Inkesta erraldoi hau egin den testuinguruan egiazta daiteke Euskal Herrian bizi dugun prekarietate egoera ez dela koiunturala. Kapitalak inplementatu du eta gobernuek ezartzen dute; ez bagara egoera iraultzeko gauza, gure artean gera dadin nahi dute.
Zerbitzu sektoreko beste arlo batzuen artean, garbiketa, merkataritza, jantoki eta telemarketingeko 3.369 langileak LABekin hitz egin dute eta bere egoera laboralaren argazki bat egiteko eta bizi duten prekarietate egoretik irtenbidea bilatzeko, galdetegi bat bete dute.
Galdetegiaren ondorio nagusia da langileen %80 uste dute beraien lan baldintzak prekarioak direla. Galdetegiaren bidez egoera prekariotik irtetzeko, hurrengo neurriak eskatzen dira langileen %90 baino gehiago:
Gaur, galdetegien emaitzak ezagutara emateko eta patronalari zein erakundeei, langileen beharrizanak kontutan hartuz, prekarietatea gure bizitzatik at utziko dituzten neurriak aldarrikatzeko, Iruñan, Bilbo, Donostian eta Gasteizen kalera irten gara
LABek aldarrikapen hauek bereak egiten ditu, eta langileak pobretzeko kapitalak hartutako erabakiaren kontra baita, belaunikatuta nahi gaituzten bertoko gobernuen pasibitatearen kontra borrokatzeko konpromisua hartzen dugu. Gaurkoa, egoera prekarioan dauden langileen eguna dugu; eta LABek haien iritzien bozgorailua izan behar du.
Akordioa 2018a arte egongo da indarrean, eta aurrerapen handiak dakartza eskubide kolektibo eta sozialetan. Langileon lan baldintzak babesten dituzten atalak jaso eta gehitzen ditu Madril eta Gasteizko Gobernuetatik datozen lan erreforma eta inposizioetatik babesteko, eta enplegu bermea indartzen du ORPRICCEra (Estatutuaren araberako Hitzarmen Kolektiboak ez Aplikatzeko Prozedurak Ebazteko Organoa) joatea eragotziz.
Astelehenean, ekainak 30, LABeko ordezkaritzak, CIM; CCOO, UGT eta ESKrekin batera, aurreakordioa itxi zuen Metro Bilbaorako hitzarmen kolektiboa sinatzeko.
Hitzarmen hori 2018ra arte egongo da indarrean, eta ultraktibitatearen klausula mantentzen duenez hor jasotako artikulu guztiak baliozkoak izango dira hurrengoa sinatu arte. Gainera, ez du Metro Bilbaoko lantaldearen oraingo eskubide batean ere atzera eragiten duen inolako artikulurik jasotzen.
Aurrerapen horiek, enplegua bermatzeko eta alde batek soilik nahita hitzarmenak ez aplikatzea ebazteko organora (ORPRICCE) ez jotzeko konpromisoekin batera, Gasteiz eta Madrilgo Gobernuetatik datozen murrizketa eta lan erreformei aurrea egiteko neurriak dira, besteak beste. Neurri horiekin batera, LAB sindikatuarentzat gako diren prebentzioari eta osasunari buruz gure salaketa baten ostean OSALANek emandako jarraibideak eta akordioak ere finkatzen ditu.
Baimenen araudian ere aurrera egiten du, laneko eta lanetik kanpoko bizitza uztatu eta erraztera begira. Gauza horiek langileen motibazioa eta poztasuna areagotzen dituzte, gure iritziz, eta enplegua mantendu eta finkatzen ere laguntzen dute, etorkizunean gehitu eta berriak sortzeko aukerak ere zabalduz.
Bizimodua errazteari dagokionez, Arizeko tailerreko eta Zerbitzu Nagusietako ordutegietan adostutako neurriak ere azpimarratu nahi ditugu.
Aurreko hitzarmenaren filosofiaren ildotik, eta sektore publikoan soldaten alorrean agertokia aldatzeko izan den aukeraren aurrean, soldata finkatu da, eta hiriarteko tren konpainia
gobernatzen duten erakundeetan (Bizkaiko Foru Aldundia eta Eusko Jaurlaritza) izandako igoerak ere ematen dira. Era berean, hitzarmen hau sinatzean soldata izoztu den aurreko urteetatik zuzendaritzak lantaldearekin zekarren zorraren zati bat berreskuratu ahal izan da.
Beste akordio batzuk ere aipatuko genituzke, guztiak zerrendatzen hasi barik:
• Hobekuntzak Bezeroen Arreta eta Harrera zerbitzuetan
• Lantaldea haztea geltokietan
• Lanpostu berriak prestakuntza iraunkorra sustatzeko
• Homogeneotasuna kolektibo guztientzat prestasun saria ordaintzean
• Hobekuntzak eta argitasuna lan txanden banaketan
• Definizio handiagoa txandetan eta aldaketak mugatzea.
• Ordutegiak homogeneizatzea instalazioetan
• Antzinatasuneko atseden-egun gehiago
LAB Sindikatutik Gran Hotel Durangon izan diren gertakariak salatzen ditugu. Hain zuzen ere bertako langile batek apirilaren erdi aldera lan-ordu murrizketa eskatu zuen bere alaba zaindu ahal izateko. Enpresak, hitz onez, barne antolaketan aldaketak egin behar zituztela eta egun batzuk itxaroteko eskatu zion. Maiatzaren hasieran, ordea, langileak kaleratze gutuna jaso zuen.
Lana eta familiaren zaintza uztartzea eskubidea da, Gran Hotel Durangok ezin du langilearen borondate ona (eskaera formala egiteko egun batzuk itxaroteko prestutasuna adierazi duenean) baliatu, bere kaleratzea prestatzeko. Gran Hotel Durangok ezin du barne antolaketa berritzea argudiatu lanpostu hori desagertu ez denean, are gehiago, langile hau kaleratu eta 2 egun beranduago, Durangoko pertsona bati lanpsotu bera eskaini diotenean.
Kaleratze guztiak dira larriak, baina horrelakoak sozialki onartezinak direla deritzogu. Honen aurrean langilean lanera itzul dadin eskatu eta sortutako kalteak konpon ditzatela eskatzen dugu. Horrez gain Gran Hotel Durango-k bereahala onar dezala lan-jardunaren murrizketa exijitzen dugu; Ainhoak familiak behar duen zaintza eta alabak behar duen jarraipena egoki egiteko eskubidea errespetatuz. Gainera, eta egoera zuzendu bitartean, kontzentrazio bat egingo dugu Gran Hotelaren aurrean, ostegun honetan, ekainaren 2an, arratsaldeko 18:30 ean.
Hego Euska Herriko hiriburuetan prekarietatearen aurkako martxak egin ditugu. Zerbitzuen externalizazioa, merkantilizazioa, lan baldintzen araupetze falta, kontratuen behin behinekotasuna, interinitatea, ordainsari baxuak… egoera guzti hauek borrokatu eta garaitzeko borondatea dugu. Asmo horrekin prekarietatea zabaltzen duten erakunde guztietan gure salaketa plazaratu dugu.
Arazoaren muina administrazioen borondate politikoari lotuta dago eta beraz egoera hau aldatzea borondaterik ez dagoen lekuetan behartu egin beharko dugu. Hori da langileon mobilizazio eta borrokaren bidez egingo duguna. Herritarrek behar dituzten kalitateko zerbitzu publikoak eta langileoi dagozkigun lan baldintza duinak eskuratzea izango dira gure borrokaren ardatz.
Estas reducciones aplicadas están dando como consecuencia que, al tener menos tiempo, se concentren los comensales restantes en grupos más numerosos y hacinados en un espacio físico que requiere turnos y que, con esta maniobra, se reduce a un único turno.
Se ha instruido por parte del Departamento de Educación que las jornadas del personal no pueden superar las 2 horas de atención, se ha visto que, incluso, se están tomando medidas de las mesas del comedor a fin de reubicar el alumnado con la excusa de optimización de recursos.
LAB denuncia esta práctica que convierte nuestros comedores en comederos, no toleraremos que nuestro alumnado sufra la consecuencia de esta insensatez, más cuando queremos recordar estas empresas han estado incumpliendo la Ley de Competencia y que ello ha dado el resultado de una multa de 18 millones de Euros, a la cuál aún no se ha justificado como se hará frente.
No nos parece de recibo que un espacio que debe tener reconocida su finalidad educativa, se utilice por parte de la administración como un mero aparcamiento.
Dejamos unas preguntas a éste Departamento y sus cómplices, las empresas de cátering: ¿Es ésta la calidad en la enseñanza que se quiere transmitir a nuestro alumnado con relación a un espacio y una acción educativa como es la hora de alimentarse? ¿Es éste el proyecto educativo que se entiende en relación a este espacio? ¿Por qué esta fragmentación dentro del centro, entre las aulas de estudio y el aula en la que se alimentan?
ZERBITZU PUBLIKOAK
Maiatzaren 31an, asteartez, zerbitzu publikoetako aldarrikapenei egingo diegu tartea. Kontrakoa sinestarazi nahi badigute ere zerbituz publikoetan prekarietatea jaun eta jabe bihurtu da. Prekarietatea salatuz eta kalitateko zerbitzu publikoa aldarrikatuz martxak antolatu ditugu hiriburueta.
Bizkaia
17.30etan martxa Eitbko egoitzatik abiatu eta Bilboko Udaletxera, Jaurlaritza eta Bizkaiko aldunditik pasaz
Gipuzkoa
Prekarizikloaren bira erakunde ezberdinetatik pasaz
8.45etan Gizarte Segurantza Donostian
11.30etan Foru Aldundia
12.30 Eusko Jaurlaritza
ZERBITZU SEKTOREA
Ekainaren 1ean, zerbitzu pribatuetako borrokak egongo dira agendaren erdigunean. Kurtsoan zear egin diren 3.369 galdeketatik abiatuta sortu dugun aldarrikapen taula patronala zein erakundeei helaraziko diegu. Horrekin batera gure hasserrea erakutsiz mobilizazioa ezberdinak egingo ditugu.
Bizkaian
10etan Plaza Zirkularretik Moyuara: dendetan sartu eta esku orriak banatu
CEBEk-en super prekarioak sartuko dira erregistroa egitera, kanpoan kontzentra
Gipuzkoan
10etan delegatuen batzarra
11.30etan Giza katea Alde zaharratik (LIDL, Bretxa…) Donostiko zentrora eta gero Delegaritzara
13etan delegaritzaren aurrean elkarretaratzea
Nafarroa
10etan delegatuen batzarra LABeko egoitzan
10.30etan manifa egoitzatik alde zaharrera eta hortik Corte Ingles eta Parlamentura
INDUSTRIA
Ekainaren 3an, eskualdeetan egingo diren mobilizazioetan industriako aldarrikapenei tartea egingo zaie, besteak beste, ETTen kontrako ekimenak egingo ditugu eta kontratazio berrietan ematen den diskriminazioa salatuko dugu.
Maiatzaren 26an, ESK, SATSE, ELA, UGT, CCOO eta LAB sindikatuek, Gurutzeko Hospitaleko langileen partehartzearekin batera, elkarretaratze bat egin genuen sukalde, garbiketa, mantenimendu eta TERen pribatizazioa salatzeko Urdulizeko hospitalean sari banaketa bat burutzen ari ziren bitartean.
Ekimen horretara sartzen saiatu garenean — langile garen heinean zuzendaritzak gonbidatu gintuen— segurtasun enpresako langileak LAB, UGT eta ESKko ordezkariak erasotu gintuen. Eraso honen ondorioz kontusioak, lepoko arazoak eta larruko higadura sufritu ditugu.
Jokaera bortitza eta neurrigabea izan zen. Adierazpen askatasunaren eta askatasun sindikalaren kontrako eraso argia. Jokaera antodemokraiko honekin Osakidetzak pribatuzazioen kontrako ahotsak ixilarazi nahi ditu. Pribatizazio hauek diru kutxa publikoentzat gastu gehigarria izango da, zerbitzuen kalitateak okerrera egingo du Nafarroako hospitaleko sukaldeetako pribatizazioen ostean herritarren salaketek adierazten diguten moduan eta lanpostu horietan prekarietateak gora egingo du.
Amaitzeko Osakidetzako propaganda kanpaina salatzen dugu. Langileok ez ditugu sariak behar errespetua baizik. Errespetua pertsonal nahikoa kontratatuz kalitatezko zerbitzua emateko, errespetua behin eta berriz krisi ekonomikoaren aitzakiarekin zanpatzen dituzten gure lan baldintzekiko.
Guzti horregatik, gertakari hauek salatzen ditugu eta Gurutzetako hospitaleko zuzendaritzari eta Osakidetzari eskatzen diogu eraso honen aurrean ardurak hartu ditzaten.
