Oiartzunen gertatutako azken heriotzarekin 35 dira honezkero aurten Euskal Herrian lanean ari zirela hildako langileak. LABek, euskal gehiengo sindikalarekin batera gogorki salatu du gertatutakoa eta neurriak hartzea exigitu du. Heriotz hauek, gehienetan, lanean ematen den prekarietatearen isla dira. Ez enpresetatik, ez instituzioetatik ez da egoera honi aurre egiteko, edo gutxienez, gutxitzeko, tresna ez neurririk jartzen. Honen aurrean bada ordua etengabe goraka doan drama sozial honen aurrean planto egiteko.
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La huelga de los parkings de Donostia será indefinida a partir del 1 de septiembre
Desde 2008 la empresa EMPARK se encarga de la gestión de los párkings de Donostia y desde entonces la situación de trabajadoras y trabajadores sólo ha ido a peor. Con el objetivo de denunciar la situación y exigir incrementos salariales y condiciones de vida dignas, las y los trabajadores de los párkings de Okendo, Plaza Cataluña, Concha y Atotxa, en Donostia, han llevado a cabo una huelga a lo largo de todos los domingos de agosto. Pero su situación no ha cambio. Por ello, y ante el inmovilismo de la empresa y el Ayuntamiento han decidido comenzar una huelga indefinida.
Nota de las y los trabajadores de EMPARK:
Tras las huelgas de fines de semana del mes de agosto, y tras ver que la empresa EMPARK no ha mostrado real interés en solucionar el conflicto, los trabajadores auxiliares hemos decidido que la Huelga en los Parkings de Donostia (CONCHA-OKENDO-PZA.CATALUÑA-ATOTXA) pasara a partir de mañana día 1 de septiembre a ser INDEFINIDA.
Trabajamos fines de semana y noches, con una jornada anual de 1776 horas (80 horas más que un trabajador del sector del metal, construcción, papel,…). Todo esto por 982 euros netos mensuales. La empresa no nos deja realizar funciones con dinero para no poder decir que somos aparcadores, lo que repercute de forma negativa en el servicio. No hay personal suficiente para atender los cuatro parkings (en el parking de Atocha NO hay personal y en el de Plaza Cataluña de 22:00 a 6:00 tampoco). Estos se atienden con el personal de los parking de La Concha u Okendo.
Hoy en día, las empresas que gestionan los tres parking son empresas diferentes, aunque todas ellas están conformadas por EMPARK y CONTRUCIONES MOYUA. Y es la empresa EMPARK quien argumentando las condiciones de la subcontratación de las empresas concesionarias a EMPARK, es decir, a si misma, quien dice no puder subir los salarios. Una subcontratación que además, el pliego no permite.
Por ello, queremos hacer un EMPLAZAMIENTO PUBLICO a la empresa a NEGOCIAR y ACORDAR una salida que permita solucionar el conflicto y salir de la situación de precariedad que padecemos una parte importante de la plantilla.
Igualmente queremos hacer un llamamiento al Gobierno Municipal de Donostia, en especial a su alcalde Sr. Eneko Goia, a que deje de mirar para otro lado y mueva los hilos que tiene y puede para solucionar este conflicto. No olvidemos que estos parking son municipales aunque sea la empresa EMPARK quien los gestione.
Anunciamos que vamos a pedir reunirnos con todos los grupos municipales para explicarles la situación y pedirles que tomen cartas con el asunto. Creemos que no se puede seguir permitiendo que mientras la empresa obtiene enormes beneficios de unos parking municipales, que son los más rentables del Estado, los trabajadores tenemos unas pésimas condiciones laborales y salariales.
Vamos a informar, de forma especial, a los más de 1.700 residentes donostiarras que tienen una plaza de aparcamiento en estos parking, de lo que esta ocurriendo, que no queremos perjudicarles a ellos y que entendemos que al sentirse afectados por la Huelga puedan reclamar, tanto al Ayuntamiento como a la empresa, una SOLUCION definitiva que reponga los derechos que tienen y que, mientras tanto, no les cobren por unos servicios que no les van a ser prestados.
Además, el 1 de septiembre, como todos sabemos, se va a celebrar la regata clasificatoria para las regatas de La Bandera de la Concha y, por tanto, estas pueden verse afectadas dado que se prevé vengan, tanto en la clasificatoria como los dos días de la regata, un numero importante de publico a verlas. Igualmente, de no solucionarse el conflicto, podría afectar al Festival de San Sebastian ya que uno de los parking afectado, el de Okendo, se encuentra bajo el Hotel Maria Cristina donde se alojan un numero importante de quienes acuden al Festival.
Durante los próximos días vamos a estar informando dela situación, llamando a la solidaridad de quienes acuden a Donostia para que no colaboren con una empresa que nos mantiene en condiciones precarias y que, en lugar de acudir a los parking en Huelga acudan si es preciso a aquellos otros que no lo están al no estar gestionados por EMPARK.
LAB felicita al pueblo Colombiano ante este nuevo paso para la construcción de una paz duradera y estable
El presidente colombiano, Juan Manuel Santos, ha ordenado a las fuerzas armadas de Colombia el cese definitivo del fuego y hostilidades contra las FARC-EP a partir de las 00:00 horas del pasado día 29 de agosto. Por otra parte, las FARC-EP, que ya hacía más de un año que estaban en situación de alto el fuego y cese de hostilidades, han calificado su situación como definitiva. El pueblo colombiano ha dado un nuevo paso hacia la paz y la construcción de una nueva Colombia. .
El pueblo colombiano se enfrenta a la ingente tarea de construir una democracia donde quepan todas las ideas. Generar nuevas instituciones al servicio del pueblo colombiano y crear condiciones para avanzar en justicia social.
Queremos enviar un saludo especial a la clase trabajadora colombiana, en especial a las compañeras y compañeros sindicalistas que tanto han padecido. Les deseamos que consigan construir un nuevo escenario donde la práctica del sindicalismo y la lucha por mejorar las condiciones de trabajo no supongan una seria amenaza para sus vidas.
Para cualquier pueblo que viva un conflicto político es deseable la resolución en clave de diálogo y acuerdo. En el caso de Colombia, tal y como lo ha expresado ambas partes, la clave es que no haya vencedores ni vencidos, que todos y todas ganen, porque así es el pueblo quien gana.
La resolución dialogada y negociada de los conflictos políticos requiere compromiso y responsabilidad política. Por desgracia y si volvemos la mirada a Euskal Herria, no hemos visto nada así por parte del Gobierno de Madrid. La igual que en Colombia, también existen otros modelos de éxito, pero la clave para por tener voluntad política.
La prioridad de Euskal Herria pasa por hacer un camino propio hacia otro modelo
La prioridad del nuevo Gobierno Español debería ser dar respuesta a los altos niveles desempleo, precariedad y pobreza. Durante los últimos años la brecha entre pobres y ricos ha aumentado enormemente. La concentración de la riqueza en cada vez menos manos, si bien es una tendencia generalizada que responde a la lógica del sistema capitalista, es más evidente aún en casos como el del Estado español.
Esto requiere cambiar de raíz las politícas económicas que se han desarrollado hasta el momento. Dar marcha atrás en las reformas laborales y en los recortes sociales y apostar por otro modelo económico que ponga en el centro la sostenibilidad de la vida y apueste por un empleo digno. Otro modelo que apueste por un reparto más equitativo de la riqueza.
En el año 2011, los dos principales partidos, PSOE y PP, acordaron modificar la constitución española para dar prioridad absoluta al pago de la deuda, de esta forma se anteponen los intereses de una élite económica por encima de la mayoría social. Esa constitución que tan intocable es para algunas cosas, se modificó sin ningún debate social ni referendum. Esas reglas de juego limitan mucho, por ejemplo, poder hacer otra política fiscal más redistributiva.
No hay intención de revisar ningún decisión que se haya adoptado hasta el momento. Se va a seguir profundizando en las mismas políticas y habrá nuevas reformas y nuevos recortes. Bruselas ya le ha puesto los deberes al Estado español y el gobierno de turno que finalemente salga los va a cumplir, porque comparten el mismo modelo económico. Lo mismo da que sea el PP o el PSOE.
En lo que respecta a Euskal Herria, la prioridad pasa por hacer un camino propio hacia otro modelo. En nuestra opinión, es el momento de abrir el melón del debate sobre el Modelo Vasco de Relaciones Laborales.
Guggenheim museoko gatazka konpontzeko bide guztiak jorratuko ditugu
Guggenheim Museoko arduradunek 18 langileren kaleratzea suposatzen duen proposamena aurkeztu die langileei. Honen aurrean langileek greba mugagabea iragarri dute irailaren 5etik aurrera. LAB, gaurdaino bezala, langileen ondoan izango da eta ez dugu baztertzen bide judizialari ere ekitea. Bestalde, instituzioen konpromisoa exijitzen dugu gatazta hau desblokeatzeko.
Uda beroa izan dugu ekintza sindikalari dagokionez eta atzo, irailaren 29an, enpresarekin izandako bileran, honako erabakia jakinarazi zuten:
Museoak ez du lehiaketa publikora aterako egun eskaintzen den zerbitzua. Konponbidea, euren esanetan, 18 langileren kaleratzea da eta 3 langile kontratatzea lanaldi osoz, enpresaren bidez eta ez azpikontrataren bidez.
LABetik, egungo langileentzako irteera batekin abiatutako borroka kolektiboa berkokatu beharko genuke. Gogora dezagun oinarri eta helburua prekarietatea eta azpikontratazioarekin amaitu eta lanpostuak mantentzeko borrokatzea zela, dela eta izaten jarraituko duela.
GUGGENHEIM Museoak, prekarietatetik irtetea aldarriatzen duen plantila honetako 18 pertsona kaleratu nahi ditu. Neurri honekin enpleguak suntsitzeaz gain urteetan goraipatutako profesionalen bertuteak zalantzan jarri eta mespretxatzen ditu.
Neurri honekin zerbitzua are gehiego prekarizatzen dute. Hain zuzen ere lan karga handiko uneak eta aktibitate osagarriak aldi baterako kontratuak dituzten eta ETT bidez kontratatuko langileek beteko dituzte, eta jardunaldi are baxuagoekin.
Guggenheim Museoak, irteera honekin, orain arte museoko erabiltzaileei ematen zaien zerbitzua ez ematea erabaki du, doako eskaintza pedagokikoa —museoa baten funtzioetariko bat— murriztuz. Hain zuzen ere 3 lan posturekin ezinezkoa da gaur egungo zerbitzua betetzea. Gaur egun, bataz beste, langile baten asteko jardunaldia 18 ordukoa da, beraz plantilla osoak 396 ordu egiten ditu astean; sortu nahi dituzte 3 postuekin 120 ordutara baino ez dira iritsiko. Beraz argi dago gezurretan ari direla lan orduak mantenduko direla diotenean. Zalantzan jartzen dugu ere hiru pertsona horiek kontratatzeko erabiliko den metodologia, Campo Ochandiano izango baita hautaketa burutuko duena, hau da Patronatoa osatzen duten erakundeen enpresa “laguna”, gainera selekzioa gaur egun existitzen ez den lan poltsa batean oinarrituz egingo da.
Museoa Bizkaian ekonomia pizteko tresna gisa saldu zuten eta saltzen ari diren erakudeak ez dira langileen lan baldintzekin arduratzen. Azken urteetan soldata eta lan baldintza prekarioak onartu dtuzte, eta orain ez dute ahotsa altxatzen nahiz eta ikusi lan postuak amortizatzen ari direla eta ematen den zerbitzua okerrera doala.
Guggeheim museoak erabaki hau unilateralki hartu du, replikarako edo negoziaziorako aukerarik gabe, langileen eskaerak helarazi ostean behin betiko proposamen bat mahai gainean jartzera mugatu da. Hau da erakunde honen jarrera bateratzaile eta solidarioa.
Guzti honengatik, eta enpresaren proposamenaren aurrean, LABek honako hau adierazten du:
– Proposamen honek alde on bat dauka, zerbitzuaren externalizazioarekin amaitzea eta museoko plantilaren baitan kokatzea. Hori da hartu beharreko bidea.
– Ez da onargarria oraingo langileak urteetan esplotatzea eta orain denak kaleratzea.
– Museoak berak mahai gainean jartzen dituen pautak jarraituz, gatazka honetatik irteteko bidea oraingo langileak museoak berak bere gain hartzean datza, jardunaldi eta ordutegi berarekin. Ezin dute zentzugabekeri hau pairatzen jarraitu.
LABek, langileekin batera, honako hau dio:
– Greba mugagabea hasiko dute, museoak langile guztiak kontratatu arte, jardunaldi eta ordutegi berarekin.
– Borrokari era kolektiboan ekin zioten eta kolektiboki irabaziko dute.
LABek ez du baztertzen bide judizialari ekitea eta Bizkaiko Foru Aldundia, Jaurlaritza eta Bilboko Udalari gurekin batzeko deia luzatzen diegu, gai hau landu, hartutako erabakiaren aurrean gure kontrako jarrera azaldu eta gatazka honetan duten ardurarekin jokatzeko exigitzeko.
Irailaren 5ean greba mugagabea hasiko dute Guggenheimeko hezitzaileek
Bilboko Guggenheim Museoan Manpower Groupek azpikontratatuta dauden Gida eta Hezitzaileek zortzigarren greba eguna egin dute zerbitzuaren subrogazioa eta lan-baldintzak hobetzea eskatuz. Atzo, hilak 29, langileek bilera izan zuten, Museoko arduradunekin, baina ezin izan da akordiorik lortu. Guggenheim Museoak ez du eskaintzen jarraikortasunerako inolako bermerik lizitazio pleguetan subrogazioa sartu ez duelako. Hau dela eta irailaren 5etik aurrera greba mugagabeari ekitea erabaki dute.
Guggenheim Museoko hezitzaileen oharra:
Guggenheim Museoko hezitzaileak kalera atera gaur inoiz baino indar gehiagorekin azken urteotan pairatzen ari garen laneko prekarietate eta ezegonkortasun egoera salatzeko. Gaur gainera, gure ahobatezko ezezkoa luzatu nahi diogu Guggenheim Bilbaok, Bizkaiko Foru Aldundiak, Eusko Jaurlaritzak eta Bilboko udalak hartu duten aldebakarreko erabakiari. Honen arabera, hilabeteko epean egun dauden 19 lanpostu suntsituko dituzte (duela 5 urtetik daudenak zerbitzu kontsolidatu eta jarraitu moduan), lan-baldintzentan inolako hobekuntzarik planteatu gabe. Era berean, datorren irailaren 5etik aurrera greba mugagabea hasiko dugula jakinarazten dizuegu.
Hezkuntza eta Interprestazio Zaileko Zuzendari Marta Arzak, zerbitzuon arduradun zuzena, eta Garbiñe Urrutikoetxea Giza Baliabideetako Zuzendariak jakinarazi dute Museoaren Zuzendaritzak erabat babesten duela aipatu neurria, eta larriagoa dena, euskal instituzioek ere bai. Sinesgaitza, kontuan hartzen badugu hauek inongo momentutan ez dutelako onartu ez langile ez hauen ordezkaritza sindikalarekin komunikatzerik.
Hezkuntza eta Interpretazio Sailak aukeratu gintuen langileok, kalitate, bikaintasun, polibalentzia, libre egote, esperientzia, titulazio, proiektuarekiko lotura, etab.eko irizipideak erabiliz. Geu gara Museoaren aurpegia jarduera hezitzaileetan. Azken urtean soilik jatorri ezberdinetako 200.000 bisitariri eman diegu arreta modu jarraituan. Proiektu berritzaile eta kontsolidatu baten parte gara, Juan Ignacio Vidarteren arabera. Langabeziara kondenatzen gaituzte irailaren 30etik aurrera, 5 urtetako zerbitzu jarraituen ondoren, ez aintzinatasun ez kaleratzerik gabe. Guzti hori duintasuna eskatzeagatik.
Trukean, egun osoko 3 lanpostu sortuko dira kontratazio zuzenaren bidez, Campo Ochandiano enpresaren bidez egingo den hautaketa prozesu batean. Patronatuko instituzioekin oso lotuta dago enpresa hau. Hautaketa prozesu honetan egungo hezitzaileok ez dugu parte hartzerik izango.
Ebazpen hau guztiz inkoherentea da Museoak eskaintzen dituen zerbitzu eta bikaintasunarekin, ezinezkoa baita Hezkuntza Saileko lan-karga hiru langilerekin eta beste profesional batzuen lankidetzarekin soilik estaltzea, ondorioz, kanpo kontratazioaren bidez kontratatuko dira aldarrikapenaren aurretik funtsezkotzat eta orain baztertzeko modukotzat jotzen diren zerbitzuak garatzeko beharrezko diren profesionalak. Horrek egungo prekarietatea larrituko du.
19 lanpostu suntsitu dituen erabaki hau, gure instituzio kulturalak zuzentzen dituztenen egiteko moduaren isla zuzena da, eta geureak diogu, guztion artean finantziatu ditugulako eta finantziatzen ditugulako.
Guggenheim Bilbao eta bere Patronatuak bikaintasun, kalitate, motore ekonomiko, jendarekiko harreman, erantzunkizun sozial edo modernotasunaren adibidez izan nahi dute. Instituzioek, museoa Bizkaiko ekonomia indartzeko tresna moduan saldu zutenek, ez diete jaramonik egiten langile hauen lan-baldintzei, azken urteotan soldata eta baldintza prekarioak onartuz. Eta orain, lanpostuak amortizatzea eta zerbitzuaren kalitatea kaltetzea babesten dute.
Hala ere, euren kudeaketaren kalitatea agerian geratzen da eta negargarri, laneko duintasuneko gutxieneko batzuen aldeko aldarrikapen baten aurrean (subrogazioa eta kategoria profesionalaren araberako soldata) hartzen den neurri bakarra, egungo hezitzaileen lantaldea kaleratzea denean.
Gainera, nabarmendu nahi dugu hezitzaileen artean, duela bi hilabetetik hona, larriki gaixorik dagoen lankide bat dela. Museoko inor ez da berarekin harremanetan jarri, ezta bere kontratuaren amaiera jakinarazteko ere.
Hezitzaileok ez dugu amore ematen, Patronatuko kideei, Juan Maria Aburto, Unai Rementeria, Iñigo Urkullu eta Juan Ignacio Vidarteri exijitzen diegu eta exijitzen jarraituko dugu enpleguaren suntsipen masiboaren aurrean alternatiba bat aurkeztea, Guggenheim Bilbao Museoan oinarrizkoa beharko lukeen duintasun kultural eta lanekoa kontuan hartuko duela. Egindako proposamenak badauka alde on bat, zerbitzuak kanporatzea ezabatzen du museoaren beraren lantaldeak integratuz, baina onartezina da langile guztiak kontuan ez hartzea. Horixe da gure aldarrikapena, lanpostu guztiei baldintza duinetan eustea.
Ez dugu amore ematen, ez dugu batzuen zein besteen turkoburu izatea onartzen, eta jarraituko dugu laneko prekarietatea, ezegonkortasuna eta guztionak diren instituzio batzuek kudeaketa txarra salatzen, eta guztientzat lan duina izateko dugun gure eskubidea defendatzen.
Guggenheim Museoko hezitzaileen borrokak aurrera darrai
Bihar abuztuak 30, Bilboko Guggenheim Museoan Manpower Groupek azpikontratatuta dauden Gida eta Hezitzaileek zortzigarren greba eguna egingo dute zerbitzuaren subrogazioa eta lan-baldintzak hobetzea eskatzeko. Gaur izandako bileran Museoko arduradunek 19 lanposturen suntsitzea ekarriko duen proposamena eskaini dei.
Langileek kontzentrazioa egingo dute 11:30ean Museoaren sarreran, astero egiten duten moduan protestak hasi zituztenetik, pasa den uztailean.
Langileek bilera izan dute gaur, abuztuak 29, Museoko arduradunekin, baina ezin izan da akordiorik lortu. Guggenheim Museoaren proposamenak ez du hezitzaileen jarraikortasuna bermatzen, 19 lanposturen suntsitzea dakar. Hauxe da gatazkaren ardatz nagusia, eta langileek deitutako mobilizazioekin aurrera jarraituko dute euren borrokan aurrera pauso bat ematea baztertu gabe. Enplegu suntsiketa da enpresak mahaigaineratu duen alternatiba bakarra.
LABetik nabarmendu nahi dugu justiziazkoa deritzogula lanean duintasuna eskatzea eta Guggenheim Museoan azpikontratatutako Gida eta Hezitzaileek azkenera arte jarraituko dutela euren borrokarekin.
Se eleva a 35 la cifra de trabajadores y trabajadoras que han perdido la vida en el trabajo en Euskal Herria
LAB quiere denunciar la muerte de un trabajador de 57 años esta misma mañana en el Polígono Industrial Ugaldetxo de Oiartzun. Con esta nueva tragedia se eleva ya a 35 la cifra de trabajadores y trabajadoras que han perdido la vida en el trabajo en Euskal Herria en lo que llevamos de año. Desde LAB mostramos nuestra solidaridad y apoyo a las y los allegados, familiares, compañeros y compañeras de trabajo del fallecido.
Estas muertes, en la mayoría de los casos, son reflejo de la precariedad que se vive en los centros de trabajo. Consecuencia de malas prácticas, falta de prevención, prisas, cargas de trabajo, flexibilidad… Tanto desde el mundo empresarial como el institucional, no se ponen las herramientas ni las medidas necesarias para ponerle fin, o cuando menos, paliarlo. Ya va siendo hora de hacer un plante ante este drama social que no deja de crecer.
Desde LAB tenemos claro que la movilización es el arma más eficaz tanto para denunciar esta muerte, como para exigir medidas para acabar de una vez por todas con esta tragedia para la clase trabajadora.
Las reorganizaciones sanitarias que Osakidetza está llevando a cabo en la red no se están realizando adecuadamente
El Sindicato LAB-Osakidetza exige al Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco y a su Consejero Jon Darpón transparencia y diligencia en la investigación de los hechos que el pasado viernes ocasionaron la muerte de un bebé sietemesino gasteiztarra, que tras entrar en parada respiratoria fue trasladado por la policía local al Hospital Santiago y más tarde a Cruces donde finalmente falleció días después.