Ayer, 16 de septiembre, falleció un trabajador de 42 años tras caer de un andamio mientras trabajaba en la rehabilitación de una vivienda.
Desde el sindicato LAB mostramos toda la solidaridad y apoyo a la familia, amigas y amigos y compañeras y compañeros del trabajador fallecido.
Un nuevo drama. Un trabajador más fallecido en un accidente laboral evitable. Con esta muerte, ya son 42 las y los trabajadores que han fallecido en accidente laboral en lo que llevamos de año. Desde LAB exigimos una investigación rigurosa del accidente, que se esclarezcan todos los hechos y que se depuren todas las responsabilidades que pudieran derivarse del mismo.
En LAB lo tenemos claro: de haberse aplicado la normativa de seguridad en materia de andamios, no se habría producido este accidente laboral. El problema es que, para abaratar costes laborales, la patronal no aplica la normativa de seguridad y salud laboral. Se trata de muertes evitables con una adecuada gestión, integración y aplicación de la actividad preventiva.
En los últimos 10 años, en Euskal Herria han fallecido como mínimo 79 trabajadoras y trabajadores por caída de altura, la gran mayoría en el sector de la construcción. Suponen más de 12,5% total de las muertes laborales y la principal en el sector de la construcción. Con esta nueva muerte, en lo que llevamos de año otros 6 trabajadores y trabajadoras han fallecido por esta causa.
Así pues, y tras casi 30 años de la entrada en vigor de la ley de prevención de riesgos laborales, se deben adoptar de manera urgente medidas para evitar esta lacra laboral y social.
Para ello, es fundamental el control por parte de las instituciones para exigir el cumplimiento de la normativa de salud laboral. En este caso concreto, el ayuntamiento de Irunberri debería haber revisado el plan de obra para comprobar que se cumplían todas las medidas de seguridad y que el andamio se ajustaba a lo que establecía la normativa.
El Gobierno de Nafarroa debe aumentar de manera significativa el número de inspectores de trabajo y los controles para que se cumpla la normativa de prevención en las obras y centros de trabajo.
Basta de impunidad empresarial. Basta ya de debates interesados y falsos sobre el absentismo laboral. ¿Cómo es posible que, tras casi 30 años de la entrada en vigor de la normativa de salud laboral, la muertes por caida sigan siendo, año tras año, la principal causa de accidente laboral mortal en el sector de la construcción? Ésta es la verdadera lacra del absentismo laboral, una patronal y unas instituciones que nos enferman y matan, para después, además, criminalizarnos.
Por último, llamamos a participar en las movilizaciones que se convoquen para denunciar este nuevo accidente laboral.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha estimado el recurso interpuesto por el sindicato LAB en el caso de un preso vasco al que se le denegó el derecho al desempleo. Así, ha anulado la sentencia dictada previamente por el juzgado de Bilbo que no reconocía al afiliado el derecho a dicha prestación. La sentencia no es firme.
La sentencia conoce un caso de un preso que se encuentra en el tercer grado penitenciario. Ingresó en prisión en 2002, y le fue concedido el tercer grado en febrero de 2023. Actualmente se encuentra en dicha situación y quedará en libertad en 2028 con el cumplimiento íntegro de la condena. Durante su estancia en prisión, el demandante prestó servicios a través de la Agencia Vasca de Reinserción Social, Aukerak, durante un periodo superior a un año. Una vez accedió al tercer grado, solicitó la prestación por desempleo en base al periodo de trabajo durante su estancia penitenciaria, siendo denegado por la entidad gestora. Sin embargo, ahora el TSJPV le ha reconocido el derecho a dicha prestación.
El tribunal, en su resolución, señala que es la propia Constitución Española la que reconoce el derecho de toda persona privada de libertad la posibilidad de realizar un trabajo remunerado, y por tanto al acceso a las prestaciones de seguridad social que se puedan derivar, sin excepción alguna. En el citado caso, la solicitud de desempleo se basa en el periodo de prestación de servicios realizado en prisión, que el SEPE, Servicio Público de Empleo Español, denegó en instancia.
Los magistrados de la sala de lo social han dictado que no existen causas que justifiquen dicha negativa y han fallado a favor del recurrente, reconociendo su derecho a la prestación de desempleo y condenando a la entidad gestora a realizar los abonos pertinentes.
Desde el sindicato LAB valoramos positivamente la sentencia, no puede ser de otra manera, ya que supone un paso hacia el reconocimiento de los derechos fundamentales de las personas presas y puede servir de precedente para otras causas. Como cualquier otro ciudadano o ciudadana, las y los presos también tienen derecho al trabajo y, por tanto, al acceso a la cobertura de la Seguridad Social. En LAB, creemos en un sistema no punitivista, que tenga como pilar el reconocimiento de todos los derechos a las personas privadas de libertad para desarrollar su proyecto de vida, y seguiremos trabajando en este sentido . En el mismo sentido y una vez más, el sindicato insta a poner fin a todas las medidas de excepción que se imponen a las y los presos vascos..
Mediante sendas comparecencias hemos dado a conocer la campaña que llevaremos a cabo a ambos lados de la muga. Durante las próximas semanas reuniremos a cientos de delegados y delegadas sindicales en 14 asambleas y repartiremos miles de folletos en los centros de trabajo. Asimismo, realizarermos varias movilizaciones, dentro de las cuales la principal cita será la establecida para el 12 de diciembre en Bilbo.
El coordinador general Igor Arroyo ha tomado la palabra en la comparecencia de Bilbo. Según sus palabras, “gracias a la lucha sindical y social se han puesto en el centro de la agenda política cuestiones que son importantes para los y las trabajadoras: salarios, jornada laboral, vivienda, educación, cuidados, sistema sanitario público o estatus político. Al PNV-PSE se le ha hecho imposible continuar con su actitud negacionista».
Sin embargo, Arroyo ha puesto en duda la voluntad y la capacidad de dichos partidos: “No tienen ninguna voluntad de confrontar los intereses de la patronal, por lo que no será posible dar una respuesta real a los mencionados problemas”.
Según Arroyo, el binomio PNV/Geroa Bai y PSE/PSN no tiene voluntad de terminar con los privilegios de la patronal. “No se trata de más o menos impuestos. La cuestión es que los impuestos aquí los paga la gente trabajadora. La patronal tiene privilegios fiscales y hay que acabar con ellos porque es de justicia y porque es necesario para reforzar unas políticas públicas que respondan a las necesidades de la ciudadanía”. Arroyo ha puesto el foco en dos medidas concretas: por un lado, equiparar el porcentaje impositivo de los ingresos que obtienen los empresarios mediante acciones y similares (es decir, las rentas de capital) con el de los salarios; y por otro lado, destinar una mayor parte de los beneficios de las empresas en favor de la sociedad, reforzando el Impuesto de Sociedades.
El coordinador general de LAB se ha reafirmado en que no hay cambios profundos sin confrontación. Es por ello que LAB, además de seguir participando en luchas sectoriales y de empresas, ha puesto en marcha una campaña para interpelar a gobierno y patronal. De esa manera, reafirmándose en su carácter sociopolítico, el sindicato tiene la determinación de disputar cambios tanto en los centros de trabajo y en la calle como en las insitituciones: “En lo referente a las luchas sindicales, hemos conseguido grandes avances en muchos centros de trabajo y muchos sectores, pero también hacen falta medidas generales que tengan en cuenta a todos los trabajadores y trabajadoras. En Euskal Herria vamos a aumentar la presión para lograr medidas a favor de la gente trabajadora. Queremos decidir a favor de los trabajadores y trabajadoras y queremos hacerlo aquí, tanto sirviendonos del poder de decisión que ya tenemos como luchando por expandir ese poder”.
En concreto, son tres las medidas urgentes que reivindicará LAB mediante la presente campaña. La primera, un salario mínimo de 1600 euros. “Hoy en día tener un empleo no es garantía para alejarse del riesgo de pobreza. La precariedad está cada vez más extendida y las diferencias entre los propios trabajadores y trabajadoras, entre los y las que tienen condiciones laborales dignas y las que no, se están agrandando». Entre las que perciben los salarios más bajos es especialmente notable la presencia de mujeres* trabajadoras migradas y racializadas, así como de gente joven. Hay que mejorar los salarios para un reparto de la riqueza más adecuado. Con el fin de asegurar unas condiciones de vida mínimamente dignas se puede establecer un salario mínimo propio mediante la negociación colectiva intersectorial. Eso fue, precisamente, lo que la mayoría sindical y social reclamaba en la Huelga General del 2020 y lo que pidió el Parlamento de la CAV al Gobierno Vasco en la primavera del 2023.
La segunda medida es la de la jornada de 30 horas: “La reducción de jornada es un reto fundamental para responder a la destrucción de empleo que conllevará la digitalización, para abordar la transición que exige la crisis ecosocial y para dar una solución a la crisis de cuidados. Al respecto de esto último, hay que reconocer, repartir y colectivizar los trabajos de cuidados, ya que se trata de una responsabilidad compartida por todos y todas. Hay que disminuir el tiempo dedicado al empleo, bajar la jornada semanal a 30 horas y fomentar licencias y permisos de cuidados. El debate promovido por el Gobierno Español entorno a las 37,5 horas queda muy corto para la realidad de Euskal Herria. Aquí hace ya 25 años que se realizó una Huelga General por las 35 horas, y se dan las condiciones para ir más allá”.
En tercer lugar, está el objetivo de reforzar los servicios públicos: “Llamamos a los gobiernos de la CAV y de Nafarroa a que refuercen los servicios públicos mediante una mayor dotación de medios, la mejora de las ratios y revirtiendo la privatización de servicios, poniendo como prioridad cuatro ámbitos: el de los cuidados, el de la salud, el de la vivienda y el de la educación”.
En Baiona, LAB pide un ámbito propio de negociación
En Baiona han tomado la palabra Argitxu Dufau y Eñaut Aramendi, quienes han profundizado en la forma que adoptará la campaña confederal en Iparralde.
“En 2012 el sindicato LAB presentó Bertan Erabaki, y durante estos 12 años en Ipar Euskal Herria se han dado algunos cambios institucionales, políticos y sociales”, ha explicado Aramendi. Atendiendo a la situación de hoy en día, ha llegado el momento de actualizar y reforzar la propuesta de LAB, cuyo planteamiento se concretará en varios ejes, al igual que en Hego Euskal Herria, entre los que estarán el refuerzo de los servicios públicos, el derecho a la vivienda o la implantación de un salario mínimo.
Teniendo en cuenta las muy limitadas competencias de las que se disponen actualmente, LAB opina que para el adecuado desarrollo de estos objetivos es necesario reconocer a Ipar Euskal Herria como ámbito social, por lo que reivindica espacios de negociación colectiva propios para todos los trabajadores y trabajadoras, ya sean del sector privado o del público.
Por su parte, Argitxu Dufau ha dado a conocer las tres medidas concretas dentro de la reivindicación Hemen Erabaki: la creación de una estructura socioeconómica y de un espacio de negociación colectiva, una comision paritaria local y un comité social territorial intermunicipal.
Este año 2024 estamos celebrando el 50 aniversario del sindicato LAB y hoy, sábado, tenemos una jornada de celebración en Gasteiz bajo el título de Araban Zabaltzen. La jornada ha arrancado por la mañana con el espacio informativo, seguido de una kalejira repleta de reivindicaciones.
La movilización ha partido de la Virgen Blanca, con diferentes paradas a lo largo del recorrido. Así, han denunciado la Ley de Extranjería en la calle Olauibel; en el hospital de Santiago, han recordado la lucha por la sanidad pública. También han reivindicado el derecho a la vivienda frente a la Caja Vital, desde donde han partido hacia la Delegación de Educación. En el Parlamento Vasco, han reclamado unas pensiones mínimas de 1.260 euros y un salario mínimo de 1.600 euros, y frente a la Catedral, la memoria ha sido el hilo conductor de la masacre del 3 de marzo. En la Diputación han dado cabida a la lucha de las trabajadoras de las residencias. La manifestación a finalizado de vuelta en la Virgen Blanca con una intervención y cantando.
Tras ello, los y las LABkides y gente cercana de Araba se han reunido en una comida popular en la que han saciado el hambre con un gran ambiente y con una sobremesa amenizada por la música de Gorka Etxeberria.
El programa continuará al anochecer, ya que en el bar Garraxi habrá DJs: Azken Erromantikoak y Etxekoi.
Con el objetivo de impulsar el debate social sobre fiscalidad, la próxima semana organizamos dos coloquios en Bilbao e Iruñea bajo el título «Cambiar el sistema fiscal para que los ricos paguen más». De hecho, el sindicato reivindica una profunda reforma fiscal para que las rentas del capital y las grandes fortunas paguen más impuestos.
La de Iruñea será el 18 de septiembre a las 11:00 horas, en la librería Txalaparta (Calle Mayor, 63). Y los invitados, serán por un lado, el madrileño Carlos Cruzado, autor del libro Los ricos no pagan IRPF. Claves para afrontar el debate fiscal (Capitán Swing, 2024) junto a José M. Mollinedo. Cruzado es licenciado en Derecho, auditor de cuentas y técnico del Ministerio de Hacienda. Se trata uno de los analistas de políticas fiscales y económicas más reconocidos en el Estado español. Gran parte de su trayectoria profesional la ha desarrollado en la Intervención General de la Administración del Estado y en el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas. Interviene con frecuencia en medios de comunicación, imparte conferencias y participa en jornadas, foros y mesas de debate organizadas por universidades e instituciones públicas y privadas. Además, ha comparecido en varios parlamentos autonómicos y en varias comisiones del Congreso de los Diputados.
Carlos CruzadoArantzi SarasolaMikel Aranburu
Por otro, también participará Mikel Aranburu. Licenciado en ciencias económicas y empresariales y en derecho, es técnico de Hacienda y ha desempeñado distintas responsabilidades en la Hacienda de Nafarroa. De 2015 a 2019 fue consejero de Hacienda y Política Financiera del Gobierno de Nafarroa.
En lo que respecta a la charla de Bilbao, será el 19 de septiembre, a las 19:00, en Zirika! Herri Gunea (Ronda, 12). En ella, además de Cruzado, participará Arantzi Sarasola, licenciada en ciencias económicas y empresariales, juntera de EH Bildu en Bizkaia y responsable de la política fiscal. También es delegada de LAB en la Diputación Foral de Bizkaia y fue miembro del Comité Ejecutivo de LAB entre 2008 y 2017.
Dentro de LAB, la de fiscalidad es una línea de trabajo importante, ya que la política fiscal es un instrumento importante para conseguir un reparto equitativo de la riqueza. Así, en diciembre del pasado año, publicó el Análisis sobre fiscalidad en Hego Euskal Herria de la mano de la fundación Ipar Hegoa, la 15 edición de la serie Ikusmiran. Además, ha realizado comparecencias en los últimos meses en las Juntas Generales de Gipuzkoa y Araba.
Hoy, 12 de septiembre, un hombre ha asesinado a su pareja, una mujer de 31 años, en el barrio de Santutxu de la capital vizcaína. Desde LAB rechazamos rotundamente lo ocurrido y nos sumamos a la lectura de Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxa y hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se organizarán en las próximas horas y días tanto en Bilbo como en el resto de pueblos y ciudades de Euskal Herria.
El comunicado hecho público por Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxa puede leerse a continuación:
«Hoy hemos vuelto a despertar con una dura noticia en Euskal Herria. Yanely de 31 años, ha sido asesinada a manos de un hombre de 34 años en el barrio bilbaíno de Santutxu.
En este año 2024, este es el cuarto asesinato machista ocurrido en Euskal Herria. En primer lugar, desde el Movimiento Feminista de Euskal Herria queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a familiares, amigas y allegadas. No estáis solas.
Llevamos años denunciando que la violencia machista es un grave problema estructural político y social que sustenta el actual sistema hetrepatriarca, racista de capitalista y colonial. Aunque la última y más terrible y espectacular consecuencia de la violencia machista sean los asesinatos, la violencia machista tiene miles de caras y nos afecta día a día en todos los ámbitos de nuestra vida. Pero, en lugar de poner medidas y dar una dimensión de la magnitud de este grave problema, la pasividad de las instituciones actuales y la complicidad de la sociedad hacen que, año tras año, las agresiones contra las mujeres* vayan en aumento.
Para hacer frente a la violencia machista pedimos que sea considerada como un problema social y político de primer orden. Relegamos las actuales actitudes cómplices y exigimos que se adopten medidas reales para hacer frente a la organización social sexista en la que vivimos. ¡Están en juego nuestras vidas!
Junto a esto hacemos un llamamiento a la autodefensa feminista. Apostamos radicalmente por la vida y sabemos que la organización y la autodefensa serán nuestras herramientas más eficaces.
¡Las feministas estamos dispuestas a responder! ¡Seguiremos en marcha, hasta que todas seamos libres!
Por último, hacemos un llamamiento a participar en las concentraciones que tendrán lugar en el barrio de Santutxu, así como en otras localidades y capitales de Euskal Herria. ¡Atención a las movilizaciones!
LAB sindikatuko koordinatzaile orokorra elkarrizketatu du gaur goizean Naiz Irratiko Peli Lekuonak. Fiskalitateaz edota Osakidetzaren egoeraz eta sortu berri den mahaiaz aritu da, besteak beste, eta sindikatuak ikasturtean zehar izango dituen zenbait helburu eta lan-ildo aipatu ditu.
A primera hora de la tarde de hoy se ha vuelto a reunir la mesa de negociación del que debería ser el primer convenio de residencias de Nafarroa, donde las patronales han presentado su última propuesta; una propuesta que el sindicato LAB ha tildado de vergonzosa, dado que, entre otras cosas, plantea una vigencia de solo dos años y además deja las condiciones de 2026 a expensas de una posible negociación entre el Gobierno y la patronal, algo que dejaría a las trabajadoras sin el derecho a negociar sobre sus condiciones laborales.
En la propuesta que las patronales de residencias de Nafarroa han presentado a los sindicatos, éstas han obviado por completo el año 2024 y han ofrecido un convenio con una vigencia de únicamente dos años (2025 y 2026). Pero es que, además, solo aseguran las condiciones del primer año, ya que las del segundo las vinculan a una posible negociación entre el Gobierno de Nafarroa y las patronales, dejando así a las trabajadoras sin el derecho a decidir sobre sus condiciones laborales, algo que este sindicato no va a permitir.
A LAB le parece vergonzosa la propuesta de las patronales, que además plantean las incapacidades temporales unidas al absentismo, con un porcentaje muy lejos de la realidad de este sector. Después de años de negociación, sigue quedando claro que las patronales solo quieren seguir lucrándose a costa de las trabajadoras de residencias, sigue quedando claro que solo están dispuestas a negociar un convenio financiado 100% con dinero público. En opinión de LAB, la postura de las patronales es inaceptable y llama a las trabajadoras a participar en futuras movilizaciones.
Desde LAB hemos hecho balance de la larga y dura lucha de dos meses y medio frente a la planta de Añorga y hemos destacado que, si se han logrado evitar los despidos forzosos, ha sido gracias al esfuerzo realizado por los trabajadores y las trabajadoras.
A principios de junio la dirección comunicó al comité de empresa que aplicaría un Expediente de Regulación de Empleo en la planta de Añorga: se pusieron sobre la mesa 56 despidos. Para justificar los despidos, la empresa utilizó la excusa de la necesidad de llevar a cabo un proceso de descarbonización. No era la verdadera razón. Aumentar los beneficios ha sido el verdadero objetivo de la empresa. Además, la postura de la empresa ha sido absolutamente contradictoria, desde el principio nos reconoció que volverá a tener necesidad de empleo a corto plazo.
La empresa argumentaba que para llevar a cabo los despidos era necesario realizar un proceso de descarbonización con el objetivo de reducir las emisiones de CO2. En LAB defendemos que ante la emergencia climática será necesaria una transición ecosocialista en la industria, pero no a costa de las y los trabajadores. La descarbonización no puede servir de excusa para destruir empleo y extender la precariedad. Así lo hemos defendido en la lucha de Cementos, desde el principio hasta el final, tal y como ha señalado Usua Lasa, miembro de la Federación de Industria de LAB. Durante este tiempo la plantilla tenido dos exigencias claras: la suspensión del ERE y la realización de un proceso que contara con la participación de los y las trabajadoras y sin destrucción de puestos de trabajo. Desde que la empresa presentó el ERE, la postura de LAB ha sido contraria a los despidos.
La lucha de los y las trabajadoras ha sido el símbolo del conflicto en Cementos Rezola. En cuanto conocimos las intenciones de la empresa emprendimos la lucha contra los despidos y para finales de junio estábamos en huelga indefinida. Hemos cerrado la empresa durante 67 días. Durante dos meses y medio nos hemos pasado los días luchando, a las puertas de la empresa, en las calles de Añorga, en Donostia, en huelga y movilizándonos. Hemos querido subrayar y agradecer el apoyo recibido tanto por los y las vecinas del barrio y de los alrededores y también incluimos entre los agradecimientos a la Comisión de Fiestas de Añorga, a EH Bildu, a Sortu y a los grupos de música Esne Beltza y Zopilotes Txirriaos.
La empresa no ha tenido voluntad de negociación. Gracias a la lucha de las y los trabajadores hemos conseguido movilizar a la dirección, mejorar su propuesta. Gracias a esa lucha no habrá despidos forzosos, las salidas serán voluntarias y las condiciones mejorarán respecto a la propuesta presentada inicialmente por la empresa. Nuestra mayoría en el Comité, la implicación de los trabajadores y trabajadoras y el consenso de la asamblea han sido el motor de LAB para poner por delante los intereses de la plantilla y actuar en su defensa.
Además de aplaudir la lucha de las trabajadoras y los trabajadores y el apoyo recibido, hemos finalizado la comparecencia con un mensaje: Esto no acaba aquí y LAB seguirá trabajando para garantizar el futuro de la empresa y defender las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.
