El Comité de Empresa (LAB e independientes) alerta de sobrecarga laboral, estancamiento salarial y una situación insostenible tras diez años sin revisión del acuerdo.
Los y las trabajadoras del Hospital San Juan de Dios reclaman una solución urgente al concierto con la sanidad pública, que lleva una década sin renovarse. Denuncian una financiación insuficiente, que califican de “enriquecimiento injusto” de la empresa gestora.
El comité ha vuelto a poner el foco en la situación laboral de la plantilla, denunciando una sobrecarga de trabajo constante y la falta de actualización salarial desde 2024, en un contexto marcado por el incremento del coste de vida, especialmente en ámbitos como la alimentación o la vivienda.
Asimismo, advierten de la creciente presión asistencial que soporta el hospital, que actualmente presenta un aumento significativo de la ocupación, con 40 camas adicionales en uso durante este año. En este sentido, los y las trabajadoras aseguran que, en la práctica, se sienten como el “low cost” de la sanidad navarra.
Según han explicado, a pesar de que las conversaciones para un nuevo convenio comenzaron en octubre, la dirección del centro no ha presentado hasta ahora ninguna propuesta, lo que mantiene las negociaciones en una situación de “bloqueo total”.
El Comité critica que la dirección alegue falta de recursos económicos como justificación. “No se puede continuar en esta situación. Las cuentas deben ser claras y transparentes, y los acuerdos, visibles”.
El Comité de Empresa también ha querido destacar el papel del hospital dentro del sistema sanitario navarro, en un contexto de envejecimiento de la población y aumento de la dependencia. En este sentido, recuerdan que el 95% de las personas atendidas proceden de derivaciones del Servicio Navarro de Salud, contribuyendo además a la reducción de listas de espera quirúrgicas.
Ante la falta de acuerdo entre las direcciones de Salud Pública y del hospital, los y las trabajadoras consideran que ha llegado el momento de abrir el debate sobre la titularidad del centro. En concreto, plantean que el Hospital San Juan de Dios pase a ser de gestión pública directa, en línea con otros servicios recientemente integrados en el sistema público, como ambulancias, el centro Ubarmin y los centros de atención a la mujer.
Finalmente, el comité ha reclamado el fin de lo que califican como opacidad y condiciones laborales precarias, y exige un convenio digno, así como la equiparación de sus condiciones laborales y salariales con las del conjunto de la sanidad pública navarra. “No queremos seguir siendo el ‘low cost’ de la sanidad navarra”, concluyen.