Hemos firmado un convenio con la subcontrata Optima para los trabajadores que limpian los edificios de la Diputación. Además de los importantes incrementos salariales, para poner la vida en el centro, hemos conseguido condiciones laborales importantes en un sector feminizado, como el sistema de vacantes para poder dejar atrás las jornadas parciales y mejores licencias para el cuidado.
En abril, tras 6 días de huelga y dos meses de movilizaciones, los sindicatos LAB, UGT y ESK alcanzamos un preacuerdo sobre subidas salariales. En 6 años el incremento salarial será como mínimo del 24,23% (sin conocer el incremento de funcionarios). Si a este incremento le añadimos el de otros pluses con el salario como referencia, el incremento puede ser incluso superior al 50%. En el caso de muchas trabajadoras, al final de su vigencia, estarán casi o totalmente equiparadas a las limpiadoras propias de la Diputación. Con estos incrementos quedamos por encima de los salarios de Udalhitz, que corresponden a las plantillas de los ayuntamientos. Esto tiene una gran importancia en este sector feminizado y parcializado.
Desde entonces hemos seguido negociando y además de esta subida salarial, en un acuerdo suscrito por todo el Comité de Empresa, hemos conseguido que la subida de funcionarios a partir de 2030 esté garantizada para el personal de limpieza. Por lo tanto, los acuerdos serán por encima de ahí y, en caso de no llegar a un acuerdo, tendrán garantizada esa subida, sin congelación salarial ni profundización de la brecha con los empleados públicos.
Además, para enero de 2026 hemos obtenido una paga especial del 9,8% del salario: en el caso de un trabajador a tiempo completo, 2.489,31 euros.
Pero en las condiciones laborales no todo es dinero: LAB quiere poner la vida y el cuidado en el centro de la negociación colectiva y con este acuerdo hemos dado grandes pasos en esa dirección.
Por un lado, este convenio contribuye a poner la vida en el centro con mejores licencias para cuidados y más tiempo de calidad:
• Dos puentes al año para un descanso de calidad.
• Dos años de reserva de puesto en excedencias.
• Mejoras en las licencias:
◦ En caso de fallecimiento de pareja e hijos, 5 días laborables.
◦ 3 días laborables en caso de familiares hasta segundo grado.
◦ 50 horas anuales retribuidas para el acompañamiento a consultas médicas de familiares y convivientes en primer grado.
◦ Una semana anual sin sueldo pero cotizada para su utilización continuada o separada.
Por otra parte, el presente convenio combate la parcialidad a través del SISTEMA DE VACANTES. Normalmente las empresas de limpieza suelen tener grandes resistencias a acordar cómo cubrir los puestos de trabajo que quedan vacantes. En este caso, de cara a incrementar las jornadas se ha acordado un sistema de prioridades basado en la antigüedad en el centro o lote. De esta forma, las trabajadoras con jornadas pequeñas podrán solicitar el cambio o acumulación de puestos de las vacantes que se generen para que las jornadas sean mayores.
En definitiva, para LAB es un acuerdo digno de celebración, aún sabiendo que en el futuro habrá que seguir luchando para conseguir la equiparación total. El camino se hace paso a paso, somos conscientes de que haciendo el camino juntas somos invencibles, por eso volvemos a remarcar que la lucha merece la pena. Y son la lucha y la unidad sindical las que han hecho posible este acuerdo, las trabajadoras, las huelguistas lo hemos hecho posible, zorionak!