2025-02-08
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Firmamos el preacuerdo de convenio del sector de Limpiezas de Nafarroa que recoge subidas salariales por encima del coste de la vida

Los sindicatos LAB y CCOO -que sumamos más del 60% de representación- hemos firmado con las patronales de Limpiezas de Nafarroa el preacuerdo para renovar el convenio del sector. Firmaremos este convenio porque se ha conseguido revertir la dinámica regresiva de los últimos once años: el nuevo convenio recupera para las subidas salariales la referencia del IPC (más un diferencial de un punto), incluye una bajada de horas en la jornada anual, y establece un criterio claro y objetivo para ampliar las jornadas.

El convenio que regulará las condiciones laborales de las trabajadoras de Limpiezas de Nafarroa durante los años 2024-2027 es un convenio diferente a los anteriormente firmados. Cabe recordar que, en un un contexto de crisis y recortes, CCOO y UGT firmaron el nefasto convenio 2012-2014 que perdía la referencia del IPC, dejaba de reducir la jornada, eliminaba el plus de desplazamiento, cambiaba el sistema de antigüedad (de trienios a quinquenios y congelaba la antigüedad consolidada) y empeoraba el complemento de las bajas. Los convenios siguientes (2015-2018 y 2018-2023) siguieron la misma línea: subida salarial por debajo del coste de vida, mantenimiento de la jornada y escasos avances en derechos.

Por todo lo anterior, desde el sindicato LAB nos hemos empeñado en que el nuevo convenio fuese en dirección contraria a los anteriores y gracias a nuestra determinación hemos conseguido que así sea, tal y como se ve reflejado en los principales logros obtenidos:
• La patronal ha retirado la propuesta de eliminación de la antigüedad.
• Las subidas salariales serán según el IPC del año anterior más un diferencial de un punto; y se aplicarán durante los dos primeros años tanto al salario base como al plus del convenio, y durante los otros dos años a todos los conceptos.
• La jornada laboral anual se reducirá en 4 horas para 2027.
• Se establecerá un criterio claro y objetivo para la ampliación de jornadas, como es que las trabajadoras a tiempo parcial que menos jornada tengan en su centro de trabajo tendrán prioridad para cubrir las vacantes.
• En las bajas oncológicas se cobrará el 100% desde el día 91, y no desde el 181 como hasta ahora.

Desde LAB valoramos positivamente el avance en la recuperación de derechos que supone el nuevo convenio de Limpiezas, y por eso lo firmaremos. Pero, por supuesto, vamos a trabajar desde ya para que el próximo vaya más allá, con mayor subida salarial si cabe, con más reducción de jornada… Para ello es necesario movilizarse y luchar. Y a ser posible desde la unidad de acción, a la cual flaco favor hacen ciertas actitudes que sobrepasan con creces los límites de la legítima crítica sindical. Hay cuatro años por delante para mejorar la correlación de fuerzas, romper con el individualismo, reflexionar profundamente sobre el sector, y organizarse en colectivo para luchar por mejorar las condiciones laborales.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

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LAB se adhiere a la manifestación convocada para el 16 de febrero por el futuro de la industria navarra

Siete comités de empresa de Industria, que representan a cerca de ocho mil trabajadores y trabajadoras, ante el riesgo de perder empleo tanto en sus propias fábricas como en el tejido industrial de Nafarroa, llamaron ayer a manifestarse en Iruñea el 16 de febrero en defensa del futuro de la industria navarra. El sindicato LAB se suma a esta convocatoria y, por su parte, llama a la clase trabajadora de Nafarroa a participar de forma masiva en esta movilización.

LAB señala que los y las trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas y reclama la publificación del sector

3.000 trabajadoras trabajan en el sector de la diversidad funcional de Bizkaia para empresas como Gorabide, Apnabi, Avifes, Gaude o Fekoor. Todas estas ofrecen servicio público a personas con diversidad funcional. Estos servicios están recogidos en la Ley de Servicios Sociales de la CAV y su responsable es la Diputación Foral de Bizkaia. En la actualidad, el servicio está gestionado por entidades privadas, a través de convenios y subvenciones con la Diputación de Bizkaia. Para LAB, es innegable la necesidad de crear un paraguas para todas las asociaciones, la publificacion del sector, que se podría alcanzar con la equiparación al sector público dentro del marco de negociación sectorial de diversidad funcional en Bizkaia. Esto mejoraría el servicio que se ofrece a las personas usuarias y las condiciones laborales de todas las personas que trabajan en este sector feminizado y precarizado. LAB quiere decir claramente que la publificación del sector es su principal objetivo, ya que los servicios que debería prestar la Diputación Foral de Bizkaia están gestionados por empresas subcontratadas, realizando un trabajo público en condiciones más precarias, y en LAB tenemos claro que los y las personas trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas. Conseguir el convenio sectorial de Bizkaia es ganar un espacio de confrontación a la Diputación y a las instituciones en el camino hacia la publifiación, un espacio de confrontación que permita mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que sufren todas y todas de una u otra manera. LAB es consciente de que la posibilidad de un convenio sectorial incomoda a las instituciones y a la Diputación Foral. Mientras LAB está dando los pasos necesarios como sector para luchar por la publificación del servicio y para negociar el convenio sectorial, la patronal, las entidades y la Diputación Foral de Bizkaia no quieren constituir la mesa, disfrazando su falta de voluntad bajo la excusa de no estar legitimadas para negociar este convenio. En este sentido, cabe señalar que LAB le solicitó una reunión a la responsable de Acción Social de la Diputación Amaia Antxustegi hace más de tres meses y a día de hoy sigue sin recibir respuesta. En opinión de LAB, un convenio sectorial va en contra de los intereses de empresas y Diputación, ya que éstas quieren seguir precarizando el servicio y las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, por eso LAB quiere poner en el centro de la lucha la publificación del sector, equiparando las condiciones laborales con las de las empleadas públicas, sabiendo que los servicios debería prestarlos la Diputación Foral de Bizkaia y no las juntas de familiares como servicios subcontratados. En LAB tenemos claro que este espacio de confrontación permitiría mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que de un modo u otro sufre todo el sector. Tras pasar más de 40 años en manos de asociaciones de familiares, estos servicios deben ser asumidos por la Diputación, ya que le corresponden tanto titularidad como la responsabilidad y es ésta la que debe dar el servicio y no seguir privatizándolo aún más. Por eso, LAB comenzará con una campaña que se llamará Aniztasun funtzionaleko langileak langile publikoak gara (“Las trabajadoras de diversidad funcional somos trabajadoras públicas”) y dentro de la misma realizará asambleas abiertas en sus sedes en diferentes comarcas: el 15 de febrero, a las 11:00, en Bilbo; el 18 de febrero a las 11.00 en Durango y el día 20 a las 18:30 en Barakaldo. Del mismo modo, realizará una movilización el sábado 15 de marzo, a las 11:00, en Bilbo, partiendo desde la Plaza Unamuno.