Desde los sindicatos ELA, LAB y CGT queremos denunciar, por considerarla inadmisible, la actuación de VW Navarra, UGT y CCOO, intentando presionar y coaccionar a la Inspección de Trabajo tras sus requerimientos por incumplimiento de la Ley en la contratación en VW-NA. Requerimientos que, aunque ajustados a derecho, son contrarios a la política empresarial de la multinacional, la cual acostumbra a saltarse todo tipo de leyes y normativas sin recibir represalias por ello.
Esta forma de actuar supone un claro desprecio y una discriminación hacia el resto de las empresas, trabajadores y trabajadoras navarras que sí cumplimos escrupulosamente con ella; además, supone el incumplimiento del Código de Conducta interno de la multinacional.
Queremos informar que el pasado 20 de enero solicitamos una reunión de urgencia del comité de empresa para tratar conjuntamente la situación creada ante las amenazas de la empresa, convocar asambleas generales en fábrica para informar a la plantilla y tomar las decisiones necesarias que hiciesen que la empresa recapacitase y las retirase.
Reunión que, a día de hoy y por decisión del presidente del Comité, no se ha producido, suponiendo de facto el bloqueo y anulación del mismo, máximo organismo de representación de la plantilla.
Queremos manifestar nuestro más firme rechazo ante la incoherente postura de UGT y CCOO, quienes, posicionándose del lado de la multinacional, por un lado asumen el posible ERE mientras por otro piden contrataciones.
Desde ELA, LAB y CGT lamentamos que la dirección de VW-NA, con el incondicional apoyo de UGT y CCOO, lejos de acatar las resoluciones, busque amedrentar a la plantilla con amenazas de futuros EREs, cuya única justificación sería tener que cumplir con la Ley haciendo fijos a unas decenas de trabajadores y trabajadoras, porque no entrarían dentro de sus planes empresariales cuando, en paralelo, están negociando la contratación de hasta 400 trabajadores eventuales.
Con esta situación, en ningún caso podrían justificar un excedente de plantilla. Sería inmoral que algún gobierno aceptara semejante planteamiento, sobre todo después de las decenas de millones de dinero público que recibe esta empresa vía ERTE para el mantenimiento del empleo.
También queremos recordar que UGT y CCOO ya tienen pactado en el X Convenio Colectivo el despido de personal TAS y MOD contratado fijo para diferentes proyectos de transformación si hubiera un excedente en estos colectivos.
Mucho nos tememos que la empresa quiera aprovechar esta coyuntura, con la colaboración de UGT y CCOO, para negociar un preacuerdo del próximo convenio claramente a la baja.
Por todo lo expuesto, tanto por el no cumplimiento de la legislación vigente como por la gestión llevada a cabo una vez descubierto, exigimos que se depuren responsabilidades en el seno de la Dirección.