2026-07-28
Blog Página 1042

Azaroak 5: TTIP eta CETAren aurkako mobilizazioak Hego Euskal Herrian

0

Bihar, azaroak 5, Hego Euskal Herriko hirburuetan nazioarteko merkataritza libreko TTIP eta CETA hitzarmenen aurka mobilizatu gara. Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak eta TTIP/CETA EZ kanpainak deituta ‘Herriek erabaki. Defendamos nuestra tierra y nuestros derechos’ lelopean kalera irtego gara hitzarmen hauek bertan behera utz ditzaten exigituz.

MOBILIZAZIOAK
BILBO: 13:00etan kalejira eta 17:00etan manifestazioa
DONOSTIA: 17:00etan manifestazioa
GASTEIZ: 12:00etan kalejira
IRUÑEA: 13:00etan manifestazioa

 

 

 

50 dira jadanik aurten Euskal Herrian lan-istripuz hildako langileak

Gehiengo sindikalak deituta gaur konzentrazioa egin dugu herenegun Bilbon lan-istripuz hildako langilearen heriotza salatzeko. “Lan istripu gehiagorik ez, prekarietatea hiltzailea” lelopean Albia eraikinean mobilizatu gara, istripua izan zen lekuan.

  

 

 

Vicrilako langileek mobilizazioak iragarri dituzte lantegiaren etorkizuna eta langileen bizitza-proiektuaren defendan

0

Vicrilako langileek lantegiaren etorkizunaren aldeko mobilizazioak iragarri dituzte, gogoratu behar da lantegia hartzekodunen lehiaketan dela eta isteko arriskua handituz doala. Zuzeneko 300 lanpostuetatik haratago daude jokoan eta Vicrilako langileak prest agertu dira lantegiren etorkizuna eta haien bizitza-proiektua defendatzeko.

"VICRILAKO ENPRESA BATZORDEAREN OHARRA HARTZEKODUNEN LEHIAKETAREN AURREAN

Historia
Vicrila, 125 urtetako historiarekin, Bizkaian bizirik dagoen enpresa zaharrenetakoa da. Mahaiko beira ekoizten du eta Leioako Lamiako inguruan kokatzen da. 300 familiari ematen die lana zuzenean eta beste hainbesteri zeharka.

Urte hauetan zehar gure lan eskubideen eta soldaten zati bati uko egitera behartu gaituzte, aldi baterako bi EEEtik pasatzera eta gure poltsikotik enpresari dirua emateraino iritsi gara. Azken finean, behin baino gehiagotan euskal enpresa eredugarritzat saldu izan den operazio industrial hori geuk ordaindu dugu gure lan eta diruarekin. Inork ezin du esan gurea bete ez dugunik. Asko eta ondo ekoiztu dugu, jarri genuen dirua ere bueltatu ez diguten arren. Egun, estatuko kontsumo-merkatuaren %30aren jabe da Vicrila gure ahaleginari esker.

2014an, hauteskunde kanpaina betean, berriz agertu zen Eusko Jaurlaritza enpresaren Zuzendaritzarekin batera, Lamiakon plateren bigarren labe bat ezarriko zutela jakinarazten, 50 lanpostu sortuko zituena eta aberastasuna bere inguruan. Zergatik ez zen egin? Hauteskunde kanpaina izan zen soilik? Egin izango balitz bestelakoa izango litzateke egoera orain.

Egungo egoera
Interes zehatzek bat egin dutelako sartu da Vicrila hartzekodunen lehiaketan. Batetik, ARCrena, oso merke erosteko edo, batek daki, likidaziora eramateko… bigarrenik, egungo Zuzendaritzarena bere erantzukizuna eta eraginkortasun falta nabarmena ez onartzeko eta azkenik, Eusko Jaurlaritzarena, beste alde batera begiratu dueña, babestu eta parte den proiektuaren porrotaren aurrean.

Eta orain, beste behin, langileon bizkarretan utzi nahi dute etorkizunaren inguruko erantzukizun osoa.

Zer egitera goazen
Vicrilako langileok prest gaude lantegi honen etorkizuna eta gure bizitza-proiektuena defendatzeko. Egungo 300 enplegu zuzen baino gehiagotaz ari gara hitz egiten. Eta gizarteari eskatzen diogu lagun diezagun Vicrilak etorkizuna izan dezan eta berau duina izan dadin. Vicrilan, gure seme-alaben etorkizuna ere badago jokoan.

Gure etorkizunaren defentsan mobilizazioari ekitea erabaki dugu.

– Mobilizazioa Eusko Jaurlaritzari exijitzeko konponbidean duen erantzukizuna onar dezan eta langileon enplegu eta lan-baldintzen bermatzaile izan dadin.

– Mobilizazioa ARCri exijitzeko Vicrilaren erosketa ez merketzea gure lanpostu eta lan- baldintzen lepotik.

– Mobilizazioa egungo jabeek eta Vicrilako zuzendaritzak euren kudeaketa negargarria onar dezaten eta proiektu berri baternazko trantsizioa onartu.

– Mobilizazioa Leioako herri eta Udalarekin guztion artean industriaren alde egin dezagun eta proiektu espekulatzaileak uxatu.

Nola egingo dugu
Datozen egunotan gure jarrera berretsiko dugu eta mobilizazioen egutegia martxan jarri.

Iritzi publikoari jakinarazten diogu Vicrilako etorkizun duina defendatzera goazela eta babesa eskatzen diogula gizarteari, Vicrila defendatzea guztion ehun industriala defendatzea dela.

Lamiako (Leioa), 2016ko azaroak 04"
 

 

 

CIE Alfa Deco lantegian despidorik ez! etorkizunari oztoporik ez!

0


Alfa Decok Elgetan duen lan zentruan 2 orduko lanuztea eta Abadiñon CIE INYECTAMETAL enpresaren aurrean konzentrazio burutu dute gaur langileek kaleratzeak izango diren mehatxuaren aurrean. 2016a amaitu aurretik 4 langile kaleratu behar dituela iragarri du zuzendaritzak.

CIE AUTOMOTIVE multinazional handi bat da, empresa berriak erosten eta 5 kontinentetan zehar hedatzen ari dela behin eta berriz dioskuna. Bere irabaziak ugaltzen doaz hilabetez hilabete, eta urteko lehen 9 hilabete hauetan 123 miloitako irabazi garbiak izan ditu.

Hau horrela izanik ere, bere egoera pribilegiatuak ez du hemengo enpresa eta langileengan eraginik. Adibide garbia dugu ALFA DECO koa, Elgetan kokatuta dagoen eta mekanizatuan jarduten duen 25 langiledun enpresa. Makinarian ez inbertitzearen ondorioz eta proiektu berriak bere talde berdineko enpresa batzuetara desbideratzearen ondorioz, enpresa hau hainbat urte daroa fakturazioa jaisten. Orain, 4 langile kaleratu behar dituztela esan dute 2016a amaitu aurretik, eta egoerak aldatzen ez baldin badu, beste hainbeste edo gehiago kaleratuko dituzte datorren urtean. Kaleratuak izango diren langile hauek CIE taldeko beste enpresa batzuetan birkokatzea ere ukatu digute.

Datozen hilabeteotan CIE ALFA DECO ko langileok aurkitu gaitezkeen ziurgabetasunaren aurrean, azalpenak eskatu ditugu behin eta berriz zuzendaritzan, baina erantzun gabe jarraitzen dugu oraindik, eta horrek dauzkagun kezkak are eta larriago bilakatzen ditu.

 

 

   

EuskoTreneko langileek zigor txostenak bertan behera uzteko exigitu dute

0

Eusko Treneko Amara geltokiko langileek, gaur, hilak 4, elkarretaratzea egin dute enpresaren jarrera salatzeko. Negoziazioetan izandako jarrera immobilistaz gain, enpresa edozein aitzakia erabiltzeko prest dago langileak zigortzeko. Hala nola, langileen asanbladak egindako greba deialdia ilegala izan zela edo honen deskonbokatoria modu desegokian egin dela argudiatuz greba batzordea expedientatu du enpresak.

Elkarretaratze honen bitartez euskotreneko zortzi greba batzorde kideei enpresak zabaldutako zigor txostena salatu nahi izan dute, baita enpresaren zuzendaritzak Topo eta Zumaiako lineetan ezarritako maiztasun berriek sortutako gatazkari irtenbide negoziatua bilatzeko erakutsi duen borondate eza ere. Euskotreneko zuzendari orokorra den Imanol Lezak enpresa negoziatzeko prest degoela esan arren praktikan beste errealitate batekin egin dute topo langileek. Hain zuzen ere Euskotreneko zuzendaritzak urriaren 5etik aurrera deituta zeuden lanuzteen deialdia egin zuten greba batzordeko zortzi kideei zigor txostena zabaldu die.

Bere momentuan lan uzte hauek bertan behera utzi ziren giza baliabideen sailaren arduradunak ilegal deklaratuko zuen mehatxua bota baitzuen eta behar ziren berme juridikoekin burutu nahi baitziren. Arazoa konpondu gabe bazegoen ere, greba deialdia bertan behera uzteko idatzia aurkeztu zen. Hau da, euskotreneko zuzendaritzak eman duen aitzakia zigor txostena zabaltzeko, lanuzteak bertan behera utzi izana.

Langileok argi utzi nahi dute zuzendaritza oker dabilela gatazka zigor txosteneko konpondu nahi badu. Gaurko elkarretaratzearen bidez eta azaro eta abenduan egingo dituzten lanuzteekin zigor txostenak bertan behera uzteko eta gatazka honen jatorrian dauden arrazoiak modu arduratsuan konpontzeko exigituko diote.

 

 

 

Trabajadoras y trabajadores del sector de Intervención Social se concentran en Pamplona para reivindicar condiciones dignas de trabajo



A iniciativa de la representación sindical de LAB, trabajadores y trabajadoras de Intervención Social de Nafarroa se concentraron ayer en la Plaza del Castillo de Pamplona con el objetivo de reivindicar un convenio sectorial que regule las condiciones de empleo en el sector.

El sector de intervención social de Navarra ha comenzado a movilizarse. Estamos hablando de un sector que abarca gran cantidad de servicios que quedan recogidos dentro de la atención social o los servicios sociocomunitarios: servicios sociales de base, servicios de atención a mujeres que han sufrido maltrato, animación sociocultural, ocio y tiempo libre, atención a personas en situación de exclusión social, centros atención a la discapacidad…

Los y las trabajadoras hablan de la necesidad de proteger mediante un convenio sectorial para Navarra una profesión de vital importancia a nivel social y la cual no está ni regulada, ni reconocida. Actualmente, las condiciones laborales del sector son pésimas y las cargas de trabajo por el escaso personal contratado son tremendas.

Por otro lado, también exijen al Gobierno de Navarra, no solo proteger y reconocer la profesión mediante un convenio sectorial, también la aplicación del 100% de las clausulas sociales en las que se reconozca la subrogación del personal, la obligatoriedad de la aplicación de convenio en la subcontratación administrativa, la adecuación de las plantillas a la carga de trabajo, la no discriminación en la contratación, la garantía de que los contratos no se realicen por debajo del precio de coste, la asunción de responsabilidades por parte de la administración ante incumplimientos en materia de prevención de riesgos y asegurar la presencia y el uso de los dos idiomas oficiales de Navarra.

Mediante la puesta en marcha de este proceso, se garantizarían condiciones dignas de empleo para los y las trabajadoras del sector y que el dinero público de los y las navarras se controle y se invierta en el sistema de subcontratación administrativa de manera adecuada.  

 

 

Gipuzkoako esku hartze sozialeko II hitzarmenaren aurreakordioa sinatu dugu

Atzo, azaroak 3, Gipuzkoako Esku Hartze sozialeko II hitzarmenaren aurreakordioa sinatzea lortu genuen. LAB eta ELAk %36,36ko errepresentazioarekin eta CCOO %27,27 errepresentzaiorekin mahaia osatzean, batera aritu gara negoziaketa osoan eta 2 urtetako negoziaketa gogor eta mobilizazioen ostean lortu dugu.

LABek akordioa oso positibotzat ematen du, lehenik eta behin lan erreformaren kontrako klausula antireformak sartu ditugulako hau da,ultraktibitatea, flexibilitatea kentzea, mutuen kentzea gaixotasun arruntetan eta absentismoaren jarraipenean, ultraktibitatea, 82,3. artikuloaren ez aplikatzea, mugikortasun geografikoa ez aplikatzea, etab.

Horiez gainera ordainsarien igoera, lan orduen jetsiera asteko 35 orduak , oporren egunak handitzea, aitatasun eta amatasunean hobekuntzak, kontziliaketan hobekuntzak, berdintasunean, subrogazioan berme gehiago, etab…

Patronalren aldetik Hedatzen izan dugu eta ikusi daitekeznez borondatea badago herrialdeko hitzarmenak sinatu daitezke eta eduki garrantzitsuekin, honek sektoreko langile guztien lan baldintzak duinak izan daitezen bermatzen du baita enpresek ere inolako gatazkarik ez egotearena enpresetan.

Azkenik eskerrak eman bai gure delegatu baita afiliatuei ere, egindako mobilizazio, batzar, etab parte hartu eta hau posible egiteagatik.

 

 

 

En enero LAB denunció en Inspección de Trabajo la falta de seguridad en el Edificio Albia

El pasado 22 de enero LAB denunció ante Inspección de Trabajo déficits evidentes de medidas de seguridad en el Edificio Albia, lugar donde antes de ayer un trabajador perdió la vida. En concreto, lo que denunciamos era la falta de barandillas de seguridad desde el quinto piso hacia arriba.

LA PRECARIEDAD MATA
Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU nos concentraremos hoy a las 12:00h para denunciar el fallecimiento en accidente laboral de un trabajador ayer en Bilbo. La movilización se realizará frente al Edicio Albia, lugar en el que ocurrió el accidente mortal.

Estos hechos nos los trasladó un trabajador que en ese momento desarrollaba trabajos de rehabilitación en la fachada del edificio, por lo que es evidente que la preocupación ya existía.

A día de hoy, 03 de noviembre, no hemos recibido notificación alguna de Inspección de Trabajo, y ya han pasado 9 meses). No sabemos si acudieron a la obra para certificar o no lo denunciado y de si en el caso de que así fuera, qué medidas se tomaron.

No podemos confirmar una relación entre directa entre lo denunciado por LAB en enero y el accidente laboral mortal de ayer pero si creemos que la Administración debe de jugar un papel determinante que a día de hoy no juega, es decir, ser garante de nuestros derechos en materia preventiva, en salud laboral.

Tal y como hemos denunciado en multitud de ocasiones, la precariedad (subcontratación en cadena, temporalidad, etc.) conlleva una pérdida de derechos de los trabajadores y trabajadoras, que deben recibir atención por parte de la administración competente. Pero a pesar de que se vendió la transferencia de la Inspección de Trabajo como una mejora, en la práctica solo ha conllevado que el gobierno de Urkullu la deje casi vacía de contenido y sin recursos para no tener que confrontar con la patronal.

Por ello queremos denunciar la falta de voluntad política para dar una solución definitiva al tema de la siniestralidad laboral y exigimos a la Administración medidas urgentes, la implantación de políticas reales en materia laboral y preventiva, como por ejemplo dotar a Inspección de Trabajo de mayores recursos tanto humanos como materiales (la proporción de inspector o inspectora por número de trabajadores es la mitad que en Europa y el índice de accidentes es precisamente el doble) para que pueden ejercer su labor de inspección y control.

En definitiva, una verdadera voluntad para acabar de una vez por todas con esta lacra que un día sí y otro también, nos lleva a que en muchos casos la clase trabajadora deba de aceptar trabajar en malas condiciones de trabajo, las cuales son totalmente denunciables y que a posteriori nos llevan a perder la salud o como en el caso de ayer, la vida.

 

 

 

Azaroak 7tik 10era garbitasuneko 1.500 langile greba egitera deituta daude


ELA, UGT, LAB, ESK eta CCOOek azaroak 7,8,9,10 eta 11rako grebara deitu dituzte EHU eta Bigarren hezkuntzako azpikontratetako garbitasuneko langileak, baita Zumaia eta Hernaniko zentro munizipaleko langileak hitzarmen duin baten alde. Besteak beste langileek soldata igoera eta lan erreformen aurrean hitzarmena blindatzea aldarrikatzen dute,


ELA, UGT, LAB, ESK eta CCOOen oharra: Hitzarmenaren iraupena 2014ko abenduan amaitu zen, plataformak prestatu ondoren alorrean ordezkaritza dugun bost sindikatuok ELA( %40.24), UGT (%24.39), LAB ( %13,41, ESK ( %10,98) eta CCOO (% 10,98) eta enpresek negoziaketa mahaia osatu genuen 2015ko maiatzaren 12an. - aldarrikapen nagusiak hauek dira: 1/ %2,5eko soldata igoera, 2010tik langileek soldata izoztua izan dute eta %8,5ko galera jasan erosmen ahalmenean. 2/ Kontratazioa: langilegoaren erdiak lanaldi partzialeko kontratoak dituzte. Gainera, eskoletan lan egiten dutenei, uztaila eta abuztuan soldataren %30 jaisten zaie langabezira bidaltzen dituztelako. Lanaldi partzialak osoak bihurtzeko regulazio bat beharrezkoa ikusten dgu. 3/ lan erreformaren aurrean berma guztiak jasotzea. - negoziaketaren egoera Enpresek urte eta erdi honetan negoziaketa blokeatu dute proposamen sindikal guztiak atzera botaz. Enpresen jarrera erabat probokatzailea da eta kolektiborako errespetu falta handia agertzen du: prekarietatea dakarren lanaldi partzialeko kontratuak egiten jarraitu nahi dute eta soldata igoera absentismo indizera lotu. Enpresa berak dira langileen osasuna okertzeko erabakiak hartzen dituztenak egunez egun lan karga handituz: lanpostuak amortizatuz, bajak ez ordezkatuz eta ratio gero eta handiagoak ezarriz. - Eusko Jaurlaritzak egin duen eislepena Hitzarmena negoziatzen ari ginela, 2016ko apirilaren 1ean eusko jaurlaritzak eskoletako garbitasunaren esleipena egin zuen, hemen lan egiteko dute alorreko langile gehienak, ia 1000 . Hitzarmena negoziatzeko marjenik ez zutela zioten enpresek %10 eta %20 artean jaitsi zituzten prezioak eusko jaurlaritzaren oniritziakin. Instituzioek hartutako erabaki huek emakumeak jasatzen dugun soldata diskriminazioa eta berdintasun eza mantentzen dute.
Emakumeok sektore batzutan, garbitasuna adibidea da, lan egiten dugu masiboki eta hauek dira lan baldintza okerrenak dituztenak. Berriro, emakume langileak azpikontratako kate ilun honetako maila ahulenean gaude.Una - Greba deialdia Egoera honen aurrean, ELA-UGT-LAB-ESK eta CCOO sindikatuok datorren azaroak 7,8,9,10 eta 11rako greba deitu dugu ondorengo zentrotan: EHU, hezkuntzako zentroak, Hernaniko eta Zumaiako zentro munizipalak. Lan duina aldarrikatzen dugu: galdu dugun erosmen ahalmena berreskuratu eta lanaldi partzialak osatzeko bermak. - mobilizazioak: Astean zehar goizeko 9.00tan Donostiako EHUn elkartuko gara. Azaroak 9 eta 11an askatasun etorbidetik hasita manifestazioa egingo dugu eusko jaurlaritzako hezkuntza sailan amaitzen dugula.