Lasterbidean nazio elkartasun lasterketaren hirugarren edizioa gertu dugu. Aurtengoan ekainaren 7an burutuko da Berriozarren. Aurreko bi edizioetan bezala lasterketan egindako urrats bakoitzak etxetik urrun daudenen etxera bidea irudikatu nahi du. Oraindik izana emateko aukera dago www.herrikrossa.com helbidean.
Informazio guztia:
www.lasterbidean.eus
LABek 2014/2015 ikasturtean burututako Hauteskunde Sindikalen balorazio positiboa egiten du. Sindikatuaren proiektuak babes zabala jaso du langileen aldetik eta beste behin, lehen indarra da Irakaskuntzan..
Babes honen arrazoietan bi gako kokatzen ditugu nagusiki:
1.-Sektore ikuspegiaren garapena, hezkuntzako langile guztion eskubideen alde borroka egiten duen sindikatua gara.
2.-Euskal Herri osorako alternatiba eraiki, gauzatu eta irudikatzen dugulako.
Era berean konsziente gara hezkuntzan ere aldaketak bizi ditugula, eta sindikatua horri begira egokitu beharreko tresnak, bitartekoak eta borrokak zabaldu behar dituela, langileria subjetu aktibo izaten jarraitu dezan.
• Langileri aktiboa izateko gure eskubideen aldeko borrokak ezinbesteko garrantzia du eta orain arteko bidean sakonduz, esparruz esparru erronka ezberdinei aurre egin eta proposamenak mahaigean jarriko ditugu .
• Ikasturte honetan abiatu baina hurrengoan sakonduko dugun dinamika izango da: Gaurdanik hezkuntza sistema propioa IRUTEN deritzona gure ardatzetako bat da.
Inposatutako lege, dekretuak…salatzeaz gain Euskal Herriak behar eta nahi duen hezkuntza sistemaren bidean urratsak ematea da iruten, dinamika eraikitzailea alegia. Bitartekoak eskeini asmo dugu: hezkuntza proiektuak garatzeko, testu liburuak aukeratzeko irizpideak…
Honekin batera argi dugu bestelako hezkuntza eragile zein herri eragileekin elkarlana sustatu eta garatu nahi dugula, borroka puntualak zein alternatibari ekingo dioten dinamika iraunkorretan elkarrekin arituz. Eta hezkuntzan aldaketa bideratzen hasteko ibilbidea martxan jartzeko gonbitea luzatzen diogu eragile orori.
Honetarako, langileok ez ezik hezkuntza komunitate osoak zein herritarrok parte hartzea aberasgarri bezain eraginkorra dela ulertzen dugu eta hau izango da gure lanaren oinarria.
Gure ustez, emaitza guzti hauek LABek herri honentzat Hezkuntzako esparruan egiten dituen planteamenduei izugarrizko bultzada ematen diete.
Bistan da estatu espainolak egituratu eta ezarri digun hezkuntza sistemak ez gaituela asetzen, agortuta dagoela. Era berean, Euskal Herri osorako marko pedagogiko eta normatiboa bakarraren bideari heltzeko errealitate eta erritmo ezberdinak aintzat hartu behar ditugu baina badugu nondik heldu eta bide horretan gure ustez, honako zazpi oinarri landuz hasiko gara bide horri bultzada ematen:
1. Euskal Kultura eta hizkuntza oinarritutako kurrikuluma.
2. Hezkuntzaren ikuspegi askatzailea izango duena.
3. Ikasle euskaldun eleanitzak helburu.
4. Hezkidetza oinarri eta garatuko duena.
5. Aukera berdintasuna eta aniztasunaren bermatzailea
6. Partaidetasunean oinarritua
7. Dinamikoa
Amaitzeko, guzti hau posible egin duten delegatuak (aurreko indarraldian izandakoak, orain izendatutako berriak eta mantentzen direnak), ikastetxeetan lan eskerga egiten duten gure afiliatuak; eta egunerokotasunean, LABen egituratik gertu laguntzen dutenei behar duten aitorpen, dedikazio eta militantzia eskertu nahi dugu. Beraiek baitira gurekin batera LAB sindikatua osatzen dutenak.
Bi hilabete daramate Telefónicak eta Movistarrek azpikontratatutako autonomoek borrokan. Bi hilabete, duintasun eta zilegitasun guztia duen borroka eredugarri horretan, multinazional prekarizatzaile horri aurre egiten.
Telefónica eta Movistarrek langileen kontrako prekarizazio prozesuarekin aurrera egiten dute. Azken bi urteetan multinazionalak 7,594 miloi euro irabazi arren langileen kontrako lapurreta aurrera doa. Asezinak dira. Guztia kendu nahi digute.
Langileok behar dugun konponbidea Telefónicako eta Movistarreko eredua gelditzea da. Azpikontratazio eta prekarizazio prozesua geldituz lortuko da garaipena. Horretarako prekario dauden langileen aktibazioa da gakoa, eremuz eremu, Telefónicako langileetatik hasi eta azken autonomoraino, denak elkarrekin, denon prekarizatzailea denaren kontra.
Honengatik guztiagatik LABek babestu egiten ditu datorren astean eta hurrengoan Telefónicako langileek egingo dituzten elkartasun-lanuzteak. Aurrera begira saiatuko gara erantzun zabalago bat antolatzen.
LAB condena enérgicamente la detención arbitraria de la compañera Julia Amparo Lotan, líder de la federación guatemalteca UNSITRAGUA y Vicepresidente de la FSM. LAB quiere expresar su compromiso a participar en las iniciativas internacionales en contra de este ataque a las libertades colectivas en Guatemala.
Desde LAB queremos hacer público nuestro apoyo a las y los trabajadores de las contratas, subcontratas y autonomos que trabajan para Movistar, en huelga desde hace casi 2 meses contra la explotación laboral impuesta por la patronal del sector, encabezada por telefonica.
Este procedimiento necesita una respuesta contundente de todas las personas adscritas a sus diferentes empresas que prestamos servicios para Telefónica, en la reivindicación de abolir la precariedad y conseguir unas condiciones dignas de trabajo.
Porqué el sistema de subcontratación hace que las trabajadoras y trabajadores que hacemos las mismas tareas tengamos distintas condiciones laborales, conculcando el principio elemental de: igual trabajo, igual salario
Por eso, los días 2, 4, 9 y 11 de junio, en Hego Euskal Herria convocamos paros de dos horas en Telefónica con las siguientes reivindicaciones:
• Contra la asignación de tareas a plantilla de Telefonica para sustituir a los huelguistas de la contrata que tienen asignados por contrato las tareas y zonas
• Por el aumento de empleo digno en Telefonica, eliminando en operaciones y otros departamentos la externalización de actividad y de plantillas a precario, hacia el objetivo de a igual trabajo igual salario.
• Es preciso que Telefónica acometa un aumento de plantilla buscando los recursos, de forma prioritaria, entre el personal de las contratas que para ella trabajan
• Marco normativo-regulador que establezca las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras de las contratas y subcontratas teniendo en cuenta las diferentas realidades (trabajar por medio de una empresa, por cuenta propia…), y cada caso requiere una salida especial para asegurar y garantizar las condiciones de trabajo.
Asteartean Donostiako epaitegian egin zen lizitazio ekitaldian, Zestoako Sansinenea industrialdean kokatuta dagoen TS Fundiciones enpresaren behin betiko adjudikatzailea SHANDONG IRAETA WIND POWER FLANGES MANUFACTURES SL (Gonvarri) izendatu zen, 5.150.000 eurorengatik. LABentzat albiste hau oso pozgarria da bai TS-ko langileei zein haien familie ekarriko dienagatik eta Sansinenean kokaturik dagoen plantan proiektu industrial berri bat jartzea ahalbidetu delako. Denon artean lortutako garaipen hau ospatzeko, datorren Ekainaren 6an denok batera ospatuko dugu goizeko 12:00taik aurrera, Zestoako Plazan.
Zestoako eta Urola-Kostako eskualdean, lehen itxitako enpresa garratzitsu bat berreskuratzea suposatzeaz gain, aktibitate industrialari ezinbesteko bultzada emango dio.
Asko izan dira aurrean izan ditugun oztopoak, onartu beharra daukagu: ez zaituztegu ahazten enpresa itxi zenutenok, eta inolako erantzunkizun gabe enpresatik atera zaretenak, gu langabeziara kondenatuz. Epaitegietako bidea ere gogorra izan da, luzea, askotan itxaropena galtzeko zorian egon gara.
Baina gure arteko diferentziak gaindituz, elkarrekin borroka egiteko gai izan gara: Oztopoak oztopo, langileek egindako mobilizazio, kontzentrazio, biluzte, itxialdi, okupazioak… asko izan dira.
Baina bide horretan ez gara bakarrik egon. Bide horretan, tunelean argirik ikusten ez genuenean, elkartasunak eman digu aurrera egiteko indarra. Zestoako herria eta Urola Kostako eskualde osoaren laguntza izugarria izan da.
Badakigu, oraindik dena ez dagoela bukatuta. Badakigu orain proiektu industriala martxan jarri eta eman diguten hitza betearazteko lanean segi beharko dugula. Hau da, langile guztiek metrezi duten lanpostua lortu arte borrokan jarraitu beharko dugula.
Baina lortu duguna, lortu duzuena haundia da, eta merezi duen bezala ospatu beharra dagoela uste dugu. Ospatu behar dugu langileriak merezi duelako dena kontra duen eredu batean lortutako garaipenak ondo ospatzea. Eta ospatu behar dugu gainera, Zestoako herriak eta Urola Kostako eskualdeari ESKERRIKASKO handi bat esan behar diegulako.
Horregatik, denon artean lortutako garaipen hau ospatzeko, datorren Ekainaren 6an denok batera ospatuko dugu goizeko 12:00taik aurrera, Zestoako Plazan. Bertan, ikusiko dugu elkar!
Obtiene 5 representantes en Magotteaux de Urdiain y 7 en Fagor Ederlan de Tafalla. LAB sigue creciendo mes a mes. Según los últimos datos oficiales publicados por el Departamento de Empleo (a fecha de 30 de abril), LAB vuelve a romper su techo histórico al alcanzar el 14,43% de la representación sindical.
En Magottoux hasta ahora la representación era ELA 5, LAB 3, UGT 1 y tras las nuevas elecciones LAB ha logrado 5 representantes, ELA 3 y CCOO 1.
Fagor Ederlan de Tafalla es la mayor empresa industrial de la merindad y LAB logra alzarse también con mayoría absoluta con 7 representantes repitiendo igual número si bien en esta ocasión el número de delegados ha bajado de 17 a 13. Antes el Comité de 17 estaba configurado de la siguiente manera: LAB 7, ELA 4, UGT 4, La Voz 1. Ahora en el comité de 13 la representación queda así: LAB 7, ELA 4, UGT 1, CCOO 1.
De esta forma, LAB sigue creciendo mes a mes. Según los últimos datos oficiales publicados por el Departamento de Empleo (a fecha de 30 de abril), LAB vuelve a romper su techo histórico al alcanzar el 14,43% de la representación sindical. En abril del año pasado tenía un 13,27%.
La Dirección de Osakidetza implanta de manera silenciosa y progresiva un sistema de gestión mercantil bajo el nombre de Unidades de Gestión Clinica.
Los argumentos que emplean para implantar estas Unidades de Gestión Cínica (UGC) son que los sistemas de salud deben enfrentarse al incremento de la demanda de servicios por el envejecimiento de la población, a los cambios tecnológicos y a las mayores expectativas de la población. Señalan que “el abuso de los pacientes y el impacto de la crisis económica hacen insostenible el sistema sanitario” y que es necesario introducir reformas importantes.
El Consejo de Administración de Osakidetza aprobó en Mayo del 2012 la creación de las UGC, que poco a poco está extendiéndose a toda la red sanitaria pública. La Gestión Clínica se vende como una forma de gestionar de manera descentralizada y autónoma los diferentes servicios y plantas hospitalarias, así como la atención primaria, salud mental, laboratorios,…..
Lo que las UGC hacen es transferir el poder y la responsabilidad a los profesionales facultativos y de enfermería sobre la utilización y consumo de recursos materiales y de personal en las respectivas unidades. En realidad, el modelo se basa en un reparto de “incentivos económicos” y en el cumplimiento de unos objetivos que los profesionales deben realizar para recibirlos. Se primará gastar poco, derivar poco a la especializada, mantener poco tiempo a los pacientes ingresados, ahorrar en farmacia, en prescripción de aparatos,….
Se podrá elegir un perfil concreto de profesional en función de los objetivos que quieran alcanzarse. Si el profesional los cumple se le retribuirá convenientemente. En Osakidetza de hecho ya está introducido el concepto de “Desarrollo o Carrera Profesional” que no es otra cosa que remunerar en 4 niveles a los profesionales valorando la experiencia profesional, la formación y la implicación que tiene el profesional para con el sistema. LAB ha denunciado reiteradamente este modelo de Desarrollo profesional por estar basado exclusivamente en un reconocimiento económico y que evalúa entre otros el criterio subjetivo de los mandos intermedios, favoreciéndose así el amiguismo y peloteo hacia las jefaturas, así como un reconocimiento formativo que Osakidetza deja casi en su totalidad en manos de algunos sindicatos y empresas privadas.
las UGC alardean de que entre sus beneficios está la disminución de costes, al ser gestionados los presupuestos por los propios profesionales en base a disminuir las plantillas, penalizar el absentismo y las incapacidades temporales y no sustituir al personal en licencias, vacaciones, etc. Así mismo los profesionales podrán decidir sobre el consumo de material sanitario y fármacos y podrán decidir solicitar o no pruebas diagnóstica e interconsultas.
Se va a convertir al Director de la UGC en un Gerente de empresa que mira sólo por el dinero.
A LAB le parece grave que se introduzcan estos criterios en la atención sanitaria pública. Preocupante es también que se presten a colaborar los sindicatos médicos, de enfermería y las sociedades científicas, que firmando el “Pacto por la sostenibilidad y la calidad del sistema nacional de salud” están haciendo posible este ataque brutal a la sanidad pública.
Experiencias de otras comunidades y a nivel europeo nos hacen estar alertas. Osakidetza está introduciendo ya las UGC en los centros de la red pública sin la consulta y aprobación de los sindicatos de la Mesa Sectorial ni de ningún otro sector de la sociedad. Por esta razón, continuaremos nuestra labor de denuncia y sensibilización de un tema tan grave como son las UGC, que deteriora de manera progresiva y meditada la sanidad pública de nuestro pueblo.
