LAB denuncia públicamente la maniobra que la dirección de Tubacex ha puesto en marcha en la negociación del convenio.
Tras la asamblea general y los paros, secundados por más del 90 % de la plantilla, la empresa desapareció de la mesa negociadora durante más de dos meses. No hubo reuniones, no hubo avances, no hubo voluntad de negociar.
Y cuando decide aparecer, lo hace con el guion de siempre: primero el miedo, después la presión y, finalmente, las prisas.
En la reunión convocada, la dirección puso encima de la mesa la amenaza de un posible ERTE, apelando a la incertidumbre y a la bajada de carga de trabajo. Acto seguido, presentó una propuesta de convenio que calificó como definitiva y con fecha límite inmediata.
Este no es un proceso de negociación serio. Es una operación para forzar un acuerdo rápido en un contexto de presión.
Desde LAB lo decimos claro: no se puede estar más de dos meses sin negociar y pretender cerrar un convenio de cinco años en cuestión de días.
Además, la forma en la que se ha desarrollado todo el proceso genera serias dudas. La reunión no fue transparente ni permitió un debate real en igualdad de condiciones. Da la sensación de que no todas las partes manejaban la misma información, lo que distorsiona completamente lo que debería ser una negociación colectiva.
A esto se suma otro elemento grave. Tras la reunión, aparecen en los medios mensajes centrados en el miedo, en posibles medidas de ajuste y en la situación de la empresa. Pero lo que no se cuenta es la otra cara de la realidad.
No se dice que en 2025 Tubacex ha repartido alrededor de 25 millones de euros en dividendos, el nivel más alto de los últimos años. No se dice que la propia empresa prevé seguir repartiendo beneficios en 2026. No se dice que mantiene perspectivas positivas. No se dice que, mientras se pide prudencia a la plantilla, arriba se sigue repartiendo dinero.
Ese silencio también forma parte de la estrategia.
La propuesta presentada pretende vender mejoras económicas que, en realidad, no compensan la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años y quedan muy lejos de lo que la plantilla ha perdido. Y todo ello sin avances reales en cuestiones fundamentales: derechos sociales, límites a la movilidad o garantías de empleo.
Es decir, se pretende cerrar un convenio largo, de cinco años, en un momento de incertidumbre generada, sin mejoras estructurales y bajo presión.
Desde LAB lo tenemos claro: esto no va de firmar rápido, va de firmar bien.
Y para eso hace falta justo lo contrario de lo que está planteando la empresa: tiempo, transparencia y capacidad de decisión colectiva.
Por eso, LAB ha exigido que la propuesta se analice con la plantilla, sin prisas y sin chantajes. Porque lo que está en juego no es un acuerdo puntual, sino las condiciones laborales de los próximos años.
La plantilla ya ha demostrado su fuerza. Los paros han marcado un antes y un después. Y también han demostrado que, cuando hay movilización, la empresa se mueve.
Ahora la dirección pretende cerrar el conflicto rápido, antes de que esa fuerza siga creciendo.
Desde LAB no vamos a aceptar ese escenario: no vamos a aceptar que se negocie con miedo, no vamos a aceptar que se impongan los tiempos, no vamos a aceptar un convenio a la baja.
Vamos a seguir trabajando con la plantilla para defender unas condiciones justas y para que el convenio que se firme responda a lo que realmente merece la gente que sostiene esta empresa.