa Jardines y Bosques SL la que se ha adjudicado este servicio. Se da la circunstancia de que José María Razquin, administrador único de Repoblaciones Forestales Euskaldunak SL, ha sido administrador solidario de Jardines y Bosques SL hasta que se ha producido la adjudicación de la obra.

Queremos dejar constancia de la mala fe de José María Razquin, actuando de forma fraudulenta y de manera premeditada contra las y los trabajadores, y lo inmoral de operaciones como la llevada a cabo con el único fin de ocultar la solvencia de la empresa para responder ante su plantilla por la decisión de despedirles y deshacerse de Repoblaciones Forestales Euskaldunak SL.

Entendemos que es objeto de denuncia pública y apelamos a aquellas instituciones que subcontratan servicios a que vigilen y garanticen las condiciones a sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas.

 

 

 

LAB recurrirá la sentencia de Mediterránea de Cátering para demostrar que su motivación real fue la persecución sindical

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LAB recurrirá la sentencia de Mediterránea de Cátering para demostrar que su motivación real fue la persecución sindical

Desde el sindicato LAB, aunque nos alegra que se demuestre en el Juzgado que Mediterránea de Cátering no tenía ningún motivo laboral para despedir a estas tres trabajadoras, queremos que se demuestre que sí hubo una motivación, y esta fue la persecución sindical.

El Juzgado de lo Social Nº1 declara improcedentes los despidos de Mediterránea de Catering

Esta sentencia pone de manifiesto, tal y como denunciamos desde el sindicato LAB, que los despidos que Mediterránea de Catering realizó el pasado 17 de octubre no tenían justificación alguna.

El Juzgado declara estos despidos improcedentes por dos motivos fundamentales: la falta de acreditación por parte de la empresa de que las trabajadoras despedidas hubieran disminuido de manera voluntaria su rendimiento laboral, así como la propia asunción por parte de Mediterránea de Catering de la improcedencia de los despidos.

A pesar de que esta sentencia demuestra que Mediterránea de Cátering despide a su antojo, imponiendo el miedo entre la plantilla, ni las trabajadoras despedidas ni el sindicato LAB está conforme con la sentencia, y se recurrirá en el Tribunal Superior de Justicia de Navarra.

Mediterránea de Cátering entró a las cocinas hospitalarias queriendo abaratar el servicio, y para ello necesita que las cargas de trabajo, los tiempos de trabajo y las condiciones laborales en general sean insufribles.

Pero además, dos de estas trabajadoras eran candidatas en las elecciones sindicales, por lo que la empresa era conocedora de su afiliación a un sindicato, lo cual agudiza el motivo de los despidos, ya que los planes de la empresa de latigar a su plantilla con unos ritmos de trabajo elevadísimos, se podía ver peligrar con gente que conoce de cerca sus derechos.

Y las tres trabajadoras eran, “casualmente”, afiliadas al sindicato LAB. Sindicato que desde el primer día que Mediterránea de Cátering entrara en las cocinas ha denunciado la mala gestión de las cocinas que ha hecho esta empresa así como las condiciones laborales de su plantilla, interponiendo incluso una denuncia en Inspección de Trabajo. Algo que probablemente impulsara a Mediáterrnea de Cátering a no querer en su plantilla a trabajadoras afiliadas al sindicato que “vigila” de cerca lo que ocurre ahí adentro.

Y este es el motivo por el que LAB ha decidido recurrir la sentencia, porque si bien quedó evidenciado en la sala, que los despidos debieran haber sido nulos, no han sido así sentenciados.

Y tanto para las trabajadoras como para el sindicato LAB es importante que los Juzgados, además de reconocer que Mediterránea de Cátering no tenía ningún motivo laboral para despedir a estas trabajadoras, sí tuvieron motivación estos despidos, y fue la persecución sindical.

 

 

 


Mikel Cabieces cobró durante un año la prestación de desempleo mientras percibia de Iberdrola y Kutxabank 110.000 euros

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El exdelegado del gobierno español en la CAV Miguel Angel Cabieces, según consta en el Juzgado de Instrucción nº 4 en el cual se han abierto las diligencias previas con el presunto fraude en Kutxabank en el periodo de Marzo 2012 a Marzo de 2013, además de las percepciones recibidas en Iberdrola de 65.450 euros y los 49.956 euros de Kutxabank cobró la prestación de desempleo en el mismo periodo de tiempo por un importe de 14.004,39 euros.

Es decir en unos momentos en los cuales determinados partidos políticos están haciendo una ofensiva criminalizando las prestaciones sociales, aquellos que impulsan la política de las puertas giratorias, como ha sucedido con PP, PSE y PNV con el asunto de Cabieces no tienen ningún problema en asumir los fraudes que como en este caso se ha cometido, empleando dinero publico para beneficio personal.

La percepción por parte de Cabieces de la prestación por desempleo del INEM constituye un delito penal por percepción indebida del cual no dudamos él era consciente, dado su condición de abogado y delegado del gobierno.

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Bizkaia, HIRU, Asociaciones de Pensionistas de Euskal Herria, EKA

 

 

 

LAB presenta un protocolo contra la homofobia en los centros de trabajo

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LAB presenta un protocolo contra la homofobia en los centros de trabajo


El domingo 17 de mayo es el día en que recordamos que la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de su lista de trastornos mentales. A las puertas de esta cita importante LAB ha presentado un protocolo para acabar con la homofobia en los centros de trabajo.

A día de hoy 7 de cada 10 personas con diversidad sexual reconocen haber sufrido algún tipo de discriminación homofóbica en el ámbito laboral, y en su inmensa mayoría estos hechos no son denunciados. Esto no es casualidad, si no la consecuencia de esta sociedad heterosexista y patriarcal que sigue invisibilizando y discriminando la diversidad. En el mundo laboral el colectivo de personas con una sexualidad diversa tiene grandes dificultades para expresar con libertad la propia orientación y opción sexual, por el miedo a las posibles consecuencias entre compañeros y compañeras o por la propia negación del empleo. Por ello toda estrategia que conlleve la eliminación de la discriminación y acoso homofóbico debe tener en cuenta esta realidad para que pueda ser efectiva.

Es por ello que desde LAB lanzamos este protocolo como fórmula de acabar con el poder y la impunidad de los agresores y para acabar con las agresiones Pretendemos denunciar cada caso, y poner medidas concretas para que nunca más se repitan. El protocolo servirá para sensibilizar a la clase trabajadora, porque el acoso es labor de unos pocos o pocas, pero cuenta con la vista gorda de la mayoría, y terminar con esa realidad es una urgencia. Es necesario que de una vez por todas la diversidad sexual deje de ser invisible y se convierta en libertad de opción sexual.

Si bien el 17 de mayo supuso un logro, a día de hoy la situación ha mejorado tan solo formalmente y en la práctica sigue habiendo multitud de espacios donde debemos y podemos mejorar. Por ejemplo la misma Organización Mundial de la Salud que no considera la homosexualidad como una enfermedad, sí que considera a la transexualidad como tal. Otro elemento que desgraciadamente está de actualidad es que todavía en más de 50 países, algunos de ellos europeos y con el aval de la “legalidad”, se prohíbe donar sangre a los homosexuales hombres.

LAB se comprometió ya hace muchos años con la libertad sexual, y por todo lo mencionado, nos disponemos a dar un paso más en esta pelea. Está vez, después de haber llevado la guía “Por una sociedad y entorno laboral libre y diverso”, que presentamos el 28 de junio del curso pasado, a los centros de trabajo, presentamos hoy este protocolo contra la discriminación y el acoso homofóbico en las empresas. Pretende sensibilizar en torno a este tema a toda la clase trabajadora y prevenir cualquier caso de discriminación y de agresión.

Asímismo, también damos a conocer las conferencias abiertas que realizaremos los siguientes 11 y 12 de junio en Bilbo e Iruñea para las delegadas y delegados del sindicato como para toda aquella persona que quiera acercarse con el objetivo de que esta línea de lucha y sensibilización llegue a los centros de trabajo.

Por último, quisiéramos transmitir nuestra intención de seguir en el camino emprendido, tanto con el resto de los sindicatos, patronal y administración. Seguiremos profundizando en el trabajo conjunto con distintas asociaciones como Kitzikan, o como estamos haciendo en la Carta Social de Derechos Sociales de Euskal Herria.

Es por ello que ponemos en marcha estas y otras medidas para seguir avanzando y plantear la necesidad de erradicar cualquier comportamiento de esta índole, lesbofóbico, homofóbico, transfóbico o bifóbico que atente contra la libertad de elección de cada persona respecto a su identidad sexual. Y como sindicato de sociopolítico, tenemos la obligación de ir repensando la sociedad y apostar por un modelo económico y social en favor de las personas, en donde los derechos de todos y todas sean una realidad por encima de discriminaciones y criterios económico-patriarcales. Es por ello que hoy reforzamos nuestro compromiso de pelea y de cambio. Ése es el camino.

 

 

Mientras Vidrala aparece en los medios de comunicación, en Laudio se pretende chantajear a los trabajadores y trabajadoras

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La sección sindical de LAB de Aiala Vidrio queremos denunciar la hipocresia de las grandes empresas y en especial de la nuestra, organizando eventos y visitas de clientes, haciendo ostentación de las excelencias de la empresa y poniéndose como ejemplo a seguir del buen hacer empresarial, con un derroche de medios y dinero impresionante.

Siendo cierto que a día de hoy la plantilla mantenemos un convenio digno y blindado contra las reformas, no es menos cierto que desde su firma se nos ha amenazado con que esas condiciones son incompatibles con el mantenimiento de la rentabilidad y la actividad en Laudio y serán imposibles de mantener para el siguiente convenio.

Hace un mes escaso, la Dirección de la empresa exigió al Comité la firma de un acuerdo antes del mes de junio, por el cual se asumirían ya, en ese momento, las condiciones del siguiente convenio, que condicionaría el incremento salarial a los resultados productivos, un aumento de la jornada laboral, la doble escala salarial para las nuevas incorporaciones…, condicionando la consecución de ese acuerdo a la realización de las obras de renovación de los hornos, que garantizan el futuro de la producción y el empleo en la planta de Laudio.

LAB queremos denunciar que mientras el grupo Vidrala al que pertenece Aiala Vidrio, aparece un día sí y otro también en los medios de comunicación por sus fabulosos resultados y beneficios, o por la ampliación del negocio por la compra de nuevas empresas en otros estados, en Laudio se pretende chantajear a los trabajadores con su futuro y los puestos de trabajo, a cambio de renunciar a unas condiciones de trabajo y salariales dignas y para toda la plantilla.

Es inconcebible que mientras a los trabajadores se nos reprochan los altos costes que suponemos para la empresa, ésta se dedique ha realizar actos despilfarradores de decenas de miles de euros, con el único objetivo de contentar a los clientes, cuando esto hay que hacerlo mediante la calidad de los productos que les servimos y la prontitud en hacerlo.

También esto nos hace reflexionar sobre el motivo de que hallan elegido nuestra planta de Laudio como ejemplo para los clientes. Si servimos como ejemplo, será por nuestro buen hacer y están fuera de lugar las pretensiones de empeorar nuestras condiciones de trabajo.

 

 

 

Kaleratzea Estación de Servicio Legasan

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Kaleratzea Estación de Servicio Legasan

Estación de Servicio Legasako langile bat, Luzaideko gasolindegikoa, kaleratua izan da bere lan hitzarmena betetzea eskatzeagatik. LAB sindikatua mobilizatzen ari da egoera salatzeko.

Estación de Servicio Legasa-k lan hitzarmena betetzeko eskatzeagatik langilea kaleratu du
Esplotazioa, errepresioa eta kaleratze bidegabeak hurbiletik bizi eta ezagutu dituzten gauzak dira Bentetako plantilak osatzen dituzten guztientzat. Gaur LABek Luzaideko Estación de Servicio Legasa salatu du Luzaiden, bere gasolindegian 27 urte baino gehiagoko aintzintasuna duen langilea kaleratzeagatik.

Langilea kaleratua izateko egin duen delitua honakoa izan da:

• Enpresari eskatzea lan hitzarmena bete dezala.
• Lan egutegi bat eskatzea
• Legez izan behar dituen atseden egunak enpresari eskatzea.

Aldarrikapen hauen aintzinean, enpresak uste uste du langile honen jarrera kaleratua izateko modukoa dela, Erdia Aroko jaun feudalak bezala jokatuz, zeinak uste zuten herriak bere nahien aintzinean burua makurtu behar zuela.

LABetik uste dugu ekintza hau gainontzeko langileentzako mezu zuzen bat dela, beldurra eta atsekabea sortzeko. Beldurra librea da, baino holako enpresen aintzinean ahulagoak egiten gaitu.

Horregatik, antolakuntza, batasuna eta duintasuna, benta guztietan landu beharreko kontzeptuak dira, eta batez ere Luzaide, Dantxarinea eta Ibardingo bentetako lan zentroetan. LABekin konta dezakezue.

 

 

 

Una vez más LAB rechaza la declaraciones de Confebask

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Para LAB es el momento de subir salarios y recuperar lo perdido, pero el acuerdo de Madrid no lo permite. Una vez más LAB rechaza la declaraciones de Confebask pues son una nueva muestra de su prepotencia, y una vez más con el amparo del Gobierno Vasco.

Hace dos años, la patronal echó por la borda la posibilidad de alcanzar un acuerdo interprofesional que posibilitaría dar pasos hacia un marco propio de relaciones laborales y ahora pregona que quiere un acuerdo. Han hecho una apuesta clara por rechazar cualquier oportunidad de consenso por bloquear la negociación colectiva y desregular las relaciones laborales.

No nos engañemos, los objetivos de Confebask siguen siendo los mismos y el acuerdo de Madrid, le da la posibilidad de alcanzarlos. Las subidas salariales que han acordado no son suficientes y además introducen elementos que conllevarán una mayor precarización del mundo laboral.

Estos últimos años, el poder adquisitivo de los salarios ha bajado enormemente. La riqueza creada se reparte cada vez peor y las desigualdades sociales aumentan.

LAB tiene claro que es hora de subir salarios, que hay que recuperar lo perdido pero lo acordado en Madrid no lo permite de ninguna manera. Las y los trabajadores pobres son cada vez más y es hora de garantizar un salario digno para todos los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, LAB marcará como referencia salarios de 1200euros.

La patronal es insaciable, siempre quiere más, quiere seguir enriqueciéndose a costa de la clase trabajadora. En un primer momento atacaron el empleo, luego los salarios y ahora quieren más flexibilidad. Hablemos claro, la manera en la que la patronal plantea la flexibilidad destruye y precariza el empleo.

Por consiguiente, para LAB el acuerdo de Madrid no será una referencia y no se tomará en cuenta en las negociaciones en las que estemos presentes. La patronal y el Gobierno Vasco ya han advertido que intentarán llegar a acuerdos con aquellos que se muestren dispuestos. Es inadmisible dar a una minoría el carácter de la mayoría.

LAB, como hasta ahora, seguirá tomando nuevas iniciativas para reforzar la acción sindical con el fin de defender a las y los trabajadores.

 

 

 
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