IRAULTZEN 173
LABen aldizkari nazionala 173. alea 2016ko negua
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El paro contra los despidos en Edesa Industrial ha tenido un seguimiento casi total
La dirección de Edesa Industrial y Geyser Gastech ha decidido aplicar 34 despidos, de los cuales 8 son salidas "traumáticas". Los trabajadores de las plantas de Arrasate, Basauri y Eskoriatza se han movilizado hoy contra esa medida.
La dirección de Edesa Industrial y Geyser Gastech comunicó en el día de ayer a los comités de ambas empresas y a la representación de las y los trabajadores de Basauri la ejecución de un ajuste de plantilla, concretado en 34 salidas, de las cuales 8 son despidos "traumáticos", según han indicado los representantes de los trabajadores.
Como respuesta a esta decisión, se ha convocado hoy un paro de una hora en todas las plantas de Edesa Industrial y Geyer Gastech, que ha sido secundado masivamente. La protesta ha tenido lugar en las fábricas de Arrasate, Basauri y Eskoriatza.
En palabras de los comités de empresa, "queremos mostrar también nuestra solidaridad con los compañeros despedidos. Instamos de nuevo a las instituciones, especialmente al Gobierno Vasco, en su necesaria implicación en todo este proceso, como expresamos en notas anteriores".
Gracias a la lucha, se ha conseguido un muy buen preacuerdo en Artes Gráficas de Gipuzkoa
Gracias a la lucha realizada por las y los trabajadores del sector, hemos conseguido terminar con la actitud inmovilista que mantenía ADEGI en la negociación del convenio. Después de tres días de huelga, Adegi ha llamado a la mesa de negociación y ha presentado una nueva propuesta con subida salarial para el año 2016 (Adegi quería congelar el salario para el 2016). Este cambio de actitud de Adegi ha posibilitado que hoy se haya logrado un preacuerdo.
Contenido del preacuerdo:
– Vigencia: 3 años (2016, 2017 y 2018).
– Subida salarial: – 2016: IPC + 0’8.
– 2017: IPC. – 2018: IPC.
– Se alarga 3 años (36 meses) la ultractividad de los anexos donde se regulan los salarios y la jornada. Consecuencia de ello, todas las condiciones laborales, incluidos salarios y jornada, están garantizados hasta el año 2021.
– Se mantienen el resto de derechos del convenio.
Con este preacuerdo, se cumplen los objetivos fijados por LAB en esta negociación:
1. Se garantiza el poder adquisitivo de las y los trabajadores, garantizándose en su conjunto subidas salariales por encima del IPC.
2. Cierra la puerta a la precariedad. Hemos dejado fuera el convenio estatal de Artes Gráficas. Con el alargamiento de la ultractividad de los anexos, hemos hecho frente a la reforma laboral blindando el convenio sectorial frente al convenio estatal. En adelante, Adegi no podrá utilizar la amenaza de la aplicación del convenio estatal para conseguir un mal acuerdo. Con este logro, se garantizan las condiciones laborales de todas y todos los trabajadores, también de las nuevas contrataciones.
3. Hemos logrado un convenio sin recortes, manteniendo todas las condiciones laborales existentes.
LAB quiere felicitar a las y los trabajadores del sector por la lucha llevada a cabo y por la determinación demostrada. A pesar de que la actitud de Adegi ha sido muy dura, la determinación de las y los trabajadores de defender su convenio ha sido decisiva. ¡Luchar merece la pena!
Si las asambleas de trabajadores y trabajadoras refrendan el preacuerdo, el acuerdo definitivo se firmaría el próximo jueves en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL).
«Ez dugu, ez TVA Ermuan ezta beste inon ere, gutxiengo eskubideak bermatzen ez dituen hitzarmenik onartuko»
LABek eta ELAk deituta, greba egunak dituzte abenduaren 20 eta 21ean Ermuako ZF Lemförder TVA enpresan. Sindikatuek zuzendaritzaren eta UGTren jarrera salatu dute, langileen gehiengoaren borondateari muzin egiteagatik.
LAB sindikatuak gogor salatu nahi du enpresaren jarrera eta UGT sindikatuak duen erantzukizuna. Denbora daramagu enpresa hitzarmena negoziatzen, eta uda-aldian, gehiengoa duen UGT sindikatuak eta enpresak, aurre akordio bat adostu zuten. Langileen asanbladak, ordea, ez zuen akordio hori babestu, eta gehiengoak ezezkoa bozkatu zuen. Orduz geroztik, enpresak eta UGT sindikatuak akordioarekin aurrera egin eta abenduaren 5ean sinatu egin zuten; langileen borondatearen aurka, langileekin kontraste berririk egin gabe (ez zuten asanblada berririk deitu) eta, gainera, gutxiengoan (UGTko delegatu batek ez baitu sinatu). Horrela, langileak banan bana akordio horretara gehitzera behartu nahi dituzte.
Egoera horren aurrean, LABek honako hau adierazi nahi du:
1. Ez dugu langileen gehiengoaren borondatearen aurka eta ezkutuan sinatutako akordiorik onartuko, ezta eragin mugatuko hitzarmenik ere, langile batzuei aplikatu eta beste batzuei ez aplikatzeko aukera ematen duenik.
2. Ez dugu, ez TVA Ermuan ezta beste inon ere, gutxiengo eskubide laboral eta sozialak bermatzen ez dituen hitzarmenik onartuko. Ezin dugu, hitzarmen honek aitortzen duen bezala, kaleratze kolektiborik eta absentismoagatik kaleratzerik onartu; eta dena enpresak “bake soziala” lor dezan.
3. Gure babes eta aitortza osoa TVA Ermuan greban eta borrokan dauden langileei; beraiek direlako duintasunaren eredu. Eta, inguruko langile eta Ermuako herritarrei, bihar 13:30etatik 14:30etara enpresaren aurrean egingo den elkarretaratzean parte har dezaten gonbidatzen ditugu. Baita, urtarrilaren 2tik aurrera hasiko den greba mugagabean beraien elkartasuna adieraz dezatela.
Turkiako KESK sindikatuari elkartasuna adierazi nahi diogu
Turkian bizi dituzten momentu zail hauetan, LABek elkartasuna adierazi nahi dio Turkiako KESK sindikatuari. Horrekin batera, gaur egun gertatzen den eskubide zibilen urraketa salatu beharrean gaude. Hain zuzen ere 2016eko uztailaren 15eko estatu kolpe saiakeraren ondoren, emergentzia dekretuaren eta dekretu estatutarioen aitzakian milaka langile publiko kaleratu dituzte, beraien aurkako inolako froga eta ikerketarik egin gabe. Langile publiko horietatik 2000 baino gehiago KESK sindikatuko kideak dira.
Langile hauen aldarrikapenak azaleratzeko eta kaleratutako langileak berriro ere beraien lanpostuetara itzularazteko, eta dekretu hauek bertan behera gelditzeko eta salbuespen egoeraren praktika bidegabeak salatzeko, KESK bezala martxa bat eginen da oinez, Istanbuletik Ankarara (gutxi gora behera 450 km) kotxeen laguntzarekin. Kaleratutako KESK-eko kideak, afiliatu eta exekutiboko kideek martxan parte hartuko dute. Martxak 8-10 egun irautea espero da eta erran bezala bukaera Ankaran izanen da. Bertan martxari bukaera emateko manifestazio jendetsu bat eginen da.
Gaur egun Turkian gertatzen ari dena salatu beharrean gaude. Bertan oinarri-oinarrizko eskubide zibilak urratzen ari dira eta KESK-eko kideekin gertatzen ari dena horietako bat da. Ezin gara geldirik eta isilik gelditu oinarrizko giza eskubideak urratzen ari diren bitartean.
Aldi berean munduan zehar Turkian estatu kolpearen ondotik gertatzen ari dena ezagutu arazi behar dugu, eta horregatik gure klase eta internazionalista ikuspegitik elkartasun mezu hau bidaltzen diogu KESK sindikatuari, klase batasuna beharrezkoa delako gobernuaren eraso hauen aurrean.
Mobilizazioak jendetsuak eta masiboak izatea espero dugu, eta KESK-ek mobilizazio hauekin dituen helburuak lortzea espero dugu.
Uriarte sailburuak guztion iritzia biltzeari muzin egin dio berriro
Prentsaren bidez jaso dugu Cristina Uriarte Sailburuan hainbat eragilerekin egindako lan-bileraren berri eta azkenaldian maiz errepikatzen den bezala hezkuntza eragile guztiok ez gara deituak izan. Berriro ere ,Uriarte sailburuak, hezkuntza komunitatea osatzen dugun guztion iritzia biltzeari muzin egin dio.
Baina ez da lehenengo aldia halakoa gertatzen denik, gertakizun puntuala baino jarrera kontu bat izaten ari da. Guretzako jarrera hau guztiz kontrako norabidean doa, Hezkuntza gaietan hezkuntza komunitate eta herritar oro parte hartzeko bideak iraunkorki irekiak egon behar dira, denon arteko parte hartze eta adostasunek ekarriko baitute Euskal Herriak behar duen hezkuntza eredua. Izan ere, norbaitek pentsatzen du hezkuntza eragile guztien partehartzea bermatu gabe egin daitezkeen irakurketak edo proposamenak eraginkorrak izango direnik? Norbaitek pentsatzen du Hezkuntza Saileko lau pareten artean egin daitezkeen analisi, elkarlan edota adostasunak eramango gaituela hezkuntza sistema propioruntz? Hezkuntza ez al da ba gizarte osoaren zeregina?
Euskal Herrirako hezkuntza eredua eraiki nahi bada, ezinbestean, guztion parte hartzearekin egin behar da .Hezkuntza plazara eraman, herritarron artean eztabaida sustatu eta herri akordioa erdietsi.
Etxaide: «Las instituciones miran para otro lado ante un accidente laboral»
La mayoría sindical vasca se ha manifestado hoy por las calles de Bilbo para denunciar los accidentes laborales. Los convocantes han exigido a las instituciones medidas concretas, al tiempo que han remarcado que la precariedad está detrás de la siniestralidad laboral. La secretaria general de LAB ha recordado, frente a la sede de Confebask, a los 53 trabajadores fallecidos este año en Hego Euskal Herria.
Es indudable que la precariedad mata. Esta afirmación se corrobora con datos: 53 personas han muerto este año en el trabajo, en lo que respecta a Hego Euskal Herria. Además, un tercio de los accidentes mortales corresponden a subcontratas. Estamos ante un problema muy grave, ya que las razones estructurales de la siniestralidad laboral residen en la precariedad, en la poca calidad del empleo y en la falta de medidas adecuadas en materia de prevención. Por todo ello, para exigir medidas para acabar con los accidentes en el trabajo, la mayoría sindical vasca se ha manifestado hoy en Bilbo, bajo el lema "Prekarietatea hiltzailea, lan istripu gehiagorik ez".
La secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, ha comparecido frente a la sede de Confebask, donde ha exigido voluntad política para evitar accidentes laborales. "Las instituciones miran para otro lado ante un accidente laboral", ha denunciado. "Son muchas las muertes laborales que se podrían haber evitado. Esta es la denuncia más contundente que puede hacer el sindicalismo o cualquier trabajador", ha remarcado. Mejorar las condiciones laborales, adoptar medidas adecuadas en materia de seguridad e invertir en prevención. Estas son las exigencias que ha realizado Etxaide, pero, junto a ellas, ha pedido a las instituciones que tomen la iniciativa: "No hay excusas para no reforzar la iniciativa institucional ante los accidentes en el trabajo. Lo que ocurre es que no lo consideran prioridad, y, mientras eso sea así, seguiremos movilizándonos".
En la protesta de Bilbo se ha recordado a los 53 trabajadores fallecidos este año en Hego Euskal Herria.
Constituida la mesa del acuerdo marco de hostelería con nuestra participación
Se ha constituido la mesa del acuerdo marco de hostelería. El objetivo de este acuerdo sería blindar los convenios frente a los ataques provenientes del ámbito estatal, de la mano de CCOO, UGT y patronal.
Por un lado, medidas efectivas para hacer frente al bloqueo de la negociación de los convenios de hostelería de Gipuzkoa y Araba. En segundo, acordar la creación de un ámbito de negociación para las colectividades (empresas de restauración) en la CAV.
LAB, además de plantear un texto para dar prioridad a nuestros convenios, y en la medida que éste es un acuerdo de estructura en el ámbito de hostelería, ha planteado los siguientes aspectos.
Por un lado, medidas efectivas para hacer frente al bloqueo de la negociación de los convenios de hostelería de Gipuzkoa y Araba. En segundo, acordar la creación de un ámbito de negociación para las colectividades (empresas de restauración) en la CAV.
La mesa del acuerdo marco de hostelería se constituyó ayer. La próxima reunión será el 9 de enero.
OPE de la Diputación Foral de Araba
Material de cara a los temarios generales de la OPE 2016 de la Diputación Foral de Araba.