Hoy, 15 de diciembre, se ha reunido el Comité de Huelga con la dirección de empresa y no hemos conseguido solucionar el conflicto, ya que ni siquiera han entrado a debatir ninguna de las propuestas presentadas por la parte social.
A modo de resumen, estas son las peticiones que se han trasladado a la dirección de la empresa para intentar llegar a un acuerdo antes del inicio de las 5 jornadas de huelga.
Salarios
Subidas salarias que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo para los próximos años, vinculado a subidas del IPC.
Sábados y domingos:
La prestación del servicio realizado en festivo, sábado o domingo sera compensando mediante el abono de un incremento del 75% sobre el salario real.
Jornada laboral
El descanso será considerado como tiempo efectivo de trabajo.
Contratos parciales. Las contrataciones a tiempo parcial tendrán una jornada ordinaria no inferior a 24 horas de jornada semanal o 96 de jornada mensual.
El salario que perciban las personas con contrato a tiempo parcial será el resultado de aplicar un incremento del 10% a aquel salario que le corresponda en función de su categoría y jornada.
Solicitamos que la empresa deje de usar la contratación de fijos discontinuos, y que los actualmente contratados con esta modalidad en menos de 6 meses pasen a ser indefinidos.
Vacaciones
Un período de vacaciones de al menos 22 días laborables al año.
Antigüedad
Una cuantía por trienio del 3% del salario base de tablas en cada categoría profesional vigente en cada uno de los años del convenio de empresa.
Gastos de transporte
La empresa correrá con el gasto de transporte del personal.
Subrogación para las empresas subcontratadas
La riqueza la generan todos los y las trabajadoras. Sin el trabajo realizado por los y las trabajadoras de las empresas de reparto no sería posible llevar a cabo nuestra actividad.
Estamos hablando de mas de 300 personas que reparten cada día los productos que salen desde el almacén. Es por ello, que es esencial exigir la subrogación en las empresas subcontratadas por Amazon.
Sin este blindaje, los y las trabajadoras están totalmente expuestas, ya que al mínimo intento de movilización sindical, Amazon tiene la opción de no renovar el contrato con la empresa subcontratada, para que las trabajadoras que se han movilizado no sigan trabajando para Amazon.
Garantizando la subrogación de los puestos de trabajo, garantizamos la opción de la lucha sindical en las empresas de reparto, ya que si cambia la empresa que realiza el servicio deberá asumir los y las trabajadoras de la empresa anterior.
Las propuestas presentadas por la parte social a la Dirección de Amazon, podríamos decir que las han dejado dentro del cajón, siguen solicitando la paz social a cambio de nada.
La actitud de Amazon nos parece muy grave, han sido y son unos irresponsables no queriendo llegara a intentar dar una solución al conflicto.
Los próximos 17 y 18 de diciembre así como los próximos 3, 4 y 5 de enero la plantilla de Amazon volverán a ir a la huelga para decirle a la empresa que tienen que sentarse a negociar para mejorar las condiciones laborales de su plantilla.
