El comité de empresa de la Diputación Foral de Gipuzkoa, en el que LAB es el sindicato mayoritario, ha alcanzado un acuerdo con el gobierno de la misma. Se trata del primer acuerdo laboral de alcance general para la institución desde 2010, que pone fin al histórico agravio comparativo con otras diputaciones de la CAV.
En un contexto de envejecimiento de la plantilla foral, y ante la falta de contratos de relevo en el sector público, que sí se aplica a las y los trabajadores de empresas privadas, este nuevo plan fomenta el relevo generacional, repartiendo el empleo y garantizando la transferencia del conocimiento acumulado por los y las trabajadoras.
Los principales aspectos del acuerdo son:
• Promover la participación en el programa de transferencia de conocimiento «Partekatuz», concediendo un permiso retribuido de hasta 6 meses a medida que se acerca la jubilación.
• Medio año sabático al final de la vida laboral, cobrando y cotizando el 98% en cinco años y librándose en los últimos seis meses.
• Reducción de jornada retribuida que mejora las condiciones salariales de reducción de jornada a partir de los 60 años.
• Permiso sin sueldo de hasta 6 meses.
• Año sabático para todo el personal, cobrando y cotizando el 85% en 5 años y librándose en el 5º año
Valoramos positivamente el acuerdo para el relevo general organizado, el reparto de empleo y para todo el personal de la Diputación y consideramos que será una referencia importante también para las negociaciones que hay que desarrollar en todas las administraciones locales de Gipuzkoa.
Los hechos ocurridos este fin de semana en Laudio vuelven a poner de manifiesto el grave problema que arrastra Emergentziak de Osakidetza desde hace años. Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro más sincero pésame a la familia y amistades de la persona fallecida, pésame que es compartido por la totalidad de la plantilla de Osakidetza que sin duda, se muestra impotente y con un altísimo nivel de frustración ante hechos como este.
Tras años de desidia, una vez más, la falta de cobertura de puestos en emergencias ha tenido como consecuencia el fallecimiento de un vecino de Laudio. A pesar de que la consecuencia directa y más grave es la que ha sufrido este vecino, sus familiares y amistades, es toda la sociedad la que sufre el riesgo de pasar por un trance similar.
Una vez más, hemos de hacer hincapié de las deficiencias en numerosos servicios de Osakidetza, pero debemos alertar de los graves riesgos que está trayendo, en concreto, la situación de emergencias.
La dirección de Osakidetza sigue apostando por parchear la actual situación mediante horas extra o incluso, inclumpliendo leyes como la de compatibilidades. Todas estas medidas no son aceptables y aumentan también las situaciones de riesgo, puesto que los y las trabajadoras asumen jornadas de trabajo maratonianas que también están produciendo incidencias de seguridad.
La sociedad debe ser consciente del grave riesgo que corre cuando los equipos de emergencias no están garantizados en su totalidad. La flota de UVIs tiene grandes deficiencias y el centro coordinador está siendo gestionado por una única enfermera o enfermero durante largos periodos de tiempo.
No hay otro camino que la negociación para implementar medidas a medio y largo plazo que den solución al grave problema ante el que nos encontramos, sin dejar de señalar que ha sido la Dirección de Emergencias la que, con su pasividad, es última responsable de lo que ha sucedido.
Las medidas necesarias son estructurales y son las que se llevan obviando desde años. Estas medidas han sido descartadas en favor de medidas cortoplacistas como las horas extra y violentar la ley de compatibilidades hasta llegar al punto actual, donde ya no son suficientes ante el grave deterioro de los servicios sanitarios.
Llamamos a toda la población a responder a este riesgo constante al que estamos sometidas como ciudadanía y a participar de las movilizaciones que se pongan en marcha para defender un sistema sanitario público de garantías y denunciar sus consecuencias. La próxima cita ineludible es el día 29 de agosto, a las 19:00, en la Herriko plaza de Laudio, lugar golpeado por segunda vez de la manera más dramática por las políticas sanitarias del Gobierno Vasco.
Ayer B.L.S., trabajador de 61 años, falleció en Ataun al caerle encima un árbol en las inmediaciones de Lizarrusti. En primer lugar desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y personas allegadas del fallecido.
La de ayer fue la muerte laboral número 37 en lo que llevamos de 2024. Hay que destacar que se trata del segundo trabajador del sector forestal que muere en los últimos 9 días, poniendo de manifiesto que las condiciones laborales del sector son cada vez peores.
Como hemos venido señalando desde el sindicato LAB, los riesgos que se dan en el sector forestal son elevados. Por un lado, la maquinaria que se utiliza es peligrosas, los terrenos en los que se trabaja también pueden serlo por diferentes factores (pendientes, estado del terreno…). Los factores externos, como el tiempo, también pueden ser importantes a la hora de empeorar los riesgos laborales. También queremos denunciar que las medidas de prevención que se utilizan son totalmente insuficientes, y prueba de ello es el aumento de la siniestralidad laboral en el sector en los últimos tiempos.
Los accidentes de trabajo no cesan, las muertes no cesan y las graves consecuencias de la precarización son consecuencia de la falta de control de las instituciones sobre la salud laboral.
Hoy entrará en vigor la nueva Ley Orgánica de Representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, llamada “Ley de Paridad”.
En primer lugar, LAB denuncia el retroceso aprobado ya que, a partir de ahora, se facilita el despido de las personas trabajadoras acogidas a medidas de conciliación. Aunque desde el Ministerio de Trabajo se ha achacado a un error técnico y hayan reconocido públicamente su necesidad corrección, nos parece especialmente preocupante que aún no se haya subsanado la misma si realmente responde a un error.
En segundo lugar, desde LAB queremos recalcar que aunque el foco mediático haya sido otro, el objetivo de la «Ley de Paridad» es garantizar la presencia equilibrada de mujeres* y hombres en el sector público y privado, esto es, incrementar el número de mujeres* en los órganos de dirección. Creemos que aunque es importante y necesario incrementar la presencia de las mujeres* en los puestos de responsabilidad. Sin embargo, más allá de romper el techo de cristal, entendemos que la ley que hoy entrará en vigor no aborda la raíz del problema. Desde el sindicato LAB apostamos por avanzar hacia una igualdad real, y para ello se necesitan medidas estructurales para mejorar las condiciones laborales y de vida de las mujeres*.
A nuestro parecer, ocupar altos cargos cuando no estamos en las mismas condiciones no va a suponer una mejora en las condiciones laborales ni de vida de las mujeres*, y los datos de la brecha salarial nos lo demuestran. La desigualdad estructural persiste: la responsabilidad de los cuidados sigue recayendo sobre las mujeres*, no se toman medidas efectivas para acabar con la división sexual del trabajo, entre otras.
En definitiva, desde LAB entendemos que es indispensable avanzar en la creación otros tipos de liderazgos, no masculinos, así como construir otra visión sobre la economía y la rentabilidad.
La política de no contratación de Correos en Gipuzkoa está llevando al límite a una plantilla exhausta y con una sobrecarga de trabajo inasumible. La empresa conoce desde finales de abril el periodo vacacional de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, pero sigue con su idea de no contratar el personal suficiente para poder desempeñar su labor provocando, en la mayoría de las carterías, una acumulación inaceptable de notificaciones administrativas, judiciales, retraso en la entrega de paquetería, incumplimiento de los plazos que marca el Servicio Postal Universal, etc.
Esta situación no es nueva en oficinas ni carterías de Correos; el sobreesfuerzo de todos y todas las trabajadoras por cubrir los barrios que no se reparten repercuten, irremediablemente, en la salud del conjunto de la plantilla.
La tónica general está siendo la falta de más del 50% de la plantilla, con las carterías completamente desbordadas, como en el caso de Amasa-Villabona, con 2 puestos cubiertos de 6 y más de 2 semanas de acumulación en notificaciones y cartas ordinarias o el caso de Eibar, donde sólo están cubiertos 6 de los 14 puestos. En Bergara (4 de 8), Lazkao (2 de 4) y Hondarribia (6 de 11), por ejemplo, faltan la mitad del personal, y acumulan retrasos muy importantes en los envíos. En Irun solamente están 16 de 27 por la mañana, y 3 de 7 por la tarde, con una acumulación de unas 500 notificaciones. En Zumarraga solo están cubiertos 5 puestos de 13, con una gran acumulación de cartas ordinarias. En Donostialdea los datos son parecidos: en la unidad de reparto del Antiguo sólo están cubiertos 10 de 21 puestos, lo que está provocando unos retrasos de más de 4 semanas en plazo y unas 4.000 notificaciones acumuladas. En Astigarraga hay únicamente un trabajador de reparto para todo el municipio. Zarautz, Andoain y Zumaia también se ven afectados por la falta de contratación y los incumplimientos en los plazos.
Hay que añadir que, de todos los puestos mencionados, hay muchos que son a jornada parcial y/o jornadas reducidas y reparto rural, que además cubren una extensión muy grande o incluso varios municipios.
La situación es insostenible y se está manteniendo mucho en el tiempo por lo que, si Correos no decide dar soluciones al problema, el siguiente paso serán las movilizaciones.
Rosalba Gómez Vásquez (Medellín, 1955) es la actual responsable de relaciones internacionales de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), primera fuerza sindical de Colombia, que reúne a más de 1.000 sindicatos y cuenta con unas 570.000 personas afiliadas. Educadora de profesión, cuenta con una dilatada experiencia de 33 años como dirigente sindical en Medellín, como maestra del sindicato de maestros, posteriormente en GECODE (Federación Grande de Colombia de Educadores) y en la mencionada CUT.
Invitada por el sindicato LAB, visitó Euskal Herria en junio, y aprovechamos para charlar con ella sobre la situación en Colombia.
Colombia se encuentra en una fase de de cambio político y social, pero que está llena de peligros por los ataques de las fuerzas contra la paz y la justicia social. ¿Hasta qué punto es estable en este momento la situación en Colombia y hasta qué punto es real la amenaza contra ese cambio?
Sí que es real que es un cambio diferente. Es real que es un gobierno más social, más de lo humano, más de escuchar al indígena, al campesino, al joven, esa es la verdad. Es un gobierno diferente a los demás. Pero, por ser también diferente, los otros que han estado toda la vida en el poder, no lo aceptan tan fácil. Y quieren dar un golpe de estado a Petro, quieren sacarlo. Ellos tienen medios de comunicación muy agresivos, tienen redes sociales muy agresivas que dicen “Petro para afuera”, “qué miedo con Petro”, “qué miedo que fue un guerrillero”, “qué va a volver Venezuela”… Esa es la derecha que quiere recuperar el poder, que quiere volver al poder, y sí, sí han intentado en sus redes sociales, en sus mensajes, decir a la gente de ellos, “vamos a bajar a Petro”, “nada con Petro”, “Petro es malo”, “Petro es guerrillero”… No, no, Petro ha hecho cosas buenas.
Yo tengo una valoración del gobierno de Petro. Ahora, una cosa es el gobierno de Petro, presidente, y otra cosa es el Congreso. En el Congreso no tenemos la mayoría, la tiene el Centro Democrático [uribista]. Entonces, las votaciones a veces se complican. De hecho, el proyecto de ley de la Salud se hundió, porque ellos no quisieron. Hubo alianzas y pasó la [reforma] pensional ahorita. Eso es bueno, porque es volver a la gente que tenga su derecho a pensionarse, que tengan un bono pensional los que nunca han tenido, que recuperen las semanas los que tienen semanas acumuladas, que haya beneficio para las mujeres, eso es positivo. Logro para las tierras recuperadas. ¡Cuántos campesinos! Mira, yo me alegro de eso. Porque no recuerda Colombia. Los campesinos tuvieron que salir corriendo a dejar sus tierras huyendo y hoy vuelven a sus tierras. Recuperación de tierras se ha hecho. Hasta algunos de los terratenientes han entregado las tierras, y eso ha sido una negociación con Petro. Muchos, pero muchos, han recuperado sus tierras. Y cierto que Petro le ha dado la mano al agro, a la agricultura, al campesino, a la campesina. Otro logro: la educación cero para los universitarios, matrícula cero. Eso también es positivo. ¿Cómo van a decir los contradictores que no ha hecho nada Petro? Sí ha hecho cosas. En el tema de las mujeres, creó el Ministerio de la Mujer, que eso no lo hace cualquiera. Ahora, tiene que sostenerse y hay dificultades, sí, pero ya se creó el Ministerio de la Mujer. Con los jóvenes también, como lograr que tengan mayor acceso a empleo decente, que los estudiantes tengan sus derechos a estudiar en mejores condiciones…
Respecto al proceso de paz, a mí me gusta que haya el proceso de paz con el ELN. Colombia ha tenido doce procesos de paz desde 1984. Con las FARC, con el M-19, con el EPL, con el PRT… Con un montón de grupos. Ahora es el momento del ELN. Y como decía Otty Patiño, ex-guerrillero como Petro, en un evento sobre la paz que hicimos, “que este cuarto de hora no lo puede perder el ELN”. Tuvo dificultades en su negociación de paz, en La Habana, en México… Deben negociar y están en negociaciones, se han dificultado a veces, pero deben volver a la mesa de negociación. Ellos organizan en los territorios actos para escuchar a la gente, a la sociedad civil, en todo el país, para coger las ideas de la gente, llevarlas, organizarlas, y avanzar en el proceso de paz.
De todas formas, la CUT advirtió en el contexto del Primero de Mayo de la posibilidad real de un golpe de estado. ¿Os referís a golpes de estado de los que había en Latinoamérica hace, no sé, treinta, cuarenta años, a ese tipo de golpe de estado? ¿O hablas de otro tipo de golpe de estado que también puede ser mediante la judicatura, mediante los medios de comunicación?
Yo creo que es diferente. Es diferente el golpe de estado de hace veinte años, treinta años con las dictaduras que hubo, al de hoy. Pero conduce a lo mismo, a bajar a Petro de la presidencia y tomar el poder los que lo tuvieron toda la vida. Ellos tienen unas poderosas redes sociales con mensajes que dicen que Petro es malo, que qué miedo que está abriendo a Venezuela, que la gente se va a ir del país, que la gente no va a invertir, que Petro es un guerrillero, que es lo peor que puede ocurrir. Ellos lo hacen día y noche. Y salimos nosotros, los de la CUT y los sindicatos y los organismos sociales a una protesta para apoyar al gobierno en sus reformas sociales, y entonces la derecha a los ocho días también sale a otra protesta contra Petro. Entonces, hay que poner mucho cuidado. Yo soy de las que pienso que esos intentones de golpes sí se dan.
Yo vivo en un lugar en Medellín, Paisa. Allá hay mucha gente del lado de Uribe. En la misma familia de uno, se reúne y hay debates de políticos, porque mi hermana es uribista. Yo no, yo soy Petrita. Pero más que eso, uno lee en las redes cómo fomentan el odio hacia Petro, hacia el gobierno de Petro, hacia sus propuestas. Y lo fomentan con mentiras, con puras mentiras. Que los capitalistas se van a ir de Colombia. ¡Mentira! La semana pasada leí un artículo que los mayores capitalistas, empresarios de Colombia, están ahí tranquilos produciendo y teniendo sus ganancias. ¿Qué se van a ir? Si en Colombia casi no pagan impuestos como ustedes. Pero la derecha aprovecha sus mentiras. “Con Petro se va a acabar Colombia porque está trayendo toda la política de Venezuela”. Eso no es cierto. Pero, cómo inyectan ese veneno. Y cómo la gente les cree a veces. Que yo me siento con mi familia y salimos agarradas.
Entonces, sí hay que tener mucho cuidado con esas ideas que salen en los medios de comunicación, porque ellos están a favor de la derecha. Por ejempo, esta semana1 estamos en paro en magisterio y yo no he visto muchas noticias que lo favorezcan. Este paro es para llamar la atención del Magisterio de una reforma que pasó y que, bueno, se logró hundir. Tenemos que decirle a Petro, “pilas”. Eso es el miedo que hay al golpe de estado.
¿Las fuerzas paramilitares están actuando aún?
Sí. Ellos también negociaron con Uribe, por ejemplo, también hubo procesos de ellos, de entrega de armas.
Y supongo que los y las sindicalistas estáis en en su punto de mira.
Claro, han llegado estos días cartas de amenaza de ellos. Bueno, algunas son ciertas, otras serán falsas, pero hay que tener mucho cuidado. En río revuelto, todo el mundo pesca. Pero sí han llegado cartas de los paramilitares, amenazándonos. A muchos en Colombia en este momento les han llegado cartas de amenaza. Vivimos esa situación con preocupación.
¿Y qué estáis haciendo vosotros y vosotras desde el sindicalismo en este proceso de transformación social? ¿Cómo estáis ayudando?
Mucho, mucho, mucho. Petro sabe que nosotros tenemos orientación, que vamos a las calles, desde las centrales y el comando, ahí hay un comando de paro, con las centrales unidas, las organizaciones sociales, los indígenas, eso se llama comando de paro y nosotros somos los que convocamos a las calles, apoyando. Antes eran otros gobiernos. “Salgamos en contra de esa reforma de Duque”. “Salgamos en contra de las reformas de Uribe”. Ahora salimos a apoyar al gobierno social.
Pero seguís saliendo a la calle.
Sí. Y es más, salimos, y a los ocho días salen ellos. En contra. Pero sí, claro, es totalmente apoyo al momento. Ahora, en el marco de nuestra autonomía. Somos autónomos. Porque tal vez nos dicen “ah, es que ustedes son del Gobierno, ustedes están vendiendo el sindicato, no tienen autonomía”. No, tenemos autonomía. De hecho, con la educación le dijimos a Petro, o cambia eso, o paro. Entonces, sí, en el marco de la autonomía, en el marco de la independencia, estamos apoyando las propuestas del Gobierno porque son buenas.
Los empresarios le dijeron a Petro en la comisión de concertación laboral que estaba llevando a cabo las propuestas de los sindicalistas. Eso es lo que buscamos.
Es curiosa el significado de la palabra reforma, cómo cambia de un sitio a otro. Porque aquí cuando escuchamos “reforma”, siempre va en sentido negativo; es decir, cuando el gobierno español plantea una reforma laboral o de pensiones, siempre es para rebajar o para quitar derechos. Pero entiendo que en estos momentos, cuando hablamos de las reformas de Petro, son cosas positivas. Aunque claro hay que discutirlas mucho y hay que negociarlas mucho, como ha pasado en la reforma de las de las pensiones, ¿no? Que se ha aprobado hace poco.
Uno de los puntos más contravertidos de la reforma de pensiones fue establecer la obligatoriedad de cotizar al fondo público, según los ingresos de los trabajadores. En la primera versión de la reforma, se establecía un umbral de cotización de tres salarios mínimos. Nosotros como central le dijimos a Petro que no bajaran de cuatro salarios mínimos. Que vienen a ser unos 1.600 euros. Que no bajara de ahí. Eso es la base para el pensionado. Que al tener ese salario, hasta ese tope podía pensionarse bien. Entonces, los demás del gobierno y los del Centro Democrático, sobre todo, atacaron, y dijeron no, no apoyamos la reforma pensional con eso de los cuatro salarios mínimos para el pensionado. Entonces bajaron a 2,3 salarios. Daría para que ese tope tengan derecho a la pensión, tengan el derecho. Entonces, claro, quedó bajito. La clase baja sí que se favorece porque el salario es poco. Pero la clase media, no. Hay que poner cuidado, claro. Para que los contradictores apoyarán esa reforma, tuvieron que aceptar ese 2,3. Nosotros no compartimos. Y le mandamos una carta al gobierno y a los congresistas de que era bueno que tuviera mejor monto el trabajador para su pensión, pero quedó en 2,3.
En otros punto no tuvimos diferencias. Las pensiones las manejaban los privados. O sea, eran un manejo de una pensión injusta al futuro de que maneja lo privado, la plata del pensionado. Y Colpensiones, que es lo público, quedaban muy mal. Ahora, los trabajadores tienen derecho a afiliarse a Colpensiones, que es público. Los trabajadores que no han tenido nunca una pensión, como más o menos tres mil personas, van a tener un bono que se llama pensional, un apoyo de subsidio. La reforma de las pensiones tiene cuatro pilares. Y el pilar solidario es para que el que nunca ha tenido pensión ahora reciba 235.000 pesos colombianos (como 60 euros), que tampoco es mucho. Eso, pues, es un beneficio de esta reforma.
A las mujeres les rebajan las semanas de cotización. Porque la mujer forma parte de la economía de los cuidados, tiene que hacerse cargo de los hijos, del cuidado de la familia. Entonces, tiene menos semanas de cotización. Por cada hijo le rebajan cincuenta semanas de cotización. Las mujeres van a tener un trato diferente sobre las pensiones, porque van a tener beneficio hasta el tercer hijo, pero a mí me parece positivo, como mujer. Muchos hombres dicen, “ay, eso no es justo”. Pero claro que lo es. Los hombres deben entender que las mujeres tienen a veces más dificultades, porque dejaron de trabajar para cuidar de la casa, de los hijos, del esposo. El esposo puede salir a trabajar, a estudiar, el hijo también, pero porque hay una mujer que se quedó en casa. Entonces, claro, toda esa economía del cuidado tiene que reconocerse que es un trabajo de lo que estamos haciendo, y esos beneficios se encuentran muy bien.
Además hay una reforma laboral, que se está discutiendo ahora.
La laboral pasó un debate la semana pasada. Quedó aplazado para agosto. También llegaron a acuerdos, porque hay que llegar, entre ellos hay que llegar a acuerdos. Yo entiendo que hay que llegar a acuerdos. Mucha gente dice que no, que nada de acuerdo con los de allá, pero necesitamos votos. El Congreso es con votos. Ojalá tuviéramos mayoría en el Congreso, pues, hubiera pasado todo ya. Entonces, se llegan a acuerdos. Hubo un acuerdo que no nos gustó a los sindicalistas en la reforma laboral. No nos gustó que hubieran sacado el capítulo de los derechos colectivos, negociación, huelga, derecho de la negociación colectiva. Ese capítulo lo sacaron del todo.
O sea, lo sacaron para no tocarlo.
Para no tocarlo. No lo tocan, lo que era reforzarlo, porque de todas maneras se sabe que el convenio 87 y 98 de la OIT protege a nivel mundial al trabajador en la libertad sindical y derechos de asociación. Pero aquí quería reforzarse, y ese capítulo no lo quisieron y lo sacaron. Siguen negociando lo demás: estabilidad laboral, quieren que haya mayor formalización… O sea, allá en Colombia, hay un 69% de informalidad, trabajan sin derecho a prestaciones, sin salud, en las calles… Que haya mayor estabilidad laboral. No sea por tres meses, por un mes, por horas, que los jóvenes tengan derecho.
Es recuperar derechos que habían quitado los anteriores gobiernos.
Claro. El anterior gobierno de Duque reunió una reforma laboral horrible. La CUT está totalmente metida en esta discusión.
¿La transformación social y el proceso de paz van de la mano?
Las reformas sociales se votan en el Congreso. Y ahí es donde tenemos que llegar a algunos acuerdos que no nos gustan mucho. Pero a la par que está eso en el Congreso, por otro lado, el Gobierno tiene la propuesta del ELN de que se negocie, se hable, que dejen las armas, que cese el fuego, que vuelvan a hacer la vida civil, la entrega de armas, pero ellos también exigen: que se nos den estas condiciones, que nos saquen bien, que no nos maten… Eso va a la par. Pero eso no se vota en el Congreso. La paz no va con votos. La paz es negociada. Eso es lo que pide la CUT: solución negociada al conflicto armado. Y eso necesita dejar las armas, eso necesita también propuestas para los que están en el ELN. Ese proceso ha tenido momentos difíciles, pero nosotros avalamos que siga el proceso de diálogo por la paz. Que el ELN también avance con el gobierno, que no pierda este cuarto de hora. Porque anteriormente, como te digo, han habido doce procesos de paz. Pero eso no es con votos.
Pero supongo que el ELN no solo hablará de cosas prácticas como son las entregas de armas. También hablarán de otras temas relacionados con la justicia social.
Sí, de educación, de salud. Ellos de por sí hacen sus reuniones de participación, llaman, por ejemplo, a una reunión en un departamento Santander. 1.000 personas. Población civil, indígenas, hombres, mujeres… Los escuchan y llevan las propuestas a las negociaciones.
¿La CUT piensa que la paz tiene que venir acompañada de justicia social?
Sí, claro. La CUT dice “solución negociada al conflicto armado” y también justicia social. ¿Qué quiere decir justicia social? Matrícula cero, vivienda, comida, recuperación de tierras para el campesino, un salario digno, educación para los jóvenes, que no violencia hacia las mujeres, que no haya tanto feminicidio, que no haya tanta muerte de campesinos, que los jóvenes no los persigan ni los torturen porque tienen derecho a hablar…
Desde Euskal Herria, desde una mirada internacionalista, qué podemos aportar para contribuir a fortalecer el cambio social que estáis intentando en Colombia?
Ustedes han sido muy solidarios. Hay algo que nos une, la sorietina. Independiente de llegar a opiniones, somos solidarios, y el País Vasco ha sido solidario con Colombia, con la paz. Y yo los veo justo en el campo de la paz de Colombia, me admiro, porque se cruzan por la paz en Colombia, son solidarios, tratan muy bien a los colombianos aquí, a los tribunales colombianos.
Un año más y dentro de Aste Nagusia, el PNV, de la mano del alcalde Aburto, con el apoyo silencioso de su compañero de gobierno el PSE utiliza a los trabajadores y las trabajadoras de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Bilbo para reprimir e implantar por la fuerza su modelo de fiestas y de ciudad.
En los pocos días que llevamos de Aste Nagusia Aburto ha ordenado dos actuaciones que poco o nada tienen que ver con el modelo de Policía de Proximidad que dice aplicar y defender: el desalojo de las personas manteras de las calles y la limpieza de paredes retirando pancartas de apoyo a Palestina.
El modelo de policía de proximidad se basa, entre otras “en promoción de la convivencia pacífica, la búsqueda de la erradicación de toda forma de violencia, la utilización pacífica, respetuosa y ordenada de las vías y de los espacios”, como lo indica en su Pacto por la Seguridad que presentaba a bombo y platillo no hace muchas semanas.
Para nuestro Alcalde, en la convivencia pacífica solo tienen cabida aquellas personas que él considera adecuadas y desde luego la utilización pacífica, respetuosa y ordenada de las vías y los espacios no parece incluir muestras de solidaridad con pueblos oprimidos.
El papel lo aguanta todo. Aburto no ha estado ni estará nunca a favor de una policía de proximidad. Los bandazos que da lo dejan claro: cambio de un calendario que se aleja de este modelo, selección y formación de agentes en Arkaute, ordena actuaciones represivas poniendo en riesgo a las y los agentes…
LAB seguirá denunciado todas aquellas actuaciones que nos alejen de este modelo. Nosotras sí tenemos claro qué tipo de policía es la que queremos. Otros sindicatos, también tienen claro cuál es su modelo y parece que se ponen nerviosos cuando LAB se opone.
La semana pasada, LAB criticó en las redes sociales que había tenido lugar una actuación policial en el Arenal, una publicación muy escueta, todo hay que decirlo. Esto no ha gustado a algunos sindicatos del Ayuntamiento de Bilbo y nos acusan de no defender a trabajadores y trabajadoras. Eso es mentira y lo saben.
La Sección Sindical de LAB del Ayuntamiento de Bilbo es parte activa en todas las negociaciones, sean del colectivo que sean, e intentamos siempre trabajar en conjunto con el resto de sindicatos. Así lo hicimos también en las negociaciones de la modificación del calendario, que por cierto, fueron conjuntas y únicas, como Junta de Personal, pero parece que eso también se les olvida. Lamentablemente no podemos decir lo mismo de algunos sindicatos que se emplean a fondo solo y exclusivamente con algunos colectivos. Eso tiene un nombre, corporativismo.
LAB no es un sindicato corporativista y por ello defenderá a todo tipo de trabajadores y trabajadoras, incluso a las y los que por circunstancias de la vida tienen que empezar desde abajo. Eso no supone defender a unos y unas y olvidarnos de otras y otros, como pretenden vender algunos.
La Sección Sindical de LAB tiene muy claro de dónde vienen las órdenes y quién pretende implantar un modelo que nada tiene que ver con el que defendemos (alcalde y PNV). Parece ser que dentro de nuestra Policía Municipal, sindicatos como ERNE y ESAN, además de equivocarse de adversario, se encuentran cómodos en ese otro modelo que no es de proximidad acercando sus discursos (las personas manteras son delincuentes, las txosnas defraudadoras, la izquierda independentista es defensora de lo ilegal, el euskara supone imposición y discriminación, la crítica política es un ataque, desprecio a puntos morados y de autodefensa feminista, etc.) y prácticas (asunción y reivindicación de tareas no propias de la policía local, petición de material y formación antidisturbios, etc.) a modelos y marcos ideológicos de ultraderecha, securócratas y punitivistas. Desgraciadamente, ambos (PNV y sindicatos mencionados) se retroalimentan y colaboran en alejar a la Policía Municipal de la ciudadanía, socavar su prestigio y poner en riesgo la seguridad de los y las agentes. Además, dicho sea de paso, de alentar a elementos retrógrados que encuentran en dichos marcos la justificación para realizar acciones antisindicales como retirar propaganda de LAB de los tablones de Miribilla.
Bien, si es así, siempre nos tendrán enfrente, porque sabemos que dentro de nuestra Policía Municipal también hay quién tiene claro que quiere pertenecer a una Policía de Proximidad, aunque el camino no sea sencillo.
LAB emplaza a Aburto a que deje de ordenar actuaciones que alejan a la Policía Municipal de Bilbo de ese modelo de proximidad que dice defender, y propicie una Aste Nagusia enconvivencia pacífica, buscando la erradicación de toda forma de violencia, y permitiendo la utilización pacífica, respetuosa y ordenada de las vías y de los espacios.
LAB denuncia de forma firme que el 14 de agosto falleció el trabajador autónomo D.S. en Iurreta, cuando realizaba trabajos forestales. Con esta muerte, ya son 36 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en Euskal Herria en lo que va de año.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares y allegadas y allegados del fallecido. En el sector forestal los riesgos son grandes. Trabajan con maquinaria peligrosa, en terrenos escarpados, climatología adversa… y además, sus condiciones laborales son cada vez más precarias. Los beneficios económicos se imponen por encima de la salud y la vida de trabajadores y trabajadoras, también en este sector.
Pedimos investigar las causas de la muerte de este trabajador y también sus condiciones laborales y ritmos de trabajo. Ha de señalarse a los responsables.
Nos parece preocupante y perturbador que los accidentes laborales aumenten año tras año. El aumento de los accidentes laborales es consecuencia de la política de precarización y la falta de control de las instituciones en materia de salud laboral. Adoptando medidas necesarias en prevención de riesgos laborales, y si el empleo creado fuera de calidad, los accidentes laborales no deberían por qué incrementarse.
Exigimos a las instituciones y a los gobiernos que dejen de mirar hacia otro lado y que, de una vez, cambien de raíz las políticas de salud laboral, que adopten medidas ante esta masacre y pongan en marcha políticas reales necesarias para evitar accidentes. Para ello, hay que garantizar la seguridad y la vida de los trabajadores y trabajadoras por encima del interés económico.
Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos de los y las trabajadoras por su seguridad y la salud. El sindicato de clase necesita dar una respuesta firme, activando a la clase trabajadora y a la sociedad en su conjunto. Por ello, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para participar en las movilizaciones que se organizarán para denunciar el último accidente laboral. En la misma línea, reivindicamos un modelo justo y la necesidad de un marco propio que tenga en cuenta la seguridad y salud de las y los trabajadores.
Durante el mes de julio, 88 turnos de los centros coordinadores y en ambulancias medicalizadas de Emergentziak de Osakidetza no han estado dotados de personal médico.
En Emergentziak Osakidetza cada vez se sufren más estas situaciones. Siendo un servicio esencial, no llega a los mínimos establecidos. En los centros de coordinación donde se atiende la llamada de emergencia ya es habitual que no haya todo el personal médico establecido y cada vez más veces, alguna ambulancia medicalizada está sin personal médico.
La ya cronificada falta de organización por parte del equipo de gestión y la carencia de condiciones laborales dignas han hecho que la situación empeore en la época estival.
Todo ello conlleva graves deficiencias en la Red de Emergencias. Cualquier paciente que debe ser atendido por un equipo con personal médico no puede ser atendido, o tiene que esperar más tiempo.
Los y las trabajadoras se someten a situaciones de mayor estrés por no tener al equipo completo y algunos de ellos a largos turnos, con los riesgos que eso conlleva.
La Junta de Personal de Emergentziak Osakidetza, compuesta por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, SATSE, SME, ESK y UGT, ha enviado a la directora de Recursos Humanos de Osakidetza, Luisa Larrauri; a la Directora General de Osakidetza, Susana López Altuna y al Consejero de Sanidad, Alberto Martínez Ruiz la relación de todos los turnos que no han sido cubiertos en julio, sobre todo los que han estado sin personal médico, y los largos turnos obligados para poder cubrir el servicio. Haciéndoles así conocedores de la situación y solicitando que depuren responsabilidades, para que se cumplan los mínimos establecidos en un servicio esencial como Emergentziak y no se ponga en riesgo a los propios profesionales y se garantice una atención de calidad a la ciudadanía.
La Junta de Personal de Emergentziak Osakidetza, compuesta por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, SATSE, SME, ESK y UGT, ha enviado a la directora de Recursos Humanos de Osakidetza, Luisa Larrauri; a la Directora General de Osakidetza, Susana López Altuna y al Consejero de Sanidad, Alberto Martínez Ruiz la relación de todos los turnos que no han sido cubiertos en julio, sobre todo los que han estado sin personal médico, y los largos turnos obligados para poder cubrir el servicio. Haciéndoles así conocedores de la situación y solicitando que depuren responsabilidades, para que se cumplan los mínimos establecidos en un servicio esencial como Emergentziak y no se ponga en riesgo a los propios profesionales y se garantice una atención de calidad a la ciudadanía.
![[ENTREVISTA] Rosalba Gómez Vásquez: “En el marco de la autonomía, estamos apoyando las propuestas del Gobierno de Colombia porque son buenas”](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2024/08/Rosalva-Gomez-Vasquez_1-768x496.jpeg "[ENTREVISTA] Rosalba Gómez Vásquez: “En el marco de la autonomía, estamos apoyando las propuestas del Gobierno de Colombia porque son buenas”")
