El comité de empresa de Navarrabiomed-Fundación Pública Miguel Servet —formado por 9 delegados y delegadas de LAB— ha informado de que tras tres años de negociación del primer convenio colectivo de la entidad se ha alcanzado un texto consensuado con la dirección de la Fundación. Además, en la reunión mantenida la pasada semana con el Departamento de Salud, la representación de las y los trabajadores recibió una valoración positiva de la propuesta, lo que, a su juicio, refuerza la necesidad y conveniencia de este acuerdo para Nafarroa.
Según destaca el comité, este convenio supone mucho más que una mejora de las condiciones laborales de la plantilla. Representa el reconocimiento a un colectivo que lleva años desarrollando una labor esencial para el sistema sanitario navarro en un contexto marcado por la precariedad y la inestabilidad laboral. La aprobación del acuerdo permitiría dotar al sector de un marco laboral estable, justo y homogéneo, considerado imprescindible para atraer y retener talento, fortalecer la investigación sanitaria pública y aumentar su competitividad.
La representación de las y los trabajadores subraya que la investigación biomédica pública constituye una herramienta estratégica para Nafarroa. Gracias a ella se impulsan ensayos clínicos, proyectos de investigación e innovaciones que repercuten directamente en una mejor atención sanitaria y en una mayor calidad de vida para la ciudadanía. En este sentido, considera que respaldar este convenio equivale a apostar por una sanidad pública más sólida y por el futuro de la comunidad.
Por ello, el comité de empresa considera imprescindible que el respaldo político expresado durante estos años se traduzca ahora en medidas concretas. A su entender, ha llegado el momento de materializar los compromisos adquiridos y garantizar los recursos necesarios para hacer realidad este convenio. Asimismo, reclama que dicho compromiso quede reflejado de forma clara en los Presupuestos de Nafarroa para 2027, asegurando su implantación efectiva y consolidando un sector estratégico para la comunidad.
Tras tres años de trabajo y negociación, el comité señala que la plantilla necesita certezas. En caso de que no se concreten los compromisos necesarios para la puesta en marcha del convenio, advierte de que continuará impulsando las movilizaciones y acciones reivindicativas que considere oportunas hasta obtener una respuesta adecuada a unas demandas que considera legítimas y justas.
