2026-08-01
Blog Página 1122

A pesar de algunos pasos, los presupuestos del 2016 son insuficientes para impulsar el cambio social en Nafarroa

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LAB llama a participar en la movilización que el Parlamento Social ha organizado para este sábado.

Los presupuestos del 2016 no son suficientes para impulsar el cambio social que necesita la clase trabajadora de nafarroa. Se han dado algunos pasos, el más importante la reformulación y ampliación de la Renta Básica. Así mismo, se han reducido los privilegios de los integrantes del Régimen. Por una parte, se ha suspendido el pago con dinero público del seguro privado para los trabajadores y trabajadoras de la Clínica del Opus Dei. Por otra parte, los convenios con Patronal, UGT y CCOO se reducen de 12 a 5 millones de euros y pasan a ser de convenios nominales a convenios con sindicatos y asociaciones empresariales en general; aún así, LAB se opone a la subcontratación de parte de las políticas activas de empleo, reclama que se eliminen todos los convenios y en coherencia renuncia a la posibilidad de alcanzar ningún convenio con el Gobierno.

En cuanto al ámbito laboral y a los servicios públicos se perciben pocos cambios. El gasto público ha crecido un 4%, pero es totalmente insuficiente para hacer frente a las consecuencias de la crisis y los recortes realizados durante estos años por UPN y PSN. Los sueldos de la plantilla de la Administración crecerán un 1% y se atrasa el pago de la extra sustraída al 2017, con lo que se perpetua la pérdida de poder adquisitivo. No hay prácticamente partidas para nuevas contrataciones y por lo tanto no se podrán mejorar los servicios afectados por los recortes, salvo en Bomberos.

En Navarra existe suficiente riqueza para incrementar notablemente el gasto público y responder debidamente a las necesidades de la población trabajadora. Son tres los problemas estructurales: en primer lugar, la dependencia de Navarra, que supone la imposición por parte de Madrid de restricciones para la política presupuestaria y el pago de gastos antisociales vía “aportación”. En segundo lugar, el endeudamiento generado por los anteriores Gobiernos: se va a destinar más dinero al pago de la deuda que a los Departamentos de Derechos Sociales y de Desarrollo Económico juntos. Por último, una política fiscal que beneficia a la Patronal: mientras que el excedente bruto de explotación que se embolsan principalmente el empresariado ha aumentado un 24,43% desde el 2005, el Impuesto de Sociedades ha descendido de manera notable. Así pues, LAB exige al Gobierno de Navarra que tome tres medidas estratégicas: dar pasos hacia la soberanía, realizar una auditoría sobre la deuda e incrementar la presión fiscal sobre la Patronal mediante la subida del Impuesto de Sociedades y el aumento del número de inspectores/as.

En este contexto, LAB llama a participar en la movilización que ha organizado el Parlamento Social este sábado a las 12:00 en el Paseo de Sarasate.

 

 


El PNV da de lado a las políticas sociales mientras da privilegios a la patronal

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Movilización de LAB en Gasteiz bajo el lema “PNV, no a los privilegios de la patronal. En Araba, empleo digno y fiscalidad social”.

Las últimas decisiones de las instituciones en manos del PNV vuelven ha mostrarnos su verdadera cara y cuál es su modelo: privilegios a los grandes empresarios y mantenimiento de políticas que no avanzan en lo social. Se Confirma lo que venimos denunciando en las ultimas semanas, finalmente, con el respaldo de la mayoría del Ayuntamiento Gasteiztarra (PNV-PP-PSE) a los grandes empresarios alaveses, cobijados bajo el paraguas del SEA, les van a perdonar varios millones de euros gracias a la rebaja del IAE.

Ha dado igual que una importante parte de la ciudadanía e incluso diferentes sindicatos, hayamos levantado la voz denunciando la desigualdad en las políticas fiscales y las consecuencias que emanan de la misma, una reducción en la recaudación fiscal. Una vez más la convivencia entre clase política y clase económica da el mismo resultado, las clases populares soportamos los recortes.

El ayuntamiento de Gasteiz, en una situación económica en la que las necesidades sociales no pueden ser atendidas como se necesita, se permite el lujo de renunciar a unos cuantos millones de euros, lo que supone poner en cuestión las necesidades de una parte importante de la ciudadanía.

Paralelamente, la Diputación Foral de Alava, quiere mostrar a la patronal como un mecenas altruista, otorgándoles el carácter de “Señores de la Provincia”. Les ponen alfombra roja, otorgandoles prevendas a quienes aplican políticas de empleo salvajes a sus trabajadores y trabajadoras sólo para aumentar sus ganancias.

¿De verdad la Diputación foral De Alava considera a una multinacional como Michelín, merecedora de la medalla de oro de Araba? Una empresa que aplica una flexibilidad absoluta a su plantilla y les impone sus calendarios variables, la que discrimina a las nuevas contrataciones (precarizándolas aún más), la que obliga a sus trabajadores a renunciar a sus bajas laborales (multada por esa razón) a las personas subcontratadas que trabajan en la misma, la que que contrata personas de otras provincias para evitar su afiliación en sindicatos de confrontación,… ¿A todo eso medalla de oro? Absolutamente vergonzoso.

Exactamente lo mismo que sucede con Mercedes, otra multinacional, y sus políticas de empleo, ¿nos podría decir el flamante Diputado General de Alava para que le ofrece el pulpito de AGORA a su máximo responsable? El modelo que defiende el Diputado para Araba ¿va a ser el de una empresa con doble escala salarial, con eventuales obligados a meter horas extras, con las personas trabajando 9 horas diarias, con ritmos de trabajo insoportables, con acuerdos con UGT y CCOO a cambio de enchufar a su gente,..? El modelo social, económico y laboral de nuestro territorio tiene que pasar por la creación de puestos de trabajo fijos, por el empleo digno, por acabar con la precariedad, por una fiscalidad justa y equitativa, pero de eso parece ser que no se hablará.

Una vez más nos encontramos ante un PNV compadreado con el empresariado como si este no tendría suficientes prebendas para seguir enriqueciéndose a costa de las y los trabajadores. El PNV basa sus políticas sociales y económicas en una patronal acostumbrada a la pleitesía y la alfombra roja, de lo contrario sería imposible entender semejante accionar político.

Desde LAB queremos denunciar la hipocresía y la ausencia de políticas valientes que ayuden a resolver una situación, no solo de recortes sociales o empleos que rozan la esclavitud, sino de políticas sociales reales como motor de cambio político y social, para garantizar los derechos de todas las personas. Mientras tanto, seguiremos en la calle, en las empresas, con los movimientos sociales hilvanando complicidades y fortaleciendo luchas y reivindicando el empleo digno y una fiscalidad justa y social.

 

 

 

La creación de Garen demuestra que hay una necesidad de medir la representatividad de la patronal

Ayer el sindicato LAB se reunió con la asociación de empresarios Garen, a petición de esta última. A esa reunión, LAB llevó la necesidad de poner soluciones a la precariedad, al desempleo y la pobreza que son consecuencia de las decisiones políticas adoptadas en los últimos años.

La negociación colectiva debería ser una herramienta para eso. LAB explicó la actitud que tiene en la negociación colectiva a la nueva patronal.

Todas las y los trabajadores deben tener el derecho a negociar en su ámbito. Defendemos una marco propio de negociación colectiva y para ello, apostamos por todos los ámbitos de negociación. Hay que recordar que fue CONFEBASK en 2013 la que imposibilitó la oportunidad para un acuerdo interprofesional.

LAB tiene muy claro que los convenios deben ser instrumento para poner límites a la precariedad:

– Con medidas para hacer frente a la reforma laboral
– Luchando por subidas de salarios para recuperar la capacidad adquisitiva perdida los últimos años
– Defendiendo que todas y todos los trabajadores tengan un sueldo mínimo de 1.200 euros.
– Apostando por un empleo digno.

En las mesas de negociación nos encontramos con una actitud muy diferente por parte de la patronal, si no consiguen dar nuevos pasos en la precariedad bloquean toda posibilidad de negociar.

La representatividad de los sindicato se mide en las elecciones sindicales. Por el contrario, no hay criterios objetivos para medir la representación de la patronal. En consecuencia, son ADEGI, CEBEK y SEA, agrupados en CONFEBASK, quienes han conseguido la mayoría en casi todas las mesas de negociación.

LAB ha solicitado el Departamento de Empleo que tome decisiones políticas para medir la representatividad de la patronal, ya que CONFEBASK no representa a la mayoría de los empresarios y solo defiende los intereses de una élite empresarial.

La creación de Garen demuestra que hay una necesidad de medir la representatividad de la patronal y nos reafirmamos en esta petición.
 

 

 

Incumplimiento del convenio de la construcción de Bizkaia en las obras de la autovía Gerediaga-Elorrio

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Una vez más el sindicato LAB interpone denuncia en Inspección de Trabajo por el reiterado incumplimiento de las condiciones laborales del Convenio de la Construcción de Bizkaia en las obras de la autovía Gerediaga – Elorrio.

Hace más de un año que Inspección de Trabajo nos remitía el informe en el que “se procedía reglamentariamente en aquellos casos en los que se había constatado la aplicación de condiciones laborales inferiores a las debidas”. Un año después, vemos que, lejos de solucionarse, la situación se agrava: jornadas de 12 horas 7 días a la semana, incumplimientos sobre descansos entre jornadas, no se respeta el calendario de la Construcción, salarios por debajo de lo estipulado en tablas salariales, trabajadores sin Equipos de Protección Individual (EPIs) obligatorios y necesarios, incumplimientos en materia de prevención y riesgos laborales…

Si el hecho en sí ya es lo suficientemente grave, lo es más por ser la Diputación Foral de Bizkaia la promotora de dicha infraestructura, realizada con dinero de todas y todos nosotros. ¿Por qué tanto interés en acabar cuanto antes? ¿Puede tener algo que ver la cercanía de las elecciones autonómicas?

Para solucionar este grave problema, desde el sindicato LAB, volvemos a poner en valor nuestra alternativa para el sector de la construcción:

• A la hora de adjudicar obra pública priorizar la finalización en plazo, garantizando el respeto de las condiciones laborales en toda la cadena de contratación y subcontratación y no priorizar el coste.

• Responsabilidad del cumplimiento de las condiciones laborales a la empresa adjudicataria.

• Crear un registro de empresas incumplidoras de las condiciones laborales para que en el plazo de cuatro años no puedan volver a licitar obra pública.

 

 

 

Oferta pública de empleo de Nafarroa: bucle sin decisión

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial de educación con los temas de la OPE, oposiciones y propuesta de cambio de la normativa que regula la gestión de listas. Era una reunión para clarificar, y ha terminado siendo una narración cronológica del Consejero Mendoza, sin decisiones y aumentando las dudas ya creadas en el profesorado.

La falta de acuerdo mostrada por los partidos políticos que forman el Gobierno ha tenido su reflejo en la Mesa Sectorial a nivel sindical.

A juicio de LAB, la gestión del Departamento de Educación y del Gobierno en este proceso es inadmisible. La presión mediática ejercida en contra de esta OPE y la falta de valentía de este Gobierno ha desembocado en una falta de determinación para defender una propuesta basada en argumentos técnicos.

LAB desde el inicio planteo la necesidad de un diagnóstico para identificar las necesidades del sistema educativo Navarro, y en base ha estas necesidades realizar una planificación y actuar en consecuencia.

La propuesta de la OPE ha sido y es el centro de todos los ataques de los sectores reaccionarios de Navarra, que critican entre otras cosas el número de plazas en euskara, eso sí basados en argumentos políticos y no técnicos, sin tener en cuenta las necesidades del sistema educativo. Es más, con la excusa de la OPE han arremetido una vez más contra los derechos lingüísticos de lxs euskaldunxs.

Esta situación tiene responsables con nombres y apellidos. Responsables políticos, cargos públicos y los que han mirado para otro lado ante esta sinrazón o los que han tomado parte activa en contra de la oferta en euskara: Izquierda Unida y Podemos o sindicatos como Afapna y CCOO. Es verdaderamente lamentable su posición en contra del euskara.

La OPE debería haber sido una decisión técnica, pero por cobardía, se ha convertido en una decisión totalmente política, repitiendo los mismos parámetros en los que se movían los anteriores gobiernos. Y en todo este juego político el afectado es el profesorado, por ello exigimos al gobierno que mañana mismo de a conocer su postura clara en este tema.
LAB reitera que su posicionamiento a favor de esta OPE está condicionada al cambio de la Orden Foral de gestión de listas incluyendo la lista única.

 

 

La crisis económica enriquece a los ricos y empobrece al resto

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Desde LAB hemos elaborado informes mediante los que hemos denunciado que la crisis económica estaba siendo utilizada por los más ricos para incrementar su riqueza a costa del conjunto de la sociedad. Hemos denunciado que las políticas de socializar las pérdidas, consecuencia de las burbujas financieras, sólo iban a perpetuar la crisis en beneficio de la cuenta de resultados de bancos y accionistas. Y, hemos dicho reiteradamente que era la excusa perfecta para intensificar la explotación laboral, la precariedad y la exclusión social.

Gurutzetako ospitaleko sukaldean enpresa pribatu bat sartuko da

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Ezkerraldea-Enkarterriko OSIaren Zuzendaritzak janarien-horniketarako kudeaketa sistema berria ezarri nahi du Gurutzetako ospitalean. Eredu aldaketak ospitaleko sukaldean enpresa pribatu bat sartzea suposatzen du. Hau salatzeko ESK, ELA, UGT, CCOO eta LAB sindikatuek elkarretaratzea burutu dute ospitale aurrean.

ESK, ELA, UGT, CCOO eta LABen irakurketa:

Ezkerraldea-Enkarterriko OSIaren Zuzendaritzak janarien-horniketarako kudeaketa sistema berria ezarri nahi du Gurutzetako ospitalean, 14 hornitzailetatik bakarrera pasatuz.
Isilpean egin den aldaketa da, ez dituzte ospitaleko es langile ez sindikatuak informatu. Bere aurpegirik beltzena erakutsi digu Osakidetzak. Gardentasun faltarena.

Ez dago aldaketa honetarako arrazoirik esparru ezberdinetan onartzen baitzen Gurutzetako ospitaleko sukaldearen kalitate altua eta koste apala. Ospitaleko erabiltzaileak oso pozik zeuden eredu honekin. Gainera, zerbitzu honen kostearen azterketak ahalbidetzen digu ondorioztatzea Osakidetzako ospitaleetatik, pribatizatuta daudenak eta hornitzaile bakarreko sistema hartu dutenak direla gehien gastatzen dutenak.

Eredu aldaketak ospitaleko sukaldean enpresa pribatu bat sartzea suposatzen du, modu esklusiboan, unitate honetako janariak kudeatzeko eta inolako beharrizanik gabe, egun sukaldeko langileok betetzen ditugun funtzioak bere gain hartzea dakar.
Ospitaleko sindikatuontzat eta sukaldeko langileontzat, erabaki honen atzean dago zerbitzu publiko honen aldeko pribatizazioaren eta euren irabazia baino nahi ez duten enpresak sartzearen aldeko Osakidetzaren apustua. Irabazia, honezkero eredu honekin lanean ari diren Osakidetzako beste zentro batzuen esperientziagatik, kalitate txarragoko produktuak eskuratuz eta dieta urriagoekin soilik lor daiteke.

Aldaketa honek ekarriko duenaren adibidea Nafarroako ospitaleetako sukaldeen pribatizazioarekin ikusi dugu. Mediterranea de Catering azpikontratatu zen bertan. Nafarroako sektore publikoa fiskalizatzen duen Comptosen Ganberako txosten batek adierazi zuen pribatizazioak ez zuela ekarri diru-aurrezkirik, kontrara, 670.000 euro garestiagoa izan zen. Zerbitzu berriak kalitate-neurgailurik ez izatea ere larritzat jo zuen. Pribatizazioa asko kritikatu zuten erabiltzaileek eta salaketek egunkarietako orriak bete zituzten.

Azken batean, eredu berri honek Gurutzeko ospitalearen pribatizazioa erraztuko duen pertsonal-berregituraketarako oinarriak jartzea suposatzen du.

Horregatik ari gara sukaldeetako langileak mobilizazioetan. Datorren asteartean, urtarrilaren 19an, kontzentrazioa egingo dugu 11:30ean Gurutzetako ospitalearen sarreran pribatizazio hau salatu eta kalitatezko sukalde publikoa defendatzeko.
 

 

 

No a las rebajas en los comedores escolares

El proceso de las adjudicaciones del servicio de los comedores escolares llega a su término, con un final nada convincente para trabajadoras y trabajadores ni para un buen servicio de calidad. Para denunciar esta situación LAB se ha concentrado frente al Gobierno Vasco, donde además ha solicitado que se asegure y garantice la subrogación del personal de cocina y administración a las demás empresas.

El Gobierno Vasco presentó este proceso como innovador y equitativo, con la oportunidad de que entraran nuevas empresas con el objetivo de optimizar la calidad del servicio.

A la finalización de este proceso el Gobierno Vasco ha incumplido sus objetivos: no sólo no han entrado empresas nuevas sino que ha desaparecido una de ellas dentro de las adjudicaciones (Gastronomía Baska) y han priorizado el interés economista, aceptando una bajada de precios considerable.

Las trabajadoras de Gastronomía Baska se ven con un importante problema laboral dentro de su cocina central. Las monitoras subrogadas a otras empresas suponían el 60% de la plantilla de la empresa y la pérdida total del servicio en los comedores (13.000 menús/día) . Estas monitoras serán subrogadas y el volumen de menús pasará a elaborarse en las demás empresas adjudicatarias. El problema se encuentra en el personal que elaboraba estos menús y en quienes gestionaban la coordinación administrativa y de organización de las 700 monitoras. Este personal no tiene derecho a la subrogación.

Por ello queremos interpelar directamente a las Consejerías de Educación y de Empleo en los siguientes términos destacando su responsabilidad ante:
• La destrucción de empleo en esta empresa, dejándola en un incierto futuro.
• La poca protección de las empresas locales, beneficiando a multinacionales y empresas de ámbito estatal.
• La priorización economicista en los procesos de adjudicaciones ante la calidad de servicio.

Por lo cual, el sindicato LAB, mayoritario en este sector, va a solicitar al Gobierno Vasco mediante estas dos consejerías que asegure y garantice la subrogación del personal de cocina y administración a las demás empresas.

 

 

La multinacional TRW plantea un ERE de 250 despidos en su planta de Landaben

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En la reunión celebrada hoy a la 9:00 de la mañana entre la dirección de la empresa TRW y el comité, la empresa ha informado de que ha iniciado formalmente el proceso de extinción de 250 contratos a pesar de obtener más de 100 millones de euros de beneficios en los últimos 4 años.

Hoy era el día clave en la planta de TRW de Landaben. A las 9:00 de la mañana la empresa había convocado al comité para comunicar si iniciaba el proceso de ERE de despidos en esta planta y a cuantos trabajadores y trabajadoras iba a afectar.

La empresa a planteado un ERE de 250 despidos en esta empresa que como recordamos y según denunció el comité en una rueda de prensa el viernes pasado, ha obtenido en los últimos 4 años más de 100 millones de euros de beneficios y se ha repartido 59 millones de dividendos.

La plantilla en su totalidad, está secundando en estos momentos una huelga de 24 horas, a espera de tomar decisiones en una asamblea que se celebrará durante el día de hoy, sobre que actos y movilizaciones van a a llevar a cabo con la idea de revertir este expediente de extinción.

Desde el comité se solicita que el Gobierno de Navarra priorice salvalguardar la plantilla y sus puestos de trabajo denunciando que la empresa TRW ha recibido subvenciones del dinero de todos y todas las navarras, dinero que indirectamente se está desvíando a otras plantas de la multinacional.