Lamentamos no haber llevado a cabo un ciclo de acción sindical para la consecución de un mejor acuerdo.
Este pasado 22 de enero, los sindicatos que conforman una mayoría en el sector, ELA, CCOO y UGT, han dado por suficiente la última propuesta de la Patronal y en consecuencia firmarán el nuevo Convenio para los años 2024-2026, quedando desactivada por tanto la convocatoria de huelga prevista para los días 23, 24, 25 y 26 de enero.
Han sido días de muchos encuentros, mucha tensión e incertidumbre, en los que la patronal ha tensado la situación hasta el último momento con la pretensión de desactivar la huelga. El sindicato LAB, tras ver que en las últimas reuniones la patronal no accedía a aceptar todos los mínimos que nos habíamos marcado los 4 sindicatos (subidas con IPC para cada año de vigencia, reducción de jornada en todas las categorías, mejora en el complemento de IT, priorizar la antigüedad en la elección de cuadrantes, y mejorar los pluses de domingo y festivos), y tras tener a una gran parte del sector preparado para sumarse a la huelga, no comparte el acuerdo alcanzado de manera informal minutos antes del inicio de la huelga, y en consecuencia, la desconvocatoria de la misma.
Cuando la patronal decía que lo que demandaban los sindicatos era imposible, a la vuelta de la esquina lo aceptaba. ¿Qué logros se podrían haber alcanzado a través de la lucha? LAB es un sindicato inconformista y entiende que se tendría que haber llevado a cabo un proceso de lucha y confrontación para conseguir un mejor convenio.
Por una parte, no se actualizan los salarios en el año 2024 con la consecuente pérdida de poder adquisitivo. Suben los precios de los alimentos, sube el precio de la vivienda y no sube el salario de las y los trabajadores del sector, no al menos al mismo ritmo que los precios.
Por otra parte el sindicato tiene serías dudas respecto al alcance real que pueda tener el acuerdo extra-estatutario que se basa en compromisos mutuos basados en la buena fe y que prevé una serie de mejoras a partir de 2027. Esto no es más que una mera declaración de intenciones. ¿Y si no se firma el convenio antes de que salgan las licitaciones porque no se acuerdan otro puntos como la vigencia o las subidas salariales mas allá de 2027? Es más, esto puede ser una herramienta por parte de la patronal, ya que querrá meter presión a los sindicatos para firmar (¿a qué precio?) antes de que salgan las licitaciones.
El sindicato LAB siempre prioriza la confrontación, la movilización y la huelga para tratar de conseguir avances en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras. En este caso también, reconociendo alguno de los contenidos que se firmarán (complementos de IT y reducciones de jornada), el sindicato LAB considera que mediante la huelga se hubieran logrado mejores contenidos. Es por ello que LAB no va a firmar el acuerdo.
En las siguientes semanas, LAB estará vigilante para que el desarrollo de los contenidos del acuerdo se garantice en su integridad y para afrontar de cara al 2026 el siguiente proceso negociador con el objetivo de mejorar las condiciones laborales a través de la lucha.