2026-01-13
Blog Página 1018

UGT y CCOO estatalizan de facto el sector de la madera de Araba

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El lobby alavés SEA·UGT·CCOO de nuevo se ha puesto de acuerdo para empeorar las condiciones laborales en nuestro territorio. En este caso, hoy -24 de junio- han firmado el convenio de la industria de la madera de Araba y en él han establecido recortes y medidas regresivas que nos acercan directamente al convenio estatal.

Queremos recordar que en el Convenio Estatal de 2012, UGT·CCOO y la patronal española ya reservaron a ese ámbito la negociación de 16 materias, en gran medida vaciando de contenidos a los convenios provinciales. Así pues, varios aspectos del Convenio de Araba seguirán la regulación del estatal (contratación, categorías profesionales,…), también la inaplicación del propio convenio, estableciendo el arbitraje obligatorio a las y los trabajadores de Araba.

En el resto de aspectos, UGT y CCOO han cedido a las pretensiones de SEA, aceptando sus recortes entre otras cosas, en ultractividad -limitándola a 18 meses- y en flexibilidad, que aumenta de las 20 horas actuales a 125, ofreciéndoselas en bandeja a las empresas (que no se usaban ni las anteriores 20) en contra de la conciliación personal y familiar de trabajadores y trabajadoras. Además, han aceptado unas subidas salariales escasísimas (1% para cada año de vigencia), eliminando la referencia del IPC; lo que unido a que no hay plus compensatorio por todos estos años sin subida salarial -desde 2008-, hace que las y los trabajadores sufran una importante pérdida de poder adquisitivo.

Por tanto, queda en evidencia de nuevo el sindicalismo de sumisión de UGT y CCOO, que renuncian a una mínima confrontación frente a la patronal y regalan derechos de los trabajadores y trabajadoras a SEA, poniendo alfombra roja a la reforma laboral. LAB por su parte, planteará en todas las empresas que sea posible la mejora de estas condiciones laborales escasas, buscando la activación de las y los trabajadores.

 

 

 

Hoy por hoy Educación no garantiza que no vaya a aplicar más recortes

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Hoy por hoy Educación no garantiza que no vaya a aplicar más recortes

Los sindicatos hemos emplazado al Gobierno Vasco a que de ninguna manera haya reducción de empleos, aumento de las cargas de trabajo y demora en las sustituciones; pero el ejecutivo, más allá de buenas intenciones y el esfuerzo por aplicar el decreto de la manera “menos lesiva” no garantiza que no vaya a aplicar recortes.

Hay que recordar que en los últimos años el Gobierno Vasco nos ha impuesto duros recortes. Ha ahorrado miles de empleos incrementando el número de alumnos y alumnas por aula y demorando o evitando las sustituciones; ha retrasado la edad de jubilación y la ha dificultado; nos ha reducido y congelado los salarios; ha penalizado las bajas… Esto ha supuesto un duro impacto en el empleo, las condiciones de trabajo y la calidad de la enseñanza.

Si ahora se incrementasen las horas lectivas y se endurecieran las condiciones para realizar sustituciones, se destruirían miles de puestos de trabajo y se multiplicarían las cargas de trabajo, lo que pondría en peligro la equidad y la calidad educativa.

Por tanto, los sindicatos hemos emplazado al Gobierno Vasco a que de ninguna manera reduzca empleos, incremente cargas de trabajo o demore las sustituciones.

Sin embargo, el ejecutivo en la reunión de ayer, más allá de manifestar su buena voluntad y mostrarse dispuesto a explorar los modos para aplicar el decreto de la manera “menos lesiva”, no ha garantizado que no vaya a imponer recortes.

Los sindicatos en ningún caso aceptaremos recortes que afecten a los puestos y cargas de trabajo, ya sea porque el Gobierno Vasco aplica íntegramente el real decreto y la sentencia del TC, ya porque lo haga de manera parcial o “menos lesiva”.

Estamos dispuestos a hablar de todo esto y a explorar la manera de neutralizar estos recortes, pero mientras el Gobierno no garantice que las nuevas medidas no tendrán ningún efecto, mantendremos las movilizaciones y propuestas de huelga anunciadas el pasado lunes. Hoy mismo hemos realizado concentraciones en los centros escolares a lo largo de la mañana, y a las 12:45 h ante las delegaciones territoriales de educación; y para septiembre, con el comienzo del curso escolar convocaremos jornadas de huelga y fuertes movilizaciones.

 

 

 

La visita de Tapia y Urkullu a GRI Castings ha sido inaceptable e hipócrita

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La nueva Empresa GRI Castings ha sido creada de la extinción de TS. Fundiciones. Cuando se dio la liquidación, los y las trabajadoras despedidas vivieron momentos realmente críticos y difíciles. Han sido muchas las llamadas y peticiones expresas realizadas por los trabajadores y trabajadoras para que se implicaran, pero todas ellas han sido denegadas e ignoradas. Por todo ello la visita de la Consejera Tapia y el Lehendakari Urkullu a GRI Castings nos parece totalmente inaceptable e hipócrita.

La nueva Empresa GRI Castings ha sido creada de la extinción de TS. Fundiciones. Cuando se dio la liquidación, los y las trabajadoras despedidas vivieron momentos realmente críticos y difíciles. Fueron despedidos y despedidas tras una larga, dura y ejemplar lucha a favor de sus puestos de trabajo, siguieron luchando en aras de ahuyentar a los posibles especuladores que pudieran aparecer en la fase concursal y trabajando para encontrar un plan industrial serio y estable que asegurara el futuro de todos y todas. Hoy en día, siguen inmersos en la vía de asegurar unas condiciones laborales dignas para las contrataciones que se vayan a dar, e incluso, para las que ya se han dado.

Los trabajadores y trabajadoras creían firmemente en la viabilidad y futuro de la Empresa, tal y como ahora lo ha hecho el Grupo Gestamp. La lucha de los trabajadores y trabajadoras ha obstaculizado la vía a los especuladores y queremos subrayar que lo logrado hasta ahora en gran parte ha sido por la lucha llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras.

Pero, ¿dónde ha estado Arantza Tapia durante este largo y duro recorrido? ¿Dónde ha estado el Gobierno Vasco? Han sido muchas las llamadas y peticiones expresas realizadas por los trabajadores y trabajadoras para que se implicaran, pero ¡todas ellas han sido denegadas e ignoradas! Arantza Tapia, Urkullu y compañía dejaron de lado a la parte social y no mostraron ni un mínimo de interés en reunirse con ellos! ¿A qué responde ahora esta foto? ¿Es simplemente interés electoral? ¿Es ése el único interés del Gobierno Vasco?

Los trabajadores y trabajadoras han recibido un gran apoyo y solidaridad de la comarca y de diferentes asociaciones. Pero a la hora de compromisos, ni el Gobierno Vasco ni los y las que aparecen hoy en esa foto dieron la talla.

Hoy, también queda claro que el único objetivo de Urkullu y Tapia ha sido el de sacarse una foto con fines estrictamente políticos pero vacía en compromiso. No necesitamos ni protagonismos ni mucho menos oportunismos, aquí hace falta demostrar compromisos firmes.

Por muchos impedimentos que nos pongan, los y las trabajadoras seguiremos creando el pueblo!.

 

 

 

Giroa-Veolian mobilizazioak hasiko ditu lan-baldintzak hobetzeko

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Giroa-Veoliako langileek, joan den maiatzaren 12an deitutako Asanbladaren ondoren, gehiengoz erabaki dute Enpresak aurkeztutako azken eta behin betiko proposamena baztertzea eta mobilizazioen prozesua hastea, Enpresa Hitzarmen propioaren eta lan baldintzak hobetzearen alde.

Hilabete ugari pasa dituzte Enpresarean Zuzendaritzarekin negoziatzen aurreko Ituna berritzeko, eta prozesu negoziatzaileari borondatez ekiteko erakutsi duten pasibitate eta interes faltaren nabariak izan dira, Batzordeak aurkeztutako proposamenari kasurik egin gabe, Zuzendaritzak azken proposamen bat egin du bere azterketa eta onarpenerako. Azken honek eskubideen galera eta lan-baldintzak kaltetzea besterik ez dakar. Honen aurrean, langileek behartuta ikusi dute euren burua erabaki hau hartzera, euren egoera sozializatu eta ezagutzera emateko, egungo lan-baldintzak defendatu eta hobetzeko.

 

 

 

Está en marcha una dinámica para impulsar medidas de prevención ante el estrés y las agresiones en los servicios sociales

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LAB ha puesto en marcha una dinámica para impulsar medidas de prevención ante el estrés y las agresiones en los servicios sociales. El objetivo de esta dinámica es doble. Por un, lado identificar y cuantificar el riesgo de los trabajadoras y trabajadores de los servicios sociales por medio de unas encuestas, y por otro, tratar de proponer medidas que ayudarán a seguir caminando hacia un trabajo más digno y saludable.

En diversos recursos de los servicios sociales las trabajadoras y trabajadores convivimos habitualmente con gran cantidad de riesgos derivados de fórmulas inadecuadas de organización del trabajo.

La alta carga de trabajo, la escasez de personal acentuada cuando no nos sustituyen, la alta implicación y la necesidad de gestionar emociones intensas, la poca autonomía para organizar las tareas y tiempos, la alta responsabilidad, las agresiones tanto verbales como físicas… ponen en peligro el bienestar, la salud o la seguridad de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Los efectos de trabajar expuestas a estos riesgos, van desde la desmotivación a cuadros de estrés o depresión, pasando por el miedo, la pérdida de autoestima, la atención sanitaria por lesiones físicas… En el ámbito laboral, las consecuencias oscilan entre el absentismo por enfermedad al abandono del trabajo.

Esto a su vez puede tener un efecto negativo en los ámbitos familiares y personales de la persona afectada, y también repercute negativamente en la calidad del servicio ofrecido a usuarias y usuarios. La inadecuación de los servicios ofrecidos ante las necesidades de las personas usuarias, la insuficiente calidad de los servicios prestados, la escasez de personal y la mala organización del trabajo, tienen consecuencias negativas en nuestra salud y por ello son problemas que se deben prevenir. A pesar de ello, las evaluaciones de riesgos y las planificaciones preventivas frecuentemente olvidan estos problemas.

Por ello queremos animar a todas las trabajadoras y trabajadores del sector a rellenar una breve encuesta que ya hemos empezado a distribuir en distintos recursos de servicios sociales. Toda la información que recojamos, ayudará a seguir caminando hacia un trabajo más digno y saludable en el sector de los servicios sociales.

 

 

 

La alternativa a la violencia es crear otra sociedad

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En los últimos días han asesinado a cuatro mujeres en Euskal Herria, una en Gasteiz y tres en Angelu. Han sido las últimas víctimas de la violencia machista contra las mujeres. Desde el sindicato LAB queremos señalar que la violencia sexista sólo es la punta del iceberg del actual sistema heteropatriarcal, la expresión más violenta del machismo que tiene raíces profundas, pero no la única.

Sin embargo, no estamos ante accidentes o dramas que no podemos evitar, sino de un problema social y político, que tiene alternativas. Para hacer frente a la violencia de forma más eficaz debemos construir una sociedad que se base en relaciones paritarias y más justas y que cambie de raíz las relaciones de poder que fomenta el actual sistema.

Junto con esto es imprescindible denunciar los ataques e impulsar la movilización popular. Así, LAB quiere realizar un llamamiento a trabajadores, trabajadoras y ciudadanía para acudir a las distintas movilizaciones de la Marcha Mundial de las Mujeres que se realizarán bajo el lema “No a las agresiones sexistas”.

Convocatorias de la Marcha Mundial de las Mujeres

Hoy, 22 de junio, miércoles
– Gasteiz. Manifestación desde la Virgen Blanca a las 20:00

Mañana, 23 de junio, jueves.
– Movilizaciones en Hegoalde (en lugares y horarios habituales). Por ejemplo en Donostia (19:00 Bulebar), Bilbo (19:30 Arriaga)…

Pasado, 24 de junio, viernes.
– Angelu. A las 18:00 en el Ayuntamiento

 

 

 

GUFE-Aldundiako langileak mobilizatu dira enplegu suntsiketa salatzeko

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GUFE-Aldundiako langileak mobilizatu dira enplegu suntsiketa salatzeko


GUFEk/Aldundiak pribatizazio politikekin eta enplegu publikoaren suntsipenarekin jarraitzea erabaki du, astiro baina gelditu gabe. Lanpostuak ez dira betetzen, zerbitzuak ixten dira, ireki behar direnak ez dira irekitzen. Egoeraren larritasunaren aurrean sindikatuok kalera irtetea erabaki dugu eta hala jarraituko dugu egoera aldatu ezean.

LAB, ELA, UGT eta CCOOren oharra

GUFEk/Aldundiak pribatizazio politikekin eta enplegu publikoaren suntsipenarekin jarraitzea erabaki du, astiro baina gelditu gabe. Aldundiak lanpostu kopuru handi bat du bete gabe eta GUFEk ildo berean dabil, baina are eta larriago, asistentzia-zerbitzutan aritzen baita eta neurri hauek arrisku larrian jartzen dituzte.

GUFEko gaurko egoera zehaztu dezagun: Leioako egoitzaren zerbitzari garbitzaileen hornidura 58tik 53ra jaitsi egiten da, Zuzendaritzak antolaketa arrazoiak argudiatuz. Bost lanpostu gutxiago. Horretaz gain, oraindik ez dituzte bete Zubieteko Sukaldari-Etxe zerbitzari 4 lanpostu, sukalde eta garbiketa zerbitzuen errebersioen zain.

Maiatzaren 28ko Aldundiko Negoziazio Mahaian, GUFEko Zuzendaritzak argi utzi du beraien jarrera eta jokaera zein izango den: ez dute Leioako lanpostu horiek beteko. Gure irakurketa, lehen urratsa dela eta kategoria bera arriskuan dagoela.

Ordua da serio hartzeko. Lanpostuak ez dira betetzen, zerbitzuak ixten dira, ireki behar direnak ez dira irekitzen… eta bitartean: langabezian dauden pertsonak lan egiteko deiaren zain, gero eta langile gutxiagorekin eman omen diren zerbitzuak… erabiltzaileengan honek daukan eragina kontutan hartuta.

Azaldutakoagatik, zuen Batzar Taldeari, Aldundiko eta GUFEko zerbitzu eta enplegu publikoaren defentsan jardutea eskatzen dizuegu.

 

 

 

Roal CB enpresako langileak hitzarmena aplikatzea lortu dute

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Roal CB enpresako langileak hitzarmena aplikatzea lortu dute

Cikautxoko azpikontratetan, prekarietatea borrokatuz, lan baldintzak hobetzea lortu dute. Orain arte 900 euro gordin kobratu dute gaur egun arte (800 euro garbi) 12 hiletan aparteko pagak barne. Egindako borrokari esker, akordioa lortu dute eta uztailean, hitzarmenak ezartzen duen soldata jasoko dute.

Kimiketako estatu mailako hitzarmenak 1.300 eurotako soldata gordina ezartzen du 12 hiletan (pagak barne). Soldata prekarioa, kontuan hartzen baditugu ezarri behar zaizkien kenkariak (PFEZ, gizarte segurantza). Hori horrela izanik, hitzarmenak ezartzen duena ere kobratzen ez duten langileen egoera zein da? Ze egoeratan egon dira orain arte Roal CB enpresako langileak eta beste azpikontrata batzuetakoak langileak? Pobreziara kondenatuta egon dira, eta oraindik horrela daude langile asko eskualdean, gure auzokideak, herritarrak, lankideak,..

Apirila eta maiatzean egin zuten publiko beraien egoera Roal CB enpresako langileek, baina urteak daramatzate pobreziara kondenatuta. 900 euro gordin kobratu dute gaur egun arte (800 euro garbi) 12 hiletan aparteko pagak barne. Errentako aitorpenik ere ez dute egin behar izan! Orain, borrokaren ondorioz, akordioa lortu dute eta uztailean, hitzarmenak ezartzen duen soldata jasoko dute. Gainera, azken hileetan enpresak dagokiena ez ordaintzeagatik sortutako zorra ere hilerik hile kobratzen joango dira, soldatarekin batera.

Zorionak Roal CBko langileei. Zorionak, zuen borrokarekin prekarietateari zaplazteko ederra eman diozuelako. Zorionak enpresari haginak erakusteagatik, nahiz eta horrek egunerokotasunean ondorio larriak izan dituen zuentzat. Zorionak batu izangatik, zuen arteko elkartasunak eman dizuelako indarra eta garaipena.

Zorionak eta eskerrik asko! Sarri ahaztu egiten zaigu eta zuek berriro erakutsi diguzue: borroka ezinbestekoa da, eta gainera, balio du. Gure eskubideen alde borrokatzeak merezi du. Duintasunez, harrotasunez, elkarrekin… dena dugu irabazteko. Eta lor daiteke!

Baina oraingoan, ezin ahaztu, gaur egun ere, badagoela langile mordoa Cikautxoko hainbat azpikontratetan etxera 800 eurotako soldatak eramaten, oporretarako eskubidea mugaturik, ebentualtasunera kondenatuta, lan-osasunerako eskubidea hutsaren hurrena bihurtuta, etab. luzea. Roal CB enpresan ikusi dugu aldaketa posiblea dela. Langileen erabakia da horretarako beharrezkoa: erabakia hartu eta bideratzea.

Lagunonbi, Azken Ikutu, Aurrez eta beste enpresa batzutatako langileak animatu nahi ditugu. Hartu erabakia eta esan ozen: “Nahikoa da! Ez dut nahi gehiago lapurtzerik!” LAB sindikatua, Roal CBko langileak eta beste hainbat azpikontratetakoak eurekin izango ditugu bidean laguntzeko, gutxienezko lan-baldintzak arautzen dituen hitzarmena eurek ere lortzeko.

 

 

 

Arzu Çerkezoğlu, DISKeko Idazkari Nagusiaren atxiloketa sindikalgintza eskubidearen kontrako eraso argia da

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Arzu Çerkezoğlu, DISKeko Idazkari Nagusiaren atxiloketa sindikalgintza eskubidearen kontrako eraso argia da

Mundu osoko langile eta sindikatuok errepresioaren gorakada paiaratzen ari gara eta hilaren 17an Turkiako DISK sindikatuko Idazkari Nagusiaren atxiloketa estrategia horretan kokatzen da. LABek atxiloketa hau sindikatuen eskubideen aurkako eraso argia dela salatzearekin batera, Turkiako Gobernuaren demokrazia eza agerian geratzen dela adierazi nahi du. LABetik gure babesa eta elkartasuna adierazi nahi diegu DISKeko kideei eta bereziki Arzu Çerkezoğlu kideari eta Turkiako langile guztiei.

LAB denounces the arrest of Arzu Çerkezoğlu, General Secretary of DISK

LAB wants to denunce the arrest of Arzu Çerkezoğlu, General Secretary of DISK. Trade Unions around the World are facing the repressive escalating and the last simple is the arrest of our colleague Arzu Çerkezoğlu. It is a clear attack against trade unions rights, included freedom of speech.

The General Secretary of DISK was arrested last 17th of June in the airport of Istanbul and charged of having insulted the President Receb Tayyip Erdogan during a speech.

This arrest is other example that shows Turkish government no democratic quality.

For this reason, LAB wants to show our support and solidarity with our colleagues of DISK, in special with their General Secretary and the working people of Turkey.

Bilbo, 20th June 2016

 

 

 

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