Lo primero de todo, volvemos a subrayar que la primera noticia que tuvimos a este respecto fue mediante una filtración a un periódico. Rechazamos este movimiento, las personas que trabajan en Michelin no se merecen que la empresa juegue con una noticia así. Estamos hablando de 176 personas, 176 familias.
Lo segundo, insistimos en que la empresa no ha argumentado el excedente. No ha entregado al comité ninguna documentación que justifique las cifras, más allá de los calendarios ya ajustados. Y desde algunos sindicatos, tras la noticia, automáticamente, el debate que se genera es ¿cómo se va a realizar ese excedente?. De manera traumática, es decir, mediante despidos o de manera “no traumática”, planteando otra serie de medidas. En ningún momento se plantea si verdaderamente el “excedente” que dice la empresa es necesario Pero en cualquier caso, queremos destacar que para LAB cualquier salida supone destrucción de puestos de trabajo. Destrucción en empleo, en definitiva, con todo lo que ello conlleva. Nos parece precipitado hablar de qué tipo de salidas se deben dar, sin cuestionar si son o no necesarias.
Por otra parte, parece ser que se ha propuesto una especie de compromiso de no realizar despidos lo que resta de 2023 y el 2024. En todo caso, y vista la dinámica que está llevando a cabo la empresa aplicando expedientes disciplinarios a diestro y siniestro, con 13 despidos a día de hoy, si dicho acuerdo no recoge que en caso de calificarse el despido como improcedente la persona trabajadora podrá optar al reingreso, no vale de nada. Una vez materializado el “excedente”, qué necesidad tendrá la empresa de realizar más despidos? Sin esa garantía de readmisión, el anuncio del mantenimiento de empleo no vale nada.
Por último, a nadie se le escapa que esta medida trata de escarmentar a las plantillas de los centros de trabajo de Euskal Herria. Cómo sino explicar que a principios de año Cesar Monúx salía en prensa anunciando inversiones y refuerzo de plantilla? Y por contra, tras las movilizaciones por el convenio y la salida del Intercentros, dijera que “ Después de lo ocurrido en Vitoria es posible que Michelin necesite menos plantilla”, y la tan famosa “pérdida de confianza”. La profecia autocumplida. Venganza hacia una plantilla que decidió organizarse por sus condiciones laborales.
Desde LAB defenderemos todos los puestos de trabajo, las condiciones de trabajo y la renovación de la plantilla mediante jubilaciones dignas y contratación de nuevas personas trabajadoras que sustituyan a los y las trabajadoras jubiladas
Volvemos a repetirlo: aquí no sobra nadie