2026-05-06
InicioAcción SindicalEn la empresa Envases Metalúrgicos de Álava se ha despedido a dos...

En la empresa Envases Metalúrgicos de Álava se ha despedido a dos trabajadoras en menos de seis meses

El último de estos despidos de la planta de Laudio se produjo el pasado 27 de marzo.

La empresa, al igual que en el anterior despido, ha utilizado una argumentación idéntica, y sin tener que entrar a probar que los motivos son reales, ha reconocido en ambos casos la improcedencia de antemano, reconociendo sin llegar a juicio que los despidos eran improcedentes.

Desde LAB hacemos una lectura muy clara de esta situación: la empresa pone el dinero por delante y despide a trabajadores y trabajadoras sin tener que acreditar tales despidos. Por eso, creemos que es importante que ante esta situación que podría pasarle a cualquier otro trabajador o trabajadora, hay que movilizarse y pedir a la empresa que cese en esta política que ya se ha saldado con dos compañeras menos.

Es muy peligroso que la empresa pueda seguir con está dinámica de despidos. Por eso, tras la asamblea de trabajadores y trabajadoras realizada el martes 2 de abril, la plantilla ha mostrado su rechazo a estos despidos y va a emprender diferentes acciones.

Se está efectuando una recogida de firmas para exigir la readmisión de la compañera despedida recientemente y exigir a la empresa que cese con estos despidos. Se ha convocado también una concentración frente a la empresa el martes 23 de abril, de 13:30 a 14:30.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LAB denuncia que FVEM da la espalda a la salud Laboral y cierra la puerta a cualquier mejora en el metal de Bizkaia.

Hoy se ha celebrado la sexta reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia y, una vez más, LAB ha constatado...

Nos mantendremos firmes en la lucha hasta que la dirección de CAF permita una negociación real sobre el convenio

El proceso de renovación del convenio en los centros de trabajo de Beasain e Irun continúa en marcha. Tras haber recibido dos propuestas por parte de la dirección, no se ha alcanzado ningún acuerdo, motivo por el cual el comité de empresa y la plantilla mantenemos la dinámica de paros y movilizaciones.

Asesoraremos y acompañaremos a trabajadores y trabajadoras migradas en el proceso de regularización

Se trata de una decisión que se entronca en la estrategia antirracista del sindicato y que pone en práctica el compromiso asumido por LAB para enfrentar la persecución, la discriminación y la explotación laboral ejercida contra dicho colectivo.